企业思想政治工作“三贴近”的几点思考[最终版]

第一篇：企业思想政治工作“三贴近”的几点思考[最终版]

企业思想政治工作“三贴近”的几点思考

贴近实际、贴近生活、贴近群众，是思想政治工作所应遵循的一个基本方针，是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证。近年来，分公司党总支以新的、更加开阔的视野，坚持“创新发展”的原则，按照贴近实际鼓人心、贴近生活感人心、贴近员工暖人心的工作思路，积极探索做好新形势下做好网通企业思想政治工作的有效途径和方法，不断增强思想政治工作在企业持续发展中的推动力、亲和力和感染力，促进了公司持续、快速、协调发展，2005至2006年，分公司荣获天津市文明单位。下面，就深化“三贴近”，创新思想政治工作问题谈谈三点粗浅认识。

一、贴近实际必须坚持求真务实，增强思想政治工作的推动力

贴近实际，就是紧跟形势任务的发展需要，紧密联系本单位本部门的实际，与时俱进地把思想政治工作渗透到企业各项工作的全过程，把这条生命线转化为企业发展的动力线，经营管理的效益线，队伍稳定的保障线。而贴近实际就必须坚持求真务实。

（一）、摸实情

这里所说的摸实情，既包括企业经营之实情，也包括职工思想状况之实情。摸清实情，就要坚持深入基层，深入一线，深入员工，开展调查研究，及时了解和掌握生产经营和职工思想状况，在获得大量来自基层的第一手资料的基础上，进行科学决策。

1)现状: 网通公司经过分流改制、整合上市的洗礼后，企业以上市公司的独资身份进入经营服务轨道。随着企业吸收外资管理的手段和企业经营理念不断深化，企业体现出来的制度意味逐渐替代原有的情理化管理方式。以制度管人、管企业是现代化企业发展的方向，原有企业员工亲身经历了国有企业的计划经济、初级市场经济，复又转入到一个完全按照制度纳入考核分配的外资管理体系中，思想上接受冲击应该是“巨浪冲天起，心潮万般生”。观念意识上有时跟不上企业的发展轨迹也应该说属于正常。毕竟，好多人是从企业的主人身份上被烙刻过印章，一时抹去恐怕不太符合实际，它需要一个逐步消除的时间过程。尽管存在这样那样的认识，但作为开拓市场一线的员工，在工作行为上还是能较好地顺应形势，推动着企业的市场向改革前进方向发展。这就需要企业的宣传管理理念如涓涓细流，日夜不停地浇灌员工心田，将新的企业经营服务理念深入到员工心心腹，发扬光大，直至接受新的企业管理、服务、发展精神诸多方面。

2)存在的问题: 内部机构调整可能涉及一部分员工的切身利益，但从整体来看，员工思想是比较稳定的，积极向上的，能从大局考虑问题。认识到调整是创新的需要，必须解放思想，适应形势，更新观念，积极投身到企业创新发展中去。但是目前还存在三种思想倾向：一是有些员工思想比较活跃，对创新形势认识不足，工作自觉性不够，与创新转型要求有一定的距离，造成了一定的思想波动。二是管理干部是组织市场经营、通信生产活动的骨干，能够很好理解、掌握公司创新发展的经营方针、目标和经营策略，组织员工积极完成所承担的经营目标和维护指标，但也有个别的管理人员，缺少创新服务意识，存在着管理多服务少无创新，与公司创新发展不协调的问题。三是劳务工的思想越来越活跃，从过去不被重视到现在必须关注，一线的大部分工作都要由他们承担，这部分人员的维权意识也在不断增强，他们认为待遇和付出不成正比，技术业务水平与工作需求不成正比，工作中存在着畏难情绪，这也是下一步分公司宣传思想工作的重点。

（二）、出实招

思想政治工作要在摸清实情的基础上，根据形势发展和企业发展的需要，采取有针对性的招法和措施，有针对性地解决问题。众所周知，随着通信事业的飞速发展，通信领域的竞争也越来越激烈。特别是近两年，与电信、铁通的竞争主战场由城区向农村转移，对手的超低价格对市场的冲击越发明显，同时移动、联通针对低端客户出台的资费政策，更加速了我们语音业务流失。在这种情况下，我们觉得必须要从解决广大员工的思想认识入手，切实转变思想观念和发展理念。为此，我们在分公司上下组织开展了“解放思想，更新观念”大讨论活动，积极引导广大员工树立“创新发展”、“灵活营销”、“订单第一”、“现金为王”、“业绩至上”、“和谐兴企”等理念，并发动全体员工为企业发展开动脑筋，献计献策。通过这项活动的开展，增强了广大员工的市场意识、危机意识、竞争意识、创新意识，坚定了广大员工加快企业发展的信心和决心。

（三）、求实效

思想政治工作既要务虚更要务实，必须服务好企业发展这个第一要务才能取得实效，这就决定了思想政治工作必须把结合点和切入点放在促进企业发展的“第一要务”上。

首先，党政工团齐抓共管，各负其责，有针对性的作好员工的思想教育工作。过来我们以向青岛分公司学习为契机，以先进性教育为动力，开展转变思想观念大讨论，员工在本部位谈体会，部门之间交流体会，掀起学青岛、争先进、创业绩的良好氛围。如林亭口分局劳务工社区经理深刻认识到：面对市场竞争，“心态不正”产生了畏难情绪，没有主动去应对的意识。在社区工作中转型不到位，对角色的转变还没有充分的认识、理解，没有从过去单一的维护角色转换到营维一体的社区工作中。通过学习青岛分公司的经验，他们表示要摆正心态，学到先进的“精”和“神”，积极转变观念，树立关注市场意识，做到学为我用，破除市场营销过程中的畏难情绪，积极投身到市场发展中。通过员工大讨论，激发了员工关注市场的团队精神，在市场营销工作中实现自身价值和企业价值，逐步形成分公司的团队凝聚力，从而转化成一种动力，促进各项业务的全面发展。

