覃华荣自我剖析材料

第一篇：覃华荣自我剖析材料

两学一做民主生活会自我剖析材料

覃华荣

根据《关于在教育系统党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员” 学习教育活动的通知》 我校结合实际，积极开展“两学一做”专题教育 活动，并从以下几个方面进行了自查，现将我校自查报告结果简要汇报如下，不妥之处，敬请指正。

一、党员教师如何以习近平系列讲话指导教育教学工作深入学习贯彻讲话精神，是在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的迫切需要。学习好、贯彻好讲话精神，对于促进党员教师进一步凝聚发展共识、明确改 革方向，增强教育改革的活力和发展的动力，推进教育事业科学 发展，努力办好人民满意的教育，具有十分重要的意义。为此，在专题学习讨论会上，我校党支部书记靳永录就面向全体学生，如何促进学生全面发展和主动发展是素质教育的核心理念这一问 题做了严格要求。

首先，从全面贯彻党的教育方针，全面提高教 育教学质量入手，进一步明确教师职责，扎实开展教学工作。其次，学校通过讲座、学习讨论等形式转变教师的思想认识，提高教师实践素质教育的自觉性，努力贯彻“生本教学”理念。另外，把重点放在促进教师工作作风转变上，一方面通过制度来规范学 校管理，一方面通过观摩、交流和评价进行指导年轻教师尽快成长。

二、党员教师如何坚定理想信念、强化意识 结合我校实际，党支部书记靳永录就党员教师中存在的理想 信念不坚定、意识淡化等现象做了严格要求。充分认识实现中国梦必须走中国道路、改革开放是我们党在 新的历史条件下带领人民进行的一场新的伟大革命，要求党员教 师和广大师生为国家富强、民族振兴、人民幸福而不懈奋斗。立 足本职，积极投身于全面深化教育综合改革。

深刻把握总书记系列讲话贯穿的立场观点方法。要深 刻把握讲话贯穿的坚定信仰追求，解决好党员教师的世界观、人 生观、价值观问题，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主 义共同理想的坚定信仰者、忠实践行者。始终把责任扛在肩上，努力创造教育事业改革发展的新业绩。

三、党员教师如何如何在工作中发挥先进模范作用 在专题报告会上就如何在教育工作中发挥共产党员的先锋模范作用，我校党支部副书记杨绍武从三个方面进行了探讨。

(一)坚定信念，提高政治素质

通过学习党的理论，解答面临的各种问题，树立正确的世界观、人生观和价值观，才能为我们党员教师保持良好的精神状态 提供永恒的动力和不竭的源泉。自觉的以马列主义立场、观点、方法认知世界、认识人类社会的发展规律，建立正确的世界观、人生观和价值观。因此，只有树立坚定共产主义理想信念，只有不断地改造主观世界，才能实现共产主义普遍真理与党员个体个 性的结合，否则，共产党员的先进性和共产党员的先锋作用自然 大大折扣。(二)爱岗敬业，坚持修德修身

百年大计，教育为本，教育以人为本，德育为先。每一名党员教师都应该要有坚定的共产主义信仰、远大的共产主义理想以 及为共产主义事业奋斗终身的信念，坚决捍卫和执行党的路线、方针、政策，在组织上、思想上、行为上与党中央保持高度一致，成为科学发展观的学习者、宣传者、实践者。

(三)努力工作，争取创造佳绩

作为共产党员，不求新知，就会知识老化，就会缺乏做好本 职工作的专业知识和本领，就无法适应新形势新任务的要求，就无法提高为人民服务的本领，就无法体现共产党员的先锋作用。因此，党员教师更应立足本职岗位，埋头苦干，把崇高理想与祖 国需要和时代要求结合起来，把坚持为人民服务的宗旨与时代精 神结合起来，把敢为人先的魄力和追求卓越的精神结合起来，走在教育改革、课程改革的最前沿，走在优秀教师的最前列。

