2011年科技大会报告

第一篇：2011年科技大会报告

坚持自主创新 助力转型跨越 为建立创新型选煤厂而努力奋斗

——XX选煤厂2011年科技工作会议报告

Xx矿选煤厂 2012年2月10日

坚持自主创新 助力转型跨越 为建立创新型选煤厂而努力奋斗

——XX矿选煤厂2011年科技工作会议报告

庞亮

同志们：

大家好！

春华秋实，冬至阳生，在早春明媚的阳光下，xx矿选煤厂第三届科技大会胜利召开了！在此，我代表XX矿选煤厂党政领导班子向这次大会的胜利召开及受到表彰的同志们表示热烈的祝贺!向参加大会的同志们并通过你们向战斗在全厂各个车间、各个岗位，为我厂安全生产健康发展而勤奋工作的广大科技工作者表示崇高的敬意和亲切的慰问!本次会议主要是回顾总结两年来的科技创新工作，表彰两年来我厂在科技创新方面取得突出成绩的优秀项目、先进单位和先进个人；安排部署今后我厂一个时期的科技创新工作；进一步落实科学发展观，为全面加快我厂科技进步提供强大的科技支撑，促进我厂的平安、和谐和可持续发展。

第一部分 两年来科技工作回顾

2010年以来，全厂上下以邓小平同志“科学技术是第一生产

力”方针为指导，认真贯彻“以人为本、科学管理、科技领先、争创一流”的治厂方略，坚持科技兴企战略,为我厂生产大发展、效益大提高，提供了强有力的科技支撑。特别是2011年，面对2#煤短缺、02#煤层铝土页岩和8#煤层炭质泥岩给洗选带来的巨大困难，全厂干部职工不畏困难，上下一心、积极应对、科学攻关，最终实现了矿井出煤全部入洗，全年累计入洗原煤374.57万吨，超计划24.5万吨，生产精煤245.28万吨，超计划21.3万吨，超额完成了年初制定的奋斗目标；在这里我向战斗在一线的全体职工干部们表示衷心的感谢！

回顾两年来的科技创新工作，主要有：

一、提高认识、高度重视，努力营造“科学技术是第一生产力”的浓厚氛围

大家都知道，当今的世界是一个科学技术高度发达的世界，现代科学技术发展日新月异，新发明层出不穷，技术更新异常迅速。企业科技含量低，劳动成本就高，直接造成经济效益低，资源的综合利用率低。因此，两年来，我厂深刻学习领会上级的一系列关于科技方面的决定、规定精神，增强危机感、紧迫感和责任感，牢固树立科技是第一生产力的思想，从践行“三个代表”的高度，充分认识到大力推进科技进步和自主创新是发展先进生产力和先进文化的必然要求，同时也是搞好煤炭生产建设、提高经济效益，维护好职工群众根本利益的必然要求。在广大干部职工中深入开展科学技术是第一生产力和依靠科技进步求生存、求发展的宣传教育，以提高科技意识和科技素质。

利用各种宣传舆论工具，加大对科技进步的宣传，宣传我们的科技成果，宣传科技发展方向，努力营造尊重科学、重视技术的良好风气，在全厂形成人人重视科技，学习和运用科学技术的良好局面。

二、加强领导，健全制度，进一步调动全厂工程技术人员的积极性和创造性

1、完善技术创新体系

进一步完善以厂领导为核心，以生产技术科为纽带，项目、制度、政策相互协调，技术、人才协调作用的科技创新体系。成立专门的技术改造组,不定期召开科技专题会议，协商、解决生产中存在的问题,每两年召开一次科技大会,表彰在技术创新工作表现卓越者，推动技术创新、体制创新与管理创新的结合，便于集中优势兵力，充分利用已经积累的科技经验，解决影响我厂发展的高难度问题。

2、制定科研经费使用制度，保证科技投入资金到位

没有大科技投入就不可能有大的科技产出。2010-2011年，我厂在科技创新工作方面投入2000余万元，用于开展科研项目和技术攻关，另外，每年拿出10万元奖励在科技创新工作方面取得优异成绩者,保证专款专用。

3、强化目标管理，完善考核、分配制度，形成高效灵活的竞争激励机制

考核机制是调动人才积极性的基础，我厂对专业技术人员继续实行评聘分开制度，每年进行一次德、能、勤、绩考核，并与晋级、进修、评选先进挂钩。我厂对技术人员按照职称聘用情况与奖金系数挂钩。奖励是激发人才活力的源泉。为了调动科技工作者的积极性，我 4 厂根据科研开发的需要，强化目标管理，实行严格的考核，根据科研开发的需要，实行技术项目负责人制，对每一个科技项目有可能产生的经济效益进行全面调研、论证、评估，并保证调研开发资金到位，做到政策上支持，环境上宽松，资金上倾斜。项目研究成功，给予重奖.在科技创新方面设立了各种奖项，如合理化建议奖、优秀论文奖、科研创新成果、QC成果奖等,使科研人员有压力、有动力、有干劲。

4、健全职工教育培训制度，拓展平台，培养，锻炼人才 我厂逐年健全和完善培训制度，坚持以“一岗多能复合型”为目标，有计划，有组织的开展安全培训，提高从业人员安全素质；开展新技术、新工艺、新操作法培训，提高技术人员操作技能；开展经营管理培训，提高技术人员管理水平；以学有所长，学以致用为原则，拓展培训渠道，采取外培、内培、学术交流及鼓励职工自学成才等形式，培养出大批的技术人才。

三、立足安全，科技引领，关键技术攻关取得重大突破

我们围绕安全生产、优质高效、节能减排等难点，选题立项，重点攻关，取得了明显成效。

1、安全技术有了新突破

2010年，我厂在集团公司的大力支持下，以选煤技术、节能降耗和安全生产实际热点和难点技术问题为主攻方向，完成了瓦斯治理工程、尾煤快开压滤机改造工程、、准备车间除尘系统改造工程、02#煤絮凝剂添加系统改造工程、重点瓦斯区供配电外移工程等多个工程项目，2011年开展浅槽重介排矸系统改造,提高脱介筛能力技术研发等多项技改工程，解决了制约安全生产的棘手问题，完善了工艺，提

高了生产效率，改善了生产作业环境。在这些技改工作中，电气、主洗、运销、准备、煤泥水、煤质等车间全力投入、积极配合，技术管理干部及工程技术人员，放弃了节假日、星期天，加班加点，为了技改工作的顺利完成，认真研讨优化设计方案，仔细审核图纸，监督工程质量，解决施工过程中出现的具体问题，充分发挥了技术管理干部及工程技术人员的作用。2、2010-2011年完成科技开发项目情况

