益阳市选调生管理工作实施细则[合集五篇]

第一篇：益阳市选调生管理工作实施细则

第一章

总

则

第一条

为进一步加强和改进全市选调生管理工作，不断增强选调生计划安排、工作分配、培养锻炼、日常管理、选拔使用、相关待遇等工作的科学性，促进选调生管理工作规范化，着力造就一批有较高综合素质、与群众有深厚感情、有较强工作能力、能够担当重任的优秀年轻干部，为全市各级领导班子和领导干部队伍建设提供坚强有力的后备人才，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和中共中央组织部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号），结合益阳实际，制定本细则。

第二条

本细则适用于由省委组织部统一选拔，纳入公务员招录计划，分配到益阳工作的全国普通高等院校应届毕业的全日制大学本科生、硕士和博士研究生。市委根据全市领导班子和干部队伍建设及经济社会发展需要，选录到本市行政事业单位工作的全国普通高等院校应届毕业的全日制大学本科生、硕士和博士研究生参照执行。

第二章

选 调

计 划

第三条

全市年度所需选调生的数量和结构要求，应根据省委组织部的部署安排及本地经济社会发展、领导班子和干部队伍建设的实际需要，广泛征求各区县（市）及有关方面意见，在“三定”方案规定的行政编制余额内，由市委组织部有关职能科室综合考虑，提出选调计划建议，经市委组织部部务会研究并报市委同意后，于上年12月底前报省委组织部审定。

第四条

区县（市）每年要从乡镇（街道）行政编制余额内安排一定数量编制用于选调生招录。乡镇（街道）行政编制没有余额的，区县（市）委应从本地行政编制余额内统筹安排一定数量编制用于选调生招录，其工作关系可安排在区县（市）党政机关，但必须安排到乡镇（街道）等基层锻炼两年以上。

第五条

由本市自行决定选录到市内行政事业单位工作的全日制普通高等院校应届毕业的大学本科生、硕士和博士研究生，选录的数量和结构要求，由市委组织部有关职能科室商相关部门并征求用人单位意见后，提出选录计划建议，经市委组织部部务会研究后报市委审定。区县（市）在行政事业编制余额内选录上述对象到本地工作，事先须将选录计划报市委组织部审核批准，选录工作由市委组织部会同有关部门统一组织实施。

第六条

本市自行决定选录全日制普通高等院校应届毕业的大学本科生、硕士毕业生，一般从用人单位事业编制余额内安排选录计划；博士毕业生可从用人单位行政编制余额内安排选录计划。属于特别需要或特殊人才的硕士、博士研究生可由市委或区县（市）委统筹安排选录计划，但必须从紧掌握，严格履行审批手续。

第三章 选 调 录 用

第七条

由省委组织部统一安排招录的选调生，其报名资格审查、面试、体检、考察、笔试、录用等工作由市委组织部根据省委组织部的有关要求组织实施，选调工作的各个环节必须符合省委组织部相关政策规定和益阳实际。

第八条

市委决定选录和区县（市）申请选录到益阳工作的全日制普通高等院校应届毕业的大学本科生、硕士和博士研究生，选录工作由市委组织部商有关部门后统一组织，并具体负责做好报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、录用等工作。相关工作要求根据省里有关精神和本市录用行政事业单位工作人员有关政策确定。

第九条

纪检监察部门应加强对选录工作的监督检查，确保选录工作规范有序、公正合法。

第四章 工 作 分 配

第十条

省委组织部决定选录的选调生和市委决定选录的大学本科生、硕士和博士研究生，其工作分配由市委组织部相关职能科室征求区县（市）等用人单位意见，并商有关部门后研究决定，直接分配到基层工作单位。区县（市）根据本地需要由市委组织部商有关部门统一组织选录的大学本科生、硕士和博士研究生，其工作分配由区县（市）委组织部商有关部门后研究决定，具体分配情况须在分配决定作出一周内报市委组织部备案。

第十一条

工作分配决定作出后，选录人员应于工作安排通知下达后15日内报到上班。无正当理由逾期没有报到上班的，视为自动放弃录取资格。

第十二条

选录人员的行政关系、组织关系随工作分配转移到工作单位。分配到具体工作单位后，由当地组织人事部门按照干部管理权限进行管理，试用期一般为一年。

第十三条

工作分配去向应是工作、生活基本条件具备，领导班子较强的基层单位。接收单位党组（党委）应当根据选调生所学专业及个性特点安排恰当工作，既不能要求过高，求全责备，又不能降低标准，放任自流。

第五章 培 养 锻 炼

第十四条

选调生工作的主要目标是培养各级党政领导干部的后备力量。各级党委（党组）要把选调生工作作为加强本地本单位领导班子和干部队伍建设，培养优秀年轻干部和高素质领导干部的重要措施来抓。对经过一定时间的培养锻炼、各方面表现优秀的选调生，要及时选拔到各级领导岗位上来。适合从事行政机关、事业单位工作的，有计划地充实到县以上党政机关和事业单位。

第十五条

实行上岗前培训制度。选调人员上岗前，由市委组织部或区县（市）委组织部集中组织培训。培训时间1周左右。培训内容主要包括中国特色社会主义理论、党的路线方针政策、党的基本知识、法律法规及廉洁从政教育；当地经济社会发展状况及风土人情；工作适应性训练。培训期间，组织部门要组织选的人员进行集体谈话，提出相应工作要求，勉励其珍惜工作岗位，在基层艰苦环境中勤奋学习，努力工作，锻炼成才，建功立业。

