第一篇：大学生村官王刚
前言：
随着全国各地大学生村官计划的普遍推行，大学生村官已成为一个引人注目的新兴群体。永川区现有96名大学生村官，从“象牙塔”到“田间地头”，他们怀着一颗建设农村、服务农村的心，为永川区新农村建设注入了新鲜血液，谱写出一曲曲新时代的“青春之歌”。
以梦想做翅 为村民撑起一片天
——记永川区三教镇新观音村村官王刚
“我们的家乡在希望的田野上，炊烟在新建的住宅上飘荡，小河在美丽的村庄旁流淌„„我们世世代代在这田野上生活，为她富裕为她兴旺。”彭丽媛一曲《在希望的田野上》，同样唱出了大学生村官王刚的心声，“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，新农村建设最缺的就是人才，农村是我施展身手的大舞台。” 2008年9月，21岁的江津小伙王刚告别了大学生活，怀揣着在农村实现自我价值的梦想，来到永川区三教镇新观音村开始了村官生涯。梦想着用自己稚嫩的肩膀为这里的父老乡亲撑起一片天，让农村富裕起来，让农民生活富足起来。
繁琐小事显身手
“突然之间要和一群年龄比我大，阅历比我丰富且有声望的农村干部一起工作，加上陌生的环境，角色的改变„„”王刚说，他心中也曾有过迷茫和胆怯。理想和现实的反差，让这个刚走出校园，急着想干一番事业的男孩感到了压力与不安。
到村里报到的第一天，他就问老支书：农村工作复杂吗？多吗？
书记当时回答：“你要是不想做事，就没事；你要是想做事，就有做不完的事。”在以后的日子里，王刚慢慢品出了这句话的分量。
一开始，王刚主要负责文书工作，半年后，渐渐过了适应阶段并熟悉了村情，就开始协助村干部处理日常事务。他说，“我们村就像一个3000多人的大家庭，村务工作者就像一个管家公，事情很杂，什么都要做。”
“村里的事情多，要学会主动找工作。”抱着这样的想法，王刚慢慢进入“村官”角色。看到6000余册图书杂乱地放在村会议室的角落里，他主动当起了“图书管理员”，把会议室的一角开辟为图书室，并将图书合理分类，整理上架，编写图书目录，建立起借阅制度，方便了村民；看到村里的档案缺失严重，他主动当起了“档案整理员”，将现有档案科学分类，编写目录，装订成册，还将一些信息制作成电子档案，实现了村务电子化；看到村里在搞农村养老保险和森林工程土地整治工作，他又主动当起了“政策宣传员”，在自我学习、自我提高的同时，为村民提供法律政策咨询服务„„在工作中的任劳任怨，让王刚很快取得了村干部的信任，得到了村民们的一致认同。
2009年，村里便把广播电视“村村通”工程的任务交给了他。从最初的申报登记，到参加设备安装培训会，再一个人到永川城里运设备，挨家挨户发器材，最后带安装队到各村民小组安装„„王刚一个人花了一个月的时间，使全村175户农户全都安装上了广播电视直播卫星接收设备，极大改善了当地村民收听收看广播电视难的状况。村民石培根高兴地说：“现在看的节目比以前多了，40多个频道都很精彩，看都看不过来。真是太感谢小王助理了。”
农村工作千头万绪，为了避免出现遗漏，王刚随身携带一个记录本，遇到什么情况都记下来，每件事情都认真地办理。并利用晚上时间进行梳理，看哪些做完了，有什么收获；哪些没有做完，明确努力方向。“干好今天的每件小事，才有可能干好明天的大事。”王刚说，通过完成一件件小事来锻炼自己、来体现作为，同时，也会养成好的工作习惯和严谨细致的工作作风。
聆听群众疾苦声
最初，和当地村民打交道并不是件容易的事，大多数村民不太信任大学生村官，认为这些所谓的“村官”是一些爱摆架子，只会卖弄书本上的学问却不会干农活、吃不了苦的年轻人，而且任期一过就走人。王刚为了加强与当地村民的沟通与了解，常常去地里帮忙做农活。一次，一位老村民正在土里挖土豆，王刚见状立即上前去帮老人为土豆擦泥，不料老人转过身略带戏谑的口气对他说：“年轻人，别把你的手弄脏了”。“这句话对我的震撼很大。”王刚说，就这样，如何与村民打成一片就成了他首先面对的一道“坎”。