2017.12

第二篇：华荣便利店市场推广策划案

华荣便利店服务营销方案

一、华荣简介 华荣自选商店有限责任公司是一家以商业零售为主的私营企业，成立于2003年，主要经营食品、生活用品、日用品、办公用品、劳保用品、熟食、书刊等。华荣公司的前身——华荣自选商店则早在1994年就诞生了。14年间，它从一家杂货店发展到现在拥有66家门店的连锁超市。

1994年，姜山用自家在三皇路上的门面，投资2万元开办了一家杂货店，销售日常用品，生意不错。1995年，姜山从单位辞职，专心打理杂货店的生意。他在西城路还有一个门面一直租不出去，就再开了一家杂货店。当时，市区大街小巷上的杂货店数量不少，一般一条街道上都有一两家，人流密集的甚至有四五家。为了在激烈的竞争中脱颖而出，姜山采用了原永得利商场的经营模式——让顾客自由选购，这种方式与传统的百货业不同，它更贴近顾客，让人更容易接受。新经营方式一推出，就大受街坊好评，周围不少人逐渐养成了到姜山的杂货店中购物的习惯。接着，姜山的第三家、第四家„„杂货店陆续开业。

上世纪90年代末，姜山到香港旅行。在香港，姜山首次接触到了连锁超市。他发现连锁超市非常明亮整洁,购物自选的经营方式则让顾客更主动自由。而当时桂林这类中小城市还没有出现一家超市。于是姜山开始对杂货店实行超市化改造。首先是增加自选商品的种类，接着干脆把原来分隔顾客与售货员的腰柜也取消了。店铺也进行了重新装潢设计，室内更明亮了。于是有了现在的华荣超市。2001年12月,中国加入世贸组织，根据协定，我国的零售行业将陆续对外开放。从此，跨国零售业巨头们纷纷抢滩中国市场，大型卖场和连锁超市的概念让我国传统的百货业和杂货店都受到了前所未有的冲击，零售行业面临着巨大挑战。

对于华荣而言，原来个体经济的管理模式已经显得落后，不改变就意味着被淘汰。华荣要生存发展就必须调整经营方向。采取差异化竞争,将连锁超市调整为连锁便利店就是最好的方式。通过缩减店铺面积,增加开店数量,将销量少的产品请出超市。这既可以节约企业成本,也可以为顾客提供更便利、更触手可及的服务。姜山决定将超市注册为公司，这才能更从容地面对竞争。2003年成立公 1

司后，新资本引入使华荣实力大增，店铺迅速增加。到了2006年，华荣在市区开的店铺已达到了55家。2008年，华荣的店铺增加到66家，遍布全市大街小巷，年销售额也不断增长，成为桂林市一流的连锁便利店。

二、华荣成功之处

（一）品牌及产品形象——好

华荣作为桂林本土连锁便利店，发展历史久远，其经营理念是让市民生活更方便，受到广大市民的好评。其亮点在于以下几个方面：

1、华荣的标志是黄色的底上面有一棵绿色的像向上箭头的树。整个门面的装潢都以黄色调为主，字体和标志位绿色，黄绿色的搭配使用十分鲜明、凸显，能与其他的竞争对手明显的区别开来，突出其存在性，让市民很容易就辨认出来。

2、在桂林它的连锁店很多，有些甚至相隔几十米就有一个，居民买东西非常方便，作为市民的“好邻居、好帮手”，它已经深入人心了。

3、每个店面都不是很大，但是东西却很齐全，并且质量不错。正所谓麻雀虽小五脏俱全，除了普通超市经营的日用品外，它还是提供生活方便能手，比如机充值、买彩票、订电影票、订机票等等。

4、超市的商品摆放整洁齐全,每月推荐新的产品，并且在收银台旁边设置了简单熟食贩卖，这是它很有特色的地方。

5、华荣超市的营业时间比普通的超市要延长，其用意在于方便那些上晚班的上班族。

（二）服务质量——高

华荣的服务人员的招聘门槛低，但是品德要求高，这样既体现了尊重人的文化，又保证了高品质的服务。

华荣与沃尔玛等国际巨头采取差异化竞争，将连锁超市调整为连锁便利店的模式。通过缩减店铺面积，增加开店数量，将销量少的产品请出超市。这既可以节约企业成本，也可以为顾客提供更便利、更触手可及的服务。