第十六条 实行培养责任人制度。对选调生分级明确培养责任人。选调生工作单位的主要负责同志是本单位选调生的培养责任人。担任科级领导职务的选调生要明确县处级领导干部为培养联系人。培养责任人（联系人）每季度要对负责联系的选调生进行一次专门的谈心活动。谈心时要注重思想引导，帮助树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观和政绩观，不断提高干事创业、做好群众工作的本领。要通过谈心了解选调生学习、生活、工作方面的实际困难，及时为其排忧解难。开展谈心活动时做好谈心记录。区县（市）委组织部和市直单位党组（党委）要对本地本单位选调生谈心活动的开展情况进行定期或不定期的检查。

第十七条 各级党委组织部门要将选调生培训工作纳入干部培训总体规划，统一部署安排，统一组织实施。坚持集中轮训和经常性教育相结合，不断提高选调生的政治理论素养和业务工作水平。区县（市）委组织部每年要安排一定数量的选调生参加县级以上党校举办的各类培训。市委组织部定期举办选调生培训班，每5年对全市选调生进行一次轮训。每名选调生参加各级党校或行政院校脱产培训时间5年累计不少于45天。

第十八条 各级党委（党组）要注重在实际工作中加强对选调生的培养锻炼。选调生所在单位要有组织、有计划地安排选调生到条件比较艰苦、情况比较复杂的工作部位进行锻炼。要创造条件使选调生多参与各类基层工作，多承担急难险重任务，多岗位进行交流锻炼。选调生在基层工作期间，应当安排其在两个以上不同部门或三个以上不同岗位工作，以积累经验，磨炼意志，增长才干。市、区县（市）委组织部及相关部门要认真做好选调生的跟班学习和挂职锻炼工作，积极推荐选调生到上级部门跟班学习或挂职锻炼，开阔视野，丰富经历，提升境界。

第六章 日 常 管 理

第十九条 市、区县（市）分级建立选调生信息库，对选调生的培养使用情况实行跟踪管理，实现选调生管理信息化、规范化和科学化。信息库要涵盖选调生自然信息、现实表现、培养锻炼、考核评价、职务任免、奖励处分、工作变动及教育培训等方面的内容。区县（市）每年年底前要将信息库数据进行维护更新后报送市级信息库。信息库由市、县组织部门明确专人管理。管理人员应及时维护更新信息、及时掌握和报告选调生管理的相关情况。

第二十条 选调生日常管理实行分级负责制。对已担任领导职务的选调生根据干部管理权限分别由区县（市）委组织部、市委组织部具体负责日常管理；没有担任领导职务的选调生由其所在单位党委（党组）具体负责日常管理。

第二十一条

加强选调生的考察考核工作。对选调生的年度考核由市委组织部和人事部门统一安排，按照公务员年度考核的规定，由所在单位党组（党委），具体负责实施。区县（市）委组织部和市直单位组织人事部门每年要结合领导班子和干部职工年度考核，对选调生进行一次全面考察，重点了解选调生的工作、学习情况及在完成急难险重任务的表现情况，对选调生的发展潜力进行科学分析，研究提出进一步培养的举措。对选调生工作中的重大情况要及时报告市委组织部。

第二十二条 选调生每年要对自己的思想和工作情况进行一次回顾总结，形成书面材料，由所在单位党委（党组）签署意见后，报送区县（市）委组织部和市委组织部。区县（市）委组织部和市直有关单位党组（党委）每年底要结合年度考察考核，对每名选调生的表现情况做出全面客观评价，提出改进意见；对本地本单位选调生工作进行认真总结，书面报告市委组织部。

第二十三条 选调生一般应在乡镇（街道）工作两年以上。在此期间，如无特殊情况不得调动或借调到县级以上党政机关工作。确因工作需要调到县级以上党政机关工作的，须报市委组织部批准。其它形式的工作变动，其情况应在变动后一个月内报市委组织部备案。

第二十四条 加强选调生之间的联系交流。区县（市）委组织部每年要组织选调生召开一次座谈会，听取选调生的工作、学习情况汇报，解决他们工作、生活中存在的困难和问题，鼓励选调生艰苦创业、积极作为，及时发现和推介优秀典型，为选调生提供一个相互学习、交流思想、增进了解的平台。各地各单位还可以根据实际情况，通过建立选调生工作网站、编印内部刊物等方式，及时发布选调生的工作信息，宣传先进，交流经验，共同提高。市委组织部要为加强选调生之间的交流互动创造机会，搭建桥梁。

第二十五条

对选调生实行动态管理。有下列情况之一的，要及时调整出选调生队伍：

（1）政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有严重问题的；

（2）工作实绩不突出、发展潜力不大的；

（3）公务员年度考核一年以上不称职的；

（4）不安心基层工作、群众反映较差的；

（5）因健康原因不能适应工作需要的；

（6）因其它原因不宜继续作为选调生培养的。将选调生调整出选调生队伍，应按照干部管理权限，由区县（市）委组织部或市直单位党组（党委）提出书面意见，经市委组织部同意后报省委组织部备案。

第二十六条

对选调生实行跟踪管理的期限一般为十年。工作年限满十年后，不再作为选调生实行专项管理，按照干部管理权限实行正常管理。

第七章 选 拔 使 用

第二十七条

各级党委（党组）及组织人事部门要高度重视选调生的选拔使用工作。结合本地本单位领导班子和干部队伍建设实际，研究制订促进选调生成长进步的中长期培养规划和年度培养计划。

