胜利方圆实业集团有限公司-山东企业联合会（xiexiebang推荐）

第一篇：胜利方圆实业集团有限公司-山东企业联合会（xiexiebang推荐）

加强污染防治 推进清洁生产

胜利方圆实业集团有限公司

胜利方圆实业集团有限公司是根据中石化及管理局有关改制的精神，首批重组改制企业，2006年又从产权制度改革入手，明晰公司内部产权关系，于同年5月24日注册为胜利方圆实业集团有限公司。公司改制前，主要是为安置主业富余人员和待业子女而设立的劳服企业，队伍素质参差不齐，科技人才短缺，产业结构分散，企业基础薄弱。改制后，集团公司在董事长董秀杰同志的带领下，加大市场开拓，提升管理水平，使企业持续稳定健康发展。目前年生产经营总值达14亿元，母公司注册资本9680万元，公司员3100人，下属8个全资子公司，4个控股子公司。方圆集团逐步成长为一个以化工、修井工程技术服务为主导产业，集油气田开发、涂料、陶粒砂、机械加工制造、运输、商饮服务、园林工程、生物工程等行业于一体的综合性企业集团。

近年来，集团公司的主营业务和核心产品与油田主业长期合作，形成了相互依托、互为补充、互利双赢的密切关系，为进一步巩固和发展油田市场奠定了比较扎实的基础。集团公司通过积极开拓国内外行业市场和社会市场，主营业务和核心产品赢得了较好的市场知名度和美誉度。集团公司连续七年被评为油田文明建设先进单位，并先后荣获山东省诚信企业、山东省履行社会责任示范企业、山东省安全健康保障先进单位和全国AAA级信用企业、全国优秀企业文化成果奖等称号。于2002年3月通过ISO9001质量管理体系认证，并具有自营进出口资质和国家批准的对外经营合作资质。集团公司董事长董秀杰同志，作为省市两级人大代表和市人大常委也以出色的业绩和高尚的品格先后被评为山东省优秀企业家、山东省三八红旗手、齐鲁杰出创业女性。

胜利方圆实业集团有限公司从事的主要业务修井、化工、防腐等行业，做好环保工作，既是政策的要求，也是企业自身发展的需要。近几年来，公司始终坚持以经济效益为中心，生产经营与环境保护协调发展，认真贯彻国家和地方环保法规以及污染排放标准。全面落实环保目标责任制，积极推进清洁生产，强化污染防治，加大生产现场环保监督管理，推行QHSE管理体系，不断提高职工环保意识。污染物排放量控制在指标之内，环保工作总体保持了良好的运行态势。

一是建立了完善的环保管理体系，全面落实环保责任制。公司把做好环境保护工作作为履行社会责任，促进企业发展，树立企业形象的大事来

抓。坚持生产经营发展不能以牺牲环保为代价，各级领导始终以对子孙后代负责的态度来抓环保工作，成立了由集团公司总经理负责的安全环保生产委员会，并设立生产管理部专门负责各项环保事宜；建立由公司到单位、厂点、环保人员组成的环保管理网络。明确了行政一把手的环保职责，坚持定期对质量、健康、安全、环境进行考核和奖罚，使环保指标层层分解，做到职责分明，责任到人，一级抓一级，一级对一级负责。目前，公司内主要工业单位全部通过了QHSE管理体系认证。

二是建立全过程的防污染措施，杜绝重大环境污染事故的发生。公司严格执行新建、改建、扩建项目环境影响评价和“三同时”制度，切实做到了环保设施与主体项目同时设计、同时施工、同时投产运行。近年来化工、防腐等一些改扩建工程环评等全面完成，使建设项目环保“三同时”执行率达100%。

