2018年宁夏事业单位招聘考试笔试大纲解读适用范围提示

第一篇：2018年宁夏事业单位招聘考试笔试大纲解读适用范围提示

2018年宁夏事业单位招聘考试笔试大纲解读适用范围提示

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2018宁夏事业单位考试距离我们越来越近，通过宁夏事业单位招聘网、事业单位招聘考试网可以了解到，事业单位考试分两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。宁夏事业单位笔试一般会考《职业能力测验》和《综合应用能力》，另外还会有一定的专业科目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。事业单位确切的考试内容，需要根据招考公告和所报职位的要求来确定。

宁夏事业单位招聘网整理了各种资料、真题供考生备考学习，更希望你加入我们，2018宁夏事业单位备考会员招募，帮助你披荆斩棘，不可阻挡！

宁夏事业单位考试网日前，人社部人事考试中心组织编写的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲解读》，已经中国人事出版社、中国劳动社会保障出版社出版发行。为帮助我区应试人员正确使用《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲解读》，现就《考试大纲解读》适用范围提示如下：

一、按照考试大纲设置的综合管理类(A)类、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E 类)，每一类《考试大纲解读》单独成册，每类包括上下两册，参加某一类考试的人员只需选择所考类别一类即可。

二、宁夏中小学教师类(D类)和特岗教师招聘笔试内容为《教育综合基础理论和专业知识》，人社部人事考试中心组织编写的D类《大纲》及《考试大纲解读》不适用宁夏中小学教师类(D类)和特岗教师招聘笔试。

三、请慎重选择《考试大纲解读》图书，防范盗版侵害。《考试大纲解读》图书仅在中国人事考试图书网(http://rsks.class.com.cn)和中国人力资源和社会保障出版集团天猫旗舰店(店铺名：中国人事社劳动社旗舰店，网址：https://ldshbzcbs.tmall.com)零售。网站咨询电话：010-64962347。

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第二篇：事业单位招聘考试大纲

重庆市2011年市属事业单位招聘工作人员

考 试 科 目 大 纲

一、考试科目设置

事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》，职员考试专业科目为《管理基础知识》。

考试的具体科目，以公布的招考简章为准。

二、考试方法

公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。

三、试卷内容及结构

㈠《综合基础知识》考试

主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。

㈡《管理基础知识》考试

主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。

四、考试的大体范围和内容

㈠ 《综合基础知识》

1、政治

(1)马克思主义基本原理

马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。

(2)中国共产党历史和党的建设理论

中国共产党的历史；中国共产党的建设理论。

(3)毛泽东思想概论

毛泽东思想的含义、形成和发展；毛泽东思想的科学体系；毛泽东思想的活的灵魂。

(4)中国特色社会主义理论

邓小平理论的形成和历史地位；邓小平理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。

2、法律

(1)法理学

法治理论；法的基本理论；我国当代法的体系；法的运行；法律责任与法律制裁。

(2)宪法学

宪法的基本理论；公民的基本权利和义务；我国的国体、政体和结构形式；我国的国家机构；国家赔偿制度。

(3)主要实体法

行政法；民法；刑法；经济法；商法。

(4)主要程序法

行政诉讼法；民事诉讼法；刑事诉讼法。

3、经济

(1)社会主义市场经济理论

市场经济概述；社会主义市场经济的基本特征及主体；社会主义市场经济的市场体系；社会主义市场经济的收入分配；社会主义市场经济的社会保障制度；社会主义市场经济的宏

观调控。

(2)中国国情与重庆市情

中国的国情国力；重庆市情。

(3)主要国际经济关系

国际贸易关系；国际货币关系；国际投资关系；国际经济组织。

(4)国际经济发展趋势

地区经济一体化；国际经济全球化；国际经济协调；国际经济秩序变化。

4、科学技术

(1)科学前沿问题

生命过程的定量研究和系统整合；凝聚态物质与新效应；物质深层次结构和宇宙大尺度物理学规律；核心数学及其在交叉领域的应用；地球系统过程与资源、环境和灾害效应；新物质创造与转化的化学过程；脑科学和认知科学。