第二十八条

各级党委（党组）应将经过一定时间培养锻炼，德才兼备、表现优秀、有发展潜力、符合后备干部条件的选调生，及时纳入相应后备干部队伍。后备干部集中补充调整时，符合条件、表现优秀的选调生应当优先纳入。

第二十九条

选调生到基层单位工作一定年限后，现实表现优秀、适合从事乡镇（街道）领导工作的，应及时选拔进入乡镇（街道）领导班子；适合从事机关领导工作的，应及时提拔到机关领导岗位；适合从事其他领导工作的，也要及时选拔使用。对于表现优秀的选调生，培养责任单位党组（党委）应向上级党委组织部门积极推荐。培养责任人也可以按照干部管理权限向上级党委组织部门署名推荐。

第三十条

加大选调生选拔使用的力度。坚持“讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历，德才兼备而不求全责备”，不拘一格选拔使用人才。正确把握优秀选调生的最佳使用期，树立“使用是最好的培养”、“早压担子早成才”的观念，大胆提拔使用。干部调整时，同等条件下选调生优先安排；班子职位空缺时，适应班子结构需要、人岗相适的选调生优先选拔使用；能胜任重要岗位的尽量不安排一般岗位；已进班子、各方面比较成熟的，优先向前推；表现特别优秀或工作特殊需要的，可以破格提拔。选调的大学本科生试用期满经考核合格的，两年后可以择优安排担任副科级领导职务；硕士研究生试用期满经考核优秀的，可以安排直接担任副科级以上领导职务；博士研究生试用期满经考核优秀的，可以安排直接担任正科级以上领导职务。

第三十一条

对选调生的选拔使用，原则上按照干部管理权限办理。特殊情况下，市委可以委托市委组织部在广泛征求各方面意见的基础上，直接作出职务任免和工作调整的决定。

第三十二条

县级以上党政机关需要补充工作人员时，应优先从在基层工作两年以上的选调生中挑选。选调工作由用人单位提出需求意见，由同级党委组织部门商有关职能部门后作出选调决定，并报市委组织部备案。市、区县（市）组织、人事、编制等部门应当按照定向择优的原则，每年从党政机关行政编制余额和空缺职位中安排一定数量的编制或职位，用于选拔在基层经过两年以上锻炼，各方面表现优秀的选调生。党政机关公务员岗位出现职位空缺时，可以优先安排一定名额定向从由市委或区县（市）委统一选录在事业单位工作的大学本科生、研究生中选调。选调可以公开选拔，也可以直接调任。

第三十三条

各级党委（党组）要鼓励选调生积极参加公开选拔和竞争上岗。组织人事部门要向选调生及时发布公开选拔和竞争上岗的信息，积极做好推荐、指导等方面的服务工作。

第三十四条 各级党委要建立健全相关职能部门选调生工作沟通协调机制。组织部门作为选调生工作的主管部门，要建立与编制、人事、教育、财政等部门的沟通合作机制，每年组织相关单位负责人召开一次以上工作联席会议，及时交流工作情况，研究解决工作中的难点问题，在编制安排、考试录用、工作分配、培养使用、经费保障等方面形成工作合力。市、区县（市）财政部门要为本级选调生管理工作提供经费保障。每年选调生工作专项经费由本级财政给予适当安排。

第三十五条 建立健全分级负责的选调生工作管理体制。市委组织部负责综合安排选调计划、组织实施选调程序，督促检查培养锻炼选拔使用措施落实、进行上下沟通协调等工作。对表现突出的选调生的破格提拔和直接选调进行审查把关。区县（市）委组织部负责制定选调生培养锻炼措施，抓好选调生的培养、考核、任用等日常管理工作，定期向市委组织部报告选调生的培养锻炼情况，提出培养使用建议。选调生所在单位党组（党委）负责直接管理工作，安排具体工作任务，解决实际困难，积极做好传帮带工作。

第九章 附 则

第三十六条 此前有关规定与本细则不一致的，以本细则为准。

第三十七条 本细则由中共益阳市委组织部负责解释。

第三十八条 本细则自印发之日起实施。

第二篇：班干部管理工作细1（范文模版）

班干部管理工作细则

一、班委会〈由常务班长、副班长、学习、体育、劳动、卫生、生活、纪检、文娱委员组成〉

1、常务班长职责

（1）、全面负责班级同学德、智、体、美、劳各项活动开展，在为同学服务中提 高自己的管理水平。

（2）、及时传达学校及班主任对班级活动的要求，并组织同学将要求落到实处。

（3）、班主任在校时，及时听取班主任对班级管理的意见，班主任不在校时，代行老师的责权。及时与学校值周老师和宿管老师取得联系，征求对本班各方面工作的意见，当天提出改进措施。

（4）、负责领导指挥班委会成员开展工作。凡通过竞选产生的班长，有权根据工作的需要任免班委会成员。

（5）、负责指挥值周班长、其他干部积极主动地开展工作。记载和公布每周奖、扣分情况。每周一重点检查食堂卫生。

（6）、通过竞选产生的常务班长，当任期已满时，负责组织并主持下一任班长的选举。

（7）、每月末主持班委会议，研究班级管理，提出成绩及存在的问题，商讨解决问题的方案。

（8）、周五负责指导值周班长作好上周的总结，并对值周班长的工作情况作出评比，分析班级本周德、智、体、美、劳各项活动在全校的位置，对被扣分的项目，分析原因，提出下周整改措施。并根据上周管理状况，围绕一个中心，安排下周值周班长写好值周宣言（周日宣读），指导全班开展下周活动。