2010和2011年我厂纳入技术开发管理的项目共14项，2010年公司下达的开发项目资金计划指标1000万元,实际完成 1368.5万元,2011年公司下达的开发项目资金计划指标1000万元,实际完1238.32万元，超额完成了计划指标。这是全厂广大科技人员共同努力的结果，我们一定要发扬成绩，争取利用好国家给予的减免税优惠政策，为集团公司创造更大的利润。

两年来，我厂职工在工作中积极创新，应用科技武器，改进工作方式方法，不但积极参与重点技术改造项目，而且还自发动手解决了许多生产实践中发现的问题，对生产系统和设备运行中存在的问题进行了大胆革新，两年共开展各种科技创新项目73项，经厂评审,其中获奖的重点科研攻关项目有11项；安全创新成果15项；小改小革36项。在这些项目的实施过程中，各项目的负责人认真负责，参与人积极出主意想办法，力求将投入降到最低，效益达到最大，技术达到最好，他们付出了辛勤的汗水，也收获了成功的果实。让我们在这里对他们的辛勤劳动表示衷心的感谢！

3、质量管理和科技主题活动取得新进展 质量认证开展情况：

2010-2011年，我厂对质量与环境体系的管理，继续充分利用外审、内审、管理评审、日常监督等手段持续改进质量管理体系，确保了全厂体系的有效运行。每年4月份对全厂质量与环境管理所涉及的所有部门和现场进行了内部管理体系审核，及时发现和纠正体系中存在的一些问题。6月迎接北京新世纪认证有限公司专家对我矿厂质量和环境管理体系进行的监督审核，顺利通过了认证。

开展QC活动情况：

积极推进全面质量管理工作，鼓励车间和职能科室开展QC活动，通过PDCA循环，切实解决工作中的疑难问题，在安全生产、节能降耗、提高技术素质方面发挥了重要作用。两年共注册13个QC小组，其中2010年煤质车间生产QC小组获煤炭部部优成果奖，准备车间QC小组获太原市优秀QC小组成果奖，主洗车间生产QC小组、电气车间自动化QC小组获集团公司先进QC小组成果奖。2011年六个QC小组成果已报送集团公司，在审核评审过程中。

开展论文评比活动：为培养、锻炼专业技术人员的思维、总结和表达能力，提高科技理论水平，我们采取每年在全厂范围内征集优秀学术论文的方式，来提高专业技术人员能力。两年来全厂共征集学术论文13篇，选送9篇优秀论文参加公司优秀论文评选，在国家级刊物发表1篇，在省A级刊物发表2篇，市级刊物发表2篇。

4、能源计量及计量检测体系管理

按照集团公司计量器具周检计划要求，进行计量器具周检计划，并按计划在每年4月对全厂在用的525台电三表，71台压力表、氧压表、乙炔表和长度类仪表，11月份对14台热工类仪表、温度数显仪和温度控制仪进行周检，5月和11月请集团公司检验人员对化验仪器进行了定期检验，确保全厂所有在用计量器具受检率和合格率均达到计量要求，所用计量器具状态完好，满足生产需要。

5、节能降耗和清洁生产

按照公司《千家企业节能实施方案》的文件精神，我厂制定了节能实施方案并认真组织实施，同时将节能工作纳入马兰矿选煤厂内部考核方案》进行考核。对电耗、油耗、水耗和介耗等能源消耗制定了目标进行管理。“四耗”指标均控制在集团计划要求之内，但在取得成绩的同时,我们仍能看到,我们在节能降耗工作方面仍存在不足,尤其是介耗指标的控制,在西山各选煤厂中,仍处于落后水平,2011年,我厂按照集团公司清洁生产要求,开展了多项工程建设,厂区厂貌得到了很大改善。2012年,我们要加大技术改造步伐,大力开展降耗节支工作,尤其在降低介质消耗上下功夫,力争使介耗降到2.5Kg/t煤以下。

四、科技创新工作存在的问题

在科技体制机制方面，目前存在的主要问题有几个方面，一是科技创新体系有待进一步优化，各生产单位的技术力量相对薄弱且分布不均衡，二是自主创新能力有待加强，工程技术人员不善于总结科技成果，解决实际问题能力较弱；三是科研队伍建设需进一步加强，科

研队伍专业结构、层次结构有待提高，工程技术人员对新技术与新工艺学习不足；四是科技管理机构有待健全；五是激励政策还需进一步完善。

这些问题需要我们在今后的工作中不断加以改进。挑战与机遇并存，困难与潜力同在。只要我们上下一心，共同努力，正视问题，坚定信心，勇敢地迎接挑战，加强创新能力建设，我们的科技工作必将迈上一个新的台阶。

第二部分 2012年科技工作部署

2012年是XX集团公司的“转型发展、跨越发展”的关键之年，也是我厂乘势而上，开拓创新的一年。过去一年的成就为我们今年的各项工作打下了良好基础，我们将再接再厉，强化技术管理，加强全员培训，提高自主创新能力，开创科技工作新局面。

2012年我厂科技工作指导思想是：

以科学发展观为指导，实施科技保安，改善生产作业环境，以科技进步推动安全发展，积极推广应用新技术、新工艺、新设备、新材料。紧紧围绕公司和厂的发展思路和工作总体部署，落实“管理、装备、培训”并重原则的要求，坚持推进学习型企业和本质安全型选煤厂，为我厂又好又快发展做出应有的贡献。

总体目标是：

1、科技创新体系更加完善，科技创新能力和水平不断提高，科技创新成果数目逐年增长，质量逐年提高；

2、年度重点科研项目完成率≥90%；

3、技术投入比率完成公司计划指标；

4、增强研究能力，资料分析不断深化，有效指导洗煤生产作业，提高机电设备运行可靠率，确保产品批合格率100%，精煤产率、综合产率完成公司计划指标。

为确保以上各项工作目标的顺利完成，我们将继续抓好以下几方面工作：

一、继续加强全员培训教育，提高科技自主创新能力

科技创新，人才是关键。要把加强科技人才队伍建设，培养高素质、高水平科技人才作为推动科技创新工作的首要任务。继续按照“用好现有人才、稳住关键人才、引进急需人才、培养未来人才”的原则，全方位、多层次加强科技人才队伍建设，培养出一批作风过硬、业务精湛的拔尖人才，着力培养一批技术带头人。认真贯彻落实好集团公司“干部上讲台，培训到现场”的决定，与专业技术人员“继续受教育”要求相结合，加大人才培训、培养力度，通过采取岗位培训、轮岗交流、短期培训、集中辅导、导师带徒、学术交流等多种方式，提高科技创新能力和项目组织管理能力。