第二，抓重点，着力解决好员工最关心、最直接、最现实的问题。在解决员工“三最”问题上，我们要求党员领导干部每周下基层不少于一次，每月为一线员工解决一件实际问题，把问题解决在萌芽中。对于当前一些矛盾和问题，我们既作冷静的、理性的思考，更有实在的、有效的行动，把解决的措施想在前面，尽量把工作做在员工开口之前。一是在重大问题、敏感问题上，坚持公正、公开、公平的原则，充分保障职工群众的参与权、知情权，保护大多数职工的利益，进一步调动职工的积极性，增加职工的归属感。二是继续开展职工提合理化建议活动，更多地倾听群众意见，开展面对面、心贴心的思想交流，为职工搭起与分公司管理层、各职能部门沟通的桥梁。三是努力创造条件，为职工提供个人发展空间，使职工的个人能力和素质随着分公司的发展而成长，对于职工反映和普遍关心的问题，我们及时研究及时解决，让他们能够安心、积极地做好工作。四是建立公平的激励机制，完善绩效办法，发挥绩效导向作用，激励员工加强业务发展。

第三，强化管理干部的管理，教育管理干部牢固树立为基层服务意识，为基层解难题思想。我们健全和完善管理考核制度，继续推行“首问负责制”，不推诿，即只要客户和一线有需求，第一道程序就负责到底，不让一线员工跑来跑去，提高管理岗位办事效率。分公司党总支还要求党员干部都应树立强烈的事业心，把主要时间、主要精力、主要思维用到工作上、经营上和服务上，时刻保持良好的思想状态，工作状态和精神状态，为了集体利益，不计较个人得失，工作中标准高、要求严，作风实、节奏快，只有这样才能适应竞争的需要。

二、贴近生活必须坚持因势利导，增强思想政治工作的亲和力

贴近生活，就是针对丰富多彩的社会生活对广大职工的影响，因势利导、顺势而为做工作，创造适应职工特点、为广大职工喜闻乐见的教育方式。惟有贴近生活，从职工群众最关心、最直接、最现实的物质生活、精神生活和业余文化生活入手，切实增强思想政治工作的亲和力，让职工在切身感受中领悟真理，才能更好地发挥思想政治工作促进企业发展的作用。

第一、了解需求，改善员工物质生活

企业发展的最终目的是为了不断提高员工的生活水平，这就决定了思想政治工作要切实贴近生活，就必须全面了解、及时反映员工不断增长的物质生活需求，为改善员工的物质生活提供可靠依据，解决员工的后顾之忧，使员工全身心地投入到工作中。因此，在企业经营规模不断扩大、效益不断提高的形势下，分公司努力构建命运、责任和利益共同体，多方采取有效措施，不断改善员工生产生活条件，使企业经营工作与职工物质生活水平协调发展同步提高，让员工更多地享受到企业发展带来的成果。如我们加大投入，积极改善员工的工作环境；完善薪酬体系改革；增加员工就餐、体检等福利待遇；广大职工在物质生活不断得到改善的切身感受中，增强了对企业发展的信心，积极性主动性进一步发挥出来。

第二、提高素质，充实员工精神生活

让职工的素质不断提高，让职工的精神生活更加充实，是企业思想政治工作的重要内容。为此，我们以打造学习型企业为目标，着力做好三个方面的工作：一是抓好理论学习。坚持中心组领导干部理论学习、党员理论学习、班组理论学习三个层面的学习制度，紧紧围绕企业的经营工作，统一思想，提高认识，转变观念。通过抓理论学习，解决了思想认识上存在的重生产轻学习的问题，广大干部员工自觉学习的氛围日益浓厚。二是搞好教育培训。我们注重从服务规范、服务礼仪、处理服务问题的技巧、团队精神等方面，加强对员工的教育培训，并努力使培训结果真正运用到实际工作中去。通过抓培训，广大员工的综合素质和服务水平明显提高，团队协作精神得到了弘扬。三是开展实践活动。我们在党员干部中组织开展了“饯行荣辱观、展示先进性”、“党员岗技达标”、“党员示范岗”、“党员责任区”等实践活动，广大党员的责任意识、党员意识明显增强。我们在员工中开展了岗位练兵比武活动，动员广大员工努力学习技术业务，做企业需要、岗位适合的合格员工。经过积极筹备和层层预赛选拔，20名基层优胜员工参加了分公司的决赛，一批岗位能手脱颖而出。通过岗位练兵比武，提升了员工的学习兴趣，提高了员工的技术业务素质，激发了员工的干劲和斗志，增强了员工的竞岗能力。

第三、丰富内容，活跃员工业余文化生活

伴随人们物质文化生活水平的提高，广大职工越来越注重业余文化生活。适应职工生活的这一发展变化，思想政治工作就必须丰富活跃职工的业余文化生活，使职工不仅工作好，而且休息好，从而以更饱满的热情投入到工作中去。几年来，我们投入较大人力、物力丰富员工业余文化生活。建起了篮球场、羽毛球场、乒乓球室、台球室、娱乐室、图书室、健身房等文体设施，为员工搭建了文化平台。分公司每年都要举办演讲比赛、知识竞赛、歌咏比赛、书法摄影美术展览等丰富多彩的文化活动，满足了广大员工求知、求文、求美、求乐的愿望。这些活动寓教于乐，使职工增长了知识，陶冶了情操，提升了品位。通过这些看似简单却又实实在在的做法，达到了春风化雨、润物无声的效果，陶冶了干部员工道德情操，增强了企业的凝聚力和员工的集体荣誉感，进一步激发了职工的工作积极性和主人翁精神。

三、贴近员工必须坚持以人为本，增强思想政治工作的感染力

贴近员工，就是坚持以人为本的原则，更加关注人的价值、人的尊严，以浓厚的人情味、较强的感染力影响人、打动人、感召人，促进人的全面发展。员工是企业的主体，贴近职工，坚持以人为本，就是要以广大员工的需要为本，为职工多办好事实事，努力拉近和缩短与职工在思想上、心里上、感情上的距离，有针对性、创造性地开展工作。那么，如何才能坚持以人为本贴近员工呢？