他先脱掉了自己平时在学校里常穿的正装，换上了T恤、旧牛仔裤穿梭于田间地头，村民们见到他这身行头感觉顿时亲切了许多，而且看上去体型有些偏瘦的王刚也很能吃苦，他一有时间就帮村民们干农活，由于自己生长在农村，干起农活来驾轻就熟，他初步取得了村民的信任。
王刚说，要当好村官，就得融入农村、融入群众。他白天到田间地头熟悉村情村貌，闲暇时就到村民家中拉拉家常，没过多久，村民们都愿意和他说掏心窝子的话，把他当作了“自家人”。
采访中，60多岁的老大爷文思涛说，“我家的沼气池气管出现过问题，是小王助理来帮我们弄好的。”
“我们家农忙时节收谷子，小王助理挽起袖子帮我们干了好几天，人晒黑了，手也弄肿了。”村里的困难户说。
“我最喜欢和小王助理摆龙门阵，他就像我们的亲人。”村民罗大姐说。„„
如今，王刚已慢慢摸索出一套与村民交流的方法。他认为，只要态度谦和、耐心讲解，让村民感到你是真心诚意地为他办事，就能够得到理解。现在，走在新观音村的田间地头，村民们都亲切地叫他“小王助理”。
发展经济上做文章
大学生，城里少一个不少，农村多一个是宝。
“发展才是硬道理啊，你们大学生，有文化、思路广、眼界宽、脑子活，要多想点办法，多找点路子，帮助村民们富起来。”老支书语重心长地说。
新观音村适合发展什么呢？“如何让村民富起来，如何让村子靓起来，如何让村民乐起来”，是王刚在当村官的一年多时间里一直琢磨的问题。
在下村走访过程中，王刚了解到燕窝社村民龙远举和吴启富常年种植蔬菜，便建议他们发展大棚种植。2009年8月，王刚通过一个朋友认识了重庆永好食品公司原料收购中心的张燕，交谈中，提到该公司需要大量蔬菜制作咸菜。得知此信息后，王刚主动帮龙远举、吴启富等村里的种植大户与该公司牵线，最终双方达成蔬菜收购协议，为村民增加年收益2万余元。在收购协议的带动下，村里新增3户种植大户，新增50余亩蔬菜。“下一步，我们打算建蔬菜园，成立专业合作社，发展大棚蔬菜模式，有组织地规划种植，统一出货。”王刚说。
现在，王刚已经成了村里带领村民致富的“领头雁”。村民总爱问王刚，“小王助理，这个农产品有什么渠道销售？”“小王助理，现在做什么项目能挣钱？”„„村民们说，王刚就是这片田野的希望。“村官，芝麻大的官，巴掌大的权力，无限大的责任。”这句话是王刚当村官悟出的道理。一年多来，王刚努力着、摸索着、学习着，在“村官”这个岗位上扮演着自己的角色。
第二篇：大学生村官李晓刚材料
扎根基层 奉献农村 服务群众
永正乡上官庄村党支部副书记 李晓刚
（2011年5月）
我叫李晓刚，2008年6月毕业于陕西省渭南师范学院。2005年12月加入党组织。2008年8月，作为甘肃省委组织部选派的首批大学生村官中的一员，被组织部门选派到永正乡上官庄村担任村党支部副书记、团支部书记。
到村后，我在各级党组织的关心、培养下，扎根基层、奉献农村、服务群众，通过自己三年来的实际行动和与群众的真心相处，赢得了广大党员、干部和群众的信任和支持。农村实践使我充分认识到党和国家实施选派高校毕业生到村任职工作的重要意义，更使我明白农村真正才是青年人才的“试金石”，农村需要青年一代持续完成接力，全面投入到新农村建设的大潮中。
一是发挥专长，科学规划，在科学发展中创先争优。农村富不富，关键看干部。到村后，针对全村干部整体存在年龄偏大、学历偏低、致富能力偏弱的“三偏”现象，我从两个方面着手，一是加强后备干部的挖掘培养。二是加强对现有干部的教育培训。在挖掘培养后备干部方面，坚持把致富带头能力作为考察培养干部的重要依据，真正培养出能够带领全村群众致富的好干部，经过选拔培养，确定了村后备干部10名，组后备干部20名。在教育培训干部方面，全力抓好党员干部现代远程教育工作，同时组织党员群众进农田、果园开展致富带头人实地培