三是加强防污染重点监控，确保环保工作形势持续稳定。对于修井、化工、防腐、运输等重点单位，从不断健全完善环保检查制度入手，规范日常的环保检查行为。一是落实无缝隙现场监督检查机制，实行全面监控。要求单位每月环保检查覆盖所有施工现场、工房、车间和车队。二是每月参加QHSE体系检查外，环保部门还进行专门检查，特别针对雨季施工，涉及污染隐患多的特点，重点监控，检查是否严格落实各项环保管理规定。特别检查化工、防腐的料场防护措施和污水处理设施等是否正常运转。在检查中，坚持做到检查、整改、验收一条线，提高了检查质量和效果。三是依据检查结果，每月对所有单位进行考核，从而促进了各项环保管理规定制度的贯彻落实，杜绝了污染事故的发生。

四是加大资金投入，大力推进环境污染治理工作。公司为全面实施污染源治理，舍得投入花本钱，几年来共投入专项资金800余万元，污染治理工作取得明显成效。公司为达到全面取消作业井场的土油池，对污液回收设施进行更新配套，经过对前线使用的污液循环装置进行调研、设计制作、现场试验、最终定型，配备20套作业废液回收装置，总投资达200万元。对井场管杆桥下普遍采取防渗，针对井场围堰取土不便的缺点，投资50余万元配备了33套玻璃钢围堰；对作业废液能进干线的废液进干线，不能进干线的酸化、压裂废液和单井废液以及固废，集中拉运到指定的采油厂污液处理站、固废回收站进行处置，每年仅此运输投入达170余万元。公司投资60万元对化工公司单体生产线改造，由模式加热聚合，改为全封闭低温釜式聚合，彻底杜绝了废水产生。还分别投资30万元对化工和防腐公司的两台锅炉进行了改造，全部新上旋风分离除尘器。为减少陶粒砂半成品的粉尘污染，公司投资300余万元，新上大型造粒机和料仓，改为自动计量自动上料，同时，在入窑前加装圆筛和布袋除尘器，从而改善了工作环境。另外，由我公司研制应用于钻井随钻泥浆处理回收设备--一体化环保处理设备经过几年来在川东北、内蒙等地的实际应用取得了良好的效果，现已申请发明专利。

今后，方圆集团公司将认真贯彻落实新环境保护法，适应新常态，谋求新发展。我们将严格监督管理，努力提高环保管理水平；大力推行清洁生产；加大污染治理力度，确保污染源达标排放，实现稳定达标；同时，进一步完善生态建设和环境保护的规章制度，认真开展环保教育，提高全员环保意识，努力实现可持续发展，使公司整体环保工作管理水平再上一个新的台阶，为建设黄河三角洲绿色、人文、和谐的新东营做出积极的贡献。

第二篇：青岛海湾中水有限公司-山东企业联合会（推荐）

加强科技创新，促进节能减排

青岛海湾中水有限公司

青岛海湾中水有限公司成立于2001年4月。2012年12月，随青岛城投集团环境能源有限公司共同划归至青岛水务集团，成为青岛水务集团旗下水能源生态板块之一。海湾中水公司主要主营生产运营、销售再生水、供水管道敷设、设备安装；再生水回用咨询、河道生态养护、科技节能研发、工程代建等相关业务。

青岛海湾中水公司自成立以来，一直按照青岛市委、市政府及有关部门的决策部署，以“低碳减排、绿色生活”为根本价值取向，以“环湾保护、拥湾发展”为主题，坚持“激情干事、用心做事”的工作态度和方法，为青岛市再生水回用事业实现再跨越，为建设宜居青岛、打造幸福城市做出积极贡献。我公司连续四年荣获“青岛市城市节水工作先进单位”荣誉称号；2003年、2006年荣获“全国十大建设科技成就”荣誉称号；2006年荣获“山东省城市再生水利用示范项目” 荣誉称号。

