思想政治工作在油田企业中的重要性分析

第一篇：思想政治工作在油田企业中的重要性分析

思想政治工作在油田企业中的重要性分析

摘 要：作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分和推动经济快速发展的必要环节的油田企业中正日益凸显八大多元化问题和五大不可调和的矛盾。作为中国共产党的传家之宝，思想政治工作是深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果的重要举措。本文讨论了其在油田企业中的重要性和必要性，针对其存在的主要问题，剖析了实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

关键词：思想政治；油田企业；重要性

作为社会主义市场经济不可或缺的重要组成部分，油田企业当属推动经济快速发展的必要环节。以人为研究对象，旨在解决人们的思想、观念和政治立场问题的工作即为思想政治工作，其为中国共产党的传家之宝，是开展其他一切工作的生命线和奠基石。提高工作人员的思想政治素质对于进一步深化石油企业发展策略，实现经济效益最大化，促进经济快速发展，敦促员工团结合作，恪守职责，全心全意为油田企业服务贡献，实现事半功倍的良好效果。对于新矛盾和新问题同时涌现的油田企业改革中思想政治工作面临任务重、时间紧的现状，是当今社会亟待解决的重要问题。思想政治工作在油田企业中的必要性

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石。企业精神、合作精神、集体意识和良好的凝聚力均是凝聚企业为整体的良好的政治思想，油田企业员工的良好政治思想来源于思想政治工作的培养，良好的有凝聚力的团体和高度的主人翁意识，确保了企业职工可以最大的热情全身心投入至工作中。思想政治工作是稳固企业于社会洪流的武器。思想政治工作具有不可估量的影响力，可以代表油田的整体形象和发展效益。企业的精髓是企业精神，所有员工务必传承和发扬企业精神，炼就企业深厚的底蕴与内涵，实现企业以稳定的脚法在激烈竞争中立于不败之地。思想政治工作在油田企业中存在的问题

油田企业中正日益凸显思想观念多元化、用工形式多元化、经济成分多元化、人才流动多元化、职工收入多元化和信息渠道多元化、工作环境多元化和人员构成多元化的八大多元化问题，和员工个人素质无法匹配新形势、传统思想观念难以跟随职工思想观念、传统思想内容无法满足职工新需求、传统思想形式无法同步社会发展、传统工作机制无法实现新突破等五大矛盾，具体来说，思想政治工作在油田企业中存在如下问题：

2.1 过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题 改革的春风带来了新的思想，思想政治工作的内容也需要日新月异，跟上时代发展的脚步，反应时代发展的趋势。过于陈旧和一成不变的思想政治工作的内容尚停滞于企业建设之初的阶段，完全无法满足企业员工对现代科学文化知识的需求，阻碍了企业的发展和社会格局的变化，难以实现员工的思想政治教育工作。

2.2 缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题 明确独特的企业精神是油田企业发展的核心，当前企业精神培养的缺失是油田企业思想政治工作存在的核心问题。企业为了片面追求效益和利益，单方面的将员工仅仅作为赚钱的工具，渐渐的忽视了员工企业精神的培养，导致企业精神正在消失殆尽，这对于企业凝聚力、稳固性和整体性的发展非常不利。员工是企业发展不可或缺的重要成员，没有完善的绩效考核制度，员工就缺少了企业中的主人翁意识，思想政治工作在这样的氛围下难以推行。

2.3 不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题 当前众多油田企业中领导的思想政治教育工作尚不到位，其对员工的教育工作更无从谈起。有不少领导只顾及自己的一己私利，并未从全局出发，为员工服务谋福利，未对企业上下员工实施科学的思想政治教育，缺少团队凝聚力。不少油田企业缺少有针对性的思想政治工作，仅仅是口头上吹嘘思想政治教育工作，基本上属于纸上谈兵，内容假大空，主观笼统。究根到底，就是尚未清晰思想政治工作的原则和根本，仅仅是盲目的开展思想政治教育工作，事倍功半。思想政治工作在油田企业中发展的有效措施

要实现思想政治工作在油田企业中的发展，应该在坚持传统基本活动教育方式的基础上。有机结合生产和思想政治工作，寓教于乐。从职工实际问题的解决入手，渗透教育内容至职工的工作生活中。开展精神文明活动，提倡员工自我教育与互相学习。充分发挥媒体的宣传作用，营造良好的思想政治工作舆论环境，具体来说具有以下有效措施：

