当前宗教方面的现状及思考

第一篇：当前宗教方面的现状及思考

生命“灵魂”，精神“鸦片”

——当前宗教方面的现状及思考

马云蔚

摘要：许多民间信仰源于宗教历史的早期形态即自发宗教，在发展过程中受到道教和佛教的影响相深远，具有宗教信仰属性。宗教信仰作为一种复杂的社会现象，有与社会发展吻合、稳定社会秩序的一面；也有迷信、社会陋俗的一面。宗教对人生两重性影响，启示着我们要理性的对待宗教。如何正确的认识宗教，并对其进行正确的引导和管理，对于构建和谐社会有着重要的作用。

关键词：宗教，现状，解决方法

2015年11月，笔者随同河南省长葛市调研组针对该市宗教方面情况进行了实地调研。调研组先后到长葛市民族宗教局、长葛市基督教“两会”（基督教协会、基督教三自爱国运动会）了解了宗教方面的情况，实地察看了长葛市桥北教堂、铁佛寺、五岳庙等宗教活动场所。从长葛市宗教方面情况来看，宗教领域大局稳定，宗教管理比较规范，但还存在着一些问题亟待解决。现将调研情况报告如下：

一、宗教方面情况及特点

长葛市基督教、伊斯兰教、佛教、道教、天主教五大宗教齐全。信教群众2万多人。现有依法登记的宗教活动场所65处（其中按区域分：城市2处，农村63处。按教别分：佛教1处，道教3处，伊斯兰教10处，基督教51处）；宗教教职人员16人（其中：僧人1人、阿訇10人、牧师2人、长老3人）；宗教团体3个（长葛市伊斯兰教协会、长葛市基督教协会、长葛市基督教三自爱国运动会）。

目前，宗教工作呈现以下特点：一是信教群众在逐年增多。改革开放以来，长葛市信教群众人数呈逐年增加的趋势，特别是农村群众信仰宗教的人数大幅增加，五大宗教中基督教尤为突出。二是宗教信徒的构成复杂。据调查，有的是发家致富后信教，有的是为升官发财信教，有的是对社会消极现象不满信教，有的是在生病无方时信教，有的是空虚无助时信教，有的是遭受挫折时信教，还有的是盲目信教。三是宗教工作的任务日趋繁重。信教群众的增加，邪教敌对势力加紧渗透，宗教与政治、经济、文化的发展和维护国家安全的关系显得格外密切；现代信息技术的发展，又为宗教的传播提供了新的平台，宗教的影响之大，范围之广，速度之快等，使宗教工作出现了前所未有的特殊复杂性。

二、宗教管理工作逐步规范化

近年来，各级党委、政府高度重视宗教工作，宗教部门认真贯彻党在各个时期的宗教工作基本方针、政策，宗教工作服从和服务于当地发展大局，坚持以人为本，积极探索创新，依法维护宗教界人士和信教群众的合法权益，发挥了宗教在构建和谐社会中的积极作用。

（一）宗教工作机制不断完善。一是组织机制。县、乡、村都建立有宗教工作领导组，三级宗教工作管理网络健全。二是宣传机制，多渠道宣传党的宗教政策和法律、法规知识，党的宗教政策深入人心。三是培训机制，采取定期专题培训、法律知识讲座等多种形式，努力提升宗教场所负责人和宗教教职人员的综合素质。四是建立宗教领域突发事件应急预案机制，及时有效应对民族宗教领域的突发事件。

（二）宗教场所管理日趋规范。据调查，长葛市各宗教场所都能按照《宗教事务条例》的要求，建立有财务管理制度、治安管理制度、卫生防疫制度、消防安全制度等相关制度，着力加强人、财、物及有关宗教活动的管理。多年来，各宗教坚持开展“文明和谐宗教场所”、“文明宗教信徒”、“和谐寺观教堂”争创活动，将国家宗教局制定的“四争创”、“和谐寺观教堂”标准张贴上墙，紧紧围绕“提高管理水平、培养合格人才、服务发展大局”的目标，增强了创建活动的针对性和有效性。宗教界人士爱国爱教意识在不断增强。

（三）宗教“三乱”现象得到依法整治。近年来，长葛市针对“三乱”（假僧假道乱做佛事道场，乱建寺庙，基督教私设聚会点）的情况，按照“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的原则，分类指导，采取疏堵结合的办法，全面进行了阶段性整治。全市自2005年以来，共依法取缔非法宗教场所11处，并成功抓获非法宗教组织“呼喊派”骨干人员1名。