(2)面向国家重大战略需求的基础研究

人类健康与疾病的生物学基础；农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题；人类活动对地球系统的影响机制；全球变化与区域响应；复杂系统、灾变形成及其预测控制；能源可持续发展中的科学问题；航空航天重大力学问题；纳米研究；其他关键科学技术发展动态。

5、公文写作

(1)公文知识与公文规范

公文基础知识；公文规范。

(2)常用公文写作

决定；意见；通知；通报；通告；报告；请示；批复；函；会议纪要。

(3)事务文书写作

会议记录；简报；计划；总结；述职报告；调查报告；规章制度；贺词；感谢信；慰问信。

㈡《管理基础知识》

1、管理概述

(1)管理的概念与特性

管理的概念；管理的特性。

(2)管理的职能和类型

管理的职能；管理职能的发展；管理的类型。

(3)管理者的职责与技能

管理者角色与类型；管理者应具备的技能。

(4)管理环境

环境对组织的影响；各种组织的一般环境；具体组织的特殊环境；两种环境分析方法介绍。

(5)管理理论的发展

国内外早期的管理思想；古典管理理论；人际关系理论和社会系统理论；现代管理理论丛林。

2、决策

(1)决策概述

决策的本质；决策的分类与原则；决策的基本步骤；决策的主要方法。

(2)预测

预测的含义；预测的主要方法。

(3)决策与心理

决策中的常见心理效应；决策中的心理压力。

(4)群体决策

群体决策的含义及其利弊；参与决策；群体决策的基本择案规则。

(5)计划

计划与决策；计划的类型与作用；计划的编制；滚动计划法。

3、组织

(1)组织概述

组织的概念与特征；组织的类型；组织的功能。

(2)组织设计

组织设计的原则；组织设计的内容。

(3)组织结构

组织结构的基本类型；组织结构的发展趋势。

(4)人员配备

人员配备的概念与原则；管理人员的选聘；管理人员的考评；管理人员的培训。

(5)组织文化

组织文化的概念与特征；组织文化的结构与类型；组织文化的功能；组织文化的内容与影响因素。

4、领导

(1)领导与领导者

领导及领导者的含义；领导的构成要素；领导艺术；领导者素质。

(2)人性假设和领导理论

领导行为和领导风格理论；领导权变理论。

(3)激励理论

激励的含义；人性假设理论；激励理论；激励技巧。

(4)沟通

沟通的特点与功能；沟通的过程与流向；沟通网络；沟通障碍及其克服；冲突与谈判。

5、控制

(1)控制概述

控制的含义；控制的基本条件、特点与功能；控制的类型；有效控制的基本要求。

(2)控制过程

制定控制标准；衡量实际工作；鉴定偏差并采取矫正措施。

(3)控制方法

财务控制；人员行为的控制；综合控制法。

6、创新

(1)创新及其作用

创新的涵义；创新与维持的关系；创新的类别与特征；创新的作用。

(2)创新职能的基本内容

概念创新；组织创新；技术创新；产品创新与市场创新；制度创新。

(3)创新思维

创新思维的含义与特征；创新思维的作用与意义。

(4)创新的过程与组织

创新的过程；创新的组织。

7、管理方法

(1)管理方法概述

管理方法的内涵与分类；管理方法的综合运用。

(2)刚性管理方法

法律方法；行政方法；经济方法。

(3)柔性管理方法

传播方法；情感方法；心理方法。

8、管理绩效

(1)管理成本

管理成本的构成；管理成本的变动及其原因。

(2)管理效率

管理效率的含义；管理成本与管理效率；管理效率的影响及其控制。

(3)管理绩效的评价

绩效评价的标准；绩效评价的方法；评价后的修正。

(4)管理绩效的提高

绩效不良的原因；绩效提高的方法。

9、事业单位及其改革

(1)事业单位概述

事业单位及其基本内涵；现行事业单位的范围；事业单位发展概况；传统事业单位的基本特征。

(2)事业单位的改革历程及存在的主要问题

事业单位改革的历程；事业单位存在的主要问题。

(3)事业单位改革的方向与措施

