2015阿市小学半年师德师风形势分析报告

第一篇：2015阿市小学半年师德师风形势分析报告

阿市小学下半年师德师风形势分析报告

教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量。

阿市小学始终把抓好教师队伍师德师风放在非常重要的位置，通过第四阶段师德师风的整改，找出不足，进行弥补，坚持长抓不懈为原则，常抓常新。去年全区师德师风活动展开后，学校立即根据区教育局和阿市乡教育管理中心的方案要求和部署，结合本校工作实际，进一步加强师德师风师风工作。现在师德活动工作第四季度已基本完成，并取得了阶段性成效。现对我校师德师风师风形势分析情况报告如下：

一、精心组织，宣传。

1、研究制定学校实施方案和组织机构。我校多次组织召开了全体教职工会议，传达区教育局阿市乡教育管理中心会议精神，研究部署学校师德师风教育工作。学校立即着手研究制定了“师德师风第三季度活动实施方案”，并成立了师德师风教育活动组织机构，由校长任组长，教导主任任副组长，各班主任及任课教师为成员。要求领导小组成员按方案要求，抓实抓好师德师风教育活动。

2、召开师德师风会议，重视师德师风工作，传达区教育局及阿市乡教育管理中心的会议精神及“我校师德师风教育活动实施方案”，要求全体教师提高认识，积极参与到师德师风教育活动中来。学校与教师签订了师德承诺书。严格执行教师“十不准”承诺书，使全体教师在在认识上统一，在思想上重视。

二、明确目标，强化制度

为扎实有效的开展好师德师风教育活动，使师德师风的管理进一步规范化、制度化，学校又重新修订完善了阿市小学师德师风学习教育制度、考评奖罚制度、师德档案管理制度等各种规章制度来保证师德师风目标的顺利实施。

三、对照剖析，自查自纠。

1、认真组织教师回顾自己的从教经历，对照《中小学教师职业道德规范》、贵州省教育厅《关于加强师德师风规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》及《七星关区区教师“十不准”》的要求，从思想上和行动上进行深刻的自我剖析和反思，认真撰写师德师风个人剖析报告，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短。为提高教师个人素质和修养做好充分准备。

2、学校进行对照剖析，查摆问题。查找了学校管理不足、办学行为不规范等方面的问题。对于突出存在的问题，制定出整改方案，切实予以整改落实。

四、存在的问题和不足。

1、个别教师对师德师风认识不明确，重视程度不够，认为重要业务优秀就是一个合格的人民教师。

2、个别教师很懒，不钻研业务，不求上进，不喜欢动脑；不喜欢动手，常规工作没有很好完成。

3、个别教师对学生缺乏爱心,教育教学方法简单粗暴，对学生出现的错误不是耐心地教育。

4、个别教师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。

5、个别教师之间缺乏团结合作意识，对学校政策缺乏理解与配合。以上问题，究其原因主要是认识不到位，敬业精神不够所致。部分教师只是把教育工作视为一种谋生的职业，工作缺乏主动性、缺少工作的热情和创造性。其次，由于多种因素的影响，部分教师不能及时了解新的教学理念和办法，以至于教育理念落后，教法陈旧。再次，有的老师在意识上还不能跟上时代的发展步伐，总认为教学是一种个人行为，靠自己已有的知识完全可以对付，不需要与人合作。

五、针对存在的上述问题，整改和努力的方向

1、进一步加强师德教育，提高教师思想认识水平，认真组织教师学习《教师职业道德规范》等法律法规文件。

2、建立健全各项规章制度，加大工作奖惩力度，逐步建立健全师德师风师风的长效机制。

3、认真学习教育教学理论，积极参加学校和上级教育部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。

4、加强本职分管工作的主动性和积极性。团结互助，发扬奉献精神。

5、学校将师德师风建设与年度考核、晋职晋升、教育教学管理等师资队伍建设的其它内容有机结合起来，效地促进师德师风建设的各项措施落到实处。

最后要求全体教职工在以后的教育教学工作中，要牢固树立服务学生和家长的意识，规范自己的一言一行，严格履行教师的义务和职责，使自己成为学生,家长，社会满意的人民教师，为学校教育工作奉献自己的一份力量。

