加强企业党建思想工作的新思路

第一篇：加强企业党建思想工作的新思路

加强企业党建思想工作的新思路

【摘要】国有企业处于转换机制、深化改革以及建设现代企业制度的进程中，发展和完善相关的党建工作，充分激发政治核心的领导作用，成为了党务发展的新挑战。本文基于多年工作经验，从三个方面探讨如何加强企业党建思想工作。

【关键词】企业；党建思想工作；新思路

我国现代化企业的不断发展，相关管理部门工作人员的思想态度需要端正。在具体工作中，企业领导阶层需要积极转变管理观念，不断加强企业职工的党建思想工作，在提高工作人员职业素养的同时，有效推进企业蓬勃发展。

一、紧紧围绕以经济建设为中心，牢牢把握党建工作方向

在市场经济的大背景下，企业将实现经济效益和社会效益作为工作的核心。对于国有企业党组织来说，开展相关的党建工作必须围绕这个核心，贯穿于工作中。

（一）企业的改革发展，需要企业党组织为生产经营服务。党组织的发展必须坚持为企业生产经营服务。就目前的现状而言，国际市场对我国企业带来了新的冲击，同时也提出了新的机遇和挑战。因此，企业培养自身的核心竞争力显得尤为重要。企业党组织不仅要做好份内的党务工作，还要牢牢把握好企业生产经营活动的主心骨作用，为企业更好地服务，在适应社会转型期的情况下，进一步完成党组织自身的光荣任务。

（二）党组织的工作重点，要求企事业党建工作为生产经营服务。党建工作必须服务于党的中心工作。就目前而言，党的中心工作是社会主义经济建设。近些年来，国企改革逐步推进，社会也在不断变化和转型，在新的历史时期，企业党组织要为企业生产活动服务，以此来提高企业的经济利益，树立企业良好形象，建立健全现代企业制度，不断增强企业核心竞争力，为社会做出更大的贡献。

（三）必须加强国有企业党建工作。为了提高企业竞争力，建立好现代企业制度，对企业党建工作要不断完善和加强。通过国企改革，企业内部的产权关系、经营方式、分配制度、领导体制以及用工制度都发生了变化，但企业的社会主义性质、党和国家对企业的领导功能以及党组织的政治核心地位并没有发生变化。

二、坚持参与企业重大问题决策和党管干部原则

（一）建立科学合理的领导体制。国有企业应当建立的领导体制：一是党组织领导与各部门党员领导采取选举方式担任职务。二是领导部门与党组织部门要发挥各自的作用，做到职能上的优势互补。三是建立领导体制时，需要根据企业的现实状况，合理设置党组织架构，明确相关部门的隶属关系。

（二）加强领导班子建设。在对领导团队进行建设和拓展时，最为关键是有以下几点：首先，要全面贯彻干部“四化”的大政方针政策，并坚持德才兼备的选人原则。其次，要从多角度、全方位培养整个领导班子的综合素质，提高团队的领导能力。

（三）支持经营班子依法行使决策权。企业党组织要坚决支持经营班子的决策，在决策前，对相关问题展开调查并提出科学合理的意见。党员领导干部必须向党组织汇报日常相关工作，在思想上必须与党组织进行统一。此外，作为党组织，要从行动上支持生产经营活动。

（四）提升党组织领导参与企业内部重大问题的决策能力。在企业党组织中，领导要对企业的生产经营状况予以充分了解和掌握，通过深入分析进行归纳总结，以实践经验作为企业的决策依据。企业党组织领导要不断学习，符合市场经济的发展趋势，确保企业党组织能够科学决策，充分发挥核心作用。

三、充分发挥四个作用积极加强党建工作

（一）发挥优秀员工的骨干作用。企业中最为关键的就是骨干队伍，党组织要将其作为建设的中心，带动骨干队伍的相关建设，使他们在不同的岗位上发光发热，以主人翁姿态为企业作贡献。此外，要为党员干部树立好形象，在培养后备党组织干部的同时，还要充分发挥基层党员的作用，从而实现党员队伍的不断壮大。

（二）发挥企业党校的教育培训作用。企业党校对企业党员职工进行短期轮训，培训内容可以涉及到党建工作的方方面面。党员的教育实践活动，可以请专业的老师进党校作专题演讲，采取多种形式开展党员教育工作。

（三）发挥创建精神文明的激励作用和企业文化的感召作用。企业文化的发展要将企业精神作为整个工作的关键和重点，以丰富多彩的活动形式，增强企业员工参与活动的热情，培养员工对企业浓厚的情感。比如可以塑造鲜明企业精神，引导激励员工；开展“年度主题活动”；举办群众文体活动等。