二、加大科研开发力度，提高企业竞争能力

集团公司已把技术开发项目管理纳入责任法人综合目标考核，2012年集团公司对我厂技术研发费考核指标为1000万元。我们要充

分利用集团公司技术中心作为国家级企业技术中心享受的有关优惠政策，贯彻落实好技术开发费减免税以及国家和省给予的专项资金补贴等政策，为企业赢得政策性利益。

三、2012年我厂重点技改项目及工作计划

一、重点技改项目

2012年，我们将组织完成以下几个科技项目研究：

1、浮选系统优化可研性研究：新增4台XJM—kS28(五室)浮选机取代原来8台XJX—T12型浮选机，达到提高浮精回收率,降低电耗及维修成本的目的。

2、低压配电系统改造方案及可研报告：外寻址兴建主厂房四层配电楼、压滤二层配电室、6#站二层配电室，与厂工业远程监视联网，对各配电室进行实时监控，提高对火灾等重大事故的预防、应急能力。经过改造后，提高配电系统安全可靠性，消除安全隐患，进一步保障职工的安全和健康。3、1007供配电系统改造可研报告：通过对我车间1007现有的供配电系统进行全面分析研究，查找制约1007供配电安全的因素，借助国内外先进的控制系统及控制设备，确保1007电控系统的安全运行，降低事故率和维修频率。

4、高泥化煤泥水絮凝沉降技术研究：针对现有酸性煤泥水沉降机理的不适应性，结合、借鉴相关的成熟经验，在不增加浓缩面积的前提下（现场条件决定），改变原有的煤泥水沉降机理，提升浓缩效率，进一步降低、稳定洗水浓度，保障生产正常有序。

5、粗煤泥分选可研报告技术研究：选用TBS干扰床技术处理工艺，达到提高精煤回收率,降低浮选尾矿跑粗及维修成本的目的。

6、马兰矿选煤厂降介耗方案的可研报告

二、强化质量与环境管理体系的管理工作，加大节能降耗改造力度，建设资源节约型企业，推动企业全面发展；

三、及时解决生产实践中存在的技术问题，积极开展技术攻关活动，确保全年生产任务和奋斗目标的圆满完成。

同志们，建设创新型选煤厂是我们义不容辞的责任，我希望通过今天的大会，每一位科技工作者能够进一步解放思想，摆脱一切影响科技发展的陈旧观念的束缚，树立敢于创新、敢为人先的思想，要立足实际，面向生产，围绕提高经济效益，在科技工作的基础性、实用性、应用性上下功夫，努力在选煤厂生产建设中多出成果、出好成果，为推进我厂科技进步和安全生产稳定健康发展做出积极的贡献！

谢谢大家！

XX矿选煤厂 2012年2月10日

第二篇：科技大会发言稿

科技大会发言稿

张新英

尊敬的各位领导、各位同志：

大家好！

我叫张新英来自项城市纺织有限公司二分厂。今天，我很荣幸能在这里，代表受表彰的所有人员，向一直以来关心和鼓励，给予我们科技工作者支持的各位领导同志致以深深的谢意！感谢你们在工作上、在学习上、在生活上，给予我们的照顾和支持！

我1988年毕业于河南省纺织专科学校，同年参加工作。历任生产技术科副处长，质检科科长，后纺车间支部书记兼主任，现任二分厂党支部书记兼厂长。个人先后荣获周口市“三八”红旗手、项城市“劳动模范”、河南省“百项优秀职工技术成果奖”、周口市“五一劳动奖章”等荣誉称号。我所在的分厂被河南省总工会授予五一劳动奖状，党支部被授予周口市五好党支部，团支部被授予项城市青年文明号，河南省青年文明号。这些荣誉是我们集体的结晶，我只是按照自己的职责，尽到了自己的一份义务。组织上却给予我这么多的荣誉，深感受之有愧，深感肩上的责任重大。组织培养了我，我应该为组织作出自己的贡献。今天在这里，我将近年来学习、工作的一点感受，向各位领导，各位同志作以汇报。

一、大胆实践，敢于创新，坚持不懈是技术创新的动力源泉。一个企业没有技术创新，不淘自汰。一个人工作中无创新，不打自倒。我所从事的是棉纺工程学科，它具有很强的试验性和实践性，1

它需要精细化的观察大胆实践，破传统藩篱，独辟跷径；又需要管理的执行使其发挥作用。面对这些，我知道自己的能力有限，但是我有坚定的信心去实现这个目标，我始终把创新作为自己人生的阶梯和动力源泉。在质检科的几年间，我主持开发出抢战市场的普纺21支棉纱、精梳40支棉纱，填补了企业的一项空白。其中，普纺21支纱被评为河南省“百项职工优秀技术成果奖”，累计为企业创造效益三千多万元。创新是一个民族前进的不竭动力，也是促使一个人不断进步的源泉。无论是在技改、管理、生产方面都力求创新。有一段时期，公司的产品经常出现质量波动。为了解决这项难题，反复翻阅资料，查找不足，当得知质量波动是并条工序方面时，我和同事连续几天在并条工序研究攻关，最终查找出了以改变并条齿轮来消除机械波的不足之处。后经反复试验，终于将问题解决。由此事所著的论文《优选并条工艺，提高产品质量》引起了学术界的关注。2004年，公司组织细纱挡车工参赛全省操作比武，为了取得比武的胜利，我先后带领选手到众多优秀厂家学习。面对优秀厂家的选手出色地表现，我发觉了自己选手的不足，特别是在时间上的差异。如果无所改观，失败注定是必然。看在眼里，急在心里。有同志劝我：什么事不要那么认真，大不了放弃算了。我想做什么事，必须有必胜的信心，一定要有不达目的誓不罢休的勇气。在反复对比与别人的差距之后，坚持“有所为，有所不为”的原则，把我们自己的长处充分发挥，以优势定胜局，最终以双手换粗纱的绝对优势，占领了制高点，取得了省比武的团体冠军。后经省科技厅等五家部门的认定，此操作法填补了国内操作法的空白，此后作为“河南先进操作管理方法”在全省推广，开创了细纱操作法的新纪元。2005年底公司提出向全国一流进军的目标，要实现这一目标，关键是产品质量。而当时的产品质量正被毛羽、异纤、棉球等纱疵困绕，为了解决这一问题，我根据自己经验，抛弃了传统思路，从小处钢圈钢丝，集棉器入手一举攻破了质量难关，从异纤的挑拣流程了进行了改造，有效的降低了异纤，吨纱为企业创利润800多元，为企业的长期目标铺平了道路，年为企业创收近400万元利润。