阿市小学 2015年12月10

第二篇：师德师风形势分析报告

师德师风形势分析报告

为进一步加强我校师德师风建设，依据《七星关区教育局师德师风建设推进年活动实施方案》，结合我校的实际情况，在认真学习和问卷调查的基础上，结合自身的教育教学工作中的师德师风表现，我校认真开展了“师德师风”建设活动，通过学习教育、查摆问题、分析梳理、整改建制和认真总结，全体教职工思想认识进一步提高，职业道德进一步规范，教师良好形象有了新的提升，现从以下几方面对我校2015年上半年的师德师风建设工作情况分析报告如下：

一、领导重视，抓住思想教育不放松

为切实加强对师德师风建设活动的领导，学校专门建立了“师德师风建设活动领导小组”，由学校党支部书记、校长张丽任组长，党支部副书记刘永军、蹇清璘、副校长刘忠林、李 澜、钟 军为副组长，各中层领导为成员，明确了各自的具体任务，切实加强对师德师风集中教育活动的领导。4月28日，召开了学校师德师风建设监测大会，张丽校长作了动员报告，向全体教职工提出了“家长满意、学生喜欢、同行佩服的老师”的要求，副校长刘忠林作了具体安排，班主任和科任教师代表进行了表态发言，把此项活动列入学校教育教学工作中的一个重要组成部分，放在重要位置来抓。

根据区教育局的要求，结合我校实际，一个月多时间，我们采取领导集中学习、全体教职工大会集体学习、班主任例会主题学习、教研组专题学习和教职工校园网上指导性学习和自己独立学习相结合的办法，一是学习教育类法律法规和政策文件，重点学习《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》、《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》、《公民道德建设实施纲要》、《中华人民共和国教师资格条 例》、教育部《中小学教师职业道德规范》；二是学习《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》、教育部《中小学教师违反职业道德行为处理办法》，《贵州省义务教育条例》、“贵州教育精神”、“贵州教师誓词”、“贵州教师自律歌”，黔教基发（2014）85号《关于坚决规范中小学办学行为切实减轻学生过重课业负担全面提高教育教学质量的意见》，《省教育厅、省检察院、省公安厅、团省委、省妇联关于做好预防少年儿童遭受性侵工作的通知》，贯彻落实省、市、区2014年教育工作会议精神，市教育局制定的校长、教师“十个不”承诺，区教育局下发的《七星关区教育局2014年师德师风建设实施意见》、《七星关区教师师德师风问责暂行办法》、原毕节市教育局《关于中小学教职工绩效考核工作的指导意见》等；三是对“五型”教师、“八荣八耻”教师荣辱观的深刻内涵进行深入学习讨论，明确荣辱观主题教育的方向；四是组织观看左相平、张丽莉等师德优秀教师先进事迹报告会和《最美乡村女教师》等影片。通过学习提高了大家对教师职业道德和权利义务的认识，明确了此次活动的目标要求。人人都认真做了学习笔记，撰写了心得体会，真正提高了教师们的思想觉悟，增强了大家作为人民教师的使命感。同时注重学习氛围的创设。我们在学校显著位置展示了全体教职工的“师德承诺”，请全体学生和家长监督;建立了师德师风学习心得体会专栏，教师QQ群上开设了专门的师德师风学习讨论园地，这些措施的实施，都大大推动了活动的扎实开展。

二、查摆问题，抓住重点认真整改不放松

首先，人人对照《中小学教师职业道德规范》要求和区局《师德师风建设工作安排》中的“整顿重点”，全面严格剖析自己，写出个人剖析材料，进行查摆问题，自我剖析。接着进行全员评议，先是领导和教研组民主生活会，小组成员之间进行批评与自我批评;再是学生和家长代表问卷调查，通过发放《毕节四中师德师风家长调查问卷》、《毕节 四中师德师风学生调查问卷》广泛征求意见。我们围绕学校的办学方向、学校管理、教学质量、教风校风，教师的仪表风范、敬业态度、教学常规以及对后勤教辅人员的管理等多方面的内容，召开了有家长代表和各界人士参加的座谈会;抓住学生、家长关注的热点问题在学生和家长中进行问卷调查，发放征求意见表和家长、学生调查问卷;公布了学校的举报电话、校长、副校长、各职能办公室等有关负责人的电话号码，便于家长和社会及时反映情况。在此基础上，学校将收集到的各方意见和建议进行分类梳理，并向全体教职工进行公示。召开学校领导和教研组、党员民主生活会讨论，对照师德规范和区局《师德师风建设工作安排》中的“整顿重点”各自剖析自身存在的问题，根据个人剖析、教师互评、学生及家长的评议意见，结合教师平时表现，进行综合分析，实事求是、客观公正地对每个教师提出评议意见，并向教师本人进行反馈，提出改进意见，制定整改措施。结合学校评教评学活动，我们进行了教师作业和教案检查，对行政后勤人员进行查工作实录，查坐班情况，查服务质量，整肃了上班纪律，增强了职责意识。

