第一篇：以角色换位的方式开展思想政治工作
以角色换位的方式开展思想政治工作
作者简介：唐春玉（1981.8-），女，汉族，籍贯：四川遂宁，学历：大学本科，单位：中铁二局新运公司，研究方向：施工企业党建思想政治。
摘要：随着我国经济建设水平的不断提升，在各行业的发展中都取得了不错的成绩，铁路施工企业作为我国交通运输发展的重要企业，其发展和壮大能够为社会带来更多的便利快捷的生活。铁路施工企业内部的建设体现在企业建设和思想工作建设两个重要的方面。科学的思想政治教育工作方法能够提升企业的整体建设水平，营造良好的企业文化和人文环境，本文从角色换位的思想政治教育方法上进行深入的研究，旨在创造良好的企业文化，促进企业更好的发展。
关键词：角色换位；铁路施工企业；思想政治教育思想政治教育工作在企业的日常发展过程中起到非常重要的作用，以角色互换作为指导方式进行思想政治教育工作，站在企业员工的角度上设身处地开展工作，走进员工的日常工作和生活，及时的把握员工的发展需求，营造和谐的工作氛围，让员工感受到企业的关怀，为员工提供更多发展的空间。
一、运用角色互换开展思想政治工作的必要性
首先，角色互换是以人为本的工作理念的重要实践。角色互换秉承的是人本主义的思想。对于铁路施工企业的发展的作用是双向性的，一方面，面向的是企业的员工。从企业的员工发展需求出发，企业的决策者和领导者站在企业员工的角度上进行思考，调整工作的重点，认识到工作中的不足，及时的调整工作的方针，面向员工展开更多具有建设的性的工作。在思想政治教育工作上，为员工提供一个平台，反应自己在工作上和生活上遇到的问题。另一方面角色互换能够促进企业的管理能力的提升，通过换位思考能够拉近员工和企业决策者和管理者之间的距离，在企业的范围内应在和谐的工作环境，激励企业的员工为企业的发展提出更多的有效的建议。
其次，运用角色互换开展思想政治教育工作是社会主义核心价值观的重要体现。社会主义核心价值观体现的是对针对国家、社会和个人发展提出的重要的价值观念。企业内部的发展更要围绕着社会主义核心价值观进行展开。运用社会主义核心价值观作为指导开展思想政治教育工作体现了工作的科学性和实践性。通过角色换位的方式对员工开展教育和指导，能够让员工更容易融入到企业的文化当中来，解决员工的困难，使员工能够感受到企业信息员工的工作态度。爱国敬业、诚信友善，企业文化需要团结创新的精神，只有这样才能够不畏困难，迎难而上，为企业的发展创造更多的机遇。
最后，思想政治教育工作的顺利开展是企业发展的文化软实力。角色互换作为思想政治教育工作的重要手段，能够实现对企业文化的营造，提升企业的精神文化建设的水平，体现意识的能动作用，企业的发展是以企业的员工为核心的，企业的员工在参与到企业的建设过程中能够体会到很强的企业责任感，将企业的发展个个人的发展紧紧的联系在一起，变被动为主动。尤其是在铁路施工企业，涉及到交通枢纽最重要的部门，从技术把关、企业的管理上都能提升员工的主人翁意识，提升自主创新、科研攻关的能力，不断的丰富企业的文化软实力，提升企业的核心竞争力。
二、运用角色互换开展思想政治工作应注意的几点
运用角色互换开展思想政治教育工作应该把握一定的原则性。而不是盲目的进行思想指导，把握科学性、有计划有步骤的同时具有针对性的，对员工的不同情况进行分析从而运用科学的方法进行指导，为企业和员工都能带来促进和发展。
