2018年河南好的国企招聘有哪些？（五篇范文）

第一篇：2018年河南好的国企招聘有哪些？

http://he.jinrongren.net/ 2018年河南国企招聘考试都有哪些？这些你不要错过！

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中公金融人出品 河南国企招聘导读

小编提醒，2018河南国企招聘都要开始了！这些好单位要求不高而且竞争压力较大，下面的一定要仔细看，提前备考做好准备！你以为秋招结束就完了? 你以为你可以停下来休息了? 不是小编想扎心，实在是现实太残酷 不上岸，怎么能停下来

所以.......趁着年轻，苦还是要吃的

2018河南国企招聘预告 国家电网二批：

出公告时间：2月；学历要求：最低专科；针对对象：16、17、18（18届优先）；专业要求：基本都能报；其他要求：无；年龄要求：本科不超过25，研究生不超过28优先（年龄非硬性要求）；网申通过率：综合考察。中国烟草社招：

http://he.jinrongren.net/ 出公告时间：2-4月；学历要求：最低专科；针对对象：15、16、17届；专业要求：不限；其他要求：无；年龄要求：本科不超过25，研究生不超过31；网申通过率：符合公告要求100%过。铁路局社招： 版权所有 翻印必究

出公告时间：4月；学历要求：最低本科；针对对象：

18、17届；专业要求：多数专业能报；其他要求：无；年龄要求：无；网申通过率：符合公告要求100%过。

中烟卷烟厂：

出公告时间：5月；学历要求：最低本科；针对对象：

18、17届；专业要求：化学/烟草类、机械类、自动化类、计算机类、电子信息类、理学类、工学类、管理学类、经济学类、法学、哲学、文学类等；其他要求：无；年龄要求：本科不超过25，研究生不超过30；网申通过率：符合公告要求100%过。

河南国企备考热点 62、2016年国家财政性教育经费首次超过3万亿元

25日从教育部获悉，2016年全国教育经费执行情况统计公告显示，2016年全国教育经费总投入为38888.39亿元，较上年增长7.64%。国家财政性教育经费为31396.25亿元，首次超过3万亿元，较上年增长7.44%。

63、习近平：为实现党在新时代的强军目标 把人民军队全面建成世界一流军队而奋斗 中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平26日出席在京召开的军队领导干部会议并发表重要讲话。习近平强调，中国特色社会主义进入了新时代，国防和军队建设也进入了新时代。人民军队要不忘初心、牢记使命，认真学习贯彻党的十九大精神，深入学习贯彻新时代党的强军思想，坚定不移走中国特色强军之路，全面推进国防和军队现代化，为实现党在新时代的强军目标、到本世纪中叶把人民军队全面建成世界一流军队、实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。

http://he.jinrongren.net/ 64、习近平应约同俄罗斯总统普京通电话

国家主席习近平26日应约同俄罗斯总统普京通电话。普京对中共十九大胜利闭幕和习近平再次当选中共中央总书记表示热烈祝贺。习近平感谢普京来电祝贺并强调，中国的发展离不开世界。俄罗斯是中国的全面战略协作伙伴，无论国际风云如何变幻，中方深化中俄关版权所有 翻印必究

系的决心不会改变。中方愿同俄方一道努力，把两国关系发展得更好，取得更多实实在在的成果，造福中俄两国人民和各国人民。

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第二篇：河南国企改制劳动处理

关于印发《当前企业改革中有关劳动工作若干问题的意见》的通知

河南省劳动厅

豫劳法[1998]2号

关于印发《当前企业改革中有关劳动工作若干问题的意见》的通知

(有效)各市、地劳动（劳动人事）局：

现将《当前企业改革中有关劳动工作若干问题的意见》印发给你们，请遵照执行。

当前企业改革中有关劳动工作若干问题的意见

党的十五大以来，全省各地以产权制度改革为重点，采取多种形式，进一步加大了企业改革的力度。经济结构的调整，企业改革的深化，对劳动工作尤其是对劳动关系、社会保险、收入分配等带来许多新的情况和问题。为保障企业改革的顺利进行，保护劳动者的合法权益，促进社会稳定，现就当前企业改革中有关劳动工作遇到的一些政策性问题提出如下意见：