第一、用沟通拉近员工

思想政治工作要切实贴近员工，和员工的距离就必须近，这是贴近员工的题中应有之义。思想政治工作只有走进员工并融入员工，与员工形成水乳交融的关系，才能为员工所接受。我们网通的业务，简单说就是提供人与人电话沟通的服务。因此，我们在公司内部提出要创造一种沟通而无限的工作氛围，营造一种积极向上而和谐的人际关系。我们建立了领导与员工沟通的多种渠道，在公司网页上开设论坛，让员工反映意见；组织开展了总支成员、中层干部、普通党员干部员工“三层谈心”活动，做到知无不言，言无不尽；在先进性教育活动中，广泛听取群众意见和建议，并进行整改提高；每年都召开基层员工座谈会收集意见，增进沟通。特别是在党员先进性教育活动中，我们认真查找思想和工作中的差距，广泛征求员工的意见和建议，对员工提出的好的建议积极采纳，对查找出的六方面的差距，及时制定整改措施并落实，收到了良好效果。

第二、定制度激励员工

思想政治工作需要带着深厚的感情去做，需要向对待自己的亲人那样无微不至地关心人、体贴人，但却不能抛弃原则，无限度地讲“情”，以情动人还要与严格的纪律约束相结合，不能拿原则作交易，不能在工作中把“关心”变成“迎合”，把“理解”变成“迁就”，把“尊重”变成“放任”。对待员工缺点和错误，一味主张息事宁人，不讲批评帮助，不讲纪律约束，这种做法必须予以纠正，否则，将失去标准。只有这样，我们才能帮助人，挽救人，才能弘扬正气，分清是非，增进团结，推动事业发展。因此，我们始终坚持用制度管人，用制度激励人。近年来，我们以“业绩是绩效分配的第一导向”为指导，本着“管理绩效靠目标，市场绩效靠发展”的思路，创新绩效考核体系。各分局主要考核收入完成率、增长率、贡献率，员工收入由“底薪＋绩效＋提成”构成。绩效考核使对员工工作业绩和业务发展情况的考评更加清晰可控，起到了激励员工努力完成生产任务的目的。此外，我们实行了激励约束机制和一次有理由申告下岗制度，对服务好客户满意的员工给予一定奖励，对服务态度差客户有投诉的给予警告并扣发奖金，屡次不改、影响较严重的令其下岗，强化了员工的服务意识。

第三、办实事凝聚员工

思想政治工作不能空对空，要把对员工的真挚情感化做具体行动，时刻关心员工的疾苦，为员工排忧解难。这既是坚持党的群众路线的要求，也是思想政治工作应该坚持的原则。思想政治工作必须做到想员工之所想、言员工之所言、办员工之所盼。事实上，当前员工中存在的一些思想问题，相当一部分是由于日常生活中具体问题没有得到妥善或及时解决而引起的。因此，我们坚持把思想政治工作融入到为员工办实事、办好事之中，坚持既讲道理，又办实事，特别是对弱势群体和困难员工家庭给予更多的关注、关爱和关怀。员工生病、住院要登门探望，员工家遇天灾人祸要上门慰问，员工生日、结婚喜庆要表示祝贺，并注意帮助解决员工家庭生活等实际性困难。我们还建立了为员工排忧解难的长效机制，制定了《员工关怀计划》，每年都要确定为几件为员工要办的好事实事，并切实抓好落实。正是对员工的真心帮助和热心关怀，使员工真正感受到了公司这个大家庭的亲情和温暖，企业的凝聚力和战斗力明显增，广大员工以网通为家、努力工作的良好风气已经形成。

几年来，深入推进“三贴近”思想政治工作，激发了员工的干劲，凝聚了员工的力量，促进了企业的发展，

第二篇：浅谈思想政治工作“三贴近”

浅谈思想政治工作“三贴近”

有效的思想政治工作如同春风滋润万物一样，“好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声”，把这首诗比作做思想政治工作的佳境再切实不过。在全面建设小康社会和国企改革不断深化的新形势下，人们的思维方式、思想观念随着社会的发展而不断变化，基层思想政治工作要充分发挥教育人、引导人、鼓舞人的作用和政治优势，就必须做到“贴近实际，贴近生活，贴近群众”，不断探索和创新做好新时期思想政治工作的新方法、新途径，研究新情况，解决新问题，为深化国企改革做出积极贡献，提供可靠保障。

贴近实际，是做好任何一项工作的前提和基础，可以增强思想政治工作的凝聚力。这就要求我们必须紧密联系企业改革发展的实际，把思想政治工作同贯彻落实党的路线、方针、政策紧密结合起来，同推进企业改革、发展、稳定的具体措施紧密结合起来，同广大员工的工作、生活、思想实际紧密结合起来，真正做到因人制宜、因地制宜、因时制宜、因事制宜。贴近群众，是做好工作的出发点和落脚点，可以增强思想政治工作的吸引力。就是深深扎根于群众之中，想群众之所想，急群众之所急，做得人心、暖人心、稳人心的工作，充分体现群众意愿，使得思想政治工作可亲可信、深入人心。贴近生活，是职工切身利益的直接体现，可以增强思想政治工作的感染力。就是深入广大职工的现实生活中，反映客观现实，解决具体矛盾，更好地引导生活、服务生活、融入生活，才能正确把握员工日常生活中的思想和行为规律，按照规律想问题、做决策、办事情，树立超前意识，形成超前预案，并据此开展工作，这样，员工才乐于参与，易于接受。

贴近生活，贴近实际，贴近群众，究其实质，也就是要求思想政治工作必须提高针对性，充分考虑到实际情况的变化和不同对象的特点。在改革开放和

加快小康社会建设的进程中，经济成份和经济利益、社会组织形式、就业岗位和就业方式等出现了许多新情况。同时，随着竞争日趋激烈，经济的迅速发展，各种思想文化的相互激荡，人们的思想观念也呈现出前所未有的新变化：从客观上看，社会主义市场经济越向前发展，个人的生存方式、生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的转变就越明显。一部分人思想认识、理想信念、道德行为产生迷茫和困惑。一是理想信念淡化。经济成份和经济利益多样化，使一部分人的思想观念发生变化。他们在得与失、利与弊、优与劣、荣与辱、是与非等问题的尺度把握上，同过去大相径庭，这些人金钱观念牢固树立起来了，而理想信念却大大淡化了。二是传统美德淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化。他们的义利观、节俭观、婚恋观、家庭观、道德观等发生扭曲，中华民族的传统美德淡化，有的甚至于甘愿葬身“金钱海洋、道德沙漠”之中。三是敬业精神淡化。“哪里需要哪里去”的情形不多见了，“哪里艰苦哪安家”的思想不再是时尚了。“爱岗敬业”的口号只挂在嘴上，贴在墙上。所有这些问题是企业改革发展中出现的新问题，要使员工的认识有所提高，工作积极性和创造性充分发挥出来，就必须把思想政治工作“三贴近”的原则贯穿到思想政治工作各方面，使思想政治工作取得实效，达到目的。实践“三贴近”是新时期基层思想政治工作必须长期坚持的原则，要重点抓好以下几个方面：

