第一篇：华北石化新员工培训有声有色
华北石化新员工培训有声有色
一联合马浩
12月6日，华北石化新员工结束了22天的入职培训，承载着企业的希望，奔向了各自的工作岗位，正式开启了他们的职场新篇章。
该公司2016年新员工逾百人，其中大本学历和党员人数近半，入职培训为期22天。该公司培训中心集结优势培训资源，将企业的价值观授予新员工，并帮助其掌握入职岗位所必需的专业知识，牢固树立安全环保意识，以更快适应企业环境，更好胜任岗位职责，成为合格优秀的石化员工。
培训课程分文化感染与认同、生产认知和一级安全教育等三大模块。通过企业文化和价值观的宣贯和感染，增强新员工对企业的认同感、归属感和忠诚度。邀请经验丰富的企业专家讲解公司的生产概况、原料产品、工艺流程、基本装置、化工仪表等基础知识，帮助新员工理论联系实际，了解公司整体生产概况和加工过程，快速适应岗位生产工作。同时，培训班充分强调安全教育的重要性，使新员工从入职第一天起，就树立起安全环保意识，传承和履行公司的社会责任。
培训班设计安排了交流座谈活动。邀请了总经理助理陈德智同志和各部门主管与新员工座谈，使员工与生产一线零距离接触，入职后更快融入生产班组，交流“过来人”的经验之谈，实际了解企业人才发展通道，规划职业生涯。另外，面对“互联网原住民”的90后新员工，培训班专门设立班级微信群，用于培训相关信息及生活信息的发布、线上课程的补充、讲师与学员的沟通、学员间的交流，充分体现跟踪式培训和人文关怀。
第二篇：中国石油华北石化公司：“职称”=“称职”
中国石油华北石化公司：“职称”＝“称职”
“职称”能否等于“称职”，是职称评聘工作成败的关键。“职称”等于“称职”，是专业技术职称评聘工作追求的目标。要让“职称”等于“称职”，就必须有一套科学、合理的评聘办法和程序。中国石油华北石化公司结合谋求公司持续增效发展，创新专业人员管理，改进职称评聘工作，采取重能力定考评、重业绩定聘任、重效益定薪酬措施，把专业人员晋职成长与公司增效发展融为一体，充分发挥职称评聘的激励作用。
评：既看学历，更重能力
以前评定职称基本采取“以考代评”、“以聘代评”或“先评后聘”等形式，存在诸多弊端：一是容易出现以考试为重，忽略对专业技术人才实际能力的考评，考核不够全面；二是易受岗位设置是否科学，竞聘组织过程是否严密等因素的影响，评定不一定科学合理；三是容易造成管理与专业技术类别界限不清、出现论资排辈现象，受人为因素的影响较大，加之有的单位存在一定的评审名额限制，评聘分离力度不够，存在 “限额评审、以评代聘”现象，结果“评不上的不服气，评定上的不争气，专业人员没士气”。
华北石化公司结合实际开拓工作，积极探索职称改革新方法，立足于建立以能力、业绩和效益为导向的科学的职称评聘及人才评价机制，制定出以品德、知识、才能、业绩等要素构成评价指标的针对各级各类专业特点的职称评定及人才评价标准，做到了专业技术人才评价与聘用、业绩与薪酬的有机结合和合理分离，增强了科学性和合理性。公司对大学生在生产操作岗位的和原是工人身份后自学取得专业学历的，在职称评定上与专业管理人员一视同仁，做到打破界限，不拘一格。同时，还提倡和鼓励员工多考多评专业资格，培养既懂多种专业技术又有多项操作技能、既具较高理论水平，又有丰富实践经验的复合型人才。
目前，公司1580多名员工中，已有50多名原工人身份后取得大专以上学历并走上专业管理岗位的员工评定上了职称，有80多名技术人员取得了国家各类执业（职业）资格证书，占专业技术人员的28％。现有各级专业技术人员435人，其中高级职称36人，中级职称172人，形成了较为合理的结构、层次和梯队，为公司的快速发展提供了人才保证和智力支持。
聘：既看能力，更重业绩
公司确立“以业绩论人才”的人才理念和凭能力、业绩聘任职称职位的意识，实施评聘分开，严格聘任标准。在专业技术职务的聘任中，坚持以业绩为重点量化评价，工作业绩和创新成果两个项目的评价分值占总分的75％，发挥了职称评审对专业技术人员的激励作用。改变了过去“评审看名额”，“评上看待遇”，“表面上评职称，实际上评资格”，“评上职称要待遇，有了待遇不进取”的现象。
按照“厂扩人不增，提高竞争力”目标，华北石化公司推行扁平化、精细化管理模式和系统化、大工种作业管理方式，合并机构，精简定员，精干人员。公司先后将原常压等6套装置、聚丙烯等两套装置、加氢等4套装置分别合并成立一、二、三联合车间，将原空分、供排水系统配套装置两车间合并成立系统车间，将原油品、液化气两车间合并组成新的油品车间，将职能相近的计量站、化验车间合并为检验车间，将仪表和供电整合为仪电车间，19个机关部室合并减少为12个处室。在科学合理设置专业管理岗位的基础上，实行全员竞聘上岗。专业管理人员竞聘，坚持“四化”方针和德才兼备原则，注重竞聘人员思想素质、专业素质、工作业绩和发展潜力，“不惟文凭看水平，不惟资历看能力，不惟资格看业绩”，并坚持公开平等、竞争择优、一人一岗原则，做到竞聘条件、程序、形式、结果“四个公开”和纪检、工会同时参与、同场监督，保证了竞聘工作在公正、公平条件下进行。同时，不搞“一评一聘定终身”，实行动态管理、阶段考核、末尾转岗培训、补员竞聘择优措施，做到有职称者称职的有职位，不称职的再培训，建立并实现了“职位能上能转、干部能上能下”的灵活机制。
公司完善考核办法，以单位设岗定责和聘约规定任务职责为依据，量化考核指标，健全操作简便的考核评价体系，使平时与年终、定性与定量考核相结合，考核得分排队，作为续聘、晋级、分配、奖惩的主要依据，使考核逐步形成一种有效的激励竞争机制。对于不能胜任工作，业绩平平的专业技术岗位人员，实行转岗培训或继续在操作岗位实习锻炼。目前，公司有50多名具有大专以上学历、技术员以上职称资格的人员在生产班组长或操作岗位上工作，有近100名助理师以上职称资格人员在一般员级专业管理岗位上。如公司根据需要设置4名装置工程师，原二联合车间操作工吴勇爱岗敬业，肯学善钻，刻苦工作，经验丰富，不仅担任了运行班长，还成为掌握整个聚丙烯装置的星级员工和岗位明星，多次被评选为公司劳模和标兵，自学取得成人大专文凭，经竞聘考核被聘任为装置工程师。
薪：既看业绩，更重效益
公司对聘任专业职称人员实行“岗薪对等、绩效定奖”政策，改变“没有新业绩，照样有待遇”的被动现象，形成“岗位靠竞聘，薪酬看业绩，绩效有奖励”的可喜局面。公司首先将原来职称工资十几个项目等级压缩成3个，将每一个薪酬项目浮动范围拉大，主要以绩效定薪酬标准实行岗位绩效宽带工资制，形成专业技术人员收入岗位薪酬和宽带薪酬相结合的新形式。这样，不论职称高低，竞聘到什么职位就拿什么岗位薪酬；虽然职级减少了，但是幅度拉大了。
另外，鼓励和奖励拔尖人才和有突出贡献人员，在中、高级师中选聘责任中、高级师，选拔公司级和股份公司级专家，给予特殊加薪，动态管理，每半年考评选聘一次；设立总经理基金，制定奖励条件和标准，对绩效特别突出、贡献非常之大的专业人员，进行一次性嘉奖。与此同时，还明确了按照职位责任和聘约规定任务职责及业绩效益考核办法，规定了处罚条款和标准，建立严格的激励、约束机制，促使“职称”等于“称职”。
目前，公司从114名具有聘任资格的专业技术人员中选聘责任工程（经济、会计、政工等）师33名、责任高级工程师3名，选拔公司专家3名，推荐股份公司级专家1名，他们享受到每月加薪的嘉奖。1995年毕业到公司仪表车间的硕士研究生田华阁，参加一期技术改造引进装置的生产自动控制系统的引进、组态、试投、维护等工作，取得出色业绩，如在第二联合车间聚丙烯装置DCS系统建设中，在不能进行单回路组态下装的紧急情况下，查找小单元和回路2000多个,组织数据库和单元控制器的编译、安装和下装,3天完成数据库组态,而这些组态工作以往都需要与国际专业公司合作才能完成，绩效突出。他先后被提拔为
DCS班班长、车间副主任，评定、聘任为工程师、高级工程师及责任高级工程师和公司专家，成为公司专业人员中薪酬最高的人。