一、劳动关系

（一）关于劳动合同、集体合同管理问题。所有企业都必须按照《劳动法》的规定，建立和完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，有关部门要监督检查劳动合同制度的贯彻落实情况。积极推进集体协商、集体合同制度，劳动部门要加强对集体合同的审查工作。

1． 各级劳动行政部门要加强对企业劳动合同管理工作的指导，对《劳动法》实施以前签订的劳动合同，或者缺乏必备条款、无协商条款的劳动合同，要指导企业和职工重新签订、变更原劳动合同或者补充相应的条款。

2． 劳动合同期满后，企业与职工应及时终止或续订劳动合同，劳动行政部门对既不终止又不续订劳动合同而形成事实劳动关系的，要责令改正，限期补签。对既不续订又未终止劳动合同的，在此期间出现问题仍按原合同条款执行，对劳动者造成损害的，由企业予以赔偿。

3． 各级劳动行政部门对至今尚未建立劳动合同制度的企业要限期纠正；对故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门应责令改正，并按照国家和省有关规定予以处罚；对因不签订劳动合同对劳动者造成损害的，按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》予以赔偿。

4． 各级劳动部门在劳动合同鉴证或劳动仲裁委员会受理劳动争议案件时要对劳动合同的真实性、合法性进行全面审查，对违反法律、行政法规或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同要及时纠正或确认无效。

5． 各级劳动行政部门要切实加强对集体合同的审查工作，在收到集体合同文本之日起十五日内应提出审查意见，指导企业和职工一方在平等自愿、协商一致的基础上，依照劳动法律法规的规定签订合同，维护企业和劳动者双方的合法权益。

（二）关于改制企业劳动合同的订立、变更、中止、解除、终止问题。在企业改制过程中，由于劳动合同双方在合同主体、合同内容等方面已发生变化，因此应及时重新订立、变更、中止、解除或终止原劳动合同。

1． 企业在改制过程中，由于合并、分立或财产所有者变化等原因，使原来的用人主体改变的，新的用人主体与原企业职工应重新签订劳动合同，合同期限应不低于原合同未履行完的期限，其它条款应遵循平等自愿、协商一致的原则，由双方协商确定。

2． 改制企业仅是企业法定代表人变更的、原劳动合同应继续履行，企业和劳动者不需要重新签订劳动合同。3． 企业职工在与新的用人主体建立劳动关系之前，应与原企业解除劳动合同。新的用人主体与未解除劳动合同的职工建立劳动关系形成双重劳动关系，对原企业造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

4． 符合法律法规规定通过分配、调入等形式进入企业的人员，劳动关系双方应当签订劳动合同。如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或工作年限较长、且距法定退休年龄十年以内的，其提出订立无固定期限的劳动合同，企业应当与其订立无固定期限的劳动合同。

5． 企业下岗职工和在社区范围内从事各种便民服务项目、为企事业单位临时性突发性用工提供劳务项目、以及从事家庭工业的产品制作加工等非正规就业的下岗职工，仍为原企业职工，劳动关系双方可以签订二年期内的专项协议，专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力，协议期满后，企业依照有关法律规定可以与下岗职工解除劳动合同。

6． 进入行业、企业集团的再就业服务中心进行托管的下岗职工，仍为原企业职工。劳动关系双方应和再就业中心签订托管协议，明确三方的权利义务，托管协议生效后，原劳动合同中止履行，下岗职工在托管期间重新就业或托管期满符合法律规定的解除劳动合同条件的，可解除劳动合同。

7． 凡有下列情况之一的职工，均应解除或终止劳动关系，符合享受失业保险待遇的失业职工的档案转入当地失业保险机构，其它失业人员的人事档案可转入各级劳动部门职业介绍机构，由职介机构代为保存。

