职业技术学院教职工大会讲话稿（共5篇）

第一篇：职业技术学院教职工大会讲话稿

职业技术学院教职工大会讲话稿

各位老师、同志们：

又一个新的学期开始了，在这万物复苏、各项工作启动之际，我们在这里召开全院教职工大会，认真回顾201X年学院各项工作进展情况，总结成绩，查找差距，分析原因，加快事业发展步伐；同时，研究201X年的工作思路，找准发展方向，全面部署工作任务。

一、201X年工作简要回顾

201X年，针对多年来学院发展中积累的诸多问题，大胆改革、努力工作，取得了明显成效，得到了各方的支持和认可。

（一）强化制度建设，全面推进学院各项改革

全面推进学院各项改革，是学院事业发展的迫切需要，也是广大教职员工的热切期盼，改革会打破固有的格局，大胆改革就会有压力，有阻力，有负面声音，但不改革学院工作就无法推进，我们缓慢的脚步根本无法追上自治区其他职业院校的奔跑速度。

我院原有的人事管理制度已经不适应新时期学院发展要求，影响了每一位教职员工的切身利益和工作积极性。事实上，自治区其他高校早在10年前就已经全面推进人事制度改革，并且已优化了岗位设置，我们原有的岗位设置不符合相关规定的要求，诸多的管理模式滞后，改革是人心所向、势在必行。根据人事部、教育部要求，我们研究制定了《XX职业技术学院编制管理规程》、《XX职业技术学院事业单位岗位设置方案》等一系列人事改革方案，并全面实施执行。进行科学的岗位设置，按照管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别，进行了人员的重新归队管理。重新核定了各职能部门和二级学院的人员编制数，大力缩减行政、党务等工作岗位的人员，人员安排向教学一线倾斜，向安全保卫、后勤服务工作倾斜。

推进分配制度改革，对课时费、岗位津贴发放制度进行重新调整。逐步实现“多劳多酬、优劳优酬”的目标，极大地调动了广大教职员工的积极性。

进一步落实了“变分灶吃饭为统一管理”的财务管理制度，实现了全院财务政策统一、执行标准统一、审批程序统一，并重新核定了二级学院经费拨付比例和标准；对医学、农牧、交通、财经四个分院的人事、财务等制度进行“五统一”，使学院二级管理体制逐渐完善。

重视开源节流，年内争取到建设银行专项贷款2400万元，融资贷款600万元，住建厅保暖工程资金864万元，发改委图书馆工程1000多万元，骨干专业建设专项经费400多万元和中职基础能力建设经费200万元。同时还有8000万元电子阅览、实训设备及数字化校园建设专项国际贷款已通过盟发改委和自治区发改委审批，并已呈报国家发改委待批。

进一步整合了教育教学资源和实习实训资源，实现了集中办公；实习实训基地及设备集中规范、合理配置；中职和本专科学生分层次集中教学和管理。

对学院在编人员进行重新梳理，清理出空余编制，向盟委行署和人事主管部门多次申请，通过组织参加高级人才储备和事业单位统一招考，解决了部分青年骨干教师的编制问题，稳定了师资队伍。

通过改革，我们进一步明确了学院办学和发展定位。确立坚持特色办学、质量立校，为XX盟经济和社会发展提供人才培养服务，并通过努力把学院建设成XX盟职业教育发展的龙头、各级各类人才的培养培训基地、自治区级示范性高职院校和地方文化名片的发展定位。

（二）加强教学管理，不断提高教育教学质量和水平

201X年初，学院组织人员到其他院校学习参观考察，在此基础上，进一步解放思想，更新办学理念，创新人才培养模式，并全面启动了迎接高职院校第二轮评估工作。

本年度，对全体上课教师进行了一、二、三类课的评审，通过多种途径严格监控教学过程，积极促进教学质量的提高；申报了自治区级精品课程、自治区级品牌专业，加强了专业研究工作，新增自治区级品牌专业一个，精品课程二门，审批三个新专业；完善了人才培养方案和教学大纲，严格课程设置审批程序；增加了实习实训设备，改善了实习实训条件，通过财政投入、校企合作和分期付款等形式购置道桥、建筑、医学等专业实习实训设备1081.8万元；严格实行教学工作督导检查制度，成立了教学督导评估办公室，建立健全了教学监控各项制度，提高了课时津贴额度。

师资队伍建设稳步推进。学院注重外引内训，招聘多名研究生为教师，组织教师参加国家职业等级考试，塑造双师素质教师。加大教师培训力度，提高师资培训经费投入，组织教师参加国家级、自治区级各类骨干教师培训，提高教师业务水平。举办了学院首期教师素质提升培训班。

专业建设方面，深入研究XX盟的经济社会发展实际，结合人才需求新增实用型专业，学院向教育厅申报康复医疗技术、药学、机电一体化、煤化工等六个新专业；康复医疗技术、药学、初等教育专业已予以批复。

科研工作方面，做好课题立项、审批、结题工作，举办了中青年教师论文大赛，认真做好学报编辑工作。

在自治区文化厅和科右中旗文化局的支持和协调下，我院得到国家图书馆捐助的24000余册图书资料和“草原书屋”XX册图书。

201X年，自治区文化厅下发文件，正式批复设立7所自治区文化产业研究中心，我院申报的森林与红色文化产业研究基地是其中之一。该基地建在蒙古学学院，由我盟资深专家、教授、相关研究人员共同负责组建，将为XX盟红色文化产业的发展、旅游产业开发、自治区民族文化建设做贡献。

（三）加大基础设施建设投入力度，提高办学水平和招生能力

201X年，我们从制定校园新的整体发展规划入手，全面加强校园基础设施建设，邀请中国城市建设设计院为我院编制了详细建设规划，并启动11项校园建设工程，通过鄂尔多斯市政府援助、国家投资、企业垫资等多种形式，共投入近1亿元资金，完成了图书馆主体封闭、校园生态停车场建设、大型假山及部分微型景观建设，道路拓宽及路面硬化、地下排污管网铺设、楼房保暖及立面改造、暖气管道更换及旧楼暖气片、照明灯具和防水维修、楼房外墙及部分内墙粉刷换色、校园围墙改造等九项基础工程建设全面竣工；还有室外塑胶篮球场也完成了混凝土浇筑，学生6号公寓楼工程已完成招标工作。这不仅解决了多年来暖气不热的问题，使师生有了更好的办公、教学、学习和生活环境，也为招生工作注入了推动力。

201X年，自治区和XX盟的各级领导多次莅临学院，对我们发展的态势、建设的力度、校园整体面貌的改观予以肯定。白向群副主席、组织部武开乐副部长、教育厅李东升厅长、朱炳文副厅长、奇锦玉副厅长、发改委铁钢副书记、盟委王程熙书记、邓月楼盟长、杜学军副书记和部分盟委委员到学院视察，都对我院的发展建设提出了指导性意见。乌市市委书记皇甫军、市长朱成帮和相关领导多次到学院现场办公，并召开市政府常务会议决定：市财政拿钱为学院铺设排污大管道，建设六号宿舍楼，拆迁院内平房和大门外沿街两侧的绿化、硬化，共计投入4200余万元支持我院发展建设。

201X年，学院招生工作取得新突破。通过全员动员、全员招生、优化专业、调整招生计划等措施，实现了新生报到1724人，报到率达到92%以上，实现了历史新高。

（四）扩大校企合作，促进毕业生就业

创新办学模式，扩大校企合作。积极促成XX鑫安建筑安装工程有限责任公司与学院的办学合作，签订基地建设协议，学院投入550万元购进一流设备，设备资金由企业偿还的方式，合作培养建工高技能人才；争取鄂尔多斯帮扶资金，在乌兰浩特市葛根庙镇建设30个标准化大棚，共计投资360万元，为培养种植业技能人才提供实训平台；先后与海神集团、盛屯矿业集团、利丰集团等企业就人才培养、专业建设、实习实训、毕业生就业等达成校企深度合作意向，具体项目实施正在有序推进中。同时，在盟内外多家幼儿园、多家医院和医疗机构、多家旅行社建立了实习实训基地。

201X年，自治区东西互助招聘会在学院召开，东达蒙古王集团等鄂尔多斯多家企业、春华水务、乌海市接待局、海德集团等企事业单位都在我院选拔了大量人才，毕业生就业率达93.4%。盟委行署授予我院“就业工作先进单位”称号。

（五）加强和改进思想政治工作，维护校园稳定

以社会主义核心价值体系为引领，进一步加强我院思想政治教育工作。一是强化理论武装。充分发挥思想政治理论课主渠道作用，大力推进中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑；二是强化正确引导。坚持完善党委中心组学习制度，组织学习党的十八大精神，开好形势政策教育报告会，加强正面教育；三是强化相关日常管理。切实加强对课堂教学、讲座论坛、学术交流、学生社团活动等工作的管理，绝不给错误思想提供传播渠道。认真做好防范校园传教工作，加强校园网络管理。四是强化实践育人。坚持教育与生产劳动、社会实践相结合，通过开展军事训练、“大学生学雷锋志愿服务活动”和三下乡社会实践活动，在学院形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好氛围。五是强化校园文化建设。举办学院首届校园文化艺术节，通过举办校歌合唱大赛、校园心理剧大赛、大学生辩论赛等活动，给学生提供了展示自我的舞台。201X年，我院学生在全区大学生书法比赛中荣获一等奖，在全区交通安全知识竞赛中获得二等奖，在第二届大学生心理剧大赛中获得三等奖和优秀组织奖。六是强化“大思政”和“大学工”观念。举办辅导员、班主任培训班、团学干部培训班，开展了“团学骨干大讲堂”活动。加强综合治理工作，创建平安校园。实行校园安全保卫网格化管理，充实了学生工作和保卫工作人员，购置了必需的音响设备和警用车辆器械，并按盟委要求增设警务室。各二级学院开展对学生深入细致的思想和各类安全教育工作，班主任在班级开设安全辅导课，加强学生安全防范意识和能力，201X年学院未发生安全事故。

在盟委、行署的高度重视和支持下，学院ww工作扎实有效开展。201X年“6.4”、“9.18”高校ww重点防范阶段，我院组织到位、防范及时、责任明确、措施得力，着力排查影响高校稳定的情况和问题，全面推进社会治安防控体系建设，得到盟委行署、上级教育主管部门的认可。

（六）加强党的建设，引领学院健康快速发展

201X年，我们着力加强党的建设，充分发挥党的坚强领导作用，引领学院健康快速发展。

一是坚持围绕学院改革发展稳定工作抓党建，使党的建设与学院中心工作有机融合、互动互促，将党建工作真正落到实处，取得更大成效；二是坚持内涵发展，狠抓根本，坚持把保障人才培养质量作为学院党建工作的首要任务；三是强化领导班子自身建设，提高班子谋划和决策能力，成立了院务委员会，实现了院务工作民主管理、集体决策、分头落实、密切合作；建立了院务工作周例会制度，做到了院务工作及时总结、及时协调、及时部署、及时落实，提高了工作效率。四是以基层组织建设为抓手，弘扬党的优良作风，加强和改进党建工作。重新调整了党总支和党支部，现有党总支13个，党支部28个，各总支和支部的负责人也进行了相应的调整和补充。五是加强廉政建设责任制，增强班子成员的反腐倡廉意识，保证学院事业健康有序发展。

学院党委始终把坚持正确的政治方向和校园的安定和谐放在第一位，更加注重精神文明建设，努力构建和谐校园。去年，我们启动了申请命名自治区级文明单位，现正在按要求有条不紊地推进，今年接受自治区文明办的验收。

总之，我们学院的校容校貌在变，师生精神面貌在变，校风学风在变，学院的形象和声誉都在向好的方向转变。

这些成绩的取得来之不易，是自治区党委政府、盟委行署、上级教育主管部门的高度重视和关心支持的结果，是社会各界朋友鼎力支持、倾情相助的结果，更是我们全院师生齐心协力、攻坚克难、团结奋斗的结果，在此，我谨代表学院领导班子向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢！