近几年来我在国家核心期刊发表了《普梳、涤棉混纺本色纱线标准》《镀氟钢领，钢丝圈的优选工艺配置》《异纤的发展和探讨》等数十篇论文，取得了一定的社会效应。技术成果《FA507细纱机车尾轴套的改进和应用》《转杯纺纱大混筒工艺》已被公司采用，正在为公司的进步发挥效应。

二、以行代言、任劳任怨，率先垂范是工作进步的保证。己所不予，勿施于人。无论什么事，要求别人做到，自己首先要做到，否则所有的一切只能是空谈。作为一名管理干部技术干部更应该如此。在学习方面，为了提高自己的业务水平，我有一个原则就是抓住一切可以学习的机会，虚心求教。几年间记录了近四十本资料。有时为了解决一个疑难问题，南上北下，不远千里，直至问题最终得以解决。为了适应新时代的需要，公司发展的新需要先后学习政治理论，专业书籍，电子计算机，外语等，不断陶冶自己的情操，开拓自己的视野。2000年，组织上委派我到后纺车间主持工作。当时的后纺车间由于种种原因，人心浮动，不思进取，许多人为我担心。家人

也劝我说，作为技术干部可以，做管理干部是得罪人的工作。我知道世上无难事，就怕有心人。只要努力没有解决不了的困难。当时是在众人怀疑的目光中到了后纺车间。经过深入基层，调查研究，同职工谈心，很快理清了思路，提出了以提高质量为中心“细、严、活、新”的管理办法，使各项工作很快步入了良性循环轨道。“细”：既健全制度，层层分解，层层落实，认真考核，增强干部职工的责任感。“严”、坚持处理问题，不讲关系，不讲情面，铁的纪律，铁的手腕，公平公正。“活”、博采众长，以灵活多样的形式开展工作，坚持大才大用，小才小用，是才必用，人人有用，充分调动员工的积极性。“新”、打破传统，求新，求变，全方位向目标挺进。一份耕耘，一份收获，辛勤的汗水换取的是丰硕之果短短的六个月时间，后纺车间的质量水平由乌斯特公报50％的水平提升到25％的水平。成绩的背后却是涩涩的酸楚。身为一名母亲，我却常常因为忙于车间里的工作而不能照顾家人和孩子。当时，我的母亲因病住院，由于当时任务重，一时抽不出身来，只好将母亲托负给家人，自己仍然坚守岗位。为了工作，有时经常加班加点，自己年幼的孩子无法照料，只好托付在父母家中，有时一连十几天顾不上照看，孩子见我都陌生不理。

行动是树立自己形象的最好舞台，结果是证明自己能力的最好标尺。我很少休息星期天，并且经常加班加点，手机号码全车间公布，24小时从不关机，只要是公司有事，一个电话她随时就到。一次公司组织模范人员外出旅游，值班长张勇也在其中，她就主动揽下了该值班长的工作，连续几天都是值了白班又值夜班，为的就是让员工放

心出游，使工作做得更好。2005年公司重大技改期间，需要安装国产新型细纱机、络筒机，进口自动络筒机，倍捻机、并纱机。当时国产设备安装可谓称轻车熟路，而进口设备的安装谈何容易，有些是日语说明，还要查找资料翻译成中文，即使组装完成，调试相当困难。当时并没有被困难所吓倒，为了早日完成任务，成立攻关小组，制定攻关措施，把家务置之度外，全身心地投入到工作中去。我坚持每天都到现场与质量检查人员一起并肩战斗，与一线员共同攻关解难。因超负荷的工作，我患病住院，在动完手术的第三天，硬撑着回到了工作岗位上，最终完成了公司交付的任务。但是也留下了我无法弥补的遗憾。“养儿防老，养女为孝。”作为母亲我忽略了对儿女丈夫的关爱；作为女儿我却未能在母亲面前尽孝。2005年四月技改开始，我的母亲患上重病，当年十月份母亲去世，之间我只探望了两次，母亲在弥留之际还在叫我的小名。“树欲静而风不止，欲养亲而亲不在。”今天想起这件事，我的心仍然很难平静。但是我不后悔，我相信母亲九泉之下看到我们取得的成绩，她一定会笑的。

三、关心员工、团结同志是提高管理水平，增强凝聚力的根本。松下幸之助曾说：口才，金钱，知识，手腕固然重要，但能感动人、最能抓住人心的是诚实，最使职工受感召而毫无保留的奉献的是高尚无私的人格。我深知这一点，我常想 “管理不应该只是管人，应该管的是事、理的是情，关键是如何抓住员工的心。”我所在的分厂，年青人比较多。为了调动年青人的工作积极性，我抓住年青人好动、爱学、求上进的特点，在内部组办了《周刊》小报，为一批青年

营造了弘扬正气，奉献企业的大舞台。组办了党团义务宣传队和共青团义务消防队，和科技学习小组为有各种爱好的青年人提供了用武之地。得助于这些措施的行之有效，不仅使内部呈现出生机昂然的局面，并且为企业培养输送了一大批人才。我所在的车间有一批家庭负担较重的老职工。如何对待老职工关系企业的未来。“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”。老职工是企业的功臣。对他们要因人制宜，适时激励。我常想：老职工是企业的宝贵财富，是看的见的企业资产，调动他们的积极性，无异是挖掘了一个金矿。一位老职工，妻子有病，大儿子下岗，本人身体不好，小儿子考上大学后，无钱供应。我得知这一情况后，主动资助500元钱，这位老职工激动地流下眼泪。我所在的分厂有七百多人，员工能否稳定事关公司大局。我坚信：你如何对待职工，职工就会如何对待你，只有对他们尊重，才能让他们为企业奉献。对待员工，坚持有病探望到家，有困难帮助到家，有事慰问到家。遇到有思想问题的干部职工主动谈心积极帮助。2002年，细纱一挡车工在外面租房居住，但在一次上班中，因家中无人失窃。为孩子准备的学费及电视机等物品均被盗走，对家庭本不富裕的她是一大打击，同时工作情绪也受到了影响。我得知这一事情后，当即找到这名员工，对其进行心理安慰，并掏出随身带的200元钱交给她，以接济生活。事后其他员工也纷纷伸出了援助之手，很快就捐献了一千多元钱。当该女工接到工友的这些钱时，感动得热泪盈眶。我不愿意看到职工为家庭困难而流泪，但是我愿意员工为感动而流泪。