一、做好基础工作，强化内部管理

（一）完善并落实各项内部制度

公司对现行的各类运营管理制度进行了修订和完善，充实完善生产、技术、减排、设备、安全等各类管理档案资料约150余份。进一步完善《督查工作制度》，加大公司重要事项督办、督查力度。通过建立公司办公例会及重大事项督办事项统计表的方式，定期督查各部门及各运行车间重要事项的办结情况，督查结果直接与公司绩效考核挂钩，进一步提升公司重要事项的办结率及公司政令的执行力。规范内部管理制度，有力地促进了公司各项工作的开展。

（二）强化安全生产管理工作

积极开展安全生产与应急处置工作，把安全生产作为重中之重，从安全意识、制度体系、班组建设、安全隐患、安全投入、隐患排查等方面，全面强化，层层签订《安全生产目标责任书》，落实安全生产责任，确保公司的安全稳定运行。进一步完善各类安全制度和再生水应急预案的修订，共计14 件；充分发挥公司安全督导小组的督查作用，采取各部门自查和督导小组督查的形式，定期对再生水设备设施进行隐患排查，每月2次，发现问题责任到人，限期整改。

（三）加强水质监测，提高服务水平

公司严格按照有关规定规范生产，并委托监测部门每天对出水质进行

监测化验，确保全年水质合格达标。为提升再生水售后服务质量，公司结合用户实际制定和完善用户走访和回访制度，定期走访用户，建立走访用户档案和用户信息反馈记录，着实把“想用户所想，急用户所急，为再生水用户解决后顾之忧”的服务理念落到实处。同时也为下一步更好的提升用户服务质量提供参考依据。

二、实行资源整合，推进环保科技创新

（一）水资源整合现发展契机

水务集团成立后，水资源的整合为海湾中水公司的发展提供了一个崭新的发展契机。目前，公司下设海泊河、世园会、团岛三个净化水厂和中德合作水处理示范中心，服务范围覆盖海泊河、麦岛、李村河、团岛、娄山河五大系统，从而形成了一个整体的供水系统，为青岛市再生水事业的做大、做强打下了坚实的基础。

（二）加大资金投入，推进科技创新

一是世园会净化水厂，总投资约为7018万元，污水处理设施的规模为6000m/日，采用MBR 工艺，再生水回用量为4000吨/日，服务面积约2.41平方公里。世园会净化水厂通过实践和创新，完美的诠释了让生活走进自然的世园会理念。

二是中德合作水处理示范中心，该示范中心为中德合作项目，是世界上第一个在区域范围内将“半集中式水和废物处理技术”付诸实施、实现区域性资源循环利用的示范项目。其位于李沧区世园大道中段，占地约5000平方，投资总额约为7407万元。主要分为六个模块系统，分别为：

1、灰水处理模块；

2、黑水处理模块；

3、餐厨垃圾预处理模块；

4、污泥处理及沼气利用模块；

5、垃圾中转站模块。将收集到的黑水、灰水及厨余垃圾进行处理处置，产生的再生水分别用于世园村建筑冲厕及绿化景观用水、道路清洁和洗车等，厨余垃圾处理后产生的能量将用于污水处理，垃圾转运站的服务范围为世园村内玫瑰庭园住宅小区，服务人口大约为12740 人。

三、拓业务，开市场，创效益，促节能减排

从2001年10月起，海湾中水公司已陆续向有关单位供应再生水，再生水回用量达到7000多万吨。目前海湾中水公司的再生水已应用于河道景观、水源热泵、园林绿化、道路冲洗、工业冷却、建筑降尘、冲厕等城市非饮用水领域，从而达到促进节能减排，节约水资源，保护环境的功效。

（一）河道景观用水

目前，青岛市区有3条过城河利用再生水作为景观用水，年用水量约500万吨。其中海泊河是青岛市区第一条利用再生水作为景观用水的市区过城河道，自2001年开始使用再生水。再生水回用于河道景观用水，既美化周边地区生态环境，又节约大量淡水资源，收到良好社会效益。