职称评聘激发活力，生产科研结出硕果。“职称”评聘工作的不断改进和完善，充分发挥了专业人员的中坚骨干作用，专业技术和管理人员各得其所，各展所长，在公司增效发展中建功立业，使华北石化公司实现了依靠人才、依靠科技，不断增效、持续发展的目标。最近，公司与石油大学等单位合作的科研项目获得股份公司科技创新成果一、二等奖各一项。生产蒸蒸日上，发展势头良好。吨油利润等技术经济指标跃居中国石油炼油企业前列，原油加工能力由1999年的100万吨/年提高到去年的350万吨，2006年的500万吨技术改造配套项目已全面启动，呈现出持续、跨越、增效发展的美好前景。
第三篇：石化培训心得体会
石化培训心得体会1
石化行业作为我国的重要支柱产业之一，对于培养和培训高素质的员工来说至关重要。为了提高员工的专业技能和业务水平，我参加了一次石化培训，以下是我对此次培训的心得体会的总结。
第一段：培训前期准备。
在参加培训之前，我积极了解培训的内容和目标，并作了充分的准备。通过阅读相关的行业书籍和参考资料，我提前了解了石化行业的发展趋势、先进的工艺技术和管理模式。同时，我还加强了对基础理论知识的学习，如化学原理、设备操作等，为培训的学习打下了坚实的基础。
第二段：培训内容与学习收获。
此次培训内容丰富多样，包括石化工艺、设备维护、安全生产等方面的知识。通过培训课程的学习，我对于石化行业的工艺流程有了更加深入的了解，掌握了一些先进的工艺技术和设备操作技能。同时，通过与导师和其他学员的交流和讨论，我也开拓了眼界，了解了不同企业之间的管理经验和运营模式。这些学习收获将对我未来的工作产生积极的影响和推动。
第三段：培训方法与效果评价。
此次培训注重理论与实践相结合，采用了多种培训方法，如理论讲授、案例分析、模拟实验等。这种全方位的培训方式，使我能够在实际操作中感受到理论知识的实用性，并通过案例分析的方式，学习到了一些实际应对问题的方法和技巧。此外，培训还设置了小组讨论和团队合作的环节，这不仅促进了学员之间的交流，还能够培养团队合作和解决问题的能力。综合来看，这种培训方法确实能够提高学员的学习效果和实践能力。
第四段：培训氛围与人际关系建立。
通过参加这次石化培训，我结识了来自不同企业的学员和导师，并与他们建立了良好的人际关系。在培训期间，我们相互帮助、共同学习，形成了积极向上的学习氛围。与他人的.交流和合作，不仅加深了我对石化行业的理解，也拓宽了我的思维和视野。这种人际关系的建立，将对我个人的职业发展和工作产生积极的影响。
通过这次石化培训，我深刻意识到学习的重要性和持续学习的必要性。石化行业日新月异，只有不断学习和跟进行业的发展，才能够适应行业的变化和需求。因此，我计划继续加强自己的学习，并通过参加行业研讨会、培训课程等方式，保持对行业的关注和积极参与。同时，我也将把培训中学到的知识和技能应用到实际工作中，为提高工作效率和质量做出积极的贡献。
综上所述，这次石化培训使我受益匪浅，不仅提高了自身的技能水平和专业素质，还与他人建立了良好的人际关系，并且对未来的职业发展有着积极的规划和展望。作为在石化行业工作的一员，我将继续努力学习和提升自己，为行业的发展贡献自己的力量。
石化培训心得体会2
石化行业是一个重要的经济支柱，具有广泛的应用领域和前景。为了提高自身的竞争力和适应行业发展的需求，我参加了一次石化培训。在这次培训中，我不仅学习到了专业知识和技能，还收获了宝贵的经验和体会。下面我将从培训内容、学习方法、个人成长、团队合作和未来规划五个方面，总结我在石化培训中的心得体会。
首先，培训内容非常丰富多样，在这里我学习到了石化行业的基本知识和最新技术。采用专业的讲师，我们从基础的化学原理、产品加工技术，到精细化工和环境保护等方面都进行了系统的学习。培训的内容不仅深入浅出，易于理解，而且结合了实际案例和动手实践，使我们能更好地掌握知识并应用于实际工作中。
其次，学习方法的改进是我在培训中收获的重要一点。在过去的学习中，我往往只注重理论知识的学习，缺乏实践的经验。然而，在这次培训中，我了解到理论与实践的结合是高效学习的关键。通过研讨、案例分析和实际操作，我更加深入地理解了学习内容，并能够将其灵活应用于实际生产中，提高了工作效率和质量。
第三，在这次培训中，我不仅学到了专业知识，还得到了个人成长的机会。在课堂上，我积极参与讨论和提问，不断提升自己的表达能力和思维能力。通过与其他学员的交流，我也学到了很多新的观点和经验。此外，培训还特别注重培养我们的团队合作能力和领导能力，通过小组活动和角色扮演，我和其他学员一起解决了各种问题，增强了团队凝聚力和合作精神。
第四，在培训中，我也深刻认识到团队合作的重要性。石化行业具有复杂多样的工作环境和高度的协作性，只有团队的合作才能实现最好的结果。通过培训，我更加重视与团队成员的沟通和交流，学会倾听和理解别人的观点。在小组活动中，我学会了与他人合作，共同解决问题，并进行有效的决策和分工。通过这些团队合作的经历，我不仅更加深入地了解了自己的优势和不足，也提升了自己的领导能力和团队合作精神。
最后，通过这次培训，我对未来的规划有了更加清晰的'认识。我意识到石化行业的发展前景巨大，但也面临着激烈的竞争和不断变化的市场需求。因此，我决定不断学习和提升自己的专业知识和技能，不断适应行业的发展和变化。我计划参加更多的培训和学习机会，通过实践经验和积累知识，不断提高自己的竞争力和职业能力。同时，我也希望能够利用我所学到的知识和技能，为石化行业的发展做出更大的贡献。
总之，这次石化培训是我职业生涯中的一次重要经历。通过这次培训，我学到了专业知识和技能，改进了学习方法，得到了个人成长的机会，并认识到了团队合作的重要性。我将把这些体会和收获应用于实际工作中，并努力提升自己的能力，为石化行业的发展做出积极贡献。通过不断学习和培训，我相信我可以成为石化行业的精英，并为行业的发展贡献自己的力量。
石化培训心得体会3
我在石化行业工作多年，一直以来都深知培训对于提升个人能力和发展职业生涯的重要性。最近，我有幸参加了一场由公司举办的石化培训课程，这次学习经历给我留下了深刻的印象。在这篇文章中，我将分享我在石化培训中所得到的心得体会，从培训内容的全面性、培训方式的互动性、培训团队的专业性、培训效果的实用性和培训后的持续支持等五个方面来进行阐述。
首先，石化培训的内容非常全面。课程安排了各个层次和不同专业领域的知识点，覆盖了石化行业的各个方面。无论是基础理论知识，还是操作实践技巧，都进行了详细的介绍和讲解。此外，课程还特别强调了安全生产和环境保护的重要性，为我们提供了一些实用的'安全措施和操作规范。通过这次培训，我不仅对石化行业的整体了解更加深入，而且对个人的工作职责也有了更加明确的认识。
其次，石化培训的方式非常互动。培训课程采用了多种形式，例如讲座、实地考察、小组讨论等，让学员参与度极高。培训师不仅是知识的传授者，更是学员与企业之间的桥梁和纽带。通过互动环节，我们可以与培训师进行深入的交流和讨论，不仅解决了个人疑惑，还能从其他学员的经验中获得宝贵的启发。这样的培训方式不仅提高了学习效果，也增强了学员之间的沟通和合作能力。
第三，石化培训的团队非常专业。培训师是由一批在石化行业有丰富经验的专家组成，他们不仅具备深厚的理论知识，还有实践操作的经验。每一位培训师都能把复杂的概念和原理讲解得通俗易懂，使得学员们能够很容易地理解和接受。他们还能结合实际案例，用生动的语言进行讲解，使得培训内容更加深入人心。他们不仅是培训师，更是我们学习和成长的榜样。
第四，石化培训的效果非常实用。培训内容紧密结合实际工作，注重培养学员实践能力。培训课程设置了一些实操环节，让学员们通过亲自动手来掌握相关技能。这些实操环节既能够帮助学员们巩固理论知识，又能让学员们在实践中体会到问题和解决问题的方法。培训还提供了一些案例分析和模拟演练，让学员在模拟的情境中进行决策和处理，提升了学员的应对和解决问题的能力。这样的培训方式使得我们所学的知识和技能能够在实际工作中得到有效应用。
