以十八大精神引领社团建设 - 中国工程项目管理网--首页

第一篇：以十八大精神引领社团建设 - 中国工程项目管理网--首页

以十八大精神引领社团建设 为创新社会管理推波助澜

敖 军

党的十八大报告“在改善民生和创新管理中加强社会建设”一章中提出，“要围绕构建中国特色社会主义社会管理体系，加快形成党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法制保障的社会管理体制，……加快形成政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制”。这段重要论述，体现了党中央引导我国社会组织健康有序发展的改革思路，更坚定了我们做好行业协会工作的信心。

社会管理是政府及社会组织对各类社会公共事务实行的管理活动。加快形成科学有效的社会管理体制，重在建设服务型政府，推进政府职能重心由经济管理向社会服务转变；充分发挥包括社会组织在内的各类主体在社会管理中的作用，实现管理主体的多元化；综合运用行政、法律、经济、道德、科技等多种手段，实现社会管理方式的多样化；以法治创新社会管理，将其纳入依法治国的轨道。同时，十八大报告将“现代社会组织体制”建设，作为社会建设与社会管理体制改革的一个重要组织部分，昭示了党中央推动社会组织改革的决心。我们通过学习，深刻领会到这

项改革将由政府“双重”管理社会组织转向“政社分开、依法自治”，意味着重新构建政府与社会组织的关系，完善社会组织规范发展的法律体系，在明确责任的前提下转移更多的资源与权利。今年全国两会提出的《国务院机构改革和职能转变方案》,又明确提出了“更好地发挥社会力量在管理社会事务中的作用”,一是逐步推进行业协会商会与行政机关脱钩；二是重点培育、优先发展行业协会商会等四类社会组织；三是一手抓积极引导发展，一手抓严格依法管理。重在建立健全“统一登记、各司其职、协调配合、分级负责、依法监管”的社会组织管理体制。这个方案凸显了推进社会组织改革的路线图：即简政（逐步脱钩、直接注册）、放权（鼓励社会组织积极参与公共服务供给）、监管（形成覆盖社会组织活动、人员、资金的完整监管链条）。党和政府这一系列新目标、新举措，不仅仅为社会组织参与社会管理打开了通道，激发了社会组织的活力，更重要的是使广大人民群众依法通过社会组织实行自我管理、自我服务和管理社会事务，有利于表达群体愿望和个体诉求，更好地发挥主人翁精神，推动整个社会的和谐发展。

我们行业协会是社会组织的重要组成部分，其职责是提供服务、反映诉求、规范行为。在行业管理层面，作为行业群体利益的代表，发挥着密切政府与企业之间联系、维护市场竞争秩序、规范企业行为、保持行业稳定的积极作用；在社会公共事务管理层面，承担着提供服务产品、协调利益矛盾、应对社会风险、促

进社会和谐的重任。“打铁还需自身硬”，如何进一步认清使命、更好地履行职责、为创新社会管理提供坚实载体，落实完成党中央国务院部署的战略任务与要求，是我们每一名行业协会工作者必须思考研究的重大课题。

工程项目管理专业委员会是始终秉持“依靠企业办会、服务会员兴会、发展行业强会”办会理念，始终致力于推动工程项目管理创新发展的中国建筑业协会的一个分支机构。在投身参与社会组织体制改革的历史进程中，结合我们的发展经验与自身实际，我们首先要思考什么是“铁”？打什么样的“铁”？从历史的传承、现实的选择角度，我们所打的“铁”无疑是：工程项目管理的引领推动，这是我们的工作领域；行业发展的支撑促进，这是我们的历史责任；社会管理的协同配合，这是我们的时代使命。与此同时，更关键的是自身要“硬”。“硬”是完成历史责任、时代任务的必然要求，只有“硬”，才能心中有底，脚下踩实。那么“硬”在那些方面呢？我们认为要硬在依规运作、硬在为行业企业创造价值、硬在自身职业化水准、硬在建设学习型组织。

一、以自律求自强，以制度求规范，在强化自身建设上有举措

我们要要紧抓党建核心，为实现科学发展提供政治保障；紧抓民主管理，健全治理机制；紧抓服务中心，建立起系统、高效的服务体系；紧抓机制创新，保持自身发展的不竭动力；紧抓自律重点，不懈推进思想、组织、制度与作风建设；紧抓规范运作，不断提高凝聚力与公信力。以此推动自我服务、自我监督、自我改进、自我发展。

二、服务行业发展大局，在以工程项目管理科学理论方法支撑建筑业发展方式转变上有作为

建筑业变革生产方式、推进科技进步、提高劳动者素质、实现节能减排目标，都需要依靠先进的管理来实现。为此我们要借势推进、顺势而为，促进工程项目管理创新与国家实施的创新驱动战略相同步、与产业结构调整相结合、与生态文明建设总体布局相匹配，切实在项目管理理论研究、政策指导、经验推广、路径探索上做更多的工作，见更大实效，助推建筑业向主要依靠劳动者素质提高、科技进步和管理创新转变。