（四）发挥规章制度的约束和规范作用。规章制度对企业来说有着规范企业发展的积极作用，是企业的管理手段之一。企业内部的规章制度种类繁多，涉及了企业发展的方方面面。在企业党建工作中，建立健全相关规章制度可以采取的方式包括党管干部制度、基层党组织考核制度以及党员廉政制度等。

四、结语

在发展过程中，要牢牢把握党建工作的重要作用和意义。企业要重视加强党建工作，从根本上拥护员工利益，党建工作坚持员工为中心，挖掘党建工作的内在潜能，实现可持续发展。

【参考文献】

[1]王熹.新时期加强企业基层党建工作的思考――以科学发展观开创企业基层党建工作的新局面[J].中国集体经济，2011（05）.[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013（11）.[3]刘庆君.加强国有企业基层党建政工工作的几点思考[J].东方企业文化，2013（07）.

第二篇：浅谈企业党建思想工作创新

浅谈新时期国企党建思想政治工作创新

在《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》中指出，党的领导干部“必须坚持立党为公、执政为民、始终保持党同人民群众的血肉联系。”可见党中央已下大力气进一步加强和改进党建思想政治工作，进一步巩固和完善党在人民群众的威信和地位，树立党在人民群众的伟大形象。在举国上下大力开展“创先争优”活动中，如何创新国有企业党建思想政治工作是摆在我们面前一个大课题。

作为一名国有企业的党务工作者，结合我公司党建工作实际，就新时期如何创新国有企业党建思想政治工作浅谈几点体会，与大家共同探讨。

一、新时期国有企业党建思想政治面临的基本现状

随着社会主义市场经济的不断发展，新时期国有企业经营发展模式发生了根本性变化，与此同时，国有企业党建思想政治工作也面临大量的新情况、新问题。主要表现在：一是随着我国对外开放的进一步扩大，国有企业的经营环境进一步国际化、市场化，竞争更加广泛、激烈；二是随着国有企业体制改革的不断深化，投资主体多元化的步伐加快，企业组织结构和经营管理方式必然发生深刻变化；三是随着外资经济、民营经济的快速发展，企业经营管理人才和科技人才的竞争更加激烈，企业人才队伍建 1

设问题日益突出；四是随着组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化，员工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，企业党建思想政治工作面临严峻挑战；五是随着国有企业、改组、改制、改造等改革发展力度的不断加大，以及与之相适应的企业运行机制改革、劳动用工、分配制度改革的进一步深化，国有企业内部劳动力市场的建立，企业改革发展稳定的任务十分繁重。

我们重庆中电狮子滩发电有限公司（以下简称狮电），作为国企的典型代表，具有国企所面临的所有特点外，还具有体制障碍、历史包袱和诸多深层次矛盾和问题，这给我们的党建思想政治工作带来更加大的压力和挑战。面对企业改革、发展、稳定的新形势新任务，以及与之伴生的大量新情况新问题，党建思想政治工作任务加重，变数增加，难度加大。我们必须坚持与时俱进、开拓创新，努力探索解决这些企业改革发展稳定过程中出现的新情况新问题，使国有企业的党建思想政治工作在实践中得到创新和发展。

二、新时期创新国有企业思想政治工作应把握的要点 1.企业党建思想政治工作要与企业的改革、发展相同步。企业的党建思想政治工作应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。党务工作者要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业党建思想政治工作要探索改革新路。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展党建思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识。面对新时代，企业党建思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业党建思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念，应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”、“说服”色彩，增强面向基层、服务群众的意识。

4.企业党建思想政治工作要在“帮”上下功夫。要帮助职工正确认识形势，增强信心；帮助职工转变思想观念，增强改革意识；帮助职工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；还要帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。

三、新时期国有企业思想政治工作创新的几点思考

（一）用创新的思维研究基层党建思想政治工作，增强企业党组织的创造力。创新的思维是推进企业发展的前提条件，由于社会利益关系的调整、多元思想文化的影响，职工的思想更趋活跃，从而增加了思想政治工作的艰巨性和复杂性。尤其对我们狮电这样的老国有企业，从劳动关系来看，有在岗员工、内退员工、退休职工；从人员来源来看，有高等学府招聘的、有政策安臵的、有新老顶替的；从人员结构来看，高龄化、低学历、低技能占有相当比例等等，新旧人员的不同带来新旧观念的冲击，迫切需要我们思想政治工作者解放思想、创新思维，用新的眼光看待新事物，用发展的观点看待新问题。