第一，角色互换应该体现普遍性和特殊性统一。企业员工都有不同的情况，角色互换应该具有针对性的开展，通过进行走访和慰问，深入到企业的员工的工作环境和生活环境中，了解员工最需要的解决的这些难题，在行动上和思想上对员工进行鼓励和帮助，体会员工基层工作的不容易，广泛的从员工中吸取意见，然后应用在企业的管理上，为铁路施工企业的发展带来更多具有建设性的建议，提升企业发展的能力。
第二，角色互换应该体现科学性与创新性的统一。企业的发展需要有科学的管理手段和方法。角色互换方式开展思想政治教育工作也应该体现科学性，将先进的理论学习成果和实践成果运用到思想政治教育的工作中去，让企业的员工在提升文化道德水平的同时也能够积极的接受先进的文化知识，从而提升企业的文化软实力。在企业的科研创新能力上，应该注重对员工的培养和发掘，对员工进行技能培训，让员工参与到企业的管理中来，对创新能力突出的员工和突出贡献的员工进行表彰和奖励。
第三，角色互换的目的性和长效性的统一。思想政治教育工作是一项长期的实践活动，在铁路施工企业当中角色互换的思维方式应该实现一定的目的，有目标的进行思想政治教育工作，促进企业和个人的共同进步与发展。当然，思想政治教育工作不是一时有效就可以的，应该保持其长期的发展，将这种精神力量长远的保持下去，形成企业的强大的精神文化的动力。
三、运用角色互换开展思想政治工作的理想效果
在铁路施工企业中开展思想政治教育工作，无论对于企业还是个人的发展都是非常有利的，从企业发展的方向上进行分析。企业文化的形成是企业的竞争力之一，企业注重对员工的精神文化的培养，了解企业员工的发展需求，体现以人为本的思想理念，这些都能够为企业的员工带来更多的发展的机会，也让企业的员工感受到企业对员工的重视，而不是一味的追求经济利益而忽视员工的发展。企业员工的工作热情被带动起来了，员工感受到了企业的文化力量和人文精神，自然而然的就会发挥主观能动性参与到企业的建设中来，企业的经济效益也会得到大幅度的提升。
对于企业的员工发展而言，每个人的都有发展的需求，在一个团结和谐、积极向上的企业当中，员工的精神风貌也是非常积极的，企业在为了员工着想的同时员工也能够心系企业的发展，企业为员工提供学习的创新的机会，员工也会为企业带来更多的建设性的发展建议。发展是相互的，效果是双赢的，达到这样理想的发展状态还是需求员工自觉的严格要求自己，拿出主人翁的姿态，将企业看成自己的家，将饱满的工作热情和积极的工作态度投入到企业的发展建设中去。个人的价值实现是建立在企业的价值的基础之上的，企业也的员工应该清楚的认识到这一点，角色的转换是建立在维护企业利益的基础之上的，只有这样个人的发展才能实现，个人的发展才能更加全面。
运用角色互换开展思想政治教育工作最理想的工作效果就是实现企业和员工的共同进步和发展，并且将这种积极的状态持续的维持下去，不断的创新攻关，为社会的发展创造更多的福利。
思想政治教育工作的在企业发展当中的作用是不容忽视的，科学的行之有效的方法能够实现更加长远的发展，坚持以人为本、坚持社会主义核心价值观，找好工作的着力点，增强企业的凝聚力向心力，让铁路施工企业焕发精彩，让企业的发展更加的壮大。（作者单位：中铁二局新运公司）
参考文献
[1]郑启太，关于企业思想政治教育工作转化为现实生产力的思考[J]，政工探索，2009.[2]卢德民，浅谈施工企业思想政治工作的创新[J]，山西经济管理干部学院学报，2010，3.[3]刘银莉，新形势下如何发展思想政治工作的优势[J]，决策探索（下半月），2011，8.[4]孙鲁川，新时期铁路施工企业思想政治工作的特点、问题及策略选择[J]，现代企业文化理论版.