三、立足发展，面向未来，在提升服务质量上再加力 随着政府职能向创造良好环境、提供优质服务、维护社会公平正义的转变，政府将加大公共服务产品购买力度，社会组织提供服务的范畴也将发生深刻的变化。诸如行业规划、行业标准与行规行约的制定、行业资格认定与准入审核、处理行业纠纷投诉等管理协调性事项，法律服务、宣传教育、专业培训等管理服务性事项，课题研究、政策调研、业务咨询、行业统计分析等技术服务性事项等等，政府将逐步通过授权、委托与购买服务等方式转移给社会组织。服务是行业协会的立身之本、发展之基。我们依规开展的一切业务活动都可视为服务。适应新形势、新需求，提升服务质量是工程项目管理委员会当务之急。在强化服务理念、拓宽服务领域、深化服务内涵的基础上，我们应当强调不断提高服务质量。要努力做到理论创新有高度、经验总结有厚度、调查研究有精度、反映诉求有实度、服务会员有热度、激发参与有力度、行业宣传有宽度、对外交流有张度。以此为目标，实现提供服务有深度，进而在未来能有作为、大有所为。

四、积极推进自身转型升级，为承担时代重任夯实基础 行业协会转型升级，就是按照现代社会组织建设目标要求，通过组织结构的调整、运作模式的进化、服务功能的优化，培育自身适应环境变化的自主创新与组织变革能力，以塑造竞争优势，提升社会价值。这也是一个顺应时代要求进行组织再造的过程。结合行业协会转型升级，为了能够在创新社会管理中贡献力量，工程项目管理委员会应主动做好四方面工作。首先，确立“法人地位明确、治理结构完善、制约机制健全、管理运行科学”的社团建设目标。倾力打造服务功能完善、运作透明规范、作用显著突出、具有公信力与代表性的中国建筑业协会先进分支机构。其次，积极培育以专业化为核心的竞争力。作为公共服务产品的提供者之一，必须找准自身定位、牢固树立竞争意识。要清醒地认识到，工程项目管理委员会成立二十年来的深厚积淀、服务行业企业所形成的一定凝聚力、影响力，仅仅是发展事业的良好基础与优势，而不是核心竞争力。政府在购买服务时，不仅会考虑社会组织创造产品的能力，更会关注其为利益相关方创造价值的理念、组织运作方式、社会责任、公信力等因素（即整个价值链的

集成竞争能力）。也就是说，公共服务产品的竞争实质上是社会组织内部文化、制度、管理、人才、创新等活动的竞争。这就启示我们，必须培育应对变革和外部竞争所特有的、可持续的核心竞争能力。从委员会发展历程看，专业化是最宝贵的财富，也是能够赢得竞争、赢得未来的核心竞争力。因此，我们要进一步团结凝聚广大专家学者与业内有识之士，健全完善产学研一体的工程项目管理创新架构，紧扣中心、把握脉动、研究规律、推陈出新、彰显专业特色，强化在工程项目管理专业领域的引领推动作用，为建筑业改革发展奉献更多的理论研究与实践创新成果，为委员会发挥自身优势、提供优质服务加大推力。其三，着力加速委员会职业化进程。社会组织的职业化，包括专业化发展、软实力建设与社会责任承担，其功能在于使组织的发展方向更加明确、路径更加清晰、运作更加高效，从而突破单纯依靠专业化发展所遇到的瓶颈。对于工程项目管理委员会而言，一方面，我们要抓好组织的职业化。重在以满足行业企业需求为念，以专业化为依托，以制度化为基石，以规范化为标尺，以标准化为手段，以科学化为目标，进而着力提高专业服务水准、大力推进软实力建设、模范履行社会责任。另一方面，加强委员会工作人员队伍职业化建设。行业协会人员队伍的职业化，包括其职业道德、知识技能、工作行为的专业化、标准化、规范化，其关键在于组织指导规范工作人员队伍运用专门技能为社会服务的力度。我们要倡导员工与委员会共同成长、共同进步，以探索建立工作人员职业规范与