（三）服务渠道及策略——让市民生活更方便 华荣便利店作为一种零售业态，给购物者带来在距离、时间、商品、服务等诸多方面的便利，是超级市场不能与之相比的，超级市场远离购物者的居住区，到超级市场购物需驾车前往；超级市场卖场面积巨大，商品品项繁多，购物者要花费大量的时间和精力挑选商品，且还需忍受“大排长龙”等候结帐之苦。以上种种都使得那些想购买少量商品或满足即刻所需的购物者深感不便。因此，华荣便利店在销售渠道上注意到了，一方面，超市的发展有其自身难以克服的障碍，即“购物的不便利”；另一方面，超市的发展为便利店提供了先进的销售方式和经营管理技术。便利店之所以能够出现并迅速发展，其原因还在于随着生活水平的提高和生活节奏的加快，消费者的生活方式和购物方式发生了很大的变化，主要体现为对“购物便利”的强烈需求，便利店正是能够满足这种需求的零售业态。具体地说，便利店具有与超市相区别的四个“便利性”业态特征：

1、距离的便利性：便利店与超市相比，在距离上更靠近消费者，一般情况下，步行5至10分钟便可到达。华荣便利店的选址靠近于居民住宅区、交通要道、娱乐场所等，机关、团体、企事业办公区等消费者较集中的地方。

2、购物的便利性：华荣便利店商品突出的是即时性消费、小容量、急需性等特性。与超级市场相比，便利店的卖场面积小（50至200平方米）、商品种类少，而且商品陈列简单明了，货架比超市的要低，使顾客能在最短的时间内找到所需的商品。实行进出口同一的服务台收款方式避免了超市结帐大排长龙的现象。据统计，顾客从进入便利店到付款结束平均只需三分钟的时间。

3、时间的便利性：一般便利店的营业时间为16至24小时，全年无休，所以有的学者称便利店为消费者提供“Any Time”式的购物方式。华荣根据桂林人的生活方式，提供24小时营业。

4、服务的便利性：华荣便利店将其塑造成社区服务中心，努力为顾客提供多层次的服务，例如：代订车票和飞机票等等。对购物便利的追求是社会发展的大趋势，这就决定了便利店具有强大的生命力和竞争力。以“小、灵、便”为特点的便利店与“大、全、廉”的超市在业态上可以互补，再加之在开发店铺时定位于实用面积100平方米左右，有利于网点的渗透性和有效地控制经营成本，因此便利店既使处在白热化的商业竞争中，仍能够产生、成长，并逐步发展壮大。

（四）企业文化

自营运以来，公司秉持“顾客满意第一，营业利润第二”的经营宗旨，形成了自己的企业文化。以货品齐全、新颖、保证质量，购物环境舒适、轻松、服务

热情，赢得了广大消费者的认可和喜爱。经过多年的努力，华荣自选商店有限责任公司建立了一套完整的经营模式，与各界保持良好的合作关系，本着创新发展的精神，不断开拓市场。目前在桂林城区内，华荣的分店几乎覆盖所有繁华地段，名副其实地成为了桂林人的“好邻居”，成为桂林人心中的第一连锁商店。

三、总结

华荣便利店作为桂林本地品牌，通过借鉴外国先进的连锁店经营管理模式在桂林本土成长起来，并能够很好地抓住本地人消费的需求和特点，再加上其深入居民生活的便利性，也使其在市场上占了很大优势。价格虽然比一般的超市贵了一点，但是仍有许多忠实的顾客。在华荣便利店购物的方便程度，其价值已经远远超过其定价略高，因为华荣追求的价值最大化，是建立在让渡顾客价值最大化的基础上。

从服务营销的角度来分析华荣便利店，产品间的差异越来越小，几乎是同质化产品，因此，如何在众多的产品中脱颖而出，服务就成为华荣发展制胜的有力武器。要使顾客满意，必须搞好服务一体化工作，全方位、立体式让顾客从心理上感到满意，真正抓住顾客的心，并形成忠诚度，则依赖于健全、良好的一体化服务策略。