（一）实践“三贴近”，坚持思想政治工作以正确的理论武装人。马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，是加强和改进思想政治工作的百科全书，是在长期革命和建设、改革和发展中党和人民智慧的结晶。它最具有代表性、权威性、科学性，是指导我们做好思想政治工作的理论基础。面对当前一部分人思想上出现的“信仰危机”，坚持以正确的理论武装人，更

是思想政治工作的一项刻不容缓的政治任务。要通过多种形式加强对职工进行以邓小平理论和“三个代表”为主要内容的学习，用邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装广大干部职工的头脑，引导他们换脑筋、转观念，树立改革意识、发展意识、大局意识、效率意识。同时，大力加强以“团结、务实、开拓、拼搏、奉献”的企业精神为主要内容的职业道德教育，使干部职工思想上统一认识，勇于实践“三个代表”敢于争当改革的主力军，才能增强企业的凝聚力，充分发挥职工在改革中的积极性、创造性和开拓性。

（二）实践“三贴近”，坚持思想政治工作服务于国企大局、促进改革。目前，国企改革已经到了分配制度改革阶段。改革必将涉及到每一位职工的切身利益，产生各种各样的思想认识，改革的成功与否，将直接关系到企业的发展。思想政治工作要保证改革、发展、稳定的大局，就要深入到职工群众中去，认真听取广大职工的要求和呼声，对每个职工的思想动态了如指掌，引导他们正确看待改革中出现的竞岗、转岗、分流等问题，正确认识和处理改革、发展、稳定的关系，振奋精神，坚定信心，鼓舞士气，积极参与改革、支持改革，自觉地投入到改革中去。

（三）实践“三贴近”，坚持思想政治工作以人为本的原则。做人的思想工作，是“通过人”“为了人”。思想政治工作要从为了人的“健康”入手，帮助和引导职工向着“四有”目标努力，化消极因素为积极因素，使他们在思想认识上由片面到全面，由模糊到明晰，由困惑到坚信，最终达到端正认识，解除困惑，健全心理，明确方向，坚定信仰。

（四）实践“三贴近”，坚持思想政治工作要“软”“硬”结合的原则。坚持“两手抓”即一手抓道德建设，一手抓法制建设；一手抓教育，一手抓管理。要由单纯“教育型”向“综合型”改变，做到思想道德建设与法制建设相

结合，教育引导与严格管理相结合，弘扬社会正气与整治不法行为相结合，理论宣传手段、文化感染手段与法律约束手段相结合。使“软”“硬”两手相辅相成、优势互补。只有改变单打一的做法，进行双管齐下的综合治理，思想政治工作这项系统工程才能得以顺利实施。

（五）实践“三贴近”，坚持思想政治工作要用身边的先进人物来影响身边的群众。先进典型对于宣传党的路线、方针、政策，增强思想政治工作的号召力和凝聚力，唤起干部职工的革命和建设热情，有着巨大的影响和示范作用。宣传先进典型必须坚持典型为群众所公认的原则，树立的典型一定要得到群众的认可、称赞，只有这样，群众才能自觉自愿的仿效和学习。

（六）实践“三贴近”，坚持思想政治工作要建立科学的反馈系统。要通过多层次多渠道，获取群众对思想政治工作的意见和要求，据此评价和改进工作。要定期分析干部群众的思想动态和社会心理，及时发现带有倾向性、苗头性的问题，找准薄弱环节，提高决策水平。要积极探索建立灵敏高效的舆论信息反映机制，运用科学的统计分析方法，直接听取广大职工群众的意见，以此来不断变更思想政治工作的策略、方式和方法

第三篇：思想政治工作如何做到“三贴近”

思想政治工作如何做到“三贴近”

宣传思想工作要在“三贴近”上取得新进展，这是十六大以来，以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的一项重要要求。遵循这一要求，宣传思想战线把“三贴近”作为改进和加强自身工作的一条重要指导原则。党的十六届四中全会从加强党的执政能力建设、提高建设社会主义先进文化能力的高度，进一步指明了“三贴近”的重大意义。

“三贴近”有着其丰富的内涵：贴近实际，就是坚持立足于社会主义初级阶段这个最大的实际，把回答和解决实践提出的重大课题作为中心任务，使宣传思想工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性；贴近生活，就是深入到火热的现实生活中去，关注生活中的重大问题，使宣传思想工作充满生活色彩，富于生活气息，反映生活本质；贴近群众，就是深深扎根于群众之中，把握群众脉搏，了解群众愿望，说群众想说的话、想听的话，使宣传思想工作可亲可信、深入人心。“三贴近”是一个相互联系的有机整体。实际，是社会生活的实际，人民群众的生活实际；生活，是丰富多彩的实际生活，人民群众的实际生活；群众，是社会实践中的群众，实际生活中的群众。实际是根基，生活是源泉，群众是出发点和落脚点。

新世纪新阶段，工厂的宣传思想工作面临新形势、担负新任务，责任更重、难度更大、标准更高，要求我们必须努力提高宣传思想工作的层次和水平，努力做到贴近实际、贴近生活、贴近群众。