职业生涯发展规划为切入点，完善创新引才、育才、评才、用才、励才各项机制，培养建设对服务工作有胜任能力、对社团事业有坚守追求、对行业发展有担当奉献的职业化社团工作者群体，为承担好社会组织的重任奠定坚实基础。其四，持续加强学习型组织建设。党的十八大提出了建设学习型、服务型、创新型政党的要求，尤其是要在学习的制度化、实效性和大众化上下功夫。那么相应工程项目管理委员会也必须进一步推动学习型组织建设，积极培育学习型人才。对此，我们要倡导一个理念——终身学习理念。告诉每位干部员工，我们所面临最大的挑战是能力的挑战，最大的危机是本领的危机，最大的恐慌是知识的恐慌，而学习是解决所有问题的最根本出路。形成一种氛围——全员学习、团队学习、全程学习。努力做到学习工作化，把学习作为工作责任，作为精神追求；形成工作学习化，即把做好每一项工作都视为持续学习的过程。夯实制度基础——健全完善党支部和秘书处学习制度，注重党员学习与群众学习结合、重要活动与业务学习结合、理论知识学习与工作实践结合，强调学习对解决历史课题与现实矛盾的指导作用。提供成才机会——为重视学习的每一名同志创造良好的发展空间，以学习促成长，以实践促成熟，以创新促成才。明确学习效果——达到秘书处领导干部能研能讲、业务骨干能写能干、普通工作人员能学能做的学习目的，把员工学习有动力、过程有变化、能力有提升作为衡量学习实效的重要标尺。

当前，改革发展方兴未艾，行业协会任重道远。唯有奋发有

为、励精图治，才能抓住机遇、直面挑战。我们行业协会工作者要将十八大精神内化于心、外化于行，解放思想，固本强基，不懈进取，转型升级，为实现建筑业发展规划目标贡献智慧与力量，在坚定不移地沿着中国特色社会主义道路前进、全面建成小康社会的伟大实践中建功立业。

（作者：敖军 中国建筑业协会工程项目管理

专业委员会副会长、党支部书记）

第二篇：以十八大精神引领运城地税持续发展(市局)

凝聚正能量 实现新跨越

以十八大精神引领运城地税持续发展

文/郭建国

十八大报告是我们党迈向新征程的政治宣言和行动指南，描绘出全面建成小康社会的光辉前景，对税收工作具有十分重要的指导意义。我们地税部门要深刻领会十八大的精神实质，把干部职工的思想认识统一到十八大精神上来，把工作热情凝聚到实现十八大确定的宏伟蓝图上来，把实际行动落实到各项工作上来，努力推动运城地税事业持续健康发展，为建设“美丽河东、大美运城”做出新贡献、实现新跨越。

一、领会精神，在壮大收入规模上下功夫

党的十八大报告提出全面建成小康社会的新目标，实现中华民族伟大复兴的总任务，需要强大的财力支持和社会协调稳定的发展。面对新形势、新任务、新要求，我们要牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，坚持正确的经济税收观，牢牢抓住组织收入这个第一要务不动摇，抢抓机遇，积极作为，努力壮大地方收入规模。一要科学组织收入。切实把握经济税收规律，坚持组织收入原则，建立科学、稳定的收入目标管理机制，认真分析研判和准确把握宏观经济形势，把握“稳中求进”工作总基调，强化重点税源监控，紧盯全市重点建设项目，着力推

升干部队伍的业务技能。积极探索开展分级分类培训，切实组织全市地税系统业务大比武，营造比学赶超的良好氛围。提倡在岗自学、在线学习、岗位练兵、学习竞赛，着力培养一批政治理论强、法律意识强、业务能力强的复合型人才。三要关心基层干部职工。关心基层、服务基层、建设基层，真心实意为基层干部解忧排难，切实做到政策、待遇、经费和工作重点向基层倾斜。坚持和完善正确的选人用人导向与机制，加大干部竞争力度，最大限度的调动每位税干的积极性，激发活力。开展“幸福地税、和谐家园”摄影书画比赛，举办全市地税系统职工运动会，进一步丰富干部职工的文化生活，形成合力，凝聚正能量。

三、创优环境，在服务转型跨越上下功夫

十八大报告指出，任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。税收是促进经济发展的重要杠杆，是调节利益分配的重要经济手段，服务民生、服务转型跨越也是税务机关的职责所在，我们要抓住服务转型跨越这个第一目标不松劲，充分发挥税收职能作用。一要落实优惠政策。加大对支持小型微型企业和个体业户有关政策的宣传力度，帮助纳税人及时了解和掌握政策规定，确保各项优惠政策不折不扣地落实到位，应免则免，该减则减。深入开展经济税收调研，积极跟进转型综改试验区

个第一保障不松手，确保地税事业健康发展。一要狠抓廉政教育，继续发挥廉政教育基地和网上廉政教育平台的作用，进一步改进教育方法，创新教育形式，增强教育的针对性和有效性，让广大税干筑牢拒腐防变思想防线。二要加强行风建设，继续巩固民主评议政风行风建设的成果，牢固树立岗位就是责任、党员就是旗帜、领导要做表率的观念，形成比干劲、比工作、比实效的良好风气。特别是深入开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线实践教育活动，着力整治慵懒散奢等作风方面存在的不良习气。三要强化监督制约，继续深入开展述职述廉、访企查廉、群众评廉活动，畅通监督渠道，建立以“两权”监督为重点的权力监督网络，全方位约束税务人员行为，保证做到依法用权、公正用权、为税清廉。四要加大惩处力度，继续落实党风廉政建设工作责任制，认真落实第一责任人“一岗双责”的责任，始终保持惩治腐败高压态势，认真查处违法违纪案件，最大限度地防止职务犯罪发生。

