开展建设优秀企业文化、促进企业科学发展教育实践活动方案

第一篇：开展建设优秀企业文化、促进企业科学发展教育实践活动方案

红五月供电局开展“建设优秀企业文化、促 进企业科学发展”为主题的学习和弘扬大庆精

神、北大荒精神教育实践实施方案

为认真贯彻落实国家电网公司、省公司、九三电业局《关于开展以“建设优秀企业文化、促进企业科学发展”为主题的学习和弘扬大庆精、北大荒精神教育实践活动方案》的通知，全面落实科学发展观，深入践行社会主义核心价值体系，在我局开展此项工作。

一、活动目标

坚持以国家电网公司统一的企业文化为总体要求，积极汲取借鉴先进的地域文化资源，结合黑龙江地域上多年以来涌现和形成的“铁人精神”、“大庆精神”、“北大荒精神”、“闯关东精神”，以及在实践中形成的“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”的红五月电业网改精神，进一步丰富和深化“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，力争使红五月供电局的企业文化更具特色，进一步增强企业文化的感染力，号召力和凝聚力，使企业文化切实在推动企业科学发展中发挥积极作用，从而不断增强企业发展的软实力。

二、具体实施方案

1、成立领导小组 组

长：闫晓峰 副组长：赵强

迟明伟 成员：全体人员

2、开展活动要求

（1）统一思想、凝聚力量，增强主题教育实践活动的自觉性，在开展主题教育实践活动中要突出“三个深刻”，深刻认识软实力建设的重要作用；深刻理解大庆精神、北大荒精神的丰富内涵；深刻领会开展主题教育实践活动的现实意义。

（2）鼓舞干劲、增强信心，增强主题教育实践活动的主动性，在开展主题教育实践活动中要加强“五个培育”，培育广大干部职工树立强烈的发展意识；培育广大干部职工发扬积极的创新精神；培育广大干部职工保持旺盛的创业激情；培育广大干部职工坚持现代的科学理性；培育广大干部职工强化自觉的人本理念。

（3）统筹协调，细化措施，增强主题教育实践活动的实效性。在开展主题教育实践活动中要做到“三个加强”，加强宣传报道，营造学习和弘扬大庆精神，北大荒精神新内涵的浓厚氛围；加强成果转化，丰富具有九三电力特色的优秀企业文化；加强制度建设，形成学习和弘扬大庆精神，北大荒精神的长效机制。

通过在学习中深化认识，在实践中推动工作，把主题教育实践活动同积极应对当前严峻形势结合起来，同贯彻落实电业局年初职代会暨2009年工作会议、党委工作会议精神，确保完成全年工作任务结合起来，同建立学习实践发展观长效机制结合起来，建设和形成具有特色的优秀企业文化，从而推动企业又好又快、更好更快发展。

红五月供电局

二00九年七月二十三日

第二篇：关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见

关于建设优秀企业文化促进公司科学发展的意见

国家电网党〔2009〕1号

公司各单位党组(党委): 为认真贯彻党的十七大精神,全面落实科学发展观,深入践行社会主义核心价值体系,充分发挥企业文化在推动公司发展改革中的积极作用,现就建设优秀企业文化,促进公司科学发展,提出如下意见.一、建设优秀企业文化的重要意义

优秀企业文化为公司科学发展提供强有力的思想保证,精神动力和文化支持.近年来,公司党组从服务党和国家工作大局,建设“一强三优”现代公司的战略高度出发,全面推动企业文化发展,优秀企业文化建设取得积极进展,形成了一系列先进理念和一大批优秀文化成果,在培育核心竞争优势,提高公司核心竞争力,提升公司在国际国内的社会影响力,建设国际一流知名企业,促进公司可持续发展等方面发挥了重要作用.当前,实现公司平稳较快发展,加快推进“四化”工作的新形势新任务,迫切要求进一步加强优秀企业文化建设.各级党组织要充分认识建设优秀企业文化的重要性和紧迫性,统一思想,坚定信心,推动公司企业文化深入发展,不断取得成效,为公司科学发展做出新的更大的贡献.二,建设优秀企业文化的指导思想

以党的十七大精神为指导,以科学发展观统领企业文化建设,坚持与社会主义核心价值体系相衔接,坚持遵循企业文化发展规律,坚持从公司发展改革全局统筹推进企业文化发展,以人为本,全员参与,重在建设,突出特色,统一规划,分步实施,建设以“诚信,责任,创新,奉献”为核心价值观的优秀企业文化,为加快实现“两个转变”,促进“四化”工作,推进公司科学发展提供更强有力的思想保证,精神动力和文化支持.三、建设优秀企业文化的主要任务

(一)树立公司核心价值观,巩固全体员工共同奋斗的思想基础，树立“诚信,责任,创新,奉献”的核心价值观,形成公司系统统一的价值体系.加强公司核心价值观的宣传教育,结合学习实践科学发展观活动,庆祝建国60周年和群众性精神文明创建活动,引导干部员工深入理解公司企业文化的深刻内涵.要把核心价值观的宣传教育纳入形势任务教育,干部员工培训体系,作为各级领导干部学习培训的重要内容和新进员工的必修课.要充分运用新闻媒体,开辟专栏,广泛传播公司核心价值观,使其深入人心.评选表彰自觉践行公司核心价值观的先进典型,实现核心价值观的人格化,用身边事教育身边人.把公司核心价值观落实到公司工作中,在全体员工中建立起基于核心价值观的文化纽带.把公司核心价值观落实到安全生产中,严格执行安全生产各项规章制度，落实“三个百分之百”要求,确保安全可控,能控,在控,实现电网安全,员工平安,企业稳定,社会和谐;把公司核心价值观落实到优质服务工作中,严格落实“三个十条”,以优质服务塑造“国家电网”品牌,在为服务对象创造价值的过程中实现公司价值;把公司核心价值观落实到电网发展建设中,实施“一特四大”战略,推广“两型一化”,“两型三新”,全面落实环保节约,节能减排要求,奉献清洁能源;把公司核心价值观落实到经营工作中,推进产融结合,增强全员降本增效,增收节支意识,勤俭办一切事业,形成集约高效的发展方式,提高经营效益和效率;把公司核心价值观落实到企业管理中,促进集团化运作,集约化发展,精益化管理,标准化建设,落实“三重一大”集体决策制度,推行资产全寿命周期管理,优化配臵公司资源,全面提升公司管理水平;把公司核心价值观落实到内质外形建设中,提高安全,质量,效益,科技,队伍“五方面素质”,塑造“五方面形象”(认真负责的国企形象,真诚规范的服务形象,严格高效的管理形象,公平诚信的市场形象,团结进取的团队形象),为公司发展营造良好舆论环境,建设“统一品牌,统一形象”;把公司核心价值观落实到党风廉政建设中,弘扬“干事,干净”的廉洁理念,树立正确价值导向,促进公司又好又快发展.(二)打牢诚信基础,全面提升执行力

