非公企业：在企业职工中开展思想政治工作

第一篇：非公企业：在企业职工中开展思想政治工作

企业思想政治工作是以职工为对象，通过教育、引导和说服工作，帮助职工解决思想、认识、观念和立场问题，提高职工的思想认识和政治觉悟，激发职工的自觉性、主动性和积极性，增强企业凝聚力和向心力，从而达到提高和解放生产力，完成生产经营任务，实现可持续发展的目的。那么，新时期企业应该如何做好职工思想政治工作，增强企业凝聚力，确保企业健康

稳健发展呢？

首先，讲团结。做好职工思想政治工作，首先要倡导团结。一个团队，于上和谐相处，于下密切合作，拥有良好的合作关系，是事业成功的先决条件。试想，同事相见，如见寇仇，轻者口角相迎，重者拳脚交加，对他人自然不好，对自己又何尝不是一种精神折磨？我们提倡有尊重个性，但是张扬个性的前提必须是彼此团结。否则，宁可没有。

其次，要创新。随着企业改革发展的不断深入，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都不同程度的发生了新的变化，广大职工的观念意识也发生着深刻的变化，由过去的封闭、保守、单一的观念意识逐渐被务实、开放、多元的观念意识所替代，价值取向也朝着多元化方向发展。做好职工思想政治工作，就要不断解放思想，更新观念，以顺应变化，通过强大的思想政治工作凝心聚力，增强企业发展活力。

第三，善学习。学习是一个人、一个企业、一个社会进步的根源。因为我们所处的社会发展太快，知识更新太快。没有时刻保持学习进取的状态，不要说一年，就是几天，也可能落伍。竞争是残酷的，竞争也是不容选择的。在企业职工中渗透忧患意识是现代企业管理思想的重要组成部分。随着企业的发展进步，今后的用人机制、岗位设置、工资发放、福利待遇都将发生变化，很多人将面临生存危机。要让职工意识到：更新观念、更新知识、学习技术、提高自身业务水平势在必行。企业不仅要给职工压力，更要给职工动力，让职工有安全感。在岗培训，为职工充电就成了最实惠的福利。因此，企业应为积极上进的职工创造学习条件，创建学习氛围。

第四，树文化。思想和文化从来是密不可分的，思想政治工作和企业文化之间是可以相互连结、相互贯通、相互依赖的。一个有潜力、有活力的企业，就要有自己的企业文化。建设先进的，有特色的企业文化，也是做好职工思想工作的重要方法。我们要通过开展企业文化创建活动，丰富职工的业余文化生活，充实大家的头脑。积极向上的文化宣传，能提高职工的道德水平；高雅优美的艺术享受，能陶冶职工的情操。

企业有了服务职工的意识，有了为职工服务的思想，实现了人性化管理，让职工得到了实实在在的享受，职工的思想境界、奉献意识、主人翁意识就会在这种氛围中得以提升。

第二篇：新时期如何开展非公企业思想政治工作

新时期如何开展非公企业思想政治工作——盂县政协委员张功典

一、加强非公企业思想政治工作的重大意义

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和一切工作的指导方针。当前,随着改革开放不断深入发展,组织形式和经济成分多样化,企业的思想政治工作遇到新的挑战。在企业，通过开展一系列的思想政治活动，能激发职工的创造力，增强职工对单位的认同感和忠诚度，增强企业凝聚力，提高单位竞争力，从而有力地促进企业的持续稳步健康发展。加强非公有制经济企业及其代表人士的思想政治工作，提升他们的思想政治境界和综合素质，以推进非公企业按照党的方针政策健康发展，不仅具有重大的经济意义，而且具有重大的政治意义。

1、加强非公企业思想政治工作是实践“三个代表”的要求。“三个代表”是我党的立党之本、执政之基、力量之源。非公企业的业主和从业职工，作为中国特色社会主义事业的建设者，尽管他们在企业中的具体身份有所不同，但都是党的思想政治工作的对象，如果我们不去注意加强这个领域的群众工作，不去关心他们的思想生活，维护他们的合法利益，引导他们的政治走向，增强他们与党的感情，久而久之，我们将有可能丧失一大批群众，党的执政基础就会发生动摇。

2、加强非公企业思想政治工作是树立和落实科学发展观的要求。非公企业是全面建设小康社会的生力军，树立和落实科学发展观，不仅是企业自身加快发展，增强竞争力和保持持久性的迫切需要，也是我国从全局和战略上提速国民经济，促进经济社会在结构、速度、质量和效益上统一协调发展的需要。加强企业思想政治工作是全面提高人的素质的重要内容，是打造企业精神，提升企业品牌，建设企业文化的根本途径，也是把科学发展观有效落实到企业中去的关键

1环节。

3、加强非公企业思想政治工作是完善社会主义市场经济体制的要求。随着与社会主义市场经济体制相适应的各项政策、法律法规和配套措施的颁布、实施，私营企业自身已相应地出现了一些变化。一是企业的员工队伍素质结构大为改善，一大批年纪轻、学历高、掌握现代知识和先进技术的人员进入非公企业这一领域。二是经过资金的原始积累，私营企业逐步将目光转向了自身，意识到企业要健康发展，离不开依法、诚信经营，离不开产品的质量和信誉，离不开员工队伍的融洽和社会各界的支持。思想政治工作在引导企业依法诚信经营、协调劳资关系、重塑企业形象、提高企业知名度和美誉度等方面发挥着不可替代的作用，为企业的健康发展创造较好的软环境。