事业单位改革的指导思想和基本要求；事业单位改革的总体方向；事业单位改革的主要措施。

六、考试要求

要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：

务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。

第三篇：2011年事业单位招聘考试大纲要求

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2011年重庆市事业单位招聘考试大纲

一、考试科目设置

事业单位招考职员、专业技术人员考试公共科目为《综合基础知识》，职员考试专业科目为《管理基础知识》。考试的具体科目，以公布的招考简章为准。

二、考试方法

公共科目及职员专业科目笔试由重庆市人事考试中心统一组织，采取闭卷考试方式。

三、试卷内容及结构 ㈠《综合基础知识》考试

主要测试应试者对综合基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。㈡《管理基础知识》考试

主要测试应试者对管理基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力。

考试题型均为客观性试题；考试时限为90分钟，满分100分。

四、考试的大体范围和内容 ㈠ 《综合基础知识》

1、政治

(1)马克思主义基本原理

马克思主义哲学；马克思主义政治经济学；科学社会主义理论与实践。(2)中国共产党历史和党的建设理论

中国共产党的历史；中国共产党的建设理论。(3)毛泽东思想概论

毛泽东思想的含义、形成和发展；毛泽东思想的科学体系；毛泽东思想的活的灵魂。(4)中国特色社会主义理论

邓小平理论的形成和历史地位；邓小平理论的主要内容；“三个代表”重要思想的提出和科学内涵；科学发展观的提出和科学内涵。

2、法律(1)法理学

地址：海淀区中关村数码大厦A座19层

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前台电话：010-5162769培训电话：010-57117767

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法治理论；法的基本理论；我国当代法的体系；法的运行；法律责任与法律制裁。(2)宪法学

宪法的基本理论；公民的基本权利和义务；我国的国体、政体和结构形式；我国的国家机构；国家赔偿制度。

(3)主要实体法

行政法；民法；刑法；经济法；商法。(4)主要程序法

行政诉讼法；民事诉讼法；刑事诉讼法。

3、经济

(1)社会主义市场经济理论

市场经济概述；社会主义市场经济的基本特征及主体；社会主义市场经济的市场体系；社会主义市场经济的收入分配；社会主义市场经济的社会保障制度；社会主义市场经济的宏观调控。

(2)中国国情与重庆市情 中国的国情国力；重庆市情。(3)主要国际经济关系

国际贸易关系；国际货币关系；国际投资关系；国际经济组织。(4)国际经济发展趋势

地区经济一体化；国际经济全球化；国际经济协调；国际经济秩序变化。

4、科学技术(1)科学前沿问题

生命过程的定量研究和系统整合；凝聚态物质与新效应；物质深层次结构和宇宙大尺度物理学规律；核心数学及其在交叉领域的应用；地球系统过程与资源、环境和灾害效应；新物质创造与转化的化学过程；脑科学和认知科学。

(2)面向国家重大战略需求的基础研究

人类健康与疾病的生物学基础；农业生物遗传改良和农业可持续发展中的科学问题；人类活动对地球系统的影响机制；全球变化与区域响应；复杂系统、灾变形成及其预测控制；能源可持续发展中的科学问题；航空航天重大力学问题；纳米研究；其他关键科学技术发展动态。

5、公文写作

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(1)公文知识与公文规范 公文基础知识；公文规范。(2)常用公文写作