一是要以改革创新的精神审视企业党建思想政治工作存在的新问题。从当前企业党建思想政治工作的状况和时代要求来看，围绕中心抓党建，通过党建促进中心工作开展的指导思想是明确的，但虚实结合的工作格局还有待完善；坚持党要管党、从严治党的工作思路是清晰的，但党员、干部的理想信念和党的先进性教育力度需要加大；在薄弱环节和难点工作上有许多突破，但坚持继承与创新并举，改进与加强结合上还显得办法不多；在以往工作中积累了许多宝贵经验，但在思想观念和工作方法上还有一些不适应的地方等等。以上这些无论是显性的还是隐性的问题，都需要我们以改革创新的精神重新审视，以对企业发展负责的态度寻求解决问题的办法。

二是要以改革创新的精神认真分析企业党建思想政治工作面临的新情况。社会经济生活中出现“多样化”所带来的冲击，要求企业党建工作既要放眼社会，又要在保持党员先进性、提高党组织的影响力上下功夫；企业改制、改组、改造和结构调整等所带来的影响，要求企业党建工作既要总结经验，继承好的做法，又要研究探索符合发展规律的基层党建工作新思想、新途径等等，这些需要我们以改革创新的精神来认识、去研究。

三是要以改革创新的精神努力探索企业党建思想政治工作的新思路。要必须以科学发展观为指导，以生产经营和改革发展为中心，紧密融入企业这一中心，开展党建思想政治工作和工会共青团工作以及纪检监察工作，发挥政治核心作用；要善于总结党建思想政治工作新经验，把狠抓思想观念创新、工作机制创新、工作方式与方法创新贯穿于企业党建工作的全过程；要充分发挥思想教育的政治优势，围绕唱响主旋律、打好主动仗来开展各种主题教育；要坚持把德育放在首位，把培养高素质创新人才作为中心任务，把发挥基层党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为重点，把学习、交流、推广先进事迹和典型经验作为推动基层党建工作开展的动力。

（二）用创新的方式加强基层组织建设和作风建设，增强企业党组织的凝聚力。要增强企业党组织的凝聚力，增强党支部的战斗力，必须抓好党支部班子建设这一牵一发而动全身的关键。尤其对于狮电这水电企业——“点多、线长、面广、人多”特点，必须充分发挥党支部的有效作用。

一是要坚持学习，加强党性修养，通过不断提高领导水平和为企业员工服务的本领来展示凝聚力。面对不断出现的新形势、新情况、新问题，要想驾驭全局，推动各项工作健康发展，没有对党的方针政策及对企业情况的准确掌握，就会无所作为；没有丰富的智力资源和广博的知识作铺垫，就会无所适从；没有把理论与业务知识升华为能力与素质，工作无创新无突破，就会无用

武之地。

二是要坚持党要管党、从严治党，通过创造性地贯彻执行公司党委决策来体现凝聚力。要正确地领会公司党委决议，明确工作思路，统一党员意志，抓好思想发动，以创新的思维和创新的办法，创造性地开展党建和思想政治工作，通过在思想上、政治上、行动上与公司党委保持高度一致，提高执行能力，来体现基层党组织的凝聚力。

三是要坚持民主集中制，通过发挥班子整体功能来形成凝聚力。要进一步完善议事程序，坚持民主集中制，在制定或实施跨越式发展战略或重大问题决策时，要做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定，做到知无不言，言无不尽；要努力创建“勤奋学习型、诚信务实型、开拓创新型、高效服务型、团结稳定型”的工作氛围；要以提高工作质量和工作效率为着力点，狠抓作风转变，端正服务态度，简化办事程序，强化企业整体观念，优化企业整体形象，发挥企业整体优势，提高企业整体效益。

四是要坚持群众观点，通过树立勤政廉政形象来反映凝聚力。领导班子成员要加强党性修养，增强党的纪律意识，做到廉洁自律；要大力发扬求真务实、埋头苦干的作风，踏踏实实地干好本职工作，做到重实际、说实话、务实事、求实效；要注意倾听员工意见，把握员工关心的热点、疑点和难点问题，善予做好员工的教育引导工作，把员工的注意力和创造力引导到为企业跨越式发展做贡献上来，真正树立廉洁奉公，勤政务实，坚持真理，秉

公办事，全心全意为员工服务的良好形象。

（三）用创新的精神开展基层党建思想政治工作，增强企业党组织的战斗力。融入企业中心工作开展企业党建思想政治工作的特色是否鲜明，思想政治教育效果如何，党员干部表率作用能否体现，都是衡量企业党组织战斗力强弱的主要标志。作为老国有企业的狮电，加强基层党建思想政治工作具有丰富的经验和传统做法。

一是抓制度，保证企业党建工作的规范性。为了保证把企业党建工作落到实处，我们应进一步建立健全了企业党组织中心组理论学习制度，制定支部和干部会议议事规则，使党建工作走上制度化、规范化的轨道，有效增强党员干部的组织观念和纪律意识，提高了党组织的凝聚力和战斗力。