诚信是公司发展的基础.讲诚信就是公司对党和国家高

度负责,就是公司对电力客户和利益相关者讲信誉,重信义,守信用,就是要求公司员工坚决贯彻落实党组决策部署,严格执行规章制度,自觉遵守公司纪律.公司加强诚信建设,自觉履行“四个服务”宗旨,始终坚持客户至上,诚实守信,依法经营,严格规范供电服务和企业经营行为,集中体现了公司的诚信理念.要进一步打牢诚信基础,努力创建和谐企业,深化“人人讲诚信”活动,形成言行一致,表里如一,齐心协力推动公司发展的良好局面.要建设一支诚信意识强的干部员工队伍,全面提升公司执行力,形成员工之间,上下级之间融洽诚信,相互负责,共谋发展的内部关系.各级领导班子和领导干部要带头讲诚信,守诚信,促诚信,树立强烈的大局意识,坚持局部服从整体,小局服从大局,坚决贯彻落实公司党组的决策部署.要遵守国家法律法规,遵守社会和行业规范,依法诚信经营.要对服务对象讲诚信,守信誉,提升服务水平.要对利益相关者讲信义,守信用,促进合作共赢,推动公司持续发展.(三)深化责任工作,推进国家电网品牌建设

公司的责任理念是一个完整的体系,公司既承担经济责任,政治责任,社会责任,又分别对所有者,用户,员工,伙伴,环境,社会承担特定责任.近年来,公司作为中央企业第一个发布社会责任报告,首倡奥运社会责任理念,全面推进社会责任管理,积极参与抗灾救灾和社会公益等工作,体现了公

司强烈的责任意识.要把责任理念融入公司发展战略中,渗透到生产经营实践中,落实到干部员工行动中.积极履行科学发展责任,推动“一特四大”战略,加快建设以特高压为骨干网架,各级电网协调发展的坚强国家电网;积极履行安全供电责任,严格防范电网稳定破坏和大面积停电事故,促进社会公共安全;积极履行卓越管理责任,深化“四化”工作,增强集团管控能力,不断提高管理效率和效益;积极履行科技创新责任,推进“一流四大”战略,建设创新型企业;积极履行沟通合作责任,健全与利益相关方的交流机制,进一步优化内外部资源配臵;积极履行全球视野责任,加快融入全球化进程,推进跨国经营和国际能源合作;积极履行优质服务责任,全面兑现供电服务“十项承诺”,认真落实员工服务“十个不准”;积极履行员工发展责任,健全员工成长培养体系,维护员工合法权益,确保员工队伍稳定;积极履行协作共赢责任,实现与利益相关方协调发展;积极履行服务三农责任,深入推进新农村电气化建设和“户户通电”工程;积极履行环保节约责任,落实国务院节能减排政策,支持可再生能源发展;积极履行企业公民责任,参与和支持社会公益事业.(四)弘扬创新精神,激发创造活力

创新是公司发展的动力源泉.创新精神集中反映了公司与时俱进,开拓进取的精神风貌和勇于变革,敢为人先的价值追求.公司党组敢于创新,推动创新,激励创新,公司上下

激荡着创新的活力.建设特高压电网,履行社会责任,推动“四化”工作,开展创一流同业对标,推行资产全寿命周期管理等一系列具有开创性,前瞻性的工作,都是弘扬创新精神的生动实践.要牢固树立争创一流的创新意识,自强不息的工作作风,坚韧不拔,攻坚克难的精神品质,开创公司发展和电网发展的新局面.要营造敢想敢干,敢为人先的良好氛围,建立想干事,能干事,干成事的创新机制,提升公司的创造力,建设创新型企业.尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造,激励员工立足岗位,勤奋工作,开拓创新,切实增强员工的创新能力,保护员工的创新成果.要用创新的理念,解决公司发展中的体制机制问题,建立集团化,扁平化,专业化的管理体制.要建立产学研合作的科技创新体系,加强自主创新,在特高压输电,大电网安全等领域形成一批具有自主知识产权的核心技术.(五)弘扬奉献精神,建设一流队伍

奉献精神是国家电网人崇高的思想境界和精神品质,是推动公司事业发展的强大精神动力.公司广大干部员工在抗冰抢险,抗震救灾和奥运保电等工作中展现出的特别负责任,特别能战斗,特别能吃苦,特别能奉献的精神风貌,是对奉献精神的深刻诠释.要牢固树立奉献意识,大力弘扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,努力创造一流工作业绩,为公司发展和电网发展作贡献.各级领导干部要克己奉公,勇于奉献,勤

勉务实,兢兢业业,靠前指挥,敢于担当,说实话,办实事,求实效,力戒“表面,表层,表演”.广大共产党员要积极进取,吃苦在前,享受在后,不为名,不求利,勤勤恳恳,踏实工作,在推进公司发展和电网发展中创造实实在在的业绩.广大员工要增强主人翁意识,恪尽职守,爱岗敬业,任劳任怨,乐于奉献,自觉维护公司利益和形象,努力为社会多作贡献,实现员工与企业共同发展,企业与社会和谐发展.立足国情,服务民生,积极参与和支持公益事业,推进电力扶贫,援藏事业,为和谐社会建设贡献力量.(六)构建工作载体,增强企业文化的穿透力,影响力和震撼力，打造企业文化精品工程,推出富有时代气息,体现公司核心价值观,思想性艺术性观赏性俱佳的精品力作,展示国家电网人精神风貌,扩大公司社会影响.进一步深化,巩固“人人讲诚信”主题教育和成果,全面开展“三节约”(节约一分钱,节约一张纸,节约一寸导线)活动,增强全员节俭意识,形成日常节俭习惯,强化“过紧日子”的各项措施,推动公司平稳较快发展.结合特高压交流试验示范工程正式投运,组织开展“感知特高压”主题活动,形成强大的宣传声势,大力宣传公司发展和电网发展取得的巨大成就,展现公司强烈的政治意识,责任意识,大局意识,创新意识和国家电网人“努力超越,追求卓越”的精神风貌.结合学习实践科学发展观活动和庆祝建国60周年,总结宣传近年来在公司发展和电网