最后，石化培训还提供了持续的支持。培训过程中，我们不仅能够学习到大量的知识和技能，还能够建立起一批联系和合作的同行。同时，培训机构还提供了一些后续支持和服务，例如定期的知识更新和学习资源分享。这使得我们能够持续地与同行交流和学习，保持对行业动态的关注和了解。同时，还能够不断提升自己的技术和能力，为个人职业发展打下坚实的基础。
总而言之，石化培训给我带来了很多的收获和启发。通过培训，我不仅提升了自己的专业水平，还积累了更多的经验和知识。我相信，只要保持学习的态度和对培训内容的应用，我一定能够在石化行业中不断成长和进步。
石化培训心得体会4
随着社会的发展，知识与技能的更新速度惊人，不断提升自己的能力成为当代人的必然选择。作为一名汇丰石化员工，我有幸参加了公司组织的培训，这不仅让我感受到了公司的关心与支持，也让我深刻体会到了培训的重要性。以下是我对参加这次培训的一些心得体会。
首先，这次培训给我提供了全新的学习机会，拓宽了我的知识视野。培训期间，我们不仅全面了解了石化行业的基本知识，还深入学习了相关技能与技巧。通过专业讲师的教学，我对石化产业链的各个环节有了更清晰的认识，了解了各种原料的性质以及加工过程中可能出现的问题和解决方法。同时，一些管理知识和技能的学习也让我对于企业的运作有了更深刻的理解。这些新的知识和技能的'获得，无疑为我未来的工作提供了强有力的支持。
其次，培训的过程中，我意识到了自身存在的不足之处。在与其他同事的交流与学习中，我发现了他们在某些方面比我更加优秀。这让我意识到，自己还有很多需要提升的地方。培训给予了我一个重新审视自身的机会，我通过与他人的交流，学习到了他们在工作中的有效方法和技巧。这让我认识到，只有不断学习和提高自己，才能在激烈的竞争中保持领先。
再次，培训的过程中，我结交了许多优秀的同事。通过小组合作和学习共同进步，我们建立了良好的合作关系和友谊。在各种讨论和交流中，大家彼此学习，共同进步。相互之间的支持与鼓励，使得我们更有动力去攻克困难，取得更好的成绩。这种团队精神和合作意识对于我们工作的顺利进行大有裨益。
此外，这次培训还让我意识到自己的职业规划的重要性。培训中，我们了解了石化行业的未来趋势和新兴技术，这让我对于自己未来的职业发展有了更清晰的规划。通过这次培训，我顺利完成了一些认证考试并取得了相应的证书，这为我的职业发展提供了更多的机会和优势。
最后，我要表达对公司的感激之情。汇丰石化不仅提供了这次培训的机会，还给予了我们足够的支持与鼓励。公司注重员工的培训和成长，这让我深感自豪和感动。我将倍加珍惜这次学习机会，不断努力，为公司的发展做出更大的贡献。
总之，汇丰石化的培训给予了我全新的学习机会，让我意识到了自身存在的不足，也结交了许多优秀的同事。通过这次培训，我对于自己的职业规划有了更明确的目标。我对于公司的支持与关怀深感感激，并将倍加珍惜这次培训机会，努力提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
石化培训心得体会5
石化行业是当今世界经济发展的重要支柱之一，为了使石化产业更好地发展，培训成为不可或缺的一部分。我有幸参加了一次石化培训课程，从中受益匪浅。在接下来的文章中，我将分享我在这次培训中所学到的一些重要心得和体会。
第一段：培养技能。
这次石化培训课程重点培养了我们的实践技能。在培训中，我们接触到各种石化设备和技术，学习了如何正确操作和维护这些设备。通过实践操作，我们更加熟悉了各种仪器的使用方法和原理。此外，培训还包含了模拟操作和实践训练，让我们能够真正地掌握所学知识和技能。这种强调实践的培训方式不仅提高了我们的技能水平，也增强了我们对石化行业的认识。
第二段：拓宽知识面。
除了技术技能的培养，石化培训还注重拓宽我们的知识面。在课程中，我们学习了石化工艺和工程原理、石化材料的特性和应用、石化行业的发展趋势等。通过这些课程，我们对石化行业有了更全面的'了解，并且进一步认识到石化行业的重要性和发展潜力。这些宝贵的知识将为我们未来的职业生涯奠定坚实的基础。
第三段：强化安全意识。
石化行业是一个高危行业，安全问题至关重要。石化培训中，我们接受了相关的安全知识和培训，提高了我们的安全意识。我们学习了事故案例、应急预案和安全操作规程等。重要的是，我们还进行了模拟演练，学习了如何正确应对突发情况。通过这次培训，我们深刻认识到安全问题的重要性，并明白只有高度重视安全，才能在石化行业中获得长期发展。
第四段：加强团队合作。
石化行业的工作往往需要团队合作。在培训中，我们进行了很多团队合作的练习，以发展我们的团队合作能力。通过小组讨论、项目合作等方式，我们学会了倾听他人的意见、与他人共同解决问题。这种团队合作的经验对我们今后的工作十分宝贵，因为在石化行业中，团队合作是取得成功的关键。
第五段：展望未来。
通过这次石化培训，我不仅学到了很多实践技能和知识，而且结识了很多同行业的朋友。这些朋友们来自不同的背景，具有不同的专业知识和经验，他们的存在丰富了我对石化行业的认识。我相信，这些在培训中获得的知识和经验将极大地推动我的职业发展。未来，我将更加努力，不断学习和提升自己，在石化领域中创造更大的成就。
总结：通过这次石化培训，我不仅提高了自己的技能水平，而且加强了自己的团队合作能力和安全意识。这些在石化行业中至关重要的能力和意识将伴随着我未来的职业生涯。为了更好地推动石化行业的发展，我将坚持学习和不断进步，为行业的繁荣贡献自己的力量。
石化培训心得体会6
近日，我参加了石化消防培训，通过这次培训，我深刻体会到了消防知识的重要性。以下是我对这次培训的心得体会，希望能与大家分享。
第一段：培训前的期待与准备。
在参加石化消防培训之前，我对这个领域几乎一无所知。然而作为一位职场人士，我知道掌握消防知识对我的个人安全以及他人的生命安全至关重要。因此，我怀着满腔的期待，准备好了笔记本和笔。我希望通过这次培训，能够提升自己的消防意识，掌握应对火灾的基本技能。
第二段：培训内容的丰富与深入。
这次培训的内容非常丰富全面，我们学习了消防器材的种类、使用方法以及适用场景；了解了石化装置中存在的火灾隐患及预防措施；学习了火灾事故的应对方式和自救逃生技巧。更重要的是，我们进行了模拟火灾演练，亲身参与到了灭火救援的过程中。通过这些内容，我不仅明白了消防知识的重要性，也掌握了一些应对火灾的基本技能。
第三段：培训中的感悟与体验。
参加培训期间，我深刻感受到了石化行业的特殊性和危险性。石化装置中存在着众多易燃、易爆的化学物质，一旦发生火灾，后果不堪设想。近年来，由于对消防安全的忽视和不重视，很多石化企业都发生了重大火灾事故。正因为如此，我们作为石化企业的员工，应当高度重视消防知识的学习和应用。只有做好预防和应对的工作，才能避免人员伤亡和财产损失。
第四段：培训对工作和生活的启示。
通过这次培训，我意识到消防知识对于我们的工作和生活都有着重要的影响。在工作中，我们必须时刻保持警惕，严格遵守消防安全规程，做好日常巡检和设备维护，确保火灾隐患及时发现并消除。在生活中，我们也应该培养一种安全意识，合理使用电器、燃气等具有火灾危险的`物品，加强家庭消防设备的配置，预防火灾事故的发生。
第五段：培训后的愿望与行动。
这次培训让我深感消防知识的重要性，也激发了我主动学习的欲望。我决心进一步扩大我的消防知识面，通过阅读相关书籍和参加更多的培训活动提升自己。同时，作为一名员工，我会积极参与企业的消防演练和实践活动，为公司的消防安全贡献自己的力量。我会将所学到的知识分享给身边的亲朋好友，宣传消防安全知识，提高大家的消防意识。