回顾201X年的工作，我们要清醒地认识到，学院事业发展仍存在不少困难和问题，主要表现在几个方面：

一是教职员工的责任感、竞争意识、服务观念亟需加强，没有真正树立“院荣我荣、院衰我耻”的责任意识，对我院身处高职院校激烈竞争的环境和压力，没有更多的危机感和紧迫感；

二是有些领导干部多年在一个岗位工作，思想麻痹，缺乏内心的激情和工作的主动，更缺乏执行力；

三是人才培养和引进工作有待进一步加强。我们现有的专业还缺乏拔尖儿人才，新增设的专业也缺乏骨干教师；

四是与企事业用人单位的对接不到位，也缺乏长效的合作机制，订单式人才培养模式仍处于摸索之中；

五是学院对外宣传的力度不够，形象打造还有待加强，考生和家长对学院的办学情况、专业设置了解不全面；

六是招生方法手段不多，招生力度不够等。以上这些问题，我们将在今后的工作中加以解决。

二、201X年主要工作任务

201X年和今后几年是我院发展的关键时期，展望未来，我院的发展可以说是机遇与挑战并存，近看今年的工作，希望与困难同在。

我们面临的挑战有以下几个方面：

第一，生源下滑，竞争激烈的严峻形势。

201X年，全国生源数量持续下滑，高校招生竞争更加激烈，招生形势极其严峻。

今年，XX高考报名已经结束，今年参加高考的人数是193267人。能够有多少考生选择报考我院，我们能够在竞争中分到多大的蛋糕，依然不容乐观。

第二，区域发展落后的现实。

我们XX盟由于历史的、区位的、资源的等原因，确实落后了，多项重要指标处于全区倒数第一位，经济社会发展中存在着诸多矛盾和问题，并呈进一步凸显趋势。因此，地方政府无法拿出更多的资金投入到学院的建设上。地方较低的工业化、城镇化程度也无法提供更多的就业岗位，直接影响我院的定向招生。

第三，自身先天不足和后天落伍的现实。

我院由多校合并，多年来发展速度迟缓，基础设施条件落后，专业结构不合理，办学优势不明显。后来问题又集中表现在债务重、人员包袱重、建设任务重、改革难、招生难上。这些问题都在制约学院的发展，成为挑战，留给我们去突破。

看到了挑战，也看到了希望，我们面临的机遇有：

第一，党的十八大对就业工作提出要求，职业教育迎来了春天。十八大报告中对就业方面有专门的阐述，据有关人员统计，共167个字，专门讲了加强就业工作的问题，明确了新方法、新思路和新模式，提出了新的要求。其中主要包括两个方面：一是推动实现更高质量的就业。二是鼓励创业。这就说明国家层面上更加重视能够提高就业者素质、技能和创业能力的职业教育。

第二，国家14个贫困片区规划和贫困落后地区教育发展规划的出台，对老区办教育有一定的政策倾斜。

第三，自治区的差异化扶持政策，为职业教育的发展注入活力。在自治区厅局和鄂尔多斯继续帮扶XX盟的基础上，今年的教育工作会上，白向群副主席讲到：职业教育可以试办本科班，综合性大学逐年减少职业类专业，地区人力资源培训基地要放在职业院校，这些都是对职业教育加大扶持的举措。

第四，盟财政今年预算内考虑一大块资金来支持我院。前几天，盟财政召开预算会议，把学院所需的两笔资金已列入财政预算。其他盟市的高校都存在着本地竞争压力，相比之下，我们是全盟唯一的一所大学，有一些得天独厚的优势；另外，乌市、盟直等各方都投入资金、鼎力支持我院的发展建设。

希望我们全体教职工凝心聚力、同甘共苦、齐心协力办好我们自己的学院，创造属于学院的新业绩和新辉煌。

201X年全院工作的指导思想是：以十八大精神为指导，以迎接评估为契机，以内涵建设为抓手，以培养应用型高技能人才为目的，全面深化改革、优化办学环境、提高教育教学质量、夯实校企合作、加大招生力度，为全盟“四大基地”建设提供强有力的人才支撑。

（一）进一步解放思想，全力推进学院改革

我们要认真学习贯彻落实党的十八大精神，进一步解放思想，更新观念，树立赶超意识，全力推进学院的各项工作。只有解放思想，才能与时俱进，明确发展思路，找准影响和制约学院科学发展的突出问题，特别是办学理念、办学定位、办学思路、办学举措、办学质量等方面的突出问题，才能破解发展难题，科学定位，突出特色，促进发展。

我们要深入调研，结合盟委提出的“四大基地”建设和全力推进县域经济发展的大格局，今年计划组织党员干部深入我盟各旗县市进行调研，全面了解重点项目进展情况和人才需求情况，与相关项目人才培养对接，要增强服务地方的能力。

继续有力推进学院各项改革，今年改革的重点是：一是深入推进分配制度改革，进一步科学合理地调整绩效工资、课时费、岗位津贴和各种补贴的发放政策，真正实现“多劳多酬、优劳优酬”。今年争取增加后勤、公寓管理、安全保卫等岗位人员的补贴。二是深入推进机构改革，我院事业单位“五定”方案批复后，上半年完成全员聘任和职称聘任工作。三是深入落实扩大二级学院自主权限的工作，调动二级学院的办学积极性。四是执行管理、教辅部门按年度考核，教学部门按教学年度考核的方案。

（二）集中精力，攻坚克难，全面投入到迎评工作中去

迎评是事关学院生存和发展的一件大事，对我院办学思想、办学目标和定位、专业建设与办学特色、办学条件、师资队伍、教学管理、教学过程、教学效果、人才培养质量、师德教风、学风、校容校貌和校园文化建设的一次全面严格的检验，是实现我院快速发展的必经历程，可以说，不经过评估的洗礼，我们无法“锤炼成钢”，无法从固有的模式中脱胎换骨，更难以发挥我盟唯一一所普通高校的辐射作用和人才支撑作用。

目前我院迎评工作已进入了关键阶段，从现在到6月份，仅仅有百余天的时间。我们大家要充分认识评估工作的重要意义和对学院发展的深远影响。

迎评的各项准备工作在开学后就要紧锣密鼓地进行，一会儿廉院长具体讲此问题，我就不多讲了。请各部门要心往一处想、劲往一使，奋斗100天，全力以赴完成各项迎评任务，以优异的成绩通过自治区评估。

（三）以提升内涵为核心，提高教育教学质量

当前高等教育已经步入大众化时代，各院校纷纷确立了坚持稳定规模、优化结构、强化特色、健全保障，走以质量提升为核心的内涵式发展道路。

201X年，学院将以提升内涵为核心，提高教育教学质量。要以迎评工作为契机，进一步强化教学中心地位，深入开展专业调研，科学规划专业布局，优化专业结构，凝练专业特色，打造专业品牌，整体提升专业发展水平，全面提高人才培养质量。今年要着力打造精品课、品牌专业和优秀教学团队，多培养我们自己的大师，创树我们的品牌。

一是优化专业结构，打造特色品牌专业。专业结构调整要与XX盟产业结构调整相适应，围绕XX盟“四大基地”建设的战略目标，积极申报增设新专业，并采取扩口径、转方向、隔年招生等措施对老专业进行调整和改造，优化专业结构，强化职业类专业建设，打造特色专业和专业群。

二是优化教师队伍结构，提升教学能力。继续实施名师工程、“双师”工程、师德工程，完善教学名师、专业带头人、骨干教师、优秀青年教师的培养体系。鼓励教师攻读硕士和博士学位，鼓励教师考取相关职业资格证书，加强专业带头人和教学团队建设，引进和培养高层次人才。

三是优化课程体系，提升建设水平。围绕企业用人需求，完善人才培养方案，稳定专业主干课程，增加人文素质内容。继续深化人才培养模式改革，总结经验，打造新特色，形成新亮点。加强教学内容和教学方法改革，主动适应产业和岗位要求，主动适应生源层次、结构和质量变化，探索分类和分层次教学。利用现代教育技术，加大模拟实训，激发学生学习兴趣，提高教学效果。

四是加强教学管理、教学质量监督工作。发挥教学评估工作在教学工作中的督导作用，加强教学管理，加强教学过程评价，切实提高教育教学质量。

五是加强科研和图书管理工作。认真做好课题立项、审批、结题工作，举办中青年教师论文大赛、课堂教学技能大赛、名师论坛，做好学报编辑工作；建设、整理图书资料，为图书馆搬迁使用做好准备。

（四）加大基础设施建设力度，改善办学条件

201X年，我们将继续争取上级有关部门、金融部门的支持，加大投入力度，继续抓好校园建设工作，改善办学条件。

学院的校园景观设计将赋予一定的文化内涵，校园的绿化工作也将突出学院特色。年内保证学院图书馆、塑胶篮球场投入使用。同时，抓好以下几个方面的工程建设：一是绿化工程和校园雕塑建设。按照校园规划方案实施绿化、美化工程建设，校园内绿地全覆盖，处处有绿色，步步有景观，校园雕塑设计也将融合民族性、艺术性、时代性的特点，突出高校独特的文化内涵；二是亮化工程。对校园景观和各室外场地进行亮化设计，打造多彩亮丽的校园夜色；三是建设6214平米的六号宿舍楼工程（由乌市政府负责建设）；四是配合乌市政府完成院内平房拆迁工程；五是配合乌市政府完成大门外主干道两侧硬化绿化，改善学院周边的环境；六是年内完成污水坑的填平及美化工程；七是争取启动教学、体育馆、音乐厅等功能为一体的综合教学楼工程。

我们要努力建设文化校园、和谐校园、生态校园、美丽校园，为人才培养及教学科研创造优良校园环境。

（五）扩大校企合作，拓宽就业渠道，切实做好招生工作。

校企合作是技能人才培养的必由之路，也是高职院校人才培养的最佳途径。今年，我院将进一步推进工学结合步伐，扩大校企合作范围。

我们要积极主动地与企业对接，了解企业的人才需求情况，根据企业用工需求签订订单式培养协议，有针对性培养适用人才。上半年与盟经信委共同举办“全盟大中型企业适用人才培养座谈会”，认真听取企业家对人才培养的建议，了解企业用人情况，以此来促进我院专业设置和专业结构的合理调整，使专业设置向企业实际需求靠近，向市场靠近。

抓紧落实XX鑫安建筑安装工程有限责任公司与学院的办学合作、基地建设协议，利用好已购进设备进行实践教学活动，并安排学生到企业定期实习实训；建设的葛根庙镇30个标准化大棚，也要根据实际情况投入使用；进一步完善与海神集团、盛屯矿业集团、利丰集团等达成的校企深度合作意向，有序推进具体项目。

积极探索就业创业教育的内容和模式，不断提升我院毕业生的就业创业能力。我们计划召开XX盟幼教人才培养、护理人才培养、旅游人才培养等专项研讨会，把盟内外多家幼儿园、多家医院和医疗机构、多家旅行社邀请到学院，共商专项人才培养大计。举办多层次、分专业的招聘洽谈会，提供就业平台，拓宽就业渠道。同时，要求各分院要扩大实习实训基地规模，把实训基地办成分院自己的实体，实现教学和创收共赢的局面，把创收作为今年实绩考核的重要内容。

出口畅，才能入口旺，我们把就业渠道拓宽、疏通了，势必对招生工作有一定的推动和促进。今年的招生工作，任务非常艰巨，竞争更加激烈。首先，我们要树立全员招生的意识，全员动员起来，深入我盟、我区的初高中了解考生的实际求学需求，利用自己的人脉挖掘生源。每个人都为学院招生尽力，超额完成部门和个人的招生任务，招生工作的完成情况计为今年考核的重要内容。