训，开展多层次、多角度、多领域的教育培训，三年来，累计组织全村党员干部参加教育培训90余次3600人。借助农民科技培训下乡村活动，组织群众性科技培训30余次1900人。
在乡党委的指导下，我配合村“两委”对全村进行了科学的发展规划，在基础建设方面，将全村划分为三个功能区，即居住区、生产区和服务区，在1条主村道油路，13条砂石路基础上，提出了利用三年时间，新上横向油路2条，整改砂石路6条的目标，并提出在“建一还一”原则基础上，旧村改造与新宅建设同步进行，5年内村庄整体规划初见成效的设想，使全村形成“两纵两横”的整体布局。在农业生产方面，提出了全村一个近期目标和远期目标，近期目标是“依烟脱贫”，远期目标是逐步形成“塬面苹果、山区核桃、发展草畜”的产业发展模式，成立上官庄村苹果农民专业合作社和上官庄村农业信息站。在精神文明建设上，新建农民培训中心一处，配备电脑、投影仪等设备，充分利用冬季农闲时期对广大村民开展轮流培训，切实提高村民综合素质，丰富群众的精神文化生活。
二是不怕吃苦，甘于奉献，在新农村建设实践中增长才干。我刚到村时，因为缺乏农村工作经验，所以就承担起了矛盾纠纷调解员的角色。起初，我心里很不服气，在村道改道时，需要伐掉几户村民门前的大树，许多群众都不愿意，作为刚走出校门的大学生，面对此类事情心里难免怀有不屑之意，我先后不下十余次地走访这几户村民家，做他们的群众工作，但这几户群众根本不理会，无奈之下，只好三番五次地上门苛求，依然如旧，这让我顿时觉得自己很没用，无奈之下，只好请村支书出面，支书二话没说先带人砍掉了自己亲戚家门前的三棵大树，然后逐户喊了两声，结果令我大吃一惊，天黑前树全被伐倒在地。
这是我到村后学习的第一课，也是给我印象最深的一件事，它让我明白，书本不是万能的，实践才是最好的教材。
受了那次教育后，我思考问题的角度和开展工作的方法都得到了极大的转变，工作能力也提高了不少。自来水入户工作任务极其繁重，又涉及到每家每户，管渠开挖困难重重，针对这些难题，村上多次召开村组干部会议，党员、群众代表会议，商议最佳实施方案，但在实施过程中，仍然遇到不少问题:个别偏远户的管渠开挖费用和管渠开挖劳力问题；少数户阻挠管渠通过其麦田、房基的问题；公共管渠的开挖费用问题；这些问题都对村干部的工作提出了严峻的挑战，我同村上干部一起，通过就地召开党员、干部和群众会议，就地解决纠纷的办法，将村组干部分解到户，只要有空就前去做思想工作，我和村上干部的做法得到了绝大多数群众的理解和支持，使问题一一得到了解决。群众的思想做通了，工作就有了保障。上官庄村被确定为全省2009-2010新农村建设试点，所有项目顺利得以实施，完成村道油罩5.2公里，通组砂石路4条13公里，栽植行道树3500棵；结合灾民建房工作，实施了无头沟10户整体移民搬迁项目；在七组建成小康住宅集中点一处，改造危窑危房20户。争取人蓄饮水工程2处，建成高位水塔2座，自来水入户率100%。铺设网管管道3200米，组织实施了“一池三改”工程，建成沼气池380
座，卫生厕所230座，暖棚220间；,建起了集办公、服务、学习、娱乐为一体的农民文化活动广场1处，其中村部8间、标准化卫生所4间、农家书屋1处，配备图书16类1000余册，建成露天舞台1处，安装健身器材8余套。