二是抓全员，增强企业党建工作的广泛性。在实际工作中，我们要将“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”贯穿工作始终，人人自觉维护集体利益，人人共同致力于企业目标的实现，形成了人人奋发进取、追求卓越的良好氛围。为使“创先争优”活动与企业实际工作结合起来，我们应深入开展“党员公开承诺”、“一名党员一面旗”的主题学习实践活动，鼓励党员立足岗位作贡献，同时我们要靠教育稳定人心，靠榜样鼓舞人心，靠活动凝聚人心，靠关怀温暖人心。

三是抓骨干，增强企业党建思想政治工作的实效性。在工作中，我们明确党员干部要做到“政治强、业务精、工作实、作风正”，重点争当“四优”共产党员，深入开展“一名党员一面旗臶” 主题活动。

（四）以创新为动力不断加强和改进企业党建思想政治工作。党建思想政治工作的创新是是我们党始终保持生机与活力的动力，也是我们党能够不断经受各种风险考验、解决自身问题的基本保证。作为具有悠久历史的狮电，尤其应在以下方面进行创新和发展。

一是更新工作观念。观念是行动的先导，观念更新是整个创新活动的起点。企业党务工作者必须提高对企业党建工作的认识，增强做好新形势下企业党建工作的责任心和紧迫感，以认识的提高来带动工作思路的创新。当前尤其要注意纠正和克服几种错误的思想观念：一是无所作为的思想，在新的历史条件下，企业党组织所处的内外部环境较过去发生了很大变化，不少党务工作者因此感叹企业党建思想政治工作难有新的作为、新的突破；二是无所适从的思想，对市场经济条件下企业党建思想政治工作遇到的新情况、新问题缺乏思考和探索，不知所措，更谈不上工作的创新；三是无所不包的思想，片面认为企业党建思想政治工作能够包揽一切，是解决企业发展中一切问题的金钥匙；四是无所用心的思想，对企业党建思想政治工作面临的新形势、新情况、新问题和新矛盾不关心、不关注、不研究、不探讨，不能勇敢面对，回避矛盾和问题，甚至任其发展，缺乏 正确的认识、理解、引导和疏导。

二是创新工作内容。在企业的改革调整、实现可持续发展过程中，出现许多新情况、新问题，企业党组织的活动内容也应当根据这些新的情况和问题不断加以改进。企业党建工作的内容要紧密联系广大党员的思想和工作实际。从联系工作实际来说，不同岗位的党员有不同的情况。比如，对于我公司开展“创先争优”活动的党员而言，如何在业务技术工作中发挥骨干作用?如何在企业重大决策以及实施过程中听取党员的意见，发挥党员的作用?这些问题都需要我们在实践中不断努力探索、积极寻求解决途径。

三是创新工作方法。企业党建想政治工作方法的创新着手方面：一是抓调研，在工作思路上创新，调查研究是谋事之基、成事之道，通过调研出思路、出对策、出成果；二是抓典型，在整体工作上创新，抓典型，就是采取以点带面的方法，通过树立各方面的典型，探索、总结和推广基层支部建设的方法和经验，推动企业党建思想政治工作全面展开，促进整体工作上水平；三是抓规范，在工作机制上创新，如明确企业党组织的工作内容，各级党务工作者的职责范围，严格党的组织生活，建立干部联系制度等等。

四是创新工作手段。在长期的党建思想政治工作实践中，我们采取了许多行之有效的党建思想政治活动方式，如组织生活制度、民主生活会制度、民主评议制度、组织党课和报告、读书活动、唱读讲传利用各种形式开展培训等，丰富了党建活动的载体和手段，使之在企业党建工作中发挥了积极的作用。我们要在继

续坚持和运用这些活动方式的同时，积极探索新形势下企业党建工作的方式、载体和手段，努力提高党建活动的质量和效果，如积极利用互联网络、电化教育和大众传媒等载体开展党建活动；有条件的企业要建立党建网站，大力传播党建知识、交流党建信息、提高党员教育活动；要凭借各种有效的载体，采取有效的形式和手段，找准党的工作与企业经济工作的最佳结合点，卓有成效地抓好企业党建工作；要按照深化内容、简化形式、因地制宜、灵活多样、时间求短、效果求实的思路，组织开展企业党建活动。

总之，企业党建思想政治工作的创新是时代的要求，是保证企业可持续发展的关键，必须坚持与时俱进的创新精神，坚持继承性与创新性相结合、借鉴性与主动性相统一，不断加强和改进党建思想政治工作，才能适应企业发展的需要，发挥其应有的作用。