第三篇：华荣精神文明建设经验材料推介

华荣精神文明建设经验材料推介

以人为本共创和谐

——华荣集团创建和谐劳动关系纪实

“和也者，天下之达道也”。和则通，通则和。综观华荣的发展历程，正是时时处处注重和谐，无论形势如何变化，它始终保持对外部挑战的积极适应和对内在实力的高度历练。这份由内自外、由此及彼的和谐统一，使这支“航母舰队”，渐行渐远，渐行渐宽„„

创建于1987年的华荣，从一个家庭作坊发展成为全国无区域集团公司，主要生产防爆电器、照明灯具等产品，同时涉足房地产、电梯研制、环保建材等产业，系中国防爆电气行业的龙头企业。获得上海著名商标、上海名牌产品、上海高新技术企业、上海民企百强企业、先进制造业金奖等称号，被认定为上海市企业技术中心，连续九年六项综合指标行业排名第一，这些成绩，是企业管理者与全体员工共同奋斗的结果，和谐的劳动关系，是华荣的活力之源、成功之本。

一、把和谐发展作为企业的永恒目标

“天时不如地利，地利不如人和”。和谐是华荣最大的精神生产力。创业之初，华荣只是个家庭小作坊，老板和员工，一起干活，同吃一锅饭，大家像一家人那样和谐相处。随着企业的发展壮大，华荣确立“以振兴中华民族工业为荣”为企业主题理念，以共同的价值观，使员工团结协作，为企业发展努力奋斗，同时强调发展成果与员工共享。集团不断优化产权结构，完善现代企业制度，让公司骨干和老员工持股，关键性人员与企业成为命运的共同体，使更多的人分享企业发展的收益，广大员工的待遇随着企业发展“水涨船高”。公司开展实施工资集体协商制度，严格

按照法律程序与每位员工签订劳动合同，并交纳完备的社会保险，同时还积极解决员工的住房、交通、疗养、体检、培训等一系列问题。公司建设宿舍楼，办好职工食堂、组织员工体检、员工旅游，实施全员参保，以不断改善员工工作条件和生活待遇，确保员工的待遇与企业发展同步提高，推进企业的和谐发展。

华荣重视员工个人发展，努力使个人价值与组织价值共同实现。集团领导层认为，企业不只是一个工厂，同时也是一座学校；员工不只是干活，同时应该学习。公司尽量给员工提供学习培训的机会，使他们不断更新知识，提高劳动技能。公司建立专门的员工培训基地，自己编写技能培训教材，积极组织各类培训，员工培训率达100%。2010年，公司投入数百万元，先后组织内培外训60余批次，参加人员达1820人次，人均接受培训7个课时。公司大力推行人才强企战略，技术人员通过项目开发责任制、QC成果发表等活动，提高能力，早日出成绩；操作人员通过技术等级审定、职工技能大赛，提高技能，展示风采；管理人员通过合理化建议参与企业管理，从企业设立的创新奖励中获得认可„„

二、把党工团作为服务员工的桥梁纽带

集团公司高度重视党工团建设，自华荣党支部、工会、团委建立以来，在公司总裁班子的高度重视和全体员工的共同努力下，紧紧围绕企业中心任务，积极开展先进性教育，努力实践科学发展观，取得了显著成效，先后被评为 “两新”组织、先进基层党组织、文明单位、劳动关系和谐模范企业等荣誉称号。

在创先争优活动中，公司紧紧围绕加快企业转型发展，积极推进“活

力和谐企业”建设，扎实开展争当“发展强、党建强”先进企业活动(简称“双强争先”活动)，为企业转型升级提供了坚强的思想和组织保证，取得了企业党建工作和企业发展双丰收。

