党委工作规划5篇

第一篇：党委工作规划

****年公司党委工作规划

****年，是我们实施“十五”发展规划的头一年。如何开好头、起好步对于我们能否承继“九五”辉煌，开创“十五”伟业，有着重大而深远的意义。面对着日益发展的世界经济，我们既面临新的机遇，又面临严峻挑战。企业党的建设和思想政治工作必须适应改革发展的新形势，进一步加强党的领导，改进和创新思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的水平，为企业改革发展提供强有力的思想和政治保证。

一、指导思想

深入贯彻十五届四、五中全会精神，努力实践“三个代表”思想，正确处理“五个关系”，不断提高经济效益，集中力量建设超**，加快企业改革发展。

二、中心任务

建设超**项目，实现跨越式发展。

三、工作目标

开工建设超**，实现利润二亿二，改革发展取得新突破，文明建设迈上新台阶。

具体目标是：

1．争取超**项目年内开工； 2．全年实现利润2.2亿元； 3．国有资产保值增值率达115%以上；

4．企业党组织的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用进一步发挥；实行一岗两责制度，“大政工”机制得到确立；

5．进一步完善和落实党风廉政责任制，确保责任落实率为100%；

6．“33651”精神文明创建活动不断深化，职工的精神面貌和社会风气进一步好转，企业安定团结的政治局面得到巩固和发展；

7．企业文化建设取得新的成果，职工职业道德素质明显增强，企业市场形象得到较大提升；

8．企业各项改革成果进一步巩固，三项制度改革、主辅分离改革、产权多元化改革等取得新的进展。

9．纪检工作、民兵工作以及统战群团工作在原有基础上有新的进步和提高；

10．全心全意依靠工人阶级的方针得到有效落实，职工的主人翁地位有可靠保障。

四、主要工作内容

正确处理“五个关系”，重点抓好七项工作。

（一）正确处理“五个关系”

思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。如何按照党的十五届四中、五中全会精神的要求，结合企业改 革发展的实际，加强和改进思想政治工作，把职工群众的思想统一起来，力量凝聚起来，斗志激励起来，对于我们实施“十五”发展规划有着至关重要作用。

加强和改进思想政治工作，必须正确处理好“五个关系”。

第一、突出主题，把握大局，正确处理改革、发展、稳定的关系。当前，涟钢的改革发展任务十分繁重，特别是超**连铸连轧项目的开工建设，需要我们广大职工高度统一思想、形成合力。现阶段，公司思想政治工作的一项重要任务，就是要以党的十五届四中、五中全会精神为指导，引导职工消除观念上的困惑、思想上的疑惑，树立与新形势相适应的新思想、新观念，并使其转化为改革、发展、稳定的动力。要认真抓好职工的形势教育。《涟钢报》、涟钢电视台要开辟专栏、专题集中一个季度的时间，广泛宣传公司****年度工作方针、目标和生产经营主要任务，介绍企业面临的形势、有利条件和不利因素，组织开展“公司建**，我们怎么办？”的大讨论和“迎接新世纪，实现开门红”竞赛，使广大职工明确任务，树立危机感和紧迫感，自觉服从服务于企业改革、发展、稳定的大局。

第二，立足当前，把握未来，正确处理过去、现在和将来的关系。****年是我们继承“九五”辉煌，开创“十五”伟业至关重要的一年。必须全力以赴抓好这新世纪头 一年的工作，力争开好头、起好步，为今后的发展打下坚实的基础。要在广大职工群众中深入开展革命传统教育和厂情厂史教育活动，教育和引导职工继承和发扬涟钢人艰苦创业的光荣传统，树立过紧日子的思想，举全公司之力，建好超**项目。要面向未来，培养一支适应现代技术发展需要的科技人员和经营管理者队伍，为超**等高新技术项目提供人才支持和智力保障。组织人事部、职工培训中心要本着缺什么补什么的原则，有计划、分层次地抓好在岗职工和在岗管理人员的岗位技术培训工作，提高干部职工驾驭现代生产技术的能力。

第三，增创效益，统筹兼顾，正确处理国家、企业、个人的关系。国家、企业、个人是一个相互依存的利益共同体。三者利益关系中，企业效益是中心。企业思想政治工作必须围绕提高经济效益来进行。各级党组织必须紧紧围绕“确保**年内开工，实现利润2.2亿元”这一目标来开展工作。要强化服务意识，增强服务本领，保证公司改革的顺利进行，促进公司生产的发展和效益的提高。要继续深化“爱厂、爱岗、爱产品”的教育，使职工将实现自己的理想同企业的发展振兴联系起来，转化为勤奋工作，搞好生产的动力；要倡导先进的思想观念与正确的价值观念，注意把思想引导与利益调节、精神鼓励与物质奖励统一起来，强化职工的主人翁意识；要继续推行党委书记主 抓班组经济核算工作，全方位地参与生产经营管理，确保可比产品成本降低率达到10%以上，国有资产保值增值率达到115%以上。

第四，应对挑战，全员创优，正确处理企业、产品、市场的关系。必须积极引导和帮助职工进一步转变观念，充分认识到市场经济是竞争经济、法制经济和信用经济。一是结合形势任务教育，在职工中组织开展“成本在我心中，效益在我手中”的大讨论，使每一位职工自觉地把自己的岗位和工作当成参与市场竞争的前沿和战场，尽最大努力干好自己所承担的工作。二是要尊重知识，尊重人才，充分发挥广大科技人员的作用，将一批懂业务、会管理、有强烈事业心的年轻知识分子选聘到关键管理岗位任职，为实施优质名牌战略提供组织保证和智力支持。三是要树立“用户第一”的观念，进一步实施“用户满意工程”。牢固树立“用户是上帝，是我们的衣食父母”的思想，用户需要什么，我们就生产什么，用户需要多少，我们就生产多少，做到按时按质交货，讲求信誉。四是要继续推行依法治厂工作，加大《质量法》宣传和质量贯标力度，为涟钢产品参与市场竞争提供制度保证。

第五，以人为本，尊重群众，正确处理工人、主人、法人的关系。在推进企业改革，实行产权多元化的过程中，我们必须始终如一地坚持职工的主人翁地位。一是要进一 步加大贯彻《涟源钢铁集团有限公司关于全心全意依靠职工办企业的决定》的力度，把执不执行“48条”，重不重视群众参与，乐不乐意群众监督作为衡量领导干部思想觉悟的重要内容之一，并作为干部任免的重要依据，确保依靠方针落到实处。二是坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，完善民主评议企业领导干部和企业业务招待费向职代会报告制度，加强职工代表巡视检查工作。三是结合公司实际，进一步推行厂务公开制度，完善厂务公开的形式、步骤、程序和内容，提高公开的质量，使广大职工知厂情、明厂事、参厂政。四是要注意工作方法，关心群众生活。坚持“四必知”、“五必访”、“六必谈”制度。深入调查研究，在党群干部中开展做困难职工“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”活动，继续抓好“送温暖”和“再就业”工程，努力为职工排忧解难。

（二）****年必须重点抓好七项工作

1．大力开展理想信念教育和形势任务教育，弘扬艰苦创业精神

科学理论是确立远大理想的基础。要通过党的基本理论、基本路线、基本纲领的宣传教育，通过讲学习、讲政治、讲正气，使广大党员和职工群众将理想牢固建立在对社会发展客观规律的认识上，建立在马克思主义和科学基础上。要进一步加强对社会主义、共产主义信念教育，帮 助广大职工树立正确的人生观和价值观，努力将自己的工作同实现远大理想结合起来。

（1）抓好理想信念教育。一是党的基本理论教育，用“三个代表”的思想、邓小平理论武装党员的思想，使每个党员的思想政治素质和理论水平有一个较大的提高；二是理想信念教育，进一步坚定“四信”，切实解决部分党员和职工群众理想动摇、信念淡薄问题。