2、副班长

负责协助班长主管班级安全工作，经常提醒同学注意教室寝室的门户安全、路上的交通安全。加强就餐和放学路队的管理（违者写200字说明书）。对同学发生争端，要及时疏导，严重恶性事件要报告老师。加强公共设施门窗、桌椅等的安全管理，公共财产无意损坏照价赔偿，有意损坏二倍赔偿。对追赶打闹现象要及时制止和教育，防止发生意外事故。检查督促学生不乘三无车辆和三轮车。负责出勤统计，及时向任课老师报告每节课出勤情况。负责收取班级各项费用。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周五重点检查男寝室卫生。

3、学习委员：

学习委员是老师在教学方面的主要助手。组织检查、监督班级同学的学习情况；主动关心学习差的同学，想办法，想点子，努力提高学习成绩；经常检查、督促各科代表收发作业情况；负责考试后，及时统计各学科阶段成绩交班主任；负责计算同学估算成绩与实际成绩的差距，对差距超出要求者，予以惩罚；负责同学学习小组的指导，努力提高班级学习氛围。督促学习小组组长加强对作业的检查，迟交的写100字说明书，缺交的二倍处罚，抄袭的写300字说明书。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周四重点检查食堂卫生。

4、体育委员

负责全班各项体育活动，具体领导同学们的跑步，早、课间操，体育活动课，运动会等各项活动的开展。上操做到快静齐，无故缺操，态度马虎者写200字说明书。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周五重点检查教室、走廊和楼梯的卫生。

5、劳动和卫生委员

劳动委员负责班级卫生每天清扫的指导工作，组织好全班大扫除。卫生被学校扣分，与值周班长协商，安排被学校扣分者写300字说明书，每分交币一元，并将所扣分数三周内加回，未加回者另罚币一元。严重违纪者与纪律委员和值周班长协商安排打扫卫生四天。及时向副

班长、生活委员、卫生委员、文娱委员、寝室长、值周班长了解（寝室和清洁区）情况，共同管理好班级卫生工作。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周一、周三、周四重点检查教室、走廊和楼梯的卫生。

卫生委员重点检查卫生的保持情况，破坏卫生者交币一元。卫生打扫马虎者需重扫，缺扫者按两倍处罚。及时向常务班长、纪律委员、安全委员、学习委员、体育委员、值周班长了解情况，共同管理好班级卫生工作。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周三、周五重点检查食堂卫生。

6、生活委员

指导负责学生服装、发型、就餐、零食等项工作。对男生长发，女生烫发、披发要限期整改。不穿拖鞋进入课堂，首饰、手机不准带人校园，一经发现，一律没收。负责指导督促寝室长安排好纪律、卫生工作。协助副班长和纪检委员维持就餐秩序。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周二、周四重点检查寝室卫生。（分男女）

7、纪检委员

纪检委员①负责协助班长维护班级纪律。负责收取“说明书”，并整理登记。检查督促同学们做好眼保健操。重点协助值周班长管理好课前纪律和自习课纪律。铃后还在讲话、吵闹、随意走动的要提出批评并记载给以处罚（每人次写200字说明书）。上课吵闹、讲小话、听课不认真等被老师批评者写200字说明书。对自习课说话的同学予以批评，处罚（每人次写200字说明书）。纪律被学校扣分与值周班长协商，安排每人次写300字说明书，每分交币一元（上交副班长），将所扣分数3周内加回来，未加回者另罚币一元。严重违纪安排写500字说明书并与值周班长、劳动委员协商安排打扫卫生四天。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周二重点检查教室、走廊和楼梯的卫生。

纪检委员②负责协助副班长抓好班级安全工作（具体事项见2）。另对学生言行要指导，举止文雅，讲文明懂礼貌，不说脏话，违者写200字说明书。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周二重点检查食堂卫生。

8、文娱委员

负责文娱活动的组织领导工作，负责课前唱歌曲目的确定及起调，发现唱歌时东张西望或未唱者，要提出批评，并及时整改。负责每周一歌的选择或审定。负责班级或学校文娱活动比赛的编排导演工作。及时对每周或每月工作作出总结和安排。每周五重点检查女寝室卫生。

二、团支部

1、团支部设支部书记、组织委员、宣传委员各一人。

2、支部书记负责组织全班共青团员，按时完成校团委布置的各项任务。

3、组织委员：具体负责发展新团员工作，负责对团外积极分子的帮助、引导，使之尽快达到团员标准。负责组织、主持支部会议或团员大会，讨论研究发展新团员。

4、宣传委员：具体负责团员各项活动及好人好事的宣传工作。向本班全体同学或校团委及上级部门进行宣传，树立榜样，发现典型。对团员及同学中的不良倾向，凡带有普遍性，也可通过宣传的手段，引起警觉，及时加以控制。

5、每两个月主持一次团活动，研究班级管理，民主讨论班规班法。

三、值周班长职责

1、常务班长不在时，代行常务班长职责。

2、完成常务班长交给的各项任务。

3、根据上周管理状况，围绕一个中心，开展本周活动（写好一份值周宣言在星期日宣读）；每周五写出总结报告，分析班级本周德、智、体、美、劳各项活动在全校的位置，对被扣分的项目，分析原因，提出下周整改措施。