通过这次石化消防培训，我不仅掌握了一定的消防知识和技能，更加深刻地认识到了火灾的危害以及应对火灾的重要性。在今后的工作和生活中，我会时刻保持对消防安全的高度重视，不断提升自己的消防意识，为自己和他人的安全保驾护航。希望更多的人可以参加这样的培训活动，共同提高消防安全意识，减少火灾事故的发生。
石化培训心得体会7
石化行业是现代工业中的重要组成部分，但同时也存在很高的风险和安全隐患。为了应对石化行业中可能发生的火灾和爆炸等事故，石化公司需要进行全面的消防培训。近日，我有幸参加了一次石化消防培训，从中收获了很多宝贵的经验和知识。在本文中，我将会分享我的心得体会。
段落二：培训内容的重要性和实用性。
在培训中，我们首先学习了火灾的基本知识，如火灾的种类、蔓延途径、扑救方法等。这些知识极为重要，不仅可以帮助我们在火灾发生时快速反应，还能有效避免因火灾扩散而导致人员伤亡和财产损失。此外，培训还涵盖了紧急疏散、使用灭火器具、佩戴防护设备等实用技能，这些技能将在实际工作中起到至关重要的作用。培训内容的实用性使我深感其价值。
段落三：培训带来的安全意识和行动转变。
通过参加石化消防培训，我深刻了解到安全的重要性和紧迫性。在培训过程中，我们接触了一些真实的火灾案例以及造成火灾的原因和教训。这让我更加意识到火灾可能给人员和财产造成的巨大损失，也让我对火灾的危害有了更加深刻的认识。在培训结束后，我不仅提高了对施工现场和工作环境的安全意识，还坚持遵守操作规范，严格使用消防器材，并鼓励他人做到安全第一。
段落四：培训中的心理挑战和突破。
石化消防培训并不仅仅是一次知识学习的过程，更是对个人心理素质的考验。在培训中，我们进行了一系列紧急情况应对的模拟演练。这其中包括火势蔓延时的'紧急疏散、舍己救人的危险任务等，这些都是非常考验个人勇气和冷静应对能力的挑战。通过这些挑战，我逐渐战胜了自己的恐惧心理，培养了自己在危急时刻保持冷静和果断的能力，为自身和他人的安全保卫提供了有效的保障。
段落五：持续学习和进步的重要性。
石化消防培训是一个不断学习和进步的过程。尽管我已经从培训中获得了很多知识和技能，但我清楚地知道，这只是一个开始。随着科技的不断发展和石化行业安全标准的不断更新，我需要不断学习并与时俱进。我将结合自己的实际工作经验，进一步加深对火灾的认识和理解，积极参与相关培训和交流活动，不断提高自己的能力和素质，为石化行业的安全发展贡献自己的力量。
总结这次石化消防培训的经验和收获，除了学到了实用的知识和技能，更重要的是培养了我高度的安全意识和保护他人的责任感。我相信这次培训的经历将对我的职业发展和个人成长产生积极影响，我将始终牢记培训的教诲，不断提升自己，为石化行业的安全生产贡献自己的力量。
石化培训心得体会8
近期，我所在的公司组织了一次石化安全培训，为期两天。我非常有幸能够参加这次培训，从中深刻地领悟到石化行业安全的重要性。在这里，我想分享我的参与感受以及心得体会。
第二段：整合培训内容，提出石化安全的重要性。
在此次培训中，我们学习了大量的安全知识，涉及到了生产环节中的各个方面。涉及到机电、化学、物流等多个领域。我们深入地了解了石化行业的'特殊性，及其带来的安全隐患。石化安全关乎企业运营稳定和员工身体健康，是不可忽视的重要因素。
第三段：强调自我防护的重要性。
在培训过程中，我深刻的认识到自我防护，在意外事故发生时的重要性。我们必须树立正确的安全意识，做到在任何环境和过程中都进行有效的自我保护措施。我们必须遵守企业的各种规定和制度，做好安全防范措施。
第四段：引导大家积极参与安全管理工作。
在这次培训中，我们还了解了石化安全管理体系的建立。这让我深刻地认识到，安全不是某一个人或某一个部门的事情，只有通过集聚众人之力才能真正实现。我相信，只有企业各个方面参与到安全管理体系中，才能够形成一个高效的、系统化地管理模式，才能够让企业始终站在安全的前沿。
第五段：结语，总结经验并展望未来。
总之，这次石化安全培训使我对于安全问题有了新的认识和理解，这些知识也增强了我对于安全意识的重视。在以后的石化生产过程中，我将更加严格地遵守规章制度，积极地参与到石化安全管理体系中，为企业的安全发展尽一份力。同时，也希望企业能够继续加强安全知识的培训和宣传，让所有员工都具备安全防范的意识和能力，为企业稳步前进创造更为安全的发展环境。
石化培训心得体会9
第一段：引言（120字）。
我参加了一个为期两周的石化培训课程，这段时间对我而言是非常宝贵的。不仅丰富了我的专业知识，更让我对石化行业有了更深的了解。在这个培训过程中，我学到了很多知识和技能，并从中获得了一些宝贵的心得体会。下面我将分享我在石化培训中所学到的经验和感悟。
第二段：全面学习（240字）。
在石化培训中，我学习了许多关于石化工艺、生产技术和安全管理的知识。我们学习了石化过程的原理和流程，学习了各种设备的操作和维护技能，并通过实际操作体验了不同的石化工艺。此外，我们也接触到了安全管理领域的知识，学习了如何预防和应对事故，提高石化企业的安全性。这些全面的学习让我对石化行业的各个方面有了更深入的了解，并为我今后的职业发展奠定了坚实的基础。
第三段：团队合作（240字）。
在石化培训中，我们进行了许多团队合作的项目。这些项目要求我们共同分工合作，共同解决问题。通过与同事的密切合作，我更加了解了团队合作的重要性。每个人都有自己的优势，只有通过合作才能发挥出最大的效益。在团队合作中，我学会了倾听他人的意见，协调不同的观点，提出解决问题的方案，并与团队一起努力达成共同目标。这些经验将对我的未来职业发展产生重要影响，成为我成为一名优秀员工的关键因素。
第四段：自我反思（240字）。
在石化培训中，我不仅学习了专业知识，更重要的是培养了一种主动学习和持续进步的心态。培训的过程中，我意识到自己的不足之处，并积极主动地寻找改进的方法。在实践中，我经常反思自己的.表现，总结经验教训，并不断提高自己的技能水平。这种自我反思的能力将成为我个人和职业发展的重要驱动力，并帮助我不断成长。
第五段：感恩和展望（360字）。
通过石化培训，我对自己充满感激之情。我感谢培训机构提供了这个机会，让我有机会学习并提升自己的技能。我感谢老师和同事们对我的帮助和支持，以及他们在学习和工作中的激励和鼓励。在未来的发展中，我希望能够继续学习和进步，发挥自己的潜力，为石化行业做出更多的贡献。我也希望能够与更多热爱石化事业的人一起合作，共同创造更美好的未来。
总结（120字）。
通过石化培训，我不仅丰富了自己的专业知识，更重要的是锻炼了自己的团队合作和自我反思能力。这些经验将对我的个人和职业发展产生重要的影响，并让我有信心迎接未来的挑战。我将继续学习和进步，为石化行业作出自己的贡献。
石化培训心得体会10
石化行业是一个高风险的行业，需要员工具备专业的技能和知识。为了提高员工的技术水平，公司组织了一次石化培训。在参加培训的过程中，我不仅获得了很多宝贵的知识和经验，还深刻体会到石化行业的重要性。以下是我对这次培训的心得体会总结。
第一段：培训前的准备。
在参加培训前，我对石化行业只有一些基本的了解。然而，为了更好地融入石化行业，我开始自主学习相关知识，通过阅读相关书籍和参加在线课程，提高自己的基础知识水平。此外，我还积极参与公司的内部培训和石化行业的研讨会，与同行们交流心得和经验。这些准备使我更好地适应了培训课程，从而更好地学习和掌握了相关技能。
第二段：培训过程中的`收获。
在培训课程中，我学到了许多石化行业的核心知识。比如，我学会了如何正确操作和维护石化设备，了解了石化过程中的安全规范和标准。此外，我还学习了石化行业的发展趋势和技术创新。通过实践操作和模拟实验，我提高了自己的实际操作能力和问题解决能力。这些培训经历不仅帮助我在工作中更加熟练，还让我对石化行业的重要性有了更深刻的认识。
第三段：培训中的困难和挑战。