有一句名言：人生为一件大事而来，做一件大事而去。科学技术

工作是孤独的，需要忍耐别人所不能忍受的孤独和寂寞；但是作为科技工作者管理者，同样需要沟通，交流和协调，二者的临界点就是培养团队意识，让组织内部的每一个人都动起来，技术才能进步，创新才能实现。为了找准这个临界点，我努力学习党的理论知识，加强党性修养，同时积极搞好传帮带，甘为人梯，为领导培养吸收了大批的优秀人才，为企业培养中坚力量。近年来，先后学习多种党的文献和理论知识，努力提高自己的素质修养。主动团结同志，发扬民主，集思广益，使支部工作始终充满活力，形成了一个团结奋进，务实进取，有高度凝聚力、向心力、战斗力的战斗集体，受到公司的多次表彰，近几年来，我们支部培养的积极分子入党68名，有的已走上重要领导岗位，有的成为技术骨干。有1人被评为周口市劳模，4人被评为项城市劳模，4人获得项城市总工会“五一劳动奖章”，2人被评为项城市优秀共产党员，1人被评为项城市十大杰出青年，26人获公司劳模、优秀共产党员。

尊敬的各位领导、同志们！成绩已属于过去，我们没有为鲜花和掌声而陶醉，面对今天科技兴企、科技兴项的大舞台，我们信心百倍、目标更加坚定，热情更加饱满，坚信在市委，市政府的正确领导下，我们的科技事业一定能结出丰硕之果！我们的家园项城一定能笑傲中原！

谢谢大家！

第三篇：科技大会发言稿

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！在这里，我们喜气洋洋、欢聚一堂，召开两年一届的科技大会，首先我祝贺科技大会的胜利召开，并预祝大会圆满成功。我作为包钢勘察测绘研究院的一名年轻的职工在科技大会上发言，我感到由衷的兴奋，尤其是今天能代表技术后备人选在这里发言，我更感到无比的荣幸和激动。

首先，请允许我以个人的名义，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢！向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的同志们致以崇高的敬意！

如今，卫星定位技术、遥感技术、地理信息系统技术和网络技术的发展，使测绘高新技术和测绘成果越来越广泛地应用于经济社会发展的各个领域，这为测绘事业发展带来了新的契机。这为测绘事业发展提供了广阔的空间，同时对我们年轻的测绘技术人员提出更高要求。首先要求我们树立热爱测绘，献身测绘、爱岗敬业、乐于奉献、精益求精的思想意识，树立“院兴我荣，院衰我耻”的思想意识，顾全大局、立足本职、爱岗敬业、忠于职守。以院为依托，和院共甘苦，同心同德，同舟共济。其次要求我们加强学习，不断更新知识和技术，努力提高自身素质，及时掌握测绘前沿新技术、新知识，奋发图强，勇于创新，缩小差距，为勘察院的建设与发展献技献策，实现科学发展。

回顾二年来的工作，我作为一名年轻的技术人员，深知自己的能力和水平相对较弱，因此在工作中虚心向同志们学习，从外业观测到内业计算，不以印象作业，严格按照规范要求，努力作到精益求精。在包钢尾矿坝沉降观测的外业观测和内业计算整理；乌海四道泉的GPS观测和解算；白云地理信息库的建设等项工程中，让我从一名普通作业员，逐渐掌握了测绘的新技术，攻克了一个又一个难关，较好地完成了本职工作。

当然，我们今天所取得的成绩离不开各级组织各级领导的培养和帮助，离不开各位同事的大力支持和配合。是你们为我们的成长创造了空间和条件，为我们的工作创造了和谐的氛围和环境。我们的每一点滴进步，领导和同志们都给予了极大的关注和鼓励，并给予了充分的肯定和荣誉！

从我内心来讲，我深知这个荣誉是大家的、是集体的，没有你们，我们将一无所成。今天我们能够被评为2011的院技术后备人选，首先感谢各级领导的帮助和关爱，使我们能够在政治思想和业务素质等诸多方面逐步走向成熟和完善，在人生的道路上一步一个脚印的踏实前进；感谢院各部门和全体同事在日常

工作、学习中的相互支持、协作和配合。良好的团队风貌，团结向上的拼搏精神和充满活力的工作热情。使我们能够圆满完成各项工作任务，并能有创新和拓展，使我院的工作开展的有声有色，使我们的才能得到了充分锻炼和展示。

我想，所有获奖的同志都不会沉醉在今天的荣誉与掌声中，这仅仅是我们出征的战鼓，前进的号角。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，让我们积极行动起来，从我做起，从现在做起，自觉加强“十二五规划”重要方针的学习，努力掌握科学文化知识，不断提高自身的综合素质。我们将把过去的成绩作为新的工作起点，以更高的标准严格要求自己，虚心学习他人的长处，使自己的业务水平在工作中不断提高和完善，认真履行岗位职责，踏实工作，爱岗敬业，始终保持着旺盛的精神风貌和饱满的工作热情，全心全意地投入测绘工作，以此来回报各级领导和同志们的鼓励和期盼。

作为包钢勘察测绘研究院的一名职工，“院兴我荣”深深地印在我的心中。昨天我们为之努力了，那么明天我们将更加努力。让我们携起手来，把包钢勘察测绘研究院的明天建设的更加繁荣昌盛！

第四篇：科技大会发言初稿

打造科技创新之城 建设新兴产业之都

争创全省“两加一推”示范区

（初稿）

国家高新区是国家创新体系建设的重要组成部分，是区域经济发展和科技进步的主要创新源泉，是培育和发展战略性新兴产业的重要载体。2010年以来，战书书记多次到高新区调研，要求高新区要在原有基础上取得质与量的突破，要构筑核心动力圈、产业聚集圈和商务服务圈“三圈”功能，成为大规模吸引各种发展要素的平台，成为贵阳市乃至全省最具活力的经济增长区域，成为贵阳知识密集度最高、产业最集中、人居和创业环境最优的现代新区。李军书记到高新区调研时要求，高新区要成为贵阳经济发展的重要“增长极”，发展方式转变、产业结构调整的“火车头”。

面对新任务、新要求，贵阳国家高新区真抓实干，奋力赶超，以“全省项目建设年现场观摩会”为契机，全力打好征地拆迁和基础设施建设、招商落地和技改提升、资金保障、宣传和内部改革“四大攻坚战”，大力构建产业、资本、人才、技术“四大价值链”，加快建设新能源新材料、先进制造、生物医药、电子信息“四大基地”和技术研发、创新孵化、信息软件、资本运营、科技商务“五大中心”，新区开发建设快速推进，创新要素不断 1

