第一篇：卫生局长在--县卫生系统作风整顿大会上的讲话
卫生局长在**县卫生系统作风整顿
大会上的讲话
同志们：
刚才***向大家通报了“**事件”。该事件的发生，反映出了我们系统特别是执法部门的工作作风、工作能力、工作水平与建设规范化服务型政府、建设良好的投资软环境的要求还差距甚远。近段时间以来，卫生系统连续不断出现的各种各样的问题，严重影响了卫生系统自身形象，很大程度上阻碍了我县的投资软环境建设和社会经济的全面快速发展。希望各单位高度重视、引以为戒，严防类似问题再次发生。
一、制约卫生行业发展的突出问题
近几年来，面对加快改革、加快开放、加快发展的形势，面对全县上下招商引资和群众创业的需求；面对“率先构建成都西部新中心，推进城乡一体化”的奋斗目标，县委、县政府对加强作风建设高度重视，要求各级各部门必须把加强作风建设作为改善投资环境的重要举措来抓。但是，连续不断的问题说明，在我们的机关和下属单位中存在着不少问题，有的问题在少数单位还十分突出。归结为以下七条：
（一）因循守旧，缺乏创新精神。习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，缺乏创新意识，缺乏为社会、为基层、为群众服务的热情和主动性。
二是自身建设不力。我们很多单位和个人忽视了思想政治学习，忽视了道德修养提高。自身建设一松懈，队伍整体素质必然下降，更谈不上积极主动开展工作，甚至出现“违纪违规”现象。
三是工作拖沓，作风飘浮，缺乏执行力。存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，工作只在口头号召，对落实情况却了解甚少。有的单位和干部习惯于按部就班开展工作，重点工作得不到突出，急事也好，特事也罢，不到火烧眉毛不着急。
四是宗旨意识不强，责任意识淡薄。想问题，做决定，考虑部门利益多，存在对上级决策部署执行不坚决，对群众需要解决的事情推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象。
五是以权谋私，与民争利。为了部门权力和利益，该放开的不放开，该变革的不变革；以收费代管理，对基层、对群众“吃、拿、卡、要”，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。
六是缺乏大局观念、部门利益至上。个别单位把自身作为单一部门进行“经营”，谋求个体利益，不顾群体利益；谋求局部利益，不顾整体利益；谋求内部利益，不顾外部影响；谋求短期利益，不顾长期效果。根本没有站在把全局放在首位的高度去思考问题。
七是政风不严，廉政意识差。少数干部的廉洁意识淡薄，贪图安逸，追求享受，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场，借手中权利收受钱物，严重影响了卫生行业形象。
对以上问题，我们必须下大决心坚决克服，切实加强卫生系统作风建设，为我县招商引资和投资软环境建设营造良好的发展环境。
二、统一思想，切实增强作风建设和整改问题的自觉性和紧迫感
（一）大力加强作风建设，是实现“率先构建成都西部新中心、推进城乡卫生一体化”目标的迫切需要。目前全县各部门、各单位自加压力、竞相发展的势头很猛，都在瞄准县委、县政府提出的战略目标进位争先。但卫生系统的作风却显得缺乏与之相适应的生机和活力。县委、县政府的一些决策部署到了个别单位难以得到全面、迅速地贯彻，并形
成一定程度的“卡尺”和“中梗阻”现象，影响了卫生事业发展。全系统务必要解放思想，作风建设见诸行动，彻底转变工作作风，进而形成全系统上下齐心协力、共谋发展的生动局面。
（二）大力加强作风建设，是转变职能，建设人民满意的服务型政府的迫切需要。工作作风和行政效能的优劣，在很大程度上决定着一个地区投资和发展软环境的好坏。全体同志要以改革创新的精神，进一步加强业务知识和法律法规的学习，提高解决各种问题的能力和依法行政的水平。坚决革除衙门作风和“吃、拿、卡、要”现象，大力推进体制机制创新。要坚持以发展为己任，以服务为天职，更好地为发展服务、为社会服务、为群众服务。
（三）大力加强作风建设，是坚持立党为公、执政为民，密切党同人民群众血肉联系的迫切需要。加强行业作风的核心问题是保持党和人民群众的血肉联系。我们一些部门和单位的同志个人
利益至上，虚心向群众学习的意识淡薄，主动为群众谋利的观念不强，设身处地为群众着想的自觉性不高。这种状况如不改变，必将严重脱离群众、脱离实际，给党的事业和人民群众的利益造成极大危害。希望我们每位干部都时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持以民为本，富民为先，为人民办事，受人民监督，让人民满意，树立卫生系统良好形象。
三、坚持人民满意标准，努力提高为发展服务、为社会服务、为群众服务的水平
这次作风整顿总的要求一是要汲取教训、引以为戒；二是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大兴求真务实之风，以务实、开拓、高效、廉洁的工作状态，按照“率先构建成都西部新中心，推进城乡卫生一体化”的目标，着力解决在卫生系统中存在的“观念保守、作风散漫、吃拿卡要、效率低下”等阻碍改革和影响发展的突出问题，解放思想要有新突破，服务水平要有新提高，廉政勤政要有新气象，使卫生行业更好地为招商引资服务，为社会和经济发展服务。我们广大干部职工，尤其是领导干部一定要结合实际，针对自身思想和工作作风中存在的突出问题，进一步审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的工作目标和工作规范，切实做到有利于发展的事多做，不利于发展的事坚决不做。将工作的出发点和落脚点真正放在为发展服务、为社会服务、为群众服务上来。