（四）宗教界开展慈善活动积极性在不断提高。据统计，全市宗教界在四川汶川、青海玉树地区地震后，都在第一时间捐款捐物赈灾，累计人民币达30多万元；各地寺观教堂都能根据自己的实际情况，积极开展敬老、济困、助学、助残、修桥、铺路等慈善公益活动。

三、问题及原因分析

从长葛市宗教方面情况看，宗教领域总体上保持着稳定局面。但是，随着形势的不断发展变化，也出现了一些新情况、新问题。

（一）“三乱”问题依然突出。一是农村非法乱建庙宇、念佛堂、私设基督教聚会点有回潮之势，而且呈“四有”的特点（有较大规模、有一定影响、有定时活动、有固定人员）。据统计，全市未经批准的寺庙、基督教私设点约几十处，大部分分布在农村。二是目前民间乱做佛事现象有所抬头，特别是一些丧事葬礼的大操大办和个别家庭念经拜佛求神保平安的现象逐渐成为民间习俗。

（二）宗教场所存在着“两证”问题。宗教场所“两证”（即：土地证、房产证）问题多年得不到有效解决，全市65处宗教场所，“两证”齐全的只有3处，有一证（土地证或房产证）的20多处，其余场所“两证”皆无。

（三）宗教教职人员素质良莠不齐。一是宗教教职人员少。xx市基督教51处场所只有牧师、长老5人，道教场所没有道士，宗教场所教职人员欠缺情况很严重。二是宗教教职人员文化层次低。教职人员中，初中以下学历者居多，难以正确理解宗教的教义、教理。三是宗教教职人员宗教理念模糊。一些教职人员入教动机不纯，宗教场所整体的综合管理能力相对薄弱。

（四）基层宗教部门力量相对薄弱。长葛市民族宗教局只有6名干部，工作量大，任务重，执法难度很大。全市有16个乡镇、办事处，虽然配备有统战委员和专干，而实际上他们身兼数职，平时繁杂的工作已经过量，宗教工作只是疲于应付。

四、几点建议

（一）加强文化阵地建设，满足群众的精神文化需求。一是坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位。二是加强媒体新闻导向。三是加大文化阵地建设。

（二）突出重点，破解宗教工作难题。一是大力推进宗教场所“两证”办理。建议由政府牵头，组织国土、规划、房管、建设、民宗等相关部门，尽快调查研究，抓紧解决宗教财产“两证”办理中的遗留问题。二是认真贯彻国家宗教局等五部门发布的《关于妥善解决宗教教职人员社会保障问题的意见》，将宗教教职人员纳入社会保障体系。三是真心实意关心信教群众生活。要尊重信教群众的宗教信仰，安排好他们的宗教生活。

（三）依据法律，出台相关配套政策，把宗教工作纳入法制轨道。国务院《宗教事务条例》、《河南省宗教事务条例》等为我们依法管理宗教提供了法律依据，但由于有些条款比较原则，缺乏可操作性。建议根据本地实情，出台有关宗教管理的规章，在执法主体、执法程序等方面作出具体规范，使法律的实施更具可操作性。

（四）建立完善协调机制，为构建和谐宗教奠定坚实的基础。一要形成合力。要建立以职能部门为主，公安、规划、国土、建设、城管、民政等部门多方配合的协调机制，及时疏理解决民族宗教工作中的矛盾和问题。二要重心下移。把宗教管理的范围延伸到乡村和社区、延伸到宗教团体和每一个宗教活动场所，确保宗教事务管理“主体在县（市、区）、延伸到镇（乡）、落实到社区（村）、规范到点”，按照属地管理的原则，推动基层组织加强对当地宗教活动场所的联系和监管。三要长效管理。坚持“总量预测、合理布局、建改结合、适当归并”的原则，合理布局宗教活动场所。

（五）加强队伍建设，提升宗教工作水平。一是抓好基层党政领导干部队伍建设。各级领导干部要增强新形势下做好宗教工作的能力，重点应把握三个要点。⑴深刻认识宗教问题的“三性”，即宗教存在的长期性、宗教问题的群众性和特殊复杂性。⑵全面理解党的宗教工作基本方针，积极引导宗教与社会主义社会相适应。⑶努力促进宗教关系的和谐，发挥宗教界人士和信教群众在促进社会和谐和经济发展中的积极作用。二是抓好基层宗教干部队伍的建设。要明确执法主体，加强执法主体建设，尤其要下决心改变县级政府宗教工作机构薄弱的现状，使之能够真正担负起依法管理宗教的重要职责。三是抓好宗教教职人员的队伍建设。同时要抓好宗教团体建设，切实发挥爱国宗教团体作为党和政府团结、教育宗教界人士和信教群众的桥梁作用，进一步加强宗教团体的组织建设、思想建设、制度建设，从而牢牢把握宗教思想的引导权、寺观教堂的领导权、信教群众的主导权。