（2）进一步完善党课下基层活动。加强党的思想理论建设，提高广大党员自觉实践“三个代表”的积极性，影响和带领职工群众立足岗位争贡献，为党旗增辉。

（3）切实抓好中心组学习制度的贯彻执行。党委理论学习中心组，是新时期加强领导干部理论学习的一种有效组织形式。根据党中央提出的“三讲”要求，在新形势下，必须切实加强党委中心组学习制度建设，进一步提高学习质量和效果。要下决心解决当前中心组存在的“五难”问题：一是学习难坚持，制度执行不严；二是时间难保障，日常事务多，学习时间难安排；三是人难集中，缺席人员多；四是内容难安排，学习缺乏连贯性、系统性；五是效果难考核，考核和评价缺乏严格规范的标准。

①领导干部必须以身作则，严格执行制度。各级党政主要领导，要带头执行中心组学习制度，不论工作多忙，都要挤出时间参加学习，要亲自审定学习计划，主持学习。②大力开展评比先进学习中心组、创建红旗学习组活动，把制度建设引向深入。

③强化检查考核。为坚持和落实中心组学习制度提供可靠保证，各基层中心组每半年要对学习情况进行一次自查，宣传部每季度调阅一次中心组成员读书笔记，年底由宣传部、组织部、党委办联合组织一次中心组学习情况的检查考核，通过听汇报、看资料、查学习记录和读书笔记以及当场考试等办法，检查学习情况，评估学习效果。

2．创办学习型企业，全面提高管理人员队伍和职工队伍整体素质

以超**项目建设为契机，大兴学习之风，努力创办学习型企业，把企业党建工作和职工队伍建设与创办学习型企业有机结合，把人才开发战略摆在首位，创新培训机制，建设一支适应时代需要的“四有”职工队伍。

（1）加强思想教育，转变学习观念。近年来，由于公司经济效益的连年增长，职工队伍普遍存在安于现状、不求进取的自满思想，这种思想观念，已越来越成为制约企业改革、发展的一大障碍。企业要在管理上突破，必须首先在观念上突破。要分层次、不间断地强化市场观念教育和技术知识教育，告诉职工，只有走向市场，不断创新，企业才有出路。要结合公司的重点工程建设，聘请专家讲授相关的工艺技术和现代企业管理知识，开阔视野、启发 思维，使职工们看到自身的知识结构、管理理念、技术水平等方面存在的差距和滞后性，加快由被动学习型向主动学习型的转变，为创办学习型企业创造良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的学习机制。

①认真贯彻《中共中央关于加强面向21世纪加强和改进党校工作的决定》，切实按公司钢党发[2000]040号《关于加强和改进党校工作的实施意见》，认真抓好各类干部的培训工作。坚持送外培训和内部培训相结合，认真抓好公司高级经营管理人员、中层经营管理人员、基层经营管理人员任职资格培训，使三级管理干部系统掌握现代工商管理知识，熟悉国家政策，提高思想政治和业务素质，以及管理决策能力，并根据不同对象和需要分类办好中层经营管理者及后备人员政治理论与形势教育培训班、《国有企业建立现代企业制度与加强管理基本规范》研修班、中国入世与企业改革研修班、政治理论辅导员培训班。积极推行干部述学制度，要求公司、二级单位、科室车间等三级管理人员根据自身实际，选读1~2本好书，并每季度在民主生活会上将学习情况汇报一次，全年学习情况纳入年终个人述职报告。

②进一步深化人事制度改革，创造一个有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。一是按照“干部能上能下，人员能进能出，收入能升能降”的原则，继续实行干部一年一 考核，一年一聘免，尾数淘汰制度，彻底打破“一岗定终身”、干部能上不能下的用人机制，促进职工向最能发挥其价值岗位的流动。二是按照“四化”要求，大胆将优秀青年选拔到重要岗位上，促进干部队伍的优化。三是加大党政干部交叉任职和双向交流力度，提高政工干部的整体素质。四是面向未来，加强后备干部队伍的建设，为企业发展做好人才储备。

③深入开展党群负责人结对子拜师学艺活动，努力培养一支一专多能的复合型政工干部队伍。要求所有党群负责人都要主动选择至少一名行政管理人员或专业技术人员结对学习，掌握或熟悉作为管理干部所必备的技术业务知识，做到“精一门、会两门、通三门”，提高党群干部参与企业重大问题决策的能力。

3．围绕生产经营和改造发展，深入开展“二次创业、再创辉煌”创先争优竞赛活动

****年党内创先争优活动的主题是：“建**、保利润，献厚礼、当先进”。建**、保目标、献厚礼，就是要紧紧围绕“集中全力建**，实现利润2.2亿元”这一目标，深入开展党内创先争优活动，实现公司改革发展稳定工作、党建工作、思想政治工作、精神文明建设得到全面进步，以实际行动向建党**周年献上一份厚礼。当先进，就是要按照“三个代表”的要求，加强党员队伍建设，使广大党员 真正成为先进生产力的代表、先进文化的代表和为人民服务的表率，党员意识、先模意识全面增强，思想政治素质、科学文化和专业技术水平全面提高，作为与贡献突出。

活动的主要内容是：（１）加强党的组织建设

①抓好党员教育。在全体党员中广泛开展“四信”教育活动，加强“全心全意为人民服务”的宗旨教育。结合建党**周年，在党员中开展“两回顾一对照”活动（回顾建党**周年光辉历程，回顾入党志愿、入党誓词，对照党章和党员标准找差距），强化党员意识。

②加强各级领导班子的思想作风建设。一是按照“三讲”要求，抓好各级领导干部的政治思想教育，增强政治组织观念、群众观念、政策法制观念、勤政廉政观念，全面提高政治素质；二是认真贯彻民主集中制的组织原则，不断提高决策的科学化和民主化水平；三是严格执行民主生活会制度，经常开展批评与自我批评，增强党内团结，提高各级领导班子的战斗力。

③健全党的组织机构。上半年认真做好公司两级党委的换届选举和近期各级党组织领导成员调整后的改选补选工作，党支部委员调整幅度较大的要进行改选，确保党的组织机构健全，力量充实。

④规范党建工作机制。根据新形势的需要，组织对党 委现行的党组织参与企业重大问题的决策制度、党管干部原则制度等进行修订和完善，进一步规范党组织参与重大问题决策的程序和办法，探索党管干部的新途径。

（２）加强党员队伍建设。

①严格党员管理。进一步健全“三会一课”制度，使党内生活正常化、制度化；切实抓好民主评议党员工作，对不履行党员义务、不发挥党员作用、不参加党的组织生活、不按标准和不按期交纳党费的，要给予必要的组织处理，并妥善做好不合格党员的处置工作。进一步加强对退休党员、内退党员和流动党员的管理。特别是对流动党员，要制订严格的管理制度，建立定期与流动党员联系制度、流动党员定期汇报制度、重大问题及时向流动党员通报制度、对流动党员进行教育制度，使他们不论身在何处都能发挥共产党员的先锋模范作用。

②做好党员发展工作。一是进一步完善和规范入党积极分子的培养教育措施，建立培养档案、确定培养责任人，定期进行培养。二是严格入党手续和程序，发展党员必须认真履行中组部关于发展党员工作细则中规定的手续和程序。三是明确重点，改善结构，做好在青年知识分子和生产一线班组骨干中发展党员工作。四是推行发展党员批前公示制，确保新党员的发展质量。

（3）加强党支部建设 主要解决好三个问题：一是按照党性强、业务精、德才兼备的原则选配好党支部书记。二是加强党支部书记的党务知识与科技知识的培训，提高工作水平。三是努力解决党支部建设存在的活动时间不够、活动阵地缺乏、活动经费不足等方面的问题，为党支部工作的开展创造良好的条件。

（4）建立公司党委与外来施工单位党组织联系会议制度，定期联系交流有关工作情况，调查研究并协调解决有关问题，共同发挥优势，促进技改工程建设。

（5）坚持和完善党委书记主抓班组经济核算工作，实现班组经济核算与党员责任区相结合，与全面预算相结合，与推进工序成本核算相结合，与职工业绩考核和奖惩相结合。

4．加强和改进思想政治工作，全面推行“一岗两责”制度

新的世纪对企业思想政治工作提出了新的要求，必须认真贯彻党的十五届四中、五中全会和中央思想政治工作会议精神，适应新的形势，进一步加强和改进思想政治工作，积极探索新时期思想政治工作的有效方法，努力实现“三个转化”、把握“四个基点”、抓好“五个落实”。