（一）把加强作风建设与解决突出问题相结合，着力改善投资软环境。各单位要针对行业特点和自身实际，要全面查找和整改影响投资软环境和卫生事业发展的突出问题。一是要单位职能是否存在发挥不力、职责落实不到位问题；二是工作是否存在推诿扯皮、敷衍塞责问题；三是服务是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办问题；四是执法过程是否存在刁难、卡压企业和外来客商
以及粗暴执法问题；五是管理是否纪律松弛，工作懒散，有令不行，有禁不止，各自为政问题；六是工作是否存在不从实际出发、不注重实际效果等问题。对存在上诉情况性质恶劣的要坚决严惩不待。要全力打造诚信的卫生服务环境，促进卫生事业发展。
（二）把加强作风建设与执政为民相结合，让人民满意。要坚持万事民为先，把为民、利民、便民作为工作的立足点，坚决纠正部门本位主义，切实做到权力与责任挂钩，权力与利益脱钩。各单位要以让人民满意为核心，对群众反映的各种问题，要坚持高效快捷“立即办”；迎难而上“主动办”；深入实际“上门办”；不遮不掩“公开办”和创新思维”变通办”的工作作风。外商投资、百姓创业最服的是廉洁、最信的是公正。要大力加强单位党风廉政建设，打造一支清正廉洁的干部队伍。对那些吃拿卡要、乱收乱罚、仗权设卡、延时误事、欺商卡商、欺民扰民等损害投资者和创业者利益的
行为，做到发现一起，严肃查处一起，公开曝光一起，决不姑息迁就。
（三）把加强作风建设与制度建设相结合，落实长效管理机制。整顿作风是一项长期的任务，要经常抓、抓反复，要建立健全有效的制约监督机制，把群众监督、党内监督、舆论监督有机结合起来，提高监督效果。要进一步建立健全内部监督和管理制度，逐步完善考评奖惩机制和作风建设长效机制，使作风建设取得的成果得到巩固和发展
同志们，希望大家从思想上深刻认识近段时间来卫生系统出现的各种问题，认真汲取经验教训，大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，提高工作效率，以优质服务取信于民，为实现“率先构建成都西部新中新”目标作出更大的贡献。
第二篇：卫生局长在**县卫生系统作风整顿大会上的讲话
同志们：刚才***向大家通报了“**事件”。该事件的发生，反映出了我们系统特别是执法部门的工作作风、工作能力、工作水平与建设规范化服务型政府、建设良好的投资软环境的要求还差距甚远。近段时间以来，卫生系统连续不断出现的各种各样的问题，严重影响了卫生系统自身形象，很大程度上阻碍了我县的投资软环境建设和社会经济的全面快速发展。希望各单位高度重视、引以为戒，严防类似问题再次发生。
一、制约卫生行业发展的突出问题
近几年来，面对加快改革、加快开放、加快发展的形势，面对全县上下招商引资和群众创业的需求；面对“率先构建成都西部新中心，推进城乡一体化”的奋斗目标，县委、县政府对加强作风建设高度重视，要求各级各部门必须把加强作风建设作为改善投资环境的重要举措来抓。但是，连续不断的问题说明，在我们的机关和下属单位中存在着不少问题，有的问题在少数单位还十分突出。归结为以下七条：
（一）因循守旧，缺乏创新精神。习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，缺乏创新意识，缺乏为社会、为基层、为群众服务的热情和主动性。
二是自身建设不力。我们很多单位和个人忽视了思想政治学习，忽视了道德修养提高。自身建设一松懈，队伍整体素质必然下降，更谈不上积极主动开展工作，甚至出现“违纪违规”现象。
三是工作拖沓，作风飘浮，缺乏执行力。存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，工作只在口头号召，对落实情况却了解甚少。有的单位和干部习惯于按部就班开展工作，重点工作得不到突出，急事也好，特事也罢，不到火烧眉毛不着急。
四是宗旨意识不强，责任意识淡薄。想问题，做决定，考虑部门利益多，存在对上级决策部署执行不坚决，对群众需要解决的事情推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象。
五是以权谋私，与民争利。为了部门权力和利益，该放开的不放开，该变革的不变革；以收费代管理，对基层、对群众“吃、拿、卡、要”，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。
六是缺乏大局观念、部门利益至上。个别单位把自身作为单一部门进行“经营”，谋求个体利益，不顾群体利益；谋求局部利益，不顾整体利益；谋求内部利益，不顾外部影响；谋求短期利益，不顾长期效果。根本没有站在把全局放在首位的高度去思考问题。
七是政风不严，廉政意识差。少数干部的廉洁意识淡薄，贪图安逸，追求享受，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场，借手中权利收受钱物，严重影响了卫生行业形象。
对以上问题，我们必须下大决心坚决克服，切实加强卫生系统作风建设，为我县招商引资和投资软环境建设营造良好的发展环境。
二、统一思想，切实增强作风建设和整改问题的自觉性和紧迫感
（一）大力加强作风建设，是实现“率先构建成都西部新中心、推进城乡卫生一体化”目标的迫切需要。目前全县各部门、各单位自加压力、竞相发展的势头很猛，都在瞄准县委、县政府提出的战略目标进位争先。但卫生系统的作风却显得缺乏与之相适应的生机和活力。县委、县政府的一些决策部署到了个别单位难以得到全面、迅速地贯彻，并形成一定程度的“卡尺”和“中梗阻”现象，影响了卫生事业发展。全系统务必要解放思想，作风建设见诸行动，彻底转变工作作风，进而形成全系统上下齐心协力、共谋发展的生动局面。
（二）大力加强作风建设，是转变职能，建设人民满意的服务型政府的迫切需要。工作作风和行政效能的优劣，在很大程度上决定着一个地区投资和发展软环境的好坏。全体同志要以改革创新的精神，进一步加强业务知识和法律法规的学习，提高解决各种问题的能力和依法行政的水平。坚决革除衙门作风和“吃、拿、卡、要”现象，大力推进体制机制创新。要坚持以发展为己任，以服务为天职，更好地为发展服务、为社会服务、为群众服务。