五、狠抓落实，在坚持改革创新上下功夫

始终把改革创新精神贯彻到治国理政各个环节，是十八大提出的基本要求之一。社会主义市场经济深入发展的新形势，对地税部门以改革创新精神推进各项工作提出了新挑战。我们要把改革创新作为第一推动力，做到谋势要有新视野、布局要有新思维、跨越要有新发展、赶超要有新举措，更好地服务广

第三篇：以十八大精神为引领全面提高边防部队党的建设

以十八大精神为引领全面提高边防部队党的建设

党的十八大提出“全面提高党的建设科学化水平”，新时期、新起点、新目标、新任务，对边防部队各项工作提出了新要求和新挑战。我们必须以全面学习贯彻落实党的十八大精神为指导，树立“五种意识”、搞好“四个结合”、按照“三型建设”，抓好学习促提高。

一、树立“五种意识”，提升党员官兵综合素质

（一）要树立学习意识。要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界，带着浓厚的感情学，带着执著的信念学，带着实践的要求学，力求学得主动、学得认真、学得深入。重点加强对十八大报告原文、新修订的《党章》等最新理论成果学习，用十八大报告精神和新《党章》指导党的工作，使十八大报告精神、新《党章》真正成为各级组织党建工作的行动准则和工作指南。

（二）要树立责任意识。各级党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、抓不好党建是失职”的思想，自觉把党建工作作为全部工作的重中之重，按照岗位职责要求，认真履行党建工作责任，扎实抓好党建工作落实，努力推进党建工作创新，以党建工作的积极成效推进西藏边防部队整体党建工作再上新台阶、再出新水平。

（三）要树立大局意识。突破发展、和谐建设是大局、是主题，每一名党员干部都要有大局的观念，有维护大局的行动，有服从大局的体现。要围绕稳定、和谐的大局，找准位置，明确职责，充分发挥党建工作的政治优势和保障作用，支持和协助行政领导完成所担负的工作，促进各项工作不断取得新的成绩。

（四）要树立忧患意识。十八大报告明确指出，新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的。精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。西藏边防部队长期处于反分裂斗争的前沿，各种糖衣炮弹也随之而来，通过文化育警、警示教育等多种方式，进一步增强官兵忧患意识，创新意识、宗旨意识、使命意识，不断提高官兵拒腐防变和抵御风险能力。

（五）要树立服务意识。要把“三个第一”观念植根于党建工作之中，努力探索党建工作新形式、新办法和新途径，强化服务意识，寻找服务载体，扩大服务内涵，拓展服务渠道，把“服务在机关、满意在基层”的理念叫响，用务实的工作赢得广大群众的信任和支持。

二、搞好“四个结合”，推进边防工作全面建设

（一）要把学习精神与狠抓业务结合起来。爱民固边是边防部队主业，要紧紧围绕科学发展与和谐建设这个大局和中心，在推动科学发展中创先争优，在推进和谐建设中创先争优，在完成工作目标任务中创先争优，努力在深化推进爱民固边战略活动中创造一流业绩。

（二）要把学习精神与转变作风结合起来。边防官兵的形象在一定程度上代表着边防部队的形象，社会影响比较大，群众关注度比较高。全体边防官兵要把树立良好的形象作为一项重要任务来抓，教育和培养广大官兵树立忠于职守、乐于奉献的卫士形象，真正把边防部队严格执法、热情服务的办事形象，着装整齐、举止端正的文明形象，作风过硬、表里如一的务实形象树立好、维护好、展示好。

（三）要把学习精神与绩效考评结合起来。实施量化考核是推动工作落实，提升工作水平，促进边防部队又好又快发展的一个重要抓手。要把学习贯彻十八大精神与量化考核结合起来，通盘考虑、统筹安排，同部署、同检查、同评比，以十八大精神学习贯彻推动各项边防业务工作目标完成，以边防业务工作成果检验学习贯彻十八大精神成效。

（四）要把学习精神与队伍建设结合起来。做好部队政治工作，关键在于培养一支思想解放、德才兼备、善抓机遇、勇于开拓的高素质政工干部队伍。要注重培养干部追求一流、追求卓越的拼搏精神和进取意识，高标准、高质量、精细化地做好工作；要注重在具体实践中培养锻炼干部，多给干部特别是年轻干部交任务、压担子、提要求，让每名年轻干部每年都要独立承担一些工作任务的筹划和组织；要注重在基层一线提高干部，组织干部深入基层一线，通过在条件艰苦、环境复杂的地方接受磨练，经风雨、见世面、长才干，努力造就一支作风正、业务精、能力强、形象好的干部队伍。