其次，要利用媒体广泛宣传招生，介绍办学条件和各类专业，特别要把特色品牌专业和订单式培养作为宣传的亮点。

同时，招生工作时效性强，我们一定要有提前量，开学后就要认真研究、着手部署。

（六）坚持以学生为本，加强思想政治工作，增强校园活力

要坚持以学生为本，积极研究高职教育工作的新变化、新特点、新策略、新方法，探索如何创造良好的育人环境，树立现代育人理念，不断增强校园活力。

要大力加强对学生的思想政治教育，以理想信念教育为核心，深入进行树立正确的世界观、人生观和价值观教育；以爱国主义教育为重点，深入进行民族精神教育；以基本道德规范为基础，深入进行公民道德教育；以大学生全面发展为目标，深入进行素质教育。尊重学生、关心学生、理解学生、爱护学生，使育人工作落到实处。

加强学工队伍建设，提高学生工作水平，着力培养一支素质高、能力强、业务精、作风正的思政工作队伍。

加强宣传思想工作，创新网络思想政治教育，规范网站建设，深化与盟内外主流媒体的合作，营造有利于我院发展建设的舆论氛围。建立“精品引领、品牌带动”的理念，以与图书馆共建的学生活动中心投入使用为契机，举办各类大型活动。丰富校园文化建设，利用有效活动载体传递正能量，努力追求文化活动的吸引力和影响力，不断扩大文化活动的覆盖面和教育面。重视优秀的校园文化在培养大学生良好品格和健康人格的重要影响，培养出大批高素质、创新型高技能人才；要大力加强师德建设，积极推进师德主题教育，开辟并打造“学院大讲坛”，不断丰富校园文化建设内涵。

深化平安校园建设，在师生中加强法制教育、心理健康和安全防范知识教育，加强在校生日常行为的教育管理，增强学生法制意识、安全意识和自护能力；深刻认识当前意识形态领域斗争的复杂性，健全突发事件应急管理机制，强化网上舆论引导，加强舆情监控，提升预防、发现、控制和处置突发事件的能力，确保校园政治稳定。加强与地方政府的配合，加大校园及周边环境综合治理力度，全力打造宜居的学习生活环境，建设和谐平安、充满活力的校园。

（七）加强党的建设，为学院发展提供政治保障

进一步加强和改进新时期高校党建工作，是坚持社会主义办学方向、促进高校改革发展、培养社会主义合格建设者和可靠接班人的根本政治保证。今年，我们要以抓好干部调整和党委换届工作为契机，深入推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,为学院的发展建设提供保证。

一是要强化理论武装，凝聚事业发展的精神力量。坚持和完善党委中心组学习制度，年内最少要学习4次，举办1-2次中心组读书会。同时，采取多种形式举办多层次的学习班。把党的十八大精神的学习贯彻作为首要的政治任务，用党的十八大精神武装头脑、指导实践、推动工作。以改革创新的精神全面加强党的建设。

二是要做好抓基层、打基础工作。加强基层组织建设，健全我院党的各级组织，明确职责任务，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。开展以“为民、务实、清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，深入调研、深入基层，为群众办实事、办好事，解决实际困难。

三是要贯彻落实中央关于改进工作作风，密切联系群众的八项规定，改革文风会风，厉行勤俭节约。严格执行各项管理制度，加强工作监督。

四是认真学习领会中央和自治区关于反腐倡廉工作的新要求，全面落实党风廉政建设责任制，继续开展“廉政文化进校园”活动；认真落实党务、院务公开；加强基建、维修工程和大型、大宗物品采购招投标管理，逐步完善内部审计和采购询价制度。

五是继续有力推进工会、团委、学生会等群团组织工作，努力做好武装、关心下一代和老干部工作，在提供资金、政策、场地等方面，给予更多的支持和帮助。

六是认真做好党委换届工作。

按照自治区党委相关文件精神认真做好党委换届工作。（内组发201X

2号《关于认真做好高等学校党委换届的通知》）

党委换届工作是一项政策性很强、非常严肃的工作，不仅涉及到干部的自身发展和相关利益，同时也是影响学院未来发展的一件大事。学院党委对此项工作高度重视，全院师生员工必须从全局和战略高度，充分认识本次换届工作的重大意义，明确本次换届工作的指导思想、基本原则和工作程序，按照上级下发的文件精神，在学院党委的正确领导和组织下，共同把这项工作做好。

做好本次换届工作，任务艰巨、责任重大、影响深远。全体党员和干部在换届工作中，必须要讲党性、守纪律、负责任、顾大局。我们一定要以对党和人民的事业高度负责的态度，以学院的发展大局为重，以学院的事业为重，在上级党委的正确领导下，在大家的共同努力下，确保干部调整和党委换届工作圆满成功。

201X年，是学院实现快速发展的关键之年，注定是极具挑战的一年。学院将迎接人才培养工作评估，面对千帆竞发、万马奔腾的XX职业教育发展新形势，全体教职员工要增强忧患意识、竞争意识，始终保持旺盛的斗志，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。我们要以更加饱满的热情、更加开阔的胸襟、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，与时俱进，开拓创新，真抓实干，内涵发展，不断提升学院的软实力和凝聚力，提升办学水平和人才培养质量，提升服务地方经济社会发展的能力，实现“生获博学，师有尊严，员得厚惠，校成雅园”的奋斗目标，共同创造XX职业技术学院更加灿烂美好的明天！

第二篇：教职工大会讲话稿

教职工大会讲话稿

各们领导、各位老师：

今天，为了认真贯彻教育局全市校长会议精神，谋求大坡小学发展，进一步树立大坡小学教师形象，提升全镇小学办学水平，经校领导班子研究决定，召开全镇小学“抓管理上质量，全面提升大坡小学的办学水平”教师大会，这是一次工作会议，也是一次统一思想，振奋精神，团结合作的动员会。下面我讲几个方面的问题。

一、谋求发展，强化班子队伍建设

班子队伍建设是学校工作的关键，一个好班子能把一所差学校办成好学校。也能把一所好学校能变成差学校，所以：必须强化班子队伍建设。

（一）讲团结

团结就是力量，这话谁都明白，一个班子没有核心，没有向心力什么事都做不好，班子成员相互不团结，明争暗斗，相互拆台，拉帮结伙，各自为政，最后都以失败而告终。伤了感情，丢了人品，损了人格，误了事业，害了自己。领导不高兴，群众不满意，社会瞧不起，局面非常可怕。

我说一个优秀的班子应该是：团结协作，成员间相互支持，整体功能得到充分发挥，班子民主风气浓，主要领导不搞“家长制”、“一言堂”，有关决策集体讨论，大家负责，工作干劲足，能心往一处想，劲往一处使。以事业为重，以工作为重，大胆创新，成绩显著。班子集体能够做到严格自律，有较强的群众观点，努力为群众办好事、办实事，办真事，为事业发展谋求思路。

为了达到这样一个目标，班子成员就要树立项项工作都要勇于争先，不甘落后，横着比要位置，竖着比要名次的思想，努力成为一支说得出，叫得响，拉得动，争强上劲，踏实肯干，不计名利，勇于负责的班子集体。

同时，我们坚决反对在班子队伍中出现不团结的事，不按议事规则和决策程序办事，不愿意听取他人意见，不倾听群众呼声，突出个人意志，有事大事不研究，小事意开会，对自己有利的事不研究，得罪人的事不让班子定，造成班子内部矛盾重重，反对在班子中，个别人，胸无大志，气量狭小，满腹牢骚，空发议论，不干实事，品头论足，有的个别人道听途说，传播小道消息，小市民气十足，不积极配合，互相扯皮，对班子决策合意的就执行，不合意的就不执行。个人意志占上峰，把自己凌驾于组织之上，该请求的不请求，该汇报的不汇报，把自己分管的工作视为个人阵地，擅自作主，各自为政，把发工视为分权，相互争权夺利，见荣誉就上，见利益就抢，见到困难就找组织，出了问题找领导（孩子哭抱给娘，甚至孩子还没等哭就抱给娘），遇事畏缩躲避，只要组织照顾，不要组织纪律。

我们反对个别干部意志衰退，不思进取，得过且过，无所事事，整天忙于事物性工作，忙于社会交际，有时犯自由主义，不负责任的瞎说乱讲，制造矛盾，破坏团结，拉山头挑事端，这样的人坚决制止，谁都有个朋友但不能靠原则去处，会议跑风现象，买好现象，互相拆台没好戏，相互乱整没好人，我们反对个别人对自己要求不严，自律意识差，不顾单位效益，集体形象，个人名声。为谋取私利，做一些见不得人的事，向下属推销 物品，私设小金库，收费不入账，甚至搞钱权交易，不级好处不办事，给了好处什么事都办，什么事都敢办。

这些现象虽然是个别现象，个别干部中的个别问题。但它严重严重影响了班子集体形象，可见团结的重要性，一个班子团结与否，关键在校长、在一把手，在校长的人品，在校长的主导思想，校长别整事，个别人也整不起来，校长处事要大度、大气。校长以坚定的原则立场维护大局利益，以无私的敬业精神时刻想着干好工作，以高尚的道德情操树立群众威信。发扬民主，集中不集权，果断不武断，不意见不固执，实事求是，虚心听取不同意见，敢于为班子成员负责，那么副职领导要找准位置，到位不越位，配合不错位，遇事不拆台，分工不分权，分管不分治，分责不分家。襟怀坦白，心胸宽阔。坦诚相见，互不猜疑。工作上出差错要勇于承担责任。不看热闹，有了成绩要高风亮节，主动把荣誉让给别人。决不能因一点点利益小事及荣誉争得面红耳赤，甚至事后说小话，念相声，搞小动作，要有感人之德，服人之才，用人之道，容人之量。以真诚换理解。认理解求团 结。以团结求发展。说句实在话，人生在世好时候就那么几十年，能够天南海北的在一起工作确实是一种缘份，何况在一个班子呢？你看我不顺眼，我看你别扭。那是愚蠢这举，对不起自己，实在不应该。当我们离开这个集体的时候，当我们风烛残年的时候，回忆起来，都会感到人生之短暂，世态之冷暖，友谊之重要。因此我说：珍惜时光干点事，珍惜缘份处点同志感情，我们活得才有意义，有滋味。

（二）要讲原则

讲原则是做一名领导起码的素质，是干好工作的关键，招行规章制度，执行上级政策，执行班子集体决议就是讲原则，按议事程序办事就是讲原则。讲原则就要克服工作中的随意性，没有原则性的领导是个不称职的领导，是不负责的领导，原则是大家共同维护的标准线，是我们干好工作的准则。准在这个问题上把握不好谁就不称职，我们提倡工作中要灵活，但不是不讲原则的灵活。是在原则性基础上方法上的灵活，下级服从上级，全党服从中决就是原则。工作中要一级替一级负责。主 任要为主管校长负责，主管校长要为一把手负责，这是组织纪律，任何人不能拿原则做交易，不能参和感情色彩，明里暗里都与组织保持高度的一致性，让实践证明你是一名具有一定政治素质，具有一定高度的责任感和事业心的干部，说话办事一个样，主动工作不躲避，研究开展工作有创新，群众认可，家长满意，教师佩服，只有这样才能干好工作，才能称职。

面临错综复杂的社会环境，特别是大坡这个特殊地方，把握原则性非常重要，不要自己给自己设圈套，要管住自己的嘴，管住自己的腿，管住自己的手，我们要时刻提醒自己，时刻想到很多双眼睛在盯着你，组织和群众都在监督你，要慎重从事，任一颗公正、公平之心处理问题，解决问题，研究问题。群众才能拥护你，离开原则去处事，表面上很光堂，实际上你已埋下了一颗炸弹，最后你谁都没有交下，过去生活中的很多例子都说明，只有公正、公平的去工作，群众才能认可你，因为劳而苦干，正义的人多。

（三）、讲奉献 讲奉献是我们教育工作者的美德，过去，我们各位领导在这方面都非常好，大坡的教育能在全市有这么好的基础和名旺，那是几代人奋斗和艰辛努力的结果，是广大领导和教师爱岗、敬业，求实进取的写照，我们要发扬这种无私奉献精神，这种精神从某种意义上讲就是一咱不服输拼搏向上的精神，只要有这种精神就不愁干不好工作，我们需要这种精神，我们有这么好的一支教师队伍，有这么好的环境和办学条件，只要我们领导有种奉献精神，就没有干不好的工作，只有我们领导有这种奉献精神，事业就会兴旺发达，百姓就会满意。