4、加强非公企业思想政治工作是社会主义“三个文明建设”的要求。非公经济从业人员日趋庞大，已成为一个不容忽视的社会群体，加强和改善这一群体的思想政治工作，对全面建设小康社会，推进社会主义“三个文明建设”有着十分重要的意义。然而，就整体素质而言，非公经济群体又是“三个文明建设”中比较薄弱的部分，是容易诱发事端的链节，这一群体思想政治工作的成效，直接关系到我国改革、发展、稳定大局，关系到全体国民思想道德素质、科学文化素质和健康素质的提高，因此应当倍加重视。

二、当前非公企业思想政治工作存在的主要问题

当前，非公有制经济在我国经济社会发展中越来越显示出强大的生命力和前所未有的活力。然而，目前非公有制企业思想政治工作薄弱是一个不容忽视的问题。有的经营者思想保守，小富即满，缺乏进取意识；有的企业劳资关系紧张，人心涣散；有的管理松懈，生产经营难以为继；有的甚至违法经营，制售假冒伪劣，偷税漏税，这些都是与建立现代企业的要求背道而驰的，我们必须高度重视。

1、从主客观上看，非公经济思想政治工作存在的问题不

容忽视。从客观上讲，在向市场经济体制转轨的条件下，不仅是私营企业，就是在素质较高的国有、集体企业内，也普遍存在着不重视思想政治教育的问题，出现重生产经营、重赚钱创利、求实际实惠，忽视思想教育，忽视职工素质提高的现象，这既是对过去长期存在的说教式、形式主义教育方式的抵触，也与尚未找到新形势下有效的企业思想政治工作方式相关。老办法不灵、新办法不会、好办法没有，干脆不做。从主观上讲，绝大多数私企业主由于思想境界、文化水平、综合素质等的局限，基本上不知现代企业思想教育与政治工作是什么，也根本没意识到本人和本企业员工应接受这方面教育，进行这方面工作。从社会角度分析看，社会价值取向由理想型走向务实型，由精神追求走向功利追求。一种先进的价值观和先进理念，要想居主导地位，成为主导意识，必须经过强力而持久的外部灌输，即通过有效的思想政治教育才能实现。

2、从全面协调发展上看，非公企业存在着重经济效益，轻思想政治工作的现象。从对非公企业思想政治工作情况实际调查来看，一些转制企业，思想政治工作有一定基础，在抓企业生产经营的同时，也注重抓企业精神文明，“两手抓”意识比较强。但是从总体上来看，非公企业中重经济发展、轻思想政治工作，“一手硬、一手软”的状况不同程度存在着。相当一部分非公企业思想政治工作存在“盲区”、“空白点”，基本上没有系统的思想政治工作。一些企业呈现“有职工无党员，有党员无组织，有组织无活动，有活动无效果”的状态。注册型的、异地经营的企业，犹如断了线的风筝，仅通过寄送材料等方式来联络、沟通。

3、从实效性要求上看，非公企业思想政治工作在内容、方式上还跟不上形势发展需要。一些主管部门、社团组织还是以国有、集体企业的思路、方法去开展思想政治工作，收效甚微。有的方法过于简单化，仅仅在开展“献爱心”、“光彩事业”时想到私营企业，引起了业主的反感。私营企业员

工流动比较快，兴趣爱好、生活习惯不同，有的员工没干多久就走了;有的员工大学文化，有的只有小学文化;有的员工是本地的，有的员工是外来的，而一些企业开展思想政治工作采用一刀切，千人一面，千篇一律。有的尽管开展了一些文化体育活动，但主题不够鲜明突出，有的还只停留于大家一起“乐一乐”，与弘扬社会正气、传播先进文化、倡导新形势下的企业精神结合得不够紧密，有效性不够强。

4、从发挥党组织的战斗堡垒作用上看，非公企业党群组织发展还不平衡。为了加强企业的思想政治工作力度，不少地方的私营企业纷纷通过开发区管委会及所在地党委、政府帮助建立党、团、工会等组织。业主希望通过党组织来加强员工的思想教育，员工希望通过党组织来和业主进行对话。但仍存在发展不平衡、覆盖面不广的情况，甚至还有不少“空白点”、“盲区”，一些私营企业的党员还没有组织关系挂靠的地方，也有的党员因种种原因，“跳槽”到私营企业，不愿转移组织关系，有的甚至隐瞒自己的身份。在已建党组织的私营企业内，有的也仅仅“摆设”，装装“门面”而已。有的党支部负责人从来不主动征求经营者对本企业开展思想政治工作的意见，游离于企业生产经营这个中心之外，搞“空对空”的一套，其作用、效果甚微。

三、加强非公企业思想政治工作的对策思考

现代企业的竞争，归根结底是企业文化的竞争，是人的因素在起决定性的作用。我国非公企业发展历程充分说明，抓好思想政治工作是增强企业凝聚力的前提，是增强企业竞争力的关键，是增强企业持久力的根本，是增强企业生命力的保证。因此，必须把思想政治工作放到企业全面、持续发展的十分重要的位置上，不断予以加强和推进，重点是要突出抓好四个方面：

1、寓思想政治工作于管理服务之中，切实提高业主的思想道德素质。私营企业的业主既是思想政治工作的重点对象，又是推进思想政治工作的重要力量。不断提高他们守法

经营、照章纳税、遵守职业道德、思源思进、维护职工利益的自觉性，引导他们爱党、爱国是思想政治工作的目的所在。各级政府职能部门、社会团体、经济开发区管委会等，要坚持把对业主和企业的管理、引导、教育寓于各种服务之中，把思想政治工作渗透其中，增强思想政治工作的亲和力。