尽管培训取得了一定的成效，但也充满了困难和挑战。在实际操作环节中，我经常会遇到问题，并且需要自己解决。有时候，我会遇到一些技术难题，需要反复学习和实践来掌握。此外，在模拟实验中，我也感受到了一些压力和挫折。然而，面对这些困难和挑战，我并没有退缩，而是保持了积极的态度。通过向师傅和同学请教，我逐渐克服了困难，提高了自己的技术能力。
第四段：培训后的成长和发展。
通过这次培训，我不仅仅获得了专业技能和知识，还在人际交往和团队合作方面有了较大的提升。在培训课程中，我与来自不同背景的学员进行了交流和合作，学到了很多来自其他领域的知识和经验。在团队项目中，我积极参与组织和协调工作，培养了一定的管理能力。此外，我还通过与师傅一起工作，学到了很多专业技巧和经验。这些经历不仅让我在石化行业有了更广阔的发展前景，还让我在个人成长方面受益匪浅。
第五段：对未来的展望。
通过参加石化培训，我对自己的未来有了更明确的目标和规划。我希望能够成为一名优秀的石化工程师，为石化行业的发展做出贡献。为了实现这个目标，我将继续学习和提高自己的专业技能。我还计划参加更多的石化行业研讨会和学习交流活动，与更多的同行交流和学习。通过不断努力和学习，我相信我能够在石化行业取得更大的成就，并为行业的发展做出贡献。
通过这次培训，我不仅学到了专业知识和技能，还成长了许多。我深刻认识到石化行业的重要性，并对自己的未来有了更明确的规划。我相信，通过不断的学习和实践，我会在石化行业中取得更大的成功。
石化培训心得体会11
怀着激动与上下不安的心情，去参加省公司XX年第十三期员工岗前培训，我很荣幸的成为这次培训班的一员，开始了自己人生的新征程，中国石油公司为了使我们的新员工尽快的融入这个团体。特地对我们进行了为期十天的岗前培训。在这次培训中，让我得到了很大的收获，现将自己的心得总结如下：
首先，培训使我对中国石油有了更加清楚的认识，在培训中，每一位老师都不约而同地谈到了中国石油的跨越式发展建立和谐，也让我们看了《铁人王进喜与创业》两部电影，他们有这样的拼搏与奋斗精神让我感触很深刻。同时我们是社会的一员，必须具有良好的社会公德。自觉遵纪守法，不作违法乱纪的事情。不断提高个人素质，形成良好的职业道德。为了形成良好的道德品质，我们必须热爱工作，爱岗敬业。具有坚定的职业信念，追求职业理想：立足本职，作好工作：热爱自己所从事的工作，维护石油事业的利益和信誉。
其次，培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于刚刚踏进中油的我，对新的生活新的责任新的角色多少有些怯懦，而本次培训中，各位主讲老师也十分注意我们的的这种心理的变化，他们的讲话，从头到尾始终贯穿一个中心，那就是对新员工的鼓励。其一是鼓励我们要赶快适应中油这个新环境生活环境人际关系环境等，其二是鼓励我们要更加理性地认识社会，认识自己的角色，改变以往的那种“感性”或者说是“浪漫”的生活态度。其三是鼓励我们要做一名终身学习型员工，做一名能够不段适应新知识新问题新环境的'工人。这些鼓励，使我对未来的工作充满了信心和动力。高尔基曾经说过：“只有满怀自信的人，才能在任何地方都怀有自信沉浸在生活中，并实现自己的意志。”也许，对于我们新员工来说，只要有克服困难的信心，才能取得好的开端，而好的开端，便是成功的一半。
新的起点需要新的奋斗，新的奋斗需要旗帜作为引导，省公司这次岗前培训就是一面很好的旗帜，在思想行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。一切工作都需要实践来证明，成功=艰苦劳动+正确方法+少谈空话，在今后的工作中，我将以本次培训精神作为指导。
石化培训心得体会12
石化行业是一个高危的行业，安全是石化企业生产经营的前提，是经营管理的核心要素，更是社会责任的体现。为了加强石化企业员工的安全意识和风险防范意识，我参加了石化安全培训，下面就我的体验和感悟谈一下个人心得体会。
一个人的参与项目，首先要有一个目的，我的参与石化安全培训的初衷是出于自身的安全需要。我在一家石化企业工作，工作中需要接触到一些涉及于安全的环节，加之石化生产本来就是一个高风险行业，一些小错误都可能引发重大的事故，为了自保和他人的安全，我主动选择参加安全培训。
通过这次石化安全培训，我学到了许多知识。知识之于人，就如同武艺之于江湖，只有深入学习、练习、运用，才能够达到实效，而这些实效就体现在我们的实际工作中。
第三段：安全知识的运用。
我在工作中，用到了如何应对炉绑扎故障、如何应急处理卡车漏油事故的知识，这些危险情况的处理都是由早期的心里紧张改为了更镇定的.应对，使得安全隐患得到及时控制，避免了一些潜在的事故。
第四段：个人认识的提升。
此次石化安全培训，对于我个人的知识储备、安全技能的提升、对石化行业的了解都有很大的帮助，让我更全面、清晰地认识到石化工业的危害性、风险和安全方面的规定。
第五段：对其他石化企业的建议。
经过这次安全培训，我感到当前石化企业在土地、环保、能源等方面的压力加大，生产状况日趋复杂，应该要时刻保持上进心和安全心态，加强组织、制度、文化和技术等方面的安全管理，不断完善各项安全预防措施，运用好先进安全技术和管理手段，为员工创造良好的安全条件。
正如君子谋道不谋食、安全须常抱之于心，石化安全不仅要是企业的重要内容，更是我们每个人的责任。通过石化安全培训，让我了解到了“安全之路永不独行”的道理，让我明白安全生产意识渗透到每项工作之中，不仅是为了自身，也是为了保障同事、为企业争取更大的利益。
石化培训心得体会13
随着课程的结束，我对石化营销培训有了更深入的了解，并且积累了一些宝贵的经验和心得。在这篇文章中，我将分享我参与石化营销培训的感受和体会，希望可以对读者有所启发。
第一段：培训的重要性及价值。
石化行业是一个竞争激烈的行业，市场需求不断变化，产品升级换代速度较快。在这样的背景下，石化营销培训的重要性不言而喻。通过培训，我们可以了解行业趋势、了解竞争对手、掌握先进的营销技巧和方法。培训不仅可以提高我们个人的竞争力，也可以为企业创造更多的商机与利润。
第二段：培训课程的内容与收获。
石化营销培训课程的内容非常丰富多样。课程包括市场调研、竞争分析、产品定位、渠道管理等方面的内容。通过学习这些内容，我们可以更好地了解市场和客户，为企业的销售工作提供有效的指导和支持。此外，培训课程还提供了营销案例和实操训练，通过实践操作，我们能够将理论知识转化为实际的应用能力。
参加石化营销培训不仅仅是为了获取知识，更是为了提升自己的能力和素质。在培训期间，我学到了很多实用的技巧和方法。例如，在市场调研中，我们学习到如何收集客户需求和行业信息；在竞争分析中，我们学习到如何对竞争对手进行全面深入的调查和分析；在产品定位中，我们学习到如何找到市场的细分和定位目标群体。这些知识和技能的学习让我对石化营销有了更深入的认识，并且在实践中取得了一些成果。
第三段：培训中的交流和互动。
石化营销培训是一个集合了许多行业人士的平台，这使得交流和互动成为了培训的一大特色。通过与其他参与培训的同行进行交流，我们可以了解到不同企业的运作方式和经验分享，提升自己的思维和眼界。此外，培训还设置了一些小组讨论和案例分析的环节，参与其中可以增强团队协作和解决问题的能力。这种交流和互动的形式非常有效，不仅使我们学到了更多的知识，也提升了我们的社交和沟通能力。
第四段：培训的启示与反思。
在石化营销培训中，我不仅学到了很多有用的知识和技能，也对自己的不足有了更深刻的.认识。在培训的课堂上，我经常会遇到一些挑战和困惑，但通过努力学习和不断思考，我逐渐克服了这些困难。同时，培训中的实践和应用环节也让我发现了自己的不足之处，例如演讲和谈判能力等。这让我认识到自己还有很多需要提高的地方，也让我更加珍惜学习的机会和平台。
第五段：未来的努力和展望。