2015年2月底，海湾中水公司组织相关员工利用半月的时间徒步对市区的李村河、海泊河及其支流杭州路河、昌乐河进行实地调研，汇总完成上万字的河流沿线环境情况报告，拍摄近百张相关照片，为打造城市水生态景观，为实现2016年底所有城区河道“有水有鱼”的水质目标做出积极贡献。

（二）再生水源热泵用水

海湾中水公司积极发展水源热泵项目，将再生水直接取热或取冷再利用，为青岛新能源利用开辟了新途径，真正实现了节能减排。

目前，青岛市区的“麦岛金岸”、“联城·海岸锦城”和“金茂湾”小区的水源热泵项目使用再生水作为水源。其中“麦岛金岸”小区再生水源热项目于2006年通过了建设部和财政部首批“可再生能源在建筑应用示范项目”的审批，采用再生水作为冬夏两季水源热泵空调系统运行用水，开创了青岛市再生水回用的新领域。３个水源热泵项目年使用再生水量达到1000 万吨，可减少燃煤 3.8 万多吨，减少二氧化碳排放10.6万多吨，节约电量超过13750万度，经济效益和社会效益显著。再生水源热泵的利用开发利于缓解大气污染压力及调整目前的能源结构，减少空气污染的同时保障能源的供应安全和可持续发展，其社会意义非常深远。

近期，海湾中水公司先后与青岛大唐热电集团、青岛能源集团、青岛热电集团等用户签订了再生水源热泵用水意向，后期如合作成功，年增加用水量将达到3500万吨。

（三）小区冲厕用水

“海泊人家”小区作为青岛市第一个再生水冲厕试点单位，自2005年开始使用再生水冲厕。一直以来，海湾中水公司对其免费供应再生水，并坚持不断完善各项服务措施，切实保障了居民的用水需求，得到了用户真诚的感谢和赞扬。2011年6月，青岛市电视台专门采访了“海泊人家”小区使用再生水的情况，并给予了高度评价。在社会上引起较大反响，取得了极好的社会效益。

（四）工业冷却用水

作为青岛市第一批再生水用户的华电青岛发电厂，一直使用再生水作为工业补充用水，年使用量约为30万吨。

（五）市政保洁用水

根据市政府有关要求，市区129条主次干道及重点区域全面实行高压冲洗、洒水降尘一体化作业。2014年，再生水成为市政保洁主力军，服务面积达到130平方公里。为方便高压冲洗车和洒水车快速加水，海湾中水公司在再生水管线沿途加设了多处加水站，改造了部分管道，保证每天24小时不间断供水，实现水源的资源化利用。

近几年，海湾中水公司经过不懈的努力，不仅为深度缺水的青岛市节约了大量的淡水资源，而且为加速生态市的建设做出了应有的贡献。海湾中水公司的良好运营，给居民、运营商及社会创造了一幅多赢的和谐画面，为发展低碳能源、创造低碳经济带来了极好的、可行性极高的社会效应，在实现双赢、乃至多赢的基础上，为社会肩负起了应有的职责。

未来，海湾中水公司将根据市场导向，结合自身优势，积极探索新的运营模式，有效利用资金，规范运营管理及工程建设，夯实基础，快速起步，争取在最短的时间内使再生水产业遍及岛城的各个角落，成为未来岛城低碳经济的中坚力量。

第三篇：山东泰富实业集团有限公司工会2012年工作要点

山东泰富实业集团有限公司工会

2012年工作要点

为切实做好2012年公司工会工作，做到工作有计划性，特制定以下工作要点。

一、指导思想

以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕企业实际，以‚面对面、心贴心、实打实服务职工在基层‛活动为主线，团结带领广大职工创先争优建功立业；积极推进‚两个普通‛的全面落实，努力构造和谐劳动关系创新维权理念，提高维权实效，发挥工会组织参与与加强和创新企业管理中的作用；做好职工思想政治工作，关心职工生活，建立先进企业文化和职工文化；努力提高工会工作科学化水平，团结带领广大职工在推动经济又好又快发展、维护社会稳定等方面做出更大贡献。