4、负责记载当天的出缺席情况，及时在班务日志上登载，对迟到的同学提出批评，予以处罚，每人写200字说明书。（请假等特殊情况除外）

5、维护课前纪律，铃后还在讲话、吵闹、随意走动的要提出批评并记载给以处罚（每人次写200字说明书）。上课吵闹、讲小话、听课不认真等被老师批评者写200字说明书。对作业抄袭现象要严抓共管。维护自习课纪律，对自习课说话的同学予以批评，处罚（每人次写200字说明书）。自习课有准假权。

6、维护课间纪律，监督并制止课间大声喧哗以及在走廊上打闹的行为。

7、领导班干部履行各项职责，提高本周班级评比的分数。

8、领导值日生搞好班级卫生，督促生活委员、劳动、卫生委员或寝室长安排检查。寝室内务自己整理，不符合要求者及时整改。重点检查每天的清洁区卫生，周四重点抽查寝室卫生（分男女）。

9、协助体育委员，督促同学们认真做好早、课间操。上操做到快静齐，无故缺操，态度马虎、随意散队者每人次写200字说明书。

10、督促同学们做好眼保健操、协助纪律委员工作，若发现眼保健操不认真的同学，予以批评，处罚。不认真者，一次写200字说明书。

11、负责班级日常性治安工作。

12、及时与学校值周老师和宿管老师取得联系，征求对本班各方面工作的意见，当天提出改进措施。安排被学校扣分者写300字说明书，交币每分一元。，并将所扣分数3周内加回，未加回者另罚币一元。严重违纪写500字说明书并与纪律委员和劳动委员协商安排打扫卫生四天。

13当天中午和晚餐前将班级情况及时公布在〈〈班级日志〉〉上。

14、倘若班级在出席，卫生或其他方面出现失误，值周班长就要对此承担责任，并在总结中对失误进行分析，查明原因，制定补救措施，以利将来进步。

15、及时开关教室门窗和电灯电扇。

四、科代表职责

1、负责本学科老师委派的任务，例如：收发作业，收发试卷，准备课堂用简单的教具，协助老师做演示实验，帮助老师做分组实验的准备工作。

2、及时搜集同学们对老师教学的意见和建议，及时向老师反映。

3、协助老师调查了解，分析本学科学习极端后进同学的困难障碍，并尽力帮助，使他提高。

4、负责记载本学期历次考试成绩，并对成绩升降情况进行分析，为提高成绩，给同学们以指导，给老师当好参谋。

五、寝室长职责

1、学生床位不得擅自调换，未经学校允许不得跨班住宿和进出，如发生问题，首先追究跨班同学的责任，再按照具体情况处理。

2、督促寝室成员按时就寝，按时熄灯，按时起床。就寝前保持室内安静，不准在室内打闹、高声喧哗、开低级玩笑，不准打牌、打球或进行其他娱乐活动。按时熄灯，熄灯后不准讲小话，做他事。、每天就寝前寝室长要清点寝室人员，维护寝室纪律，并及时向班主任汇报有关情况。

4、安排督促寝室成员认真打扫寝室卫生及责任区，整理好内务。

其余按寝室管理条例执行。每周一、周三重点检查寝室卫生（分男女）。

2011-9-13

第三篇：安全监理实施细

重庆市园博园巴渝园工程

安 全 监 理 实 施 细 则

重庆联盛建设项目管理有限公司

园博园项目监理部

一、安全监理的依据：

1.《建筑工程安全生产管理条例》； 2.已批准的《监理规划》； 3.施工组织设计。

二、安全监理的具体工作：

1.严格执行《建筑工程安全生产管理条例》，贯彻执行国家现行的安全生产的法律、法规，建设行政主管部门的安全生产的规章制度和建设工程强制性标准；

2.督促施工单位落实安全生产的组织保证体系，建立健全安全生产责任制； 3.督促施工单位对工人进行安全生产教育及分部分项工程的安全技术交底；

4.审核施工方案及安全技术措施；

5.检查并督促施工单位，按照建筑施工安全技术标准和规范要求，落实分部、分项工程或各工序的安全防护措施；

6.监督检查施工现场的消防工作、冬季防寒、夏季防暑、文明施工、卫生防疫等各项工作；

7.进行质量安全综合检查。发现违章冒险作业的要责令其停止作业，发现安全隐患的应要求施工单位整改，情况严重的，应责令停工整改并及时报告建设单位；

8.施工单位拒不整改或者不停止施工的，监理人员应及时向建设行政主管部门报告。

三、施工阶段安全监理的程序

1.审查施工单位的有关安全生产的文件： ⑴《营业执照》； ⑵《施工许可证》； ⑶《安全资质证书》； ⑷《建筑施工安全监督书》；

⑸ 安全生产管理机构的设置及安全专业人员的配备等； ⑹ 安全生产责任制及管理体系； ⑺ 安全生产规章制度；

⑻ 特种作业人员的上岗证及管理情况； ⑼ 各工种的安全生产操作规程；

⑽ 主要施工机械、设备的技术性能及安全条件。

2.审核施工单位的安全资质和证明文件（总包单位要统一管理分包单位的安全生产工作）；

3.审查施工单位的施工组织设计中的安全技术措施或者专项施工方案： ⑴ 审核施工组织设计中安全技术措施的编写、审批： ① 安全技术措施应由施工企业工程技术人员编写；