1、着力服务企业转型升级，持续推进企业科学发展。公司始终坚持把服务企业中心工作作为着力点，引导企业强化科学发展理念、推进企业加快自主创新、支持企业强化经营管理，做好企业生产经营的参谋和助手，每逢企业有重大决策，总是首先认真听取党组织的意见；参与企业战略规划制定，组织党员干部学习规划内容，深刻理解规划的目标任务，推动规划的各项任务落实到位；狠抓质量文化建设，党工团组织在广大员工中开展以“负责任地做好产品”为主题的系列活动，将质量文化导入到创建活动中来，把创建工作落实到提高产品质量上。

2、着力提高员工综合素质，有效提升企业核心竞争力。公司积极实施党管人才、人才强企战略，协助企业抓好聚才育才工作，引进高端人才、开展技术创新；凸显党员作用、打造人才旗帜，通过“党员人才工程”、“共产党员先锋岗”等形式，充分发挥党员的先锋模范作用；建立培养机制、发现培养人才，通过管理、专业技术、营销、生产、支持服务等职业发展体系，运用员工测评、竞争上岗、岗位轮换等方式实现个人发展。

3、着力创新党建工作载体，不断提升党建工作水平。集团党支部始终坚持在内容、形式和载体上不断创新，推进党的建设与时俱进，加强改进员工思想政治工作，开展员工座谈会活动，使思想政治工作做到“三到”（责任到人、管理到位、跟踪到底）；创立“四结合”学习型班组，将党小组、工会小组、团小组建在车间、班组的“四结合”模式，引入岗位竞争机制；率先开展党风廉政建设，建立采购领域的监督机制，保障供应链

采购的廉政性。

4、着力体现以人为本理念，积极构建和谐劳动关系。公司党支部始终把解决员工问题放在第一位，在危难时刻、困难时期把浓浓情意带给员工，同时积极引导企业承担社会责任，热心慈善事业，努力打造和谐劳动关系。

三、把制度作为维护员工权益的企业“宪法”

华荣的员工90%来自外地，分布10多个省市区，他们进入民营企业工作，会不会安心？民营企业起源于家庭工厂、家族式企业，会不会有重亲人、轻外人现象？怎样防止以亲情代替规则？华荣的创办者认为，只有建立现代企业制度，用制度作为企业的“宪法”，作为管理者与员工共同遵守的行为准则，才能有效保障员工的合法权益。

公司在企业发展过程中，通过多次会议，讨论了再讨论，修改了再修改，建立健全了100多项制度，进一步细化了集团总部各职能部门以及各事业部的职责与权限，把《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等国家法律法规中保障员工权益的内容，具体纳入到集团的人事管理、员工行为管理、劳资争议等方面的制度中去，使人员聘用辞退、企业财务开支、绩效考核和薪酬福利等工作都有章可循，并在制度执行过程中不断完善，不断持续改进。根据制度规定，华荣实行了五个方面的厂务公开：重大决策公开、制度管理公开、经营绩效公开、人事调整公开、物资采购公开，以公开促公正，以公正促和谐。为了强调制度的权威性，集团董事会定下管理箴言，在制度面前人人平等。如今，公司已初步建立了具有时代特色、华荣特点和系统特征的企业制度，形成了一个严谨高效的管理体系。

四、把善待员工作为企业的应尽义务

把每个员工都当作一个平等的利益主体，尊重其个性及人格，这是企业的最基本的和谐准则。深层次的和谐是人格上的平等，华荣的创办者认为员工是企业最宝贵的财富，企业对员工应该尊重关心爱护。

集团党工团组织本着“让员工快乐地工作、快乐地学习、快乐地生活”的原则，积极开展丰富多彩的活动。公司考虑到外来务工人员千里迢迢外出打工，租房费用大，上下班不方便，自搬迁上海后，公司投资新建两栋员工公寓，供外来务工人员的居住；为解决员工的交通问题，公司购买了2辆大巴车，作为班车接送员工上下班，并定期开往嘉定市区，为员工出行购物提供便利。华荣建立职工之家，其中设立员工活动室、图书阅览室、棋牌室、台球室、乒乓球室、健身房、歌舞厅、篮球场等，制定了活动中心的管理制度，并派专人轮流值班。成立了读书俱乐部、歌舞表演队、篮球队和乒乓球队等，经常性地开展各种文化娱乐活动。工会开展“文明家庭”评比，营造“尊老爱幼、礼貌待人、和睦团结”幸福文明的家庭环境。