第二篇：浅谈当前村务公开的现状及思考

浅谈当前村务公开的现状及思考

作者：谢石开指导老师：涂明

[内容提要]村务公开是对村级政务、财务以及其他一些事务进行民主公开、透明化，接受广大人民群众监督的一种方法。它体现了人民当家作主的社会主义制度的优越性。从当前调查情况来看，各基层组织都能按照要求落实到位。普遍成立了以乡党委书记或乡（镇）长为首的村务公开领导小组，成立了以乡纪委书记负责为组长的村务公开监督小组，确立了具体承办单位和人员。在方便群众阅览的地方，建立固定的村务公开栏。村务公开的内容注重突出群众关心的重要和热点问题，制定实施办法和加强检查督促，讲究村务公开的真实性和实效性，在强化对村务公开的监督中摸索出一些行之有效的监督方式。

[关键词]取得成效存在问题思考意见

从地村务公开工作取得的成效来看，可归纳为以下几个方面：一是增加了工作透明度，干群之间增加了理解，缓和了关系，减少了误会，化解了矛盾，促使“热点不热，难点不难”。二是改进了工作作风，提高了公仆意识，增强了依法办事的自觉性。三是促进了党风廉政建设，强化群众监督和约束制度，遏制了一些大吃大喝、铺张浪费和乱收费行为。四是有效地推动了各项工作的开展。由于村务公开维护了群众的民主权利和合法权益，调动了群众的积极性，基层干部办事照章法进行，从而使各项工作呈现出健康有序地正常发展。

当前存在的主要问题是：

一、认识不够，少数村出现被动应付走形式的状况。由于一些乡村干部对村务公开的重要性和必要性的认识不足，不是把它看成基层民主的一项重要内容，是公仆应向人民承担的一项责任与义务，因而很不主动，很不认真，应付了事，在时间上，往

往一再延误，在内容上含糊其词。

二、村务公开监督小组的组成存在不健全、不规范等问题。主要表现在：一是部分乡纪委书记没有参加监督小组，不利于工作的开展。二是人员偏少，组织不健全。有的监督小组只有纪委书记、组织委员等人，没有吸收群众代表，缺乏群众性和代表性。

三是有些村的村务公开的内容与做法同群众要求不相适应，没有紧紧扣住面向群众、服务群众、依靠群众这务主线。在公布内容上，不是想群众之所想，急群众之所急。有的把人员分工写得很显眼，把工作职责和目标写得很具体，也很少更换，缺少的就是群众关心的当前的热点和难点问题。对群众普遍关心和反映强烈的问题往往少有公布或很不具体，所以看的人不多，作用也不大。在公布时间上不是急群众之所急，对时间性强的内容不及时公布，而是按部就班地几个月换一次。在公开栏设置上，不是尽量方便群众，便利大家阅览，有的设在比较偏僻隐蔽的地方，有的根本没有考虑和安排如何广开言路，接受群众监督，相关材料一公布就了事，不注意听取群众意见，不加以改进。

为了能加强基层民主建设，针对当前村务公开中存在的问题和群众的要求，提出以下几点建议性意见：

第一、要进一步健全村务公开领导小组和监督小组。

目前很多地方一般都是由党委书记或乡（镇）长任组长，建议成立以乡（镇）长为第一责任人的村务公开领导小组，党委则负责统一领导，总揽全局，这样有利于明确职责，各司其职。有的监督小组中有村干部参加的，应予调整出来，补充一些群众和党员代表，以增强监督小组的代表性和群众性，有利于发挥监督小组的作用。

第二、村务公开的内容要确保真实、及时、贴近群众。村务公开的目的主要是方便群众办事，接受群众监督。因此，村务公开的内容一定要突出人民群众普遍关心和反映强烈的问题。在公开栏中公布一些单位和职责范围，政策规定和任务、要求也是必要的。但更应因时因地制宜，就群众关心的热点、难点问题及时公布。为了确保村务公开内容的真实性，必有强化监督。

第三、要突出抓好村务公开与监督。村务公开的重点是财务公开，根据各地的经验，应注意做好以下几项工作：一是村务公开监督小组为了确保公开内容的真实性，也为了解决好村务管理上的问题，要把财务审核作为一项重要工作内容，主要财务开支要逐项审查。对违规违法开支要坚决刹住；二是对于一些来人接待标准和支出情况，都要公之于众，减少和压缩开支。三是要实行定期审查审计制度，并将审计结果更改情况及时公布。今后应将上报审计和公布结果作为村务公开的一项重要内容。