发展取得的一系列新理念,新成就,新成果,围绕公司发展,管理,服务和国家电网人风采等方面内容,推出一批感染力,影响力强的系列丛书,影视作品等文化产品,进一步提高公司的社会影响力.四,切实加强优秀企业文化建设的组织领导

建设优秀企业文化是事关公司科学发展的战略任务.各部门,各单位要高度重视,把企业文化建设摆在更加突出的位臵,建立健全领导体制和工作机制,加强组织领导,统筹协调.党政工团要发挥各自优势,密切配合,各尽其责,齐抓共建,务求实效.要把握企业文化建设的规律,制定具体的落实措施,加大投入力度,加强督促检查,确保各项任务落到实处.要以提高思想道德素质和创新能力为重点,加强企业文化人才队伍建设.要把优秀企业文化建设工作纳入公司绩效考核中,纳入对各级领导班子和领导干部的考评中.要及时总结推广企业文化建设先进经验,表彰企业文化建设的先进集体,先进个人.广大员工要在公司党组的坚强领导下,积极推进优秀企业文化建设,自觉践行公司核心价值观,为加快建设“一强三优”现代公司,服务全面建设小康社会做出积极贡献.

第三篇：扎实开展学习实践活动促进高职教育事业科学发展

扎实开展学习实践活动 促进高职教育事业科学发展

——应用外语系教工党支部开展深入学习实践科学发

展观活动总结

按照学院党委的统一部署和要求，我系从2009年3月份开始，紧紧围绕“党员干部受教育、广大师生得实惠，科学发展上水平”的目标，周密安排，精心组织，突出重点，把握关键，稳步推进，注重结合学院实际，扎实开展了学习实践科学发展观活动，历时近5个月，顺利完成了各个阶段的各项任务，达到了提高思想认识、解决突出问题，创新体制机制，促进科学发展的目标要求，取得了预期成效。

一、深入学习实践活动的主要做法

（一）加强组织领导，做好思想发动

1、领导重视。为切实加强学习实践科学发展观活动的领导，按照上级的要求，学院党委召开专题会议研究部署活动，成立了领导小组，统筹协调学系组织的学习实践活动，并结合工作实际，研究制定了详实的学习活动实施方案。我系学习实践活动领导小组还抽调党性强、作风正、熟悉党务工作的同志组成指导检查组，对党支部开展活动的情况进行分类指导和督查。针对党员领导干部、教职工党员、学生党员和流动党员等不同群体，分别提出不同要求，分类指导。

2、全面动员。3月13日，学习实践活动领导小组召开了学习实践科学发展观活动动员大会，党支部书记作动员报告，领导小组就如何按要求搞好学习实践活动，进一步提高思想认识，达到学习实践活动目的，提出了明确要求。同时要求加强组织领导，明确分工，明确责任，层层抓落实，真正做到认识到位、组织到位、措施到位、工作到位，充分发挥党员领导干部的示范带头作用。

3、营造氛围。为了进一步提高全系师生的思想认识，加大宣传力度，在全系范围内营造浓郁的学习氛围，我们充分利用学院广播台、校园橱窗、校园网和院报等形式，广泛地宣传科学发展观的深刻内涵和重要意义。同时，专门编发了 活动简报，及时地与学院其他党支部学习科学观活动动态进行交流，及时发布最新消息，做到人人知晓、人人参与、人人学习，全系上下形成了一个良好的学习氛围。

（二）采取多种形式，深入开展学习

我们针对教育教学的工作特性，为妥善处理好工学矛盾，既要保证学习效果，又不影响正常教学，切实把学习实践活动与实际工作结合起来，做到两不误和两促进。我们采取集中学习或自学、研讨交流、观看影片和讲座辅导等等多种方式组织党员开展学习实践活动。

1、认真学习理论。各个党员都能认真组织学习《科学发展观重要论述摘编》、《毛泽东、邓小平、江泽民论科学发展》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》等重要文件材料。大家在学习过程中，结合学院工作实际、畅谈科学发展观的指导意义和内涵。

2、打印学习资料。为引导广大党员认真学习，增强学习效果，调动全系党员学习实践科学发展观的积极性，使全体党员更加准确地把握科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质和根本要求，学习活动领导小组办公室打印学习资料，党员自主安排时间开展自学。

3、分类学习。通过灵活多样的学习形式达到使每一名党员都能够受到教育。党员干部通过自学、集中学习、观看录像片、听取讲座、座谈讨论、写读书笔记和撰写心得体会文章等方式进行学习。积极带头学习，做好读书笔记，结合自身工作带着问题学，学用结合；教工党员和在校学生党员以支部为单位，利用每周固定活动时间集中学习，业余时间自学。

4、开展丰富活动。围绕“三学三落实”活动，根据院党委的安排和部署下，支部结合工作实际，设计了相应的主题实践活动。例如，①开展“三个一”活动，即：写好一篇学习心得体会；提出一个合理化建议；写好一篇整改个人总结。并要求党员要以学习促发展，以实践促提高，结合学院的评估准备工作，加强外语系的内涵建设，力争在完善制度建设上，有新的突破。②以学习活动为契机，提高服务质量，积极推动教学工作的深化与发展。坚持以科学发展观的思维配合学院的教学，服务于教学，以科学发展观的姿态配合学院的发展。围绕学院以教学为中心的办学宗旨，结合部门职责，对教学工作力争做到三优先：优先满足教学 2 工作对物资的需求；优先解决教学各系部的困难和问题；优先解决教师工作和生活上的困难。③举办了“结合本职工作谈科学发展观内涵”的学习辅导报告。④开展“一对一”沟通谈心活动，支部书记与党员、党员与学生、干部与党员通过面对面深入谈心，肯定了当前的成绩，提出存在的问题，找出解决问题的方法，在学生管理工作与教师队伍中架起了沟通的桥梁；⑤提出了“三贴近”的教改思路，即：公共课教学要贴近学生的专业发展方向；贴近学生的已有知识水平；贴近学生的实际生活环境。