首先，要做到求真务实，贴近实际稳人心，把思想政治工作与企业的科研生产紧密结合。

贴近实际，我们要坚持一切从企业的生产经营出发，从企业职工队伍的切身利益出发，建成具有综合竞争实力的装备保障企业，进入全军先进行列，职工物质文化生活质量逐年提高。求真务实，是我们做好一切工作、办好一切事情的基本要求。做好新形势下的宣传思想工作，也要求真务实。宣传思想工作要达到这种效果，需要在狠抓落实上下功夫，认真贯彻落实党的十六大精神，结合实际情况，制定可行计划，合理分解任务，细化量化目标，通过扎扎实实、卓有成效的工作，实现既定目标，完成各项任务。要在宣传思想工作上营造声势并不难，难的是如何避免形式主义，收到实际效果。我们不要把工作停留在会议上、口头上、文件上，空喊口号、不抓落实；不要满足于表面热热闹闹，忽视实际效果；不要工作缺乏连续性、抓抓停停，搞形式主义。我们要把工作的着眼点放在基层，面向群众，真心为群众多解决一些实际问题，努力把工作做到全体员工的心坎上，切实增强宣传思想工作的吸引力和感召力。

其次，要做到创新载体，贴近生活感人心，把思想政治工作与企业文化建设、精神文明创建活动紧密结合。

创新是我们党的事业兴旺发达的不竭动力，也是宣传思想工作取得突破、保持生机与活力的灵魂。随着世界多极化、经济全球化、局势复杂化和文化多元化，随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，随着人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，宣传思想工作遇到许多新情况、新问题，我们必须认真研究新形势下思想政治工作的新特点和新规律，积极开辟新的途径，培植新的载体、探索新的方法。我们要大力弘扬“团结、拼搏、求实、创新”的企业精神，认真贯彻落实企业文化，用工作生活中的身边人、身边事激励职工，使职工学有榜样，赶有目标。我们要努力激发干部群

众参与思想政治工作的积极性、主动性和创造性，引导他们进行自我教育、自我提高和自我发展。而要做到这一点，就要求每个思想政治工作者始终坚持深入到火热的现实生活和群众的日常生活中去，悉心研究他们的思想动态。心理需求和生活追求，关注他们在想什么、做什么、需要什么，并据此开展工作、组织活动。只有这样，群众才乐于参与，易于接受，才能增强思想政治工作的感染力和实效性。

再次，要做到以人为本，贴近职工暖人心，把思想政治工作与解决职工实际问题紧密结合。

坚持从群众中来，到群众中去的群众观点，与群众的距离近一点、感情真一点、心肠热一点，想群众之所想、急群众之所急、言群众之所言、办群众之所盼，既是实现党的宗旨的体现，又是思想政治工作落实“三个代表”重要思想的具体行动。贴近群众，我们要高度重视群众的主体地位，吸引群众广泛参与，不能把群众当成被动接受的对象；高度重视实现群众的切身利益，所有工作都要着眼于为群众办实事、办好事；高度重视人民群众多层次、多方面、多样化的精神文化需求，把普及和提高结合起来，丰富群众文化生活。实践证明，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，就是最直接、最有效的思想政治工作。事实上，群众中存在的一些思想问题，相当一部分是由于日常生活中具体问题没有得到妥善或及时解决而引起的。在这种情况下，如果进行空洞的说教，群众势必难以接受，思想政治工作也就成了无源之水、无本之木。因此，当前思想政治工作的一个重要着力点，就是把思想政治教育融入为群众办实事好事中，坚持既讲道理，又办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在维护和实现群众利益中教育引导群众，切实增强思想政治工作的吸引力。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是一项群众工作。我们只有走在时代前列，体现时代特色，使思想政治工作贴近实际、贴近生活、贴近群众，思想政治工作才能生机盎然，才能在企业的物质文明、精神文明和政治文明建设中发挥突出的作用，企业才能不断发展，不断壮大。

第四篇：谈思想政治工作“三个贴近”

谈思想政治工作“三个贴近”

在全国上下认真开展“树立科学发展观，弘扬求真务实精神”的主题教育中，通过自身的学习和理解，对“贴近实际、贴近生活、贴近群众”有了进一步地认识。“贴近实际、贴近生活、贴近群众”是思想政治工作的一条历史经验，也是思想政治工作应遵循的一条基本原则，又是思想政治工作增强针对性、实效性的根本保证，同时，也是党的十六届四中全会科学总结改革开放以来党领导文化建设的成功经验。当前，在社会主义市场经济条件，在金融系统进行的改革与发展，股改上市的工作中，三贴近更有利于银行金融业的发展，为加强企业党的执政能力建设，构建和谐企业，和谐社会的具体体现。通过对“三贴近”的学习，我认为应在理解和运用上下工夫。

一、从思想上理解思想政治工作“三贴近”的基本含义

1、“三贴近”包含的内容

从贴近实际来看，它包括时代特征，随着国内改革和金融事业改革的不断深入，市场经济的不断完善，社会各种多样化趋势日益明显，也包括现实生活中随处可见、可感、可及的实际；从贴近生活来看，这里的生活既包括现实的经济生活，文化生活，也包括现实的政治生活，更包括社会的发展趋势；从贴近群众来看，这里既包括群众的现实思想状况，也包括群众的现实生活状况，包含着群众的愿望、需求、意见、建议、理想、态度、观念等，思想政治工作的三贴近就要在这些方面下工夫。要用贴近实际的方法去做工作。如：工行面临2006年的股改上市，从建行和中行股改上市前期的准备工作来看，他把行一分为二，成立集团公司和股份公司，工行有可能也是这种模式，股份公司也好、还是集团公司也好，在工行股改上市前，有那些政策性的变化，能触及到个人那些利益，这是大家关心的问题，怎样来面临现实，哪就是要用先进的经营理念教育人，做复合型的人才，无论到那都是“一把好手”。

2、三贴近是思想政治工作三个层面的具体要求

一是“三贴近”是思想政治工作内容层面的要求。思想政治工作就是要用先进的、科学的思想和理论知识武装头脑，用正确的道德观、价值观、理想和信念去教育、引导、鼓舞人，如何来实现呢?就是要正确地运用三贴近来实现，就是要坚持历史唯物主义的发展观，我们党把马克思列宁主义同中国革命的实际相结合，走出了一条社会主义的康庄大道和中国特色社会主义的金光大道，它表明符合中华民族和中国人民的根本要求。“三个代表”更体现了广大人民的根本愿望，“三贴近”更符合人民群众的要求，中共中央近期作出的《关于加强党的执政能力建设的决定》，更符合广大人民群众的呼声，这就说明，无论干哪一项工作，作为一级领导层，要贴近实际、贴近生活、贴近群众。