（四）讲方法

作为一名领导，在当今的教育环境中，不讲工作方法和艺术是完成不好任务，干不好工作的。讲方法艺术是根据具体环境，具体事情而采取的恰当的最佳方式，并不是耍花招，来花的骗谁，而是理在先，情在中，话在感，决不是以大压小以权压人，这样只能小事激大，大事搞僵，矛盾激化，不可收拾，局面瘫痪，有些事情并不是哪个人与你过不去，而是你自己给自己设计一个 无法挽回的网套，我们不仿也回故一下发生在我们身边的一些人和事，在这里我要说：在原则面前，我们当干部的有杀牛心，可我们在工作中更要有菩萨心肠，多为他人想想，多为群众办点事，所谓的多办点缺德事。德高了，威望也就上去了，不是吗？当然谁都不是神仙，难免在工作中有差错，真正是为了工作，为了事业，我想，我们的老师、家长也会理解的。为了工作作出点差错，组织会替你负责任的，可以说，各位领导工作，包括村小校长执行工作是，执行中心校校长的工作，有什么问题，由我来处理，决不允许任何教师断章取义，无事生非，谁这样做，我这关你就过不去了，否则，什么事都好办。我们的村小校长不易，在这种艰苦的环境中，兢兢业业，几十年如一日，为了这番事业，干了那么多工作，说起来都心酸，他们是大坡的功臣，我们应当尊敬他们才对。没有必要给他们出难题，应该支持维护他们工作。

(五)提几点要求

1、要团结协作，学校工作比较复杂，各台工作工作 都要围绕一具目标而努力，都要以教学为中心，以提高教育教学质量为目的，离开这个中心，偏离这个目标，社会就会不满意，百姓就会不认可，学校就会失去威信。这个道理谁都清楚。所以，我们在工作中要顾大局，搞好协作，相互支持，相互理解，团结合作。工作能能成效显著。学校这台大机器，哪个部件出问题，都不会正常运转，否则，各干各的，都强调自己工作的重要性，这就是拆台，就是设障碍，就是制造矛盾，不响应会受损。因此，我们在工作中要特别注意团结协作。

2、要各负其责，我们每位领导要按照分工，承担起责任，所说的干什么吆喝什么，干什么象什么，按照分工，自己主动去想问题，发现问题，解决问题。把自己分管的工作抓实抓好，抓出成效。决不能扒了一下转一转，甚至扒了都不转，工作不积极，推着干。也不能当天和尚撞一天钟，满足现状，无可事事。要按照分工，摆正位置，独挡一面。不要什么事都得一把手表态，自己没有主见，怕得罪人，实际上是给主要领导出难题。我说干工作都给自己干呢，现在教育上缺年轻教师，缺 名师，缺骨干教师，就是不缺当领导的。我们要杜绝有令不执，上有政策，下有对策，异常做假，欺上瞒下的现象，要管好手下的人，唯官一任造福一方，用智慧和能力为家乡为百姓干点实事，做点好事。

3、要克服困难。困难是无处不有，但困难是可以战胜的，摆在我们面前的办学条件很艰苦，现代化教学设备等于没有，师资队伍素质不齐，现代化教学理念还没有形成，队伍年龄老公，年龄结构不合理，生源的学前教育不理想，教师家庭负担沉重，资金严重短缺，这些因素很大程度地制约教育发展。特别是当今社会重视教育氛围不够浓，扼教育，熊教育现象让人吃惊，在这种环境工作，真是难哪，可我们这些人都习惯了，适应有，有经验了，为了子孙后代，为了大坡的明天，我们必须克服重重困难，把工作干好。

4、要转变工作作风，深入下去，扎扎实实的干好工作，各级领导都要把规范化管理，抓质量当成今后大事抓，中心校领导，村小校长，主任都要听课（不少于60节），克服过去常坐办公室，常常忙碌于社会交往之事，同时，要关心我们的老师，以诚相待，学习上互相帮助，生活上相互关心，工作上相互支持，形成一个既有民主又有集中，既有个人心情舒畅，又有统一意志的良好氛围。目的是达到我们工作目标。

同志们，一个好的领导班子的形成是靠多个有素质，多个实干家组合而成的，希望我们每个领导能成为我们班子中的不可缺少的一员，那么，我们的班子就能成为有战斗力，有影响力，有凝聚力的班子。

二、关于教师队伍建设问题

教师队伍如何，直接关系到大坡小学的发展前途，关系到未来人材的培养和学生的声望，因此，我们必须把教师队伍建设抓好。

（一）班主任队伍建设

班主任队伍建设是一项非常重要的工作。班级是学校进行教导工作的基础单位，班主任是学校对学生进行教育工作的依靠力量和前沿指挥者，学校教育的任务和教育教学的各项工作，最终都要通过班主任工作加以落实或实现，而搞好班级工作，除学校的领导因素外，班 主任的思想政治素质和组织管理水平，则起决定性的因素。班主任素质好，能力强，乱班可以转化成先进班，否则，先进班可以变成落后班。班主任工作是专业性很强的工作，不是随便一个人就能做好的。因此，必须有一批善于抓班级管理工作的教师，必须组建一支精干的班主任队伍。

1、组建队伍的思路

班主任队伍建设要根据条件认真挑选、配备（1）具有较高的思想道德品质，教育思想正确，热爱学生，有强烈的责任感和献身教育事业的奉献精神，热爱学生，严于律已，实事求是，耐心细致的工作精神。

（2）响应学校号召，听从指挥，服从领导，执行学校领导集体决议，积极配合和支持学校工作。

（3）教学效果好，具有较强的组织能力和班级管理能力。班主任既管课内又管课外，既教育个别学生又组织培养班集体，既要会组织富有教育意义的班会活动，又能帮助本班少先队开展工作，还要起着联系、协调、沟通、组织指导本班教师和学生家长的作用。如果不名 册较强的组织能力就很难胜任所担负的工作稞麦重任。

（4）班主任需精力旺盛，身体健康，懂得文体卫生保健知识。

总之，学校工作有了健全稳定的班主任队伍，为搞好教育教学工作，开展生动活泼的课外活动提供了组织保证。

2、如何支持和配合学校工作

（1）按照学校政工领导要求，联系本班实际，着重培养良好的道德品质，学习习惯、劳动习惯和文明行为习惯。及时传达学校各项工作要求，认真执行和按时完成学校所下达的各项工作任务。

（2）经常围绕学校中心工作开展活动，努力提高班级整体教学成绩，经常与任课教师取得联系，对学生进行学习目的教育，激发学习兴趣，培养刻苦学习意志，学好功课。

（3）关心学生身体健康，教育学生坚持体育锻炼，指导班委会和少先队工作，培养团结友爱，积极向上的班集体。（4）经常与家长保持联系，互通情况，取得家长的支持和配合，指导家长正确教育子女，及时将家长、社会反应的情况向学校汇报。

（二）努力提高教师素质

现代化的信息时代对我们教师提出的新的要求，尤其是大坡小学的教师队伍必须是政治强、业务精、作风硬的队伍。

1、要求大家具有较广博的知识结构，支持和鼓励教师进修、函授，二年内全校教师都要学会常用外语、懂微机，掌握现代化信息技术，练好内功。

2、加强教师的职业道德修养，使全体教师具有较高的思想政治觉悟和无私的奉献精神。包含事业心和爱心。

3、相互间要搞好团结

团结就是力量，团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出活力，团结就是胜利。我们大坡小学的教师有着效劳的传统美德，有正确的教学态度，强烈的工作动机，有着思想全面、心理相容及融洽的情感交流与良好的信息沟通，工作上同心协力、相互关心、相互帮助、共同 进步；思想活跃、大胆改革、勇于试验、不断进取，教师之间的关系文明、友好、和谐。能够注重礼貌待人，通情达理、互谅互让、团结合作。但是，在我们教师中，由于性别、年龄、知识结构、文学修养、性格、气质等不同，难免教师之间存在着个别人举止粗野，蛮不讲理、很难相处，遇事好冲动，不太合群。更难免教师这间可能产生一点矛盾，那么教师之间都由什么事产生或引起的矛盾呢？我们把这些事都摆出来就真相大白了。

1、角色差异引起的矛盾

教师在工作所从事的具体角色不同，但又都能片面的强调自己学科与任务的重要性，从自己的角度去处理问题，因而会产生一些矛盾。

2、教师劳动的个体独立性引起的矛盾

教师的工作多是个人独立进行，可能形成一个印象，似乎教学质量都取决于个人的能力的努力，这种“我的工作成绩只取决于我个人，不依靠他人，或于他人无关“的错觉，抬高自己，低估他人，从而引起教师之间的矛盾，这种矛盾具有一定的隐蔽性。

3、过分维护自己的成绩引起的矛盾。

教师都有维护提高自己威信的心理，但是，一引起教师追求表面成绩，不顾损害他人，甚至有意贬低其他教师来提高自己的威信，这当然会引起教师之间的矛盾。

4、学校评价的复杂性引起的矛盾

教师都希望自己的工作得到客观公正的评价，但要真正做到这一点并非容易。如果评价不真实，不科学准确，就可能引起不满与抱怨。

5、教师的个性差异引起的矛盾

有的教师可以图虚名，搞形式获取好名声，有的教师甚至弄虚作假，装出一副积极工作的子，花言巧语，善于欺骗、讨好卖乖，以此来欺骗领导与舆论，必然会引起正直教师的不满和反对。

6、利害关系与宗派原因引起的矛盾

这方面有：工资晋升，职称评定，奖金发放，总结评比，以及其它利益分配等。由于诸多原因，学校教师柗能形成一小部分的明争暗斗的派别，会妨碍教师集体的形成，干扰教学工作的顺利进行，坚持反对严惩传播 小道消息，扯闲话的个别人。实际上我们把这些事一说明白，什么都不是。以良好的心态对待工作，对待同志，对待你周边的人和事。

（三）抓好村小工作

1、充分发挥村上校长的作用

村小校长是学校工作中的骨干，他们一方面是中心学校领导的化身，许多工作是中心校工作的执行者，也可以说有时是代替中心校长工作，大家必须遵照执行，另一方面，他们又是村小教师中的代表和发言人，随时把教师中的呼声和建议反映给中心学校领导，所以说，村校长的职责重大，应该受到各校教师的尊重。

2、要搞好教研活动

各校要在教学质量上下功夫，形成风气，不搞花架子，不搞形式，反对形式主义的教研活动，要抓出成效，求实务实工作，各校除了开展正式教研活动以外，还要搞好教师之间的情感交流，困难时有人帮助。苦恼时有人可倾诉，忙碌时有人支援，彼此交换信息，沟通意见，同享欢乐，共分忧愁。使每个人都感到在这个集体爱这 个集体，离开这个集体想这个集体。

3、各校教师要支持校长工作，体谅他们工作的难处和辛苦，用实际行动增进团结，特别是个别组的个别人，要克服自己的个性韧性、和随意性。克制自己不良心理和傲慢势气，严格要求自己，不要由于自己松散和失误，影响全校工作，人生在世让人用凸起的目光活着多悲哀呀。

4、要解决个别学校老大难问题

虽然在学校建设上下了很大功夫，采取了切实可行的措施，但个别学校工作仍是老大难，表现为松松跨跨，个别的搞小动作，各行其是，各自为政，得过且过，上进心不强，老气横秋，给校长出难题，给学校工作制定障碍，有的大错不犯，小错不断，满口落后话，有的正事没有，闲事专家，传播闲话，挑逗事端，有的什么事都无所谓，谁都不在话下，唯我老大，充当“大爷“，有的明知自己有错，无理辩三分，理直气壮，只要组织照顾，不要组织纪律，蛮横撞，这几种人必须加强学习和自我修养，尽快改掉坏毛病，赶上步伐，不要出风头，没有什么好处，否则后果自负。