2、以企业文化建设为重要突破口，塑造企业良好形象。要坚持从自身的特点出发，紧紧围绕企业的生产经营，从企业精神、企业宗旨、企业形象、企业道德等入手，以广大员工为主体，营造良好企业文化氛围。要确立“道德、团结、和谐、发展”的具有鲜明特色的企业精神和“德报人类，力创未来”的企业主题理念，使广大员工在良好的氛围中接受熏陶，提高思想道德素质。

3、以文明创建为重要抓手，倡导文明新风。开展“地区性、社会性、群众性、公益性”的精神文明建设，有助于全面提高员工的文明素质;有助于培育员工对企业的认同感和归属感;有助于营造企业的良好氛围和促进企业经济发展。要以创建省、市级文明单位为抓手，狠抓企业内部的班子建设、管理机制、员工素质以及企业文化和企业精神的提炼，使企业管理层真心实意为职工办好事、办实事，形成共识共荣、共谋共为的企业发展良好态势。

4、开展多种形式的岗位练兵和教育培训工作，努力提高员工素质。私营企业的职工，既有本地的农村工、外来打工者，也有国有、集体企业下岗的职工，还有一批大中专毕业生，思想素质差异较大，员工素质的高低很大程度上决定了企业的发展。私营企业必须坚持以人为本，以提高个人业务技能、法制意识、道德水准为中心，加强对员工的教育培训，增强员工的主人翁意识。不仅要重视对人才的使用，也要重视对人才的培养，摒弃为他人做“嫁衣”的错误观念。各级党、团、工会组织要重视企业人才队伍这一群体的团结、引导工作，增强与他们的沟通和联系，与他们广交朋友，及时了解他们的思想、工作和生活情况，有针对性地做好各项服

务工作，引导他们与企业同呼吸、共命运。

5、必须把非公代表人士的培养、考察、安排作为思想政治工作的一项重要内容。把新一代非公经济代表人士培养成与党风雨同舟、肝胆相照的领头人，需要有一个相当长的实践考验过程。而搞好政治考察和政治安排是加强非公经济代表人士统战工作的重要手段。因此，要推进这项工作的制度化、规范化，制定若干量化的操作性强的标准；要进行综合考核，建立档案，实行动态管理，增强选拔与安排代表人士工作科学性、透明度，使非公经济人士明确努力方向与奋斗目标。

非公有制经济领域的思想政治工作，已成为“三个文明建设”的不可或缺部分。随着全面建设小康社会伟大事业的不断推进，我们坚信适应世界政治、经济、文化科技发生的重大变化，适应我国社会主义建设发生的重大变化，适应改革开放以来广大人民群众工作、生活条件和社会环境发生重大变化的思想政治工作，在实践中会不断完善、不断加强、不断推进，一个具有鲜明时代特色，促进牢固树立和全面落实科学发展观的非公有制经济组织的思想政治工作格局，必然会快速形成，生机勃勃，在实现中华民族伟大复兴的征程中发挥出更大的作用。

第三篇：在非公企业中开展“双比双争”活动

在非公企业中开展“双比双争”活动

在非公企业中开展“双比双争”活动发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用近年来，非公有制经济蓬勃发展，经济总量不断攀升，以造纸为代表的非公企业在大源镇的工商经济中逐步占据主导地位。与其他基层领域不同，非公企业的党建工作集中性不够、组织化程度低；党员管理难度较大，真实数量难以统计；地方党委不能通过行政命令或资产控制来限制企业负责人的行为；此外，非公党建处于起步阶段和探索时期，没有成熟的经验和模式可借鉴，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这些特殊性决定了各级地方党委，必须切实履行管党职责，充分发挥主导作用，为非公企业党建工作的开展创造良好的社会和人文环境，提供相应的政策和物质支持，使之成为基层党建工作格局中的重要组成部分，成为巩固执政基础的重要阵地。为此，我镇将“如何在保持共产党员先进性教育活动中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带领群众共同致富，展示党的先进性，使先进性教育活动取得实效”，作为一项新的历史任务来抓。镇党委、政府在立足“三个代表”重要思想，并结合本镇实际的基础上，认为应当抓住党建与农村经济发展的最佳结合点，通过具体的、群众易于接受的工作方式和机制，把各级党员干部由“裁判员”变成“运动员”，把行政命令变成示范引导，使党组织和党员的潜在能动力变成现实生产力。基于这一认识，我们在全镇的非公企业中开展了以“比实绩，争当先进党组织；比贡献，争当优秀共产党员”为主要内容的“双比双争”活动。不仅为党员发挥作用提供了载体，而且对各企业所有者、经营者起到了较好的教育引导作用。

一、调动一切

积极因素，拓展党务覆盖面。早在年初，镇党委就专门召开了全镇非公企业党建工作会议，确立“服务、促进、引导”的组织管理理念以及“规范、探索、突破”的六字方针，对“双比双争”活动进行了突出强调和重点部署，确保活动质量的进一步提高和影响面的不断扩大。针对非公经济组织发展迅猛的特点，我镇确立“经济建设到哪里，党的组织就建到哪里”的党建工作理念。随着社会主义市场经济的不断发展，非公经济组织大量涌现，党的基层组织建设不断产生空白点。如果不及时地做好非公经济组织的党建工作，就可能产生既是新的经济增长点又是党建工作薄弱点的矛盾。因此，大源镇把“消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性”作为非公企业党建工作的主要目标，着力于创新基层党组织的活动方式，巩固党的执政基础。对一些多次做工作仍存在疑虑的企业主，镇领导亲自上门走访，宣传党对非公经济的方针政策。通过座