聚集，主导产业迅猛发展，各方面工作都取得了较大突破，打造出了“高新速度”和“高新质量”。2011年上半年，规模以上工业总产值同比增长 %；财政总收入同比增长 %；招商引资市外境内实际到位资金同比增长 %。目前，聚集各类企业1200余家，其中，国家认定的高新技术企业51家，占全省的42%%；聚集工程中心和企业技术中心58家，其中国家级中心4家、省级中心14家；聚集各类技术人才15000余名，引进“海归”20余名，拥有博士150余名。高新区被科技部认定为“贵阳国家电子元器件高新技术产业化基地”，“大学生创业园”被科技部授予“大学生科技创业见习基地”称号。成功举办了2011生态文明贵阳会议高新产业金融论坛。虽然取得了一定成绩，但与全国先进高新区相比，贵阳国家高新区还存在“经济总量小、发展速度慢、创新能力弱”的问题。

下一步，贵阳高新区将以科学发展观为指导，牢牢把握“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，认真贯彻落实全省科大会精神，加快构筑功能“三圈”，建设科技创新之城，打造新兴产业之都，争做跨越发展先锋，“两年再造一个高新区，五年实现翻三番”，成为全省“两加一推”示范区。

一、坚持要素驱动，全力打造科技创新之城，在“快”与“好”上增动力

按照构筑“三圈”功能的总体要求，加快打造科技创新城，构筑核心动力圈，使之成为贵阳高新区内生增长的动力之源、创 2

新之源。围绕核心动力圈，重点打造科技、金融、人才“三大特区”，打好技术、资本、人才“组合拳”，形成高端要素聚集优势，以创新要素驱动跨越发展。

（一）搭建科技成果转化平台，加快打造“科技特区”。联合贵州科学院、贵州大学等单位，加快建立贵州省技术转化与产业发展研究院，有效整合和聚集高等院校、科研院所与企业的科技资源，加快科技成果转化及产业化，力争“十二五”期间，以研究院为载体，通过政府10亿元左右的项目引导性投入，推进一批技术转化与产业发展项目，吸引200-300亿社会投资，实现高技术产业新增产值1000亿，带动4000亿规模的相关产业发展。同时，在壮大贵州火炬软件园、贵阳留学归国人员创业园、贵阳高新区大学生创业园等科技企业孵化器的基础上，加快建立少数民族大学生创业园、硕博创业园、动漫园、数字内容产业园、文化创意产业园等孵化器，加快建设技术研发、创新孵化、信息软件、资本运营、科技商务“五大中心”，促进科技资源快速转化为创新优势、产业优势和经济优势，到“十二五”期末，力争聚集国家级工程（技术）中心5个以上，省、市级工程（技术）中心100个以上，中小企业创新园5个以上，新建50万平方米孵化场地，在孵企业达到600家以上。

（二）搭建科技金融结合平台，加快建设“金融特区”。强化融资工具、金融产品、服务模式的创新，加快推进“金融超市”、“金融会所”、“金融俱乐部”等投融资服务平台建设，探索建立 3

高新区“新三板”市场、产权交易市场，加快聚集风险投资、天使投资和创业投资等基金，大力引进银行、产权交易中心、股权交易中心以及小额贷款公司、融资担保公司、会计师事务所、律师事务所等中介机构，加快促进科技与金融的紧密结合，实现产业与资本的无缝对接。到“十二五”期末，力争引进5支以上投资基金，聚集20家以上金融和中介服务机构，上市企业新增10家以上，“新三板”挂牌企业20家以上。

（三）搭建科技人才聚集平台，加快建设“人才特区”。大力实施科技人才聚集工程，创新更加灵活的人才政策，营造更加优惠、更加宽松的政策环境和服务环境，形成引进人才的“绿色通道”，加快聚集高层次人才及创新团队。重点建设****平方米的人才专家公寓，为高层次人才创新创业提供良好的环境和条件；加快建立高新区院士工作服务站，吸引高层次领军人才或团队服务高新区科技创新和产业发展；设立500万元高层次人才引进专项资金，聘请一批具有国际国内行业领先水平的高层次人才为高新区“特聘专家”，引进一批复合型高层次人才到高新区创新创业，打造核心研发团队。力争到“十二五”期末，引进国内外知名研发机构 15家以上、核心研发团队40个以上，聚集各类科技人才***万名以上。

二、实施龙头带动，奋力建设新兴产业之都，在“转”与“赶”上立标杆

贵阳国家高新区将结合资源优势和产业基础，从政策和技术 4

入手，重点围绕新能源新材料、高端装备制造、生物医药、电子信息四大主导产业方向，全力突破“点、线、面”关键环节。“点”就是引进一批重大项目落户专业化园区，并培育成为龙头骨干企业；“线”就是围绕龙头项目、骨干企业，拉长做粗产业链；“面”就是围绕产业链，加快产业集聚发展，形成产业集群和领先优势，并发挥辐射带动效应。

（一）打造专业化园区，重“点”突破求转型。加快打造一批“金牌项目”和“王牌工业”，以资源和政策换优势，规划建设光电产业园、通用航空产业园等专业化园区，加强交通、水电等基础设施建设，加快形成功能完善的配套服务体系；依托专业化产业园区和产业化基地，重点培育年产3000万片LED蓝宝石衬底材料、****等项目，加快形成骨干企业，使之做大做强，成为产业的核心主体，并发挥龙头带动作用；强化政策引导，借鉴发达地区发展专业化园区和基地的做法，积极研究制定促进专业化园区发展的系列政策，引导相关产业领域中小企业、高等院校、科研院所和中介服务机构，建立产业技术联盟，打造较为完整的产业体系。

（二）围绕产业链招商，全“线”出击促联动。为打造“百亿企业”、“千亿产业”，积极关注国际国内产业结构调整及产业转移的趋势，结合自身比较优势，围绕战略性新兴产业发展方向，加快推进现有20余个重大项目建设，为产业链伸展预留充分的延伸和补缺空间。全方位培育产业链招商主体，充分释放大项目 5

对产业链的规模带动作用，促进大企业在与产业链中的中小企业建立紧密联系，发挥其在招商引资、技术创新等方面的骨干引领作用，促使品牌企业成为品牌产业，实现大中小企业互促共进、协同作战的链条式发展态势。以在谈的、落户的大项目为主体，通过政策驱动、企业互动，加快吸引相关上下游企业落户。通过产业链招商，加快形成上中下游产业协作体系，力争“年产3000万片LED蓝宝石衬底材料项目”带动衬底及原材料、切磨抛设备制造、外延片制造芯片封装等上下游产业链产值达1000亿元；力争“年产2万吨锂离子电池材料生产线项目”带动上下游产业链产值达370亿元以上。