（1）在思想教育上实现“三个转化”。一是集中教育向多渠道的分散式教育转化，以适应公司深化改革工作节 奏加快的需要；二是由灌输教育向形象启发式教育转化，以适应深化改革后，职工思想纷繁，利益矛盾冲突明显化的状况；三是由等上面统一布置教育向主动联系本单位实际自我教育转化，以适应形势发展变化的需要。

（2）在方式方法上把握“四个基点”。一是重在育人的着力点。企业思想政治工作要把着力点放在“以人为本，育人第一”上。二是突出服务的切入点。新时期企业思想政治工作的核心，就是服务、服从于企业生产经营，确保国有资产保值增值。三是宣传典型的辐射点。认真抓好先进典型的宣传，利用典型的辐射作用推动公司的两个文明建设。四是着眼求实的落脚点。企业开展思想政治工作，最终的落脚点要放在促进公司的两个文明协调发展上，力戒形式主义、搞花架子。

（3）在机制上切实抓好“五个落实”。

一是工作制度落实。制订《涟源钢铁集团有限公司思想政治工作条例》，使公司思想政治工作进一步规范化，并列入企业目标管理责任制进行考核。

二是工作目标落实。实行思想政治工作目标管理，按照公司党委提出的****年工作任务，修改完善公司思想政治工作考核指标，严格按月考核。力争公司思想政治工作在现有的基础上有新的发展。

三是工作责任落实。实行“一岗两责”，促进行政、政 工相互融合。强调不会做思想政治工作的厂长（经理）是不合格的厂长（经理），不懂生产经营的书记是不合格的书记；思想政治工作不单是政工干部的本职工作，也是行政干部的份内事,干部不能只会“抓一手”，还要会“抓两手”。对各级党政领导干部要在工作目标上实行“双责”，在工作任务上实行“双下”，在工作评估上实行“双考”，在工作效果上实行“双奖”、“双罚”，以增强思想政治工作的合力，真正实现由“小政工”向“大政工”的转变，形成党政工团齐抓共管的工作机制。

四是宣传教育阵地的落实。进一步加强公司党校、职工培训中心等教育阵地建设，充分发挥《涟钢报》、涟钢电视台两个宣传媒体的作用，创新宣传教育方式，切实抓好党员和职工的政治理论培训和教育工作，大力宣传党的路线、方针和政策，宣传企业的改革举措，把职工的思想统一到“集中全力建**，确保利润2.2亿元”这一目标上来。

五是工作网络落实。以促进公司两个文明协调发展为目标，建立一个党委统一领导、党政共同负责，党政工团齐抓共管，职工群众共同参与，宣传部为主管、各级干部为主体、专职政工干部为骨干，任务明确，责任到人的思想政治工作网络。

为进一步加强对思想政治工作的领导，公司党委决定从今年 起，每年召开一次思想政治工作会议，使每一年的 思想政治工作都有一个系统的安排和部署，增强思想政治工作的针对性和预见性。要切实抓好特约研究员队伍建设，重点研究和探索思想政治工作的工作规律和方式方法，解决实际问题，解决新的经验。

5．突出抓好职业道德教育，掀起“三三六五一”群众性精神文明创建活动新高潮

今年职业道德建设的主要任务是：培养一支队伍（培养一支职业道德建设的骨干队伍），制定一套规范（进一步完善各单位、部门的职业道德规范），突出一个建字（大力开展群众性职业道德创建活动），开展一项活动（开展职业道德十佳职工、十佳集体“双十佳”评选活动），强化一套机制（建立健全监督机制、激励机制）。

（1）突出工作重点，加强职业道德教育。着力解决好四个方面的问题：一是理想信念问题。用邓小平理论和“三个代表”思想武装广大党员、各级经营管理者和职工群众，帮助全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，引导全体职工竭诚为企业改革发展服务。二是职业责任问题，做到事事有人管，人人尽职尽责，做名符其实的主人。三是职业纪律问题。继续推行依法治厂，严格科学管理，贯彻落实按制度管理，按程序办事。四是职业形象问题，把敬业爱岗、诚实守信作为社会主义市场经济条件下最崇高的价值观。（2）以窗口单位为突破口，广泛开展优质服务竞赛，实施“用户满意工程”，彻底改变“门难进、脸难看、事难办”的机关作风，坚决杜绝“吃拿卡要”的不良风气，树立起新世纪涟钢职工的良好形象。

（3）继续推进“33651”群众性精神文明创建活动，大力开展社会公德和家庭美德教育，将工作重点由过去的宣传教育转移到由制度强制约束上来，建立健全相关的行为准则和行为规范；把创建花园式工厂与倡导良好的道德风尚结合起来，引导广大职工不仅在单位做个好职工，而且要在社会上做个好公民，在家庭做个好成员，促进公司精神文明水平的全面提高。

6．加强企业文化建设，拓宽思想政治工作的渠道 优秀的企业文化对企业的生存与发展起着无形而巨大的积极推动作用。面向新的世纪，加强企业文化建设是摆在我们面前的一项十分重大而紧迫的任务。

（1）建立运行机制，重视全面规划，把企业文化建设纳入公司经营管理目标之中。公司党委行政把加强企业文化建设作为企业发展的重要战略目标，纳入议事日程及长远规划，建立起党政共同负责，党政工团齐抓共管，企业文化部牵头，各方通力合作、运转有序的企业文化建设的领导机制和决策体系。并按照总体规划，分步实施的原则，制定《涟钢企业文化建设纲要》，确立好公司企业文化建设 的总体思路。

（2）集思广益，提炼涟钢企业精神。企业精神是企业文化的精髓，要建设良好的企业文化，必须培育具有涟钢特色的企业精神。要通过报纸、电视继续开展涟钢企业精神的征集和提炼工作，并将提炼企业精神作为今年特约研究员一项共同的政研课题，尽快形成涟钢独具特色和个性的企业精神。

（3）导入CI，实施企业形象战略。

一是科学提炼，确立涟钢的理念识别系统。在提炼涟钢企业精神的基础上，进一步明确企业的工作理念，创作司歌、制作司旗与司徽。

二是建立涟钢的行为识别系统。围绕企业职工的道德和礼仪建设这一工作核心，进一步强化干部教育培训、加强职工思想道德建设，完善文明行为规范，重点抓好职工行为规范的养成教育。完善《涟钢职工行为准则》和《涟钢职工文明公约》，加大“三德”、“三礼”的宣传力度，在窗口单位推行“微笑服务”，塑造良好的员工形象。

三是精心策划，建立涟钢的视觉识别系统。聘请专业公司对涟钢的企业形象进行策划和包装，并制定《涟钢CI手册》，全方位制定企业的形象识别系统，树立起涟钢的特色鲜明的整体形象。

（4）实施名牌战略，提升企业产品形象。进一步强化 名牌意识，提高职工的质量意识，自觉地把企业形象的塑造与优质服务的职业道德结合起来，与严细求实的工作作风结合起来，从深层次塑造企业形象，提高企业在市场和消费者心目中的美誉度。

7．加强党风廉政建设，抓好统战、社会治安综合治理、民兵和群团工作

（1）以“三个代表”思想为指针，全面加强党风廉政建设，为企业改革发展创造良好的政治和纪律环境。重点抓好五个方面的工作：一是扎扎实实开展党风廉政宣传教育、注重教育感染力和实效性，不断加固党员干部的思想道德防线。认真办好《涟钢报》“纪检与监察”栏目、涟钢电视台“廉政经纬”专题节目和《涟钢纪检监察》内部刊物，加大党风廉政宣传教育力度。二是加强对领导人员的管理和监督，进一步落实和深化领导干部的廉洁自律工作。继续落实企业领导人员廉洁自律若干规定，实行年薪制或模拟年薪制的中层以上管理人员，除了年薪收入以外，不准再拿其他收入。坚决执行领导人员不准违反规定兼职，不得利用职权或职务影响为配偶、子女经商办企业提供便利备件，其配偶、子女不准从事与本单位有关联的业务活动等有关规定。三是进一步完善和推进效能监察工作，使监督程序化、制度化，确保企业各项规章制度切实落实到位。四是严格落实党风廉政建设责任制，确保责任落实率 达100%。五是严肃查处违法违纪案件，实现违法违纪案件线索查处率为100%。