三、整改建制，狠抓制度落实不放松

1.为了提高全体教职员工对遵守师德规范的约束力和自觉性，学校结合工作实际，对照师德规范的要求，科学制订和逐步完善了学校师德师风各项规章制度。在充分发扬民主的基础上，完善了学校《师德师风考核方案》、《教职工考核制度》、《教职工请假制度》、《毕节四中教学常规》、《毕节四中教学奖励制度》等，并成立了学校考核领导组，由领导、教师代表、学生代表和家长代表组成学校师德考核组，师德考核与评模、晋级挂钩，实行师德一票否决。使学校师德建设形成了制度化，常态化。

2.加强学科教研和课堂教学改革，提高了课堂效率，切实减轻了学生负担。针对家长学生反映比较强烈的教师课堂效率不高、布置作业过多、学生负担过重、休息时间少等问题，学校进一步强化了教研制度的 落实，每次教研定时间、定内容，并着专人检查落实，着重在如何提高课堂教学效率方面进行探讨。建立了学校领导联系教研组制度，规范了教研制度，初步探索“高效课堂”的课堂研究。真正使课堂活起来，学生动起来。专门召开班主任会议，对减轻学生作业负担、保证学生充足睡眠作出规定，同时还将教师参加教研活动的成果和布置作业情况作为教学常规和师德考核的内容，切实提高了教师专业水平，减轻了学生负担。

3.严格制度执行力度，狠刹不正之风。学校除大会小会对教师、班主任加强教育外，还与全体员工签订了《毕节四中师德承诺》和《廉洁从教承诺书》，设立了举报箱，向社会和家长公布了举报电话。同时，严格制度的执行力度，对乱订资料、有偿补课、乱收费、体罚或变相体罚等违规违纪现象，一经发现立即查处，决不姑息手软。同时，将师德师风建设和纪律作风整顿结合起来，严肃教职工上下班纪律，整肃上班秩序，坚持一天两次查岗，对发现的问题随时公示，及时小结。目前，基本杜绝了校园抽烟、上课、开会接打手机、上班时间玩游戏等现象，有效杜绝了不正之风，提升了教师和学校形象。

4.开展丰富多彩的活动强化师德师风建设成果：通过开展校长与教职工约谈活动，加强了教师和领导之间的联系，最大程度上增强了全体教职工对学校工作的理解和支持，调动了他们的工作积极性和主人翁责任意识，提高广大教师的工作热情；组织教职工召开师德师风座右铭征集活动，每位教职工结合自身在教育教学中的实践经历和感受，概括出自己的师德座右铭，用积极向上的座右铭不断提醒和勉励自己。我们以教研组为单位由教研组长上报共收集到座右铭150多条；组织召开教职工师德师风先进典型报告会，用身边典型事例带动人，用先进的事迹引导人。共评选出先进典型25人次。并以教研组为单位在组内组织先进典型报告会；开展文明环境建设活动，对校园，办公室，寝室、教室，厕所等公共场所进行文明建设和评比。我校通过政治处，团委的日常工作 分别进行这些工作。我校为了配合多彩贵州文明行动每年都要开展一次教师办公室美化评比并已经成为一个常规工作；由党支部牵头，政教材处团委等多家部门联合开展了“明理知耻，崇德向善在学校”主题教育；开展了争做“学习进取型、探索创新型、敬业奉献型、谈薄名利型、爱生育人型”“五型“教师评选活动，并进行表彰，做到比有目标，学有榜样，以点带面，推动全局。我校共评选出25位“五型”教师；开展践行“八荣八耻”教师荣辱观的活动，通过先进事迹报告、教职工大会校长传达精神、教师自学等多种方式进行。让：”以遵纪守法为荣，一违法乱纪为耻；以热衷从教为荣，以混迹讲台为耻；以诲人不倦为荣，以误人子弟为耻；以满怀师爱为荣，以歧视体罚为耻；以献身教育为荣，以敷衍塞责为耻；以最求卓越为荣，以平庸无为耻；以积极上进为荣，以不思进取为耻；以修身立德为荣，以不顾形象为耻”八荣八耻观入脑入心。