石化营销培训是一个不断学习和成长的过程。通过这次培训，我意识到知识的学习是没有止境的，只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。因此，我决定在未来的工作中保持学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力。同时，我也希望将培训所学应用到实际工作中，通过实践和总结，不断改进和创新，为企业的发展贡献自己的力量。
总而言之，石化营销培训让我受益匪浅。通过培训，我不仅学到了实用的知识和技能，也提升了自己的竞争力和发展潜力。我相信，在未来的工作中，我会以更加积极的态度去面对挑战，不断提升自己的能力，在石化行业乃至其他行业取得更好的成绩。
石化培训心得体会14
近期，我参加了一次为期三天的石化班长培训课程，这段时间对我来说意义非凡。通过这次培训，我收获了很多知识和经验，更进一步提升了自己的职业能力。在这里，我想分享一下我的心得和体会。
首先，在培训课程中，我最深刻的感受就是领导力的重要性。在一个团队中，班长作为核心管理者，需要具备良好的领导能力，才能够带领整个团队朝着目标前进。培训中，我们学习了领导力的核心要素，如激励团队成员，制定明确的目标，协调团队合作等。通过课堂教学和实践操作，我深刻体会到，一个优秀的班长不仅仅要有理论知识，更需要有较高的情商和沟通能力。只有通过与团队成员的有效沟通和协调，才能实现团队的高效运转。
其次，培训过程中，我们还学习了如何进行有效的组织管理。作为班长，要深入了解每个团队成员的特点和优势，以便合理分派工作和任务。通过合理分工和明确目标，可以确保团队工作的高效完成。此外，我们还了解到了重要的项目管理方法和工具，如甘特图、PERT图等。这些工具可以帮助我们更好地把握项目的进度和风险，从而更好地安排工作和资源，提高团队整体的工作效率。
在实践环节中，我发现了自己管理能力上的不足之处。例如，在沟通方面，我的表达能力和说服力还不足，往往不能很好地把自己的想法传达给团队成员。另外，我也发现自己对团队成员的了解还不够，导致有时候无法准确评估和发掘他们的潜力。因此，我下定决心，要不断学习和提高自己的沟通能力和对团队成员的了解，以便更好地履行班长的职责，提高团队的整体素质。
此外，我还深刻体会到了自我管理的重要性。作为班长，要保持良好的心态和积极主动的工作态度，不断学习和提升自己的职业能力。在培训过程中，我们学习了如何制定合理的目标，如何合理规划工作时间，并学习了一些自我激励的方法。这些方法对于提高自己的工作效率和激发自己的工作动力非常有帮助。因此，我决定将这些方法和技巧运用到实际工作中，提高自己的自我管理和工作效率。
最后，通过这次培训，我深深认识到，班长不仅仅是一个管理者，更是一个团队的领导者。班长要时刻保持对团队的凝聚力和战斗力，要想方设法激励团队成员，激发他们的`工作热情和创造力。只有通过一个团结、高效和和谐的团队，才能够取得良好的业绩和成果。
总之，这次石化班长培训给我带来了巨大的收获和启示。通过学习和实践，我对领导力、组织管理、自我管理等方面有了更深刻的认识，更加明确了自己的职业发展方向。作为一名优秀的班长，我将不断学习和进步，通过不断提升自己的职业能力，为团队的发展和壮大贡献自己的力量。
石化培训心得体会15
作为石化行业的从业者，我深知石化营销培训对于个人和企业的重要性。近期，我参加了一次石化营销培训课程，并从中获益良多。在这次培训中，我学到了很多新的知识和技能，深刻认识到了石化营销的重要性和挑战。
第二段：总结培训内容和所学知识。
该培训课程内容涵盖了石化行业的市场分析、客户关系管理、销售技巧等方面知识。通过系统的学习和实践，我了解到了石化市场的发展趋势和竞争环境。在市场分析方面，我学会了如何进行市场调研、制定营销策略和定位，以及如何根据客户需求提供个性化解决方案。在客户关系管理方面，我学到了如何与客户建立良好的合作关系，提高客户满意度和忠诚度。在销售技巧方面，我学到了如何进行销售谈判，推动销售成交并提高销售业绩。
第三段：分享个人体会和心得。
通过这次培训，我认识到了石化营销的复杂性和挑战性，同时也体会到了其机遇和发展潜力。在市场竞争激烈的'今天，石化企业必须要不断提升自身的市场意识和竞争力，才能在市场中立于不败之地。而这次培训为我们提供了一个学习和提升的机会。通过学习石化市场的分析和判断，我能够更准确地把握市场走向，制定出更加有效的营销策略。通过学习客户关系管理知识，我能够与客户建立更紧密的合作关系，增加客户忠诚度和满意度。通过学习销售技巧，我能够更加自信地与客户沟通，达成共识，推动销售成交。
第四段：展望未来发展。
在石化行业剧烈竞争的形势下，不断学习和提升自身的能力是我未来发展的关键。通过这次培训，我明白了只有不断学习和适应市场的新变化，才能在竞争中脱颖而出。未来，我将继续不断学习石化行业的新知识和技能，掌握最新的市场动态，不断提升自己的专业素养和能力。我相信，只要不断提升自身的竞争力，我就能够在这个激烈竞争的市场中立于不败之地。
第五段：总结全文，强调培训的价值和重要性。
通过这次石化营销培训，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是认识到了学习的重要性和持续进步的价值。作为石化行业的从业者，我们必须要时刻保持学习的状态，紧跟市场发展的脚步，才能在激烈的竞争中保持竞争优势。我希望通过这次培训，能够激发更多的石化从业者重视培训和学习的重要性，不断提升自己的专业素养和能力，为石化行业的发展贡献自己的力量。
第四篇：石化公司新员工教育培训HSE讲义（共）
菏泽公司HSE讲义
各位新员工，你们好：
感谢公司给我们提供这次共同学习的机会，由我对HSE知识进行讲解，在讲课中有不到和不对地方请大家及时指出。这次HSE培训，一是对HSE知识体系的讲解，牵扯到我们加油站及各岗位的下一步具体操作的内容，将是我们这次培训的重点；另一方面，也是我们大家对HSE相关知识的共同学习，共同提高的一次机会。
HSE体系在我公司已经运行了六年多的时间了，平时大家经常提到的HSE管理，不外乎我们日常工作中的安全预防、防护、和紧急处理的内容。HSE体系是把我们日常的安全管理工作形成制度化、规范化和文件化的一种可操作性比较强的先进工作模式，在这种模式下，在日常的具体某一项作业活动中，从作业开始，到作业过程直至作业结束，都有详细的安全作业指导书进行工作指引，对每一个工作环节进行危害分析和安全检查，并根据作业中的风险采取相应的风险预防措施，将各类危害降到最低程度。
下面我们先对HSE的一些小常识先熟悉一遍：（提问一下）
1、首先是H、S、E分别代表的含义：健康、安全、环境
2、中石化的安全生产方针：安全第一、预防为主、全员动手、综合治理。
3、山东公司的HSE方针、目标：
方针（32个字）：安全第一、预防为主、全员动手、综合治理、改善环境、保护建康、科学管理、持续发展。
目标：始终坚持以人为本将HSE贯穿到各项工作中的全过程，不断提高管理水平，追求最大限度的不发生事故，不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。
注意：中石化的安全生产方针不要与山东的HSE方针混淆。
一、下面我们先学习工作中的危害识别和风险评价进行学习：
1、先说一下危害的定义：危害：可能造成人员伤亡、疾病、财产损失、作业环境破坏或其组合的根源或状态。（这种“根源或状态”来自作业环境中物的不安全状态、人的不安全行为、有害的作业环境和管理上的缺陷。）
A、物的不安全因素：
1、如卸油作业中，卸油静电报警器损坏，不能报警，致使静电无法排出，静电积聚，造成静电放电，发生爆燃事故。
2、再比如现在我们办公管理人员都使用电子化办公，经常上网传输数据，查找资料；而现在网络病毒很多，破坏性很大，我们在电脑中储存的一些办公资料很容易就被感染病毒，有些病毒很顽固，造成电脑死机、系统崩溃，造成一些重要文件的丢失。这些都是属于物的不安全因素。