第二篇：角色换位心得体会
角色换位心得体会
为生命护航，为健康加油。这是一个充满着奉献和付出的职业。它是用生命呵护着生命，显得无比的神圣和坚强。她就是我们圣洁而美丽的白衣天使。
南丁格尔曾说过：“护士是没有翅膀的天使”，这让身为护士的我们感到尤为骄傲和自豪，在护理工作中，经常听到病人及家属亲切叫着：“××护士，××护士”，这时我们心中有着强烈的职业感和使命感，想着他（她）是我的病人，我一定要为他（她）负责，满足需求，提供最优质的服务，但繁杂的护理工作和生活的琐碎之事，总是迁扯着我们，往往病人来咨询一些事情的时候，我们总显得那么忙乱，可能没有耐心的为病人一一解答，从而造成了护患关系紧张，病人不像以前那样尊重我们，体谅我们。
认真思考，很多方面还是我们做护士的问题，“你对着一面镜子微笑，那么镜子会同时赠你一个微笑。”其实护患关系也是一样，你对病人好，病人也会深有体会，即使他不表现出来，但在你工作忙时，他不会催促你为他先做治疗，为一点小事和你大吵大闹，而是耐心体谅，支持你的工作，并和你交谈心事，视你为亲人。
这次岗前培训角色换位活动，就是让我们新上岗的护士去体验当病人家属的心情，并检验护士工作。在这次活动中，我在妇科护理了这样一位病人。这位大姐是一位普通的农村妇女，我首先向大姐介绍了我来做角色换位的目的，我说：“大姐，您好，我是荆门一医的新上岗护士，我今天来做一个活动，就是来当您的家属，了解您的需要，并来观察责任护士是否能对您提供优质的护理服务，您不介意吧！”那位大姐也很乐意的答应了。我心想我的第一步总算是迈出去了，下面的工作应该可以顺利进行了吧！可是，正当此时，呼叫器响了，护士站的主班老师，说叫大姐的家属过去一下。大姐的婆婆愣了一下，眉头一紧，说：“肯定是催费，怎么办啊！我儿子刚回乡下……”但婆婆还是去了护士站，不久就又回到了病房，一进门就不高兴的说：“欠费1000多啦，怎么交了5000元这么快就花完了，还欠费。”我当时一听，赶快上前拉着婆婆的手说“您看您儿媳妇治病要紧，今天打上针再说，中午有费用清单，上面的各项费用都有，您有什么问题或疑问去问问会计就知道了，她们会耐心给您解释的，您放心。”婆婆听了舒展了眉头，笑着连声说，是，我相信这里的护士，她们对我们服务态度很好，我马上下去交费。
这样的事情病房里天天都在发生，可以说是一件微不足道的小事，但从主班老师委婉的催费方式和婆婆对护士的信任中，我发现通过我们这些护理前辈老师们的努力，护患关系又恢复了生机盎然。既然这些前辈和老师能开创这么优质的护理服务——“五心护理”，那么我们新一代的80、90后护士一定要紧紧握住这根“接力棒”，沿着护理前辈、老师们的足迹走下去，绝不能将这来之不易的美好局面断送在我们手中。
这次角色换位活动让我体会到，医院仅仅只靠先进的医疗技术是远远不够的，还要进一步的改变服务理念。
“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”这是护士的职业情怀，我相信随着我们不断进步，护士将成为人们生命中神圣的白衣天使。
第三篇：暑期角色换位感受
暑期角色换位感受
在这长达两个月的假期生活里，我和妈妈进行了角色换位，这个活动让我感触颇深，我深刻体会到了作为家长的不易。
以往的假日，每天家里的家务活都是妈妈在做，洗衣、扫地、拖地、做饭……我统统都不做。有时候把自己屋子弄乱了，妈妈会唠叨几句，我还会不懂事的再顶几句嘴。而这个假期我们俩换了一下，我想体会一下不被唠叨的快感，但是有得就有失，想要不被唠叨就得把家里的家务活全都干完。洗衣服、扫地像这样的小事我还是能够应付的来的，但是做饭对于我来说就是一个相当大又困难的工程啦！到底菜要怎么炒，汤要怎么熬，这些我统统都不会。真后悔以前没有和妈妈多学学。而妈妈就像我一样每天早上睡到自然醒，睡醒后就有热乎乎的饭菜吃，吃完后往电脑旁边一座就是一上午，该吃午饭时叫个一两遍还没动静，唉！当个家长真难啊……这些都是我在实践之前想象的，如果真的实践起来我想应该会更困难吧！
早上起来我起来很早，因为昨天晚上妈妈提醒过我，早上要早起给全家人做早饭吃，虽然我起来了，但是当我走进厨房的那一刻，真的是束手无策啦，真的是不知道该干什么，也不知道从何干起，逼于无奈我只好去外面买一些回来，全家人都吃饱了饭后，我就开始打扫卫生，这卫生说起来容易做起来难啊，买一间屋子，每一张桌子都需要我去打扫，一上午的时间全投入到打扫卫生的事业上去了，想想妈妈真的是太不容易了，以后再也不会破坏家庭卫生了。转眼间又到了该做午饭的时候了，愁杀人也！但是也要硬着头皮去做，不管了。一天的时间下来真的是累的全身瘫软了。