② 安全技术措施应由施工企业技术、质量、安全、工会、设备等有关部门进行联合会审；

③ 安全技术措施应由具有法人资格的施工企业技术负责人批准； ④ 安全技术措施应由施工企业报建设单位审批认可；

⑤ 安全技术措施变更或修改时，应按原程序由原编制审批人员批准。⑵ 审核施工组织设计中安全技术措施或专项施工方案是否符合工程建设强制性标准： ① 土方工程：

A 地上障碍物的防护措施是否齐全完整； B 地下隐蔽物的保护措施是否齐全完整； C 相临建筑物的保护措施是否齐全完整； D 场区的排水防洪措施是否齐全完整；

E 土方开挖时的施工组织及施工机械的安全生产措施是否齐全完整； F 基坑的边坡的稳定支护措施和计算书是否齐全完整； G 基坑四周的安全防护措施是否齐全完整。② 脚手架：

A 脚手架设计方案（图）是否齐全完整可行； B 脚手架设计验算书是否正确齐全完整； C 脚手架施工方案及验收方案是否齐全完整； D 脚手架使用安全措施是否齐全完整； E 脚手架拆除方案是否齐全完整。③ 模板施工；

A 模板结构设计计算书的荷载取值是否符合工程实际，计算方法是否正确； B 模板设计应包过支撑系统自身及支撑模板的楼、地面承受能力的强度等； C 模板设计图包过结构构件大样及支撑系统体系，连接件等的设计是否安全合理，图纸是否齐全； D 模板设计中安全措施是否周全。④高处作业：

A 临边作业的防护措施是否齐全完整； B 洞口作业的防护措施是否齐全完整； C 悬空作业的安全防护措施是否齐全完整。⑤ 交叉作业：

A 交叉作业时的安全防护措施是否齐全完整； B 安全防护棚的设置是否满足安全要求； C 安全防护棚的搭设方案是否完整齐全。⑥ 临时用电：

A 电源的进线、总配电箱的装设位置和线路走向是否合理； B 负荷计算是否正确完整；

C 选择的导线截面和电气设备的类型规格是否正确； D 电气平面图、接线系统图是否正确完整； E 施工用电是否采用TN-S接零保护系统；

F 是否实行“一机一闸”制，是否满足分级分段漏电保护； G 照明用电措施是否满足安全要求。⑦安全文明管理：

检查现场挂牌制度、封闭管理制度、现场围挡措施、总平面布置、现场宿舍、生活设施、保健急救、垃圾污水、放火、宣传等安全文明施工措施是否符合安全文明施工的要求。

4.审核安全管理体系和安全专业管理人员资格；

5.审核新工艺、新技术、新材料、新结构的使用安全技术方案及安全措施； 6.审核安全设施和施工机械、设备的安全控制措施； 施工单位应提供安全设施的产地、厂址以及出厂合格证书 7.严格依照法律、法规和工程建设强制性标准实施监理；

8.现场监督与检查，发现安全事故隐患时及时下达监理通知，要求施工单位整改或暂停施工：

① 日常现场跟踪监理，根据工程进展情况，监理人员对各工序安全情况进行跟踪监督、现场检查、验证施工人员是否按照安全技术防范措施和操作规程操作施工，发现安全隐患，及时下达监理通知，责令施工企业整改； ② 对主要结构、关键部位的安全状况，除日常跟踪检查外，视施工情况，必要时可做抽检和检测工作；

③ 每日将安全检查情况记录在《监理日记》；

④ 及时与建设行政主管部门进行沟通，汇报施工现场安全情况，必要时，以书面形式汇报，并作好汇报记录。

9.施工单位拒不整改或者不停止施工，及时向建设单位和建设行政主管部门报告。

四、如遇到下列情况，监理人员要直接下达暂停施工令，并及时向项目总监和建设单位汇报：

1.施工中出现安全异常，经提出后，施工单位未采取改进措施或改进措施不符合要求时；

2.对已发生的工程事故未进行有效处理而继续作业时； 3.安全措施未经自检而擅自使用时； 4.擅自变更设计图纸进行施工时； 5.使用没有合格证明的材料或擅自替换、变更工程材料时； 6.未经安全资质审查的分包单位的施工人员进入施工现场施工时； 7.出现安全事故时。

2010年12月1日

第四篇：大连市实习律师管理工作细

大连市律师协会实习人员管理细则

五届十五次会长办公会通过

第一条 为进一步强化实习人员管理工作，建立健全实习人员准入、培训和考核制度，使实习人员管理工作制度化规范化，根据《中华人民共和国律师法》、司法部《律师执业管理办法》和中华全国律师协会《申请律师执业人员实习管理规则》（以下称《规则》）的有关规定，结合我市的实际情况，制订本细则。