（1）原停薪留职协议期限已满，且不愿回单位工作的人员；

（2）已自谋职业的人员；

（3）招收、调入企业后由于职工个人原因从未上岗的人员；

（4）按国家规定被企业裁减或劳动合同期满未续订劳动合同的职工。

（三）关于改制企业职工安置及有关劳动权益保障问题。在企业改革过程中，各级劳动行政部门、工会、企业主管部门、企业要严格执行国家有关的法律法规，切实保护劳动关系双方特别是劳动者的合法权益。

1． 改制企业原则上应全部接收安置企业原有职工，不得借改制之机随意解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按照有关劳动法律法规规定的程序办理。

2． 在企业改制中凡涉及职工切身利益的重大问题，如下岗职工安置、基本生活费发放、劳动标准、集体福利待遇等，要发挥职工代表大会的民主管理、民主监督作用，通过集体协商或集体合同的形式加以确定。

3． 实行股份制或股份合作制改造的企业，在筹集股金时应尊重职工意愿，不准强迫职工入股。用人单位不得以未入股为由降低劳动报酬、停发工资或硬性安排下岗，更不得以此为由解除与职工的劳动关系。

二、社会保险

1． 企业无论采取何种形式改制，所有在岗职工和下岗职工都必须参加社会保险。凡与企业签订劳动合同的下岗人员，包括下岗后从事其他劳务与原企业未解除劳动合同的人员、离岗退养人员以及停薪留职期限未满、请长假、外错、外聘等人员，均应由原企业和职工共同缴纳社会保险费。

2． 凡已与企业解除了劳动合同的人员，重新到国有企业工作或就业的，所在企业和本人应继续缴纳社会保险费；解除劳动合同后从事个体经营或到私营企业就业的，应按有关规定参加养老保险，缴纳基本养老保险费，原有的基本养老保险个人帐户随同转移，个人帐户储存额前后累计计算，按规定计息。达到法定退休年龄时，可到当地劳动行政部门申请办理退休手续。

3． 由职业介绍机构进行人事代理服务人员，可由职业介绍机构负责代征代缴社会保险费。4． 已参加社会保险统筹被兼并企业的离退休人员，由兼并企业接收和管理，未参加社会保险统筹的离退休人员养老、医疗费用等由兼并企业负责支付。实行股份制改造的企业，由改制后的企业继续缴纳社会保险费，企业改制前所欠缴的基本养老保险费由改制后的企业继续承担。

5． 企业拍卖时，购买方必须全部接收被拍卖企业离退休人员，并负责被拍卖企业职工社会保险费的缴纳以及离退休人员的服务管理问题。或者将离退休人员退休后十年的社会保险金交社会保险部门，由社会保险部门负责社会保险金的发放。被拍卖企业以往欠缴的社会保险费，应由购买企业负责补缴。企业在改制中被分立为几个新的用人主体后，由新的用人主体继续缴纳其接收职工的社会保险费并负责对接收的离退休人员的管理。

6． 跨社会保险统筹范围（包括跨行业、跨地区）联合的企业，如果原用人主体未发生变化，原则上各联合企业原来的基本养老保险关系不变，特殊情况另行研究解决。

7． 国有企业职工到私营、三资企业就业的，如果当地实行了工伤、医疗保险费用社会统筹的，应按规定向当地社会保险机构缴纳工伤、医疗保险费，并享受相应的工伤、医疗保险待遇。如果当地尚未实行工伤、医疗保险费社会统筹的，其工伤、医疗待遇应比照国有企业有关规定执行，费用由所在企业负责支付。