第四、村务公开要进一步制度化，对于村务公开上级有原则规定，各地在实施中也取得了很多经验，为了使这项工作有领导、有秩序地坚持下去，不断完善起来，要认真落实责任制。要制定村务公开实施办法，以利于统一遵循，逐步做到规范化、制度化。

[参考文献]

1、郑志龙主编《行政管理学》

2、汪大鹏主编《农村政策法规》

3、《村民组织法》

4、《中共中央办公厅关于健全与完善村务公开和民主管理制度的意 见》

第三篇：当前党报发行现状及问题思考

当前党报发行现状及问题思考

党报党刊的发行工作与新闻宣传的效果密切，发行网络健全、渠道畅通、覆盖广泛，才能把党和国家的声音传送到千家万户。近年来，随着社会形势的发展，发展机遇和矛盾凸显,社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配日益多样化,如何发挥党报在构建社会主义和谐社会中的舆论引导作用,如何做好党报发行工作，成为新时期报业发行工作者不容忽视的话题。现笔者就结合自身工作实际，结合当前市场经济多元化竞争形势，对如何做好党报发行工作谈几点意见和看法。

一、现阶段党报发行面临的压力和挑战

党报发行工作的好坏，直接关系到党和政府声音的覆盖面和影响力，关系到党的形象和权威。做好党报党刊的发行工作，是关系到党的舆论阵地能否守好和巩固的政治问题。随着社会局势的发展，党报的发行正经受着外界多种杂志报纸竞争的压力，发行工作面临着诸多新出现的难点与问题。

（一）传统党报的特殊性决定发行的受众群过于狭窄

尽管各级党报的办报宗旨都是面对全体社会大众，但由于受我国的历史传统、政治格局、党报使命等诸多因素所掣肘，在参与市场竞争时显然不具备都市报的某些优势，因而其发行的受众面就没有都市报广泛，党报目前的实际受众主要是各级党、政部门以及其他事业单位的工作人员。党报的受众群体决定了其发行方式的单一和狭窄，据中国记协最近对省级党报的一项调查显示，“绝大多数省级党报的发行量主要依靠公费征订，其平均比例约为省级党报发行量的90％以上。”

（二）报业市场竞争不断挤兑党报的发行空间

中国报业进入市场化竞争后，报业发展的格局出现了变化，一批市场化程度较高的都市报取得了空前的成功。如《南方都市报》、《华西都市报》都是其中的佼佼者，《南方都市报》在日发行量稳定在100万份以后，明确地提出要成为“主流报纸”，他们提出的口号是“办中国最好的报纸”。而《华西都市报》经过二次改革后，提出要成为一张以政经为报道主流的严肃报纸，大幅砍掉了一些反映街巷闾里琐事的“软性新闻”，要向主流报纸的目标迈进。反观一些传统党报，由于办报理念的制约，不能及时地与市场接轨，以致发行量下降，读者群流失，广告额剧降，以党报为主导的一些报业集团的赢利模式是以子报养母报，这样在目前晚报、都市报、生活类报纸空前繁荣的情况下，党报的公费、自费订阅 的比例逐年下降。省级党报总体呈现逐年下滑趋势，地市党报发行量也不容乐观，即使在经济发达的沿海地区（如宁波），地市党报的发行量也只有10多万份，许多地方的地市党报只有几万份，而且呈稳中有降的态势。发行量下降意味着党报的社会影响力有所减弱。可见，报业市场的竞争压力给党报发行工作带来了巨大的压力和挑战，发行工作难度可想而知。

（三）实际效果不佳的发行占有一定比重

实际效果不佳的发行，即指并没有发挥实际效用的发行。一部分经济实力强劲的企业由于种种原因，出资支撑了党报的相当一部分发行量——这是一种比较常见的现象。这些企业所订的报纸，大量用于赠送有关单位和个人。诚然，这种做法在一定程度上也起到了扩大党报宣传的作用，但在通常情况下，公费赠送的报纸并非被赠与者的首选，也并非其特别关注者，因而它们的被阅读率、被传阅率往往不高，传播效果不容乐观。而党报的这一部分发行量，对于吸引广告主投放广告经费、提高党报的经济效益，实际上并不能产生应有的作用。

二、党报发行工作的几点思考

随着报业经济的不断发展，党报已经处于发展机遇与竞争挑战并存的状况之中，党报发行工作唯有努力开拓进取，才能抓住机遇，才能在激烈的竞争挑战中经受住考验，成为竞争的强者、胜者。报业竞争犹如逆水行舟，不进则退。现笔者就针对存在的诸多难点，谈几点想法和主张：