2010年9月30日

第三篇：2011年宣传思想工作新思路

**县2011年宣传思想文化工作思路

2011年是贯彻落实十七届五中全会精神的关键之年，也是我县深入实施新一轮西部大开发战略，进一步促进思想大解放，作风大转变，生态大提升，经济大发展，民生大改善，**新跨越的关键之年，全县宣传思想文化工作的整体思路是：

一、推进马克思主义学习型党组织建设，扎实做好理论武装工作。一是精心设计载体、强化制度措施，深入推进学习型党组织建设。继续在全县开展“学习型党组织”创建、评选、命名、表彰活动。在各级党委中心组开展每月理论学习“五个一”活动（聆听一场讲座、精读一本好书、撰写一篇理论文章、开展一次专题调研、组织一次学习评选）。在广大党员干部中广泛开展每月理论专业学习“三个一”活动（推荐阅读一本好书，撰写一篇读书心得，参加一次读书活动），注重发挥党员领导干部的表率示范作用，以领导干部的学习，带动全社会的学习。切实加强学习型党组织的制度建设，制定《学习型党组织考核评价细则》，进一步完善理论中

读书学习故事、读书演讲、读书征文、读书竞赛活动，选树一批读书励志典型，自学成才典型，从而激发全县干部职工读书学习的兴趣，传承和弘扬中华优秀传统文化，增强民族凝聚力和自豪感，为进一步推进全县学习型党组织建设打下良好的基础。

二、提高舆论引导水平，做到有力度、有亮点、有影响。一是重点策划、突出亮点，打响三个宣传战役。围绕县委、政府确定实施的生态文明示范建设、特色优势产业培育、能源工业强县、城乡基础建设、民生和现代服务业“六大工程”，重点策划好“成果宣传战役、创新宣传战役、典型宣传战役”三个外宣战役，对我县西部大开发十年来的经济社会发展成果，各部门（单位）在创新发展中涌现出的新思路和典型做法集中各方力量，进行重点宣传。结合全县重点工作，筹办好特色优势产业新闻发布会，集中力量加大对外宣传，拓宽和提高**的知名度。二是创新宣传报道机制。及时下发宣传报道要点，每月召开一次乡镇、部门主管领导参加的宣传例会，明确全县重点、亮点工作，为进一步打响外宣战役奠定基础。建立健全聘任通讯员和信息直报点的量化考核管理办法，充分发挥通讯员和信息直报点的作用，面向基层，挖掘实施“能源工业强县，特色产业富

组织专家、学者对我县提出的特色文化品牌做好可行性、科学性研究论证工作。将打造特色文化品牌规划纳入全县经济社会发展整体规划之中，在调整产业结构中，不断加大投入，大力发展文化产业。通过举办群众文化活动、节庆活动等，策划、组织对“皇甫谧文化”、“东山文化”、“生态文化”品牌的宣传推介活动。二是加快文化基础设施建设进程。积极争取“三馆一院”（文化馆、图书馆、博物馆、数字电影院）和红河、城阳文化站新建项目，扶持一批文化示范村、农村文化中心户、农村文艺队，实现每乡有一支综合性文艺宣传队，争取建设2-3个文化信息村级服务点。开展历史文化名县、名乡（镇）、名村的创建活动，加快皇甫谧文化广场二期工程立项建设，争取对白岔到长城塬段的战国秦长城进行标志性修复，对岭儿、刘河等旧石器时期的遗迹，小岔沟、乔家渠、任山河、峁堡、小圆子等革命战斗遗址进行修复保护，完成小河湾遗址公司的前期论证立项工作，开发旅游资源。三是发展文化产业，促进文化品牌建设。完善皇甫谧文化广场的服务功能，争取建设皇甫谧纪念馆、皇甫谧针灸医院，制作皇甫谧文化相关纪念品，在全国引进高层次针灸医学专业人才，以针灸为重点发展皇甫谧文化产业。建设民间艺术产业基

一是继续深入推进公民思想道德建设。开展全县第三届道德模范评选活动，结合新农村建设和农民教育培训，强化活动载体，扩大城乡覆盖面，进一步提升城乡居民的道德素质和文明程度。深入挖掘、培育新涌现的各类典型，大张旗鼓地设计一些道德模范宣传推介活动，营造道德模范引领社会时尚的浓厚氛围。二是大力开展全国文明县城创建工作。进一步巩固提升“国家园林县城”创建水平，打造文明示范一条街，提升园林县城文化内涵。积极争创全国“文明县城”，召开创建国家文明县城启动仪式，梳理、明确全国文明县城评估指标，分解创建任务，明确相关部门（单位）的创建职责，通过开展公益广告宣传、文明礼仪等活动，提升市民整体素质，营造浓厚的创建氛围。三是建立健全志愿服务体系。整合志愿服务资源，壮大志愿服务队伍，形成文明办牵头抓总，各部门各负其责、互相配合、合力推进的社会志愿服务工作新格局。充分发挥志愿服务的社会功能，在全区树立良好的形象。四是加强未成年人思想道德建设。继续强力净化社会文化环境，优化青少年学习生活环境。开展青少年道德养成教育，加强社会礼仪、文明行为、日常规范的教育，开展“做一个有道德的人”、“感恩教育现场会”等系列主题实践活动，深化未成年