二、深入学习、广泛宣传、积极实践中国特色社会主义工会发展道路。

1、把学习这条道路作为工会干部培训的重要内容，工会组织和领导干部要在把握科学内涵和精神实质上下功夫；要着力研究、勇于破解制约企业工会工作创新发展的难题和瓶颈，把这条道路的基本要求落实到各项工作中去。

2、积极推进“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的深

化开展，加强高技能人才队伍的建设，开辟职工成才之路，进一步推进学习型企业建设。要做好“创建学习型组织、争当知识型职工”活动的总结、评比、表彰、推进工作，完善“创争”活动各项机制建设，培育的 “学习型班组”和“知识型职工”，促进职工全面发展进步，提高职工队伍的整体素质。

3、抓好宣传工作，营造健康舆论氛围。按照围绕中心、服务大局、正面宣传为主的要求，紧紧围绕工会的中心工作，进一步扩大工会舆论阵地的覆盖面和影响力，进一步健全完善工会新闻宣传工作机制，加强组织引导，深度展示和弘扬劳模的先进思想、优秀品质和时代精神，营造健康向上的舆论氛围。

三、围绕工作中心，广泛深入开展职工建功立业、创先争优活动

4、以弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格为动力，积极组织职工建功立业，在服务科学发展中争创新业绩，广泛开展创先争优建功立业活动，切实发挥工会系统基层党组织的战斗堡垒作用、工会干部和职工中党员的先锋模范作用。

5、深入开展‚当好主力军，建功‘十二五’‛创先争优劳动竞赛。紧紧围绕施工生产，引导职工积极投身各种形式的技术创新和劳动竞赛，不断丰富劳动竞赛的内涵和载体，增强竞赛感召力和吸引力。总结推广劳动竞赛活动的新经验，不断增强劳动竞赛的活力和时效，更好的激发广大职工的参赛积极性。

6、大力加强团队建设。以创建‚工人先锋号‛、‚党员先锋

岗‛等活动为载体，以打造‚六型团队‛即学习型、创新型、安全型、节约型、和谐型、高效型团队为目标，推动班组工作制度化、规范化、科学化和民主化。

四、着力构建和谐劳动关系，维护职工合法权益

7、以职代会建设为抓手，不断加强企务公开工作。为了进一步提高集团民主管理水平，集团工会在年内要召开集团职代会，制定出台《集团职代会实施细则》、《集团工资集体协商制度》和《新形势下企务公开实施意见》等专项制度，签订集团集体合同和女工特殊权益集体合同。各级工会要进一步规范和完善职代会制度，规范运作程序，组织好会员代表、职工代表的培训工作，使职工会员当好“两会”代表。实行各级职代会向集团工会报告制度，强化监督指导，确保职代会发挥真正作用。同时不断拓展企务公开的内容，不断创新公开形式和方法，提高企务公开的效果和质量，促进企业民主政治建设。必须坚决防止和克服形式主义，保证公开的真实性，务求工作实效。

8、健全完善劳动合同和集体合同制度，提高集体合同的签订和履约率。进一步加强劳动合同和集体合同管理，依法保障劳动者与用人单位双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，加强劳动合同和集体合同规范化、制度化、法制化建设，提高合同签订质量。加强劳动合同基础管理，建立和健全劳动合同管理台账，完善与劳动合同制度相配套的内部规章制度，实现“劳动合同法律法规健全、管理严格、用工行为规范、劳动关系清晰”的目标。

9、关心职工生活，做好困难职工帮扶工作。帮扶工作是工会组织服务企业，发挥自身作用和优势的重要体现，是履行维护职能的一项基本内容。各级工会要进一步增强扶贫帮困的责任意识，坚持从实际情况出发，把解决困难职工生活同保持企业稳定和企业安全生产结合起来。工会要发挥“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的作用，积极开展“送温暖”等帮扶活动，坚持对伤、病、困职工慰问制度。建立困难职工档案，采用多种行之有效的帮扶形式，实现帮扶工作经常化、制度化。