三、按照“三型建设”，锤炼各级班子领导能力

十八大报告明确要求，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持党要管党、从严治党，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

（一）要建设学习型班子。学习是人类社会进步的阶梯。西藏边防部队地处信息相对落后的西南边陲，广大官兵常年坚守人烟稀少的执勤一线，接受外界信息的渠道十分有限，自我学习、主动学习的氛围不浓，且在一部分官兵思维认识上觉得学习是务虚的工作，学不学都一样，重具体工作轻理论学习的风气还较多的存在。近年来我们边防部队领导班子带头加强学习、高度重视学习、主动抓学风建设，在党内形成了良好的学习氛围。如今，党的十八大把“学习型”作为政党建设的目标，建立完善自我学习机制，倡导终身学习、全警学习，通过学习使各级党组织和广大党员同志更加自觉的坚持党对军队的绝对领导的不变军魂。

（二）要建设服务型班子。服务是党的根本价值取向，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益是党的神圣使命，完成这个使命的唯一途径就是“服务”。我们边防部队在基层群众工作中始终要把人民群众放在最高位置来对待、把群众利益作为最大利益来维护、把民生疾苦作为最大问题来解决，把群众的呼声当做第一信号，把群众需要当做第一考虑，把群众利益当做第一选择，通过不断完善便民利民为民措施，让人民群众生活的更有安全感、更有幸福感、更加有尊严。

（三）要建设创新型班子。创新是一个民族进步的灵魂。当前，我国既处在发展机遇期，也迎来了矛盾多发期，面对民众对改革的强烈期盼、对公平的热切呼应、对民生的高标预期、对环境的美好向往，加之国际对路线的“颜色主义”制肘、隐形的经济战略制约、多发的领土主权争纷。在这矛盾交集、困难重叠的关键时刻，十八大提出建设“创新型”政党，就是要求全党的各级组织和所有成员不墨守成规、不抱残守缺、不固步自封、不僵化止步。我们边防部队处于各种矛盾集中凸显的前沿阵地，面对纷繁复杂的局势，处理化解社会矛盾、创新社会管理，是对各级党组织和党员领导干部工作能力和水平的检验和考验，解决新问题就需要一些新方法、新手段，创新型班子建设的课题已经摆在我们面前，值得我们去探索。

（责任编辑: 夏亮

第四篇：以十八大精神为指导加强干部作风建设

以十八大精神为指导加强干部作风建设

作风是我们党的优良传统和政治优势，1937年9月，毛泽东同志在《反对自由主义》中指出：以马克思列宁主义的理论思想武装起来的中国共产党，在中国人民中产生了新的工作作风，这主要的就是理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。1985年9月，邓小平同志明确提出：在作风建设上，要提倡几种精神。一是要坚定信念；二是要临难不惧，知难而进，不能让困难吓倒，要克服困难；三是要一心为公，勇于奉献；四是要顾全大局，团结协作。1993年3月，江泽民同志在《在八届全国人大一次会议上的讲话》中指出：领导干部的思想、作风端正不端正，关系十分重大。它直接关系党的理论和党的路线方针政策能不能真正贯彻落实，关系党和人民的事业能不能不断取得新的胜利。2007年1月，胡锦涛同志指出：切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。近期，习近平同志在党的十八届一中全会上强调指出：“党风廉政建设要从领导干部做起，领导干部要从中央领导做起”；“欲影正者端其表，欲下廉者先之身”。所以说，作风建设贯穿于我们党的建设始终。作风体现党的宗旨，关系党的形象，关系人心向背，关系党和国家的生死存亡。