（三）推进超常规发展，集“群”跨越勇赶超。超常规推进沙文生态科技产业园建设，全力打造新材料新能源、高端装备制造、生物医药、电子信息“四大基地”和相关的专业化园区，并以专业化园区和产业基地为载体，以产业链招商为抓手，以龙头企业为带动，加快形成新材料新能源、高端装备制造、生物医药、电子信息等战略性新兴产业集群，到“十二五”期末，地域规模以上工业总产值确保完成600亿元，力争突破700亿元，奋力冲刺1000亿元；技工贸总收入确保完成1000亿元，力争突破1500亿元。切实增强紧迫感和危机感，认定赶超标兵，咬紧争先目标，确保 “十二五”期末贵阳高新区在全国84个国家级高新区中排位进入前50位，力争进入前30位。

三、强化多方联动，努力争做跨越发展先锋，在“高”与“新” 6

上塑品牌

作为全省唯一的国家级高新区，贵阳高新区将自我加压，勇于争先，坚持高起点、高水平、高效益的谋划，大力构筑“功能三圈”，加快实现“三个成为”，努力争做跨越发展先锋，努力在“高”和“新”上塑品牌，打造新的品牌优势和竞争优势。

（一）坚持“高新创造”和“高新引领”，抢占科技发展制高点。围绕“构筑自主创新高地、建设创新型园区”的目标，在新兴业态和局部技术领域取得领先优势，抢占科技发展制高点，掌握一批行业关键技术和核心技术，形成一批具有自主知识产权的专利成果，产业化成果和效益显著提高，加快使贵阳国家高新区成为新兴产业和重大原始创新的策源地和承接地。到“十二五”期末，实现专利申请数达***件，每万名从业人员每年新增发明专利授权数达***件，科技成果在高新区转化率达到***%。

（二）秉承“高新速度”和“高新质量”，勇当率先发展主力军。强化速度，始终保持快的作风、快的精神，在沙文园区继续打好征地拆迁、基础设施建设、招商项目推进和资金保障“四大攻坚战”，迅速解决园区建设的主要矛盾，迅速促进落地项目建成投产、达产，迅速做大产业规模。保证质量，秉承高的起点、高的效益，继续构建产业、资本、人才、技术“四大价值链”，高层次开展招商引资，高端化聚集创新要素，高水平构筑产业体系，高质量打造服务环境。

（三）实施“聚焦高新”和“共建高新”，争做跨越发展领航区。加快高端人才、高端产业、高端服务聚集，将贵阳高新区打造成为全市乃至全省高端要素的聚集区，真正实现政策聚焦、服务聚焦、机构聚焦、资本聚焦、人才聚焦，为培育发展战略性新兴产业创造良好的支撑条件。积极争取省有关部门的支持，加快构筑“省、市共建贵阳国家高新区”的新型发展模式和体制机制，有效整合省市的相关资源，消除高新区发展的体制障碍和政策障碍，形成解决瓶颈制约的合力，从而有效发挥高新区的品牌优势，促进全省高新技术产业和战略性新兴产业快速发展。

站在新的起点上，贵阳高新区将始终坚持以科技创新为灵魂，以发展高新技术产业和战略性新兴产业为己任，倾力打造“三圈”功能较为完善的新型现代新区，确保在全国国家级高新区中的综合排位前移，争做全省“两加一推”示范区，为全省科技进步和经济社会发展做出积极贡献！

第五篇：科技大会讲话

在全国科学技术大会上的讲话（摘要)

朱镕基

来源：人民网

（一九九五年五月二十七日）

这次大会开始时，江泽民同志、李鹏同志对加速科技进步的问题，作了非常重要的讲话。今天，我主要结合学习邓小平同志关于科技进步的思想，讲三点体会。

一、经济建设必须依靠科学技术。

邓小平同志历来十分重视科学技术对经济建设的重大作用。早在一九七八年三月十八日全国科学大会上，邓小平同志就指出，“四个现代化，关键是科学技术的现代化。”并强调必须“承认科学技术是生产力”。一九八二年十月十四日，邓小平同志在与国家计委负责同志谈长远规划时讲，“科学技术的发展和作用是无穷无尽的。”一九八六年十月十八日，邓小平同志指出，“中国要发展，离开科学不行。”一九八八年九月五日，邓小平同志强调，“依我看，科学技术是第一生产力。”一九九二年初，邓小平同志在视察南方时进一步指出：“经济发展得快一点，必须依靠科技和教育。”“要提倡科学，靠科学才有希望。”我们要做好经济工作，就必须深刻理解邓小平同志关于依靠科学技术进步加快经济建设的论述。在最近正在编制“九五”计划的工作中，必须切实贯彻邓小平同志的科技思想。否则，编制出来的“九五”计划没有多大作用，甚至还可能给子孙后代带来后患。对此，我想讲三点意见。

第一，集中力量完成在建项目，不盲目铺新摊子。“九五”

时期，是我们实现现代化建设第二步战略目标的最后一个五年。要实现第二步战略目标，达到一定的发展速度，不能主要依靠增加投入，不能依靠铺新摊子，而是要靠提高经济增长的质量和效益，依靠发挥现有企业生产潜力，依靠在建项目尽快投产。当然，为了经济发展有后劲，“九五”期间仍然需要增加一定的投入，但这个投入是为“九五”以后的五年、十年准备后劲。现在开工的项目规模已有几万亿元，需要搞很多年才能完成。如果继续铺新摊子，资金又不够，工期拖得很长，包袱很重，不能形成投资的良性循环。因此，“九五”期间应该集中力量搞完在建项目，没有余力就暂时不开或少开新项目，这不会影响第二步战略目标的实现，而且能为我国经济在下个世纪健康发展创造宽松的环境。

第二，国民经济要快速、健康、持续地发展，必须依靠科学技术。建立在落后技术基础上的快速发展，不可能是持续、健康的发展。编制“九五”计划，不能依据现有的技术水平去算账，这个账算出来是“面多了加水，水多了加面”，规模很大，投入很多，产出很少，效益很低，最后就会导致财政金融崩溃。既要有一个比较高的经济增长速度，又能保持财政的基本平衡，通货膨胀保持在老百姓可以承受的程度以内，这才是真正的本事。做到这一点，才叫“快速、持续、健康”的发展。怎么能做到这一点呢？关键是依靠科学技术。二○○○年需要一亿二千万吨钢，十二亿吨煤，等等，这是按现在的定额计算出来的。我们国民生产总值的综合能源消耗相当于日本的五倍、美国的二点六倍，能这样干下去吗？现在，技术设备落后，产品傻大笨粗，原材料消耗那么大，能源大量浪费，依据这样技术水平和物质消耗，算出来需要多少能源和原材料，然后算出来需要多少基本建设投资。