二是“三贴近”是思想政治工作方针原则层面的要求。思想政治的基本方针和原则就是要紧紧地围绕党的中心工作来做，为党的基本路线来服务，这是一个总的方针。在具体的实践中，党的中心工作在不同的时期是不一样的，在党为夺取政权而奋斗的时候，党的中心任务就是革命，就是武装夺取政权，而在党执政掌权后，党的中心任务就是经济建设，就是要围绕党的中心工作，为党的基本路线服务。把大家的思想引导到基本路线上来，加快社会主义现代化经济建设，努力奔向小康社会。

三是“三贴近”是对思想政治工作方式方法层面上的要求。在思想政治工作的舞台上，就是要结合现实生活当中实际情况和实际问题去做，使大家在思想上、情感上引起共鸣，得到大家的认可并为大家所接受。用说服教育和深入细致的工作方法，解决群众中出现的新情况和新的热点问题，使我们的思想政治工作在新的形势下更为有效。

二、围绕“三贴近”，必须做到“四个坚持”。

1、坚持用与时俱进的思想作指导。近几年来，在市场经济条件下，随着改革开放政策的不断深入，商业银行的体制也在不断地改革，银行股改上市给思想政治工作带来了一系列问题和新的思考，这就要求作为思想政治工作者，从思想上、观念上、实践上要适应形势发展的变化，要自觉地用“三个有利于”标准来开展各项工作，把教育先行、制度先行的理念贯穿到员工的言行中，要使人的思想观念、机制适应于业务发展的需要，要把思想工作变为员工的实际行动，积极地投入到改革的浪潮之中，面对新形式，新的政策，新的机制，快速适应各项业务的发展需要。

2、坚持一个坚强的领导班子。人常说：“火车跑的快，全靠车头带”。一个单位的工作好与坏，领导是关键。政治思想工作也是一样，只要有一个坚强的集体，有一定的先进理念，就会起到一定的作用。但是，他不是靠一个人来起作用，而是靠大家的智慧，靠群众的力量，靠解决员工的实际问题。只要有一个坚强的领导班子，有一个能战斗的集体，有各级领导把群众的冷暖挂在心上，用“群众满意不满意，高兴不高兴，赞成不赞成”作为根本标准。我们的思想政治工作就会无往而不胜，就会在实际工作中创造一个行之有效的机制。

3、坚持以改革创新的经营发展思路。改革是当今世界的必由之路，按照上级的政策，结合业务发展的实际，不断地更新思想观念，不断地拓宽改革开放的工作思路，用新的经营理念，不断地把改革创新的工作思路和各项业务的拓展工作推向前进。

4、坚持以人为本的经营理念。不管是全面发展，还是协调发展，还是持续发展，还是思想政治工作，归根到底都是为了人。思想政治工作是一个无形的物体，只有我们在实际工作中，坚持以人为本，坚持改革创新，坚持做到面向改革、面向业务、面向基层，与时代潮流相合拍，积极地发挥人的聪明才智，提高员工的精神境界，提高员工的整体素质，就能促进各项工作不断进步。当前，各级领导就是要按照中共中央《关于加强党的执政能力建设决定》中提出的，在执政能力和驾驭全局能力上下工夫，真正地做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，用实际行动来体现树立科学发展观，弘扬求真务实精神的根本要求。

第五篇：创新企业思想政治工作的思考

创新长广思想政治工作的思考

职工医院徐党义

思想政治工作是企业管理不可或缺的部分，适时、恰当地做好思想政治工作，能起到凝聚人心、鼓舞士气的作用，能够引导职工正视困难和问题，从而释放工作和生活中的压力。

多年来，长广各级党组织和党员中层管理人员把加强思想政治工作与推进企业中心工作有机结合，融入到生产经营、发展建设的全过程，针对企业不同阶段的中心任务，有的放矢地开展工作，形成了推进改革发展与和谐进步的强大动力。然而，随着长广转型发展的不断深化和企业发展转型战略的实施，企业内外部的工作环境发生了深刻而巨大变化，员工思想异常活跃，思想政治工作面临着巨大的挑战，如何做好新形势下企业思想政治工作成为摆在我们面前的一道难题。

一、当前企业思想政治工作面临的形势任务

随着转变经济发展方式、调整经济结构战略部署的实施，国家深化改革、调整政策的力度越来越大。与之相应，长广也进入改革调整、创新发展的攻坚阶段，既面临难得的历史机遇，也面临前所未有的挑战，历史上长期积累的深层矛盾和发展中遇到的现实问题相互交织，积极变化和不利影响同时显现。

面对新阶段新情况，长广以价值思维为统领，深入研判内外部形势，明确提出了以“生物质能源、新型建材、医药医疗、贸易流通业“为主的四大产业板块，进一步突出主业发展，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业，在转型发展和产业创新方面取得重大突破的现代企业集团的愿景目标。

战略规划的实施靠的是广大干部员工，而统一思想，凝聚力量，坚定信心，鼓舞干劲，扫清思想障碍靠什么？靠的就是强大的思想政治工作。这也是中国特色国有企业所独有的政治优势。

客观分析面临的形势任务，当前思想政治工作面临着巨大的挑战和压力：

（1）、从企业外部看

随着世界经济、政治、社会格局的发展变化、我国经济结构调整和社会转型的不断加快，信息渠道点多线广，意识形态多元化发展，生活方式多样化呈现，各种文化思潮、思想观念交织碰撞，导致员工思想活动的独特性、差异性不断增强，传统的思想政治工作体系面临新思想的严峻挑战。

（2）、从企业内部看

一是面对社会主义市场经济的激烈竞争和国企体制改革不断深化的严峻形势，仍有少数员工的思想认识还停留在传统思维上，没有真正认识到旧的体制和环境已经在我们身边发生了翻天覆地的变化，优胜劣汰、适者生存的市场法则已在国有企业中中得到充分体现；