8.企业改制方案实施前欠缴的社会保险基金，在企业改制清产核资时，应首先从评估后的净资产中扣除，并一次性向社会保险机构缴清。

9．破产企业在资产清偿时，应从存量资产中首先清偿以往欠缴的养老保险费以及离退休人员今后10年的养老金，归社会保险机构支配。不能或不足额清偿的，应由财政和主管部门予以补足，社会保险机构责其离退休人员养老金的发放。破产企业已参加医疗保险社会统筹的，应按当地劳动部门规定的标准向医疗保险机构一次性缴纳退休人员今年10年的医疗保险费，由医疗保险机构负责支付其医疗保险待遇。没有进行医疗保险改革的市、地，其医疗费用由主管部门负责。

10．改制企业应在国有资产中划出一定存量资产，作为现有离退休人员的养老补偿金。标准可根据当地平均养老金水平按五年的养老总额计算。养老补偿金应向社会保险机构一次性缴纳，并由社会保险机构负责其现有离退休人员养老金的发放。如现行企业缴费比例（按工资总额一个基数征缴）高于20%的，可适当降低企业缴费比例。如企业一次性缴清有困难，可分期分批缴纳，缓缴余额计息。如确实变现困难或暂无能力缴清，当地政府作出决定，只能留在企业的，可作为企业占用资金，由企业制订还款计划，逐年收回，并计收利息。

企业改制前已经退养的职工和距法定离退休年龄三年内的职工，可按现行离退休人员养老补偿金标准剥离部分存量资产。待职工达到法定退休年龄办理离退休手续时，将这部分资产作为养老补偿金向社会保险机构移交，由社会保险机构负责其养老金的发放。

11．欠缴社会保险费企业职工流动时，原企业和职工应补缴以往欠缴的社会保险费。补缴确有困难的，可在与社会保险部门签订补缴协议后，由劳动部门和社会保险机构办理职工的有关转移手续。

三、收入分配

1． 改制企业要建立适应本企业情况的工资决定机制和内部分配自我约束机制。外商投资企业、私营企业、股份合作制企业及其他改制企业，要积极试行通过集体协商确定工资的制度。

2．改制企业要严格执行最低工资保障制度，切实维护劳动者取得报酬的权利，不论实行何种工资形式，都不准有意或变相降低最低工资标准，改变最低工资的适用范围。

3．国有企业和国家控股企业要积极推行企业经营者年薪制，要合理确定经营者收入，建立和完善有关规章制度。把经营者收入同其经营业绩挂钩，并通过抵押个人财产、在企业中持股等，对经营者的收入形成有效的激励和制约机制。

4． 实行股份制改造的企业，要处理好按劳分配和按生产要素分配的关系。要坚持按劳分配为主体，坚持效率优先、兼顾公平的原则，不得为扩大分红而故意压低职工工资水平，可从企业税后利润提取法定公积金和公益金后的剩余部分拿出适当比例参与分红，在企业资产负债率降低到60%之前，分红率不能超过20%；同时对工资发放也要加以合理限制，防止工资侵蚀其他生产要素投资者的合法权益。

5． 改制企业必须建立健全基本工资制度和工资支付制度。企业要根据生产经营特点建立健全适合本企业实际的基本工资制度，基本工资制度包括基本工资构成、基本工资标准、增减薪办法及条件、新录用人员初始基本工资的确定等项内容。在制定基本工资标准时，要以岗位评价、职位分类和职工的技能差别为依据，充分考虑本单位的工资现状、经济效益等情况，合理确定每个职工的基本工资待遇。6． 改制前的企业应清欠拖欠的职工工资及其它福利待遇。企业拖欠的职工工资、遗属补贴和国家规定的福利待遇，应在企业改制前清偿完毕。资金确有困难不能全部清偿的，应从企业净资产中划出相应部分用以清偿。

7． 企业改制前结余的工资储备金，属企业职工共同所有，应加强管理，不得随意挪用。可以用于企业改制前职工的个人补充养老保险，发布日期:19980228 执行日期:19980228

第三篇：国企招聘自我介绍

在很多场合的应聘自我介绍都是要简单扼要的体现，通过简单的方式用与众不同的自我介绍让考官对你的印象加深，最终达到成功面试的效果。下面是写写帮文库小编为大家整理的国企招聘自我介绍，仅供参考。