公司真诚关爱员工，近年来，通过爱心基金、送温暖等各种方式，帮助员工解决突然遇到的生活困难。集团推行人性化管理，认真履行作息时间，让员工依法享有国家规定的假期，带薪休假，探亲假、婚丧假等，并安排一年一度的体检和健康讲座活动，更好地维护了员工的身心健康。集团为员工举行集体庆生会，每年新年与全体员工共吃年夜饭等，一系列的人文关爱，使公司成了一个温馨的大家庭，员工生活有情趣，学习有乐趣，工作有干劲，呈现出一片活力、和谐的良好局面。

第四篇：陈华荣-拓展小结

“毕业墙”下的感悟

新年伊始，告别迟日旷久的雾霾，迎来久违的阳光，室外温度竟然有16度，难得的好天气，我们自然没有放过。一行人就驱车赶往无锡马镇，进行为期一日的户外拓展活动，大家都很兴奋，因为策划许久的活动终于来了，一路欢声笑语抵消了车马劳顿，安全到达太湖之滨的拓展中心。

这次的拓展活动参与人员来自不同的单位，不同的部门，我们忘记了年龄差距，抛弃了工作的身份，全身心的投入到活动中去。我们团队有着一个响亮的名字———悍马，在队长的带领下，我们有着自己队伍的LOGO，高唱队歌“他说风雨中那点痛算什么，擦干泪不要问为什么”，鼓舞士气，战胜一个又一个的挑战，勇敢完成了CS丛林枪战、空中断桥、生死与共、击鼓颠球、集体烧烤和翻越毕业墙，虽然只是玩游戏，但大家都很用心去做。游戏把小伙伴、团队、事业和人生联系在一起，带给我们更多的是无限的欢乐、勇气和信心。一系列拓展活动，个人能感悟到的，有以下几点：

第一：个人的胆识和魅力。“空中断桥”这个项目就是要求挑战自我，当大家都有恐惧感不敢上时，何总监身先士卒，原本以为领导不恐高，但到了登高处看到领导抱着钢管时，才知道他本恐高，但为了鼓励我们，才第一个冲上去，我们都深受感动，当何总勇敢跨越断桥时，全场报以热烈的掌声，这就是领导的胆识和魅力，让我们更深深的钦佩和尊敬。第二：团队协作和整体作战的意识在工作中的推广。当一个人犯错，受到二十个俯卧撑惩罚时，或许还能承受，如果加到两百个俯卧撑，一个人谁又能抗的了，如果我们整体作战，一个二十人的团队，就算两百个俯卧撑也不算啥，因为一个人做十个，很轻松。一个团队整体如果整理协作，更能缓冲掉更大的压力没有完美的个人，但可以有无懈可击的团队，着重强调的是共同进退、共同发展，团队配置合理、小伙伴们互相协助。只有相互信任、奉献和合作，才能更出色的完成任务。

第三：做事要有详细的计划和方法。有句话叫“磨刀不误砍柴工”，是的，选择一个精心比选的方案去实施，能让工作更顺利的完成。“攀爬毕业墙”这个项目是最让大家感动的项目：4米高绿色的毕业墙，一个单人无法逾越的屏障，让我们双腿战战兢兢，24名队友不准借助任何外力，要在20分钟全部通过。想想这似乎不可能。在教练说明安全注意事项后，我们没有盲目的往上冲，而是分工协作，考虑各种问题：谁做基础的人梯，如何保护人梯的安全，谁第一个上，体重重的人在何时上，最后一个人又怎么上，在安排细致后，制定可行的方案，大家围成一圈，安排两个重要级的做人梯，提供一个结实的肩膀做支撑，两个人辅