学习活动期间，我们精心设计和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强、品位高雅的校园文化活动，把学习实践科学发展观、建设社会主义核心价值体系的要求贯穿到校园文化活动中。

（三）扎根基层，深入调研

我系始终以科学发展观为指导，紧紧围绕 “深入学习实践科学发展观，促进学院可持续发展”这一主题开展活动。

在学习实践活动主题明确、组织动员深入充分、学习培训扎实有效、调研工作深入细致的前提下，具体教师和行政人员的实际情况，党支部充分发挥自己的积极性和创造性，开展专题调研活动。①党支部围绕“学生的就业”、“学生的生活”、“学生上课玩手机”和“学院文化形象建设”等调研课题展开了一系列活动。②党支部在学习实践活动中，结合实际，围绕“以内涵建设为目标，紧紧围绕学院示范性建设工作，紧密联系师生员工生活实际，树立优质服务的调研课题，以科学发展观为指导思想，以人为本，展开优质服务，促进学院和谐、持久、健康发展。③党支部以教学质量为中心，以“关注科学发展，开创特色教学”为主题，努力做到实训教学是理论联系实践的桥梁和纽带的突出作用。④党支部围绕“在教学中如何做到以学生为本”、“在教学中如何发展学生的学习能力”、“教师如何不断地改进教育教学方法”三个调研课题展开各项工作。我系教工党支部将科学发展观用于指导教学工作，不断探索教学过程中出现的新问题、新情况，通过听课、备课、集中研讨等多种方式来提高教学效果，收到了较好效果，学生的上课出勤率、晚自习情况等有明显好转。

通过调研学习，我们比较全面地查找了目前存在的各种问题，这些问题，既有思想问题，如部分党员干部对科学发展观的认识和理解还不深入、不全面；也 3 有工作中的问题，如部分教师价值取向、职业精神有欠缺，在教学特色上要进一步下功夫，学生学习的主动性积极性还未完全激发，部门之间组织协调还不够等等。总之，通过调研进一步发现了问题，理顺了情绪，密切了干群关系，为今后改进工作明确了方向。

（四）明确整改方向，认真制定科学发展的整改措施

我们紧紧围绕工作大局，立足单位实际，着力转变不适应、不符合科学发展要求的教育观念，着力解决影响和制约学系科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面师生员工反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，制定整改措施，明确责任要求。对需要整改的每一个具体问题，我们都明确了整改措施。

二、学习实践活动的主要成效

（一）形成了共识。通过学习实践活动，广大党员领导干部和教职工充分认识到，学院教育改革与发展要取得显著成绩，必须用科学发展观统领一切工作，统筹学院规模、质量、效益协调发展。

（二）明确了方向。通过深入学习调研、分析检查，运用科学发展观审视实情，系领导班子更加清醒地认识到自身差距和不足，把科学发展观在高职教育中具体化、系统化。对照科学发展观的要求，解决影响和制约科学发展的突出问题，推动学院又好又快发展，就要进一步加大改革力度，积极构建切实可行的管理制度；就要不断强化内涵建设，从提高教学育人质量、增强创新能力、加大学科建设力度、提升师资和管理队伍建设水平等方面入手，切实提高学院的综合实力；就要以改革创新精神不断加强党建和思想政治工作，为学院又好又快发展提供精神动力和思想保障。

（三）转变了作风。通过学习实践活动，领导干部进一步树立了以人为本、创新发展等科学发展的思想观念，自觉把科学发展观转化为推动科学发展的坚定决心、谋划发展的正确思路、促进科学发展的具体措施，转化为增强党性修养、提高思想觉悟的实际行动，坚持求真务实的作风，不断提高服务质量，展现出了新的作风和新的形象。

（四）推动了工作。通过学习调研、分析总结、建言献策，开展专题教育等活动，充分反映了教职工认真负责的态度、认真求实、爱校重教、关心学院事业 4 发展的主人翁精神，广大党员和教职工对推进学院改革与发展的热情和干好本职工作的积极性有了进一步提高，尤其是在精神状态、思想境界、工作作风等方面有了显著提高，有力地推动了学院党建和教育教学工作的开展。

同时，我们以学习实践科学发展观活动为契机，把学院“以评促建，以评促改，以评促管，评建结合，重在建设”的迎评促建理念落到实处，充分认识到评估的重要性与紧迫性，并结合实践活动和评估工作开展了“站好讲台，当好教师”的教育活动，并举办专家论坛，大大加强了教师的师德建设，落实了校级精品课程建设工作。

整个学习活动期间，全体党员以务实、扎实的态度和方法，确实做到把学习实践活动与实际工作结合起来，真正做到学习、工作两促进。

三、开展学习实践活动的体会

回顾近五个月的学习实践活动，我们有以下四点突出的体会：

（一）领导带头，发挥表率作用是搞好学习实践活动的重要保证 在这次学习实践活动中，党员领导干部特别是院级领导充分发挥了表率作用，带头深入学习、宣传，带头深入调研、带头分析检查、带头开展批评与自我批评、带头整改落实，为党员干部作出了表率，有力地推动了学习实践活动的深入开展。

（二）开门纳谏，走群众路线是搞好学习实践活动的有效手段

在活动中我们充分相信和依靠广大师生，坚持开门教育，充分发扬民主，注重征求群众意见，吸收教师、民主党派人士、学生、家长参与，全程参与监督，把广大教师满意不满意作为评价活动成效的重要依据，使学习实践活动成为尊重依靠、引导、凝聚、惠及广大教职工的过程，形成了教职工有序参与、效果良好、评价客观的良好局面。

（三）结合实际，突出实践，是学习实践活动有效开展的关键环节 在学习实践活动中，我们始终坚持与学院教育教学工作实际相结合，必须落脚到解决现实问题和推动实际工作上，把实践特色贯穿活动全过程，把学习实践活动与学院重点工作有机结合，统筹安排，精心组织，既扎实开展了学习实践活动，又有效推动了各项重点工作，以学院教育教学紧张有序、教辅后勤围绕服务的健康和谐发展的实际成效展现学习实践活动的成果。