谈、讲座等形式，与非公企业老板既谈经济效益，又谈党建工作，解释党组织与非公企业主在利益目标上的一致性，都是为了促进企业发展壮大，而不是设置对立面，不是添乱。从而，加深企业主对党的方针、政策的认识和了解，消除其顾虑，达成共识；此外，还努力为企业主解决生产生活中的实际困难，通过热情、高效、优质的服务，使他们进一步认识到建立党组织对企业发展的重要性。经多方努力，截至目前我镇新增非公企业党支部7个，目前已组建的非公企业党支部达19个，其中单独组建13个，联合支部6个。基本实现了党组织对百人以上企业的覆盖，以及50人以上企业全部拥有党员的要求，为各项活动的开展积聚了争先的底气。

二、以“双比双争”为载体，因企制宜抓落实。随着各大工业功能区的相继落成，如今的产业布局逐渐呈现出非公企业向工业功能区集聚、产业相对集中的发展趋势。面对新的形势，大源镇党委提出实行非公有

制企业党组织活动社区化的工作思路，实行党组织活动集中化、社区化管理，以便充分发挥企业社区党组织的整合优势。并进行了有益的偿试，成立大源工业功能区党总支，从而为非公有制企业党组织发挥作用构筑了新的平台。根据非公企业的新情况、新特点，在党建目标上，我镇提出“目标趋同，扬长补短”的理念，通过组织优势和政治优势的发挥，群众工作优良传统的发扬，较好地成为了企业发展的促进者，文化建设和文明建设的组织者以及劳资关系的协调者。(一)、在组织活动内上和形式上。提出以企业生产经营为中心，探索出了“业余、小型、分散、务实”的活动方式方法，稳妥而又慎重地推进党建工作，有效解决了党组织活动经费、场地等障碍，确保党支部各项学习制度、活动制度的正常进行。

（二）、在发挥党员的先锋模范作用方面。针对非公企业党员员工与企业隶属关系的特点，提出“以做好‘经济人’为前提，充分发挥‘政治人’作用” 的党员先进性理念，认真贯彻执行党的方针政策，模范地完成党交给的任务。“支部进园区”的新理念有效解决了单独企业党组织活动所存在的各种问题；丰富了党组织活动的内容和载体；提高了企业党员参与活动的积极性和主动性；增强了党组织活动的有效性。与此同时，针对有些非公有制企业党组织由于组建时间短、党员人数少、基础薄弱，在各个方面还不够规范，党组织难以发挥作用的实际。大源镇党委经研究决

在非公企业中开展“双比双争”活动

第四篇：在非公企业中开展“双比双争”活动

在非公企业中开展“双比双争”活动 发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用近年来，非公有制经济蓬勃发展，经济总量不断攀升，以造纸为代表的非公企业在大源镇的工商经济中逐步占据主导地位。与其他基层领域不同，非公企业的党建工作集中性不够、组织化程度低；党员管理难度较大，真实数量难以统计；地方党委不能通过行政命令或资产控制来限制企业负责人的行为；此外，非公党建处于起步阶段和探索时期，没有成熟的经验和模式可借鉴，只有依靠开拓进取与创新实践，才能走出一条新的路子。这些特殊性决定了各级地方党委，必须切实履行管党职责，充分发挥主导作用，为非公企业党建工作的开展创造良好的社会和人文环境，提供相应的政策和物质支持，使之成为基层党建工作格局中的重要组成部分，成为巩固执政基础的重要阵地。为此，我镇将“如何在保持共产党员先进性教育活动中，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带领群众共同致富，展示党的先进性，使先进性教育活动取得实效”，作为一项新的历史任务来抓。镇党委、政府在立足“三个代表”重要思想，并结合本镇实际的基础上，认为应当抓住党建与农村经济发展的最佳结合点，通过具体的、群众易于接受的工作方式和机制，把各级党员干部由“裁判员”变成“运动员”，把行政命令变成示范引导，使党组织和党员的潜在能动力变成现实生产力。基于这一认识，我们在全镇的非公企业中开展了以“比实绩，争当先进党组织；比贡献，争当优秀共产党员”为主要内容的“双比双争”活动。不仅为党员发挥作用提供了载体，而且对各企业所有者、经营者起到了较好的教育引导作用。

一、调动一切积极因素，拓展党务覆盖面。早在年初，镇党委就专门召开了全镇非公企业党建工作会议，确立“服务、促进、引导”的组织管理理念以及“规范、探索、突破”的六字方针，对“双比双争”活动进行了突出强调和重点部署，确保活动质量的进一步提高和影响面的不断扩大。针对非公经济组织发展迅猛的特点，我镇确立“经济建设到哪里，党的组织就建到哪里”的党建工作理念。随着社会主义市场经济的不断发展，非公经济组织大量涌现，党的基层组织建设不断产生空白点。如果不及时地做好非公经济组织的党建工作，就可能产生既是新的经济增长点又是党建工作薄弱点的矛盾。因此，大源镇把“消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性”作为非公企业党建工作的主要目标，着力于创新基层党组织的活动方式，巩固党的执政基础。对一些多次做工作仍存在疑虑的企业主，镇领导亲自上门走访，宣传党对非公经济的方针政策。通过座谈、讲座等形式，与非公企业老板既谈经济效益，又谈党建工作，解释党组织与非公企业主在利益目标上的一致性，都是为了促进企业发展壮大，而不是设置对立面，不是添乱。从而，加深企业主对党的方针、政策的认识和了解，消除其顾虑，达成共识；此外，还努力为企业主解决生产生活中的实际困难，通过热情、高效、优质的服务，使他们进一步认识到建立党组织对企业发展的重要性。经多方努力，截至目前我镇新增非公企业党支部7个，目前已组建的非公企业党支部达19个，其中单独组建13个，联合支部6个。基本实现了党组织对百人以上企业的覆盖，以及50人以上企业全部拥有党员的要求，为各项活动的开展积聚了争先的底气。