仔细想一想，一所学校就是因为一两个人影响，一个钱腥一锅汤，其它人敢想不敢言，犯不上心理占主导，致使有的个别人不以为然，或变本加历。因而其它人员丧失信心，没有斗志，工作积极性不高，这是一方面，另一方面只看到自己的优点，看不到自己的缺点，心理总觉得不平衡，有赌气的感觉，怎么干都没有好，加之各自负责的科目繁杂，任务量要求不同，没有可经之处，积极性受到影响。学校希望这样的群体要振作精神，整顿队伍，努力赶上。

三、严肃劳动纪律

1、抓好考勤工作

有事必须请假，超过1周必须上报中心校，坚决制止上花班，或有班不上现象

2、工作时间（特别是中午）不许饮酒，不能请假参加非必要的酒宴

3、校园内必须杜绝打麻将，打扑克等活动。

4、不准体罚学生，造成后果、靠成影响要严肃处理，不准向学生家长索要财富。

5、不许乱收费，乱办班，乱定资料

6、与年末奖励工资挂钩，有关细则经过考察，研究论证后公布执行。

7、杜绝一切安全事故发生

四、工作重点

1、规范化管理，标准化建设，力争两年内全镇标全部进入标准村小行列

2、突出德育为首，提高师生的文明素质。（1）抓好学生的养成教育（2）抓好师德四评价活动（3）抓好艺术教育活动

3、以教学为中心，努力提高教育教学质量（1）抓备课，促进课堂教学（2）抓课堂，向40分钟要质量（3）抓环节，把课堂教学改革推向深入

（4）抓师资，提高教师现代化教学手段的应用能力。

4、强化后勤管理，服务学校整体工作（1）抓服务意识，提高服务水平（2）抓基础设施建设，提高办学水准。（3）提高群体管理意识，提高教师福利待遇（4）强化安全意识，抓好综合治理工作

第三篇：教职工大会讲话稿

教职工大会讲话稿

一、对实施绩效工资一些看法

从上个月开始实施后，大家普遍感到比较紧，公用经费紧、人头经费更紧。目前，我们每个人的收入理论上包括：工资、基础性绩效工资（在卡上）、按月发放的早晚补课考试组织等加班的报酬、年终发放的所谓30%部分。

公用经费：核定的公用经费标准为x元/生，按此一年就是x多万元，目前我们已经花了x多万，还有已经完工没有支付的钱（围墙12万、高压线20万、学生公寓电扇4万多）。公用经费支付范围很大，包括了临时工的全部开支（住校生管理员、花工、安保人员、食堂人员）、卫生费用、学习培训费用、出差的费用、餐费和学校的各种维修、设备更换等，一句话，除了发到教职工人头的费用都将在公用经费开支。总务处说，到12月底只有18多万可用了。公用经费我们这期比较困难，我们与一中都是3700多人，但一中的教职工只有160多人，我们是240多人，我们是63个班，人家只有45个班，人家会比我们多搞几次活动那也正常。我们也要想得开，我们每个班的班额小一点，每个人的工作量小一点。这一学期的有些活动就暂停一下，教研组餐、班主任组织教师用餐等下学期的经费来了再说这事。

绩效工资：绩效是按1—12月的财政核定的，今年将按全年对学校进行清算的方式进行，上半年我们发放的经费可能相对不太少，因此留下9一12月就不会多。我们与一中相比，可能会紧张一些，我们当时的津贴标准比一中高（我们是课时13.5，一中可能不到10），加上他们暑期的钱都没有发，我们是发了正常的还多发了一些，但是现在回想起来也没什么，没发此时我们日子还好过点，他们可能下半年日子好过得多，道与魔的关系。

我们如何应对？

首先是心态问题。认识上要到位，不能想每一个月自己亲自拿到手的才算，发在卡上的就不算，算总帐才行；早、晚、补、考试、加班等等是会有的，但其他的一些活动，今年下半年会进行适当控制，搞了也没有钱发给大家，如运动会，可以发一个奖状，但可能很少有同志没有愿意只接受那东西。

二是在开始的时候大家可能不特别适应，觉得少了些什么，特别是那些交了卡的男同志，现在学校可能每一个月都没有什么发的了，要习惯；老师们过去领2000、3000，现在只有几百、一千多，但你卡上的就不算？这也要习惯；有的同志说想点其他办法行不？要知道开始的时候是不会开什么口子的，这一学期将会是艰难的，也许下学期都不会允许我们开这口子，那口子。口子也许会在一定的时间过去后才有可能开。因此，我们的男老师更显得艰难一点了，但是，这正是我们要回工资卡的最佳时机。

其实，仔细算一下收入是差不多的。目前我们超工作量的同志特别少，绝大多数同志都是基本工作量以内的。以高14届语文赵x老师为例：月课时为98.5，按过去的计算方法是津贴x元，另外早、晚、补课；再加节假日和寒暑假（寒暑假大概不到x元）。现在早、晚、补标准没有变。基础性绩效上卡1320元已经与过去的课时基本持平了，只少了8.5元，年终的时候还将按98.5课时参与分配那个30%（当然已经没有30%，只是说的“30%”，因为峨眉山市绩效工资最初是15600元，后来提高的都上在基础性绩效上面了，目前峨眉山市事业单位总量是2x元，我们全校总量为x*x=x元，每个月发到卡上x元，一年则为3x*12=4x元，全年30%仅为1x元（实际占22.67%），每个学校的所谓30%还是不同的，因为职称结构不同，我们的中高级占到80%（高级35%、中级45%），这样一来上卡部分就比任何一个学校都多，所谓的30%就会比任何一个学校都少；也就是说名义上的30%实际上只有相当于22.67%了，但不管怎么说总还有一点点，每月不会少于8.5元嘛（估计一年会在x左右的水平）；另外寒暑假、节日的费用，一年下来可能就是5x嘛再加13个月工资（只是基础性部分）也不到x元，但是现在是12个月都有基础性绩效，最低的也是x多，过去我们一年只有9个月发课时津贴，现在多出的3个月外加住房公积金增加也会持平的。因此，总算是没什么差异的。差异只在于，发放方式的区别，其中相当一部分已经在卡上去了，可能有些同志支配不到这部分。

尽管如此，教学需要的经费将全力保证，教学质量是学校的生存需要，更是我们的尊严的要求。教学质量和安全在任何时候都是学校的重中之重。

最近我听说了2个从农村调到城来的老师的话。一个是初中老师，调到三中来，原来的那个学校算是农村学校管得好的，老师们工作很负责任的学校，来三中前，以为城里的学校可能是管得比较松的，老师们放了学都走了的。但是，到了后才发现，三中老师工作比农村学校更敬业，每天放学后自己都在加班，没发一分钱还干得欢。这个调来的老师说，再干一下看，如果实在累不下来还是回去算了。还有一个从农村的小学调到了一小来，来之前也认为城里的小学老师可能下午没课都去喝茶打麻将了，估计也不怎么认真工作了，到学校一看，自己错了，人家工作特认真，那些老师都在想提高自己，互相听课风气之浓，在农村学校时学校安排的公开课都还爱去不去的，一小的老师是主动要求听你的课，听完了还主动交流，这个地方可不可以这样上呢，如果改进是不是更好一些？上班时间都坐班，没听说有人出去打牌，有一天那个老师想，我出去看看河边、还有就是二中外面的那个凤凰山上有没有一小的老师，结果一个也没看到，倒是认到了几个你们二中的老师下午在那里喝茶，结论，一小的老师比我们乡坝头的小学老师更努力。

从这两个老师的话，我的结论是：原来城里的那些小学、初中待遇比农村好得多，绩效以后一样的待遇了，农村的积极性提高了，城里的更高；过去，我们想找人到二中来做实验员，教育局说没有人愿意来，今年假期教育局进行小学、初中的调整时，要求进城的积极性之高，教育局的门都差点被挤烂，一是说明过去教育局给我们说的话可能是真的，但范围也许仅限于少数人，没有更多的人知道这一信息，二是大家还是愿意进城的，到底为什么？当然各人有各人的想法，但不可能都是进城来混日子吧，至少还有一个上进心，还有一个面子思想，什么是面子？那就是我们说的尊严。

每个人活在世上不仅仅是为了钱，在生活有了着落之后，应该想的是发展、尊重。不要老是埋怨，那样会使人心情更糟糕，积极的心态迎接每一次的改变，才能使我们活得更快乐，更幸福。

一个人要能够平静地接受不可改变的事，要有勇气去改变能够改变的事，要有智慧去辨别哪些是不可改变的哪些是可能改变的。

二、让一个个真实、具体的学生在我们心中是对教师的最起码要求

把学生放在心中是对老师的最基本的要求，最起码的要求。

目前，我们可以看到三种老师：

一是心中无学生。这样的老师只有教学目标，只有教材，只有教参。备课完全不考虑学生，更不会考虑学生目前的知识与接受水平。这样的老师是不受学生欢迎的，教学效果也是可想得到的，家长有意见、学生不满意。没有学生也会讲得很热闹的，教望天书，完全不顾学生的感受。这是最失败的教师，教学效果最差的老师。

二是心中有抽象的学生。老师知道要把学生放在心上，但对于学生具体的需要、特殊的困难和障碍，不同个性，并不知道，这类老师基本上也是教学效果比较差的老师，这样的学生只是空洞的抽象的学生，那些上了一学期都还喊不出学生名字的老师一般属于这一类。

三是心中有具体的学生。这样的老师知道学生已有什么知识积累，理解知识存在的障碍在什么地方，个性是什么，家庭情况如何影响了教学，学生的目标是什么，想要些什么，老师都有所了解。这样的老师才能够融洽师生关系，教学受到学生的欢迎，这样的老师才是最成功的老师，过得每天都幸福的老师。

就教学而言，我们应该具体透彻地了解学生，怎样才算是读透了学生？学生已有什么？学生还缺什么？学生学习新知的困难和障碍是什么？学生之间的差异是什么？

三、下周峨眉山市在迎接全国卫生城市的复查

复查的前期工作学校相关部门已经做了大量的工作。现在仍然存在一些问题，今天上午相关部门来看后说，面上看到了两个屁股，一是烟屁股，一是车屁股。不乱放车辆（特别是老师的摩托车、自行车要停放在指定的位置，下周一起凡是没有划上停车的位置停放车辆的将扣钱x元一次）、注意个人卫生（重点是楼道不要乱停放车辆、堆积杂物）、所有的交通参与者注意交通安全（特别是教育学生注意交通安全，前两天在三小外面的一起交通事故应该引起我们的警醒才是。

22——24号卫生最后整治，24、25号两天检查，二中是必检单位，初步确定是25号下周星期四到我们学校检查。任何部门和个人都不要出现问题，各分管领导将自己分管部门的卫生督促检查好（特别要注意的是安保人员、卫生人员、宿舍管理员、食堂的工作人员抽烟、卫生状况），各班将自己的班级、班级学生管理好，老师将自己的办公室的卫生管理好，保持好。

烟不要抽了，校园内要不见烟头，办公室不见烟灰缸，星期一下午对各办公室进行检查，必须保持到星期五检查结束。

实验室的卫生、准备室的卫生，今天考完后，下周星期一要搞出来。责任在实验员。请李主任安排好。

总之，卫生复查不出现问题，峨眉山的精神是“团结、开拓、实干、争先”，干好卫生复查是这种精神的体现。检查时出现问题的办公室的全体人员都不会享受相应的经费、班上出现了问题，班主任也不能享受相应的经费，分管部门出现了问题也是同样的不能享受相应的经费。

第四篇：职业技术学院全体干部大会就职讲话稿

职业技术学院全体干部大会就职讲话稿

尊敬的各位领导、同志们：

今天，自治区党委、高校工委和xx盟委在这里召开全院干部大会，宣布对学院领导干部任命。我非常感谢组织上对我的关怀、培养和信任，坚决服从组织上对我工作的调整和职务的任命。我一定兢兢业业工作、认认真真做事、老老实实做人，努力让组织放心、让群众满意。

能来到xx职业技术学院工作，我感到使命光荣、责任重大，同时也对未来充满信心。xx职业技术学院地处革命老区，历史文化底蕴深厚，地方民族特色鲜明、学科专业点多面广、招生规模逐步扩大、办学效益不断增强，办学层次明显提高。