四、活动总结，抓住弘扬高尚师德不放松

在师德师风建设活动中，我们始终把落实师德规范、弘扬高尚师德贯穿于整个活动过程，并适时总结，大力宣传表彰，使遵守职业规范、弘扬高尚师德成为全体员工的自觉行动。

1.组织大家认真学习了七星关区十佳教师和师德模范的先进事迹，撰写了心得体会。

2.出台了《毕节四中师德优秀教师评选方案》，决定每学年进行一次师德标兵评选，对在教育教学一线辛勤耕耘、无私奉献的先进模范进行表彰奖励。

3.召开了师德师风建设总结表彰会，对在这次活动中学习认真、整改得力、效果明显的小组和个人进行了表扬，特别是对在平时的工作中一贯表现积极、学生和家长反应良好、师德高尚的教师、班主任进行了大力表彰。

4.开设了师德模范宣传专栏，及时发布他们的先进事迹;举办师德 先进事迹报告会，让他们谈做法和体会，与大家共同交流学习，形成了弘扬高尚师德的良好氛围。

5.学校认真拟写各阶段工作简报，做好每周师德师风建设工作部署小结，全部共拟写上报了25份简报。个人认真撰写个人学习总结。

我们以“教好每一个学生，办群众满意学校”为目标，以“做人民满意教师”为抓手，以职业道德建设为突破口，积极改进工作方法，创新工作模式，全面加强师德师风建设，取得了管理制度配套、从教行为规范、教师形象提升、教育质量升位的明显成效。当然，我们也深知，师德建设是一项系统工程，是学校教师队伍建设的一项长期历史任务，信息时代又给教师职业道德修养带来了、更新的机遇和挑战，我们将把时代对教师提出的要求作为新的出发点，长抓不懈，坚持可持续发展的思路，勇于实践，大胆创新，及时总结经验教训，不断提高师德水平。

五、存在问题：

1.理论学习不够透彻,只停留在表面现象,没有从实质上进一步进行深入研究。由于每年上的都是新课,对教材深挖的力度不够。

2.教研力度不够.多年来只是备课,上课,听课,只注重课堂教学,偶而写一些教研论文,教研力度不够。

3.工作中大胆实践、不断创新的意识还不够强。针对以上问题，我进行了反思和总结，找出了出现上述问题的原因。

六、原因分析：

1.对于教育理论的学习，有时候仅仅停留在表面的记忆上，没有好好的结合实践去分析理解。

2.日常工作按部就班的时候多，主动创新的时候少，还由于每个老师的创新能力等等方面的原因，导致我校教学管理等方面的创新还有待于提高。对教学的管理工作零碎的思考多，整体的谋划少。

七、下一步的整改措施：

1.要结合上课实际去学习教育理论，要让教育理论服务于教学，而 不是为了学习教学理论而学习教学理论。在每上完一节课后都要认真思考、总结，写教学反思，总结教学理论，而不是单纯的去学习人家总结好的理论。在教材的挖掘上还是要下功夫。

2.努力提高每位教师的论文等写作水平，做到多练习、多与同事讨论。另外，尽量克服课时等其他原因，组织的每次教研活动，增加与其他同行及长辈的交流机会，要向他们多多学习。

3.理论指导实践，从实践中探索理论，理论和实践是分不开的。所以，以后在上课的过程中，不但要重视学生的操作能力，也要不断提高他们的理论水平。要经常教育学生，要他们了解课本知识的重要性，要结合课本去实践，然后根据实践去验证课本上的理论知识，真正做到讲练结合，手脑双挥。