国企招聘自我介绍范文：

我是一名普通大学毕业的学生，美好的三年大学生活让我积累了充分的文化知识,社会实践能力有了进步,也让我在心理上有了质的奔腾.我在一直不断的努力着做我自己，超越自己，希看可以有更高的质的奔腾。下面我要对这四年的大学生活做个自我评价。

首先，努力积累文化知识,为实践做最充分的预备.每一门课程我都认真对待.我喜欢 英语，所以我注重 英语的听,说,读,写,译能力进步。我具备了扎实的专业基础知识，系统地把握了与金融、会计等有关理论;熟悉涉外工作常用礼节;具备较好的 英语听、说、读、写、译等能力;能熟练操纵计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

其次，暑期短暂的社会实践固然不是真正意义上的工作,但让我对工作有了一个初步的熟悉.而且对工作我有很好的适应能力.让我在实践中不断的积累了一定的社会经验。

再者，在团体协作中我有很强的集体荣誉感,我能与大家合作默契.在个人工作中我有很强的责任感,我能认真负责,把工作做到最好.具有极强的团队精神。

最后，在人际交往中我以诚待人,能够与人进行良好的沟通.一直是受老师和同学好评的对象。

我坚信，热情加信心，专业技能加优异的成绩;在竞争中学会从容,在挫折衷学会微笑;做最坏的打算,尽最大的努力.这样的人生就会是胜利的人生。

延伸阅读：

国企面试自我介绍技巧：

国企面试一分钟自我介绍是非常重要的，犹如商品广告。短短的60秒内，针对“国企面试官”的需要，将自己最美好、最有能力的一面全部的的展现给对方。不单单是要给对方留下一个十分深的印象，于此同时也要及时引发起对方对你的“购买欲”。关于国企面试一分钟自我介绍主要有以下几个方面：

一：面试前要对自我介绍的文字内容反复斟酌，条理要清晰、有层次感，千万不可胡乱堆砌的搬给考官，注意前后逻辑的连贯。可以自己面对镜子把编写好的自我介绍内容一遍一遍反复演练，迫使自己达到非常熟练地程度。

二：自我介绍时首先应该礼貌的做个极简单的开场白。开场打招呼看起来是很小的一件事，却能从中看出进行面试的人的基本道德素质。同一时间也能够给在场的人留下一个十分不错的印象。

三：注意掌握时间，就像现在这样的只有一分钟的自我介绍。假设一分钟都下来了，而你啥都没有说的话，可能你说的压根就不是别人在意的，都是些杂乱无章的事，只会让进行面试的人觉得你啥也不会，可能是你的口才的确十分差，就连基本的表达能力都没有具备。

四：介绍的时候不要过多的停留在诸如姓名、工作方面的经历以及时间等这一类的东西上。因为这些东西在你的简历上都有，说了只是把自己只有的一分钟的珍贵时间给浪费掉了。而是需要更多的聊一些和你所应聘的这个职位有关系的工作经历以及所获得的成绩，这样可以证明你的却有能力胜任你所应聘的这个工作职位的。

五：注意关于自己的一些细节问题。眼睛千万不要东张西望、四处游离，显得漫不经心的样子，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手势等辅助动作，在这样严肃的氛围内保持得体的姿态是非常有必要也是十分重要的。

六： 最后在面试完成的时候要记得表达一下谢意，这也能够加深面试官对你本人的印象。短短的自我介绍是为之后的详细面谈而设的。

国企招聘自我介绍

第四篇：国企招聘：中国电信你了解吗？

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国企招聘：中国电信你了解吗？

中国电信集团公司(简称“中国电信”)成立于2000年5月17日，至今已有7年的历史，随着中国电信的发展，中国电信的业务已逐步深入各个家庭。中国电信注册资本2204亿元人民币，资产规模超过6000亿元人民币，年收入规模超过3800亿元人民币。