决定；意见；通知；通报；通告；报告；请示；批复；函；会议纪要。(3)事务文书写作

会议记录；简报；计划；总结；述职报告；调查报告；规章制度；贺词；感谢信；慰问信。㈡《管理基础知识》

1、管理概述(1)管理的概念与特性 管理的概念；管理的特性。(2)管理的职能和类型

管理的职能；管理职能的发展；管理的类型。(3)管理者的职责与技能

管理者角色与类型；管理者应具备的技能。(4)管理环境

环境对组织的影响；各种组织的一般环境；具体组织的特殊环境；两种环境分析方法介绍。(5)管理理论的发展

国内外早期的管理思想；古典管理理论；人际关系理论和社会系统理论；现代管理理论丛林。

2、决策(1)决策概述

决策的本质；决策的分类与原则；决策的基本步骤；决策的主要方法。(2)预测

预测的含义；预测的主要方法。(3)决策与心理

决策中的常见心理效应；决策中的心理压力。(4)群体决策

群体决策的含义及其利弊；参与决策；群体决策的基本择案规则。(5)计划

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计划与决策；计划的类型与作用；计划的编制；滚动计划法。

3、组织(1)组织概述

组织的概念与特征；组织的类型；组织的功能。(2)组织设计

组织设计的原则；组织设计的内容。(3)组织结构

组织结构的基本类型；组织结构的发展趋势。(4)人员配备

人员配备的概念与原则；管理人员的选聘；管理人员的考评；管理人员的培训。(5)组织文化

组织文化的概念与特征；组织文化的结构与类型；组织文化的功能；组织文化的内容与影响因素。

4、领导(1)领导与领导者

领导及领导者的含义；领导的构成要素；领导艺术；领导者素质。(2)人性假设和领导理论

领导行为和领导风格理论；领导权变理论。(3)激励理论

激励的含义；人性假设理论；激励理论；激励技巧。(4)沟通

沟通的特点与功能；沟通的过程与流向；沟通网络；沟通障碍及其克服；冲突与谈判。

5、控制(1)控制概述

控制的含义；控制的基本条件、特点与功能；控制的类型；有效控制的基本要求。(2)控制过程

制定控制标准；衡量实际工作；鉴定偏差并采取矫正措施。(3)控制方法

财务控制；人员行为的控制；综合控制法。

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6、创新(1)创新及其作用

创新的涵义；创新与维持的关系；创新的类别与特征；创新的作用。(2)创新职能的基本内容

概念创新；组织创新；技术创新；产品创新与市场创新；制度创新。(3)创新思维

创新思维的含义与特征；创新思维的作用与意义。(4)创新的过程与组织 创新的过程；创新的组织。

7、管理方法(1)管理方法概述

管理方法的内涵与分类；管理方法的综合运用。(2)刚性管理方法

法律方法；行政方法；经济方法。(3)柔性管理方法

传播方法；情感方法；心理方法。

8、管理绩效(1)管理成本

管理成本的构成；管理成本的变动及其原因。(2)管理效率

管理效率的含义；管理成本与管理效率；管理效率的影响及其控制。(3)管理绩效的评价

绩效评价的标准；绩效评价的方法；评价后的修正。(4)管理绩效的提高

绩效不良的原因；绩效提高的方法。

9、事业单位及其改革(1)事业单位概述

事业单位及其基本内涵；现行事业单位的范围；事业单位发展概况；传统事业单位的基本特征。

地址：海淀区中关村数码大厦A座19层

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前台电话：010-5162769培训电话：010-57117767

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(2)事业单位的改革历程及存在的主要问题 事业单位改革的历程；事业单位存在的主要问题。(3)事业单位改革的方向与措施

事业单位改革的指导思想和基本要求；事业单位改革的总体方向；事业单位改革的主要措施。

六、考试要求

要求考生认真阅读给定资料，并按题目要求进行作答，作答要求如下：

务必携带的文具有签字笔或钢笔(黑色或蓝色字迹)、2B铅笔和橡皮。要求考生必须用2B铅笔在机读答题卡上作答。作答在题本上或其他位置的一律无效。

地址：海淀区中关村数码大厦A座19层

销售电话：010-62628987 01062618990

前台电话：010-51627695

培训电话：010-57117767

第四篇：2014年池州市贵池区事业单位招聘工作人员笔试温馨提示

2014年池州市贵池区事业单位招聘工作人员笔试温馨提示

欢迎加入池州事业单位考试交流群： 248612016

2014年池州市贵池区事业单位招聘工作人员笔试温馨提示

各位考生：

2014年池州市贵池区事业单位招聘工作人员笔试将于7月9日举行，考点设在池州市第十中学（池州市百牙东路69号）。为帮助广大考生顺利参加考试，现对有关事项作如下提示：

1、因参加笔试的考生较多，请各位考生提前做好食宿、交通方面的安排，以免影响考试。

2、请考生根据准考证上的考点名称、地址，于考前一天熟悉考场地址和交通路线（途径公交9路、10路、11路），考试当天要预留足够时间，以避免因交通拥堵、乘车困难等原因而耽误考试。

3、请考生务必带齐准考证、身份证参加考试，身份证失效、遗失或更换中的，应及时向公安机关申请办理临时身份证或由公安部门出具的带有本人照片并加盖户籍专用章的户籍证明。证件不齐或不符者一律不得进入考场。