（2）认真贯彻落实全国统战工作会议精神，团结和动员统战对象为实现公司生产经营目标争作贡献。要加强对民主党派的领导，指导他们开展工作；进一步贯彻落实党的统战政策，完善企业重大问题通报制度，扩大民主党派的知情范围和参与程度，搞好参政议政。充分发挥统战对象对外联系广的优势，做好引进外资和对外联络工作，扩大企业的知名度。积极组织统战对象围绕企业生产经营开展活动，发挥其聪明才智，努力为公司的发展建设献计献策。

（3）加强社会治安综合治理，努力为公司改革发展创造稳定的社会环境。进一步贯彻落实社会治安综合治理责任制，坚持“谁主管，谁负责”的原则，牢固树立“守土有责”的思想，认真做好群防群治工作，确保一方平安。继续深入地开展“扫黄打非”和“扫黑除恶”活动，严厉打击各种违法犯罪活动，实现公司范围内社会治安的根本好转。根据今年公司重点工程建设项目多、地域宽的特点，切实抓好生产现场保卫工作，积极开展优化经济环境的专项整治行动，努力为公司的经济建设保驾护航。

（4）加强对工会、共青团、民兵、女工、科协等群团组织的领导，支持他们依照法律和各自章程独立自主地开 展工作，推进两个文明建设。促进工会在加强民主管理、劳动竞赛、依法“维权”等方面继续加大力度，取得新的成绩；指导共青团组织立足现在，面向未来，突出在全面提高青工思想、业务素质方面狠下功夫，充分发挥其生力军作用；抓好民兵预备役队伍建设，按照适应“两场”，优化结构，提高质量，强化管理的要求，搞好民兵组织整组，帮助女工组织团结和动员全体女职工积极投身生产经营和改革发展，进一步增强“四自”意识；倡导科协组织和广大科技工作者肩负起科技兴修企的光荣使命，无私奉献聪明才智，在更好地服务企业中实现人生价值。

第二篇：社区党委三年工作规划

莫邪塘社区党委三年工作规划

莫邪塘社区地处近江商业圈，社区总面积0.16平方公里，总户数2512，居住人口 7727人。社区80%的房屋产权为铁路有关部门所有。社区主要由莫邪塘南村、西村、铁路杭州站宿舍、杭州肉厂宿舍、近江路和部分撤村建居（近江村）居民私房组成，共有楼房60幢。社区党委下属15个支部，共有在册党员 399 人。

社区现有满、回、畲等少数民族共 24 人。社区60岁以上的居民有1627人，占社区户籍人口的 28.6%。

在将来的三年中，社区党委将以邓小平理论、“三个代表”和党的十七大精神重要思想为指导，以科学发展为统领，认真贯彻落实科学发展观，以加强思想作风建设为主线，以贯彻落实保持党的先进性长效机制为重点，以创建和谐、创新社区为目标，依据本社区的特点，因地制宜，围绕“为老服务”这一社区特色工作，扎实推进社区党建工作，努力建设一流队伍、培养一流作风、创建一流业绩，不断开创社区工作新局面，为促进社区发展提供坚强的思想、组织保证。结合我社区实际，制定本规划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧密结合社区建设的实际，以服务社区群众为核心，以社区党建工作“五个好”为目标，以加强和改进社区党总支建设为重点，以创新社区党建工作机制、组织形成和活动方式为保证，积极构建社区党建工作新格局，切实推进社区党建示范工作，努力扩大党在社区工作中的覆盖面和影响力，不断增强社区党组织的创造力，凝聚力和战斗力，充分发挥党员先锋模范作用，增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，为社区建设提供坚强的组织保证。

二、工作目标

经过三年努力，使社区党总支达到领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反应好的“五个好”的目标要求，真正形成社区内“资源共享、责任同但、目标同向、工作同步”的工作局面，使社区党建工作得到健康有序地推进。主要目标是：

1、社区党委在社区各种组织和各项工作中的领导核心地位进一步加强。以社区党委为领导核心的社区各级党组织体系不断健全。资源共享、优势互补、共驻共建的协调机制不断完善。以服务群众为重点，突出社会关怀和利益协调功能的社区党建工作新格局基本形成。

2、社区党组织领导班子和党务工作者队伍素质进一步优化。党组织领导班子结构明显改善，成员素质明显提高。积极做好党员发展工作，形成一支政治素质好，群众公认、熟悉党务工作和社区管理，具有奉献精神和协作意识的社区党务工作者队伍。

3、社区党建工作机制进一步完善。全区社区党建联席会议的组建率达到100%，社区党建联席会议由松散型、半松散型过渡到紧密型，每年召开联席会议不少于12次。

4、社区管理和社区服务的水平进一步提升。以社区党建推动社区服务，以社区服务检验社区党建。创新党员投身社区管理与社区服务的工作载体，社区各项工作协调、健康发展，社区服务中心建设成效显著，社区服务和志愿者服务水平不断提高。

三、主要措施

（一）以提高素质、增强能力为重点，进一步加强社区党组织领导班子和党务工作者队伍建设。

1、加强教育培训。充分发挥社区党委的作用，有计划地对社区各级党组织负责人进行任职培训。根据社区建设发展需要，由社区党委牵头，共同举办社区工作专题培训班、研讨班，不断提高社区党务工作者的综合素质。

2、完善考核奖励。将社区党建工作建设与社区工作者目标考核结合起来，不断增强争先创优意识。适时组织开展优秀党支部书记评选工作并实施奖励；对不胜任工作的，予以调整。

（二）以拓宽领域、强化功能为目标，全面提高社区党委的创造力、凝聚力和战斗力。

1、夯实组织基础。根据社区发展的需要和社区党员的分布情况，社区党组织应同步配备专职党务工作者，根据实际制定社区党组织工作细则，明确和强化社区党组织的工作职能。

2、构建社区内党建工作共同体。进一步建立和完善社区党建协调机制，把社区内独立党组织维系在一起，做到“资源共享、区务共议、活动共办、责任共担”，增强社区党委在区域性党建工作的协调作用。

3、扩大工作覆盖面。社区党总支切实肩负起在社区非公有制经济组织、社会团体和社会中介组织中组建党的基层组织、开展党的工作的职责，团结、组织党员和居民群众完成综合性社区工作任务。

（三）以保持先进性为核心，切实加强社区党员的教育管理工作。

1、加强理论学习。以保持共产党员先进性教育为契机，在社区党员中深入开展“三个代表”重要思想、深入贯彻落实科学发展观学习实践活动，重温入党誓词，加强党性修养，保持先进形象，使社区党员在思想认识上达到新高度，在自觉实践上取得新成果。

2、广泛开展志愿服务。大力提倡上级党组织为基层党组织服务、基层党组织为党员服务，各级党组织和党员为群众服务。建立健全社区党员志愿者服务队伍，围绕“知民、为民、安民、乐民”，大力开展党员先锋岗、党员服务日等多种类型的志愿服务活动。

（四）以创新求实为动力，不断提升社区党建工作水平。

1、创新工作思路。充分结合社区实际情况，制订符合社区特色的社区党建工作目标体系，加强分类指导，使各项工作体现时代性，把握规律性，富于创造性。尊重和激励党员、群众的首创精神，把群众的积极性、主动性、创造性激发好、引导好、实现好，以思想观念的与时俱进推动社区党建工作的不断创新。

2、创新活动载体。一是建设好社区服务中心。不断改善服务条件和服务设施，创设多样便捷的服务项目，提高服务意识和服务水平，使社区服务中心成为党组织服务党员、党员服务群众的重要阵地。二是开展好结对共建活动。积极推行社区党组织结对共建工作，在总结经验的基础上，在社区范围内有序地深入开展。

3、创新工作机制。社区四个党支部是社区党建和社区建设的重要力量。要通过建立和完善共驻共建的协调运行机制，加强新社会经济组织党建工作联席会议制度建设，以社区共同需求、共同利益、共同目标为纽带，围绕群众性、公益性工作，适时、适宜、适度地开展共建活动，不断增强社区党建工作的合力。要以《党章》为依据，加大创新力度，不断完善工作制度，努力使社区党建走上制度化、规范化的轨道。