3.1 从领导做起，普及至企业的角角落落 领导就是企业的标杆，在思想政治教育工作中应该以身作则，树立榜样形象，要首先提高自身的思想政治水平，以良好的政治思想惠及企业的各个员工，才能让员工心服口服。要建立企业领导思想政治水平考核制度，全方面考察企业领导的政治思想，对于全面提高整个企业水平至关重要。

3.2 从内容改革，遍及员工的方方面面 油田企业中的思想政治工作应该随着时代的进步和社会的发展不断改变与深化。要实现全面改革，就要从内容开始，保证思想政治教育工作的内容要与时代接轨，代表时代反映时代特征，确保员工学习到最前沿最现代的思想。另外，思想政治工作应具有靶向性和针对性，不能对所有员工所有内容一刀切，要因材施教，因地制宜。

3.3 从态度着手，走稳企业的每一步 思想政治工作是企业发展必不可少的重要环节，是为企业注入新鲜血液和不竭动力的重要过程。要体现思想政治工作在油田企业的重要性，必须从态度着眼，树立正确的认识，思想政治工作是切切实实应用于企业发展的重要举措，坚决拒绝停留于形式。总结

思想政治工作是凝聚企业为整体的基石，是稳固企业于社会洪流的武器。过时的内容和俗套的形式是油田企业思想政治工作的首要问题，缺失的企业精神和尚不完善的绩效考核制度是油田企业思想政治工作的核心问题，不科学的领导思想和无针对性的内容是油田企业思想政治工作的关键问题。从领导做起，普及至企业的角角落落，从内容改革，遍及员工的方方面面，从态度着手，走稳企业的每一步，是实现思想政治工作在油田企业中发展的有效措施。

参考文献：

[1]李庆龙.浅谈加强思想政治工作在油田企业中的必要性[J].工会博览?理论研究，2011（5）：22-23.[2]沈巍.党建思想政治工作促进油田企业文化建设的实践研究[J].企业改革与管理，2015（2）：59-59.[3]张启坤.新形势下油田企业思想政治工作的重要性分析[J].东方企业文化，2012（5）：146.

第二篇：油田企业宣传工作的重要性分析

油田企业宣传工作的重要性分析

摘要：随着社会主义市场经济的发展，油田企业的重要性越来越突出，其未来的发展形势一片大好。因此，油田企业要做好宣传工作，塑造良好的企业形象，提升企业的竞争性。但是当前油田企业宣传工作中还存在一定的弊端，这些弊端的出现和解决更加突出了宣传工作在油田企业中的重要性。

关键词：油田企业；宣传工作；重要性

石油是我国经济建设和社会发展的重要能源，其对拉动我国国民经济，提高企业的竞争能力具有重要的作用。宣传最为油田企业管理工作中的一部分，其能够起到塑造企业形象，完善企业管理的作用，所以加强宣传工作的开展，突出宣传工作的重要性，科学制定和完善提高宣传工作效率的方法应该是油田企业宣传工作开展的首要条件。

一、油田企业宣传工作中的重要性

第一，宣传工作有利于企业品牌推广。随着社会的发展，油田企业在当今社会中的重要性越来越突出，所以油田企业为了自身的发展，就要做好企业宣传工作，通过广告推销等开拓市场，推广企业品牌和产品，提高产品在市场中的舆论和占有率，使市场产生对产品的偏好，以此来提高产品的知名度和信誉度。在一般的情况下，油田企业投入的宣传成本越高，所起到宣传效果和带来的品牌效益也就越高。因此，油田企业可以利用报纸、电视、手机等固定和移动媒体进行宣传。

第二，宣传工作有利于推动企业发展。宣传工作肩负着塑造企业形象的重要使命，宣传工作不仅可以制造舆论氛围，也可以拓宽人才吸收渠道。因此，油田企业在发展中要积极宣传企业的发展经验、方法和成果，传递和树立企业形象，同时也可以通过宣传工作在企业内部传递信息，以此来激发员工工作的积极性[1]。另外，宣传工作的开展可以拉近企业与员工之间的距离，为员工和企业之间建立起一个沟通交流的平台，从而使员工更加及时、准确的获取企业的发展信息，促进企业人才的开发和挖掘，推动油田企业的健康发展。