第四篇：党建新思路

以“三亮、三比、三评”为抓手，扎实推进创先争优活动，三亮、三比、三评（亮身份、亮职责、亮承诺；比觉悟、比技能、比作风；领导点评、党员互评、群众测评）为抓手，不断深入“三个”建设，实施政治素质提升工程，加强“四好”班子建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。

三、2012年党建工作的总体思路和作法

一是要始终围绕公司生产经营中心工作，把推动公司科学发展作为党建工作的重点。生产经营是公司工作的中心任务，党委工作是公司经济工作的政治保证，是促进生产经营、维护公司稳定的第一工程。过去的事实证明，要落实科学发展观，必须牢固树立围绕经济抓党建意识，使党建工作自始自终贯穿于经济工作的全过程。在具体工作中，要把党建放在公司生产经营的重心上，以保证完成本公司中心任务作为党建的根本出发点。公司党委在完成中心任务过程中，要检验和加强自己的思想建设、组织建设，不断锻炼党员，充分发挥党员的先锋模范作用。在新的一年要积极探索经济工作与党建工作相融互动的新路子，即大力开展“党委创建学习型班子队伍”“党员为公司科学发展做一件实事”、“每个党支部开展一项小改小革”“党员修旧利废”等形式多样的活动，并不断创新党建工作与公司发展工作相结合的工作载体，努力克服党建工作与经济工作“两张皮”的倾向，让党建工作的步伐紧扣公司经济发展的脉搏。

二是要始终围绕服务职工群众这个根本，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，能不是坚持全心全意为人民服务是衡量公司党委是否具有先进性的标本标尺，党建工作要从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要组织广大党员做好联系和服务群众工作，积极探索和总结推广党员服务群众的好做法、好经验。准备开展并推广“党员承诺制”，“党员与困难职工结队帮扶”、“党员责任区”、“党员义工服务”等活动，并使之制度化，为党员服务群众提供科学有效的组织和制度保证。

三是要加强党支部建设，充分履行好党支部的工作职能。党支部是党委的组成部分，是连接党委、支部和党员之间的桥梁。党支部工作好与坏，直接关系到党建的好坏，关系到党员的思想动态和表现是否能得到有效的反馈，关系到党是否能真正密切联系群众。因此，抓好党支部工作十分重要。在下一阶段的党建工作中，我们首先要把党支部的建设和党委目标管理联系起来，深化对党支部地位作用的认识，真正从思想上、措施上落实。其次是合理划分党支部，选配好党党支部书记。党支部的划分应便于组织活动的开展和对党员的教育管理，保证支部工作能及时贯彻落实。要尊重党支部中党员的意见，评选出组织能力强、群众威望高、技术水平过硬，有利于发挥先锋模范作用的党员担任党支部成员。再次是要采用形式多样的组织生活方式和丰富的内容，增强组织生活的吸引力，避免组织生活公式化、形式化。另外还要建立党支部考核评比制度，开展标杆党支部活动，掀起党支部“立标、学标、创标”的热潮，使党支部活动更有活力和动力，从而促进推进党建工作。

四是要逐级明确责任，强化工作措施，一级抓一级，层层抓落实。要分层明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，形成党委书记统一领导，党委委员各司其职，协调配合，齐抓共管的新局面。而要使党建各项工作有效落实，必须按照“分层负责，一抓到底”的原则，逐级分层签订党建目标责任书，层层分解目标，做到职责、任务和内容细化和具体化。同时在落实党支部党建工作责任制的过程中，最大限度地量化目标责任，明确各项指标的数量、时间和标准要求，切实解决落实党建工作任务的可操作性。

五是加强党建管理人才的考核和监督。要建立健全目标考核机制，明确本公司下属党支部书记任期责任、目标要求、权利义务，加强对党支部书记的日常、考核工作。强化考核的运用，对考核优秀的，给予表彰奖励。对工作不努力、措施不落实、考核不达标的，要进行批评教育，视情节予以诫勉、警告，限期改正或必要的组织调整。同时加强对党支部管理人才的民主监督，要建立科学合理、务实管用的党支部管理人才民主监督制度，加强党员监督和群众监督，扩大党员的知情权、参与权和监督权，充分发挥监督在党支部管理人才建设中的作用。