所以，能成为xx职业技术学院的一员我感到非常荣幸。当然。面对高职教育生源压力不容乐观、评估导向趋于透明、市场趋向优胜劣汰、教学和就业质量关乎存亡的严峻形势；面对学院所承担的为xx盟经济发展推进“四个转变”、打造“四大基地”提供智力支持和人才保障的历史责任，我们改革、建设和发展的任务确实很重，作为院长我深知自己肩上的担子的分量。之所以充满信心，是因为我们有自治区党委政府、高校工委教育厅、盟委行署的关怀和重视，有历届领导班子打下的良好基础，有以白书记为班长的团结和谐、干事创业的领导班子，有勤奋敬业、忠于职守的教职工队伍，特别是赶上了xx盟大发展、大繁荣的良好发展时期，我想只要我们抓住机遇，齐心协力，求真务实，注重创新，就一定能促进xx职业学院又好又快发展。在今后的工作中我一要加强学习。要学习职业教育理论，把握职业教育规律，特别要虚心向白书记学习，向班子其他成员学习，向广大教职工学习，通过学习开阔视野、拓展思路、积累经验、汲取智慧，从而真正实行开门办学、开明办学、开放办学。二要团结协作。要坚决维护和倍加珍惜领导班子的团结，积极支持白书记的工作，积极支持班子其他成员的工作，努力做到互相尊重、互相信任、互相理解、互相配合、互相帮助。三要依法治校。要认真贯彻落实《教育法》、《教师法》、《高教法》和《职教法》，不断完善学院的各项规章制度，坚持按原则办事、按制度办事。四要民主管理。要认真执行党委领导下的院长负责制，自觉遵守“三重一大”决策规则，努力营造广开言路、集思广议、同心同德、群策群力的良好工作氛围。五要勤奋工作。坚持深入实际、调查研究、身体力行，率先垂范，努力为师生员工办实事、办好事。六要廉洁自律。要自觉遵守党员领导干部廉洁从政准则，要常怀对教育事业的忠诚之心、对职工群众的敬畏之心、对自身形象的珍重之心，做到思想上严格要求，行动上洁身自好。

真诚地希望领导和同志们对我的工作给予指导、支持和监督。谢谢大家！

职业技术学院教师节表彰大会讲话稿

各位老师、同志们：

金秋九月,硕果累累，在这收获的季节里，我们欢聚一堂，热烈庆祝 培养工作进行全面把脉分析，形成了专家组和专家个人反馈意见，并在专家意见反馈会上进行了通报。对学院取得的主要成绩从7个方面给予了肯定，并对存在的问题和不足从4个方面提出了改进意见和建议。满达厅长从学院定位、发展理念和加强建设等6个方面对学院的发展提出了殷切的期望。

各位专家和教育厅领导的意见和建议为学院的发展指明了方向。我们要认真梳理专家和教育厅领导的意见和建议，总结评估工作取得的经验，继续查找不足，制定整改方案，加快学院的改革和发展。

2、整合校内教育教学资源，实习实训等硬件设施有了彻底改观。

按照专业群建设的需要，将原有的4个分院和13个系整合为11个二级学院，使教育教学管理的实体在体制机制和管理模式上统一，实现了院系（二级学院）两级管理的高校管理模式，真正实现了五统一。同时，达到了教师办公集中，理论课教学集中，实习实训课集中、实习实训设备共享的目标，大大提升了多校合并后的师资资源和设备资源的利用率，为学院下一步加快内涵建设奠定了管理体制机制的基础。

学院在资金非常紧缺的情况下，不等不靠，通过多方面筹措资金，建成了生态停车场，完成了校园的美化绿化、供暖管道和排污管道的改造等工程。今天，校园内道路平坦，亭台林立、绿树成荫，实现了“校成雅园”的目标。24000平米的图书馆正在加紧施工，三栋实训楼改造已经完成，实习实训设备已基本到位，实训条件有了显著提升，为实践教学质量的提高奠定了坚实的物质基础。

3、各项改革初见成效，教育教学管理水平进一步提升。

一年多来，为了提高办学效益，进一步规范管理，首先，我们对在编不在岗的人员进行了全面清理，解决了多年积累的上班和不上班一个样的问题，为学院节省了不必要的开支；其次，按照人事制度改革的要求，进一步明确了专技岗位、管理岗位和工勤岗位人员的工作职责，调整工勤人员到自己的岗位，清退了80多个临时工作人员，为学院节省开支近百万元；其三，对聘任教师按照任课多少进行工资浮动，体现了工作需要，多劳多得，优劳优酬的激励原则，为解决聘任教师冗余的问题进行了有益的尝试。

为加强教学过程监控，提高教学质量，解决教授不教、讲师不讲，讲好讲坏一个样的问题，鼓励优秀教师到教学一线多讲课，教学督导评估办对任课教师上课质量进行了一、二、三类课评审，与课时津贴挂钩，调动了任课教师的教学积极性，促进了教学质量的提高。为提高教育教学管理效益，对全院各项规章制度进行了全面修订，出台了教学管理、学生管理、行政管理和党群管理等七个规章制度汇编，使各项管理工作有了制度保障。

4、加强专业建设、深化课程改革，人才培养方案进一步优化。

重新调整专业建设指导委员会组成，发挥专业建设指导委员会对专业建设、课程改革和教学科研的指导作用，将原有的42个专业整合为31个，形成了11个以重点专业为龙头，相关专业为支撑的专业群。

全面修订了31个专业人才培养方案及理论课和实践课教学大纲，按照工作岗位技能的需求，调整课程设置，加大实践教学课程比例，使教学内容和教学方法与工作岗位技能要求相适应。加强品牌专业、精品课程和教材建设，现已建成2个自治区级品牌专业、7门自治区级精品课程和7门院级精品课程。

5、加强师资队伍建设，创新人才培养模式，服务社会功能进一步加强。

通过举办暑期“教师素质提升培训班”和聘请专家做学术讲座等形式，对全院教师进行培训，选派教师到兄弟院校进修学习。XX年至XX年上半年先后有48位中青年教师参加了“全国高校教师网络培训班”学习，并获得培训结业证书。开展了中青年教师教学技能大赛、教学论文大赛和说课竞赛等活动，对新进编的青年教师进行教学技能培训，强化专任教师业务素质和能力的提升。在XX年全区高校外语教学技能竞赛中，我院参赛的两名选手分别获得三等奖和优秀奖；

在教育教学管理中，始终坚持“一切为了学生、为了学生一切”的管理理念，树立“尊重、理解、培育、服务”的学生观，建立健全各项规章制度，重视思想政治教育和心理健康教育，认真解决学生在思想、学习和生活中遇到的问题和困难。按照“弘扬主旋律、提倡多样性”的要求，开展了“中国梦”主题教育、“与信仰对话”、“创先争优”、“企业家进校园”、“青年志愿者服务”等第二课堂活动，开办了“团学骨干大讲堂”，举办了校园文化艺术节，通过文艺演出、征文、书法等系列比赛活动，提高学生综合素质，促进学生全面发展。

二、本学期的主要工作任务

1、加强学习，转变观念，适应高职教育发展的需要。

要组织全院教职员工认真学习和研究评估专家组提出的人才培养工作改革意见和建议，尽快拿出学院的评估整改方案。专家组意见和专家个人意见已经下发到了各部门和二级学院，要召开专门会议认真学习消化。专家组的意见和建议是学院下一步人才培养工作改革的方向和目标，专家的意见高屋建瓴，不仅指出了学院存在的问题，同时，提出了非常好的改革意见，我们要在教育教学工作中认真加以落实。

2、按照自治区和xx盟有关文件精神，完成以教师职称聘任为重点内容的全员聘任工作。

以教师职称聘任为主要内容的全员聘任工作是一项政策性、原则性很强的工作，它既是师资队伍建设的需要，也是人员分类管理的要求，同时也关系到广大教职工的切身利益，我们一定要认真细致、公平公正地做好工作。现在学院已经按照有关文件精神，在征求意见的基础上形成了具体实施意见，并经过党委会讨论通过。希望各部门及广大教职工积极配合人事处完成好日程安排中各时间段的工作任务。

3、按照评估专家组的意见，强化内涵建设，全面提高教育教学管理水平和教学质量。

继续深化专业建设改革，全面推进校企合作、工学结合人才培养模式改革。修订和完善人才培养方案，改革课程设置，强化实践教学管理，向教育教学的全过程要效益、要质量。加强师资队伍建设，加大教师培训的投入力度，开展教学技能大赛、教师论坛等教学研究活动，全面提高教师业务素质和教学能力。

继续完善教育教学管理的各项制度建设，强化教学过程的督导检查。要求各二级学院负责教学的同志深入教学第一线，深入课堂开展听课评课活动，作教师的表率。做到每项工作有计划、有组织、有落实、有检查、有总结，不断提高管理水平和教学质量。

4、加强学生管理，创建和谐校园，做好招生宣传，稳定生源规模。

第五篇：2017—2018学年末全体教职工大会讲话稿

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2017—2018学年末全体教职工大会讲话稿

来源 课 件 5 K j.o M 2 2017—2018学年末全体教职工大会讲话稿

老师们，大家好！

2017——2018学年很快就要结束，学校所有工作已接近尾声，新的学年就要到来。在这即将放假之际，我们召开全体教工大会，对前面工作有个简要的回顾，对下一阶段工作有个总体性的方向性要求，旨在统一思想，统一步调，在今后的工作中，共同努力为一高的发展贡献才智。今天，我就分三个部分来谈一谈：

一、这一学年来，我们都做了什么，实现了什么？

（一）关于2018年高考目标及教学质量目标

1.高考完成情况：2018年参加普通类高考x人，一本上线 x人，2

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上线率x%，其中文科x%，理科x%；普通类本科上线x人，上线率x%；艺术类参加高考x人，A段双上线x人，上线率达x%；B段双上线x人，上线率达x%，其中体育双过线x%，美术双过线x%，音乐双过线x%。艺术类名校生因录取结果还没拿到，随后结果将予以公布。从数据看，没有完成我校自己的预定目标，但是我们远远超过了教育局下达的指标，而且当年中招入校成绩达到大市一本参考名次（大市前2000名）的仅9人，高考一本上线人数净增106人，这是巨大的进步。但是离我们既定目标还有差距，必须再接再厉，继续奋斗。各班完成情况详见附表。

2.高一年级学年目标：按学年末考试全大市排名，普通文化课生一本上线率20%以上，普通文化课本科上线率和艺术生文化课本科上线率均在90%以上。

3.高二年级学年目标完成情况：高二本期期末考试一本上线（文科前800名，理科前2600名）169人，文科上线率7.69%，理科上线率25.28%，文理科上线率16.49%。

各学科组平均分大市排名：

理科：语5 数4 英6 物4 化5 生4

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文科：语4 数5 英4 政4 史4 地4

（二）关于持续推进教学常规落实与教育教学改革创新

1.紧抓教学常规落实，致力提升教学质量

教学常规落实是教学质量的生命线，是教学工作的基本要求。根据当前教学中存在的问题，在全校教学工作稳步推进的同时，教务处组织各年级落实教学常规，三次举行提升教学质量专题会议，积极推进小组合作学习、打造有效课堂，公布各年级极课应用情况、通过示范引领推进极课应用，鼓励表扬促进极课应用。

一是紧抓一案一本，即抓实学案、错题本。高

一、高二年级现在已经全面使用金太阳导学案，导学案使用的过程中结合我校学生的学情，有侧重点地使用，过于难的教学环节和试题及时删减。新学期的导学案安排编制及时跟进，不影响下期使用。全校极课作业和极课检测成常态化，教师使用极课服务教学成为习惯，极课错题本的使用及教师全批阅还要进一步加强实践探索，创新落实。

二是抓好有效课堂建设。学期初教务处组织9位教研组长、教学骨干进行有效课堂示范课，上课的老师结合本学科特点探索适合的课型和课堂组织方式。优点是课堂效率高、课堂效果好，缺点是有些课堂4