三是融入农村，深入群众，在真抓实干中树立威信。起初，村民们并不买我这位大学生村干部的帐，跟我总保持着一定距离。我闲着的时候就走访入户，并将自己走访了解的情况详细记录在自己的工作笔记当中。2009年后期，我记录的最多的问题就是农户的农产品销售难问题。特别是往年一路走好的高粱破天荒的卖不上好价钱，我看在眼里，痛在心里，决心用自己的能力为村民尽份力。我通过上网、电话咨询等方式努力寻找解决问题的办法。功夫不负有心人，我从网上得知陕西省渭南市白水县的杜康酒厂正大量从东北远调高粱，于是我凭借自己在渭南上学时建立的人际关系，终于与杜康酒厂达成了口头协议，杜康酒厂愿意将用于远调东北高粱的路费节省下来高价收购上官庄村的高粱，前提是必须免费送货并且保证质量。通过与村上其他干部的认真组织，采取自愿的原则，前后累计帮助村民销售高粱达70多吨，增加农民收入2万余元。
2009年，借助市委组织部在全市开展农村党建创新活动的有利时机，我多方协调努力，建办起了上官庄村新一代种猪繁育场，现有种猪180头，年可向村民提供种猪1000头，每头比传统猪可增收780元。通过与农户共同学习技术、分散饲养、统一收购的“企业+农户”模式帮助群众致富。去年，我又争取建办
成立了上官庄村苹果专业合作社，现已建成上官庄村矮化密植苹果科技示范园一处380亩，发展会员57户，使上官庄村的产业发展逐步走上了规模化、科技化、现代化的发展轨道。依靠自己的实干，拉近了我与群众的距离，更让我在群众中树立了威信，这份威信来自于群众的认可，因为他们觉得，这位充满书生气的大学生村干部已经变得成熟，能够引领他们致富。
四、坚定信念，扎根基层，在服务农村发展中彰显价值 到村工作的三年，作为一名村干部，自己经历了思想和行动上的种种考验，面对大城市和机关优越环境的诱惑，面对众人的冷嘲热讽和不理解，面对媒体将无为村官作为反面宣传典型的压力，我动摇过，徘徊过，但更多的，是来自组织的关心和群众的支持，让我坚定了自己一定要在农村实践中实现价值的决心和信念。累一人，重要的是带给几百户人方便；苦一时，重要的是带给几千口人幸福。
任职以来，上官庄村农民人均纯收入从2008年的3280元增长到2010年的4020元，村上先后被评为全省人口文化宣传教育基地、市级文明村，党支部被县委、乡党委评为先进基层党组织，团支部被共青团省委评为五四红旗团支部。
2009年8月，我作为第一批大学生村官代表在全市大学生村官经验交流会上作了发言，2010年5月被派参加由农业部在四川成都举办的2010年大学生村官培训班，2010年5月、9月，我相继在全市大学生村官暨示范村党支部书记培训班和第三批大学生村官岗前培训班上进行了授课；2010年3月，我被确定
为全省基层党建特约信息员，2010年10月，我又被确定为《大学生村官期刊》通讯员。2011年3月，甘肃经济日报记者专程采访了我的创业事迹。创业事迹被大学生村官网、创业网等多家网站报道。
这些成绩，来自于自己的辛勤付出和不懈的努力，更离不开组织的关怀和群众的信任，我坚信，大学生村官在新农村建设实践中大有可为，农村需要一批批大学生村官们携手完成接力，创造美好的新农村。
第三篇：王寨村大学生村官2013工作计划
王寨村大学生村官2013工作计划
王寨村书记助理 马素勤 2012年8月，通过组织部的考核和培训，我光荣的成为了一名大学生村官，从一个刚出校门的学生步入到基层，新的环境、新的挑战，让我对以后的工作充满热情，我将按照我的工作计划逐步落实我在村的各项工作，以下是我2013年的工作计划： 1月——2月，新年伊始，在这个阶段我的主要工作就是做好村里的各项日常性工作
对于新任职到村的大学生村官，首要工作应该做好党建工作，面对村里党员转出、转进，流动党员管理不规范，党建材料凌乱等情况，我会对其进行整理、归档，并做好电子档备份。另外，对于村万维网页，我也会及时更新，把我村的最新动态传达给外界，并且会做好村级网站的维护和管理工作。村大户多，村民之间的关系盘根错杂，邻里之间发生矛盾时有发生，在村民有了矛盾以后，协同村调解委员对村民进行耐心劝导，使其误会消除，在这过程中，认真学习村干部处理人民内部矛盾的方式方法。