二、以“双比双争”为载体，因企制宜抓落实。随着各大工业功能区的相继落成，如今的产业布局逐渐呈现出非公企业向工业功能区集聚、产业相对集中的发展趋势。面对新的形势，大源镇党委提出实行非公有制企业党组织活动社区化的工作思路，实行党组织活动集中化、社区化管理，以便充分发挥企业社区党组织的整合优势。并进行了有益的偿试，成立大源工业功能区党总支，从而为非公有制企业党组织发挥作用构筑了新的平台。根据非公企业的新情况、新特点，在党建目标上，我镇提出“目标趋同，扬长补短”的理念，通过组织优势和政治优势的发挥，群众工作优良传统的发扬，较好地成为了企业发展的促进者，文化建设和文明建设的组织者以及劳资关系的协调者。(一)、在组织活动内上和形式上。提出以企业生产经营为中心，探索出了“业余、小型、分散、务实”的活动方式方法，稳妥而又慎重地推进党建工作，有效解决了党组织活动经费、场地等障碍，确保党支部各项学习制度、活动制度的正常进行。

（二）、在发挥党员的先锋模范作用方面。针对非公企业党员员工与企业隶属关系的特点，提出“以做好‘经济人’为前提，充分发挥‘政治人’作用”的党员先进性理念，认真贯彻执行党的方针政策，模范地完成党交给的任务。“支部进园区”的新理念有效解决了单独企业党组织活动所存在的各种问题；丰富了党组织活动的内容和载体；提高了企业党员参与活动的积极性和主动性；增强了党组织活动的有效性。与此同时，针对有些非公有制企业党组织由于组建时间短、党员人数少、基础薄弱，在各个方面还不够规范，党组织难以发挥作用的实际。大源镇党委经研究决定建立党建工作联络员制度，并专门从所有机关干部中选派了45名素质高、能力强、有一定党务工作经验的同志，到非公有制经济组织中担任党建工作联络员，指导和帮助企业搞好组织建设和党员发展工作。还定期深入到非公企业的党组织中了解情况，发挥党的政治优势和组织优势，宣传党和国家的方针政策，做好职工的思想政治工作，塑造积极向上的企业文化；加强企业精神文明建设，帮助特困职工；建言献策，帮助企业解决实际问题，支持和促进企业发展，从而有力促进了企业党建工作的顺利开展。为保证“双比双争”活动落到实处，我镇按照企业特点确定活动内容和形式，开展了“党员责任区”、“党员先锋岗”、“一个党员一面旗”等一系列活动，发动和带领党员在企业的各项工作中发挥先锋模范作用，团结职工群众完成各项生产经营任务。并将创建党员示范岗作为整个活动的中心环节，以党员示范岗创建促样板党组织创建，以抓党建的实际效果教育引导企业主；用“双比”带“双争”，以“双争”促“双比”，营造企业党建工作、经济工作互相促进的良好局面，从而有力地推动了非公企业党建工作的进行。&n

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三、注重实效常抓不懈，实现党企齐发展。“双比双争”活动的开展，有力地激发了党员及广大职工的积极性和创造性，呈现出战斗力、生产力、向心力“三力”并举的新局面。

（一）党员素质明显提高。通过“双比双争”活动，一大批优秀的党员脱颖而出，成为非公有制企业的中坚力量，成为技术骨干或管理能手。他们通过参与企业决策，不仅提高了企业的经济效益，而且倡导发展健康的企业文化、维护职工权益，成为“三个代表”的忠实实践者。

（二）企业主党建热情提高。一方面，企业主受身边党组织和党员的积极影响，思想上向往党组织，行动上靠近党组织，加快了其政治成长的步伐；另一方面，很多企业主在活动中受到了镇党委的肯定和表彰，倍受鼓舞，支持企业党建工作的热情也越来越高。

（三）企业生产力提高。“双比双争”激发了党组织、党员、企业所有者及职工各方面的积极性和创造性，实现了职工智慧和力量向生产力的转化，经济效益大大提高，同时也为企业发展注入了强大的后劲。

第五篇：在与时俱进中创新企业思想政治工作

在与时俱进中创新企业思想政治工作

伴随着祖国改革开放的进程,特变电工从1988年总资产仅有15万元、负债73万元,西北边陲的新疆昌吉市的一个资不抵债的街道小厂起步,经过16年的创业发展,目前已成长为总资产60亿元、利润超过5亿元的中国重大装备制造业核心骨干企业、国家级重点高新技术企业,是中国最大的变压器、电线电缆研发、制造和出口企业、最大的高压电子铝箔新材料生产基地和最大的太阳能核心控制部件组装基地,拥有 “中国驰名商标”和“中国名牌产品”两项璀璨夺目的桂冠。公司先后获得“全国五一劳动奖状先进集体”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国机械行业企业文化建设先进单位”等殊荣。胡锦涛、温家宝、贾庆林等十余位领导人亲临公司视察,对公司的发展给予了高度评价。