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学生评价不及时、不到位，没有充分调动学生的学习积极性。各备课组通过组织学科教师听课、研课、磨课，沉淀出适合本年级、本学科的课堂模式。下一步教务处还要编写有效课堂建设的《使用手册》，指导老师们构建有效课堂框架，在教学流程和环节上提高课堂效益。

三是抓实学习小组建设。在班主任积极申请的基础上，年级综合评定后，报教务处审批。最终确定高一年级4、5、13、14、17、18六个班，高二年级3、4、9、10、18五个班级为小组合作试点班级。试点班级在班主任的统一组织引导下，全力推进两大建设。一是加强班级小组队伍建设，二是各班主任组织召开任课教师协调会，完善评价方案。高

一、高二年级每月举行一次小组合作学习试点班级推进会，试点班级教师不断实践、认真反思、总结经验。小组合作学习的实质是充分调动学生的积极性，提高课堂效率，试点班级的老师们在实施过程中转变教学理念，在课堂上不断改进组织方式，努力实现课堂效益最大化，是我们教改的排头兵，为他们的努力点赞。下一步教务处、各年级全面推进落实，提高有效课堂的教学效率。

2.学科教学改革创新启动实施，仍需进一步优化，语文教学：语文组的老师在应用极课教学系统的基础上，探索出了适合语文教学的书写、阅读、作文、传统文化背诵等四个方面为主要内容的语文教学改革提升办法。通过开展优秀传统文化经典系列活5

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动，组织学生参加校、市、省经典诵读活动，强化学生对经典诗词的记忆掌握。通过组织学生参加素材作文大赛、创新作文大赛、北大培文杯作文大赛等，提高学生的写作水平。

在第二届全国中学生基础知识与创新能力大赛中，高一年级马晨欣、刘子琪荣获省级一等奖，孔德骐、王芳琳、许瑞琪荣获省级三等奖，其中马晨欣和刘子琪成功晋级全国总决赛，并将于7月中下旬代表市一高参赛。另外，由河南省教育厅举办的2017“少年传承中华传统美德”之“小小百家讲坛”演讲比赛成绩揭晓，甲骨文研修班的范皓歌同学荣获二等奖。

数学学科：数学组以极课教学应用和错题本使用为抓手，强化周练考试，采用大数据分析教学实施情况和存在问题，精准教学，跟进巩固，认真落实每月的错题本，督促学生补错，全力提升数学教学整体质量，努力改变当前学科薄弱状况。高

一、高二数学组通过开展数学竞赛和安排学生晚自习前讲解每日一题，数学组通过组织学科竞赛，选拔出适合自主招生竞赛的学生进行辅导，力争在省级竞赛中获奖，为自主招生加分。

英语教学：英语组通过抓教研、抓竞赛、抓基础不断提升学生的学科素养。英语组通过词汇大赛、极课限时检测，让不同年级学生的词汇分别提升到一定水平。通过组织学生参加校、市、省级英语词汇大6

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赛、阅读大赛、希望之星大赛激发学生学习英语的积极性。通过每日一练，在学习过程中分专项进行语法训练；通过每日一篇阅读和完形填空，提升词汇量，在阅读中提升解题能力和阅读速度及准确度。

物理、地理等其他学科依据本学科的特点和学情，制定学科教学改进创新提升质量的策略与办法：物理学科通过物理社团、物理学科竞赛、创客社团，激发学生学习物理的兴趣，培养学生的物理学科素养。对于在物理方面爱钻研、有能力的学生，认真辅导，组织参加自主招生竞赛，争取为高考加分。地理学科通过地理知识竞赛，普及地理常识；通过研学活动帮助学生在大自然中观察自然现象，探索自然奥秘。历史组开展历史学科竞赛，试题从历史知识、易错题、历年高考题为切入点，兼顾学生学科兴趣，使学生明白以史为鉴的深刻道理。

体育分项教学：本学年，体育教研组从学生兴趣喜好出发，以培养学生三年掌握两到三项终身受益的锻炼技能为原则，增设学生喜爱的羽毛球、舞蹈（健美操）、气排球等运动项目，完善体育课考核评价机制，狠抓课堂常规，通过日常出勤、纪律、学习、知识技能掌握等方面，把过程性考核评价与终结性评价有机结合，引导学生积极投入分项教学的学习，真正掌握所选项目的基本理论知识和基本技能，强化学生的规则意识，优化了体育教学环境，为学生学习掌握相应的技能提供了有力支撑，促进了体育分项教学深入有效实施。

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心理健康教育：制定了心理教育改革实施方案，高一年级实施职业生涯规划教育，组织学生进行职业生涯规划测评，为学生文理分科提供参考与指导；高二年级以主题班会形式配合学校德育工作，进行心理健康活动的探索与知识的学习，高三年级开展个体心理辅导，同时结合教学中存在的问题，持续实施改进。7月份，心理组在高二年级的配合下，制定问卷展开调查，并在此基础上为高二年级全体女生开展“我是女生——青春期异性亲密交往知识讲座”，讲座主题突出，内容新颖，切合学生实际，受到师生一致好评。除此之外，配合家长学校做好讲学活动，向家长传播先进的教育理念，科学的教育方法，同时积极开展学生个体心理辅导，针对学生心理现状，坚持及早进入、以防为主，尽早干预，为学生的美好未来营造阳光家园。

艺术体育专业教学：美术以专业老师名字命名工作室，实行分画室小班化教学，探索和实施高

一、高二学生专业教学形式，提升写生教学效果。有针对性加强美术专业生的训练和培养，为专业生考学提升奠定基础。

体育、音乐专业小组分项教学强化训练，巩固技能，提升教学质量。同时，结合体育专项比赛、校园声乐比赛、外出活动演出等，让学生得到充分的展示和实践训练。有针对性地对能升入名校的学生重点培养，促使学生专业发展和高考相结合，取得预期效果：乒乓球专业学生张博洋被北京体育大学提前录取，徐博被河南理工大学提前录取。

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充分发挥学校体育艺术资源优势，加强与市直学校、社会体育艺术团体的合作与交流，为师生搭建了良好的体育艺术交流平台，组织学生参加国际马拉松比赛裁判工作、“中流砥柱”三门峡市黄河大合唱颁奖仪式，到三门峡大坝拍摄原创合唱MV《三门峡——梳妆台》等活动，有效拓展了师生的专业视野，使学生得到了良好的锻炼，展示了我校师生的专业水平，促进了学校专业教学水平的提升，有效地扩大了学校的社会影响力。

加强综合实践课程的研究与实施：截至目前，全校共申报校本选修课程四大类88项，分别为学科拓展、实践技能、社团活动、创客实践。其中学科拓展申报41项，审批通过31项；实践技能申报15项、社团活动申报24项、创客实践申报8项，审批通过共76项。校本选修课程实施的时间表和教材编写的格式要求和体例要求已经公布，各位申报的教师正在积极准备。8月上旬交稿审定印刷。第二批申报工作请大家记住时间，提前做好准备。

加强自主招生研究，为提升学生升学空间打下基础：2017年秋季开学以来，学校对自主招生更加重视。一是国际部制作大小版面47块悬挂于学校醒目位置，向全校师生介绍什么是自主招生、申报自主招生条件以及在河南进行自主招生的78所高校。二是国际部根据自主招生时间节点面向全校三个年级各召开了自主招生说明会，并于9

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2018年4月28日成立了高三年级自主招生学科面试辅导团队。今年高三年级有28人报名自主招生，其中18人通过初审。2018年6月，《关于做好高校自主招生工作实施方案》的出台，将相关处室、各年级组、各教研组、各备课组和社团有机地联系在了学校自主招生体系当中，各司其职，各负其责，形成合力，稳步推进，为学校今后的自主招生发展理清了思路，制定了策略，奠定了基础。

3.加大教师培训力度，提升教师教学科研能力

抓实集体教研，发挥集体智慧力量：集体备课活动是常规教研活动的主要内容，是实现“以老带新”和大面积提高教育教学质量的保障。本学年教务处继续加强集体备课管理，明确任务，细化目标，智慧共享，资源共用，群策群力，促进教师共同成长和教学水平提升。抓好备课工作，关键在年级在备课组长，能否凝聚大家共同研究学科教学教法是提升质量的关键，新学年要再此方面发力。

实施名师骨干培养计划：学校的名师培养工程，把教备组长、骨干教师作为学科发展的重点进行培养，各级各类培训、讲座优先考虑备课组长、教研组长和骨干教师，为他们的成长提供了良好的平台，打造名师培养梯队。

加大教师培训进修力度：一年来我校组织教师参加国家、省级、市10

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级骨干培训30余人次。自行安排的极课大数据应用学习2次，浙江新高考改革经验学习1次，高三一线学科骨干教师备考策略研讨会2次，小组合作学习1次，涉及人员70余人。与此同时我校邀请极课王玉家院长、李可佳董事长到我校讲座、调研；邀请金太阳李庆久主任、乐金才主任到我校进行小组合作讲座，通过“引进来”和“走出去”相结合，拓展教师视野，提升教师技能。马上到来的暑期有一些竞赛培训、家庭指导师培训等以及全员培训就要进行，参训人员多，经费花销大，希望老师们珍惜学习机会，提升自己。

4.构建和完善学校德育体系，创建良好的育人环境

（1）构建和完善学校德育体系

2017年12月，我们制定了《德育工作实施方案（试行）》，着力构建方向正确、内容完善、学段衔接、载体丰富、常态开展的德育工作体系。

（2）加强校园文化建设，打造书香校园

按照学校整体框架和规划设计，年级部门实行了承包责任制，明确各自分工，设计内容，统一制作，按日程逐步推进实施。到2017年9月底，在教学楼、办公楼、科技楼的走廊、门厅、楼梯间、楼梯缓11

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台、横梁、楼梯迎面墙、侧墙、卫生间、阅览室、运动场馆、室外围墙等地方共设计制作安装室外文化标牌、标语、警示牌、写真喷绘共计520余块（幅），内容涉及名人名言、古典诗词、格言警句、行为习惯养成、文明礼仪、修身、感恩、劝学、励志等内容；对校园内教学楼、基础设施、活动场所等进行了绿化、美化、净化、装饰化，初步达到了构建布局合理，环境整洁优美，书香气息浓郁，文明和谐、健康可持续发展的校园文化网络，使人足之所至、目之所及都能受到熏陶和感染，校园处处洋溢着浓厚的育人氛围。浓郁的校园文化对正确引导师生的思想意识形态，建设健康积极向上的德育环境，提升学校文化内涵，全面落实学校的办学思想和办学理念，扩大学校社会影响力起到了积极的作用，起到了环境育人，文化育人效果，对推进我校精神文明建设具有积极重要的意义。

本学期政教处按照学校校园文化建设方案，以制度文化、环境文化、精神文化三部分为主要内容，利用网站、微博、微信、板报等多种渠道，举行内容丰富、形式多样的德育活动，努力促进校园文化建设进一步改善。充分利用电子屏与校园版面宣传诚信、安全、思想道德建设等工作；周一至周五，激情早读，学生书声琅琅；组织学生观看《厉害了，我的国》，加强爱国主义教育，加强校园周边环境管理，努力为师生创造良好环境，邀请学校法制辅导员到校为学生开展法律知识讲座，加强法制教育；加强学生文明行为习惯的检查，注重养成教育，进一步促进校园文化建设。

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另外，与新华书店合作，在我校设立“尚书坊”校园书店，为培养学生良好阅读习惯、提供阅读资料创设条件，为打造书香校园奠定基础。

5.进一步优化招生工作

今年我校计划招生780人，设置16个班。其中，实验班6个，300人；普通班7个，360人，艺术体育班3个，120人。我们将会加大宣传力度，优化招生队伍，力争招生质量再提升，此项工作将在7月20至22日进行。

6.关于万极高中，我们的目标是争取各方面政策支持，力争使万极高中异地办学，办成学校的一个分校，独立招生、教学和管理。目前异地办学条件不成熟，但是根据教育局关于办学规范化要求，经过学校研究，2018年万极高中已经实现独立招生，今年秋季开学后将实行单独编班，统一教学和管理。