一、强化干部作风建设的重要意义

作风问题最核心的是对人民群众的感情问题。老百姓看党风政风，首先就看干部作风。因此，在具体工作中，每一名干部都应正确把握作风建设的重要性、必要性和紧迫性，在认识上要做到“三个认识到位”：一是在认识好作风的意义上要到位。只有了解“作风”的内涵，才能辨别什么是良好作风，什么是不良作风。作风包括了学习、思想、工作、生活的各个方面，是人们在日常工作和生活中一贯表现出来的行为和态度。如地税部门担负着筹集收入、调控经济和调节收入的重要职能，其政风行风和工作效能，不仅关系到千万纳税人的切身利益，也关系到国家财力基础的奠定和政府形象的树立。要切实做好地税征管工作，真正为纳税人服好务，没有过硬的作风和高素质的执法队伍，是不可能履职尽责的；二是在认识作风建设目的和任务上要到位。作风建设的根本目的是实现党的奋斗目标，现阶段就是要把良好作风贯穿于“落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”实践活动的全过程。具体到机关干部作风建设,就是要根据机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以转变思想观念，增强责任心和使命感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动，使工作人员的思想观念和意识行为更能适应社会发展变化的需要，其行为更符合人民群众的要求；三是在认识作风建设是干部队伍建设永恒的主题上要到位。作风无处不在，它体现在每个单位、每个人、每项工作和问题的处理中。作风是人们主观和客观的统一，只能在改造客观世界的同时改造主观世界，摒弃不良作风，坚持和发扬优良作风，所以说只有“与时俱进”的作风建设，没有“一劳永逸”的作风建设。因此，作风建设只能鼓劲而不能泄气，只有通过持之以恒、长抓不懈的作风建设，才能进一步振奋干部精神，充分调动其积极性、主动性和创造性，切实履行法定职责，服务人民群众，服务经济社会的发展。抓好了干部队伍建设，就能为加强和改进党的作风建设提供有力的组织保证。

二、当前干部作风建设上存在的主要问题

改革开放以来，党和国家认真抓好领导干部作风建设，取得了明显的成效。然而，当前领导干部作风建设还存在着不容忽视的问题，严重地破坏党群干群关系，损害党和政府的形象，阻碍经济社会的发展。2012年12月4日，中央通过了关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，包括“轻车简从”，“减少交通管制”“不安排群众迎送”，“不铺设迎宾地毯”，“开短会、讲短话”，“厉行勤俭节约”等内容。为充分了解情况，近期某网站推出了机构转变作风问卷调查，对领导干部作风问题进行全面调查。在1900多个调查对象中，认为明显察觉到党政机关会风文风作风的改进的占42%，认为有迹象的占32%，认为其他的占26%；认为认为会风文风作风存在问题的根源是工作出发点没有为了百姓，而是只为自我表现占43%，根源是监督举报机制没有真正发挥作用占24%，认为其他的占33%；认为最难推进“改进作风，勤俭节约多干实事”的占75%，认为最难推进“改进会风，开短会重实效节约经费”的占13%，认为其他的占12%；认为要保证会风文风作风转变，最需要对违反规定的严肃处理并曝光的占30%，认为最需要发挥监督举报的作用的占46%，认为其他的占24%；认为近几年来领导干部作风好转的占52%，一般的占27%，认为没有好转的占21%；认为整治力度大的占48%，认为整治力度一般的占28%，认为整治力度不大的占24%。从这些数字可以看出，经过这几年对领导干部作风的大力整治，领导干部作风虽然有了明显的好转，但少数干部在思想作风、学风、工作作风等方面仍然存在不同程度的问题。一是认识上存在误区。有的干部缺少主人翁意识，开展工作时习惯于浮在面上，不能扑下身子深入基层开展调查研究，摸不准基层的真实情况，没有集中精力静下心来思考一些深层次存在的问题，对出现的问题提不出有针对性的对策，甚至带着框框搞调查，缺少实际效果；二是思想上存在畏难情绪。一些干部在实际工作中作风漂浮，务虚的多务实的少，工作不求深入，还未开展自己首先打了折扣，片面注重在文件、材料等方面做修饰。有的同志对待工作抱着应付了事的态度，没有脚踏实地、埋头苦干的精神，缺乏不进则退的紧迫感；三是服务上存在官僚作风。有的同志“官本位”意识浓厚，为人民服务意识不强，宣传解释缺乏耐心，重监管轻服务，不能以平等心态对待人民群众，习惯以管人者自居，人情味不足，“门难进、脸难看、话难听、事难办、人难找”的衙门作风仍然存在。

三、作风建设中存在问题的原因分析

导致当前干部作风建设存在问题的原因是多方面的，归纳起来有以下两点：

（一）主观层面的原因。内因是决定事物发展的主要方面，主观原因主要表现为：一是有些领导干部党性不强，受西方腐朽意识形态、价值观念和生活方式的侵蚀，不注重加强人生观、世界观和价值观改造，价值观念扭曲，心态失衡，贪图享乐；二是有的领导干部封建思想严重，官本位、特权思想等级观念等严重，利己主义、拜金主义、享乐主义、个人主义思想严重，以致吃拿卡要，公款吃喝、以权谋私等；三是有的领导干部上进心不强，不思进取，得过且过，不注重加强政治思想素养和业务能力学习，导致思想腐化，道德缺失，生活糜烂，抵御不良风气意志薄弱，容易被权欲、情欲、物欲所惑，滑入犯罪深渊。