二、提高油田企业宣传工作效率的方法

（一）结合时代发展，创新宣传理念

当前我国正处于市场经济变革时期，油田企业更好的发展，要结合当前时代发展形势，创新传统宣传工作的理念，将石油工程的开发理念、研究成果等传递给员工，激发员工研发新技术的勇气，鼓舞广大技术人员积极参加到石油事业中来。同时，油田企业的宣传工作要结合当前的油田资源和市场导向，提高员工的技术性和创新性，这样才能更好的提高企业的竞争力和知名度。

（二）创新宣传途径，建立奖励机制

油田企业宣传工作的开展需要坚持党的群众路线和科学发展观，结合市场经济的发展情况改善企业宣传工作的途径，建立起完善的奖励机制，更好的为企业和员工服务。

在宣传途径的创新上，要充分的结合员工最为关心的民生问题，然后利用高现代化的信息媒体，发挥舆论的导向作用，将油田企业的战略目标和任务等进行大力宣传，拓展企业的宣传路径，提升企业的形象和知名度。同时加大不同阶段的宣传力度，突出不同阶段的工作重难点[2]。最后，油田企业要建立起完善的奖励制度，明确宣传工作的奖励细则，将宣传工作纳入到的考核体系中去，与员工的绩效和企业的效益结合起来，以此来提高宣传工作的实效性，突显宣传工作的重要性。

（三）提高队伍素质，营造良好的氛围

在当今的时代下，企业的竞争就是人才的竞争。当前很多油田企业人才资源的开发和利用上存在很多的弊端，其中人才流失，人才结构不合理，人才素质不高等都是影响企业竞争力提高的主要因素。因此，在油田企业的发展中，通过人力资源管理制度的完善提高员工的素质，建立一支高素质、高技能的人才队伍是非常关键的。宣传工作者是宣传工作开展的第一责任人，所以宣传人员要提高自身的素质，以企业?榧遥?将企业的发展和自身的事业联系起来，严于律己，严格规范自己的行为，在企业内部营造良好的工作氛围，增强自身的主人翁地位。

在实际宣传工作中，宣传工作者要结合企业的实际情况，开展多种途径的宣传活动，如企业文化宣讲赛、劳动模范学习会、定制先进集体宣传册等，通过多种宣传活动和教育形式提高员工的业务水平和自身素质，发挥宣传人员的主动性和创造性。另外，宣传人员对上要联系工会、纪检、团委领导，对下要深入到基层员工的内部中去，积极开展文体活动、送温暖活动等，激发来宣传油田企业的文化，凝聚员工的力量，提高队伍的素质和士气，从而为油田企业的宣传工作提供更好的服务。

三、结束语

综上所述，根据目前的形势来看，石油企业未来的发展前景是十分可观的，同时油田企业在我国经济和社会中的作用也决定必须要加强企业宣传工作的开展，结合时代和新技术要求，紧跟时代的发展潮流，围绕油田发展的大局以及企业员工的实际需求等，转变宣传理念，创新宣传途径，在推动油田企业宣传工作顺利进行的同时，促进油田企业的健康长久发展。

参考文献：

[1]段凌靓.新形势下油田企业如何强化新闻宣传工作的分析[J].科技与企业，2016（06）：34.[2]桑瑶.新时期加强油田企业宣传工作的思考[J].才智，2014（04）：335-336.

第三篇：企业思想政治工作在人力资源管理中的重要性

企业思想政治工作在人力资源管理中的重要性

摘 要 思想变革对人类社会的影响是十分巨大的，欧洲有文艺复兴，中国有新文化运动，这些思想的变革都引起了社会的巨大变革。由此可见，思想对人类社会的影响是不可比拟的。当今社会的不断发展也使人们的思想理念不断地发生变化，在管理企业时，加强思想管理对企业的长期发展有着十分重要的作用，所以企业在发展过程中不能只注重制度的建设，思想建设才是企业建设的根本。本文对人力资源管理中加入思想政治工作的重要性进行论述，并提出了具体的管理措施。