（四）突出整改，解决突出问题是搞好学习实践活动的根本目的

在学习实践活动中，我们始终把解决影响和制约学院发展的突出问题以及群众迫切需要解决的突出问题作为出发点和落脚点，切实转变不适应、不符合科学发展的思想观念、发展方式，对需要整改的问题提出了整改方案，落实了责任，强化了措施。

四、存在的主要问题和努力方向

我系开展学习实践科学发展观活动虽然取得了成效，但仍存在一些问题和不足。有待在今后的整改落实和巩固提高工作中予以加强。一是由于学院教育教学工作繁忙，学习实践活动中集中学习还不够充足，个人自学落实还不够平衡。二是不少党员干部对科学发展观的内涵和精神实质理解还不透彻，学习与工作实践结合不够紧密，学习调研活动的方式和方法不多，创新特色少。三是整改落实虽然稳步推进，但部分整改项目落实周期较长，充分显示效果还需要一定的时间。

学习实践科学发展观作为一项集中教育活动具有时间性和阶段性，但作为加强党的建设、推动科学发展的战略任务却是一项长期的，需要不断深化、不断探索、不断创新。我们将以此次学习实践活动为契机，按照整改措施要求，不断完善体制机制，扎扎实实做好每一项工作，切实把科学发展观贯彻落实到学院的每个部门、每个干部的工作实践中去，进一步深化和巩固这次学习实践活动成果。下一步，将重点在四个方面下功夫：

（一）推动党建和精神文明建设，继续完善学习实践科学发展观的长效机制 科学发展观是重大的理论创新，内涵丰富、博大精深。只有坚持不懈地学习和领会，并与学院工作实际相结合，做到学习与实践相互促进，才能把科学发展观转化为谋划发展的正确思路、促进发展的政策措施和推动发展的实际能力。

（二）全面落实整改措施，切实完成各项整改任务

巩固和扩大学习实践活动的成果关键要把深入学习实践科学发展观整改措施落到实处。一是要高度重视，明确责任；二是要加强协调，密切配合。三是在统筹兼顾的基础上，突出整改落实重点。四是务求实效。坚持尽力而为，量力而行，从实际出发，扎扎实实抓整改、办实事、解难题、促发展。既要防止畏难情绪、无所作为，又要避免搞形式主义、短期行为，努力使整改落实工作真正经得起历史的检验。

（三）要切实做好活动成果转化

党支部要认真总结学习实践活动中取得的实践成果和思想认识成果，提炼有特色的好做法、好经验，努力把学习实践活动取得的成功经验及时运用到推动各项工作的实践中去，把学习实践活动成果转化为促进科学发展的强大精神动力和具体行动，促进学院各项事业又好又快发展。

学习实践科学发展观活动作为一个阶段性工作虽然结束了，但学习实践活动却是一个永恒主题。在今后一个时期，我们将在上级部门的正确领导与指导下，在全院教职工的共同努力下，全面贯彻落实科学发展观，解放思想，开拓创新，锐意进取，奋发图强，努力实现学院科学跨越，推动学院各项事业又好又快发展，为石化学院作出新的更大贡献。

第四篇：开展创先争优活动,促进医院科学发展

开展创先争优活动，促进医院科学发展

自2010年六月以来，我院党委结合医院实际，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民、加强基层组织”的目标，以“强化医疗安全，提高服务质量、改进医德医风、推动医院跨越发展”为主题，以创建“五个好”先进党组织、“五个模范”优秀党员为目标，以创建“群众满意的窗口服务单位”活动为载体，注重实践特色，在全院党员深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员的活动，对加强医院党组织建设，提升党员服务意识、推行优质医疗服务，提高服务水平起到了很好的促进作用。

一、明确目的，加强领导，提高认识

在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，是巩固和拓展学习实践活动成果的重要举措，是基层党组织加强党的建设的迫切需要。为此，我们注意紧扣“践行科学发展观，实现医院新跨越”主题，以“争当排头兵，争创先锋岗”活动为载体，充分发挥医院党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，从医院实际出发，创新求实，力争以创先争优活动统筹推进党的建设和医院各项工作。1．立足医院实际，做到“四个明确”：一是明确医院创先争优活动的主题，紧紧围绕“践行科学发展观、实现医院新跨越”开展活动，使创先争优活动成为学习实践活动的延展和深入；二是明确活动载体。紧密联系医院中心工作，根据各党支部和党员的特点，确定“争当优质服务排头兵，争创健康卫士先锋岗”活动为创先争优的活动载体；三是明确创建先进医院党组织、争当优秀共产党员的具体条件；四是明确承诺内容。并将各支部和党员个人的公开承诺与“争当跨越发展排头兵”赶超措施相结合、与学习实践活动整改落实的后续工作相结合、与工作目标相结合，与各自的岗位职责相匹配。

2．积极动员部署，落实领导职责。活动开展伊始，我们制定下发了创先争优活动实施方案，层层召开动员大会进行安排部署。成立创先争优活动领导小组，明确党委书记和各支部书记为活动第一责任人，加强对医院开展创先争优活动的指导和落实，为推动创先争优活动的有序开展提供了组织保证。

3．认真组织学习，领会活动精神。一是组织广大党员认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话和中央、省委、市委开展争先创优活动的相关文件，统一对活动的思想认识，提高党员同志的参与热情。二是学习管理业务知识，提升创先争优的能力。组织党员干部学习深化医药卫生体制改革、医院精细化管理、侵权责任法、卫生行风整治及医疗安全责任等内容，对开阔党员视野、拓展思路和提高执行力起到了积极作用。三是学习先进典型事迹，激发创先争优的活力。组织全体党员干部学习张雅琴等同志的先进事迹和精神，教育全院干部职工立足本职、爱岗敬业、乐于奉献，全心全意为人民健康服务，为医院发展添光彩，形成“学先进典型、树行业新风”的良好氛围，把创先争优活动引向深入、推向高潮。四是学习党的基本理论，增添创先争优的动力。我们结合“七一”庆祝活动，开展集中学习、党的知识考试、通过重温入党誓词和进社区义诊等活动，增强创先争优的责任感和紧迫感，为创先争优活动的持续深入开展提供思想动力。