二是没有真正认识到竞争已经全面展开，并将随着国家体制机制改革的深入而不断加剧；

三是没有真正认识到随着国有企业盈利空间的逐步压缩以及由此带来的利润缩减，员工收入将会随利润变化而剧烈波动；

四是受企业之间的生产经营效益不平衡的影响，不同单位、不同行业、不同经济类型之间人均劳动报酬差距明显。且要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，职工就是付出了较多劳动也不一定能够取得较高的报酬，行业之间的收入差距不断拉大。

因此，调动、退养或选择离职等近年来成为一部分员工的选择。这些情况的发生，反映了大家对新形势的不适应，对未来、对前途的迷茫与担忧。如何引导员工认清形势，找准定位，始终保持昂扬向上、与时俱进的精神状态，以积极的姿态支持和参与改革发展，企业思想政治工作面临繁重任务。

二、做好当前长广思想政治工作应坚持做到“五个理念”

目前，长广的经济实力相比“十一五”之前得到了跃升，职工收入大幅提高，职工生活显著改善。集团公司根据转型发展实际，调整了今后几年的发展目标：企业规模迅速扩大，盈利能力快速提高，科技创新显著增强，治理结构不断优化，成为一个依托高新技术、瞄准战略性新兴产业。具体目标分为业务发展、国有资产保值增值、资本结构、行业结构、研究和开发、重点人才、品牌建设、投资和资本经营等方面。

新的形势和任务对长广思想政治工作提出了新的更高要求，思想政治工作只能加强不能削弱。唯有如此，才能确保广大党员干部员工明确长广发展方向，思想统一，步调一致，不断增强企业的凝聚力，把党的政治组织优势转变为实实在在的管理优势和竞争优势，实现“长广梦·强企梦”。长广思想政治工作要围绕生产经营中心任务服务科学发展，需要着力树立和坚持“五个理念”：

坚持党的领导理念：

《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及控股企业思想政治工作的意见》明确要求：“加强党委和政府对国有企业思想政治工作的领导。”我国社会主义市场经济的性质，决定了国有企业的改革发展必须服从国家利益，服从党的领导。各单位要自觉接受集团公司党委思想政治领导，坚持和贯彻党的群众路线，结合自身特点和员工实际，创新方式方法，针对不同层面、不同对象、不同情况，分析“症状”，查找原因，对症下药，积极探索本单位思想政治工作的新途径、新办法，形成新经验。

坚持服务大局理念：

企业的思想政治工作只有在融入中心、服务大局中发挥作用、展示作为，才能得到干部员工的认同，才有生命力。思想政治工作要始终坚持以服务和保障企业科学发展为宗旨，把促进企业提高整体盈利能力、持续发展能力、管理创新能力作为部署任务、制定政策、落实措施的重点，在工作定位上自觉服从全局，在工作目标上自觉贴近全局，在工作思路上自觉融入全局，主动深入安全生产、经营管理、工程建设、班组建设、服务职工群众第一线，在服务中保证，在保证中服务，努力做到围绕发展抓思想，抓好思想促发展。

坚持融入管理理念：

企业是经济组织，要以经济效益为中心。管理是手段，要服从服务于提高经济效益这个目的。要准确把握思想政治工作新形势、新任务要求，密切联系实际，立足科学发展，将思想政治工作融入企业生产、经营、管理、改革、发展、稳定的全过程，确保企业安全稳定发展，实现效益最大化。各级党委应站在集团公司全局高度，找准工作结合点，加强与其它部门的联系和沟通，共同研究新情况、新问题和新对策，形成各司其职、各负其责、齐抓共管的良好局面。要紧跟企业发展步伐，不断拓展工作领域，努力覆盖到改革发展、经营管理、工程建设等方方面面、渗透到各个环节，在推进企业创新管理、提效增盈中，提高“融入”能力，强化政治保障。

坚持创新发展理念：

随着长广改革的不断深化和发展的不断加快，职工的思想状况也在发生着深刻变化。面对不断出现的新情况、新问题，作为统一员工思想、凝聚员工力量、激发员工士气的重要途径，思想政治工作既要弘扬传统，重视“生命线”和“保障力”的作用，又迫切需要从内容、形式、机制等方面进行创新和改进。一方面塑造员工良好的意志品质，丰富员工的精神生活，提高员工的“幸福指数”；另一方面倾听员工呼声，畅通沟通渠道，形成反应迅捷、交流职顺畅、机制协调的思想政治工作网络，做到与员工思想上融洽，感情上尊重，工作中平等，关爱中共进。思想政治工作只有在继承中创新，在创新中发展，才能不断适应形势发展的需求，使思想政治工作更具有活力，在围绕企业做工作的过程中，才能不断提高思想政治工作的贡献度。

坚持以人为本理念：

以人为本是科学发展观和构建幸福长广的核心要求。坚持以人为本，就要维护好员工的根本利益，坚持发展依靠员工，发展为了员工，不断提高员工素质，拓宽员工职业通道，让员工共享发展成果，让员工全面发展。共享的前提是共建，共建的目的是共享。

共建要靠全体员工的共同努力，要激励员工更加自觉地投入到“长广梦·强企梦”的实践中来，使员工在共建中实现自我价值。企业与职工的关系也正如江河海洋与水滴的关系：对员工而言，企业是施展个人才华、实现个人价值的舞台，这个舞台越宽广，环境越宽松，员工利益体现就越充分；如果失去这个大舞台，员工利益的实现便成为空谈。对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、相互推动，共同发展，正如“大河涨水小河满”和“不积溪流无以成江河”一样，是一个问题的两个方面。

因此，要减少少数人不公平、不合理的共享。要创造条件给员工更多的人文关怀，切实解决员工在生产、生活遇到的实际问题，为职工群众办实事、做好事，只有做到以人为本，企业才能有和谐发展的氛围，才能营造心齐、风正、气顺的良好环境。

三、做好当前思想政治工作应重点做到坚持“五个贯穿始终”

围绕上述坚持五个理念，积极探索做好长广转型发展时期员工思想政治工作的思路和方法，为转型发展中各项目标任务的实现提供精神动力和思想保证，重点要做到“五个贯穿始终”。