五、建立工会之家，弘扬企业文化

10、发挥阵地优势，凸显工会推进企业文化建设的基础作用和载体作用，工会工作注重从人的需求出发，努力营造关心职工、理解职工、尊重职工、培养职工的氛围，尽可能把职工的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，形成一种围绕企业发展和各项生产经营目标而建功立业的合力。

11、抓好宣传工作，营造健康舆论氛围。按照围绕中心、服务大局、正面宣传为主的要求，紧紧围绕工会的中心工作，进一步扩大工会舆论阵地的覆盖面和影响力，进一步健全完善工会新闻宣传工作机制，加强组织引导，深度展示和弘扬劳模的先进思想、优秀品质和时代精神，营造健康向上的舆论氛围。

12、推进“工会之家”建设，保障职工文化权益。根据集团推进“工会之家”建设实施计划，切实加强对“工会之家”建设过程中的指导、监督和检查，建立健全相应的考核、激励和约束机制。

重点改善一线职工学习条件，生活条件、工作条件，调动职工的主观能动性。

六、加强自身建设，推动工会干部队伍做为职工服务的践行者

13、要为工会干部学习提高搭建平台，提升广大工会干部组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的能力，特别是提高化解劳动关系矛盾的能力。扎实推进‚六好‛工会活动，增强工会组织的凝集力和向心力。

14、紧扣公司改革发展大局和工会重点工作，按照多出成果、多出精品的原则，积极开展工会理论研讨，深入探索工会工作新思路、新方法、新途径。以突出研究工会工作面临的新形势、新课题为重点，以管理科学化、研究创新化、成果应用化为发展方向，实现以理论创新推动体制创新、工作创新。加强工会理论课题研究，为领导决策提供有益参考。积极参加集团公司工会开展的理论研讨活动。

15、加强作风建设，转变工作作风。要进一步转变思想观念，改进工作态度，增强责任心和主人翁意识，树立践行服务与合作共赢理念，提高工作的积极性、主动性和创造性。要坚持围绕重点工作和突出问题深入基层开展专题调研，掌握情况，总结经验，抓点带面，形成具有建设性的调查报告，指导推动工会工作创新发展。

第四篇：山东泰富实业集团有限公司第一次会员筹备报告

山东泰富实业集团有限公司第一次会员（代表）大会

筹备工作报告

各位代表：

根据《工会法》《劳动法》《中华全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》《山东省外商投资企业工会条例》等法律规定，在东营市总工会的指导下，我公司组建工会工作已经准备就绪。下面，我将筹备工作简要报告如下：

一是成立了“组建工会筹备领导小组”。经协商。“筹备领导小组”由 7人组成，王会道任组长，成员有董桂吉、崔艳艳、赵玉红等，具体负责组建工会的筹备工作。

二是在职工中进行续建工会的法律依据、建会意义的教育。通过各种形式的宣传教育，使职工对企业组建工会、工会的性质、地位和作用、工会的主要任务、工会成员的权利和义务等有了全面正确的认识。

三是以子公司、各部门为单位划分了工会小组，本次会员代表确定为80名。

四是研究提出了我们公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会候选人名单。工会委员会候选人由7人组成。工会经费审查委员会由2人组成。

五是起草印好了成立大会时所需的有关材料。如本次大会的《选举办法》、投票、发言材料等。

“筹备领导小组”同时履行“代表资格审查委员会”职责。经过民主选举，我们从110名会员中。共推举出正式会员代表80名。经审查，代表的选举符合民主程序，选出的代表符合代表条件。