协同村干部，搞好计划生育工作，两检是计生工作的基础，是农村工作的重要组成部分，对于这方面的工作主要还是以学习为主。
3月——4月、建立我村村情民情电子档案
通过村干部的介绍，可以知道我村地理位置、人口情况、村名组情况，农业生产情况，2013年1月——4月我把主要精力放在到王寨每个自然村实地了解各村名组的实际情况、各村民的大体生活状况，生产生活情况等，并根据入户走访记录，建立民情日记电子版，对需要帮助的村民及时给与帮助，及时做好民情电子档案的更新。
5月底前对本村的老党员、留守儿童进行一遍走访
在走访入户的同时，有效利用时间走进田间地头、走进弱势群体，走进工作一线，及时了解群众的所需所求。对于老党员和村民代表，主要是学习他们为人处世的方法，吸收经验；对于留守儿童，尽我所能，给予他们学习上的帮助，必要时给予心理上的辅导。
6月、我会协同村委做好村土地流转工作，进一步对村办企业、养殖大户进行走访登记。
农村现有劳动力多是60、70年代的老人了，这也是我国农村的一个普遍现象，土地流转是农业可持续健康发展的必然趋势，做好我村的土地流转工作意义重大，这这个月我的主要工作就是协助村委做好我村的土地流转工作。另外，我村的村办企业是我村村民自主创业的成果，通过实地走访与观察，研究其产品的特色，可以通过互联网打开产品的销售渠道，实现销售渠道的多样化，全方位的给予他们帮助；对于我村养鸡、养猪大户所面
临的技术问题，可以通过上网查资料、查看农家书屋的书籍帮他们解决，必要时可以请农委专家亲临现场给予指导。
7月——8月、在我村的农家书屋成立一个留守儿童暑假辅导班，利用我的专业知识为我村的学生辅导功课
我村有将近150多位留守儿童，这些孩子的父母常年在外打工，多是跟着爷爷奶奶一起生活的，暑假了，孩子们的功课多是被放置的，所以我成立这个辅导班一方面可以辅导他们的功课，另一方面，可以多与他们沟通，观察他们的心理，给与他们心理上的关怀。另外，农家书屋是一个村宝贵的文化财富，图书内容保罗万象，我把辅导班安排在农家书屋也是为了让学生们更好地利用这个资源，为了方便他们及时找到自己所需的书籍，我会把图书分门别类的编号、重新排放。
9月、利用远程教育这个平台，组织村民观看一次远教内容，丰富村民的精神文化生活。
依托远程教育的网络优势，充分发挥大学生村官的个人专业特长，履行好远程教育管理员的职责，做好远程教育播放登记工作，并且经常组织村民观看远教内容，丰富村民的精神文化生活。
10月、做好秸秆禁烧这项阶段性工作
金秋十月，是个收获的季节，同时也是我们镇村干部为秸秆焚烧头疼的季节，所以我在这个月将全力协助镇村干部做好这项阶段性工作。
11月——12月、与村两委、镇水利等部门一起出谋划策，力促王寨村自来水工程开工建设。我村的自来水厂建设一直备受我村村民的关注，这是一项利民惠民的民生工作，镇党委政府经过多方面协调，终于争取到这个项目，我也会在这两个月集中精力，与村两委、镇水利等部门一起出谋划策，保证我村自来水厂顺利开工建设。
工作之余，我会认真学习党中央的各类新政策、新知识，阅读人民日报、安徽日报、皖西日报、中国妇女报，掌握最新的新闻消息，并且做好重要消息的记录。
在协助村干部开展日常工作的同时，认真学习他们为人处事、处理各类纠纷的能力，在学习中勤总结、勤思考，把他们的处事方法、经验转化吸收为自己的智慧结晶，增强自身独挡一面的能力。
作为一名新上任的大学生村官，需要学习和交流的东西还很多，所以，要加强与同批大学生村官之间的工作交流，取长补短；对于工作上遇到的问题，请求前几批大学生村官给予帮助。按时向组织部汇报自己在村工作情况、思想情况，及时让他们了解自己的动态。