（三）大力加强作风建设，是坚持立党为公、执政为民，密切党同人民群众血肉联系的迫切需要。加强行业作风的核心问题是保持党和人民群众的血肉联系。我们一些部门和单位的同志个人利益至上，虚心向群众学习的意识淡薄，主动为群众谋利的观念不强，设身处地为群众着想的自觉性不高。这种状况如不改变，必将严重脱离群众、脱离实际，给党的事业和人民群众的利益造成极大危害。希望我们每位干部都时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持以民为本，富民为先，为人民办事，受人民监督，让人民满意，树立卫生系统良好形象。
三、坚持人民满意标准，努力提高为发展服务、为社会服务、为群众服务的水平
这次作风整顿总的要求一是要汲取教训、引以为戒；二是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大兴求真务实之风，以务实、开拓、高效、廉洁的工作状态，按照“率先构建成都西部新中心，推进城乡卫生一体化”的目标，着力解决在卫生系统中存在的“观念保守、作风散漫、吃拿卡要、效率低下”等阻碍改革和影响发展的突出问题，解放思想要有新突破，服务水平要有新提高，廉政勤政要有新气象，使卫生行业更好地为招商引资服务，为社会和经济发展服务。我们广大干部职工，尤其是领导干部一定要结合实际，针对自身思想和工作作风中存在的突出问题，进一步审视自己的思想观念和思想方法，重新审视自己的工作目标和工作规范，切实做到有利于发展的事多做，不利于发展的事坚决不做。将工作的出发点和落脚点真正放在为发展服务、为社会服务、为群众服务上来。
（一）把加强作风建设与解决突出问题相结合，着力改善投资软环境。各单位要针对行业特点和自身实际，要全面查找和整改影响投资软环境和卫生事业发展的突出问题。一是要单位职能是否存在发挥不力、职责落实不到位问题；二是工作是否存在推诿扯皮、敷衍塞责问题；三是服务是否存在门难进、脸难看、话难听、事难办问题；四是执法过程是否存在刁难、卡压企业和外来客商以及粗暴执法问题；五是管理是否纪律松弛，工作懒散，有令不行，有禁不止，各自为政问题；六是工作是否存在不从实际出发、不注重实际效果等问题。对存在上诉情况性质恶劣的要坚决严惩不待。要全力打造诚信的卫生服务环境，促进卫生事业发展。
（二）把加强作风建设与执政为民相结合，让人民满意。要坚持万事民为先，把为民、利民、便民作为工作的立足点，坚决纠正部门本位主义，切实做到权力与责任挂钩，权力与利益脱钩。各单位要以让人民满意为核心，对群众反映的各种问题，要坚持高效快捷“立即办”；迎难而上“主动办”；深入实际“上门办”；不遮不掩“公开办”和创新思维“变通办”的工作作风。外商投资、百姓创业最服的是廉洁、最信的是公正。要大力加强单位党风廉政建设，打造一支清正廉洁的干部队伍。对那些吃拿卡要、乱收乱罚、仗权设卡、延时误事、欺商卡商、欺民扰民等损害投资者和创业者利益的行为，做到发现一起，严肃查处一起，公开曝光一起，决不姑息迁就。
（三）把加强作风建设与制度建设相结合，落实长效管理机制。整顿作风是一项长期的任务，要经常抓、抓反复，要建立健全有效的制约监督机制，把群众监督、党内监督、舆论监督有机结合起来，提高监督效果。要进一步建立健全内部监督和管理制度，逐步完善考评奖惩机制和作风建设长效机制，使作风建设取得的成果得到巩固和发展
同志们，希望大家从思想上深刻认识近段时间来卫生系统出现的各种问题，认真汲取经验教训，大力弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，提高工作效率，以优质服务取信于民，为实现“率先构建成都西部新中新”目标作出更大的贡献。
第三篇：卫生局长在**县卫生系统作风整顿大会上的讲话
同志们：
刚才***向大家通报了“**事件”。该事件的发生，反映出了我们系统特别是执法部门的工作作风、工作能力、工作水平与建设规范化服务型政府、建设良好的投资软环境的要求还差距甚远。近段时间以来，卫生系统连续不断出现的各种各样的问题，严重影响了卫生系统自身形象，很大程度上阻碍了我县的投资软环境建设和社会经济的全面快速发展
。希望各单位高度重视、引以为戒，严防类似问题再次发生。
一、制约卫生行业发展的突出问题
近几年来，面对加快改革、加快开放、加快发展的形势，面对全县上下招商引资和群众创业的需求；面对“率先构建成都西部新中心，推进城乡一体化”的奋斗目标，县委、县政府对加强作风建设高度重视，要求各级各部门必须把加强作风建设作为改善投资环境的重要举措来抓。但是，连续不断的问题说明，在我们的机关和下属单位中存在着不少问题，有的问题在少数单位还十分突出。归结为以下七条：
（一）因循守旧，缺乏创新精神。习惯用老办法对待新问题，思想僵化，墨守成规，安于现状，缺乏创新意识，缺乏为社会、为基层、为群众服务的热情和主动性。
二是自身建设不力。我们很多单位和个人忽视了思想政治学习，忽视了道德修养提高。自身建设一松懈，队伍整体素质必然下降，更谈不上积极主动开展工作，甚至出现“违纪违规”现象。
三是工作拖沓，作风飘浮，缺乏执行力。存在以会议落实会议，以文件落实文件的情况，工作只在口头号召，对落实情况却了解甚少。有的单位和干部习惯于按部就班开展工作，重点工作得不到突出，急事也好，特事也罢，不到火烧眉毛不着急。
四是宗旨意识不强，责任意识淡薄。想问题，做决定，考虑部门利益多，存在对上级决策部署执行不坚决，对群众需要解决的事情推诿扯皮、拖着不办，讲条件、打折扣等现象。
五是以权谋私，与民争利。为了部门权力和利益，该放开的不放开，该变革的不变革；以收费代管理，对基层、对群众“吃、拿、卡、要”，把“行政权力部门化、部门权力利益化”。
六是缺乏大局观念、部门利益至上。个别单位把自身作为单一部门进行“经营”，谋求个体利益，不顾群体利益；谋求局部利益，不顾整体利益；谋求内部利益，不顾外部影响；谋求短期利益，不顾长期效果。根本没有站在把全局放在首位的高度去思考问题。
七是政风不严，廉政意识差。少数干部的廉洁意识淡薄，贪图安逸，追求享受，甚至把服务对象当作索取对象，把服务领域当作谋利市场，借手中权利收受钱物，严重影响了卫生行业形象。