山东泰富实业集团有限公司第一次会员大会，经过认真的准备，筹备工作已全部完成，大会可以预期举行。

在此，我预祝公司第一次会员代表大会取得圆满成功。

山东泰富实业集团有限公司第一次会员（代表）大会

选举办法

一、本办法根据《中国工会法》第三条、第八条、第九条和第二十一条制定。

二、本次大会在会员（代表）中选举山东泰富实业集团有限公司工会第一届委员会委员 人，经费审查委员会委员

人。

三、山东泰富实业集团有限公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候选人、由“组建工会筹备领导小组”提出名单（草案），交各工会小组酝酿，然后提交全体会议选举产生。

四、选举以无记名投票方式进行，采用一次发票、一次投票、分别计票的办法。候选人以到会正式会员过半数赞成当选。

五、参加选举的会员，有权对选票上候选人表示同意、不同意或弃权。同意的，在候选人姓名上面空格内划“○”；不同意的，在候选人姓名上面的空格内划“X”；弃权的，不划任何符号。如另选他人，须在“另选人姓名”后面的空格内填写自己所选人的姓名，但必须是本企业的会员。

六、每张选票所选举的人数，少于或等于应选人数的方为有效票，多余应选人数的为无效票，填写模糊无法辨认的也为无效票。

七、写票一律用钢笔或圆珠笔，字迹要清楚，符号要准确，不能划在两个姓名之间。会员不能写票的，可请代笔人（但不能委托候选人代写），代表人必须按照选举人的意见写票。

八、大会设计票人

人，监票人

人。入选由“筹备领导小组”提名，大会通过，计票人、监票人负责清点人数、发票、投票、收票、计票工作，监票人同时履行监督职能。候选人不得担任计票人、监票人。

九、因事、因病缺席的会员，不参加投票选举。

十、投票时，以计票人、监票人、主席台、会员台、会员代表为序，到指定的投票箱进行一次性投票。

十一、投票结束后，由计票、监票人当众打开票箱，清点票数（票数等于或少于投票人数选举有效；票数多余投票人数选票无效，须重新选举），由监票人将点票结果报主持人宣布投票是否有效。

十二、计票完毕，由监票人将计票结果报主持人、由主持人宣布选举结果。

十三、本选举办法经山东泰富实业集团有限公司第一次会员（代表）大会全体会议通过后施行。

山东泰富实业集团有限公司第一次会员大会议程

1、奏国歌

2、致开幕词

3、作筹备工作报告；

4、通过《选举办法》；

5、通过计票人、监票人名单；

6、选举，产生本届工会委员会、工会经费审查委员会，女职工委员会；

7、新当选工会主席发言；

8、上级工会领导讲话；

9、企业法人代表讲话；

10、散会

奏国际歌或行业歌曲。关于召开山东泰富实业集团有限公司

第一次会员大会的请示

东营市总工会：

根据《工会法》《劳动法》等法律规定，在东营市总工会的指导下，我公司组建工会工作已经准备就绪，拟于2011年月 10 日召开泰富实业集团有限公司第一次会员大会。

当否，请批示。

附件：推荐工会委员候选人情况简介

山东泰富实业集团有限公司

2011年 7 月10

日

第五篇：山东泰富实业集团有限公司第一次会员筹备报告

山东泰富实业集团有限公司第一次会员（代表）大会

筹备工作报告

各位代表：

根据《工会法》《劳动法》《中华全国总工会关于加强私营企业工会工作的意见》《山东省外商投资企业工会条例》等法律规定，在东营市总工会的指导下，我公司组建工会工作已经准备就绪。下面，我将筹备工作简要报告如下：

一是成立了“组建工会筹备领导小组”。经协商。“筹备领导小组”由 7人组成，王会道任组长，成员有董桂吉、崔艳艳、赵玉红等，具体负责组建工会的筹备工作。

二是在职工中进行续建工会的法律依据、建会意义的教育。通过各种形式的宣传教育，使职工对企业组建工会、工会的性质、地位和作用、工会的主要任务、工会成员的权利和义务等有了全面正确的认识。