4、请自觉树立诚信应考观念，严格按照《考场规则》要求，诚信应考。对考试期间发现的违纪作弊行为，将按《安徽省人事考试违纪违规处理办法》等规定严肃处理。

最后，祝大家考试成功！

池州市贵池区人力资源和社会保障局

2014年7月5日

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第五篇：2014山东滕州事业单位考试大纲解读

2014山东滕州事业单位考试大纲解读

考试内容和方法

按招聘岗位性质分为综合、教育、卫生三大类，考试分为笔试和面试。

(一)笔试

综合类共考两科：《公共基础知识》和《申论》，每科满分100分，按各占50%的比例计算笔试成绩。《公共基础知识》包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识。

教育类共考两科：《公共基础知识》和《教学基础知识》，每科满分100分，按《公共基础知识》占40%和《教学基础知识》占60%的比例计算笔试成绩。《教学基础知识》的考试内容，学前教育学科为学前教育专业的幼儿教育学、幼儿心理学、学前卫生学相关知识及应用，其他学科为教育学、教育心理学、教育教学理论相关知识及应用。

卫生类共考两科：医学类(除护理类外)，考试科目为《公共基础知识》和《医学专业基础知识》;护理类，考试科目为《公共基础知识》和《护理专业基础知识》。每科满分100分，医学类和护理类按专业基础知识占60%、公共基础知识占40%的比例计算笔试成绩。

所有报考者均须参加两科考试，其成绩方可有效。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市招考办公室根据岗位(学科)招聘计划和笔试情况确定。

笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2014年10月7日

上午8:00—9:30 公共基础知识

上午10:00—12:00 申论(教学基础知识、专业基础知识)

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘计划和招聘岗位(学科)按比例由高分到低分依次确定，达不到该比例的按实有人数确定，并按规定程序面向社会公布。面试人数按以下比例确定：相同岗位(学科)录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中招聘计划为 10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

(二)面试

综合类、卫生类面试采用结构化面试方式，面试采用百分制计分。面试成绩由考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考生面试成绩。面试成绩在本场面试结束后向考生宣布。教育类面试采用说课的方式进行，说课采用百分制计分。说课主要考察应聘人员从事教育教学工作所应具备的基本素质及运用教育学、教育心理学知识和运用现代教育技术手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、课堂教学设计、运用教学语言和教学资源等方面的能力。报考音乐、体育、美术、学前教育学科的还需进行基本技能测试，其中说课占50分，基本技能测试占50分。根据省物价部门核定的标准，面试人员应缴纳考务费70元。

面试具体地点、时间、注意事项等，请考生随时关注滕州市人力资源和社会保障局网站。

面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位(学科)应聘人员出现考试总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确

定人选，如笔试成绩也相同，综合类按公共基础知识成绩确定，教育类按教学基础知识成绩确定，卫生类按专业基础知识成绩确定。如成绩还相同，仍然无法确定的，由微机随机确定先后顺序。

资格审查

事业单位公开招聘的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位(学科)要求，向市招考办公室提交本人相关证明材料及《事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》、1寸近期同底版免冠照片2张。相关证明材料主要包括：毕业证、学位证、就业报到证、教师资格证、身份证、户口簿。上述证件及相关材料均须交验原件并提供复印件。报考定向招聘岗位人员进入面试的，所须提供的证明材料见附件4。

面试人选在面试前5天仍未向市招考办公室提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次等额递补。笔试合格人数出现空缺的岗位(学科)，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。

考核体检

按照招聘岗位(学科)和招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额组织考核体检。考核根据岗位条件要求进行，应侧重于政治思想、道德品质、学习和工作表现、能力素质、遵纪守法等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。考核合格人员参加体检，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。因放弃考核体检资格或考核、体检不合格的，不再递补。

公示聘用

对考试、考核、体检合格的拟聘用人员，由市招考办公室统一公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，发放《事业单位招聘人员通知书》，凭《事业单位招聘人员通知书》办理派遣等相关手续。综合类由聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系;教育类、卫生类根据报考岗位(学科)及报名后重新核定的招聘计划按照考试总成绩从高到低依次选定招聘单位，并签订聘用合同，确立人事关系。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

2014年山东枣庄滕州事业单位招聘考试公告、报名注意事项、职位表考等最新