（二）客观层面的原因。几千年的封建社会以权力为中心的社会等级具有强大的生命力和渗透力，对当前领导干部的影响仍然较大。当然，现行的教育和监管也存在着不少问题。一是教育上的功利化、形式化等现象还不同程度地存在，例如有的以作风教育为名来获取绩政和费用，却不计教育的成效，经常性的作风教育也多倾向于形式化；二是评价考核机制还不够科学，出现评价与实绩、晋升不一的现象，喜欢吹、善于夸的领导干部获得好评、晋升，务实的领导干部却被埋没，致使有些领导干部产生投机取巧的心理；三是制度和法律对领导干部行为和作风的规范还不完善，现有制度法律对领导干部违纪违法的规范以及执行现有制度、法律及还不够严厉，使得某些领导干部以身试法。

四、以十八大精神为指导加强干部作风建设

党的十八大报告指出：“坚持以人为本、执政为民，始终保持党同人民群众的血肉联系。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。任何时候都要把人民利益放在第一位，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，提高做好新形势下群众工作的能力。完善党员干部直接联系群众制度。坚持问政于民、问需于民、问计于民，从人民伟大实践中汲取智慧和力量。坚持实干富民、实干兴邦，敢于开拓，勇于担当，多干让人民满意的好事实事。坚持艰苦奋斗、勤俭节约，下决心改进文风会风，着力整治庸懒散奢等不良风气，坚决克服形式主义、官僚主义，以优良党风凝聚党心民心、带动政风民风。支持工会、共青团、妇联等人民团体充分发挥桥梁纽带作用，更好反映群众呼声，维护群众合法权益。”这充分体现了我们党对干部作风建设的高度重视。我们要深刻领会十八大精神实质，把思想统一到中央的部署上来，以十八大精神指导作风建设，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设，切实转变干部作风。

（一）注重教育为先，进一步加强思想政治教育。习近平同志强调，工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。抓改进工作作风，各项工作都很重要，但最根本的是要坚持和发扬艰苦奋斗精神。所以我们要把干部作风教育纳入干部管理的总体部署中，完善教育制度、健全工作机制、改进工作方法，增强教育的针对性和实效性。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验学习教育，坚持用马克思主义中国化的最新成果武装地税干部头脑、指导实践、推动工作。继续学习贯彻党章，坚持社会主义核心价值体系，教育和引导广大党员干部坚定中国特色社会主义共同理想。当前，要把抓作风建设同学习贯彻党的十八大精神相结合，从党的历史使命与领导核心作用上充分认识加强干部作风建设的重大意义，从新形势与新任务的要求上充分认识加强干部作风建设的重大意义，做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，进一步增强抓好干部作风建设的自觉性。

（二）注重制度为本，进一步创新体制机制管理。制度带有根本性、全局性、稳定性和长期性，要建立健全一整套完善的管理制度，并认真执行和监督，做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的有效机制。要深化干部人事制度改革，坚持用好的作风选作风好的人。在干部选拔任用过程中，要严把干部作风关，把关心群众疾苦情况、为群众办实事、办好事情况、工作求真务实情况作为选拔任用干部的重要标准，不让认真干事业的人“吃亏”，不让勤政廉政的人“吃亏”，使作风不好的人没有市场，教育和引导各级干部树立良好的作风。要推进财务管理改革，强化预算管理，严格预算执行，提高资金使用效益。完善基建项目审批管理，严格落实项目管理责任制，杜绝规避招标、虚假招标等问题。坚持依法采购，加大集中采购目录的执行力度，提高政府采购集中程度。深入推进政务公开，本着“公开是原则，不公开是例外”的要求，对外公开税收执法事项，对内公开行政管理事项。

（三）注重监督为实，进一步强化惩处监督力度。习近平同志强调，作风是否确实好转，要以人民满意为标准。要广泛听取群众意见和建议，自觉接受群众评议和社会监督。群众不满意的地方就要及时整改。各级纪检监察机关要加大检查监督力度，执好纪、问好责、把好关。要以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓下去，善始善终、善做善成，防止虎头蛇尾，让全党全体人民来监督，让人民群众不断看到实实在在的成效和变化。所以我们要充分发挥效能督查、电视曝光和通报批评的警示作用，切实纠正机关干部工作作风、纪律、态度、效率等方面存在的“门难进、脸难看、事难办”和“不作为、慢作为、乱作为”等问题。要进一步加强八项规定落实情况的监督，坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。要加大惩处力度。对于检查发现或者群众反映问题较多、较集中、较严重的干部要及时采取诫免谈话或组织处理措施，同时，加大对干部行政、执法、管理中的玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要以及失职渎职等案件的查处力度，对严重违纪违法的干部必须给予严肃处理。通过完善监督制约机制，把党内监督、专门机关监督与群众监督、民主党派监督、舆论监督等结合起来，形成快捷、有力、高效的监督合力。