对以上问题，我们必须下大决心坚决克服，切实加强卫生系统作风建设，为我县招商引资和投资软环境建设营造良好的发展环境。
二、统一思想，切实增强作风建设和整改问题的自觉性和紧迫感
（一）大力加强作风建设，是实现“率先构建成都西部新中心、推进城乡卫生一体化”目标的迫切需要。目前全县各部门、各单位自加压力、竞相发展的势头很猛，都在瞄准县委、县政府提出的战略目标进位争先。但卫生系统的作风却显得缺乏与之相适应的生机和活力。县委、县政府的一些决策部署到了个别单位难以得到全面、迅速地贯彻，并形成一定程度的“卡尺”和“中梗阻”现象，影响了卫生事业发展。全系统务必要解放思想，作风建设见诸行动，彻底转变工作作风，进而形成全系统上下齐心协力、共谋发展的生动局面。
（二）大力加强作风建设，是转变职能，建设人民满意的服务型政府的迫切需要。工作作风和行政效能的优劣，在很大程度上决定着一个地区投资和发展软环境的好坏。全体同志要以改革创新的精神，进一步加强业务知识和法律法规的学习，提高解决各种问题的能力和依法行政的水平。坚决革除衙门作风和“吃、拿、卡、要”现象，大力推进体制机制创新。要坚持以发展为己任，以服务为天职，更好地为发展服务、为社会服务、为群众服务。
（三）大力加强作风建设，是坚持立党为公、执政为民，密切党同人民群众血肉联系的迫切需要。加强行业作风的核心问题是保持党和人民群众的血肉联系。我们一些部门和单位的同志个人利益至上，虚心向群众学习的意识淡薄，主动为群众谋利的观念不强，设身处地为群众着想的自觉性不高。这种状况如不改变，必将严重脱离群众、脱离实际，给党的事业和人民群众的利益造成极大危害。希望我们每位干部都时刻牢记权为民所用，情为民所系，利为民所谋，坚持以民为本，富民为先，为人民办事，受人民监督，让人民满意，树立卫生系统良好形象。
三、坚持人民满意标准，努力提高为发展服务、为社会服务、为群众服务的水平
这次作风整顿总的要求一是要汲取教训、引以为戒；二是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，大兴求真务实之风，以务实、开拓、高效、廉洁的工作状态，按照“率先构建成都西部新中心，推进城乡卫生一体化”的目标，着力
第四篇：卫生局长在作风测评动员会讲话
同志们：
春节前，局里已下发了《开展加强机关作建设、优化经济发展环境综合测评活动的实施方案》，并在市直卫生系统保持共产党员先进性教育活动动员大会和全市卫生工作会议上，对综合测评活动进行了重点部署。今天，根据活动的开展情况，我们在这里进行一次再动员，目的是希望各单位、各科室高度重视此次综合测评活动，进一步更新思想观念，增强服务理念，加强机关作风建设和行风建设，提高工作效率和服务质量，改善卫生发展环境，重塑卫生行业新形象，为我市“决战３年，实现规模以上工业销售收入500亿元”奋斗目标提供健康保障。
一、端正思想，深刻认识加强机关作风建设、优化经济发展环境的重要性和紧迫性
（一）加强机关作风建设、优化经济发展环境，对卫生改革与发展提出了新课题。
市委最近召开了五届八次全体（扩大）会议，提出建设十大重点工程、工业销售收入达到500亿元等鼓舞人心的奋斗目标。这一目标的实现，对于推进我市的工业化、城市化、城乡一体化建设，对于经济社会发展在新的起点上实现新跨越，具有十分重要的意义。实现这一奋斗目标，离不开一个好的机关作风，一个好的经济发展环境。首先，卫生事业的发展必须依赖于经济社会的发展。没有经济的发展，办不好卫生事业。其次，卫生事业的发展是经济振兴的基础，也是奔小康的重要保证。只有卫生工作搞好了，老百姓身体健康了，安居乐业了，才会安安心心地搞建设，踏踏实实地谋发展。第三，卫生事业的发展是一个地区经济发展和社会进步的重要标志。外商来投资，除了看我们的基础设施外，往往把医疗卫生服务水准作为衡量投资环境好坏的一个重要条件。因此，我们开展加强机关作风建设、优化经济发展环境活动，其出发点和落脚点就是为了进一步优化卫生改革与发展的环境，推进卫生事业更好、更快地发展。
（二）加强机关作风建设、优化经济发展环境，对强化干部队伍素质提出了新要求。
经济环境优不优，关键是人的问题、干部的问题。机关作风的好与坏、办事效率的高与低，对内关系到凝聚力，对外关系到吸引力，对上关系到注意力，对下关系到号召力，是衡量一个地区经济发展环境优劣的重要标志。机关作风行不行？服务经济建设好不好？由人民群众说了算！开展综合测评活动，就是把机关作风和优化经济环境工作的好坏的评议权交给基层群众，交给服务对象，使每个部门、每个机关工作人员都有压力、有动力。对卫生系统广大干部特别是机关干部来说，既是监督，又是鼓励和鞭策。从这个意义上说，对我们的每一个干部在服务意识、办事能力、执法水平等方面都提出了更高的要求，是增强干部执政为民、执法为民，增强干部工作责任心、提高干部队伍素质、密切干群关系的重要手段。
（三）加强机关作风建设、优化经济发展环境，对重塑卫生行业新形象提出了新任务。
优化经济发展环境，不仅仅是政府的事情，也是全社会的事情，它涉及到全社会的方方面面。对于卫生部门来说，医疗卫生服务的根本宗旨就是保护和促进生产力的全面发展，为人民健康服务、为社会主义现代化建设服务。医疗卫生行业直接关系广大人民群众的生命与健康，与老百姓生老病死等切身利益息息相关，是社会主义精神文明建设的一个窗口，是党和政府联系群众的纽带。窗口单位的作风好坏、管理与服务质量的优劣、依法行政水平的高低，直接影响党和政府在人民群众心目中的形象。我们只有齐心协力，齐抓共管，从损害群众利益的事抓起，从社会群众反响最强烈的问题抓起，搞好服务，维护民利，才能凝聚人心，推进卫生事业改革与发展，重塑卫生行业良好的形象。
二、认真反省，切实找准卫生行业作风建设中存在的突出问题
应当肯定，这些年来，我市卫生系统的行业作风主流是好的。广大干部思想解放、精神振奋、工作积极、开拓进取、作风踏实，各方面都取得不错的成绩。但是，我们也必须清醒地看到，在机关作风和行业作风建设方面也存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下方面：