四、组织领导

社区党委要加强与社区有关组织的沟通，做好组织协调工作。加大对社区党建工作的领导和指导力度。要针对社区党建工作的情况，积极开展调查研究和实践探索，根据其经济文化基础和居民素质的不平衡性，人口构成、党员队伍、心理归属的复杂性，社区发展的渐变性和过渡性等特征，实施分类指导，保证社区党建工作更上一层楼。

第三篇：发展改革局党委中长期工作规划

发展改革局党委中长期工作规划

为加强局党委的凝聚力和战斗力，提高党员素质、改进工作作风，建设一支廉洁、高效、勤政、务实的党员干部队伍，保证党的路线、方针、政策和上级党组织布置的各项任务更好的贯彻执行，进一步加强全系统党建工作，建立局党委党建工作的长效机制，从而实现党建工作与加快发展良性互动、协调推进，局党委决定以创建党建工作先进单位为载体，健全和加强党的建设领导责任制；以创建学习型党组织为载体，切实加强基层党组织建设；以争创“党的好干部、职工的贴心人”活动为载体，进一步提高党员素质；以落实党员权利为载体，不断强化党组织的监督职能。围绕落实上述四个方面党建工作，制定中长期规划如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕为区委、区政府中心工作，以提高党的执政能力为宗旨，以构建和谐后勤为主旋律，坚持继承和创新相结合，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力、提高党员素质，为推动发展改革事业迈上新台阶、全区经济社会更好更快发展提供强有力的思想和组织保证。

二、工作要求

（一）以创建党建工作先进单位为载体，健全和加强系统内党的建设领导责任制

1、明确领导责任，优化班子结构。要认真贯彻落实各级党委关于党建工作长效机制的文件精神，进一步健全党委统一抓、党委书记作为第一责任人带头抓、专职党务干部重点抓、其他党员领导干部结合分工配合抓、各基层党组织具体抓的领导责任制，把党的建设纳入本单位重要议事日程。配齐配强专职党务干部，有计划、有组织地安排专（兼）职党务工作人员与行政业务工作人员双向交流，并引导各基层党组织领导班子真正树立和认真落实科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，成为致力于发展的领头雁，从而使各基层党组织的班子结构得到进一步优化。

2、把党的思想政治建设放在首位，以党员队伍建设带动干部队伍建设。深入把握发展这个贯穿“三个代表”重要思想和科学发展观的主题，用发展的思路、发展的观念武装党员干部，积极引导广大党员干部增强时不我待的机遇意识、不进则退的忧患意识和发愤图强的责任意识，切实提高各基层党组织、广大党员干部用科学理论解决实际问题的能力。加强各基层党组织班子党的执政能力建设，建立促使广大党员勤奋工作，立足本职岗位，兢兢业业创造一流工作业绩，充分发挥先锋模范作用的内在动力机制。

3、局党委班子成员带头落实党建工作联系点制度。建立党员领导干部联系单位党建工作制度，以点带面。党员领导干部要经常深入联系点调查研究，指导工作，帮助解决实际问题，做到层层有点、级级抓点、由上带下、上下互促，努力使联系点成为党建工作的示范点，发挥示范带动效应，推进全系统的党建工作建设。带头参加上级党组织开展的各项活动，主动完成党组织交办的各类任务。自觉过好双重组织生活，坚持每半年参加党支部组织生活不少于一次，每年在一定范围内讲党课至少一次。要把先进党组织与落后党组织“结对共建”作为教育党员、联系群众、为职工办实事的重要途径，使结对双方在加强党建工作过程中达到相互促进的目的。

（二）以创建学习型党组织为载体，切实加强基层党组织建设

1、充分发挥党支部的主体作用，创新学习理念，制定创建计划。基层党组织是创建活动的主体，作为第一责任人的党支部（党委、党总支）书记要把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，自觉地带头参加各种学习，积极探索新的学习途径和方法，力求创建活动取得实效。要转变陈旧的学习观念和固有模式，在继承中创新、在创新中发展，充分调动广大党员学习的积极性，增强全员参与创建活动的责任感和自觉性，深化学习型党组织建设。要分析创建学习型党组织工作的薄弱环节，总结学习过程当中行之有效的学习方法，明确创建目标，找

准切入点，确定工作重点，提出创建计划和任务。落实有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果的“五有”学习保障措施。树立在工作中学习、在学习中工作和不学习就不能做好工作的理念，使学习和工作相互渗透、融为一体、良性互动，从而进一步推动学习型党组织的建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，带动和促进“优秀党组织”目标的落实。局党委办公室要加强组织领导，制定创建标准，设计学习载体，建立规章制度，严格督促检查，协调各基层党组织活动，全面抓好落实。

2、设置创建载体。创建学习型党支部必须通过实实在在的载体，吸引党员干部广泛参与，通过学习使其提高认识、拓展广度、推进深度，逐步培养勤奋学习、善于思考、勇于实践、与时俱进的良好作风。载体要做到多层次、宽领域、适应不同人员、不同层次的学习需要。通过研讨交流、网上博客、集体学习带动、举办读书会和主题教育等活动，不断丰富学习内容，改进学习方法，创新学习载体，深化学习效果，使学习成为一种全员化、经常化、制度化和终身化的行为。

3、建立有效运行机制。要不断完善学习型党组织创建活动的动力机制。从推进工作经常化、规范化和制度化入手，完善述学、评学、督学和考学机制，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评制度，做到学以致用、学用结合。各基层党组织每年要突出一个主题安排一个月的集中学习，做到“五个一”，即每月至少过一次组织生活；

每季度组织党员参加一次单位举办的集体学习活动；每年召开一次高质量的组织生活会；结合实际每年组织党员开展一个主题实践活动；每年要评选出一批创建学习型党组织的先进典型和先进个人。

（三）以深入开展争创“党的好干部、职工的贴心人 ”活动为载体，不断提高党员干部的素质

1、为职工群众树立为民、务实、清廉的形象作出榜样。通过抓理论武装，抓制度规范，抓学习实践，抓作风转变，教育党员进一步坚定理想信念，明确素质要求，增强为机关服好务，建设强大的后勤保障基地的意识，提高促进发展能力，把学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观落到实处。局机关广大党员要充分发挥表率作用，主动提高提出问题、分析问题和解决问题的能力。

2、深入开展形式多样、内容丰富的主题实践活动。组织党员根据本单位和本职岗位的特点，广泛开展“党员示范岗”、“佩带党徽上岗”“党员责任区”、“结对帮扶”、“送温暖”、“访民情、办实事”等活动，使党员先锋带头作用的具体要求在各个方面得到充分体现。深入开展向王瑛、潘作良、王彦生等先进典型学习活动，坚持用身边的人和事教育广大党员。要注重培养和发现先进人物和典型事迹，并认真总结推广，学习宣传。

（四）以落实党员权利保障条例为载体，进一步强化局党委的监督职能

1、组织党员深入学习贯彻《中国共产党党员权利保障条例》和《中国共产党党内监督条例》。以落实好党内监督职能作为创建活动的重要抓手，认真贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，逐步完善和推行党务政务公开，增强党组织工作的开放度和透明度，切实保障党员和群众的知情权、参与权和监督权，畅通党内信息沟通反馈渠道，建立党员建议办理制度。拓宽党和人民群众沟通的渠道，进一步扩大和发扬党内民主，使党章规定的广大党员的民主权利得到保障，党员的主动性、创造性得到充分发挥，党群关系进一步密切。

2、深入扎实地开展反腐倡廉教育，大力推进反腐倡廉制度建设。建立促使广大党员遵守党的纪律，身体力行地维护党的团结统一的行动机制；“教育、制度、监督”三者并重，促使党员干部特别是党的领导干部“不愿腐败、不能腐败、不敢腐败和不需腐败”的反腐防腐机制。一是要进一步拓宽党内监督渠道，坚持把党内监督和党外监督、专门机关监督和群众监督、自上而下的监督和自下而上的监督结合起来，以继续推进审批制度改革为重点，加强源头上的预防和监督。重点加强党员对领导班子的监督和服务对象对机关党员干部的监督。二是要严格党内组织生活，努力提高领导班子民主生活会和支部组织生