B、人的不安全行为：有违反制度和操作规程现象。
1、如计量作业前不释放身体静电，容易产生静电放电，遇油气产生爆燃。
2、在人的生理、心里方面的。比如人在生病期间。发烧感冒，身体无力头晕脑胀，很容易疲倦，在工作中容易产生这样那样的错误，人为减少工作程序，有些工作程序看似很小微不足道，但却是不可缺少的，比
如量油、卸油作业前的人体静电释放，其实就是摸一下静电接地体就可以，特别是进入冬季，操作人员带着手套，气候干燥，穿着化纤面料的衣服很容易产生静电，稍一疏忽，就容易产生静电放电事件，如果正与油气浓度达到爆燃低限，就会发生爆炸燃烧事故。
3、心理方面，现在我们基层的操作人员岁数都不大，正在谈婚论嫁的年纪，这时的年纪心理比较敏感，遇有朋友不高兴或高兴地事，心里就会去考虑怎样去处理这些事情，往往在工作中就会走神，手里干着这个，心里想着那个，势必影响正常工作状态。出现工作失误或意外，导致事故发生。
C、有害的作业环境：
1、雨雪天气中的作业，路面、设备设施表面湿滑，造成人身伤害或操作失误。
2、阴雨天气中，气压低，空气流通慢，由于油气比重比空气大，造成油气下沉，积聚，这时作业中更要注意用火用电安全使用和静电的释放，以免造成油气的爆燃。95年青岛油库爆炸事故就是因为阴雨天气，气压低，铁路槽车装卸汽油，油气积聚得不到挥发，遇到明火产生爆燃，其中油库一名门岗保卫人员，由于油气已经渗透到在门岗值班的人员衣服中去，当场烧成重伤，身上穿着的衣服全部被烧光，只有一个完整的鞋底。所以作业环境在危害当中也是一个非常重要的因素。
D、管理的缺陷：管理的缺陷包含很多，包括检查制度落实不到位，甚至缺少；事故的防范应急措施不落实没有事故应急预案；人员责任不落实，本来有安全员，却没有行使安全员职责；应急器材的缺失。在这里强调一点，我们上半年发放到各站的铝桶、铝簸萁必须要
专用，不得用于油品接卸或日常卫生之用。还有操作规程和操作方法的不合理方面。
二、危害的分类
共分为6种方面：
1、物理性危害因素
2、化学性危害因素
3、生物性危害因素
4、生理、心理性危害因素
5、行为性危害因素
6、其它危害因素。
这几种危害因素具体到实际作业中共包含16种细化的危害。其中牵扯到我们工作中的约10多种。我们在后边的讲解中会遇到，在这里就不展开说了。
三、下面说到危害导致的后果。
上面讲到的危害导致发生会出现一下后果：不同的因导致不同的果。A、人身伤害、死亡（包括割伤、挫伤、擦伤、肢体损伤等）； B、疾病（如头痛、呼吸困难、失明、皮肤病、癌症、肢体不能正常动作等）；
C、财产损失； D、违反法律法规； E、数质量事故； F、企业形象受损。
归纳起来这些后果包含人身伤害、财产损失、违反法律、和企业的形象受损。
四、事故与不安全行为、状态
HSE体系认为，“任何事故都是可以预防的”。“事故的即时原因
虽然众多，但基本原因是共同的”，不外乎人的、物的、环境的、管理的四种方面出现问题。因此，“对大量非伤害事故的控制将会降低造成伤害和死亡的可能性”。并不是每次违章都会造成事故的，所以有些人就人为我们以前经常这样操作，都好几年了从来没有发生过什么事故。就事故发生的几率来说，平均300次“不安全行为不安全状态”的操作会发生29次危害事件，在这29次事件中就会发生1次伤亡事故。我们谁都不愿发生事故，不管发生在他人或自己身上的，但只要是违反相关操作规程，在工作中存在有不安全行为和不安全状态，事故的发生就不是意外了。
五、风险管理的重要性
1、主动识别危害――
2、现有的/计划的控制措施足够吗？――
3、进行风险控制-防止危害事故发生――
4、倡导积极的、主动的安全管理文化。
六、危害识别方法P15。
1、首先成立组织。加油站有站经理、安全员、各相关岗位人员组成。
2、确定范围和对象。设备的发电机、IC卡管控机、加油机等；作业活动的发电作业、接卸作业、加油作业等。
3、详细了解设备的功能构造和作业活动的各种步骤。
4、选择采取何种分析方法，JHA还是SCL。
5、识别危害发生的原因，人的、物的、环境的、管理的四个方面。
6、危害发生后的后果。损坏或报废；受伤或死亡。着火或爆炸。7以后：风险评估。在后边会详细讲解。
七、危害识别和风险评价的步骤P16
八、划分评估对象
1、按生产流程的阶段
2、按地理区域
3、按装臵
4、按作业任务
5、按生产阶段 / 服务阶段
6、按部门
7、上述方法的结合
在我们单位主要是按以下几种方式划分评估对象：
1、地理区域（如油库分接卸区，罐区，泵房等区域）、加油站分（罐区、加油区等）。
2、按装臵。加油机、发电机、IC卡管控系统等
3、按作业任务。加油站加油作业、卸油作业、计量作业、记账作业等。
4、公司个部门要根据各部门的管理职责来划分。
九、(19)下面我们将部门的作业分析做一详细讲解。首先要对本部门的作业活动分析出来。我们现在最常用的也是最直观的方法是鱼刺图法。下面讲解一下鱼刺图的使用方法。以加油站作业活动为例。（通过提问方式让学员列出加油站的各种作业活动）
十、收集工作信息
工作活动信息包括但不限于以下几个方面：
1、任务： 所执行的任务的期限、人员、该任务实施的频率；
2、设备：可能用到的机械、设备、工具；（加油机、发电机、IC卡工控机等）
3、物料：用到或遇到的物质及其物理形态（烟气、蒸气、液体、粉末、固体）和化学性质；（汽油、柴油、润滑油、油蒸汽等）
4、能力：工作人员的能力和已接受的任务培训；（安全员培训、计量员培训、记账员培训，IC卡系统培训等）
5、程序：作业程序或作业指导书，包括特种作业任务的执证上岗程序；（各种操作规程的制定完善）
6、数据：作业活动及作业环境监测数据；（计量数据，结账盘点数据）
7、事故：发生过的与该工作活动有关的事故经历。（曾经发生过的事故，包括但不限于在本站发生过的事故如：混油事故、起火爆炸事故、数据传输失误造成的损失、数质量事故等）
十一、危害识别方法
危害识别评价的方法有很多种，有安全检查表分析（SCL）、工作危害分析（JHA）、预危险分析（PHA）、失效模式预影响分析（FMFA）、故障树分析（FTA）等方法。通过事先分析、评价，制定风险控制措施，事先管理关口前移，实现事前预防，达到消减危害、控制风险的目的。
在选择识别方法时，应考虑： ——活动或操作性质；
——工艺过程或系统的发展阶段； ——危害分析的目的；
——所分析的系统和危害的复杂程度及规模； ——潜在风险度大小；
——现有人力资源、专家成员及其他资源； ——信息资料及数据的有效性； ——是否符合法规或合同要求
结合我公司的经营活动的实际，现在我们使用的是安全检查表分析（SCL）、工作危害分析（JHA）两种方法。
在这里要说明一点，对危害的概念要有正确的理解，需注意危害是造成事件的根源或状态，不是事件的本身。如，不能将火灾或爆炸当成危害，火灾爆炸只是后果，危害是前因。
下面讲一下工作危害分析（JHA）表。
首先要选定作业活动（如接卸作业），将作业活动分解为若干个相连的工作步骤（如车辆停放平台，释放静电、计量等），对每个工作步骤识别危害因素（如未停放平台、静电产生等），然后分析主要危害后果（如计量不准确、产生静电发生爆燃等），识别现有安全控制措施（是否是根据接卸操作规程进行操作），评估危害识别的风险度（风险度是可能性与严重性的乘积，这个在我们后边会详细的讲解），最后对高风险的危害因素采取控制防范措施。
工作危害分析的适用范围包括但不限于以下几种：
1、操作活动（包括正常生产运行维护、异常或紧急情况下的处理等）。
2、检维修作业。（检维修工作中会发生的危害）
3、分析化验。（数质量工作中容易发生的工作为害。在油库对油品的机械化验手段，在加油站是对油品的外观检测等）
4、各种管理活动。（包括对人员、设备设施、工作现场的管理活动）
危害分析的方法和用途：