第一，机关作风方面：一是工作因循守旧，创新能力不强。有的同志抓工作缺乏主动性和责任心，主人翁精神不强。事不关己，得过且过，浑浑噩噩地混日子、熬年头。有的同志不注意政治理论学习，不重视业务知识学习，服务水平低。有的同志没有把解放思想真正落到实处。在实际中工作，仍凭老方式、老办法想问题，凭老经验办事。对工作推诿敷衍，回避矛盾，遇到问题绕道走，工作落实不到位。二是贪图享乐，艰苦奋斗的精神不强。一些党员干部忘记了党的宗旨、丢掉了艰苦奋斗的光荣传统。在工作中挑肥拣瘦，好的岗位争着上，差的岗位不愿干，在生活上怕吃苦、讲条件，追求享乐，热衷于迎来送往、吃喝玩乐。三是廉洁自律意识不强。一些党员干部在工作、生活中，不能严格要求自己，与党员先进性的要求背道而驰。四是自由主义，政治纪律不强，少数部门政令不畅通。有的人自己不求上进，又怕别人超过自己，嫉贤妒能，乱打小报告。
第二，行业作风方面：去年下半年，省纪委搞了一次问卷调查，其中，在市下发的300份问卷中，有114份反映了药品购销和医疗服务方面存在突出问题，比例高达38%。这说明，我们的行风建设还存在很大差距。人民群众反映比较突出的问题主要有以下几个方面：一是看病贵，药价高。有的同志说这是体制的问题，把板子打在卫生部门身上不公平，的确，看病贵、药价高成因很复杂，但是医院是不是就没有问题呢？高强副部长对此有一个比喻，他说：卫生行业不正之风是树上结的一个苦果，让老百姓受到了损失。生出这个苦果的根有很多，医院也是其中之一。对此，我们不能忽视和回避，更不能护短和遮掩；二是药品回扣问题。有的医生认为，医生拿回扣与药价高没有必然联系，回扣是药商给的，我拿回扣只是减少了药商的利益，并没有损害患者的利益。其实，正是由于医生与药商之间建立了这样一个利益链条，才为厂商药品不合理销售打开了方便之门，才使得不合理用药和大处方有了滋生蔓延的土壤，增加了群众的负担。三是服务态度差，水平低。一些医护人员和“窗口”服务人员在服务过程中语言不文明，服务不热情，工作责任性不强，不能坚守工作岗位，不能公平待患，一视同仁，甚至推诿顶撞患者，直接导致了医院的形象在人民群众心中大打折扣；四是乱收费问题。问卷调查反映个别单位的收费项目、价格不公开、不透明，科室、个人还存在乱收费、私收费的现象。凡此种种，虽然发生在少数单位、少数同志身上，但损害了党和政府的形象，损害了卫生行业的形象，已经严重影响到卫生改革与发展。
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第五篇：卫生局长在卫生系统干部作风建设会上的讲话
以强化医德医风建设为契机 深入推进医改工作
―――卫生局局长***同志在卫生系统作风整顿会上的讲话
同志们：
今年是县委确定的“作风建设年”，又是推动医改的关键之年，这是强化卫生系统医德医风建设的大好时机。因此，局党委决定，今年在卫生系统深入开展以“以强化医德医风建设为契机，深入推进医改工作”为主题的“作风建设年活动”。今天，召开卫生系统作风建设整顿会议，主要针对卫生系统作风建设存在的突出问题，全面实施工作作风、生活作风和学习风气的集中大整顿，以作风大转变全面推进医改各项工作，促进医疗卫生事业又好又快发展。
刚才，***宣读了卫生系统开展干部作风建设年活动实施方案，对作风建设进行了具体的安排部署，下面，我就如何搞好卫生系统干部作风讲三点意见。
一、认清形势，切实增强作风建设的紧迫感
新时期，卫生事业发展迎来了新的机遇和挑战。当前，各级党委政府高度重视卫生事业，把卫生工作作为重要民生工程，摆上重要议事日程来抓。十二五期间，是深化医药卫生体制改革的攻坚时期，是加快卫生事业发展的重要机遇期，卫生事业的发展又面临新的机遇和挑战。一是中央三年内将投入8500亿元资金，用于医改工作，着力解决群众“看病难、看病贵”问题，实
现人人享有基本医疗卫生服务。二是国家将进一步加强基础设施建设，着力改善医疗服务条件，完成监督所、妇幼院、卫生院改扩建任务，启动乡镇卫生院“安心工程”，提供舒适的工作环境。同时，还将进一步加强村级卫生室建设。目前，全县***个村卫生室初步通过了省市达标验收，根据省市规定，达标验收合格的村卫生室原则上按每村给予*万元补助，但资金不是平均分配。按照省市领导要求，要充分利用有限的资金，切实解决大问题和实际问题。县委、县政府高度重视，结合我县实际，制定了村卫生室建设方案，要求切实发挥有限资金的效益，整合卫生资源，将资金捆绑使用，配套村级综合服务中心建设、社区服务中心建设项目，新建了一批标准化村卫生室，利用村级闲臵公房改造了一批卫生室，无偿提供给村医使用。同时，针对无业务用房的行政村，我们采取资金集中使用，由卫生局和卫生院出资新建卫生室，产权归集体所有，无偿提供给村医使用，使卫生室成为永久性阵地。三是加强队伍建设，国家每年免费组织县、乡、村卫生专业技术人员进行培训，并给予食宿补助。同时，每年招录一批卫生专业技术人员，解决卫生人员不足的问题。四是加强乡镇卫生院、村卫生室的医疗设备配备，乡镇卫生院和村卫生室医疗设备已陆续到位，村卫生室配备的冰箱、电脑等正在招标采购。五是提高新农合人均筹资标准和政策范围内住院费用报销比例，今年，新农合人均筹资标准提高到230元，门诊统筹提高到每人每年30元，按诊疗次数报销（乡镇每诊次30元，村每诊次20元），报销封顶
线提高到人均3万元。六是乡镇卫生院在职人员工资、津贴、住房公积金、养老保险金纳入了财政全额预算。七是乡村医生养老补助得到了落实，曾受聘在乡镇卫生院或卫生室工作满3年，年满60周岁的人员，可享受养老补助，每月基础工资55元，工龄工资每月4元，实现了村医老有所养。已达到享受年龄的人员，省市正在落实补助资金，将由县养老保险经办中心统一发放。八是村卫生室药品零差价销售补助标准将提高到每村每年不少于*万元。这些优惠政策和资金扶持，将极大促进卫生事业健康快速发展。当然，目前我们仍存在一些困难和问题：一是卫生人才极度匮乏，缺少“名医”，乡镇卫生院缺少执业医师以及妇产、影像等专业技术人才，影响和制约了卫生事业的发展。二是信息化建设滞后，县、乡、村没有卫生信息平台。三是推行基本药物制度，实行“三统一”政策，零差价销售后，对卫生院、村卫生室补偿标准仍然偏低等等。这些困难和问题，都需要我们共同努力，进一步提高思想认识，切实转变作风，努力促进卫生事业又好又快发展。