二、完善机制、把握重点，扎实推进

在创先争优活动中，我们把握公开承诺这个关键环节，要求全院各党支部和每位党员根据各自的实际情况和党员岗位特点，针对群众普遍关心的问题，实事求是地确定创先争优承诺事项，把公开承诺具体化。严把审核关，党委对党员的承诺事项进行逐一审查把关，就公开承诺内容是否符合实际、是否符合党员群众意愿、是否便于群众评议等进行审查，并对外进行公示。

在这其中，我们着重强调一是承诺内容讲究“实”字。党委围绕坚持社会主义办院方针，加强领导班子自身建设，强化医德医风建设，文明行医，诚信服务，提升医疗质量，规范医疗服务行为，创建学习型医院，为患者提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务等方面作出承诺；党员同志则对加强学习、履行职责、服务病人、工作作风、组织纪律、廉洁自律、推动医院又好又快发展等方面作出公开 承诺。二是承诺公示方式讲究“明”字。我们结合医院工作特点，采用了不同的公示承诺方法。党委和党支部的公开承诺书在党务公开栏和电子触摸屏上公布，党支部委员的公开承诺书用面对面“读”的形式，在支部大会上接受党员的监督。党员同志则采取在科室会议上宣读承诺书的形式。将承诺事项、完成时限、质量要求和监督方式向群众公布，增加公开承诺的透明度，确保公开承诺不流于形式，保证活动取得实效。同时结合“党员示范岗”、“党员责任区”等活动，亮出党员身份、明示党员承诺，时刻提醒党员同志牢记诺言，履行承诺，自觉接受群众监督和评议。

三、立足岗位，抓好载体，创先争优

在创先争优活动中，我们注意立足岗位，把握医院工作的特点，丰富活动载体，切实履行承诺，以党员的表率作用推动医院的服务态度、服务质量、服务水平的全面提高。我们围绕加强医院改革、促进卫生事业发展设计载体，以改进作风、提高效能为目标，把创先争优活动与“树行业形象、创行业先锋、争行业标兵、促科学发展”、“争优质服务科室、争优质服务标兵，创一流业绩”、创建星级党员示范岗、党员示范窗口等活动紧密结合起来，充分发挥党员的先锋模范作用，提升医院科技文化素质，增强职工队伍活力，规范医疗服务行为，强化医德医风建设，进一步密切党群关系，突出医院党组织的先进性，努力树立医院良好社会形象。

1.在医疗技术上创先争优。以积极开展争创“患者安全目标合格 医院”活动为载体。强化内部管理，全面提高服务水平和医疗质量，尽力改善服务态度，构建和谐医患关系，确保医疗安全，促进医院健康发展。按照三级医院创建要求，对学科布局进行调整，变多点开展为集中优势。加大对“169”、“312”科技骨干、学术技术带头人培养，鼓励医务人员引进、发展适宜新技术、新项目，对申报的科研课题进行任务分解、跟踪管理、年终组织评比奖励。大大地调动了医务人员在提高医疗技术水平上创先争优的积极性。

2.在医疗服务上创先争优。以“三好一满意”主题活动为主体，建立党组织服务党员、党组织和党员服务群众的工作机制，把落实各项服务新措施与科室、干部的考核、奖惩挂钩，将服务举措做实做细。党委还在党员相对集中的科室设立了党员示范岗，通过党员的示范带头作用，促进全体员工服务意识和服务水平的提高。医院还通过简化就医流程，不断提升窗口服务水平。开展无假日门诊。强化门诊服务部一站式服务功能，在常规开展预约挂号、服务咨询、方便门诊的基础上、增加了急诊欠费登记签字、帮助办理转院以及孤寡老人和无陪伴残疾人的陪送陪检等服务功能，提高工作效率和服务质量，极大地方便了人民群众就医，医院的社会满意率不断提高。

3.在医疗环境上创先争优。我们把为患者创造温馨的就医环境作为创先争优活动中的一项重要举措。积极开展了平安医院、国家环保城市等创建活动，努力做到道路平整、标牌明确、环境绿化、整洁卫生，为患者创造温馨、方便的就医环境。为了满足人民群众日益增长的住院医疗的需求，2011年投入巨资对原行政楼进行改造，改建后增添了三个病区，新增病床约100张，使全院床位达到700余张，有效地缓解医院住院床位紧张、病人住院难的问题。与此同时，还积极施行门急诊楼改扩建工程，努力改善硬件设施条件，为最终提高医疗服务水平，创建三级乙等医院，给全市人民提供优质高效的医疗服务打牢基础。

4.在关注民生上创先争优。我们把开展创先争优活动与巩固扩大学习实践活动成果、实施新一轮“强基工程”、深化“三级联创”活动、推进 “凝聚力工程”主题实践等活动结合起来，建立创先争优活动的长效机制，我院党委组织党员志愿者开展走进企业服务经济发展，走进社区服务群众，走进农村服务“三农”的“三走进、三服务”活动。积极配合市政府、民政局和卫生局对弱势群体实施优惠减免政策，仅2011年累计减免金额达56.86万元。与市妇联联合举办大型义诊、为60余名因病致贫的贫困妇女发放免费体检卡，对她们进行免费健康咨询及女性疾病检查。组织开展了“关爱留守儿童，慰问空巢老人”活动，党员志愿者服务队到全州中心小学为学生进行健康体检，举行心理知识讲座。为留守学生捐赠学习用品。走访慰问空巢老人，为全市建国以前入党的老党员免费体检并建立健康档案。继续落实农村孕产妇住院分娩补助政策，2011年为958人次补助32.34万元。我们还积极开展凝聚力工程和“联户帮扶”活动，先后组织党员志愿者 到社区进行了 “党员服务惠民行”义诊服务，还与社区进行“双结双建”活动。认真做好帮扶任务落实工作，制定好联户帮扶计划，明确帮扶责任人，落实好具体帮扶措施，为帮扶对象解决困难。同时发挥县级龙头医院连接大医院与基层医院的桥梁和纽带作用，按照新医改方案“上下联动”的要求，一方面积极与优质医疗资源融合，与省人民医院签订合作协议，成为省人民医院“技术支持医院”。另一方面继续开展与乡镇卫生院结对送技术活动，坚持送医下乡，积极帮助乡镇卫生院加强技能培训、提高医疗服务水平。