俗话说计划赶不上变化，以上的工作计划，在实际工作中定会有所变化，我也会根据实际工作需要及时做出调整及应对方案，有了规划，工作才会有目标和方向。2013年，是打开工作局面的关键时期，我会尽我所能，积极配合领导的安排，在保证村各
项工作顺利开展的同时增强自己各方面的能力，为王寨的美好乡村建设奉献自己的力量。
王寨村大学生村官马素勤
第四篇：王刚先进事迹材料（模版）
先进工作者事迹材料
2012年-2013年间王刚同志全身心投入到汉宜、沙湖及藏龙二桥项目建设中，他勇挑重担，优质高效的完成各项工作。工作期间，王刚同志始终以一个共产党员的标准严格要求自己，在自己的岗位上创造出佳绩，王刚同志事迹主要以下几个方面。
一、超前部署，防患于未然，最大限度服务于现场。作为调度部门调度长，王刚同志严格按照项目生产准备的工作部署和时间要求，积极组织各部室成员召开现场调度会议，安排工作，有计划，有效率，有制度，实现了生产与生产计划的无缝衔接，为生产工作稳步推进、逐项落实奠定了基础。
二、未雨绸缪，提早策划，完成了生产资料准备。王刚同志坚持生产准备与工程建设同步进行，超前策划，精心组织，取得了阶段性的成绩。
为了保证施工任务的按时完成，王刚同志每天早晨第一个走到现场安排机械及人员，积极发挥了调度长的职责，使现场工作进行顺利，得到大家的一致好评。
三、率先示范、精细管理、建章立制，提高干部履职能力、强化员工执行力。作为调度长，王刚同志始终坚持生产准备工作与工程建设同步推进，缜密规划，精心组织，紧紧围绕公司全局发展战略，紧跟公司给项目部下达的计划，建立健全了生产准备各项规章制度和管理体系，内抓管理，外促稳定形成合力，使项目部成为一个人有所用，人尽其力，团结奋进的优秀团体。
为了保证生产进度，王刚同志以身作则，加班加点成了他的家常便饭，带病上班成了他习以为常的事，某同志来到某项目的两年多来，长期劳累使他的身体过分透支，饱受着低血糖的折磨。他以自身行动实践着“多贡献，少索取；多承担，少推诿；多努力，少懈怠；多严谨，少随意”的诺言。
四、认真履行职责，创新形式、严抓培训，弥补了“技术力量薄弱”的短板。针对生产技术力量比较薄弱，人员结构组成不太合理，高、精、专专业技术人才匮乏。占人员组成绝大部分的新学员缺乏实践工作经验，王刚同志创新形式，严抓培训，克服各种困难，按照“学有目标，行有规范，干有动力”的培训思路，制定了周密的培训规划，通过各阶段培训目标的设置和实现，逐步了提高生产准备人员的综合素质和操作水平；将生产准备培训目标定位在“全过程、全能、集控、点检”上，让我们项目部实力大大增强
一份耕耘，一份收获。王刚同志辛勤忘我的工作，得到了项目部全体员工的认可。经员工评议，项目部领导讨论，决定推选王刚同志为公司2012先进工作者。
第五篇：王兰刚材料
建设“四型”班组树窗口文明形象
为职工家属提供优质后勤服务
水暖队电修班班长王兰刚
我叫王兰刚，现为水暖队电修班班长。今天能够有机会向各位领导和同志们汇报一下我们电修班在班组建设方面的一些做法，感到非常荣幸。我们班共有职工22人，担负着我矿地面13个变电所、孟楼水源井、白马河风井高压双回路和矿区6000余户职工家庭的供电维修工作，岗点分散，布面广，战线长，在安全管理难度大以及工作任务繁重的情况下，我们狠抓班组建设，完善岗位责任制，加强精细化管理，注重检修质量，取得了一定的成绩。我们的具体做法是：