（一）增强党报亲和力，为发行工作创造优势条件

亲和力是党报与生俱来的品质。这种亲和力主要表现在三个方面：首先政务报道要抓住群众关心的话题。以往的政务报道中很多是为了突出少数领导人和部分职能部门，而把领导人活动和会议本身作为新闻来报，对会议研究部署的工作内容、领导活动想解决的问题，这些群众最想知道的东西，湮没在了长篇大论的程序化报道中。对此，可以对党报报道内容进行一些新的尝试，抓住群众关心话题，报道内容详尽，切实说明社会百姓普遍关注的人和事，让广大读者感受到党报的可亲、可敬。其次，让广大读者参与办报，形成互动局面。党报要站在群众的立场上办报，多表现一些党和政府的亲民之情，多刊发一些表现老百姓喜怒哀乐的人和事，多使用老百姓语言，让读者看后情有所动。同时还要为百姓多开办一些栏目，让广大读者能在我们的报纸中看到他们的影子，组织力量围绕百姓工作生活中存在的热点、难点问题搞好策划，让广大读者参与办报，形成互动的良好局面。再其次，要使用点睛传神的编排方式。对重要的有价值的新闻稿件应该

敢于强化处理，对一些真正有价值的新闻并非说一定要上头条，而是在视觉效果上进行强化，使这篇稿件有夺目之感，同时运用好化繁为简，将主要内容通过标题或用提要的形式表现出来，便于阅读。

因此，增强党报的亲民亲和力是当前党报工作的重要内在自身条件，做好了这一点，就会有更多读者愿意去读、想去读，这无疑是做好党报发行工作的一条有效可行的路径。

（二）提高发行队伍核心竞争力

拥有一支思想好、业务精、作风硬的发行队伍是发行竞争中攻无不克、战无不胜的保障，是提升发行核心竞争力、实施差异化竞争的基础。首先要强化发行队伍的招聘和优秀人才引进，发行队伍建设关系到报社未来的发展，要从战略高度给予充分重视，坚持以内部培训、自行培训提高为主，外部学习为辅，可以聘请部分相关领域的专家不定期开展讲课，积极引进优秀人才的队伍建设方针，发行员、零售员的培训应以发行站集中组织学习自编的发行资料为主要方式，并定期开展诸如分报、合报等技能的联系和技能比武。推行目标绩效考核，以每10天为一个考核周期，避免以往发行员中月初闲、月底忙的现象，同时任务指标考核到人，奖惩和投递工资同发行员挂钩。通过树立优秀发行员典型，发扬榜样力量，带动和激励发行员，营造一种人人学先进、人人争先进的内部竞争环境。同时，可以在报社内部开展以深入学习先进事迹为契机，号召报社全体人员学习优秀典型的拼搏、进取、奉献精神，进一步增强全体发行员的凝聚力和战斗力。

（三）创新发行手段

首先建立集体订户数据库，数据库内容资料力求详尽、准确、及时并同其保持联系和沟通，加强对集体户资源的有效管理和运用。在大客户资料库的基础上，确定重点行业和单位作为发行的重点攻关目标，成立专职的大客户公关组，保证有专人对相应的客户进行公关和服务。并针对这些单位实施差异化的促销政策，扩大党报在这些单位的占有率，保证报纸有效到达具有广泛社会影响力的受众。另外，编辑部门要为发行的活动提供版面上的支持，利用报纸的版面为活动推波助澜，广告部门要充分利用所拥有的人脉资源，邀请商家参加报纸发行推介会，创造发行同客户接触、交流、合作的机会。此外，还可以与专业店闭店销售，限时抢购等专项活动开展，在提升报纸品牌的同时，能够让读者与报纸形成一种消费依赖关系，既推动了广告对商家的回馈，又推动了报纸的发行。

第四篇：当前国企共青团工作现状及思考 [模版]

党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题，当前国企共青团工作现状及思考。根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。目前国企共青团工作面临的主要问题

一、国有企业改革改制对团的工作的影响。在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于2003年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50%左右。因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。

二、团员人数减少。因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重，本单位近几年团员人数呈每年20%—30%的比例递减，部分人数较少单位的团组织已经自然消失，一部分团委、总支级组织团员人数已远远低于《团章》要求，集团公司所属武汉无机盐厂因1972至1975出生年龄段青工人数非常集中，加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失不断，该厂团委现仅有团员14人。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一，近些年各种企业办的技校纷纷停办，招聘进厂的多数为大学生，而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象，据不完全统计，葛化集团本部祥龙电业公司1994至2004年共分配进厂大学生约120人，目前仍在公司工作的还不到50人。