关键词 企业思想政治工作 人力资源管理 重要性

一、引言

近年来，人们的生活节奏越来越快，社会各界的竞争愈演愈烈，企业越来越重视自身的发展。但在进行人力资源管理时，企业往往只是制定了相应的规章制度，缺乏思想层面的政治工作，这就导致企业内部的凝聚力得不到提高，企业的发展不能够得到长期的维持。同时，企业管理者依旧采用陈旧的管理模式，并且这种管理模式会随着时代的变迁逐渐被淘汰。因此，想要寻求企业可持续发展之路，相关人员应加深对思想理念的重视度，对企业文化进行升华，使企业的凝聚力和团队建设得到提升，进而促进企业的可持续发展。

二、重要性

（一）凝聚力

大量数据表明，人们在日常的工作生活中，除去睡觉时间，有2/3的时间都是在企业中度过的，因此营造良好的企业内部环境是企业发展的必行之路。在营造企业氛围时，应该通过思想政治工作来增加员工对企业的认同感，使员工的归属感得到加强；建立优质的企业文化，用优质的文化使员工充分感受到企业的先进性，提高员工工作态度。目前，企业管理面临着巨大的挑战，市场经济下人才间的竞争日益增强，人员的流动性也比较大，而对思想政治工作予以密切的关注，有利于企业人员的安定性，对人员的流失有着一定的抑制作用。通过各种形式来开展思想政治工作，能增加员工对企业的信心，使员工的心理状态更加稳定，从而提升整个企业的凝聚力，使企业的发展更加稳定。[1]

（二）管理水平

当前，我国经济体制改革的进程逐步深入，企业管理面临着新的考验，各种管理方案充斥在企业中，不少企业在进行人力资源管理时只是机械地借鉴，管理效果往往适得其反。因此，在管理时，应结合企业自身的情况制定出合适的管理制度。思想政治建设在任何时候都不会过时，在任何时期都是适用的。因此，管理人员应着重注意思想教育工作的开展，用良好的思想教育使企业的管理更加科学，同时也能够提高自身的管理水平。在开展思想工作时，首先，应加强与员工之间的沟通和交流，通过关心员工来拉近二者的距离，进而使工作能够顺利进行；其次，应对员工的各项诉求进行分析，对合理诉求最大限度地满足，进而提高员工对企业的忠诚度。通过不断的思想政治工作实践，管理人员的管理水平也会逐步提高，在工作中也可以做到游刃有余。

（三）推动发展

企业要想实现长远发展，最重要的就是减少人才的流失，保持企业内部的团结、稳定。根据我国经济发展的状况来看，目前企业的竞争已经逐步演化为人才竞争，人力资源的管理在企业发展中有着举足轻重的作用，通过思想政治工作来对企业管理进行良好的辅助，使企业人员保持一定的稳定性，对企业的长期发展有着正面的影响。[2]具体来说，思想政治工作并非一味宣教，而是在日常工作中与员工的沟通，主要是为了促进企业内部的团结，增强员工归属感和对企业的认同感，进而在工作中更加认真，不断使自己的价值得到发挥，进而为企业赢得更高的价值，促进企业的可持续发展。

三、管理措施

（一）建立完善的企业文化

文化对人的影响不仅是潜移默化的，而且是深远持久的。通过思想政治工作来使企业文化对员工产生潜移默化、深远持久的影响，使员工能够在工作环境中最大限度地释放自我，发挥出自身最高的价值，促进企业的发展[3]。在建设企业文化的过程中，管理人员应该做好榜样，在工作中对自己严格要求。在管理时，要将企业的文化进行全面融合，根据企业的各方面情况做出具体的安排。其中需要注意的是，一定要将企业文化放到最重要的位置，加以适当的思想政治教育，形成独特的价值体系，为员工提供良好的工作环境，使其对企业的文化有高度认同感，使企业的整个工作氛围得到提升，促进工作效率的提升。

（二）全面融合和管理策略

人力资源管理人员在管理过程中，不能一味地宣讲政治思想，要将二者进行融合，将其作为一种管理的方式，并且一定要采取科学合理的方式管理，不能使工作流于形式。企业的最终目的是得到一定的经济利益，而企业的发展需要人才的支持，因此，管理人员就应以价值为导向，将企业的价值与员工自身的价值有机结合起来，使其在不断融合中共同发展，进而使企业的人文关怀得到深层次的提高，在不断探索中总结出科学合理的管理方式，进而促进企业的良性发展。