角色互换让我亲身体会到了为人父母的不易，以后我一定会好好孝敬和报答我的父母的。
第四篇：转换角色 换位思考
转换角色 换位思考 日前，“汶河小学教师体罚学生”一事被媒体炒得沸沸扬扬，在社会、家长中掀起轩然大波，“挺老师派”和“倒老师派”各执一词，不少老师都不约而同地表示“老师是弱势群体，现在做老师真的很难。”„„其实，作为教师，我们也不必过于悲观。如果我们无法改变别人，无法改变现实，何不改变自己的心态：只要问心无愧，何苦在意别人的看法？当然我们也要有积极的行动：严格要求自己，不断增加修养，努力提升自己，不妨常常站在家长和学生的角度去换位思考。想起陶行知先生说的一句话“我们必须会变成小孩子，才配做小孩子的先生。”是的，我们只有变换自己的角色，才能客观地认识到存在的问题，从而有效地解决问题。平时我们可以经常试试“两问”。
第一问：“如果我是学生，我需要什么？”学生也有自尊和被他人尊重的需要，他们从心底里渴望得到他人的重视、承认、尊重和赞赏。当这种心理需要得到满足时，他们就会心情愉快，充满信心；倘若这种需要总是被忽视、否定，甚至有意剥夺时，他们不仅情绪低落、郁郁寡欢，有时还会出现攻击性言行。所以，老师要经常把自己放在学生的位置来推断他们的想法。
第二问：“如果我是学生，我不希望什么？”我们不妨经常这样反省一下自己：当你犯了错误时，希望别人批评你吗？当你做得不好时，希望别人嘲笑你吗？当你遇到挫折时，希望别人幸灾乐祸吗？当你情绪低落时，希望别人冷落你吗？你一定会说：“我不希望„„”“己所不欲，勿施于人”。对自己的学生更应该如此，如果我们遇到问题能够站在学生的角度思考，就会多一些理解和宽容。
第五篇：以企业文化为载体如何开展思想政治工作
以企业文化为载体如何开展思想政治工作
摘 要：企业思想政治工作的开展是十分重要的，而要开展思想政治工作就应选一适当的载体；这个载体就是企业文化。本文就着重讨论以下四个方面：企业文化，企业文化与思想政治工作的关系，思想政治工作的开展与加强企业文化建设的必要性，以及如何以企业文化为载体去开展思想政治工作。
关键词：企业文化；思想政治工作；载体
“大海航行靠舵手，万物生长靠太阳……干革命靠的是毛泽东思想。”思想政治工作一直是我们的优良传统，而开展企业的思想政治工作也是极为必要与重要的。要开展企业的思想政治工作，最先需要考虑的是找到着手处、切入点，选准载体。这个载体就是企业文化，因为企业文化是企业的核心竞争力，是企业的灵魂。
一、企业文化的定义与内涵
举世闻名的领导力专家、世界顶级企业领导与变革领域最权威的代言者约翰?科特先生与哈佛商学院UPS基金企业物流教授詹姆斯赫?斯科特先生均认为：企业文化是指一个企业中各个部门至少是企业高层管理者们所拥有的那些企业价值观念和经营实践；……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。
企业文化的内容也是比较宽泛的，但主要包括企业的经营哲学，价值观念，企业精神，企业道德，企业形象，企业制度以及团队（体）意识等七个方面；其中企业精神是企业文化的核心。此外企业文化的构成要素可以分为企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式、文化网络五个方面。
二、企业文化与思想政治工作的关系
企业文化与思想政治工作是一种互相补充、相辅相成的的关系。
1.企业文化是思想政治工作的有效载体。良好的企业文化能够更好地使思想政治工作达到目的，使后者更有针对性，更具时代感。企业文化的建设在很大程度上使得思想政治工作得到落实，新形势下的路线方针政策都得以渗透其中，这些都是企业文化建设的功劳。企业文化建设水平的提升也使得思想政治工作更切实际，为企业人所接受。
2.思想政治工作是企业文化的正确指针。企业文化的建设不得偏离社会主义的大方向，而应沿循着思想政治工作的指向向着社会主义大道前进。多年来我们的思想政治工作已经积累了丰富的实用的宝贵经验，这些完全可以给企业文化建设的健康、正确发展提供支持、动力与导向。