活会的实效。每年根据实际情况确定民主生活会和组织生活会的主题，严格按照规定的程序和要求，紧密联系自身思想和工作实际，检查分析每个党员执政为民和廉洁从政等情况。抓住突出的、重点的问题，提出具体措施进行整改，进一步提高民主生活会和组织生活会的质量。三是要建立和完善党内情况通报制度。通过各种方式每半年通报一次党建工作长效机制的落实情况。每年末对单位本“三会一课”活动及党建工作长效机制的执行情况进行一次总结，并在一定范围内进行民主评议。

三、组织领导与考核

各基层党组织要高度重视党建工作，切实加强领导，采取卓有成效的措施，将党建工作内容渗透到各项业务工作中，实现党建工作与业务工作“一体化”的运作方式，把党建工作与业务工作一起安排部署、一起督导检查、一起考核奖惩，不断提高党建工作的效率和质量。

（一）要切实把握好党建工作的方向。坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部头脑，把学习贯彻科学发展观贯穿始终。要紧紧围绕局中心工作，着眼和着力解决存在的突出问题，用提升服务质量和管理水平的实际效果来检验，以机关、领导和职工的满意度来衡量。

（二）要重视解决好思想认识问题。要把提高思想认识贯穿党建工作的始终，用中央和省、市、区委有关党建工作要求统一思想，采取有效措施，有针对性地解决好党员中出现的思想认识问题，做好深入细致的思想政治工作，努力做到党建工作每向前推进一步，党员干部的思想认识也随之提高一步，不断增强广大党员参与党建活动的内动力。

（三）要解放思想，大胆创新。各单位在抓党建工作中，既要严格遵循中央和省、市、区委的要求认真组织实施，又要把探索创新贯穿于党建工作中，以创新的精神，研究新情况，探索新思路，总结新经验。

（四）要坚持统筹兼顾，做到“两不误，双促进”。要把开展党建活动作为促进发展、推进工作的强大动力和重要契机。在工作部署上，要紧紧围绕经济社会发展的各项任务目标来展开；在工作指导上，要与经济建设和各项工作一同来考虑，用推动工作深入开展、经济社会发展的成果和人民群众的满意程度，衡量党建活动的成效，防止搞成“两股绳”、“两张皮”。

（五）要坚持和完善监督检查和考核评比制度。局党委将加强监督检查，年终，把开展党建工作情况作为领导班子和领导干部考核和工作实绩考核的重要内容，变“软”任务为“硬”指标；作为一个有机整体，统筹安排，相互促进。局党委采取平时监控、目标考核和社

会评议相结合的办法，每年评比表彰一次，逐步形成全系统党建工作的长效机制。

第四篇：铁路水电段党委2006工作总结暨2007工作规划

文章标题：铁路水电段党委2006工作总结暨2007工作规划

水电段党委自2006年集团公司生产力布局调整成立以来，在公司党委、公司的正确领导下，认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神，紧密围绕安全生产中心工作，以铁路跨越式发展为契机，以确保安全生产为前提，以党员先进性教育活动为载体，以推进“两化一式”安全落实机制为动力，全面实施党组织建设工程、人员素质工程和企业文化建设工程，扎实开展保持共产党员先进性教育活动，充分发挥了党委在水电段安全生产、经营管理等中心工作中的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，确保了建段后人员调整、整章建制、稳定队伍、安全生产等重点工作的完成，保证了今年各项工作目标的顺利实现，截止12月14日，水电段党委胜利实现党员安全生产1315天。

一、2006年水电段党委主要工作：

（一）、开阔眼界，提高境界，职工队伍素质得到了新提高。

水电段组建以来，段党委通过党员领导干部民主生活会、党委会、党委中心组学习和党员先进性教育集中学习教育等形式，组织领导段领导班子成员、全体党员、干部系统学习了党和国家领导人、铁道部领导的重要讲话和有关文件法规14场次。学习活动中，段党委书记作为领学人带头坚持学习、讲课和撰写理论学习文章，带动了浓厚学习氛围的形成，开阔了全体党员、干部的眼界，有效提高了党员、干部的整体素质。同时，组织编发了有关“三个代表”、党的十六届五中全会精神和全路运输安全工作会议的相关学习资料100余份至各科室、车间班组，并对车间班组的学习制度执行情况纳入月度达标验收考核，保证了职工每月一次政治学习、两次业务学习的正常进行。通过落实学习制度，切实提高了职工队伍的政治思想素质和岗位业务技能。

（二）、狠抓作风建设，提高工作效率，努力塑造干部队伍新形象。

俗话说：“上梁不正下梁歪，文章版权归好范文 wenmi114.com作者所有!中梁不正倒下来”。抓作风建设，领导班子的示范带头作用至关重要。段党委始终把加强领导班子的作风建设作为一项重中之重的工作来抓。一是深入开展“创建五好领导班子、争当优秀领导干部”活动。认真抓好领导班子的“勤政、廉政、优政”建设，段党政正职在每次领导班子会议上反复阐述领导干部勤政、廉政的观点，传达上级关于廉政建设的要求，并结合水电房间段实际提出切实可行的要求和措施，抓好源头预防。班子成员自觉做到廉洁自律，勤政务实，有力促进了领导班子的作风建设。二是坚持党员领导干部民主生活会制度。高质量地开好了党员领导干部民主生活会，征求员工对领导班子的意见和建议10条，并对每一条意见和建议都进行了认真剖析和明确答复。三是严格执行民主集中制。认真落实了领导班子逐级负责制，坚持了谁主管、谁负责的原则；完善了领导班子议事规则；健全落实了党委会、党政联席会、段长办公会的议事制度，规范了决策程序；在工程招标投标、物资采购、生产经营、干部提拔任用等重大问题上坚持集体讨论，充分发挥了领导班子的整体作用。四是维护领导班子团结。在领导班子组建初期结合我段实际提出了“团结和谐、勤奋廉洁、合舟共济、荣辱与共”的十六字共事原则，班子成员之间自觉做到“爱护班子的团结就像爱护自己的眼睛”，大事讲原则、小事讲团结。每次大小会议，班子成员都能各抒己见，畅所欲言，集思广益，一旦形成决议以后，都能够坚决贯彻落实。平时工作和生活中，班子成员间能够经常换位思考，求同存异，自觉做到谋事不谋人，班子的凝聚力和战斗力不断增强。

在抓好领导班子建设的同时，带动了干部良好作风的形成。在安全生产方面，积极推行公司“两化一式”安全落实机制中的干部安全管理责任追究制度，做到明确责任，量化标准，落实制度，跟踪考核，并加强宣传教育的力度，把安全与责任的观念深入到每个干部和职工心中，切实做到了安全生产事事有人管、事事有回音。同时积极引导机关、车间干部树立“群众利益无小事”的观念。在开展各项工作时坚持把职工群众的根本利益作为出发点和归宿，努力为职工群众办好事，办实事。今年在段有关工作会议上提出的抓好沿线工区食堂改造、解决工区看电视难问题、对困难家庭职工进行走访慰问、组织先进和支部书记学习考察等好事，进行了督办并一一得到了落实。

（三）、健全机制，激发活力，党的组织建设得到进一步加强。

一是建立健全党群系统有关工作制度。8月份成立党委后，段党委把建立健全党群系统工作制度作为一项重点工作来抓，在最短的时间内出台了相关的工作制度，下发到了相关部门和党支部，并在日常工作中抓好了贯彻落实，为段党群工作提供了有力指导，有效地促进了党群系统管理的制度化和规范化。二是抓好“三会一课”制度的落实。党支部“三会一课”是党支部组织生活的最基本制度，“三会一课”质量是衡量支

部建设成效的重要标准之一。为此，我们成立了检查指导小组，由党群办牵头，每月对党支部“三会一课”基础台帐进行检查和指导，并纳入所在车间月度达标验收范围，帮助分析整改制度落实中出现的问题，使党支部“三会一课”的质量得到了提高。同时落实了党支部建设逐级负责制。事业部领导班子成员包保到各党支部，定期参加包保支部的组织生活，及时发现和解决党

支部建设的各种问题，对后进或工作薄弱的支部，帮助整改，转化提高。三是进一步加强党员队伍建设。按照上级文件精神的要求，利用党支部“三会一课”、组织党员专题学习讨论等形式，认真学习了《党章》、党的十六届五中全会精神、党内监督条例及纪律处分条例等，进一步规范了党员的言行。同时认真抓好了党员发展工作。今年，我们严格按照程序发展了4名新党员，为党组织输送了新鲜血液。