近年来，我县卫生事业取得了新成绩。医疗卫生工作涉及千家万户，作风建设如何，不仅关系到医疗卫生行业的声誉和兴衰，更关系到党和政府的形象，关系到人心背向，关系到社会和谐。我县卫生系统历来高度重视作风建设，近年来，通过加强医德医风教育和行风建设，卫生系统绝大多数同志都有“想事业、干事业，想发展、抓发展”的一腔热情。广大卫生工作
者在各自的工作岗位上忠于职守，积极向上，勤勤恳恳工作，默默无闻奉献，为我县医疗事业发展作出了突出贡献，主要体现以下四个方面：一是实干兴医精神得到体现。大多数人都能够努力从自身做起，从具体工作做起，以实干创业绩，以实干树形象。2010年，全县共实现业务收入4220余万元（不含村卫生室），较2008年翻番。二是开拓创新精神得到体现。各医疗单位、村卫生室不断创新工作思路，积极选送业务骨干外出进修学习，引进新技术、新设备，逐步改善服务条件和就医环境，为患者提供了方便、舒适的就医环境，卫生系统面貌焕然一新，树立了良好的窗口形象。三是优质服务理念得到体现。各医疗单位积极开展医院管理年活动，不断提高服务质量和服务水平，群众反响越来越好。在推行基本公共卫生服务上，主动进村入户开展健康体检等工作，建立了居民健康信息更新和慢性病、产妇随访等机制，让群众初步享受到了基本公共卫生服务。四是廉洁行医理念得到体现。通过开展治理医药领域商业贿赂、“五争当”、医德标兵评选、窗口文明示范单位创建、病人评判医生等活动，医患关系进一步和谐，群众满意度逐年提高。
发展中，我县卫生队伍暴露的突出问题。卫生系统作风建设的主流应当给予充分肯定，但是，我们也应该清醒的看到，目前卫生系统作风建设上还存在一些不容忽视的问题，有的甚至还相当严重。突出表现在以下几个方面：一是懒：
工作没有责任心，精神状态差，敷衍塞责。主要表现在静不下心，学不进去，不动脑筋，不思进取，得过且过，工作和生活中手懒、嘴懒、腿懒，该做的事情不做，拖拉应付，办公室脏乱差，衣冠不整，蓬头垢面等，严重影响事业发展、单位进步和整体形象。二是散：思想涣散，一盘散砂，莫无规章制度，纪律松散。主要表现在工作没有积极性，自由散漫，上班迟到早退，工作时间无所事事、擅离职守、聚成一堆扯是非、说淡话，上网聊天、玩游戏，病人或办事人来了，还等一句话聊完或一盘游戏玩罢。三是庸：平庸，碌碌无为，对工作职能和工作岗位职责认识不清，医疗技术水平差。主要表现在思想觉悟不高、立场不坚定，缺乏发展意识、开拓精神和进取意识，对工作不重视、不到位，服务质量不高，服务水平低下，跟不上医疗知识更新提高的步伐，导致医疗纠纷或事故频发。四是腐：腐朽，思想腐化，工作观念陈旧，缺乏创新意识，特别是少数医务人员利当先、钱当头，只顾贪图个人利益，不顾职业规范、道德底线，损害群众利益。主要表现在工作上讲价钱，不管单位发展，没有利益的事不干，挣不到钱的工作不做，赚不到钱的病人不治，个别卫生院和卫生室乱收费、虚高药价、违规套取合疗资金现象层出不穷，可以说是无利蛰伏，有利起早。五是推：工作上推三阻四，利在前、责在后。主要表现在工作上推诿患者，推托责任，怕担风险，遇到有利的事挣来抢去，遇到责任推得一干二净，取消药品差价实行全额工资后，拒收、拒诊患者的现象相当普遍，个别医院、卫生室不进药、不
卖药，职业道德丧失怡尽。六是劣：目前，临床医生的服务意识和医疗安全重视程度明显提高，但部分护理、药房、收费和其他环节的人员对医疗安全认识不到位，整体服务质量不高、服务态度恶劣，服务意识不强，服务环境较差。主要表现在不为病人着想，对病人言语粗暴、给脸色，甚至出现拍桌子、摔凳子的现象，有些医生可以说是“架子大、脾气大、处方大、本事小”，影响极其恶劣。这些问题，有些是共性的，有些是个性的，如果不引起我们高度重视，及时进行整改，势必会损害卫生系统广大医务人员的良好形象，严重阻碍卫生事业发展。
二、狠下决心，着力解决医德医风存在的突出问题 在卫生系统开展作风建设，我们要突出六个重点，着力解决存在的“六个问题”：
1，建立长效机制，着力解决“懒”的问题。一是建立健全并严格执行岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、失职追究制等制度，构建较为完善的制度体系。在规范服务流程方面，不断完善各种服务网络，积极开展优质服务，优化发展环境；以创建人民满意窗口为目标，整合各种服务资源，建立健全各种便民、利民的服务措施，不断提高为民服务的水平。二是各乡镇卫生院必须全面实行绩效工资制度，拿出不少于40%的津贴作为绩效工资，坚持以结果为导向，以数量、质量和群众满意度为指标，改“处方金额提奖法”为“处方数量提奖法”。完善乡镇卫生院绩效考核办法和医疗卫生单位目标管理考核办法，建立健全医务人员考核、奖惩的实施意见，制定奖勤罚懒的组织措施。三是各单位要进一步细化岗位职责，通过定岗、定责、定量、定酬来解决工作责任心不强，不思进取，得过且过等突出问题。四是积极开展先进人物、先进事迹评选表彰活动，大力宣传卫生系统的好人好事，弘扬积极向上、踏实肯干、任劳任怨的良好工作作风。
2、加强能力建设，着力解决“庸”的问题。一要提高学习能力。医疗单位一个通病，就是开会少、学习少，职工思想涣散。今年，我们要通过开展作风建设活动，加强理论学习。局里已为每位在职职工印刷了一个专用笔记本，希望各单位积极组织集中学习，每位职工要抽出时间自学，认真做好笔记，11月底前各单位统一收齐，卫生局组织检查，并列入作风建设考核内容。各村卫生室学习情况卫生院要进行检查考核。特别强调一点，在学习中，各医务人员尤其是各医疗单位负责人要切实加强医疗法律法规的学习。近年来，医院只要当被告，败诉的多，胜诉的少，这说明我们平时工作不细致，不注意对法律法规的钻研，运用法律的能力不强，致使医患纠纷陷于被动局面，在社会上造成负面影响。二要提高管理能力。就是要用制度管好单位的人，用真情管住员工的心，用自律理好单位的财，要善于抓住影响工作的主要矛盾和矛盾的主要方面，把复杂的事情简单化，把困难的工作流程化，把关键的环节责任化，要善于发现和化解矛盾，本着“认真第一、聪明第二；决心第一、成败第二；速度第一、完美第二；结果第一、理由第二”的理念，把工作做实做好。三要提高创新