4.要加强自身信息素养的提高，不断提高自己的教育教学水平及创新能力，随着社会的高速发展，信息技术的发展更是突飞猛进，所以就更要求我们教师特别是体育教师要不停的去学习，跟上社会发展的步伐。

总之，经过前段时间师德师风的学习，让我校的教师更加清晰的认识到了作为一名教师的责任及义务。上述是我校在师德方面表现的一个自我检查分析报告，如有说的不当的地方，请各位领导、同事批评指正。

毕节四中 2015年6月2日

第三篇：师德师风分析报告模板

师德师风分析报告

一、目前我系教师队伍中师德师风现状、存在某个单位的主要问题和原因分析

1、职业倾向和意向方面

绝大多数教师热爱教师职业，认为教师职业很神圣，工作相对稳定，并且学校和学生有一份深深的感情。但也有少数教师认为教师工作单调重复，学生难教，工作很辛苦，出现了职业倦怠的现象。

原因分析：（1）教师职业本身具有周期性。如果缺乏甘守平凡和开拓创新的精神，周而复始的工作会令部分教师产生职业倦怠现象；（2）现在某个单位的学生跟以往相比发生了很大的变化，学生要求自主和独立的意识比以前强了很多，我们的教育教学工作如果一成不变，不能平等地对待学生，构建和谐高效的课堂，就会出现部分教师所说的学生难教现象。

2、职业道德价值观和教书育人方面

教师普遍认为，在教书育人的同时，应该将思想道德教育深入到课堂教学中，要爱护关心全体学生。平等，公平地对待每一位学生，注重学生的全面发展。培养学生的优良学风。一个教师在学生心目中的形象应该是教学水平高、责任心强、学识渊博，教书更要育人。当前，我系教师在教书育人方面的认识很到位，但实际上取得的效果与预期之间存在一定的距离。

原因分析：（1）思想政治教育不仅需要教师有职业道德价值观和教书育人的神圣责任感，更需要教师能够身体力行，用教师的一言一行，熏陶、影响学生，在教学实践中落实德育渗透工作；（2）育人是系统工程，要使学生全面发展，整个教育评价体系要进行变革。

3、职业操守方面

我系教职工能遵守教育规律，加强业务学习，提升自身素质，不断改进教学方式方法，也尊重学生人格，注重社会公德意识。全系教职工能自觉抵制社会不良风气的影响，洁身自好，以身作则，言传和身教并行。

二、对师德师风方面的几点建议

1、应重点加强一下几方面的师德师风建设内容。

热爱学生、谦虚谨慎、乐于奉献。

2、采取多种方式加强师德师风建设。

（1）多组织教师参加高水平的讲座和有效的培训活动。

（2）进一步提高教师工作认同感，营造尊重理解教师的氛围。

3、其他方面的建议

（1）营造教研气氛，让教师多钻研业务，从繁琐的日常事务中解放出来。

（2）建立一套科学的评价体系。

（3）加强心理辅导。

（4）建立激励机制，做到奖惩分明。

教育工作任重道远。教师的肩上，担负着未来和希望。因此，打造一支高素质、高水平的教师团队，是提升教学生命力的基石。每一个教育工作者，更应该努力提高自身素养，不断学习，与时俱进，尊重学生，关爱学生，才能真正无愧于“教师”这一神圣职业。

第四篇：汶上小学师德师风分析检查报告(2014)

学校师德师风分析检查报告

瓦马乡汶上小学

2014年4月

教师是人类灵魂的工程师，是落实科教兴国战略、推进教育创新、全面实施素质教育的主导力量。

汶上小学始终把抓好教师队伍师德师风放在非常重要的位臵，坚持长抓不懈，常抓常新。今年全区师德师风活动展开后，学校立即根据区教育局和瓦马乡中心学校的方案要求和部署，结合本校工作实际，进一步加强师德师风师风工作。现在师德活动工作已经基本完成，并取得了阶段性成效。现对我校师德师风师风检查分析情况报告如下：