一、建章立制，全面推行精细化管理，创建安全型班组 按照《南屯煤矿精细化管理实施办法》文件要求和具体细则，结合全矿高低压供电线路分布广，面积大，安全责任大的实际情况，我们认真抓好安全生产过程中的每一个细小环节的管理，建立健全了班组责任制及各项规章制度10余项，重点完善了日常巡检制度和应急事故处理措施，从根本上做到管理无缝隙，人人都管事，事事有人管。我们坚持每周一召开班组安全例会，通过班组成员之间的相互交流，对安全生产和质量管理等工作中存在的问题，制定相应的整改措施，并落实到具体人员和具体岗位。针对白马河风井架空电缆双回路和孟楼水源井的架空线路，我们专 1
门制定了定期巡查报告责任制和巡查记录，在夏季“三防”期间，增加巡查的频度，加大巡查力度，及时发现隐患并处理隐患，从而确保矿井安全正常供电。
二、学以致用，锻造高素质职工队伍，创建技术型班组 我们注重业务技术知识的学习，大力推行传帮带活动。在班组每一个成员中树立了加强学习的理念，定期进行培训考试，并将考试的结果与工资考核挂钩，增强了大家学习的主动性，营造人人爱学习氛围。班组自费购买了变频器应用知识及自动化控制等书籍作为学习资料，制定学习规划和“1212”培训计划，并严格实施。我们将理论知识的应用转化为工作实践，对矿区变电所高压柜进行了技术改造，提高了供电可靠性和安全性。针对家属区部分供电线路设计年限长，布局不合理以及部分住宅离南屯村较近出现的外窃电现象，我们及时进行了优化改造，撤除不必要的变电亭2个，每年为矿节约大量电能。矿区热交换站以及自来水场系统投入运行时间较长，电控系统老化，经常出现故障，制约了矿区正常供暖和供水，为了解决这个难题，我们实施了远程恒压控制系统，经过多次试验并获得成功，为矿井节约了大量资金，被矿授予创新示范岗。通过一系列的教育培训，进一步营造了工作学习化、学习工作化的浓厚氛围，职工的业务素质和工作能力得到明显增强。
三、严格标准，抓安全质量标准化建设，创建“三无”班组 我们深入学习《南屯煤矿精细化管理实施办法》、《南屯煤矿
安全质量标准化管理办法》和《南屯煤矿管理文件汇编》，增强了职工的“两化”意识，使一言一行文明标准，“一举一动，规章至尊”的安全理念入脑入心，在工作中坚持上标准岗，干标准活，避免因错误操作导致安全事故的发生。同时加大对机电专业精细化管理和标准化建设的力度，无论是变电所设备的检修维护，还是对矿井生产区、生活区的供电线路改造，以及日常照明的巡检与维修，都严格按照精细化标准进行施工，严把工程质量关，在每一个场所，悬挂质量标准化牌板，进一步规范设备管理制度。制定包机责任制，责任到人，点检到位，并定期对所辖设备逐台进行检查和维护，确保安全运行无事故，在地面质量标准化定臵管理评比中，我们有两个变电所分别获得了第一名的好成绩。
四、贴心服务，锻造优质服务品牌，创建文明型班组
服务工作只有起点没有终点。我们做为后勤服务的班组深知用户就是上帝这个道理，为此我们积极倡树“用我真诚服务、换您良好口碑”的服务理念，践行“履行职责、严细管理、规范服务、热情周到、精准执行、确保安全”的服务宗旨，充分发扬“安全、优质、高效”的工作精神，坚持以安全生产为前提、以优质服务为手段、以职工需求为目标的指导思想，认真落实夏季“三防”安全措施，确保地面生产及小区安全供电。我们为全班从事维修和服务工作的人员发放佩戴服务卡，以建立上门维修流动服务岗为切入点，积极创建“文明服务示范窗口”，以热情、耐心、周到的服务为职工排忧解难。通过挂牌上岗服务，起到自我鞭策、自我约束的作用，提高了服务质量，进一步增强服务职工群众的责任感和使命感，推动服务工作逐步走向规范化、日常化、持续化的良性发展轨道。
在今后的工作中，我们将以更加饱满的工作热情，更加良好的精神状态，以“保设备安全运行，树窗口文明形象”为契机，转变工作作风，增强服务理念，把班组建设和优质服务工作深入持久的开展下去，为矿井安全生产和职工家属安居乐业提供优质高效的服务。
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