（四）、围绕中心，发挥优势，党建思想政治工作取得新突破。

一是加大安全宣传教育力度，牢固树立“安全第一”的思想。认真抓好了安全生产“三查”和专项整治活动的宣传教育工作，充分运用各种宣传载体加大宣传力度，共出刊宣传板报24块，横幅7条，标语60余条；并通过编发270余份宣传资料广泛宣传了安全专项整治、安全评估等安全主体活动的意义、目的及具体实施步骤，要求车间、班组认真组织学习，吸取教训，防范于未然。

二是落实责任，进一步规范安全管理。段组建后，同各科室、车间及相关责任人签定了安全责任状和党群系统五项责任状，并落实安全逐级包保负责制，完善领导班子分片包保车间、支部包保班组、党员包保重点群众的三级包保网络体系，全体党员的风险意识、责任意识得到了进一步增强。同时，积极推行“两化一式”安全落实机制，着重抓了安全管理的落实过程，加大了考核力度，对促进水电段安全整体工作持续稳定起到了积极的作用。

三是扎实开展党员先进性教育活动，确保安全生产持续稳定。水电段先进性教育活动于8月22日公司生产力布局调整，水电段正式组建后启动，主要在常德、益阳和机关3个党支部共86名党员中进行。在公司督导组的帮助指导和段先进性教育活动领导小组的具体组织下，各党支部紧密结合我段先进性教育活动党组织和党员的实际，加强领导，周密部署，精心组织，分类指导，较好地完成了各项任务：加强组织领导，健全工作机制，为先进性教育活动的顺利开展提供了坚强有力的保证；注重分类指导，搞活学习方式，一线党员努力克服工学矛盾，放弃休息时间，保证了规定的学时。各党支部通过送学上门、补课等多种学习手段，确保了参学面的100％，实现了人员、时间、内容、效果的“四落实”，圆满完成了学习任务，确保了理论学习的质量和成效；坚持群众路线，发扬党内民主，认真组织召开党员领导干部民主生活会和支部专题组织生活会，积极开展批评与自我批评，把生活会开成了交心会、帮促会、鼓劲会，党员们经受了严格的党性锻炼；立足群众满意，努力抓好整改，确保了整改工作取得实效；同时，段各级党组织按照公司党委的统一部署，结合工作实际，深入开展了“践行先进性，岗位当先锋”主题实践活动，把广大党员在先进性教育活动中焕发出来的政治热情，转化为推动生产、保障安全的具体行动，确保了先进性教育活动期间，我段安全稳定，队伍稳定，各项工作任务有序推进。

（五）、预防为主，标本兼治，党风廉政建设取得新成效。

一是加强教育，防微杜渐。组织领导班子和全体党员、干部认真学习了党的十六届五中全会精神、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，并坚持学后讨论，撰写心得体会，不断增强班子成员自身免疫力。同时加大了正面宣传教育力度。通过宣传党风廉政建设中涌现出来的先进典型，树立良好的权利观，唱好了廉政建设的主旋律。二是完善制度，强化监督。段组建后，把完善党风廉政制度作为制度建设的一项重点来抓，在最短的时间里出台了相关的制度和办法，进一步健全和落实了党风廉政建设责任制，党风廉政实行党政共同负责和逐级负责，层层签订了党风廉政建设责任状，实行连锁考核，形成了一套比较完整的“述廉、评廉、考廉”制度体系。同时落实了廉政谈话制度，增强了领导干部和“六管人员”廉洁意识，规范了从政行为，有力促进了党风廉政建设。今年，水电段未发生一起领导干部、党员干部违法乱纪现象。

（六）、落实制度，强化责任，综治、路风建设打开了新局面。

段党委成立后，把综治、路风工作摆上重要议事日程，纳入到生产经营责任制目标的考核内容，实现了全年综治、路风工作的基本稳定。

在综合治理方面，一是加强护路防伤的宣传教育。段党委充分利用橱窗、板报、横幅等有效载体进行了《铁路法》、《刑法》等法律法规的学习和宣传，进一步提高了员工、家属及沿线群众的护路防伤意识。二是完善综治工作机制。根据我段的实际，制定了《综合治理暨内保工作管理办法》，进一步明确了责任，同时组织各部门负责人签订了《综治责任状》，实行了风险抵押，并将治安联防工作纳入到季度验收考核，设立奖励基金，严格奖惩兑现。今年，我们按规定对2个领工区进行了综治考核。三是配合地方政府打击地下“六合彩”、“扳砣子”等赌博活动，要求各部门特别是对党员、干部加强禁赌教育，对违反规定的行为给予严肃处理，为水电段的发展创造了一个良好的环境。

在路风工作方面，一是加强路风宣传教育。为提高广大员工及家属的路风意识，我们广泛利用各种宣传载体在员工及家属中进行了《铁路路风管理办法》、《违反铁路路风管理办法的行政处分（试行）的通知》等有关规定的宣传学习，使广大员工及家属进一步增强了遵纪守法的观念。二是强化路风工作责任制。成立了以段党委书记、段长为组长的路风工作领导小组，制定了路风工作责任制及考核办法，签订了责任状，做到了组织健全、制度落实。

（七）、整体推进，全面发展，工会、共青团工作焕发新活力。

加强了对工会、共青团工作的领导，紧密围绕安全生产等中心工作，充分发挥工会、共青团组织的作用，使之焕发了新的生机和活力。一是加强了工会的自身建设。以贯彻新《工会法》为契机，进一步深化了对“依靠”方针重要性的认识，落实好四项基本职能，把依靠职工群众办企业的方针落实到了水电段改革发展稳定的工作当中，充分发挥职工代表的参政议政权利，保证了员工的主人翁地位和段各项工作制度、措施的顺利出台与落实。二是围绕中心任务，开展了合理化建议、劳安检查、评先等活动，充分发挥了工会的职能作用。工会组织开展了“岗位之星”评先活动；深入开展了“合理化建议”征集活动；组队参加了公司“安全杯”篮球赛等活动；对伤病、死亡员工及家属进行了慰问，做好了善后处理及安抚工作等。三是开展“党建带团建”工作。坚持“领导、支持、关心、爱护”的方针，鼓励共青团多开展有意义的活动，如青年读书、健身活动、文艺晚会和青年志愿者活动等，并重点开展了增强共青团员意识主题教育，通过丰富多彩、健康有益的团队活动，增强了团组织的凝聚力和战斗力，为水电段的建设与发展作出了积极贡献。

回顾水电段党委成立以来的工作，我们深深体会到，要使我们的各项工作取得不断进步，一是必须始终坚持把增强企业的学习力作为一项长期任务来抓。只有学好用好科学理论，才能增强理性思维能力和科学决策能力，才能经受得住政治风浪和市场经济的考验。二是必须坚持党在企业中的政治核心作用不动摇。只有坚持党的政治核心作用，才能始终保持企业改革与发展的正确方向。三是必须始终坚持把领导班子建设放在首位。只有建设一个强有力的领导班子，企业才能快速健康地发展。四是必须始终坚持党建思想政治工作服务于中心工作的指导思想。坚持这个指导思想，企业政治工作才有生命力。五是必须坚持把思想政治工作当作“生命线”来抓。任务越繁重，改革越深入，越要加强和改进思想政治工作，把员工组织好、教育好、发动好，充分调动他们的积极性和创造性。

尽管今年的工作取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题：如思想政治工作的方式方法还不多；党支部还不能很好联系段“二合一”的实际情况创造性开展工作；党员队伍的整体素质有待进一步提高；党员先进性教育活动、“安全屏障”工程创建活动还需要进一步深入和完善；政工队伍的作风和素质有待进一步加强等等。这些不足之处需要我们在明年的工作当中进一步改进和克服。

二、2007年水电段党委工作规划：

2007年是铁路跨越式发展战略实施的关键一年，也是深入学习贯彻党的十六届五中全会精神的一年。在新的一年里，随着全路第七次大面积提速调图的实施，公司在路网中的重要性进一步凸现，经营形势越来越好，给我们带来了很好的发展机遇。但同时，我们肩上的担子更重，安全生产的压力更大，深化“三项制度”改革的难度更高，党建思想政治工作面临更为严峻的形势，全面加强党的建设，探索思想政治工作新途径的任务尤为紧迫。