（三）与时俱进的工作方法

在当今社会，信息技术被广泛应用，企业的管理面临着各类信息的冲击，在进行人力资源管理时，相关人员应做到与时俱进，创新工作方法，结合时代的特点进行创新，选取员工乐于接受的方式开展思想政治工作。[4]互联网的普及使人与人之间的沟通更加便捷，管理人员可以加大对互联网的应用，采用各类软件来开展思想政治工作，转变工作理念，创建新的工作方式。同时，根据企业发展的具体状况，采取科学合理的方式来拉近员工与企业之间的关系，使企业内部的环境更加温馨，使员工具有强烈的归属感，进而增加员工对企业的忠诚度，使管理更加有效。

（四）奖惩兼具的人员管理

人们在工作中具有一定的惰性，人力资源的管理人员可以根据这一特点设立相应的奖惩机制，在其中融入思想政治教育，对工作积极的人员进行奖励，对工作懈怠的员工进行相应的惩罚，有利于激发员工工作的积极性，使这种积极的工作态度不断传播，进而使整个企业的员工都具备这种良好的工作态度；对思想政治工作给予更多的支持，对管理人员管理工作的配合度更高，促进管理人员和员工的共同成长，进而共同为企业创造出更多的经济效益。

四、结语

思想建设在任何时期都具有不可小觑的作用，在经济高速发展的浪潮中，企业应权衡利弊，在人力资源管理中融入思想政治工作，通过企业文化向员工传达积极的正能量，使企业的员工对企业产生自豪感和归属感，使企业的整个氛围得到良好的营造，促?M企业的良性发展；与此同时，也使员工的自身价值得到提升，进而实现企业的可持续发展。

（作者单位为宁夏水投红寺堡水务有限公司）

参考文献

[1] 杜华.论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性[J].企业文化旬刊，2016（11）：414-415.[2] 何剑筠.论企业人力资源管理过程中的思想政治工作的重要性[J].山西农经，2016（8）：103-104.[3] 孙文鸿.浅析思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].人力资源管理，2016（2）：82.[4] 朱吕冬子，孙晓琳，卢静静.浅谈思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性 [J].企业文化旬刊，2015（3）：1102-1103.

第四篇：思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘 要 做好思想政治工作不仅可以增强企业凝聚力，还能有效化解职工矛盾，让员工将自身精力全部集中到生产建设中。石油企业的发展离不开人才，因此，人才培养就成为该企业最重要的工作，为做好人才培养，思想政治工作也成为人才培养中不可缺少的一部分。本文将从石油企业人才培养现状入手，联系实际情况，研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性。

关键词 思想政治工作 石油企业 人才培养 重要性

思想政治工作是石油企业十分重视的工作，尤其是在进行生产活动中，思想政治工作更被称为生命线。随着社会变革，石油企业思想政治工作难度逐渐扩大，尤其是在人才培养中的应用难度较大，不利于高素质、高道德人才的培养，而思想政治工作又是人才培养中不可缺少的一部分，因此，有必要深入研究思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性，深化石油企业对思想政治工作的认识。

一、石油企业人才培养现状

在石油企业中最主要的学习内容之一就是掌握政治理论，只有让员工参与到政治理论学习中，全面了解党和国家提出的政策，才能预见国家未来发展方向，为企业规划处正确的前进道路[1]。然而，在实际工作中却发现，不少员工素质较低，对我党政策的学习积极性也不高，有些员工深知自身思想政治觉悟低，也不愿参与思政政治学习，少数员工对思想政治工作的开展还存在误解。同时，在社会市场不断变革的今天，石油企业的思想政治工作体系也增添了许多新内容，这就要求思想政治工作体系需要进一步完善，而不少石油企业还没有做到这一点。此外，石油企业员工较多，文化程度也不统一，思维方式也存在较大差别，再加上受经济全球化影响，员工思想比以前活跃很多，为促进石油企业发展，就需要重视思想政治工作的融入，增强员工的主动意识，真正做好本职工作。

二、思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性

石油企业要发展就离不开人才的应用，而人才培养又离不开思想政治教育，高技能人才是每个企业都需要的，但企业更需要高素质、高道德人才。在石油企业中，经常将思想政治工作称为“生命线”，可见思想政治工作在石油企业中的重要性。它不仅是促进企业发展的保障，更是推进社会主义规划的重要举措。石油企业要做好人才培养工作就要重视思想政治工作的开展，思想政治工作在石油企业人才培养中的重要性主要体现在以下几点：