一个远离市场中心、远离人才中心,既无地缘优势、又无资本优势的街道小厂,为何能够在祖国的大西北迅速崛起,成为中国输变电行业的脊梁,装备中国现代化的主导力量呢?何以在物质文明、精神文明建设方面都取得了超常规的发展和进步呢?总结特变电工16年的发展历程,我认为,除了坚持 “改革就是特变”的指导思想,不断加强企业的机制创新、管理创新和技术创新外,更重要的是在企业发展过程中,公司始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,坚持以人为本,围绕经济建设,卓有成效地开展了企业的思想政治工作。

一、思想政治工作在特变电工发展中的地位和作用

1.坚持思想政治工作和经济建设两手抓,两手都要硬。多年来,企业管理的实践使我们认识到,思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线,是团结全体员工实现公司各项任务的中心环节,是特变电工高速发展的重要优势,是我们实现物质文明和精神文明建设双丰收的重要保证,也是公司各级组织发挥凝聚作用的最基本的手段。为此,公司在发展过程中始终坚持思想政治工作和经济建设“两手抓、两手都要硬”的方针,把思想政治工作贯穿到企业改革和发展的各个环节,有针对性地开展思想政治工作。

为了使思想政治工作切实与经济工作相结合,我们实行每个全资、控股公司的行政一把手既是企业经营的承包人,又是思想政治工作的第一负责人的双目标考核体系。双重角色的转换使得思想政治工作更加紧贴经营、紧贴基层、紧贴员工。在开展全员化、精细化的思想政治工作中,党、工、团组织也紧密联系生产经营实际,不断发现和解决制约企业发展的瓶颈问题,研究和解决生产经营中的难点、热点问题。每一次思想政治工作的深入都是经营工作前进的动力。有了正确的指导思想引导,在企业的不断成长壮大中,公司逐步形成了以“四特”精神为核心的企业文化体系,成为巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础和激励大家百折不挠、奋勇前进的强大精神动力。

2.坚持以人为本,实现人企“双赢”。现代企业竞争的实质是人才竞争,而人才发挥作用的基础就是与时俱进的企业文化。可以说,在新的世纪,谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势。这是特变电工对人本思想内涵的一种揭示。特变电工在开展全员化的思想政治工作中,始终坚持把打造优秀的企业文化、实现以人为本作为企业的出发点和落脚点。在企业管理过程中,始终把不断改善员工的生产经营环境、不断提高员工的物质文化生活水平放在最为重要的位置上,坚持“以情感温暖人才、以政策激励人才、以事业造就人才、以待遇留住人才”的方针,企业搭台,员工唱戏,以

不断发展的事业吸引各类优秀人才的加盟。在用人方面,不论资排辈,通过公开竞聘的赛马机制,把能够推动企业快速发展作为衡量人才的唯一标准,重学历更重能力,重过程更重结果,把各类优秀人才选拔到重要岗位,让他们在企业的实践中不断成长。公司良好的用人氛围,凝聚了众多优秀人才,形成了企业强大的凝聚力,大家都在“打造中国输变电第一品牌”的广阔发展平台上忘我地工作。

3.坚持创新载体,丰富思想政治工作内容。在开展企业思想政治工作中,不断创新思想政治工作的方式、方法,坚持以开展各种活动为载体,把无形的精神、观念、道德寓于各种有形载体之中,收到了较好的效果。去年,公司组织开展了管理创新的“六个一工程”、品牌创新的“三个卓越”工程以及生产组织创新的“三六九工程”等。通过与企业经营实际相结合的主题活动的有效开展,激发了广大员工的创新活力,使一切有利于公司发展的创新愿望得到尊重、创新才能得到发挥、创新成果得到肯定。

注重阵地建设,发挥思想政治工作的有效性。通过报告会、座谈会、演讲比赛、升国旗仪式等丰富多彩的形式,传播企业文化和企业精神,利用《特变电工报》、《特变电工简报》、《党建信息快报》、《特变电工》双月刊等载体,使思想政治工作的主张得以及时传播,培养出了一支高素质的经营管理群体,造就了一支“四个特别”的职工队伍,显示了思想政治工作作用于企业发展中的特有的思想保证和精神动力。

树立企业英雄,以身边事教育身边人的方法,培育特变电工共同的价值观是思想政治工作的又一重要载体。每年年底,公司都会举行全员参与、自下而上的先进集体和先进人物的评选工作。16年中,特变电工先后涌现出一大批先进模范人物,叶军、雷霆、郭俊香等同志的先进事迹到今天还在员工中广为传颂。他们不但成为企业的英雄,而且也以其为公司发展的突出贡献走到了重要的领导岗位,成为推进特变电工快速成长的主导力量。

4.思想政治工作使重组企业快速扭亏为盈,为企业发展注入了活力。在特变电工实施低成本扩张、重组国有企业的过程中,公司不仅注重输出资金和技术,更加注重输出思想和文化。无论是对德缆、天变、鲁缆还是沈变的重组,新组成的领导班子都会由公司党委书记带队,深入重组企业的一线,了解员工的思想动态,根据员工的思想变化有的放矢,有针对性地开展思想政治工作。沈变公司从党员思想观念的转变抓起,通过召开党员大会、专题培训、选树宣传典型、对话交流、解决个别问题等形式进行思想沟通交流,使全体党员的思想观念都有了很快的转变,企业重组半年后就全面实现扭亏为盈。衡变公司引导员工破除旧观念,树立“快鱼思维”,着力培养员工的“否定自我”精神,形成企业强大的凝聚力和向心力,企业效益连续翻番,在重组后的三年时间里创造了“四个新衡变”,被当地称之为“衡变速度”。鲁缆公司通过每周召开班组成员会议,车间领导班子与大家沟通思想,了解员工的思想状态,摆问题、出主意、想办法,有针对性地开展各项工作,保证了职工思想的稳定。通过行之有效的思想政治工作,使重组企业的员工在较短时间内就了解和理解了公司文化和价值追求,解除了员工思想中的顾虑,让大家轻装上阵,共同为企业的发展献计献策。及时周到、深入细致的思想政治工作,成为解放思想、解放生产力的强大武器,成为广大员工主动投入公司改革发展的精神动力。目前,以上三个企业已成为公司改革创新的核心企业,是公司经济可持续增长的新亮点。