（一）、2007年水电段党委总体工作思路：

高举邓小平理论伟大旗帜，坚持“三个代表”重要思想，深入贯彻党的十六届五中全会精神，以铁路跨越式发展为契机，以党支部“安全屏障”工程为载体，深入开展党员先进性教育活动，紧密围绕生产经营责任制目标的实现，大力实施党的建设工程、人员素质工程和企业文化建设工程，充分发挥企业党组织的政治核心、舆论宣传、组织保障作用，求真务实，开拓创新，团结和带领全体干部职工，坚决实现2007年水电段各项奋斗目标！

（二）、2007年水电段党委奋斗目标：

“四实现”、“三加强”、“两突破”、“一争创”。

“四实现”：实现党员安全生产1600天，继而实现安全年；实现党风廉政责任制目标；实现综治路风无责任事件；实现工会、团委工作再上新台阶。

“三加强”：加强领导班子建设；加强党员及干部队伍建设；加强职工队伍建设。

“两突破”：推行“两化一式”安全落实机制取得新突破；企业文化建设取得新突破。

“一争创”：争创公司“先进党委”荣誉称号。

（三）、2007年水电段党委工作重点：

1、深入学习贯彻党的十六届五中全会精神，以铁路跨越式发展为契机，以开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，加强员工思想、作风建设，树立石长铁路新形象。

2、继续开展“创建五好领导班子、争当优秀领导干部”活动，严格执行民主集中制，按照“三个不争”个“五个互相”的原则，进一步加强领导班子建设，充分发挥基层党组织在企业经营管理中的政治核心作用。

3、进一步推行“两化一式”安全落实机制的实施，着重抓好安全管理的落实过程和现场作业程序化控制，促进水电段安全整体工作持续稳定。

4、深入贯彻落实《铁路党支部建设纲要》，继续开展党支部“达标准、创先进、争红旗”的创先争优活动，深化党支部“安全屏障”工程创建活动，加强党支部保安全、促稳定的职能建设，实现党支部与车间行政工作的相互融入和促进。

6、深入贯彻“两个务必”精神，深入开展党员先进性教育活动，切实加强党风廉政建设，多为群众办好事、办实事，密切党群关系。

7、加强企业文化建设，培育良好的团队合作精神，提高员工队伍的凝聚力，形成一定特色的企业文化，不断增强企业的核心竞争力。

《铁路水电段党委2006工作总结暨2007工作规划》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读铁路水电段党委2006工作总结暨2007工作规划。

第五篇：发展改革局党委中长期工作规划

为加强局党委的凝聚力和战斗力，提高党员素质、改进工作作风，建设一支廉洁、高效、勤政、务实的党员干部队伍，保证党的路线、方针、政策和上级党组织布置的各项任务更好的贯彻执行，进一步加强全系统党建工作，建立局党委党建工作的长效机制，从而实现党建工作与加快发展良性互动、协调推进，局党委决定以创建党建工作先进单位为载体，健全和加强党的建设领导责任制；以创建学习型党组织为载体，切实加强基层党组织建设；以争创“党的好干部、职工的贴心人”活动为载体，进一步提高党员素质；以落实党员权利为载体，不断强化党组织的监督职能。围绕落实上述四个方面党建工作，制定中长期规划如下：

一、指导思想

坚持以党的十七大精神和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕为区委、区政府中心工作，以提高党的执政能力为宗旨，以构建和谐后勤为主旋律，坚持继承和创新相结合，不断提高党组织的凝聚力、战斗力和号召力、提高党员素质，为推动发展改革事业迈上新台阶、全区经济社会更好更快发展提供强有力的思想和组织保证。

二、工作要求

（一）以创建党建工作先进单位为载体，健全和加强系统内党的建设领导责任制

1、明确领导责任，优化班子结构。要认真贯彻落实各级党委关于党建工作长效机制的文件精神，进一步健全党委统一抓、党委书记作为第一责任人带头抓、专职党务干部重点抓、其他党员领导干部结合分工配合抓、各基层党组织具体抓的领导责任制，把党的建设纳入本单位重要议事日程。配齐配强专职党务干部，有计划、有组织地安排专（兼）职党务工作人员与行政业务工作人员双向交流，并引导各基层党组织领导班子真正树立和认真落实科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观，成为致力于发展的领头雁，从而使各基层党组织的班子结构得到进一步优化。

2、把党的思想政治建设放在首位，以党员队伍建设带动干部队伍建设。深入把握发展这个贯穿“三个代表”重要思想和科学发展观的主题，用发展的思路、发展的观念武装党员干部，积极引导广大党员干部增强时不我待的机遇意识、不进则退的忧患意识和发愤图强的责任意识，切实提高各基层党组织、广大党员干部用科学理论解决实际问题的能力。加强各基层党组织班子党的执政能力建设，建立促使广大党员勤奋工作，立足本职岗位，兢兢业业创造一流工作业绩，充分发挥先锋模范作用的内在动力机制。

3、局党委班子成员带头落实党建工作联系点制度。建立党员领导干部联系单位党建工作制度，以点带面。党员领导干部要经常深入联系点调查研究，指导工作，帮助解决实际问题，做到层层有点、级级抓点、由上带下、上下互促，努力使联系点成为党建工作的示范点，发挥示范带动效应，推进全系统的党建工作建设。带头参加上级党组织开展的各项活动，主动完成党组织交办的各类任务。自觉过好双重组织生活，坚持每半年参加党支部组织生活不少于一次，每年在一定范围内讲党课至少一次。要把先进党组织与落后党组织“结对共建”作为教育党员、联系群众、为职工办实事的重要途径，使结对双方在加强党建工作过程中达到相互促进的目的。

（二）以创建学习型党组织为载体，切实加强基层党组织建设

1、充分发挥党支部的主体作用，创新学习理念，制定创建计划。基层党组织是创建活动的主体，作为第一责任人的党支部（党委、党总支）书记要把学习作为一种觉悟、修养、境界和责任，自觉地带头参加各种学习，积极探索新的学习途径和方法，力求创建活动取得实效。要转变陈旧的学习观念和固有模式，在继承中创新、在创新中发展，充分调动广大党员学习的积极性，增强全员参与创建活动的责任感和自觉性，深化学习型党组织建设。要分析创建学习型党组织工作的薄弱环节，总结学习过程当中行之有效的学习方法，明确创建目标，找准切入点，确定工作重点，提出创建计划和任务。落实有学习制度、有学习阵地、有学习记录、有学习体会、有学习效果的“五有”学习保障措施。树立在工作中学习、在学习中工作和不学习就不能做好工作的理念，使学习和工作相互渗透、融为一体、良性互动，从而进一步推动学习型党组织的建设，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，带动和促进“优秀党组织”目标的落实。局党委办公室要加强组织领导，制定创建标准，设计学习载体，建立规章制度，严格督促检查，协调各基层党组织活动，全面抓好落实。

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2、设置创建载体。创建学习型党支部必须通过实实在在的载体，吸引党员干部广泛参与，通过学习使其提高认识、拓展广度、推进深度，逐步培养勤奋学习、善于思考、勇于实践、与时俱进的良好作风。载体要做到多层次、宽领域、适应不同人员、不同层次的学习需要。通过研讨交流、网上博客、集体学习带动、举办读书会和主题教育等活动，不断丰富学习内容，改进学习方法，创新学习载体，深化学习效果，使学习成为一种全员化、经常化、制度化和终身化的行为。

3、建立有效运行机制。要不断完善学习型党组织创建活动的动力机制。从推进工作经常化、规范化和制度化入手，完善述学、评学、督学和考学机制，形成科学、合理的学习绩效评价体系和有效的考评制度，做到学以致用、学用结合。各基层党组织每年要突出一个主题安排一个月的集中学习，做到“五个一”，即每月至少过一次组织生活；每季度组织党员参加一次单位举办的集体学习活动；每年召开一次高质量的组织生活会；结合实际每年组织党员开展一个主题实践活动；每年要评选出一批创建学习型党组织的先进典型和先进个人。

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