三、团组织对当前青年现状的研究不够。据有关资料分析，因当前我国信息化程度的逐步发展等原因，60、70和80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异，而80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别，对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中，共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点没有进行系统的分析并拿出有效的办法。在当前国企的青工中，存在的首要问题便是青工技能水平下降，青工不愿意学岗位技术。当前，一方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需，而另一方面国有企业具有极好的学习机会和空间，可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣，去努力求学钻研。

七、八十年代是徒弟求着师傅要学，而九十年代以后的技术工人却变成师傅要徒弟学而徒弟却不愿学。许多青工的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动，部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、会计电算化、法律、中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内，但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念，我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。同时，八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参与，这也给团组织提出了新的课题。中国共青团已经走过了她八十多年的光荣历史，无数的前辈在这八十多年中不仅给我们后来者留下了光辉的历史，还留下了不畏艰难、锐意进取、开拓创新的宝贵精神财富，这是共青团组织不断赢得新的发展的强大动力。面对新的形势，我们只要保持清醒的头脑，坚定信心，不懈努力就一定能赢得新的胜利，无愧于党的助手和后备军的光荣使命。加强国企共青团工作的几点思考

一、坚持党建带团建的原则，完善组织建设。共青团是党的助手和后备军，这是《党章》赋予的共青团的地位和性质，因此，无论企业如何变化，团组织的建立要坚持紧跟党走，抓住时机及时跟进，有了组织保证，各项工作才有了开展的前提，调查报告《当前国企共青团工作现状及思考》。在团的组织建设上，可以根据企业的实际情况和工作需要，打破常规灵活设置，只要是有利于促进企业发展，有利于团的工作开展，有利于更大程度地团结青年和服务青年，许多新的组织建立方式都可以在基层大胆尝试。

二、坚持团的工作围绕企业中心工作来开展，增强针对性和实效性。企业团的工作只有找准企业在生产经营中所迫切需要而又难以解决的问题，有针对性地去朝这个方向努力并有成效地解决一些问题，才能展示团组织的力量，为团组织赢得发展的空间。过去的一个阶段，共青团组织创造了许多如导师带徒、双争、双创、“五小”等品牌活动，这些都是企业团组织参与和促进经济建设，发挥重要作用的载体，但由于团干开展团的工作时间的减少、战线过长等诸多原因，部分企业团组织在全面开展这些活动时经常感觉力量不够疲于应付，许多活动是跟着奖牌走，到了快要申报评奖时进行突击行动，没能充分发挥这些活动的作用。针对新形势，应当收缩战线阶段推进，根据本企业当前的中心任务，坚持实事求是的原则，集中力量选择一个时间段来开展一到两个主题活动，以求得实效。如本单位就采取了将“青年文明号”创建活动单独开展，而将青年岗位能手与岗位技能大赛相结合的做法，“青年文明号”的创建主题由基层自主选定，公司团委只负责督导落实，青年岗位能手的评选则与每两年一届的岗位技能大赛同步，以竞赛成绩作为依据，综合评定合格者授予青年岗位能手称号。近期又根据企业即将进行大型技改扩建而提出的青工岗位培训计划和“五小成果”立项申报（由公司团委从立项、实施到申报全程支持）两项活动，因找准了企业的发展需要，得到公司领导的充分肯定和支持。当前国有企业在运行中还存在着许多的空白点，而这些也正是团组织发挥作用的地方，企业团组织只有不断以敏锐和超前的目光发现企业运行中的薄弱环节和难点，围绕中心工作迎难而上发挥积极作用，才会得到认同并赢得广阔的发展空间。

三、坚持集中力量开展一些有影响力的大型活动，保持和提高团组织的地位和影响。国有企业的共青团组织大多有每年组织大型活动的传统，在新形势下，这一传统应当坚持，特别是集团公司或总厂一级团委要把举办大型活动作为展示团组织力量、锻炼人才、凝聚人心、建设企业文化的一个舞台，团委一级团组织应集中力量每年举办一到两个大型活动，形成参与广泛、职工期待、领导关注的局面，并使之成为企业文化的一部分。同时，关注和保证团干待遇的落实也是团组织地位体现的标志之一，在工作中我们采取了以文件规定为依据，公司团委先易后难逐一协商解决的办法，不追求一刀切，充分理解和尊重基层，以调高工资系数、岗位津贴、年底分配兑现等多种灵活形式得以落实，实践证明，这一方法在操作上更容量被基层接受。