第二条 实习工作由大连律师协会实习律师管理委员会（简称实委会）负责，每年受理一至二次实习申请。

第三条 申请在我市律师事务所实习的人员除符合《规则》第三条的规定外，还应当符合下列条件：

1、户籍在本市或符合本市司法行政机关的准入条件；

2、在本市考取的法律职业（律师）资格证书或该资格档案已调入本市；

3、已辞去现职，人事档案存放在本市人才中心，能够按规定在律师事务所实习的。

第四条接收实习人员的律师事务所，除应当具备司法行政机关和《规则》第四条的规定外，还应满足下列条件：

（一）实习人员有固定办公场所和办公条件；

（二）根据实习人员的工作量和成果给予适当合理的补助。

第五条 有下列情况之一的律师，不得做实习人员的指导老师：

（一）未取得司法行政机关认可的指导律师资格的；

（二）未接受司法行政机关或律师协会组织的指导律师培训的；

（三）二年内累计有3次以上投诉的。

第六条 律师事务所不得向实习人员收取实习费用或以保证金、低押金等方式变相收取实习费用。

第七条 接收实习人员的律师事务所应当向律师协会提交下列材料：

（一）《实习申请表》；

（二）实习人员与拟实习律师事务所签订的《实习协议》；

（三）实习人员法律职业资格证书或者律师资格证书复印件、学历证书复印件；外地考取资格的还需提交档案已调入我市的证明；户籍非本地的人员提交市司法局同意实习的证明；

（四）实习人员身份证复印件；

（五）本市（区、县）人才中心或相关部门出具的实习人员档案存放证明；申领兼职执业证的实习人员提交所在高等院校法学院（系）出具的同意其实习的证明；应届毕业研究生提交所在学校证明；退休（役）人员提交原单位同意其从事律师职业的证明；

（六）实习人员户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚的证明材料；

（七）一寸近期免冠照片一张和实习证工本费20元；

（八）律师事务所能够为实习人员提供办公场所的证明；

（九）中共党员组织关系调转证明。

第八条 符合《规则》和本细则规定条件的申请实习人员，应当向律师事务所提出实习申请和本细则第七条规定的材料，由律师事务所报实委会审核登记，领取实习证后方可进行实习。律师事务所应将实习人员名单报所属司法行政机关备案。

第九条 指导律师和实习人员的培训由市律师协会实委会和业务指导与

职业培训委员会共同负责。

第十条 实习人员的培训分实习前、实习期间和上岗前的培训。实习前的培训由各律师事务所负责，在办理实习证前举办；实习期间的培训由实委会负责，不少于三天；岗前培训由省或市律师协会举办，时间为4至5天。对指导律师的培训由实委会负责，不少于一天。

第十一条实习人员在实习期间应当在每个工作日结束后，如实填写由协会统一印制的《实习日志》。

第十二条实习结束后，实习人员应填写《实习人员考核鉴定书》，由指导律师负责对实习人员的思想道德、业务能力和工作态度等进行评定。第十三条实习人员应当参加实习结束时的考核。考核采取现场答辩的方式进行。律师协会将聘请本市律师界有名望的资深律师组成考核委员会，并将考核结果报实委会。

第十四条 考核人员在审查《实习人员考核鉴定书》和《实习日志》的基础上，对实习人员的业务技能、职业道德和执业纪律等方面进行考核：

（一）与律师所主任（合伙人）、指导律师谈话了解实习人员的情况；

（二）审查实习人员的《实习日志》；

（三）完成实习工作的情况；

（四）实习期间有无违法违规行为；

（五）参加各种培训情况；

（六）撰写实习总结、实习论文或办案体会。

第十五条 实习人员有下列行为之一的，由实委会做出实习期延长三至六个月的决定，（一）没有按要求如实填写实习日志的；

（二）没有完成实习工作的；

（三）撰写的实习总结、实习论文或办案体会不符合要求或有抄袭现象的；

（四）实习期间被投诉的；

（五）不具备执业基本技能，不了解律师职业道德和执业纪律等基本知识的；

（六）有《规则》第十八条所列事项之一的。

第十六条实习人员有下列行为的，由实委员做出实习期延长六至十二个月的决定：

（一）向律师协会提供虚假或不真实材料的；

（二）在实习期被投诉并查证属实的；

（三）有《规则》第十八条所列事项之一，情节严重的。

第十七条 指导律师有下列行为之一的，两年内不得指导实习律师：

（一）指使或者放任实习律师违反实习规定，提供虚假实习材料的；

（二）向实习律师出具虚假的《实习鉴定书》或考评意见的；

（三）所指导实习人员累计三人次未通过考核的。

第十八条 经考核合格的实习人员名单，将在市律师协会网站和所在律师事务所进行公示。

第十九条本细则由大连市律师协会负责解释，自发布之日起实施。

第五篇：关于关于黑龙江省实施《婚姻登记办法》细

黑龙江省实施《婚姻登记办法》细则

(黑龙江省民政厅 1987年8月12日)

第一章 总则

第一条 为保护婚姻当事人的合法权益，根据《中华人民共和国婚姻法》和《婚姻登记办法》，结合本省实际情况，制定本细则。

第二条 婚姻登记包括结婚登记、离婚登记和复婚登记。男女双方自愿结婚、离婚或复婚，应依照《婚姻登记办法》和本细则进行登记。

依法履行登记的婚姻当事人的合法权益受法律保护。

第三条 各机关、社会团体、部队、企事业单位和村(居)民委员会对合法申请婚姻登记的当事人，应如实出具《婚姻状况证明》，并有责任向婚姻登记机关提供情况，协助做好婚姻登记工作。

第四条 县级以上人民政府的民政部门是婚姻登记工作的主管机关。

第二章 婚姻登记机关

第五条 办理婚姻登记的机关，在农村是乡、镇人民政府，在城市是街道办事处或区人民政府、不设区的市人民政府，距离婚姻登记机关路程较远，交通不便，人口较多的农场、林场，由省民政厅批准设立代办机构，业务工作受当地县级人民政府民政部门领导。

第六条 婚姻登记机关的登记员由民政助理员或专职民政部担任;代办机构的登记员由所在单位指定专人担任。婚姻登记机关的登记员应经县级以上民政部门进行业务培训，经考核合格，取得《婚姻登记员证书》后，方可从事婚姻登记工作。