一、精心组织，宣传发动。

1、研究制定学校实施方案和组织机构。我校组织召开了全体教职工会议，传达区教育局及瓦马乡中心学校会议精神，研究部署学校师德师风教育工作。学校立即着手研究制定了“师德师风教育月活动实施方案”，并成立了师德师风教育活动组织机构，由校长任组长，各班主任及任课教师为成员。要求领导小组成员按方案要求，抓实抓好师德师风教育活动。

2、召开师德师风会议，启动师德师风工作，传达区教育局及瓦马乡中心学校的会议精神及“汶上小学师德师风教育活动实施方案”，要求全体教师提高认识，积极参与到师德师风教育活动中来。学校与教师签订了师德承诺书。严格执行隆阳区教师“十不准”承诺书，使全体教师在在认识上统一，在思想上重视。

二、明确目标，强化制度

为扎实有效的开展好师德师风教育活动，使师德师风的管理进一步规范化、制度化，学校又重新修订完善了汶上小学师德师风学习教育制度、考评奖罚制度、师德档案管理制度等各种规章制度来保证师德师风目标的顺利实施。

三、对照剖析，自查自纠。

1、认真组织教师回顾自己的从教经历，对照《中小学教师职业道德规范》、云南省教育厅《关于加强师德师风规范普通中小学教师教育教学行为的若干意见》及《隆阳区教师“十不准”》的要求，从思想上和行动上进行深刻的自我剖析和反思，认真撰写师德师风个人剖析报告，查摆师德师风上存在的问题，找出差距，扬之所长，避之所短。为提高教师个人素质和修养做好充分准备。

2、学校进行对照剖析，查摆问题。查找了学校管理不足、办学行为不规范等方面的问题。对于突出存在的问题，制定出整改方案，切实予以整改落实。

四、存在的问题和不足。

1、个别教师对师德师风认识不明确，重视程度不够，认为重要业务优秀就是一个合格的人民教师。

2、个别教师很懒，不钻研业务，不求上进，不喜欢动脑；不喜欢动手，常规工作没有很好完成。

3、个别教师对学生缺乏爱心,教育教学方法简单粗暴，对学生出现的错误不是耐心地教育，而是体罚和变相体罚学生。

4、少数教师上班迟到、早退，随意调课，上课迟到，个别教师甚至空堂。

5、教研组活动质量不高，组内教研气氛不浓，部分教师纯粹是为活动而活动，缺少主动性和创造性。

6、个别教师工作作风松散，办事不讲原则，服务意识不强，工作质量不高。

7、教师之间缺乏团结合作意识，个别教师对学校政策缺乏理解与配合。

以上问题，究其原因主要是认识不到位，敬业精神不够所致。部分教师只是把教育工作视为一种谋生的职业，工作缺乏主动性、缺少工作的热情和创造性。其次，由于多种因素的影响，部分教师不能及时了解新的教学理念和办法，以至于教育理念落后，教法陈旧。再次，有的老师在意识上还不能跟上时代的发展步伐，总认为教学是一种个人行为，靠自己已有的知识完全可以对付，不需要与人合作。

五、针对存在的上述问题，整改和努力的方向

1、进一步加强师德教育，提高教师思想认识水平，认真组织教师学习《教师职业道德规范》等法律法规文件。

2、建立健全各项规章制度，加大工作奖惩力度，逐步建立健全师德师风师风的长效机制。

3、认真学习教育教学理论，积极参加学校和上级教育部门有关的学习活动，把时间用在业务钻研上，勤劳苦钻，精益求益。

4、加强本职分管工作的主动性和积极性。团结互助，发扬奉献精神。

最后要求全体教职工在以后的教育教学工作中，要牢固树立服务学生和家长的意识，规范自己的一言一行，严格履行教师的义务和职责，使自己成为学生,家长，社会满意的人民教师，为学校教育工作奉献自己的一份力量。