四、坚持以发展的观念来推进团的工作，不断创新，敢于开创新的形式，来解决新问题，促进团的事业有新的发展。针对国企员工年龄结构逐步老化，团员、青年人数逐渐减少的情况，可以尝试建立协会的形式推进工作的发展。根据青年的兴趣爱好，以此为纽带建立一些民间化的青年协会，团组织负责协会的建立、联系和安排重大活动、争取外部资源、提供必要的物质保证，只管理理事会，其它事务由协会自行管理，组织活动时可以积极发挥协会会员的主动性，许多具体事物在协会内解决，这样既可以解决团干人员减少精力不够的状况，又拓展了团的工作手臂和覆盖面，把35甚至更为广泛的青年团结在组织周围。目前我公司成立的乒乓球爱好者协会已经在公司团委组织的集团公司乒乓球赛中发挥了积极的作用。

五、坚持广泛整合利用资源，充分发挥共青团组织在国有企业里多年来形成历史地位和人员优势。在国有企业成长的几十年中，共青团组织在其中起到了不可磨灭的作用，输送了一大批曾经在团组织的培养下走上各个重要岗位的人才，他们对团组织有着特别的关注和情感，这也使共青团在企业中形成了其应有的历史地位和优势，这是其它新兴企业所无法比拟的。因此，国企团组织应充分利用好这一资源，结合新的形势、新的要求，注重在企业中广泛细致地宣传新时期团的工作，尊重和听取老团干们对团的工作的建议和要求，充分挖掘和整合资源，我们在工作中尝试的老团干定期聚会（由现任团委书记组织）、共青团工作意见征询、请老团干在团干培训班讲课等活动和工作方式都收到了较好的效果。同时，国有企业特有的企业文化氛围和工作环境使得企业青工对团组织的期待也更为强烈，这也使得企业团组织在开展活动时能获得更多的群众基础。

六、坚持人才战略的观念，积极发现人才，吸引人才，培养人才，不断增强团组织的吸引力和凝聚力，推进国有企业共青团工作的发展。首先要加强团干部的培养，打造一支素质高、纪律严、作风硬、形象好的团干部队伍。要针对团干兼职较多的新情况，着重加强三个方面的培养：一是团的组织意识教育，加强团的业务知识学习，坚持定期开展团干集中培训，利用培训学习的机会加强对青年工作的研究和交流；二是加强对团干部组织协调能力的锻炼，团组织应多为团干提供参加大型活动的机会，让他们在活动中提高能力展示才华积累经验；三是团组织要不断关注和帮助团干在本职工作岗位上进步，兼职团干在本职岗位上的成功对从事团的工作将起到很大的促进作用，我公司一直以来坚持了每由公司团委与兼职团干的直接征询和交换意见，对许多团干部的成长起到了积极的作用。其次，要把做好企业各方面人才的培养和凝聚的工作作为当前企业团组织的首要任务。当代青年普遍都有一种被认同的欲望，共青团组织在沟通青年上有着先天的优势，这就需要团组织在工作理念上从“青年团结在组织周围”向“组织主动吸引青年”进行转变，主动细致地了解青年特别是青年人才的需求，为他们创造发展和展示的空间。一是要及时准确掌握青年人才的工作和思想动态，了解他们在工作中的现实表现和需求，为服务人才提供信息；二是要通过开展如青年科技月、青年岗位能手、青年工程师基层授课、五小成果等大型活动为青年人才提供展示的机会；三是注重对青年人才的关心爱护，组织中秋节联欢、春节慰问、单身大学生生日聚会等经常性活动为青年人才送去温暖；四是充分发挥基层支部的沟通作用，对重要人才进行重点关注。一个能牢牢吸引人才、不断培养人才、为企业留住人才的团体肯定是一个充满生命活力、朝气蓬勃的团体，是任何企业领导人都需要并信任倚重的团体，企业共青团团组织从根本上来说就是要做好青年人才的工作，这是团组织生存和发展的土壤，是共青团工作不断开创新的局面、赢得新的发展的坚实基础。

第五篇：当前国企共青团工作现状及思考

当前国企共青团工作现状及思考

当前国企共青团工作现状及思考2007-12-15 22:32:29第1文秘网第1公文网当前国企共青团工作现状及思考当前国企共青团工作现状及思考(2)党的十六大以来，国企改革不断深化，改革步伐不断加快，各种新情况、新问题不断出现，面对这些迅猛的变化，国有企业团组织如何适应发展的需要，在改革中发展，在发展中前进是当前国企团组织面临的一个重要而迫切的课题。根据团市委的部署，结合本单位团的工作的现实情况及基层调研结果，并参考其它兄弟单位团的工作现实状况，笔者认为，当前国企共青团工作主要是要认清形势，理顺思路，发挥优势，以发展应对变化，在发展中解决我们遇到的困难，去开创团的事业新的局面。目前国企共青团工