1、它是一种较细致的分析工作过程中存在危害的方法。
2、是把一项综合的作业活动分解成几个步骤，识别每一个步骤中的危害和可能的事故。（在座的大家应该在学校中经历过军训。军训时为了标准化每一个细节，往往是把一个最简单的动作反复训练。如齐步走，口令121，121，但在训练中就是把1、2两个步骤分开练习，逐一对每个口令的动作进行训练，达到步伐、手势一致、规范。同样，危害分析中把一项活动分解成几个步骤，也是要求我们对工作中的每一个步骤要符合规范要求，按操作规程操作，避免危害事故的发生。
3、是设法消除、减少、控制工作活动带来的危害。危害分析步骤（参照JHA分析表，见课件33）：
1、把正常的工作按照工作顺序分解为几个主要步骤，即首先做什么、其次做什么等等，用3至4个词简要说明一个步骤。
2、工作步骤的分解：
A、运用自己对本岗位的在上岗前的教育知识。B、实际工作中对工作的认识。
C、与相关操作者共同讨论研究，查阅相关规章制度和操作规程。D、结合与安全、环境与健康有关的主要工作内容，对于有明显HSE特征的工作步骤详细分析。（可结合鱼刺图进行分析）
E、结合不同的工作环境,如高空、容器内、生产装臵区、非装臵区、地下池、有毒有害物质存在场所；
F、按工作顺序排序 ；
G、建议将步骤细分，确保工作过程中的危害得以准确识别。对分解后的每一个步骤要问可能发生什么是故给自己提出问题，比如：
1、操作者会被什么东西打着、碰着（机械伤害）？
2、是否会高空坠落？
3、是否会触电？
4、是否会中毒窒息？
5、是否会导致泄漏、火灾、爆炸？
6、是否会导致环境污染？
7、有无危害暴露，如毒气、辐射、焊光、酸雾等等。这些都是根据自己岗位的工作性质和工作中的某一步骤分析提出的问题(安全管理工作就是老婆婆嘴，要没问没了的絮叨，给自己絮叨的同时也跟别人絮叨，在絮叨的过程中发现问题，提出问题，解
决问题)在危害识别中要考虑以下问题：
1、存在什么危害？
2、谁（什么）会受到伤害？
3、伤害（事故）怎样发生？
这时我们在危害识别过程中必须要考虑到的问题。识别每一步骤的主要危害后果，主要包括以下几种：
1、人身伤害、死亡、疾病；
2、财产损失；
3、违反法律法规；
4、数质量事故；
5、企业形象受损。
这些在我们印制的HSE的JHA表中都有详细的要求。
识别现有安全控制措施，通过对现有安全控制措施的检查，找出现行管理存在的缺陷。
进行风险评估，通过可能性与严重性的乘积，得出风险度的大小。建议改进措施，从工程改造、管理控制或个人防护的角度考虑具体的改进。
下面以某油库的JHA表为例进行讲解。下面我们在继续讲解安全检查分析（SCL表）
SCL表的使用范围包括设备设施、物质、作业环境、操作规程等。能系统地识别与评估设备设施存在的危害，为设备隐患，特别是
潜在设备隐患的治理提供依据。
它的使用方法是基于经验的方法，列出分析项目，识别每一项已知类型的危害、设计缺陷和管理缺陷。
SCL表能够事先编制，故有充分的时间组织有经验的人员来编写，做到系统化、完整化，不致于漏掉有可能导致危险的关键因素。
可以根据规定的标准、规范和法规，检查遵守的情况，提出准确的评价
编制依据：有关标准、规程、规范及规定；国内外事故案例；通过系统分析确定的危险部位；研究成果等。
安全检查表（SCL）分析步骤：
1、首先要选择分析对象。（以发电机为例）
2、然后根据分析对象的功能组件，确定每一分析项目。
3、针对分析项目，查阅有关标准、规范、规定、作业指南，确定相关标准要求。（发电机操作规程、维修手册等）
4、研究分析项目与标准、规定不符而产生偏差后可能导致的后果。（如缺少机油、电瓶没电、油路堵塞等）
5、分析人员从下列渠道获取需要的信息： A、阅读系统文件 B、现场观察 C、与操作人员交谈 D、分析者个人的理解
6、识别现有的针对分析项目的控制措施，找出现行管理存在的
缺陷。
7、进行风险评估。
8、提出建议/改进措施。
下面还是以某油库的安全检查分析表进行讲解：如图 下面讲解风险评价： 先对风险的定义说明一下: 风险：是指发生特定危害事件的可能性与后果严重性的结合，也就是可能性与严重性的乘积，来确定风险的程度。
风险评价：评价风险程度并确定风险是否可容许的全过程。可容许的风险：程度降低至组织依据其法律义务、HSE方针认为可接受的风险。
看图解释（课件44）。可能性的分析：
1、后果（事件或事故）的发生频率 A、考虑本单位情况；
B、考虑世界各国同类事故发生的频率； C、注意不能仅把频率作为可能性的依据。
2、管理措施
A、相关规章制度和操作规程；
B、各种检查监督、考核等。（例如市级公司的季查、片区月查，班组日查和岗位自查等）
3、安全设施
包括报警器、联锁、监控设施、隔离装臵、防超温超压超液位设施、职业卫生设施等。（这些都是事前的预防设施，象我们配发的铝桶铝簸萁等都是应急器材，发生事件后使用的）
4、人员胜任程度
要针对某一项具体的操作。（如计量作业，计量员是否经过培训，是否持证操作、记账员是否经过培训，对ERP系统是否会操作等）
5、设备现状
要针对某一设备设施的当前运行状况。（要实地查看设备设施的完好情况、新旧、保养状况等进行查看）
如何确定风险：如图（课件47）。课件48－51需看图解释。
HSE基础知识就讲到这里，由于时间紧，内容比较多，和个人水平有限，有讲的不到的地方和不对地方的，可以提出来，在这里我们大家共同探讨一下，共同提高HSE管理水平。
考试：依据个岗位的不同对本岗位的作业活动和安全检查分别制定出JHA表和SCL表。
第五篇：新员工培训
一.加强新员工的培训工作和团队建设，1.本部门现有16个新员工，生产线管理人员，首先对新员工进行讲解公 司规章制度，劳动纪律的了解，让新员了解生产线上下班时间，和上下班的各种注意事项。
2，工艺员对新员工进行生产工艺知识，电子元件，包括插件，补焊的基本知识，和防静电的注意事项。
3.培训完工艺知识，放到生产线新老员一对一的操作指导，生产过程中，挂“新员工”标识。班长，线长，和工艺员定时对新员工进行轮流指导，发现问题及时指正.。
4.生产过程中，线长，班长，工艺员，加强和员工的沟通，了解员工的生产状况，情绪，发现问题及时解决，定期与员工进行交流，了解员工的工作状况，让员工在宽松的生产环境中工作。
二，提高生产线的生产效率
1、首先，人员的合理调配，依据熟练程度合理安排人员。采用工艺平衡,掌握插件线的生产节奏,要合理安排好、调配好此岗位的人员，管理人员要了解每个员工的特点，注意栽培和使用，在平时工作中有意识地培养，合理地发挥个人特长，快手、慢手心中有数，造就多面手，知人善用。
2.不同机型，采用不同的编排方式，元件的大小，难易，做到因人而异,达到平衡生产的目的。
3采用技术改进，生产设备更新，好日常维护，减少故障时间，对由于责任心不强，未按要求对设备进行保养而使设备受损者，依据程度给予调离岗位、考核降级等处罚。, 设备故障时，生产班长要及时上报主管领导，机修人员在故障发生后最短时间内到场处理，争取最短时间排除故障，减少停机待机时间。达到提高生产效率的目的。
4.、权力线要明确：员工（完成任务，报告问题）——班长（执行任务，处理问题，报告结果）——线长（执行计划，报告生产，处理问题）..5.、严格执行规章制度，提高人的效率，减少人员的无效时间，杜绝人浮于事。
6.生产前的准备工作要充分，保证生产的连续性。
7.改善作业环境，使员工有一个舒适的工作环境，减少员工作业的疲劳感和对工作的厌恶感.加强5S管理，为员工创造一个干净、舒适的工作环境。
总之，通过加强车间员工管理和设备管理，从而提高员工的操作技术技能和提高设备的使用效率。通过全面地对“人、机、料、法、环”进行综合分析考虑，尽最大努力达到稳定产品质量，提高生产效率的作用。
2011-7-30
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