能力。面对激烈医疗市场竞争，我们只有集中力量在医院人才、技术力量相对薄弱的科目上下功夫，建设发展前景好，社会需求型专科，树立医院的品牌，走适合自己的精品之路，这样才能吸引人才、留住人才，才能更好的为群众服务，促进医疗事业良性发展。四要提高协调协作能力。团结出战斗力，团结出凝聚力，团结的基础就是达成共识，而共识的前提就是要加强沟通，沟通的关键是相互尊重，与领导、群众、患者都要善于沟通，勤于交流，沟通是一种能力，交流是一种技巧。我们个别单位医务人员之间、本乡镇村医之间，因为工作中的一点小误会，平时连话都不说，严重影响了系统内团结。我们每个人的工作都需要其他单位、科室、人员的支持和配合，相互之间要加强沟通与联系，注意方式与方法，掌握分寸，把握平衡，既要协调好上下级的关系，也要协调好内部和外部关系。所以，我们一定要谨记“大事讲原则、小事讲风格、遇事多商量”的理念，工作中注重发扬民主、团结共事，不要嫉贤妒能，要增强亲和力和感召力，共同营造风清气顺、心齐劲足的良好局面。
3、严明工作纪律，着力解决“散”的问题。每一个医务工作者都要严格要求自己，认清形势，举一反三，规范自己的行为。一是严格工作要求。上班期间，不准办与工作无关的事，坚决禁止工作期间上网聊天、玩游戏、打牌、喝酒等现象。同时，各医疗单位主要负责人和卫生室法人手机、固定电话必须保持24小时畅通。二是严格考勤制度。各单位要建立考勤登记册，将出勤情
况与工资、评优树模挂钩。医疗单位主要领导外出必须向卫生局主要领导履行请假手续；其他职工请假1周以内的由所在单位主要领导审批，1周以上的由局纪委审批，1个月以上由局主要领导审批；村医外出3天以上必须向所在地卫生院长履行请假手续，否则，以旷工论处。三是领导率先垂范。各医疗单位领导要坚持高标准、严要求，自觉担负起组织和领导责任，要充分发挥表率作用，带头查找差距，带头解决问题，带头转变作风。特别是在医改工作任务落实中，各医疗单位主要负责人和村卫生室法人要承担起医改工作第一责任人的责任，严格按照政策办事，不做任何违背政策的事；认真做好各种矛盾的化解工作，确保稳定和谐；不得弄虚作假、瞒报漏报相关数据；不得随意变更、篡改档案资料骗取补偿。
4、加大监管力度，着力解决“腐”的问题。一是严厉打击医疗单位违法违规违纪行为。各医疗单位和卫生室负责人不得擅自制定收费项目、收费范围和提高收费标准，杜绝向中标企业索取让利、赞助、回扣或变相回扣，无正当理由不准采购非中标药品，或以其他任何方式规避药品集中招标采购，严禁购买、销售假劣医药产品，或利用购买和销售假劣医药产品收受回扣或变相回扣，一经发现，将按有关规定严肃处理，绝不姑息。二是严肃查处医务人员损害或变相损害患者利益的行为。不得在医疗活动中收取或变相收取药品生产、经营单位以“临床促销费、开单费、处方费、统方费”等形式给予的各种回扣；不准利用处方权为个
人谋取私利，运用仪器、试剂、化验、检查等手段擅自增加不合理检查项目，为单位或个人谋取私利，不能以介绍病人入院、检查、手术、治疗为理由收取“好处费”、“介绍费”；严禁私自为药品经销商代开、代售药品及医疗器械，要求病人到指定的药店、医院去购药或治疗；禁止在医疗活动中接受患者及其家属“红包”，一经查实，严惩不怠。三是严格落实各项惠民利民政策。今年我们将切实加大监管力度，认真落实新型农村合作医疗制度，严格实行直通车报销制度和合理检查、合理用药、合理治疗的“三合理”规定，真正实现“群众得实惠、医院得发展、政府树形象”的三大目标。逐步实施基本公共卫生服务均等化，建立和完善居民健康档案；做好65岁以上老年人健康体检准备工作；各类疫苗接种率以乡镇为单位必须达到95%以上；加强结核、艾滋病的规范治疗和管理；加强食品卫生管理、医疗市场监管工作，预防和控制食源性传染病及医源性传染病；继续为3岁以下婴幼儿做生长发育检查，建立保健手册，开展新生儿访视及儿童保健系统管理；为孕产妇建立保健手册，建册率达95%以上；对高血压、糖尿病等慢性病高危人群进行指导；对重性精神疾病患者进行登记管理，对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗随访和康复指导；在卫生系统率先开展控烟活动，创建无烟单位；全面推行乡镇卫生院和村卫生室药品“三统一”政策，实行药品零差价销售，白河县配送企业为陕西康健公司，在此，再次强调，严禁从非中标企业进购药品，严禁药品加价；稳妥推进公立医院改革，要加强
调研，做好改革前的各项准备准备工作。四是加强财务管理。坚持财务公开制度，严格执行“一支笔”审批规定，安排专人管理好单位、卫生室的固定资产，严防流失。切实杜绝奢侈浪费行为发生。
5、端正服务态度，着力解决“劣”的问题。我们要珍惜工作和岗位的来之不易，多少人梦寐以求，羡慕我们有一份好的职业、好的工作环境，既然有了一份工作，有了一个舞台，就应当把心放在工作上，把工作放在心上，放在全心全意为人民服务上。救死扶伤是我们的职责，一切以病人为中心是我们的宗旨，要推行诚信服务，做到服务形式多样化和规范化，服务流程合理、便捷，医疗收费合理、透明。切实做到“三贴近”、做好“四个服务”、实现“六个到位”：一是坚持“三贴近”：在“贴近病人”上突出一个“情”字，以真情对待每一位患者；在“贴近临床”上突出一个“精”字，以精益求精的作风完成每一项工作；在“贴近社会”方面突出一个“实”字，以务实的精神丰富医疗工作内涵，满足人民群众多层次、多样化的健康服务需求。二是做好“四个服务”：端正服务思想，努力做到爱岗敬业，对工作精益求精，不断提高医德境界，不断增强履行职业道德义务的自觉性、维护医德的严肃性，严把基础理论关、基本技能关、基本质量关、基础服务关；改善服务态度，要以高度的同情心和责任感关心爱护和尊重服务对象，与患者建立和谐的人际关系，不断提高技术水平和服务质量；提高服务质量，要以人为本、以病人为中心，为患