（1）、着眼于中心工作，把发挥服务保证作用，带领员工完成各项目标任务贯穿始终。

当前，受国际国内各种因素的影响，长广在转型发展中出现一些较为突出的问题和矛盾：

安全生产形势依然严峻、历史负担依然较重、企业盈利基础不牢、抗风险能力较弱、项目投资高风险性、生产成本逐年增加等，很多方面都需要大量的资金投入，如果不从长远规划，处理好企业与员工个人利益关系，不断提高企业发展潜力和竞争力，企业将缺乏持续发展的后劲。这些问题和矛盾使集团公司经营形势更加严峻。

要想为解决这些问题和矛盾提供保障，思想政治工作必须紧紧围绕集团公司转型发展的中心任务，研究新情况、总结新经验、探索新办法，进一步健全完善与长广转型发展相适应的企业思想政治工作的领导、管理、运行体制机制，努力使思想政治工作贴近基层、贴近员工、贴近生活，服从、服务于企业工作大局，不折不扣地为贯彻落实企业各项战略部署和重点工作搭好台、唱好戏，确保中心任务的全面完成。要把促进企业又好又快发展的成效作为检验思想政治工作的重

要标准，找准着力点、切入点，努力实现思想政治工作与中心工作的有机结合、同频共振。

（2）、着眼于和谐稳定，把加强宣传引导、凝心聚力贯穿始终。

和谐是凝聚力，和谐是竞争力，和谐可以促进生产力。要大力宣传和谐理念，强化和谐意识，为企业生产经营、改革发展营造和谐稳定的内外部环境。要教育引导员工正确看待形势，正确认识“危”与“机”的辩证关系，坚定加快发展，完成各项目标任务的必胜信心和决心。要大力加强宣传思想教育，用科学发展观和价值思维理念统一党员干部和员工思想，用长广愿景目标和本企业发展目标统一行动，加强形势任务教育，唱响主旋律，提升精气神，在长广营造一心一意谋发展、聚精会神干事业的浓厚氛围。要牢固树立群众观念，强化宗旨意识，努力营造“终身学习、快乐工作、幸福生活”的和谐空间，增强员工的责任感和归属感，增强企业的向心力、凝聚力、创造力，引领员工朝着“打造价值长广、绿色长广、创新长广、幸福长广，建设具有综合竞争力的现代化企业集团”的愿景目标迈进。

（3）、着眼于管理创新，把发挥作用、力求实效贯穿始终。

面对新的形势、新的问题和新的任务，秉承继承创新的原则，积极转变思想观念，创新工作方式，丰富工作载体。在长广转型期，管理创新会有很多新举措、新内容，保持员工队伍稳定仍然是企业改革发展过程中的重大课题。这些都涉及到员工的切身利益，需要积极稳妥地做好各项工作，深入细致地做好宣传思想工作。要引导员工进一步解放思想、转变观念，注重发现并及时解决苗头性、倾向性的问题，努力化解潜在的风险和矛盾，把解决实际问题与解决思想问题结合起来，教育员工正确对待利益关系的调整，识大体、顾大局，理解、支持和参与改革，确保深化改革、创新管理过程中队伍稳定。

现阶段，我认为应同时强调两方面的内容，一是强调企业对员工现实利益的尊重与保护。二是强调员工对企业长远利益的维护与发展。在最大程度上实现员工现实利益与企业长远利益的同向，以一种理性的、多向的思维认识看待利益关系。既要看到彼此对立矛盾的一面，同时又要看到彼此可以协调一致的一面，从而寻求促进共同发展的途径。

（4）、着眼于先进文化，把建设“阳光和谐、先进繁荣”的企业文化贯穿始终。

长广企业思想政治工作要坚持有组织地开展教育活动，使企业员工树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法，具有鲜明的党性、思想性、政治性。

比如，近年来，在企业转方式、调结构、推进可持续发展的进程中，水泥分公司利用先进文化和企业核心价值观对员工进行共同价值观和行为规范教育，深入开展企业文化建设活动，在传承创新的基础上，以长广倡导的“真抓实干、埋头苦干、科学巧干”的文化品牌为主导，建立“一主多元、各具特色”的企业文化体系，突出“自强求变、厚德求进”的企业精神和“转变发展方式，提升精益管理，创造经济价值、社会价值、人文价值”的长广使命，将落脚点统一到创造可持续价值、实现员工与企业共同发展上来，催生和树立了先进的管理理念，推动管理机制、管理制度的创新，并使其成为引领长广企业生产经营管理、队伍建设、和谐发展的源动力，为创建浙北地区样板企业奠定了坚实的基础。

（5）、着眼于以人为本，把提升干部员工的综合素质贯穿始终。

与长广转型发展的形势和任务相比，目前长广职工队伍素质尚存在许多不适应的地方，已成为影响企业快速发展的“瓶颈”因素。企业间的竞争，说到底是

人才的竞争。一个企业要想赢得未来，必须具有培养人才、吸引人才、留住人才的能力。

随着长广改革的日益深化、竞争的不断加剧，企业利益和员工利益的联系愈加紧密，高素质的员工队伍必将为企业发展带来广阔的前景，企业的蓬勃发展也必将为员工拓展更加广阔的发展空间。必须更加重视、更加自觉、更加紧迫地抓好人才培养和队伍建设，注重引导员工主动转变观念，变“要我学习”为“我要学习”，树立“终身学习”和“团队学习”理念，广泛开展“创建学习型组织”活动，努力为员工与企业的协调发展创造条件，不断提升员工队伍素质。建立健全政工干部选拔、培养、激励等制度，鼓励一批觉悟高、作风正的技术人员、业务人员加入到政工队伍中来；开展政工干部与技术人员、业务人员之间的岗位交流，培养复合型人才；坚持组织专题培训，不断提高政工干部的能力和水平，打造一支高效、精干的政工队伍。

实践证明，在各个历史时期，企业的思想政治工作只要适应形势发展的新变化，不断突破思维定式，积极探索创新，就一定会充满活力，一定会发挥好生命线的作用，为企业克服困难，加快发展提供强有力的精神动力与思想保证。新时期的长广企业的思想政治工作不能削弱只能加强，既大有可为、更大有作为。