7.党群建设进一步加强

（1）党建团建进一步夯实基础

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严格落实“三会一课”制度。按照组织生活规范化要求，党支部的每次会议均有主题、有内容、有记录、有落实。主题党课包括十九大报告学习、“一带一路”发展战略、中美贸易战、宪法修改解读、创客与创客教育等。结合学校教育教学工作实际，制定并严格落实《市一高党员积分管理办法》，制定简便易行、操作性强的考评细则，按程序申报、审议和公示，落实了项目化、痕迹化管理。认真落实“三重一大”集体决策制度，以制度建设刚性化加强党风廉政建设。学校领导班子清正廉洁，恪尽职守，坚持党务公开、政务公开，坚持制度制定、人事安排、重要项目、大型采购等民主决策、集体决议。以党建带团建，开展丰富多彩的思想教育活动，打造书香校园，丰富校园师生文化生活，教育引导师生树立正确的价值观、人生观和世界观，培养有坚定理想信念、高尚价值追求、认真实践锻炼的青年学子。继续抓好文明单位创建工作，顺利通过2017年省级文明单位考核，同时做好文明城市、文明校园创建，做好文明奖考评，创建文明一高。

（2）教职工文化生活更加丰富多彩

工会积极为教师排忧解难，引导身心健康的生活方式。本学年，学校动用各种关系积极出面为67名教工解决了子女入幼儿园和上学困难问题；慰问患病在职教工或离退休教工16人次；关心教职工身体健康状况，5月份为全体教工进行健康体检，6月21日邀请黄河医院专家为全体教工举办健康讲座。

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工会、体艺部积极开展各种文体活动，先后组织了教师节教工文体活动、市直三所高中青年教师联谊会、“迎元旦”教工棋牌比赛、“三八节”教工趣味活动以及教工健步走等活动，不断提升教职工身心素质，增强教职工凝聚力。

想方设法提高职工福利待遇，提升幸福工作指数。坚持在教职工生日时，送生日蛋糕卡和贺卡，今年将标准提高到200元；在中秋节、春节、端午节等节假日为教工们送去节日的问候。认真做好退休教师的服务工作和党建工作，成立离退休党小组，石明学同志担任党小组组长，高宏群同志担任副组长；建立市一高退休教师微信群，向离退休教师汇报学校教育教学活动，加强离退休教师的交流学习。

8.行政后勤服务质量提升

（1）增强服务教学意识，服务前移，加强巡查督查工作

学校全体教职工加入教工QQ群，各部门的工作都及时在群中发布，教工在群中反映的问题及时回复、开会研究解决。总务处建立了qq报修群，及时处理各种水电、空调、桌椅板凳等报修，提高了信息报告效率和处置效率，并每天安排专人进行各栋教学楼巡查，及时发现问题，及时整改。

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完善了考勤办法、文明奖发放办法、教师工作量与绩效考核办法，新制定了全员聘任制度、平时绩效考核办法、党员积分管理办法、班主任津贴发放办法、宣传工作制度、体育与健康课程成绩评定办法、教学竞赛管理办法、固定资产使用处置管理制度、财务支出与审批管理制度、档案管理办法等，进一步加强制度建设，优化工作流程，加强信息化管理，形成依法依规、高效办事、优胜劣汰的良好管理环境与氛围。

总务处2017年12月对1号宿舍楼东侧五间教室和一间办公室进行维修改造，为创客中心建立做好了保障工作；在前院草坪、树坑种植麦冬草500平方米，在一号宿舍楼西围墙及高教楼下围墙边种植小叶扶芳藤360余棵，在创客中心楼下种植竹子400余棵，美化了校园；2018年1月全校共安装太阳能智慧路灯35套，亮化了校园，保证师生晚上人身安全；5月完成了求索楼后院10kv变压器增容工程，保障了用电安全；6月更换了求索楼全部办公桌柜，改善教师办公条件；高考结束对1号宿舍楼进行维修改造，更换高低床、更衣柜，提升住宿环境。节能方面，总务处在求索楼、升华楼安装水电定时装置，同时每逢大星期及假期安排专人及时关闭水电总开关；1号宿舍楼厕所水箱改造成人工手拉式充水，大量节约了用水。干净整洁的校园，管理有序教学环境大家都能体会得到。

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二、围绕新高考，我们谋篇布局做了什么？

本学年，围绕新高考要求，学校着重在五大方面做了全面布局，即教学质量提升工程、德育体系建设、创新教育体系、校本课程建设、自主招生工作五大方面。

1.教学质量提升工程：旨在解决教学质量问题。三驾马车和规范高效教研活动驱动教学质量稳步提升。三驾马车指极课大数据应用、小组合作、导学案使用。加强教研活动的实效精准也是下一步努力的方向。

2.德育体系建设：2017年12月，在总结多年来学校德育工作实践经验的基础上，结合学校实际，制定了学校历史上首个《德育工作实施方案》。旨在用一条线贯穿高中三年的德育工作，培养孝老爱国、遵纪守法、勤奋进步、身心康健的一高学生。

3.创新教育：2017年12月28日，学校颁布了《创新教育实施方案》，为一高创新教育理清了思路、奠定了基础。从三个方面六大内容进行实施。三大方面即创新思维、创新表达、创新实践，六大内容即创新管理、创新课堂、创新表达、创新能力、创客空间、创意创新发明等。一个培养一高学生独有的创新教育体系正在实施，旨在是接受三年创新教育的一高学生走出校门，身上就深刻烙下创新的精神、17

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灵动的思维的独特印记，在他今后的人生道路上，时时事事充盈着创新的思维灵光，为事业助力，为人生添彩。

截止2018年6月底，学校已成功举办6期中学生创意沙龙，共有300余名学生在创意沙龙活动中，锻炼了创新思维，提高了创新素养，逐渐养成了创新思考的习惯。在6期创意沙龙活动中，学生共提出了64个实际可行的创意发明金点子，其中44个金点子已形成完整的创新发明文案，有27个创新发明专利申请已提交至国家知识产权局，并已通过初审，正在等待专利证书的下发。

2018年5月，我校举行了第一届“创新之星”创客创新大赛，高

一、高二学生积极递交自己的创新作品参加评比，经学校创客中心认真评选，最终20位师生的作品获得不同等级奖励。通过该项活动，有效启发了我校学生的创新思维，营造了学校的创新氛围，为学校创新教育的快速发展打下了基础。我校还作为全市中学组的唯一代表，参加了三门峡市“创出彩、促转型、成未来”创新创业创优大赛活动，我校师生的创新发明和创业项目得到了与会领导和参会市民的广泛好评，董卫卫老师的手绘美工扇子创新项目和高一19位学生的创新发明方案在大赛中分获一二三等奖。

4.校本课程建设：我们于2018年5月中旬制定实施《校本选修课程方案》，并在第三次教学工作会议上予以公布。今年下半年，初步18

更多精彩范文点击主页搜索 的选课走班就会在校本课程方面得到试点实施，孩子们就会在丰富的多样的校本课程体系教育中得到拓展，得以涵养。校本课程旨在为学生们对多元文化的吸收、心灵的滋养、能力的提升搭建一个无限发展的学习的平台。也为将来新高考改革选课走班的实施作出初步的探索与实践。

5.自主招生工作：2018年6月22日，学校颁布了《关于做好高校自主招生工作实施方案》，自主招生方案的出台与实施为一高的发展注入了强大的内生发展动力，在一高历史上具有重大的历史意义，从高一年级就开始布局谋篇，精准培养，重点施策，逐级提升，为未来升入“双一流”和一本院校深造的优秀学子提供学习的平台支持和科学完善的服务保障。这一工作旨在为实现未来双一流和一本的突破奠定现实基础。

三、新学年我们一高人应该怎么做？

主要提四点：

1.要讲团结奉献

团结奉献是做好一切工作的基础。大家在一起共事，思想上互相帮助，工作上互相支持，处事上相互谦让，生活上互相关心，心往一处19

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想，劲往一处使，拧成一股绳，识大体，顾大局，学校才能发展，一高的社会美誉才能不断提升。学校领导班子要带头讲团结、乐奉献，发挥班子的集体智慧做好学校的顶层设计；学校中层、年级团队要相互配合、团结奉献，把学校的总体决策分工落实、安排到位。学科教研组、备课组教师要勤于钻研、团结奉献，提升学科水平，打造优势学科；处室行政人员要树立服务意识，精诚团结，服务一线教学。有作为才有地位，有奉献才会受尊重，一高不会忘记任何一个为学校发展努力的人，学校会想尽一切办法，为教师的职称评审、专业成长等进步创造条件，让每一个一高人受人尊敬！

2.要讲纪律底线

纪律底线是做好各项工作的保障。一个单位要发展好，职工守纪律、按规矩、有底线是最起码的要求。一高职工的纪律底线是遵规守纪、干好本职。按时上课、认真组织课堂、及时批改作业、抓好教学落实是一线教师的纪律底线；按时到岗、管好班级、建立良好的班风学风是班主任的纪律底线；认真巡查、在岗在位、上传下达是值班人员的纪律底线；提高政治站位、公开公正公平、清正廉洁自律是每一位手握公权的领导和老师的纪律底线。我校是省级文明单位，教职员工的一言一行直接影响着文明称号的去留，更影响着职工的福利待遇。坚守纪律底线，牢记师德红线是每一位一高人的本分！

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3、要讲创新探索

时代在发展，社会在变革。教育工作不仅要低头赶路，也要抬头看天。借助极课大数据，提高教学的精准性是提高教学效益的有效手段，也是把学生从题海中解救出来的有效方法。一高的学生要想提高一本率，增加一本人数，必须依靠老师的实干和巧干，借助良好的工具和手段，只有这样学生才有出路，学校才有活路。目前我校极课应用的数量上来了，靠数量堆积的成效也初步显现，这学期已有11所学校来参观。但我们仍然要清醒地认识到我们在极课应用的质量上存在问题，命题的质量、错题本的应用、极课软件功能的使用都是我们的短板，在下学期我们要在这些方面加大创新和探索的力度，进入到极课应用的高级阶段，否则我们就对不起每天使用极课辛苦答题的学生。新高考改革考查模式、方式在变，但学生的竞争压力不会变，这学期国际部做了统计，近百名高

一、高二学生英语学科是薄弱学科，为扭转这些学生学习英语的不利局面，学校招聘了一位专职日语老师，从暑假开始给遴选的26名学生上日语课，下学期新高

一、新高二将开设日语班，希望通过在校的学习，这些学习英语困难的学生，在高考中能够在日语上有突破。

新高考已经来到，我们必须及早应对，探索创新，实现突破与提升。

4.要讲扎实落实

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扎实落实是学校提升教学质量的生命线。衡水中学、毛坦厂中学之所以能成为高考神话，归根到底是因为方方面面落实扎实到位。学校是师生共同学习生活的地方，教师务实肯干、学生勤奋踏实，是一所学校最本真的样子。学校未来发展的“五大方面”和“三驾马车”已经启动，好的规划需要各位老师扑下身、扎下根，不怕苦、不怕累真抓实干，严格落实。教学是学校工作重中之重，老师的教和学生的学来不得半点虚假，大家要牢记“布置了不落实等于零，落实了不检查等于零，检查了不反馈等于零，反馈了不整改等于零，整改了不坚持等于零”。学校一切工作的落实，必须面向一线师生的需求，深入到教师的教、学生的学才真正的有价值。我们一高的老师不当苦行僧，不要压榨自己的精力，更不要挤压学生的时间，题海战术、监狱般的学校生活不是我们的追求！但我们要成为实干家，实实在在地把心思用在教学改革、教学创新上，用在促进学生健康幸福、持续发展的探索上，只有这样，我们才不负百年名校、一流教师的称号！

实现弯道超车、二次腾飞的目标是我们的历史责任和使命，目标的实现唯有我们认认真真地谋篇布局，扎扎实实地落实提升，仅此而已，别无他法。人心齐，泰山移，让我们明确方向，齐心协力为一高的明天奋斗吧！

谢谢大家！

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