者提供优质服务，不断满足人民群众对防治疾病和期望健康的需求；优化服务环境，着力美化医疗卫生服务环境，进一步完善功能与设施，努力提供舒适优雅的医疗服务环境。三是做到“六到位”。关心照顾病人到位；了解病人身心状态、病情变化到位；危重、自理困难病人基础护理到位；护理程序、措施到位；给病人咨询、沟通指导到位；服务程序到位。努力营造诚信环境，让患者感到温馨放心。
6、提高服务效能，着力解决“推”的问题。一是进一步提高工作效率，上级安排的工作，要不折不扣的完成。单位安排的工作，坚持说了算、定了干，坚决制止拖拉应付、推诿扯皮现象。二是全面推行首问负责制、首诊负责制和责任追究制。医护人员不得以任何理由拒绝推诿患者，确因病情严重，医疗条件和技术水平满足不了救治需求的，要按程序转诊，并完善相关医疗文书。三是全面实行“三牌一日记”岗位监督制度，即悬挂院长、副院长、两干、医务人员去向公示牌，桌牌，胸牌，医务人员记好工作日记。开会、下乡、出诊，卫生院在去向牌上标明去向，接受职工和群众监督；村医开会、出诊，也要在卫生室醒目位臵标明去向，方便村民问询；工作人员办公桌上必须摆桌牌，标明专业技术职称和服务承诺；医务人员实行挂牌上岗。全体医务人员要记工作日志，写清每天干了什么事，解决了什么问题。同时，我们正在探索在卫生院、村卫生室设臵意见箱，切实解决群众最关心、反映最强烈的热点、难点问题，从而促进服务能力的全面提
升。
三、加强领导，确保作风建设取得实效
这次干部作风建设能否取得实效，集中整治至关重要。各单位和全体医务人员一定要高度重视，精心组织，切实把这项活动抓紧抓好。
一要加强组织领导。为切实搞好卫生系统干部作风建设活动，卫生局成立了卫生系统作风建设领导小组，负责部署、组织、协调、指导各单位干部作风建设。各医疗单位也要建立健全作风建设的领导机构，各单位“一把手”是抓好作风建设的第一责任人，务必高度重视，切实负起领导责任，要做到主要领导亲自组织、亲自安排、亲自部署、亲自抓落实，明确专人负责，一步一个脚印地把各项整治措施抓好抓到位。特别是要认真搞好各种形式的讨论和调研活动，重点围绕“转变工作作风，我该改什么；促进卫生事业发展，我该做什么”展开专题讨论和调研，使我们的每一名干部都能为社会、为群众做一件好事和实事。
二要强化工作措施。这次作风整顿活动任务重，为了在短期内取得一定成效，各医疗卫生单位行动要快，在规定时间内完成各项工作目标，及时宣传发动，做到人人知晓，人人参与；及时出台自查方案，认真查找问题，针对查出的问题，制定出实施细则，用制度形式加以约束，根治陋习；及时制定整改目标，切实整改到位；及时建立健全制度，规范内部管理。工作要实。为
保证全系统作风整顿扎实开展，不走过场，不做表面文章，不搞形式主义，各医疗卫生单位要按照卫生局的统一要求，制定具体工作方案，形成上下联动的工作格局，为有计划、有步骤地把这项工作开展好提供组织保证。方法要新。要找准本单位在效能建设和工作作风方面存在的问题与不足，采取一些行之有效的办法，开展个人自查、内部互查、社会帮查。制定自查的范围和内容，每个干部职工要结合各自工作岗位特点与实际，善于批评与自我批评，找出错误与不足。科室之间交叉互查，克服小团体主义，把背后议论摆上桌面，针对科室之间在相互协同方面存在的欠缺与不足，通过相互查找，相互改正，相互提高，做到医疗卫生工作的无缝连接。同时邀请人大代表、政协委员开门评议、开门监督、开门纳谏。要通过发放调查表、调查函等，广泛征求意见。思路要明。找准问题后，各医疗卫生单位要召开专题会议，认真进行反思，明确整改思路，提出有针对性的具体工作目标、举措。内容要广。借助作风整顿这一形式和载体，各医疗卫生单位要结合实际，开展一系列主旨明确的活动，积极开展“文明窗口单位示范单位”、“五争当”等创建活动，把提高工作效能、转变工作作风不断引向深入。成效要显。通过活动的开展，让群众就医感觉到语言更加亲切，服务更加周到，就医环境明显整洁、卫生，便民设施更加完善，工作节奏明显加快，工作更加积极主动，真正使表面的细微变化折射出卫生工作坚持服务至上，群众至上的理念日渐深入人心。
三要建立长效机制。干部作风建设是一项长期的任务，关键是要通过不断改进、完善和落实各项制度，逐步建立作风建设长效机制。首先，要进一步健全和完善学习制度。大家务必要保持谦虚谨慎的态度，树立终身学习观念，要通过进修学习、在职学习、脱产培训等多种形式，努力打造“学习型”干部、“学习型”单位，不断提高医务人员的业务素质和技术水平。其次，要进一步建立和完善目标管理制度。要建立健全干部目标管理责任制，将干部“德、能、勤、绩”等方面的基本要求进行细化量化，实行综合考核，动态管理，与医务人员的评优树模、职称晋升相结合，坚持以责任目标来管理，以责任目标来促进作风转变。第三，要进一步健全和完善医德医风考评制度。要把这次干部作风整顿活动与当前创建“窗口文明示范单位”活动结合起来，建立并完善诊疗行为规范。用制度杜绝滥检查、大处方、乱收费等不良现象；建立完善医疗安全考评机制。注重为患者提供优质、安全的医疗服务；建立医疗服务管理机制。充分尊重患者的知情权、选择权和隐私权，杜绝生、冷、硬、顶、推等伤害患者感情的行为，注重为患者提供清洁、舒适、温馨的就医环境和便捷的服务措施。建立患者投诉处理机制，使患者投诉处理有章可循，有规可依。
四要加大督查力度。局纪委要按照“事不过三”的督查纪律，定期不定期对各单位作风建设情况以及重点工作落实
情况进行督查，对行动迟缓、措施不力、有令不行、工作落实不到位的单位和个人，全县通报批评，情节严重的，要严格责任追究。
同志们，干部作风建设活动意义十分重大，影响十分深远，我们一定要按照县委县政府的要求，迅速行动起来，积极投身到活动之中，以作风大整顿，行风大转变，医风大改进，促进医德大提升，全面推进我县卫生事业又好又快发展。
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