首先，思想政治工作能够吸引人才的注意力。企业在人才培养中经常会将企业对人才的要求、企业未来发展目标以及企业文化等告知人才，而这些工作都可以通过思想政治工作来完成，人才也可以更清楚的了企业对自身的要求[2]。随着思想政治工作的开展，人才也会对企业有新的认识，认同企业，高技能高素质人才也愿意到石油企业工作，石油企业也会因这些人才的加入实现长久稳定发展。

其次，思想政治工作能够留住人才。在思想政治工作中，会将企业精神等作为人才培养的一部分，在无形中影响着人才的价值观，经过一定时间的教育以后，人才思想就会与企业要求保持一致，久而久之，人才便会更加认同企业的做法，将自身精力全部投身于为企业发展建设中，这样就可以将人才留住。特别是在企业面对各种挑战时，对企业认同感越强的员工，越能为企业出谋划策，帮助企业渡过难关。由此可见，思想政治工作不仅可以提高人才素质，还可以让人才认同企业，最终帮助人才实现全面发展。

最后，思想政治工作可以开发人才潜在价值。思想政治工作在调动员工工作积极性的同时，还可以在激励的作用下，开发人才潜在价值，让人才主动参与到生产中，促进企业进一步向前发展[3]。石油企业在市场经济的作用下，经常会遇到各种挑战，通过思想政治工作不仅可以让人才主动参与到问题解决中，还能让人才突破极限，寻找到自身价值，尽快将问题解决，如虽然有些员工一直处于某一工作中，但受多种因素影响，自身才能始终没有得以展现，在思想政治工作的引导下，员工才能便会被激发出来，在为企业解决困难的同时，自身价值也得到了彰显，更会获得企业高层的认可。所以，石油企业一定要重视思想政治工作在人才培养中的应用，推动企业进一步向前发展。

三、结语

通过以上研究得知，思想政治工作是石油企业一项十分重要的工作，在人才培养中发挥着不可替代的作用，石油企业的发展需要人才的支持，而思想政治工作不仅可以帮助企业吸引人才，还能将人才留住，开发人才潜在价值，进而促进石油企业发展。所以，石油企业应重视思想政治工作的开展，将其应用到人才培养中。

参考文献：

[1] 董浩.试论石油企业思想政治工作存在的问题及解决方法[J].东方企业文化，2014.06.[2] 朱广.思想政治工作在石油企业人事行政管理中的作用[J].中国高新技术企业，2014.21.[3] 葛文泉.试论思想政治工作在石油企业发展中的作用[J].胜利油田党校学报，2014.06.

第五篇：思想政治工作在煤炭企业中的重要性

思想政治工作在煤炭企业中的重要性

摘要：随着改革开放和社会主义市场经济的深入，许多国有企业都进行了大刀阔斧的改革，煤炭企业也不例外。政工工作的改革十分必要，应该在企业中不断增强政工工作的重要性。只有创新煤炭企业政工工作，才能使煤炭企业增强凝聚力、竞争力、立于不败之地。本文从政工工作在煤炭企业中的重要性，分析了当前政工工作存在的问题，提出了如何做好政工工作的措施。

关键词：煤炭企业；政工工作；重要性

职工思想政治工作在煤炭企业中的重要性

1、职工思想政治工作是煤炭企业维持生产经营的需要。煤炭企业的正常运行，除了需要有充足的资金、先进的技术设备和充裕的原辅材料等物质条件，对企业员工进行必要的思想政治教育也是必不可少的一个条件。不断加强与提高企业员工的思想政治素质与认识水平，能够在很大程度上激发员工们的生产积极性，也能够使他们全身心的投入到生产与工作之中。

2、职工思想政治工作是煤炭企业实现管理的需要。要想保证企业的内部管理具有较强的实效性，首先要保证企业内部保持一个良好的沟通环境，使员工能够认可该企业的经营理念。只有做到了这一点，才能使整个企业能够实现认识、目标上的一致，煤炭企业才能够有凝聚力、战斗力，职工才有积极。