总之，在今后的党建工作实践与探索过程中，只要定位准确，目标明确，方法得当，就会更加有利于促进公司的发展、创新、和谐、诚信的全面提升。只有切实加强了党建建设才能更好地贯彻落实科学发展观；才能更好地为构建社会主义和谐社会发挥出党员先锋模范作用。在公司的正确领导下，我们有信心、有能力面对新形势下党建工作中存在的新情况、新问题、新特点，用创新的思维，科学的观念，务实的作风，勤奋的努力把党建工作建设成为公司发展的坚强战斗堡垒，保障公司中心任务的圆满实现。以饱满的工作热情和优异的工作成效为即将召开的党的十八大献礼

第五篇：加强和改善企业党建思想工作的几点体会

加强和改善企业党建思想工作的几点体会

（高原）

在建设有中国特色社会主义的道路上，如何保障党的路线、方针、政策的贯彻落实，如何发挥企业党委的政治核心作用，如何加强企业党建思想工作，不断提高企业职工队伍的素质，不断增强企业各级党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥广大党员的先锋模范作用，大力促进企业安全生产的科学、有序、健康的发展，带领广大干部职工走共同富裕的道路，向着和谐、稳定、幸福、小康目标迈进，是企业党委面临的新的重大课题和挑战。本人在具体工作实践中，就如何加强和改善企业党建思想工作有以下几点体会，以飨读者。

一、企业党建思想工作的再认识

从我党走过的九十周年的历史进程中，特别是新中国成立后，党在领导全国人民进行社会主义革命和建设的过程和进行建设有中国特色的社会主义新的时期中，积累了宝贵经验，为企业党建思想工作不断的提高和加强，注入了新的活力。也使得企业党建思想工作步入了一个常态化、规范化和制度化的发展阶段。但是，随着经济社会的不断深入和发展，企业的党建思想工作也面临许多新的挑战和新的问题。正如胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话中指出的那样存在着精神懈怠的危险，能力不足的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险。企业内部也相应的存在着这四种危险，就很难抵御来自不同思想侵蚀，就会偏离方向，也就很难带领广大干部职工沿着有中国特色社会主义道路前进走共同富裕，奔向小康的目标。因此，必须大力加强和改善企业党建思想工作，要坚持党要管党，从严治党的原则，时刻警惕来自这四个方面的危险。对在新形势下出现的新的问题，新的矛盾，新的需求以及各种心理问题进行一一破解，这就需要党建思想工作更贴进实际，贴进基层，贴进职工。要时刻遵循科学发展观的要求，坚持以人为本，构建和谐企业，统筹、协调各方面的关系和利益，促进企业可持续发展。从党委这个层面讲，加强和改善党建思想工作，充分发挥党委的政治核心作用，保障和促进企业快速、健康、可持续发展具有十分深远的政治意义和重大现实意义。

二、党建思想工作要围绕主线，服务大局

党的科学发展观理论要求我们，发展是第一要义，稳定是第一责任。在企业中必须把发展做为首要的工作任务。因此，企业党建思想工作必须要服从、服务这个大局；必须紧紧围绕经济发展这条主线开展工作。什么时候都不能偏离他，不能背离这个方向。一个企业只有发展了，才能使企业基业长青，也才能改善和提高职工的福利和收入。团结带领广大干部职工奔小康，也才有了雄厚的物质基础。企业党建思想工作只有围绕经济发展，才能有生命和活力，才能做到有的放矢。

党建思想工作要围绕主线，服务大局，必须克服和纠正“两张皮”和“一锅煮”的现象。“两张皮”即党的基层组织只抓党建思想工作，不抓经济工作，不能够做到党建思想工作入经济进管理。而基层党组织中支委成员，抓经济的而不问党建思想工作。形成了“两张皮”现象。必须要形成“一岗双责”，共同担负起完成党建思想工作和经济目标任务的责任。“一锅煮”即书记、经理都去抓经济工作，而偏废党建思想工作，做为基层党组织负责人种了别人地，荒了自己的田。对这两种现象都必须加以克服和纠正。

企业的党建思想工作还必须保障企业内部的稳定和排除来自外部不同方面的干扰。一个企业的发展，特别是要做到可持续发展，要时刻关注和掌握干部和职工队伍中不稳定因素，分析、调查不稳定因素的产生与根由，从矛盾的各个层面去破解。要建立信息联网制度，正确处理来自不同层面矛盾和利益需求，做好一人一事的思想工作和矛盾转化工作。把干部职工的关注点和矛盾面引导到经济发展中。在改革和发展中解决问题，化解矛盾。始终使企业处在稳定健康可持续的向前发展的进程中。