三是以子公司、各部门为单位划分了工会小组，本次会员代表确定为80名。

四是研究提出了我们公司第一届工会委员会和工会经费审查委员会候选人名单。工会委员会候选人由7人组成。工会经费审查委员会由2人组成。

五是起草印好了成立大会时所需的有关材料。如本次大会的《选举办法》、投票、发言材料等。

“筹备领导小组”同时履行“代表资格审查委员会”职责。经过民主选举，我们从110名会员中。共推举出正式会员代表80名。经审查，代表的选举符合民主程序，选出的代表符合代表条件。

山东泰富实业集团有限公司第一次会员大会，经过认真的准备，筹备工作已全部完成，大会可以预期举行。

在此，我预祝公司第一次会员代表大会取得圆满成功。

山东泰富实业集团有限公司第一次会员（代表）大会

选举办法

一、本办法根据《中国工会法》第三条、第八条、第九条和第二十一条制定。

二、本次大会在会员（代表）中选举山东泰富实业集团有限公司工会第一届委员

会委员 人，经费审查委员会委员人。

三、山东泰富实业集团有限公司工会第一届委员会委员、经费审查委员会委员候

选人、由“组建工会筹备领导小组”提出名单（草案），交各工会小组酝酿，然后提交全体会议选举产生。

四、选举以无记名投票方式进行，采用一次发票、一次投票、分别计票的办法。

候选人以到会正式会员过半数赞成当选。

五、参加选举的会员，有权对选票上候选人表示同意、不同意或弃权。同意的，在候选人姓名上面空格内划“○”；不同意的，在候选人姓名上面的空格内划“X”；弃权的，不划任何符号。如另选他人，须在“另选人姓名”后面的空格内填写自己所选人的姓名，但必须是本企业的会员。

六、每张选票所选举的人数，少于或等于应选人数的方为有效票，多余应选人数的为无效票，填写模糊无法辨认的也为无效票。

七、写票一律用钢笔或圆珠笔，字迹要清楚，符号要准确，不能划在两个姓名之

间。会员不能写票的，可请代笔人（但不能委托候选人代写），代表人必须按照选举人的意见写票。

八、大会设计票人人，监票人人。入选由“筹备领导小组”提名，大会通

过，计票人、监票人负责清点人数、发票、投票、收票、计票工作，监票人同时履行监督职能。候选人不得担任计票人、监票人。

九、因事、因病缺席的会员，不参加投票选举。

十、投票时，以计票人、监票人、主席台、会员台、会员代表为序，到指定的投

票箱进行一次性投票。

十一、投票结束后，由计票、监票人当众打开票箱，清点票数（票数等于或少

于投票人数选举有效；票数多余投票人数选票无效，须重新选举），由监票人将点票结果报主持人宣布投票是否有效。

十二、计票完毕，由监票人将计票结果报主持人、由主持人宣布选举结果。

十三、本选举办法经山东泰富实业集团有限公司第一次会员（代表）大会全体

会议通过后施行。

山东泰富实业集团有限公司第一次会员大会议程

1、奏国歌

2、致开幕词

3、作筹备工作报告；

4、通过《选举办法》；

5、通过计票人、监票人名单；

6、选举，产生本届工会委员会、工会经费审查委员会，女职工委员会；

7、新当选工会主席发言；

8、上级工会领导讲话；

9、企业法人代表讲话；

10、散会

奏国际歌或行业歌曲。

关于召开山东泰富实业集团有限公司

第一次会员大会的请示

东营市总工会：

根据《工会法》《劳动法》等法律规定，在东营市总工会的指导下，我公司组建工会工作已经准备就绪，拟于2011年7 月 10日召开泰富实业集团有限公司第一次会员大会。

当否，请批示。

附件：推荐工会委员候选人情况简介

山东泰富实业集团有限公司

2011年 7月10日