3、职工思想政治工作与企业文化配合发挥巨大作用。市场经济环境下，煤炭企业在改革发展的过程中，不可避免地会遇到许多新的矛盾和问题，员工的思想观念、价值取向、行为方式等也会随之发生深刻的变化，迫切需要寻找新的路径和载体，实现创新发展。政工工作与企业文化配合，能够最大程度的挖掘和激发员工的积极性、主动性、创造性及更深层次的智慧和潜能，形成强大的凝聚力，把煤炭企业的价值观、行为规范等发展成与众不同的个性文化。

4、职工思想政治工作的本质是以人为本，为职工谋权益。当前，煤炭企业大量兼并重组，煤矿职工普遍存在文化水平偏低、技能单

一、传统观念与煤企改革发展不太适应等现象。部分职工思想压力较大，对岗位变化心理承受力弱，理想与现实的反差容易造成对企业的认同感和集体荣誉感弱化，对工作岗位没有危机感、压力感，在工作中缺乏责任心和主动性。做好煤炭企业职工思想政治工作能够帮助员工提高觉悟，正确选择自己的行为，从而创造更多的物质财富和社会效益。

二、煤炭企业职工思想政治工作存在的主要问题

1、煤炭企业不重视。受传统观念的影响，很多煤炭企业对思想政治工作重视不够，不关心政工队伍的培养。正是因为这种认识上的偏差，使思想政治工作变成了一个空洞的口号，在实际工作中变得可有可无。

2、运行机制不完善。由于缺乏相对较固定的运行机制，煤炭企业职工思想政治工作随意性大，领导干部个人主观意愿直接影响职工思想政治工作运行机制和效果，甚至一些有效浙江评职称 http://的经验也无法按正常模式开展。

3、与其他工作联系不紧密。一些煤炭企业认为职工思想政治工作与生产经营分属两个系统，彼此之间沟通不够、配合不足，出现了思想政治工作与生产经营工作各自为政的现象，而且思想政治工作通常滞后于生产经营管理工作，导致了服务意识、忧患意识、道德意识的淡化，价值取向发生了改变。

4、政工队伍建设是短板。一些煤炭企业存在政工队伍结构不合理、素质水平低、对政工工作认识不到位、工作方法欠缺等问题，部分政工干部学习和掌握法规政策不够，对政治工作条例不熟悉，对上级的指示规定不了解、不熟知，对工作理性思考不够，提不出带全局性的意见建议等。

5、政治思想工作落实难。思想政治工作一般没有硬性指标，易造成走过场搞形式，不易解决实质问题，容易引起部分职工的反感和参与积极性不高。

6、职工不配合。少数职工群众对思想政治工作存在片面认识，认为思想政治工作就是“吹、拍、写、粉”而矣，不能从根本上去理解和支持思想政治工作。还有少数干部职工认为思想政治工作对推动企业发展作用不大，价值不高，思想政治工作做得再多，出不来一吨煤炭，打不了一米进尺，因此对开展思想政治工作态度消极，不理解、不配合、不支持，常常形成“一方苦口婆心、一方嘻嘻哈哈”的不良现象。

三、如何做好煤炭企业职工思想政治工作

1、健全领导体制和完善运行机制。做好煤炭企业职工思想政治工作必须推进思想政治工作制度化,建立健全相应的领导体制和运行机制,做到目标明确、权责分明、全员参与、全面考核。一是建立责任回归机制。经营管理人员和政工干部共同做好政工工作，解决不同程度存在的重管理、轻教育,教育与管理“两张皮”现象。二是建立工作重心下移机制。把思想政治工作重心下移到班组长，班组长是安全生产的兵头将尾,与职工关系最为密切,对做好职工思想政治工作有不可替代的优势。三是建立长效调查研究机制。坚持深入基层车间、采掘一线、作业现场开展调查研究,把一线职工的所思所想作为改进职工思想政治工作的重要依据,推动煤炭企业步入改革发展的良性轨道。四是建立和完善信访工作机制。成立信访机构,完善信访制度,打造畅通快捷的信访渠道,为职工提供反映情况的“绿色通道”,加快和谐矿区建设。

2、加强政工干部队伍建设。要在不断对思想政治工作的调查研究中发现政工干部队伍建设的缺点和问题并加以改进，培养出一只合格的政工干部队伍，形成领导班子团结、上下关系和谐、职工队伍稳定的氛围。具体来说就是要加强对政工人员的培训，优化政工队伍的知识结构和年龄结构，建立优胜劣汰的竞争机制，完善政工队伍建设保障机制等。

浙江评职称 http://