第七条 办理婚姻登记使用的各种证件，均由省民政厅按照民政部规定的式样统一印制(哈尔滨除外)，由县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章后方可使用。婚姻登记机关使用的婚姻登记专用章(钢印)，由省民政厅统一刻制。

第八条 婚姻登记机关颁发《结婚证》、《离婚证》或出具《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》时，收取工本费。工本费由市、县民政部门统一管理，专款专用。

第三章 结婚登记

第九条 申请结婚登记的男女双方当事人，应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，并应持下列证件：

一、本人居民身份证或户籍证明;

二、所在单位或村(居)民委员会出具的《婚姻状况证明》;

三、男女双方免冠半身二寸合影照片三张;

四、离过婚的申请结婚登记，还应持离婚证件，婚姻登记机关在发给《结婚证》的同时，收回离婚证件。

第十条 申请结婚登记的男女双方当事人，对婚姻登记机关必须了解的情况，应如实提供。婚姻登记机关经审查了解，对符合《婚姻法》和《婚姻登记办法》规定的，应准予登记，发给《结婚证》。

第十一条 申请结婚登记的当事人，因受单位或他人干涉，取不到所需证件时，婚姻登记机关应查明情况，对符合婚姻法的，写出调查材料，报主管民政部门批准，发给《结婚证》，并将调查情况在《结婚申请书》的“提供证件情况”栏内注明。

第十二条 申请结婚登记的男女双方或一方有下列情况之一者禁止结婚，不予登记：

一、未到法定结婚年龄的;

二、非自愿的;

三、已有配偶的;

四、属于直系血亲或三代以内旁系血亲的;

五、患麻疯病或性病未治愈的。

第四章 离婚、复婚登记

第十三条 男女双方自愿离婚，并对子女抚养和财产处理达成协议的，应双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚登记。申请时，应持居民身份证或户籍证明和《结婚证》。婚姻登记机关查明情况后，应准予离婚，发给《离婚证》，收回《结婚证》。

男女双方或一方要求离婚但对子女抚养和财产处理未达成协议的，或没有办理结婚登记而同居的要求离婚，婚姻登记机关不予受理。

第十四条 男女双方领得《结婚证》后未同居要求撤销结婚登记的，按离婚程序办理。

第十五条 离婚后，男女双方自愿恢复夫妻关系的，双方应亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。婚姻登记机关按照结婚登记程序办理，发给《结婚证》，收回《离婚证》。

第五章 现役军人的婚姻登记

第十六条 军队干部、超期服役战士和志愿兵申请结婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的《婚姻状况证明》，男女双方亲自到一方所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。超期服役战士和自愿兵，在探亲期间申请结婚登记的，如来不及到原部队开具证明时，也可持当地县(市)、市辖区人民武装部出具的证明，男女双方亲自到当地婚姻登记机关办理结婚登记。离过婚的申请结婚时，还应持《离婚证》。

第十七条 现役军人申请离婚登记，应持所在单位的团级以上政治机关出具的证明，男女双方共同到当地婚姻登记机关申请离婚登记。

第六章 涉外婚姻登记

第十八条 外国人、华侨、港澳同胞同本省公民的婚姻登记，由各市、县民政部门介绍到省人民政府指定的涉外婚姻登记机关，按照《中国公民同外国人办理婚姻登记的几项规定》、《华侨同国内公民、港澳同胞同内地公民之间办理婚姻登记的几项规定》办理。

第十九条 本省涉外婚姻登记机关设在哈尔滨、齐齐哈尔、佳木斯、牡丹江、伊春、绥化、北安市的民政部门，其他婚姻登记机关不准办理涉外婚姻登记。

第七章 婚姻登记档案

第二十条 县、市辖区、不设区的市民政部门设立婚姻档案室，应有专人负责保管婚姻档案和出具婚姻关系证明材料。

第二十一条 《结婚证》、《离婚证》丢失不予补发，可办理《夫妻关系证明书》和《解除夫妻关系证明书》。《夫妻关系证明书》、《解除夫妻关系证明书》与《结婚证》、《离婚证》具有同等法律效力。婚姻登记机关根据婚姻登记档案可向需要了解情况的公安、司法等机关出具婚姻当事人依法登记的婚姻证明。

第八章 处罚

第二十二条 婚姻登记机关发现婚姻当事人有违反婚姻法的行为，或在登记时弄虚作假，骗取婚姻证书(结婚证书、离婚证书、复婚证书)的，应宣布该项婚姻无效，收回婚姻证书;拒不交回婚姻证书的，由婚姻登记机关向婚姻当事人所在单位和居住地公安派出所发出缴销婚姻登记的书面通知，责令交回婚姻证书，并对当事人给予批评教育。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第二十三条 婚姻登记员在办理婚姻登记时，徇私舞弊，收受贿赂，涂改户口及有关证件的，应视情节轻重给予批评教育或行政处分;触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

对于当地领导批准的违法婚姻登记，婚姻登记员有权拒绝。对该领导应追究责任。

第二十四条 婚姻登记员出具假证，私自销毁，涂改档案材料的，应调离该工作岗位，并给予行政处分。

第二十五条 对不登记而同居的非法婚姻，处以二百元至五百元罚款并动员其分居，待符合婚姻条件时，再办理登记手续。

罚款一律上缴当地财政。

第九章 附则

第二十六条 本细则由省民政厅负责解释。

第二十七条 本细则从发布之日起施行。本省过去有关规定与本细则相抵触的，执行本细则。

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