三、重心下移抓基层，是党建思想工作的基础

党的各级组织是党的路线、方针、政策的落实者和执行者，抓好基层党组织的建设是党建思想工作的基础，必须要从以下三个方面着手。

1、坚持“三会一课”制度，不断提高党组织的政治工作能力

党组织的“三会一课”制度，是我们党在长期的工作实践中总结出来的行之有效的工作制度。要坚持“三会一课”-1-

制度就要定期、不定期的检查落实这一制度。通过“三会一课”制度的落实提高党的基层组织的政治工作能力，党支部成员和党员要经常学习，理解党在不同时期的路线、方针、政策，提高落实党的路线、方针、政策的自觉性和责任感。做到永葆党的先进性，不断增强党组织的政治工作能力。

2、坚持学习制度，不断提高党员干部的业务工作能力

建立学习型企业，首先要建立学习型党组织。一个企业的竞争能力最终表现在一个企业的学习能力上。因此，坚持党组织的学习制度，不断提高党员干部的业务工作能力不仅是新形势下党委对基层党组织和党员干部的政治要求，也是改革创新，不断发展的需要。学而不倦，侮人不倦，学以致用是学习中的良好风气和学习方法，加快提高业务工作能力，是企业创新发展需要。

3、坚持反腐倡廉教育，不断加强与职工群众的联系

在党员干部中要加强反腐倡廉教育，要用制度来规范行为，以制度防范腐败。经常性的开展反腐倡廉教育，并形成一种制度。同时要经常开展走访慰问困难职工，与困难职工结对子和设立爱心基金会等活动，并将这一活动制度化、规范化。关心职工冷暖，体贴职工疾苦，加强与职工的密切联系是增强基层党组织凝聚力、向心力的重要保障。同时，也是党组织与广大职工群众密切联系的桥梁与纽带。

四、从思想细微深处入手，是抓好党建思想工作的有效方法

党建思想工作要从注重人的思想变化，了解人的思想状况入手，也是党建思想工作的主要方法，如何做好人的思想工作，应从以下三个方面来把握。

1、要从时间季节的变化做好工作。一年四季从冷到热，循回往复。每一季节的变化都会给职工思想带来波动，有的是工作层面上的，有的是家庭成员上的，有的是生活层面上。有的孩子要上学，有的老人要赡养，有的工作要调岗。这些变化都会引起思想的波动和情绪上的变化，都会给安全生产工作带来影响，从这些方面入手开展思想工作，从细微深入了解关心职工的思想和实际问题。有的放矢的做好党建思想工作。

2、要在重大节日、重大事项来临前做好工作。过年过节，小孩高考、参军，住房拆迁等问题的出现，会给职工带来影响，思想波动就会出现，做为党的一级组织，就要随时掌握这部分职工的思想变化，从中找出解决问题的办法，为职工排忧解难。

3、思想工作形成制度做好工作。在长期的党建思想工作实践中发现，职工的思想变化也有其一定的规律，根据规律开展工作，结合实际建立制度，形成常态，坚持不懈的予以落实到位，才能更加保持与广大职工密切联系。在党建思想工作上要坚持做到六必访：①职工生病住院必访；②职工小孩上学、参军必访；③职工遇到暂时困难必访；④职工遇到父母逝世必访；⑤职工拆迁住房必访；⑥重大节日来访之前必访。

五、让广大职工得实惠是党建思想工作的目的图企业发展，谋职工福祉是我们企业宗旨。我们各项工作特别是党建思想工作的出发点和落脚点就是为职工谋福祉，让广大职工享受改革发展的成果，得到更多的实惠。从这一点出发，我们在谋划企业改革发展的规划中，必须考虑到广大职工是否得到实惠，这也是检验我们各项工作的标准。

随着经济社会的深入发展，广大职工不仅仅满足于经济物质上的需求，他们还会有精神和法律层面上，以及实现人生价值，完善自我发展的需求。做为企业在不断提高广大职工经济收入的同时，最大可能的满足于职工精神层面上和更大领域内的需求，让职工获得更多的实惠，因此，党建思想工作要认真贯彻落实科学发展观，为企业经济发展保驾护航，促进企业较快稳步健康发展的同时，广泛开展职工群众喜闻乐见的文体活动，文化传播活动，技术练兵、技术比武活动，读书、赛诗活动，健康讲座活动，法律法规讲堂活动等等。使广大职工在和谐的企业中工作生活，展现人生价值，提高素质修养与企业一起成长，增加幸福指数。

(作者单位系淮南鑫达实业有限责任公司)