此外两者还有许多共同之处：首先两者都是关于“人”的，前者的建设需要人来完成，后者的对象也是企业中的人──这也决定了两者都必须要重视人，理解人，尊重人；其次两者都属于企业自身的软实力，其发展和完善程度直接决定了企业的发展与成熟程度，是衡量企业能否做大做强的标准。最后两者的目标也是一致的，都是为了使企业能够长足发展。
三、思想政治工作的开展与加强企业文化建设的必要性
为了使得思想政治工作在企业内部更好的开展，加强企业文化建设是十分必要的；具体表现在以下两方面。
1.加强企业文化建设在思想政治工作要适应时代发展的新形势下是十分必要的。随着我国对外开放程度的日益加强，各种层出不穷的新思想、新观念极大地冲击着我国大多数企业，而且不幸的是其中有为数不少的大企业也因此倒闭破产了。究其原因就是，企业文化的发展与思想政治工作的开展不协调造成的：要么企业文化太超前，要么思想政治工作太滞后。所以在当前这种国际竞争异常激烈的大环境下，加强建设符合企业现状与时代要求的优质企业文化，并充分发挥企业文化的作用最大限度地增强企业思想政治工作的时代性，使两者不超前不滞后步调一致一定会取得可观的成效的。
2.加强企业文化建设在需要拓展思想政治工作内容的新要求下是十分必要的。思想政治工作的内容不当是一成不变的，而应随着时代的发展不断扬弃更新的。只有这样，思想政治工作才有能力指引着企业的发展大方向。因此，企业文化建设也应在思想政治工作更新的步伐下相应地作出更新以达到步调一致，使企业得到长足稳定的发展。
四、如何以企业文化为载体去开展思想政治工作
1.以企业文化为载体，拓展思想政治工作的广度、增加思想政治工作的深度。企业文化所包含的企业精神以及建构出来的企业目标带给企业人以希望，不仅为思想政治工作增添了活力丰富了其内涵，而且也拓展了思想政治工作的广度、增加了思想政治工作的深度；使得思想政治工作不再局限于八小时以内，使得思想政治工作有了一个更为宽广的平台。
2.以企业文化为载体，多赋予思想政治工作以时代感。
企业文化是一种认同，是一种全体企业人对企业自身的认可与赞同；其凝结着每一个企业人的精神风貌，也因此成为了企业的核心竞争力。文化是世界上发展最为迅速的事物，当然企业文化也是如此；以至于很多情况下思想政治工作都显得步伐缓慢与滞后。所以在发展公司的软实力这一点上，应该以企业文化为载体去赋予思想政治工作更多的时代感。当今信息技术的发展，网络的作用越来越明显；所以在增强思想政治工作的时代感时，运用网络这一新兴的媒介效果一定显著。
3.以企业文化为载体，使得思想政治工作与生产经营结合起来。
建设企业文化的根本目的是为了企业长足有序的发展，这也就决定了企业文化的建设与企业的生产经营更为接近。与企业文化一样，企业的思想一样也应该结合起来，因为两者的目标、性质都是一致的。明晰的企业目标可以在很大程度上激发企业人的积极性与创造性，使其将企业的价值实现与自身的价值实现统一起来。这一价值取向上的一致性也正是思想政治工作要实现的目标之一。因此以企业文化为载体，可以很好地将企业的思想政治工作与企业具体的生产经营结合起来。
4.以企业文化为载体，使得思想政治工作的群众性得到增强。
思想政治工作的开展应该与企业文化的建设一样，都是一种具有群众性的普遍性的工作；因此必须应该针对全体企业人。不能将思想政治工作只放在企业高层，剩下的就只需要执行；而应该使每一个企业人都能主动地自觉地去参与、去实践。
总而言之，企业文化的建设与思想政治工作的开展都是极为重要的；并充分发挥企业文化在思想政治工作中的作用，保证两者都要抓、两者都要硬。只有这样，才能在今天国际竞争如此激烈的环境下居得一席之地。
参考文献：
[1]闫高俊.以企业文化为载体 改进加强思想政治工作[J].东方企业文化，2013，21：28-29.[2]李锁成.以企业文化为载体如何开展思想政治工作[J].现代妇女（下旬），2013，12：11.[3]赵寿基.以企业文化为载体 创新思想政治工作[J].中共山西省委党校学报，2012，03：115-116.[4]苏毅胜，肖会泉，鞠桂忠.以企业文化为载体 思想政治工作应选准结合点和切入点[J].中国核工业，2007，08：42-43.
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