中国电信是中国三大主导电信运营商之一，位列2015《财富》杂志全球500强企业排名第154位，连续6年被全球投资银行及金融机构的投资分析师评选为“亚洲最佳管理公司”。作为综合信息服务提供商，中国电信为客户提供包括移动通信、宽带互联网接入、信息化应用及固定电话等产品在内的综合信息解决方案。

一、发展规模

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二、发展变革

近年来，中国电信紧紧把握住信息通信产业日益呈现的大变革、大融合的发展趋势，定位于“智能管道的主导者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者”，中国电信通过差异化经营持续打造竞争优势，推动公司向互联网化运营模式演进，力争用五年时间再造一个新型的中国电信。

2013年12月中国电信获得国家工信部颁发的4G运营牌照，开启了4G运营的新时代，2014年2月在全国百余城市实现4G业务运营。

三、人才培养

中国电信一向高度重视各类优秀人才的引进与培养。自2008年以来，中国电信已经相继与清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、中山大学、武汉大学等12所国内重点高校签署战略合作协议。

2011年，中国电信启动“优秀高校毕业生培养计划”，每年在集团层面选拔1000人左右规模的优秀高校毕业生进行系统培养。2015年，中国电信在连续6年组织开展暑期实习生项目的基础上，启动春季实习季，为广大在校学习提供更多社会实践机会。看完以上介绍，你是否考虑去中国电信工作了呢？

第五篇：国企招聘—国家电网：笔试敲门砖

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国企招聘—国家电网：笔试敲门砖

能够进入国家电网工作，是很多同学的梦想，小编提醒各位同学：由于国家电网公开招聘是近几年才开始，并且只招收电气工程、通信、财会、金融、计算机、其他类、其他工学类这几个专业的应届毕业生，也正因如此，各位想要进入国家电网系统的同学一定要珍惜一辈子仅一次的应届生身份，争取一举成功！

从15年开始每年的招聘的应届生人数都在增加，仅以16年为例，第一批约招14600人，第二批约招6800人，第三批约招3458人。招聘人数的增加，相应的报考人数也是逐年增加，报名人数已达几万人。因此各岗位竞争之激烈由此可见。

在国家电网的招聘环节，大概就是网申、初面、笔试、面试、体检几个环节。而其中，笔试和面试时最为关键的两个环节，笔试又是面试的敲门砖。从这个意义上来讲，笔试就显得格外重要。那么如何才能在国家电网笔试中脱颖而出呢？

1、大家应该了解国家电网笔试的考情。既然是全国统一出题笔试，那总结起来比较简单，基本包括几个板块：

电气工程、通信、财会、金融、计算机这五大类考试内容为：综合能力+专业知识

其他类考试内容为：综合知识

其他工学类考试内容为：综合能力+高数+计算机

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综合能力包括：言语理解、数学思维、判断推理、资料分析、、电力与能源战略、企业文化等。专业知识即为电气工程、通信、财会、金融、计算机的专业知识。

2、多做练习题。笔试考试，能短期见效的好的方法就是练习。往在很多同学准备国家电网的考试都有三个月以上，有的甚至半年或者更长，所以，无论是 什么专业的同学，都不要轻视你的对手。平时一定要加强练习，要知道，国家电网的考试题量大，时间短，不是会做就可以的，是要迅速做出正确答案。没有大量的 练习，这种境界是达不到的。

3、做题要有针对性。在备考的过程中，时间是宝贵的，漫无目的的做题，只会浪费时间，得不偿失。我们是在备考，不是在做学术研究。所以，大家一定要有针对性地做题，国家电网考什么，我们就做什么，国家电网怎么考，我们就怎么做，较大限度地提高效率。

备考国家电网的考试，是一个漫长而煎熬的过程，但是，还是应了那句话，上帝对每个人，都是公平的，只要我们付出了，就一定会有回报，同时，也只有我们付出了，才会有回报。笑到最后的人的笑容，才是最甜美的。