助，为人梯做好保护，做好内侧的保护。而周围的其他小伙伴都纷纷做高举姿势，随时将下落的人往墙上贴，做好外围的保护。首先个子高身手灵活的先上两个，然后是体重超过75公斤的在连贯拉上去，特别到了老王开始翻阅毕业墙，一双大脚踩到小伙伴的肩上，大家纷纷稳住他的腿，死命往上推，同时在墙顶上的小伙伴伸出手腕去拉，老王被活生生的拖上去了。可要命的是肚子太大，顶住了墙，又掉了下来。这一次队长喊着口号一二三，大家一起用力，上面的小伙伴拼命使劲，有拉衣服的，有拉皮带的，大家大汗淋漓，老王终于上去了。最后一个人上去，其实是最难的，要有个子还要有力气，他要抱住倒数第二个人的小腿，上面的人拖，由于下面无人顶托，显得格外的艰难，尝试了两次才成功。最后大家欢呼雀跃，庆祝成功，在毕业墙拍照留念。

这次拓展活动不是一味的填鸭式说教，它通过“体验式”的游戏潜移默化的告诉我们，团队的发展离不开个人的努力，而个人的成长离不开团队的滋养，两者是相辅相成的。活动中教练教我们的有四句话，我记忆很深刻，分别是：今天我要保护你！今天我要依赖你！全力以赴！谢谢你！是的，全员参与，通力合作，对彼此的信任和了解，懂得相互扶持，有敢拼敢杀向前的勇气，心怀感恩的去对待人和事。

这次的拓展活动还让我学会了换位思考，让我在体验中感悟，很多道理大家都懂，关键是去实现，去做，多么难忘的经历啊，它是我人生中宝贵的财富之一。

锡澄运河——陈华荣

第五篇：刘华荣实习总结

实习总结

由于我实习之前没有接触过关于隧道的检测，刚开始的一段时间里对一些工作感到无从下手，不知所措，在丁主任和蔡工以及唐工的热心指导下，开始慢慢的熟悉了实习岗位，对于隧道的检测也有了更深刻的了解。在实习期间积极参与相关的日常工作，注意把书本上学到的理论知识对照实际工作，用理论知识加深对实际工作的认识，不断弥补自己对隧道方面的不足。简单的实习生活，既紧张又新奇，收获也很多，通过实习让我对隧道的监控量测和超前地质预报有了深层次的感性和理性认识。一．实习期间的主要工作内容及体会：

1.内业方面：编制《隧道监控量测月报》，查看工程图纸，学习相关的隧道知识等。在编制《隧道监控量测月报》时，各断面的应力曲线图，断面布设图的绘制，使我对Excel/CAD的应用更加的熟悉，同时还需要与施工单位的沟通来获得相应的里程。而且在业余时间不断的补充自己的理论知识。

在检测现场：配合做好隧道的超前预报，配合做好方广岩隧道断面量测的布设，并收集照片等工作。

在做超前预报时，通过蔡工手递手教授操作地质雷达，并且通过自己实践，让我能够独自的用地质雷达进行隧道的超前预报。在配合蔡工做好本职工作的同时不断的向蔡工学习关于隧道施工，岩土结构等问题，对隧道的各个方面也有了深刻的理解和认识。通过隧道工程检测实习，对于一般的隧道工程监控量测有了清晰的认识 二．对实习期间的评价: 1.实习的收获：通过一个月的隧道检测实习，让我的知识增长了不少，原来根本就不知道如何做隧道的检测月报到现在能够独立的把它编制完成，原来根本就没有见过所谓的地质雷达现在已经能够自己操作了，原来……很多的东西都是我的第一次接触，但我并没有选择逃避，而是通过请教来有经验的同事帮助我，使我完成了属于我分内的工作。这是我这次实习最重要的收获—信心。

2.存在的不足：隧道知识的储备还不够，很多时候还不能清楚应该在实践中不断补充自己的理论知识，有时候做事情不够专注，不够细心，对于工作中的有些问题没能够及时的请教。这些事情都是我以后做事的前鉴，我会吸取教训，争取在以后的工作中做一个做事认真严谨的人 四．结束语

实习是开端也是结束，展现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也感到沉甸甸的责任，在今后的工作中和生活中，将继续学习，不断提升自我。最后，我要感谢实验室的每一位同事，谢谢你们的关心与指导。