创先争优活动的开展，有效地提高党员干部职工全心全意为人民服务的宗旨意识、服务意识，大大地增强了医院党组织的凝聚力、吸引力、战斗力，赢得了社会的广泛好评。形成医院党组织争当排头兵，广大党员争创先锋岗的良好局面，有力地推动医院各项工作再上了一个新台阶。2010年以来，我院先后获得江苏省文明单位、江苏省价格诚信单位、江苏省城乡医院对口支援工作先进集体、江苏省“患者安全目标合格医院”等荣誉称号。

丹阳市人民医院党委 二〇一二年四月

第五篇：深入推进班组建设 促进企业科学发展

深入推进班组建设 促进企业科学发展

企业千条线，班组一针穿。只有企业这个最基层的组织 “细胞”——班组充满活力、健康成长，整个企业的生命力才会蓬勃旺盛，才有持续提升的核心竞争力。今年以来，分公司结合自身实际，按照“营造氛围、搭建平台、开展活动、选树典型”的16字方针，围绕文化、学习和业务三大主题活动，以《实施方案》为主导，以《考评细则》为标准，以《积分办法》为推手，全面深入地推进“六型”班组建设，班组建设工作呈现出百花齐放的良好局面。现就分公司班组建设情况汇报如下，不妥之处，敬请指正。

一、2010年班组建设举措

（一）明确目标，统筹规划班组建设。根据省公司班组建设指导意见和创建规划，我们对重新制定了驻马店分公司班组建设“实施方案”、“考评细则”、“积分办法”，使“党委领导、行政实施、工会推进、员工参与”的工作模式进一步细化量化，分工更明确，责任更具体。建立了市、县、班组三级管理网络，在分公司成立班组建设领导小组，各县公司（部门）成立相应办事机构和检查考核小组，各班组长是本班组建设的第一责任者，采取分公司引、部门推、班组建的工作形式，从而在组织上和机制上为班组建设深入开展提供了保障。在传承2009年“五型”班组建设成果的基础上，结合分公司2010年工作目标，以人为本，突出实效，重点从班组制度建设、班组文化建设、班组激励体系建设和员工关爱四个方面开展班组建 设指导工作，力争实现2010年“40个合格班组（机关10个、县区30个）、23个示范班组（机关3个、各县区2个）、12个标杆班组（机关2个、各县区1个）”的创建目标。

（二）激励引导，营造全员创建氛围。年初工作会上，分公司总经理、工会主席分别在行政和工会工作报告中，明确提出“制度建班、文化励人、实践创新”的总体思路，强调围绕班组建设主线，强化基础管理，提升最小单位战斗力，并表彰奖励20096个班组建设“示范班”各6000元。以“班组建设系列活动”为载体，采取采取“小活动、小奖励，常举办、常激励”的办法，相继组织了读书月活动，快乐健康行走进营业部、班组优秀图腾评选等活动，鼓励引导员工将参与活动的所思所想、所思所悟发表在博客上，表现突出的给予奖励或外出交流学习的机会，有效调动了广大员工参与班组建设的参与热情和积极性。2月，分公司还召开了两次班组建设工作推进会，对班组建设全年的工作进行布置、动员、交流经验，探讨方法，凝聚人心、提振士气，进一步营造出上下联动、全员参与的创建氛围。8月，为有力促进班组建设的开展，总结班组建设中的经验，查找不足，更好地推进班组建设工作，分公司召开了班组建设现场观摩推进会，总经理、工会主席和各县区分公司工会主席、班组建设联系人、班组长代表共计40余人参加了会议。组织各县区工会主席，深入到创建班组、乡镇营业部观摩创建情况，互相比较，对创建不力的单位是有效的促进，起到了交流推广的目的。会议选 2 取7个有创建亮点班组进行了经验介绍。各班长从班组创建计划、活动开展、营造氛围、成果展示等不同层面进行班组建设的经验介绍，进一步营造出上下联动、全员参与的创建氛围。

（三）活化载体，焕发基层创建活力。根据“2010年班组建设系列活动”规划和安排，5月—9月分公司开展了以“提高综合性技能、迎接全业务竞争”为主题的岗位技能比武活动。此次活动也是班组建设的重要工作，活动针对值班长、产品经理、网络TD建设及维护、网络信息安全岗位比武，是实施“人才强企”战略的有力举措，更是挖掘公司源动力的有效途径，各县区分公司都积极组织制定方案、培训、选拔，共计有300多人参加，最终选拔出80多名技术精英，参加了8月市公司举办的“第四届沙场点兵技能比武选拔赛”，市总工会刘部长、公司副总经理亲自观摩选拔赛。本次活动的开展，体现了公司领导对优秀人才选拔的重视，更展现了移动员工业务知识和技能水平。此次活动根据各专业选拔前6名进行集中培训，并授予“岗位技术能手”荣誉称号，其中，成绩的将结合市总工会申报“市五一劳动奖章”荣誉称号。同时，分公司工会还结合实际，组织开展读书月活动，通过优秀书籍的“荐”（4月份让各班组对图书类型及名称的需求进行了推荐，共计40余种）、“赠”（分公司对推荐的书籍名称进行了筛选，最终定10种图书配发，共计1500本左右）及读书征文的“评”、“选”环节（以征文的形式，收集了各班组发表的读书心得共计40篇），在企业上下迅速掀起了读 3 书学习的新热潮。全面启动“健康快乐行走进班组”主题活动，下发了文件、下拨了经费。本着工会搭台、员工唱戏的原则，各县区分公司组织开展了形式多样的主题活动如：登山活动、厨艺大比拼等，鼓励各基层单位自行组织喜闻乐见的班组活动，让更多员工享受到“我参与、我运动、我健康”的快乐；组织“优秀班组图腾”评选活动，依托省公司“图腾大赛”，征集班组图腾41个，其中选送省公司参评的6个设计新颖、构图精妙、寓意美好的优秀班组图腾，全部荣获奖项，成为彰显移动特色的靓丽“名片”。

同时，以班组建设为载体，分公司还联合各职能部室，相继开展了“卓越班组长”培养、“制式化营销”、“我的绿色行动199”、“知识进班组”、增值业务产品质量提升大会战、“蓝海争锋—集团信息化拓展”专项竞赛以及“便捷服务之星”评选多项主题活动，广大员工参与热情高涨，工作干劲倍增，业务发展得到了增强，服务水平得到了提高，促进了企业健康协调发展。