二、当前思想政治工作面临的新课题和新挑战

2004年是公司从国内中型企业走向大型企业、从产业经营到品牌运营过渡的关键时期。企业面临的是一个市场竞争日趋激烈、技术变革日新月异、国际产业结构调整风云变幻的外部环境,公司的生存与发展仍然面临着跨国企业在技术、资本和管理等方面占绝对优势的压力和考验。面对更为复杂的发展环境,新情况、新问题层出不穷,需要我们的思想政治工作必须与时俱进,不断创新。

(一)国内形势的变化、行业角色的转变、地域文化的差异和多背景企业的并存,对思想政治工作提出了更高的要求

随着公司对国内输变电行业重组的全面结束,公司在输变电、新材料、新能源三大产业由原来的行业追随者转变为行业的领导者,从被动的参与行业竞争转变成主动参与产业政策的制订。产业布局从以新疆为主的局域性向东北——华北——华东——华南——西南——西北跨越,形成了输变电、新材料、新能源三大支柱产业互为依托、互为支撑的产业群布局,构筑了由西域文化、中原文化、潇湘文化、齐鲁文化等不同地域文化相融合的多元化员工队伍。重组企业的背景包括了国有企业和股份制企业、传统产业和高新技术产业等多种成份共存。

行业角色的转变、地域文化的差异和多背景、多成份企业的并存,以及外部瞬息万变、错综复杂的经济环境,对公司不断创新经营管理、始终保持企业高速健康的可持续发展提出了新的挑战。但万变不离其宗,如何更有效地调动全体员工的积极性、创造性,永葆创业和创新的“两创”精神,始终是我们克服困难、勇往直前的唯一途径。做好新时期员工的思想工作,就要求我们的思想政治工作必须坚持与时俱进、不断创新。

(二)国际形势的复杂、行业竞争的激烈,使思想政治工作面临新的挑战

作为行业领导者的特变电工,我们应当清醒地认识到,今天与我们同台竞技的主要竞争对手是有着强大资本积累和技术实力的跨国企业,我们产业的上游铜、铝、变压器油等主要原材料属于稀缺物资,价格波动大。我们的产业下游面对的主要客户群也是处于垄断地位的电力系统,货款不能及时清付,造成了公司再发展的资金瓶颈。

当然,与能源工业相配套的公司三大产业,是中国国民经济可持续发展的支柱,符合国家的产业政策。市场的巨大需求和国家政策的支持,加之公司技术改造的全面完成,可以说我们面临着历史上少有的千载难逢的发展机遇。同时,机遇也与挑战并存。随着企业规模扩大,管理工作的复杂性,对我们驾驭风险的能力提出了更高的挑战。当前,我们员工队伍的整体素质与企业发展是不相适应的。为此,尽快建立起行之有效的学习型企业,进一步激发员工自我学习的能力和自发学习的热情,建立起“在工作中学习,在学习中工作”的机制,对特变电工的兴衰存亡显得非常重要。及时、深入的思想政治工作,正是发挥员工的首创精神、发挥员工积极性和创造性的最为有效的渠道。

(三)行业地位的提升、组织构架的变革、管理流程的再造,要求我们不断改进和创新思想政治工作

随着公司的跨越式发展壮大与企业的社会地位与日俱增,我们的干部、职工队伍中已存在安于现状、小富即安的思想,工作中就难免会因循守旧,恐惧变革、缺乏创新的意识也随之产生。有了这样的思想,只能把“改革就是特变”停留在口头上,无法落实于实际之中。正因为有这样的干部员工队伍的存在,我们目前的组织构架臃肿、管理效应低下,对市场反应不灵活,竞争力和获利能力也在不断下降。为此,与时俱进地进行公司管理体系的变革,以市场为核心,进行公司的业务流程再造,做到企业管理的信息化、扁平化和网络化,学习海尔,做到“信息流的零距离、物流的零库存、资金流的零营运”,是我们变革的核心所在。流程的再造、管理的变革,必然会存在牺牲局部、求得整体优化的现象。在变革中如何引导员工处理好眼前利益和长远利益、局部利益和整体利益的关系等,确保变革的平稳过度,是公司思想政治工作的关键点。

三、以“三心”为核心,与时俱进,不断丰富特变电工思想政治工作的创新体系

随着百亿企业集团建设进程的加快,走品牌化、国际化发展道路,不断构筑企业强大的核心竞争能力,建设百年特变,成为引领中国输变电、新材料、新能源三大产业升级和产品更新换代的主导力量的历史重任已摆在我们的面前。未来的特变电工已不仅仅是一个企业,而是一个国家经济实力和发展水平的标志,是一个民族在三大领域国际竞争力的象征。为此,我们把始终专注于“输变电、新材料、新能源”三大领域的开拓与协同发展,通过坚持不懈的努力为全球的能源事业和人类的进步做出贡献,以此作为公司的社会使命。而要实现这样一个使命,就要求我们必须以“三心”为核心,与时俱进,不断丰富特变电工思想政治工作的创新体系。