按这种算法，二○○○年当年要一万亿的财政收入、要发六千亿国库券才能弥补赤字，这怎么行？我看，必须从根本上改变观念，真正按照邓小平同志的思想，要把国民经济和社会发展中长期规划建立在科学技术进步的基础上，国民经济要轻量化、信息化，要提高产品的技术含量比重、提高附加价值。各行各业都要进行技术改造，主要产品的技术性能和能源、原材料消耗定额都要逐步赶上世界先进水平。不从这个方面想办法，“九五”计划就是一堆项目表，最后我们要吃大亏。

第三，确定“九五”计划的发展速度，要建立在调整产业结构的基础上。工业发展速度不能那么高，因为投入太大，特别是国有企业改革任务没有完成以前，其发展主要靠投入，国力承受不了。要高度重视第一产业，继续加强农业的基础地位。要大力发展第三产业，第三产业有很大的发展余地，投入少，产出高，效益好。我国第三产业占国民生产总值的比重只有百分之三十多一点，发达国家已达到百分之五十至百分之六十，差距是很明显的。对于第二产业结构的调整，要认真分析研究，要着力发展那些技术先进的产业，淘汰那些落后的产业，使国民经济轻装前进。

二、科学技术必须面向经济建设。

邓小平同志的这个重要论断，现在还是没有完全落实。当然这里有个体制的原因。我们现在这种体制的一个弊端，是不利于科研与生产的结合，不利于研究院所与企业的结合。比如说，科研院所与企业共同研究开发一个产品，开发出来以后，研究所就告状，说企业把研究所给甩了，而企业也告研究所的状，说研究所自己又去办个企业，把企业给打垮了。看来，必须使企业成为技术开发的主体，科学技术力量不进入企业，只靠吃皇粮的研究所，很难实现科技与经济的结合。有些研究院所必须由国家扶持，这是没有问题的。但绝大部分的技术开发力量都应该在企业，必须朝这个方向走下去，不然就不能真正解决科技与经济脱节问题，也就难以实现依靠科技提高经济增长的质量和效益。

当然，现在有很多困难，有些科研所进入企业集团也有顾虑，安全感不够，今天企业搞得挺红火，明天可能工资都发不出去了。所以，不办好一批稳定发展的大型企业集团，就难以形成一批真正能够赶上世界水平的技术开发机构。

科委的同志要求我讲一讲科学技术面向经济建设，究竟重点面向什么。现在我最关心的就是农业，因为农业是国民经济当前最重要、最紧迫的问题。耕地少，人口增长太快，经济发展速度这么高，人民生活水平提高很快。去年一有灾情就少了三百亿斤粮食。今年要靠少出口和多进口粮食来补上去年用掉的三百亿斤专储粮。所以我说，农业这个国民经济的基础最重要。在《中共中央、国务院关于加速科学技术进步的决定》中，第一条是讲科技是第一生产力，第二条就讲大力推进农业和农村科技进步。这是完全正确的。农业就得靠科技，还要靠高科技。邓小平同志在一九八八年九月讲过，“将来农业问题的出路，最终要由生物工程来解决，要靠尖端技术。”这个话大家不要忘记了。粮食品种的改良对近十年来农业的单产提高起到很大的作用，但这方面的潜力还没有发挥。现在，低产田比重较大，按播种面积算单位面积产量，中国才五百多斤，还有很大的潜力。现在肥乱洒，水漫灌，在这种落后的技术基础上，只抓大型水利工程建设，只抓化肥工业的建设，结果是投入多、产出少。所以，还是要抓合理施肥，合理用水，节约施肥，节约用水，这方面有许多技术问题要解决。

我刚才讲了，编制“九五”计划，各行各业都要考虑依靠科

学技术进步，尤其要加速国民经济信息化、电子化进程。我还特别关心，当前要狠狠打击骗税。现在由航天公司、电子部攻关，加紧建设交叉稽核电子网络和防伪识别系统。不采用高技术，金融、财税系统的改革就没有保障。江泽民同志一再讲，现在拿着麻袋装钞票的时代早已一去不复返了。大家都应该通过票据结算，使用信用卡，如果没有全国的信息网络，就做不到这一点。还有企业三角债的问题，有些企业是有钱不还欠款，它在银行多头开户，你扣也没法扣。最近李鹏同志决定，全能找一千个国有企业，大约拥有全国百分之六十的利润税收，实行全国联网。一千个企业联网，你多头开户我都能查出来，在这一千个企业里三角债就比较好解决了。这是个很大的工程。现在我觉得要攻关的事情实在太多了，一攻关马上就是很大的效益。依我看，如果把这些关攻下来，所节省的钱，可能比你们现在的科研经费要多十倍。当然，基础性研究、高技术还是要去搞，不搞不行。邓小平同志讲过，“过去也好，今天也好，将来也好，中国必须发展自己的高科技，在世界高科技领域占有一席之地。”他还指出，高科技领域“都不要失掉时机”。现在该花钱就得花，要提早安排，如果慢一步，将来就会落后得更多，就得花更多的钱。

三、重视培养和使用人才。

邓小平同志非常强调培养和选拔人才，几乎贯穿在他全部著作之中。一九七八年全国科学大会上，他就提出要建立一支宏大的又红又专的科技队伍，后来又不断地讲这个问题。一九八二年邓小平同志讲，“人才不断涌出，我们的事业才有希望”，“二十年规划能否实现，关键就在这里”。他总是用有没有希望来讲人才问题。一九八五年他说，“改革经济体制，最重要的、我最关心的，是人才。改革科技体制，我最关心的，还是人才。”我们

要认真贯彻邓小平同志关于尊重知识、尊重人才、善于发现和使用人才的指示。

在《关于加速科学技术进步的决定》中，对增加科技进步的投入，也有一些新规定。比如，研究开发经费占国内生产总值比例二○○○年达到百分之一点五，这是个奋斗目标，但是要努力去实现。财政预算要保证科技经费增长幅度高于财政收入的平均增长幅度。科技的投入主要靠地方，现在财政预算还是百分之七十的收入在地方。中央也要按要求保证科技投入的增长。我认为现在有三个方面的支出应该摆在最重要的位臵，科技当然是最重要的，还有教育、农业。教育是百年大计，现在再不注意，那就是一个失误啊。

邓小平同志在一九七八年讲科技问题时说：“我愿意当大家的后勤部长”。我也要向邓小平同志学习，愿意当大家的后勤部长，尽我最大的努力！我希望今天在座的各部门、各地区的领导同志也当后勤部长，咱们大家一起当后勤部长，中国的科学技术事业就搞上去了。