作面临的主要问题

一、国有企业改革改制对团的工作的影响。在国企改制中，随着资产所有权的变更、人员的大幅调整，组织关系的变化，团组织不可避免地受到影响，而且，无论改制采取何种形式（如管理层控股、个人资本收购、股份制改造等），企业新的领导阶层首先最关心的肯定是资本运作、重大人事安排、产品结构调整、管理制度调整等与企业运行最直接关联的一系列问题，党团组织特别是团组织的设置、调整或重新建立以及团干待遇落实、团的活动经费等往往放在第二或第三步来安排和考虑，这期间团的工作受到的冲击较大甚至停顿，企业改制后在团干配备、团干待遇落实等方面很难得到保障。在暂时没有改制的大型国有企业中，也进行了不同程度的改革，企业团组织在改革中也不同程度地受到了一些影响，首先是专职团干人数的减少和兼职团干从事团的工作的时间减少，这直接导致了团的活动的减少和开展活动难度的加大；其

次是团干的待遇在改革改制中难以保障，葛化集团公司中目前已进行了改制的企业（有团组织的）为4家，只有一家企业团干的待遇得以落实。集团本部祥龙电业公司于2003年进行了制度改革，工资分配权利全部下放到基层单位，原先工资体系全部重新确定，在公司团委做了大量协调工作后，能有待遇体现的直属团干也仅占50左右。因为没有比较明确的规定（或执行不到位），使得团干的待遇没有有力的保障，随意性较大。

二、团员人数减少。因效益不佳、招聘人数减少、青年人才流失、年龄结构等方面的原因，当前国有企业的团员人数大多呈现下降的趋势，且较为严重，本单位近几年团员人数呈每年20—30的比例递减，部分人数较少单位的团组织已经自然消失，一部分团委、总支级组织团员人数已远远低于《团章》要求，集团公司所属武汉无机盐厂因1972至1975出生年龄段青工人数非常集中，加之近几年来招聘进厂员工甚少青年流失

不断，该厂团委现仅有团员14人。青年人才流失也是团员人数减少的一个主要原因之一，近些年各种企业办的技校纷纷停办，招聘进厂的多数为大学生，而当前国有企业大学生流失已成为一个普遍现象，据不完全统计，葛化集团本部祥龙电业公司1994至2004年共分配进厂大学生约120人，目前仍在公司工作的还不到50人。

三、团组织对当前青年现状的研究不够。据有关资料分析，因当前我国信息化程度的逐步发展等原因，60、70和80年代出生的青年在思维方式和行为习惯上有着较大的差异，而80年代以后出生的一代青年则将不会有太大的差别，对此类相关信息进行专业分析并运用到我们的工作之中，共青团组织特别是基层团组织比较欠缺。针对目前的青年自我意识较强、思想活跃、视野开阔、接受新鲜事物快、善于表现自己的优点以及缺乏吃苦耐劳的勤奋精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、集体意识差、比较浮燥的缺点没有进行系

统的分析并拿出有效的办法。在当前国企的青工中，存在的首要问题便是青工技能水平下降，青工不愿意学岗位技术。当前，一方面具有硬本领的技术工人千金难求企业急需，而另一方面国有企业具有极好的学习机会和空间，可青年工人却不愿像他们的上一代工人那样以技艺高超为荣，去努力求学钻研。

七、八十年代是徒弟求着师傅要学，而九十年代以后的技术工人却变成师傅要徒弟学而徒弟却不愿学。许多青工的业余时间多用于上网、玩游戏、打牌和其它娱乐活动，部分进行业余学习的青年所学习的绝大多数都是为了求得诸如经济管理、会计电算化、法律、中文等与本职专业关联不大的一纸文凭而已。这其中固然有企业分配机制用人机制不合理的因素在内，但除此之外的原因及如何有效引导、如何帮助青工转变观念，我们却缺乏一个深入的分析和有效的对策。同时，八十年代后出生的青年对组织的归属感已大大削弱，他们往往不甘于扮

演从属或配角地位，在参加团组织活动中受到一两次挫折或没有很好的表现机会就会在以后的活动中不愿参与，这也给团组织提出了新的课题。中国共青团已经走过了她八十多年的光荣历史，无数的前辈在这八十多年中不仅给我们后来者留下了光辉的历史，还留下了不畏艰难、锐意进取、开拓创新的宝贵精神财富，这是共青团组织不断赢得新的发展的强大动力。面对新的形势，我们只要保持清醒的头脑，坚定信心，不懈努力就一定能赢得新的胜利，无愧于党的助手和后备军的光荣使命。加强国企共青团工作的几点思考

一、坚持党建带团建的原则，完善组织建设。共青团是党的助手和后

当前国企共青团工作现状及思考