第五篇：学习十八大精神体会：引领时代契机

学习十八大精神体会：引领时代契机

十月寒冷空气舞动着城市的气息。中国共产党第十八次全国人民代表大会，这样的季节给国人心中点燃了温暖的火焰，聚大地的殷切目光。

毫无疑问，当下的世界郑怀找巨大的热情和激情瞩目北京，瞩目中南海。中共十八大俨然成为这个全球在此刻的头等大事。革故鼎新，坚持真理。寻求突破，稳中求进，中共十八大用一种智慧的眼光对眼前的国籍形势抽丝剥茧，逐层分析，大胆的提出了自己的观点：科学发展观适当必须长期坚持的指导思想，主张发展经济外交，坚定不移地走具有中国特设社会主义的革命小康国家，坚持马克思主义，冒着东思想，对邓小平理论，三个代表的科学发展观，与时俱进，发展中国。

作为担当十年总书记的胡锦涛主席，在大会作了重要讲话，他以一个时局的前瞻者与历史的思考者身份，深刻剖析了中国发展的存在的问题，并提出了自己的深切期盼。“八个坚持”“五个目标”总书记留给我们全国人民又一次指导是深刻又具有富有意义的，我们在此感到欣慰与激动之时，也应明白作为当代大学身上所承担的责任是越发沉重的。

“国事无大小，你我均需要”，古语有云：风声雨声读书声声声入耳，家事国事天下事事事关心。而明朝著名思想家顾炎武更提出醒世之语“天下行忙匹夫有责”，身为一名大学，我们有义务，且有责任去及时了解党十八大会议中所反馈的精神，要认真思索理论与实践的交错点，探寻读懂当代中国的最佳钥匙，随这革开放的不断不深入，中华民族早已脱胎换骨，而伴随找中国共产党的持续成长，党和国家也拥有了自己最为科学的武器，十八大期间，各国媒体通过多种方式采访报到十八大，寻找自己的那把钥匙，而我们，一代优秀的本科生学子，更应该作为知识分子阶级的热血榜样，通过深入的学习党的之时以及科学文化之时，进一步完善自身素质，寻求更大的精神蜕变，已而实现更完美的转身。

一心一意谋发展，聚精会神的建设国家，善于理论创新，与时俱进，以人为本，为民造福，十八大以一种开明开放的和平民主的姿态承载着新的希望，书写新篇章。同时也让每一位同学受到了精神的洗礼，以我个人观点来看，思考自身的不足，努力完善自我，进一步贯彻十八大精神，虽然已经是迫在眉睫，因为只有敢于联系自我，承载不足，才能衬得上合格的大学生。

“坚持社会主义道路，坚持民主开放”等等，这些看似虚幻，很遥远的观点，其实触手可及，身为在校大学生，我们的确无法过多的触及党和国家的重大决策，但是出于校园之内，认真遵守校规校级，不旷课，不出现挂科现象，团结同学，积极参与校内活动，为建设和谐校园增添光彩，者从本质上来讲，就是坚持了十八大精神，起到了文明模范的作用。

XX年胡惊涛主席第一次提出来“科学发展观战略构思”紧接着被列入十八大写入党章，而在这一次的中国共产党第十八次大会中，“科学发展观”再一次被强调，足以见其对于党执政兴国的重要性。科学发展观的核心是，以人为本，第一要以为发展，根本要求是全面可持续发展，[]根本是统筹兼顾，在日常生活中科学发展观的理论也处处可见，从最简单的来看，作为预防专业的学生，我需要学习十几门课程，如何分配自己的学习时间，这显然需要规划，全面协调可持续发展，而在学习生活当中，我需要寻求一个平衡点，发展个人素质，发展个人能力，是进入大学的重要任务。这就如同科学发展观所指出来的是发展为核心一样，但是，统筹兼顾，全面发展必须摆在一个更为突出的位置，此刻，就我个人而言，我认为寝室生活与班级生活集体是最好的认证，很多同学和我一样都是第一次出远门，离开了父母，离开了及爱心那个，踏上了遥远的求学之路，心中难免会有思念和焦虑，这个时刻，集体的关怀是解除思念最佳的良药，而由此引发的相处问题切线的异常尖锐，来自四面八方的同学，多少都会有自己的生活不足，听着不清楚的地方话，思念着随时出现的小摩擦，在不断地相处中，我也在慢慢地学习进步，以人为本帝企鹅是为人相处的遵守的原则，只有以人为本，一同学问住，学会自我思索，学会换位思考，才能构建一个温馨的集体。

在中共十八大的会议精神中，“一时俱进”这个词唱被提出，但也是很容易被忽略，我们大学还是呢过更应该注重形式的结合，不断与时俱进，关注日新月异的就业前景，将专业知识与就业形势融合及时调整呢过方向，创造远大的前程。

十八大的肩部慢慢远去，但留给我们的财富是巨大的，你和我站在这个时代的浪尖，勇敢前行！