(一)以员工安心为核心,不断造就“人企合一”的事业发展新局面

让员工安心,要求我们的思想政治工作必须体现出对员工的信任、关爱。员工是企业最重要的财富,员工对公司事业发展的自发认同以及全身心地投入工作,是公司可持续发展的力量源泉,而员工特别是公司事业发展所急需的高素质员工又是极易流失的财富。因此,营造人尽其才的宽松和谐的发展氛围,让员工安心于本职工作,在各自的岗位上发挥自己的潜能,就要求我们的思想政治工作要进一步深入实际,贴近生产经营,及时掌握和了解员工的思想动态,抓住主要矛盾,解决困扰他们思想意识的主要问题,指明他们前进的方向,要有时效性和针对性。

让员工安心,要求我们的思想政治工作要以德服人。公司要以制度约束人,但任何制度都不会十全十美,这就要求思想政治工作者要以高度的责任心和良好的道德观来教育员工,让员工充分融入到企业所弘扬的文化中来。只有这样,员工才不会心乱、心慌、心烦,才会主动地约束自己的行为,发挥自己所长,努力为企业创造效益。让员工安心,要求我们的思想政治工作要从价值共享、凝聚员工着手。吸引人的也许是公司的薪资待遇,但留住人的一定是企业文化。企业除了让员工有钱可挣,还要让员工觉得有前途可奔,为员工提供广阔的发展空间,使他们的能力得以发挥、才华不被埋没。这就要求我们今后的思想政治工作突出的不仅仅是个人利益的结合,而是大家能够分享的共同理想和价值观,这将是照亮我们公司和所有依赖其生存的人们的强大能量源泉。

让员工安心,要求我们的思想政治工作要学会分享成功、激励员工。公司的成功属于所有的员工,思想政治工作要从对员工的业绩做出及时、如实的反馈,以积极的正激励来振奋员工的士气入手。坚持培养企业英雄、树立企业楷模,通过特变电工学院这一平台,不断为那些热爱公司、业绩优异的员工提供良好的发展机会,从而帮助他们掌握自己的前途,发挥出自己的潜能。

(二)以客户放心为宗旨,不断壮大装备中国现代化的能力

当今时代是一个不缺少资本、不缺少技术的时代,唯一缺少的就是来自于市场和客户的信任。谁拥有了客户,谁就会拥有市场和未来。对于企业而言,客户就是上帝,就是我们的衣食父母。

有效的思想政治工作,体现在无论在任何时候,特变电工的员工都能够从心态上摆正自己与客户之间的位置,都能发自内心地表现出对客户的尊重之心、感恩之情。全体员工思想意识深处永存的是:只有让客户称心,客户才会购买我们的产品,客户才会在同行之间为我们营造良好的口碑,特变电工才会不断进步和发展。

有效的思想政治工作还体现在,能够动员和组织全体员工自动自发地深入研究客户的需求、挖掘客户需求和引导客户需求。每位员工都能够主动地与相关环节密切协作,以最快的速度、最低的成本、最好的质量满足客户的需要,根据客户的需要,把速度、成本和质量三者的主次关系协调好,实现最有效满足客户需求的目标。能够坚持不懈地为客户提供超值服务,不断把感动客户工程引向深入。这就要求我们不能以销售周期的完成作为我们客户关系的始终,我们的员工应永存对客户的感恩之心,主动维持好客户关系,关怀客户,跟客户保持定期联系,跟踪产品的使用情况,认真解决客户投诉的问题。从客户满意到客户青睐和感动,让客户称心如意,这是我们始终不渝的追求。没有有效的思想政治工作作为支撑,我们是无法实现以上这一切的。没有客户的称心,我们的品牌建设和企业改革发展就会成为一种空话。

(三)以股东称心为目标,开创企业与社会和谐共进的新局面

“栽好梧桐树,引得凤凰来。”只有良好的经营业绩,才是使股东动心的根本理由。有效的思想政治工作,能够使企业树立正确的业绩观,即要以卓越的业绩吸引股东、以规范经营诚对股东、以持续发展稳定股东、以增加价值回报股东。这就要求公司的战略方向与经营策略保持可持续发展性,取得股东的长期信任,要从“保持平常业绩”转变为“增加股东价值”,并通过持续创造价值以保证给予股东长期的回报。这就要求我们致力于不断创新以寻找提高利润增长率的新契机,通过开展能够带来可预期的、具有持续收益的业务,使公司获得长期稳定的回报。在维持资产负债平衡的强大资本实力的同时,我们要实现以资产收益率衡量的卓越财务业绩,不断提高公司的社会影响力。

当今时代是一个变革时代,是一个英雄辈出的时代。中国经济的高速发展,呼唤着一个可以支撑民族和社会的兴盛、一个可以代表国家和时代发展的世界级企业出现。企业发展的内外部环境都为特变电工成长为GE、ABB、西门子那样举世瞩目、受人尊敬的代表本国形象的国际大企业,提供了千载难逢的历史机遇。用发展着的思想政治工作来解决企业发展中的矛盾,必须坚持公司在指导思想上的与时俱进,用发展着的“四特”精神(“特别有远见,特别擅学习,特别能战斗,特别讲诚信”)来指导企业的新实践。以优秀、超前的思想政治工作,进一步解放和发展生产力,创造优秀的文化,这是推进特变电工国际化、品牌化进程的根本所在,也是我们实现崇高目标最为有效的途径。