第五篇：师德师风问卷调查分析报告

石门镇中心小学

师德师风学生问卷调查分析报告

一、前言：

为了进一步开展我校师德师风建设，在今后的工作中更好地“教育孩子，服务家长”，特开展了师德表现学生问卷调查。本次问卷调查随机发放问卷44张，收回有效问卷 44张。

二、活动简介：

（一）调查时间： 2016年 9月5日～2016年 9月9日

（二）调查地点：学校

（三）调查对象：全校学生

（四）调查意义：

对学校师德师风现状进行调查，比较准确地了解与统计，能够根据这些数据，发现问题和解决问题，使学校各方面工作更上一层楼。

（五）调查问卷样式：

亲爱的同学：

你好！为了全面了解学校教师的师德师风建设情况，特制定此问卷调查表，请你根据实际情况如实填写。本次调查不写姓名。

1．教师对你的生活、学习是否关心？（）

A.关心

B.一般

C.不关心 2．教师是否平等对待每一位学生？（）

A.是

B.不是

3．教师批评学生的用语是否文明？（）

A.文明

B.不文明 4．教师的形象（言行、举止、衣着等）是否符合教师职业形象？（）

A.符合 B.不符合

5.教师是否有酒后上课或上课吸烟的现象？（）

A.有过

B.从未有过

6．教师在课堂内是否使用通讯工具？（）A.经常

B.偶尔

C.从不

7．教师是否有体罚或变相体罚学生的现象？（）A.存在 B.不存在

8．你的老师是否按时批改作业？（）A.按时

B.不按时

9．老师对你的作业是否进行过面批？（）A 有过

B从未有过

10．教师是否存在不批改作业现象？（）A.存在 B.不存在

11．教师是否会利用课余时间对学生进行无偿辅导?（）

A.经常

B.偶尔

C.从不 12．你最喜欢的老师是谁？为什么？

13．你最不喜欢上什么课？为什么？

14．您对课任教师和学校有什么意见或建议：

三、调查结果分析：

1、教师对你的孩子生活、学习是否关心？这题中有 100%的学生认为老师是关心自己的。

2、教师是否平等对待每一位学生？这题中有 98%学生认为老师是公平的，只有2%的学生认为是不公平的。

3、教师批评学生的用语是否文明？此题，82%的学生认为老师是用文明用语的。

这三题中，我们就知道了，现在的老师具有文明的素质，并且能较好地处理与学生的关系，也能真正的关心学生的生活。基本上得到了学生的尊重。

4、教师的形象（言行、举止、衣着等）是否符合教师职业形象？认为老师的衣着是适合的占95%，只有5%的学生认为是不适合的。老师还是比较注重自己的形象的。这就是榜样的作用。

5、教师是否有酒后上课或上课吸烟的现象？100%的学生都没有发现老师酒后上课，老师都遵守了规章制度，起到了好的模范作用。

6、教师在课堂内是否使用通讯工具？有 18%的学生认为老师经常接电话，有27 %的学生认为老师是从不接电话的，有55 %的学生老师偶尔还是会接电话的。看来，老师接电话的现象还是比较普遍的。

7、教师是否有体罚或变相体罚学生的现象？有 14 %的学生认为老师是有体罚学生的，有86%的学生则认为老师没有体罚学生。

8、你的老师是否按时批改作业？98 %的学生都认为老师有及时批改作业。

9、老师对你的作业是否进行过面批？有100%学生认为有当面批改过。

10、教师是否存在不批改作业现象？ 100 %的学生认为老师没有不批改作业的习惯。8、9、10三题，可以看出：大部分老师都是忠于职守的。

11、教师是否会利用课余时间对学生进行无偿辅导?有6 %的学生认为老师经常，有 64 %的学生偶尔有，有30%的学生认为从来没有。

12、你最喜欢的老师是谁？为什么？这个问题学生的回答率为 100 %。主要有以下几点理由：

（1）老师比较风趣、幽默；

（2）关心同学的学习、生活，以及和蔼可亲；

（3）老师有耐心，能倾听学生的心声，能和学生交朋友；

（4）老师教导有方，能因材施教。

13、你最不喜欢上什么课？为什么？

（1）因为老师上课无聊、呆板、枯燥无味；

（2）……课则是学不懂，都不知道老师在说什么。

四、对策与建议

针对目前学校师德师风建设存在的突出问题，学校应进一步采取切实可行的措施，主要有：

1.系统化设计有利于提高教师能力、水平和素养的激励机制； 2.多开展师德师风的建设评比活动，树立典范，让每一个教师都有进步的方向。

总之，树“学高为师，德高为范”的治学之道和为师之道，将是今后一段时期师资队伍建设的一项重要任务。