（四）完善机制，推进班组建设显性化。以各班组和乡镇营业部为单位，因地制宜，积极推动落实班组建设“七个一”活动，即注册一个博客、建有一间办公室、办好一面文化墙、组织一次文体活动、举办一个主题班会、开展一场业务PK赛及美化员工生活区，营造氛围，彰显特色，进一步激发了班组成员爱岗建班、以企为家的主人翁意识。从加强基层管理、完善工作机制入手，将各班组日常业务学习、劳动竞赛、文体活动、绩效考核等各种留存资料，按 4 和谐型、绩优型、学习型、创新型、安全型、活力型分门别类，建立word文档和纸质档案，为提炼优秀案例积累素材，为打造卓越班组奠定基础。遵循“正向激励，避免考核“的原则，分公司制定了《班组博客积分办法》，建立健全了“三级管理”机制，即班组长、联系人及班组博客管理员各负其责，通过对博文的审批、评论、回帖，营造浓厚氛围，树立正确导向，着力将班组博客建成员工畅快交流、自由沟通、展示魅力的平台，及班组分享经验、展示成果、传播文化的渠道，促进班组博客健康持续发展。

（五）培育典范，放大班组烛光效应。以“和谐、绩优、学习、创新、安全、活力”六型为基本要素，本着“培养骨干、选树标杆、有序规范”的原则，因地制宜，逐步形成网络技术类（监控班、传输班、网优班等）、营销服务类（营业班、客服班、乡镇营业部等）和管理支撑类（财务室、业务部、综合部）三大类班组各有特色的推进方式和工作方法，分别选育标杆，让不同岗位的班组学有目标，赶有方向。如网络部利用公司“知识管理系统”平台，创建班组学习、交流社区，利用公司“创新管理”平台，成立“源创”QC小组；立足岗位工作，推出《安全小贴士》，明确安全规范及标准，生动形象，简洁实用。市场部为拓宽班组成员的知识面，提高文化素养，成立“青藤读书社”、“泼墨斋”书法社，营造出浓厚学习氛围。驿城区分公司营业班实行阶段式培训模式，鼓励普通员工上讲授课，提升个人逻辑思维和应变能力，深受员工好评。另西平分公司、遂 5平分公司设立“目标墙”、“光荣榜”；小车班签订“安全行驶倡议书”；平舆分公司创建和谐“E”家；分公司推行“亲情化”管理，倡导“阳光8小时”、举行趣味文体活动等，各具特色，成效显著，特别是**分公司营业班（铿锵玫瑰），在班长的带领下，目前已发表了1500多篇优秀博文，仅省级精华博文就达26篇，访问量达近7万人次，班组积分在全省3400多个班组稳居第一，成为分公司乃至全省班组建设知名的标杆典范。

（六）规范运作，促进班组健康发展。为构建具有移动特色的班组建设模式，分公司采取“走下去”与“走出去”相结合的办法，一方面深入基层班组调研（乡镇营业部），采取听取汇报、座谈走访、问卷调查、查阅资料等多种形式，围绕“员工心理诉求、班组文化建设、职工小家创建、基层员工生活”四个主题进行调研，广泛听取基层单位的意见和建议，全面了解一线员工心声与诉求。此次调研，涵盖全市“九县一区”分公司和机关部门工会，共走访查看班组26个、乡镇营业部31个，涉及营业厅、客服班、财务室、综合部、网络部等各岗位，与300多名员工进行了面对面交流，基本摸清了目前基层员工的所思所想，基层工会开展情况及面临的问题和困难；另一方面组织“试点”班组建设负责人远赴新郑、洛阳分公司交流学习，吸收优秀经验，提高班组建设水平，通过先进化理念与本土化创新相结合，为分公司班组建设注入活力。整合资源，选定一些班组建设的新课题，分配到基础条件好、员工素质高、负有 6 不同岗位职责的班组，如绩效考核、团队建设、现场管理、劳动纪律以及班组活动计划等，经修订完善后，形成标准清晰、操作性强的规范文稿或形式，供其它班组学习借鉴。定期召开班组长交流会议，组织班组之间交、观摩活动，积累班组建设经验，强化优秀案例传播，提高班组管理和建设整体水平。同时，分公司还通过“总经理接访日”、“管理层深入基层调研”、“员工座谈会”等沟通渠道，拉近管理者与员工之间的距离，关心员工生活、化解员工困难，将各种关爱举措制度化、常态化，营造出“人性化”的和谐环境，促进班组健康发展。

二、班组建设体会及存在的不足

（一）三点体会：一是必须准确理解，正确认识班组建设工作。班组建设的主角是班组成员，是“自己的事”；班组建设是一个长期积累、持续改进、不断完善的渐进过程，是班组成员从内心认同，有形于规章制度，无形于自觉习惯的文化环境。二是必须依托载体，文化融入班组建设工作。“文化到员工，管理到班组”，要通过丰富多彩、灵活多样的载体和形式，让班组建设成为优化班组管理的有效途径，以人为本，以文化人，不断提升班组成员的感知和满意度。三是必须统筹兼顾，协调推进班组建设工作。要按照“党委领导、行政实施、工会推进、员工参与”的工作模式，上下联动，形成合力。同时，班组建设要与“推动企业发展、促进内部和谐、调动员工激情”相结合，围绕中心，服务大局，班组建设方能学说深入持 7 久、落地开花。

（二）两点不足：一是各班组建设水平参差不齐，有些基层班组（乡镇营业部）条件差、人员少，班组创建氛围不够浓厚。二是班组建设亮点信息提炼不够，仅停留在“内秀”阶段，创建班组特色模式还有待加强和改进。

三、关于班组建设的建议

一是在省公司层面设立班组建设专项经费费，加大对卓越班组和优秀班组长的激励力度，进一步激发创建活力、放大烛光效应，实现班组建设的整体推进。

二是加强片区分公司之间的沟通交流，相互学习、相互借鉴、取长补短，实现资源共享，促进共同进步。

三组织优秀班组长巡讲团，就班组建设、博客应用、开展活动等内容传经送宝，答疑解感，全面提升豫南片区班组建设的质量和水平。