第一篇：促进女性进两委座谈会上的发言
在促进女性进村（社区）“两委”动员座谈会上的
发 言
今年是村“两委”换届选举年，3月16日下午，我们长葛市召开了村“两委”换届动员会，对全市换届工作进行了安排部署，就女性进两委进行了强调和要求，目前，我市正在紧锣密鼓地开展村“两委”换届工作。为了进一步促进妇女参政议政，今天，许昌市妇联召开全市促进女性进村（社区）两委动员座谈会，现根据会议通知要求，从三个方面作如下汇报：
一、上一届促进女性参选参政的经验做法
一是争取领导重视，确保政策保障。有力的政策规定是实现农村妇女政治权利的重要保证。市妇联积极争取党委政府和有关部门的重视支持，在换届选举工作意见、方案等指导性文件中，将“积极推荐优秀女性作为村‘两委’成员候选人，女性候选人实行专职专选，确保村‘两委’中有一名以上女性成员”写入文件，明确提出女性进村“两委”工作的目标要求，并在动员会、推进会等领导讲话中明确强调女性进“两委”的工作任务，为促进女性进村“两委”提供了有力的政策保障。
二是加强调研指导，确保部署周密。长葛市下辖12个镇、4个街道办事处、364个行政村。为充分掌握妇女参政
二是随着村级干部激励保障政策的落实，岗位竞争日趋激烈，加之农村家族势力依旧活跃，导致村情动态更加复杂，影响了女性进村“两委”工作的推进。
三是在换届选举过程中，由于受职数的限制，如果村“两委”已有一名女性，而妇联主席未在两委，则妇联主席要进“两委”难度很大。
四是女性“两委”成员交叉任职率远低于“两委”成员平均交叉任职率，原因在于农村女性党员，尤其是年轻女党员数量匮乏，导致农村女干部源头不足，同时受社会、经济发展等因素的影响，一些有文化、有能力、有素质的农村青年妇女都把工作重心放在创业致富上，外出务工、经商的居多，对收入微薄、事务繁琐的村务管理不感兴趣，造成了严重的人才外流现象，致使农村女性后备干部青黄不接。
三、下步工作打算
一是召开市妇联党组会议和镇办妇联主席会议，传达村级组织换届选举工作会议和此次许昌市妇联座谈会精神，对妇联组织推进农村（社区）妇女进“两委”工作进行安排部署。
二是搞好宣传动员。在充分利用广播、电视、报刊、微信、妇女之家阵地等宣传的同时，以镇、办为单位举办村妇联主席培训班，认真学习宣传村级组织换届选举工作会议精神，动员村（社区）妇联主席抓住有利时机，解除思想包袱，提高参选竞选能力。
三是做好分类指导。我市村级组织换届选举工作已全面启动，我们将要以此为契机，要突出重点，下大力气，加强指导，针对不同情况的村（社区）进行分类指导，以确保女性进村（社区）“两委”各项目标的顺利实现。
第二篇：在省市妇联推进女性进村“两委”工作座谈会上的发言12（模版）
在省、市、县妇联推进女性进村“两委”
工作座谈会上的汇报材料
拳铺镇是济宁市新型乡镇建设试点乡镇，辖124个行政村，总人口11万人，总面积145平方公里；共有基层党支部170个，其中，农村党支部120个、机关事业党支部21个、民营企业支部29个；党员3707名，其中，农村党员2823名，农村女党员829名。近年来，我镇按照“全县领先、全市率先、全省争先”的发展思路和建设“中国专用汽车第一镇”的发展目标，大力实施工业化、城镇化“双轮驱动”发展战略，突出抓好民营经济、招商引资、重点项目建设、新农村建设和各项社会事业，全镇经济社会快速健康发展。今年1—3月份，全镇完成民营经济营业收入22亿元，税收总额3870万元，地方财政收入1650万元。今年是村“两委”换届选举年。全县村“两委”换届选举动员会议以后，拳铺镇按照县委、县政府统一部署，扎实推进村“两委”换届选举工作，成立了换届选举工作领导小组和办公室，制定了详细的实施方案，并按照《实施方案》制定的时间节点，相继开展了调查摸底、村级财务审计、宣传发动、选举骨干队伍培训等工作。目前，我镇村“两委”换届选举工作已进入推选村民选举委员会阶段，4月2日以后，开始登记选民工作。
在这次村“两委”换届选举工程中，拳铺镇高度重视优秀农村妇女进入村“两委”工作，把这项工作作为此次村“两委”换届选举工作的重中之重，从政策上、从舆论上、从具体换届工作 1
细节上着手，最大限度得提高农村妇女进入村“两委”比例。
一、深入调查摸底，切实摸清各村妇女参选情况
镇村“两委”换届选举办公室、镇妇联、镇民政办公室联合7个管区共同开展了妇女进村“两委”调研活动，采取印制表格、会议座谈、走村入户访谈等方式，全面了解现任各村“两委”干部中女性成员状况、各村可能进入村“两委”的妇女的资料。目前，在全镇124个行政村（120个党支部）中，女性进支部的村有23个，占19.17%，女性进村委会的村有25个，占20.16%； 村委会候选人中，女性很有竞争力的村108个，占79.03%，女性竞争力一般的村16个，占20.97%。
二、广泛宣传发动，努力营造妇女竞选村“两委”成员的浓厚氛围
为提高全镇上下对推进妇女进村“两委”重要性的认识，我镇通过召开动员会、广播喇叭、张贴标语、悬挂横幅等多种形式积极宣传推进妇女进村“两委”的重要意义、法律依据等，形成了推进妇女进村“两委”的广泛共识。对于优秀的现任妇女干部、女大学生村官、女致富女能手、外出务工经商并有一技之长的女强人等优秀女性我们还积极做到“两个引导” 一方面，引导他们积极参与竞选。采取召开座谈会、个别谈心、登门拜访等方式，引导妇女人才打消思想顾虑，坚定竞选信心，积极主动地做好竞选村“两委”成员的各项准备工作。另一方面，要采取广播喇叭宣传、张贴宣传标语、召开党员群众代表大会、发布优秀妇女人才公告等方式，宣传上级的政策要求，宣传妇女干部的特殊优势，宣传优秀妇女人才的工作实绩，引导党员群众自觉选举优秀妇女人才进村“两委”，特别是担任村党组织书记和村主任。
三、完善保障措施，切实提高村“两委”妇女成员比例 我镇把做好农村妇女的参选工作作为加强基层民主政治建设、维护社会稳定和构建和谐社会建设的重要举措和客观需求，给予高度重视，制定的《关于做好村“两委”换届选举工作的实施方案》（拳发[2011]12号）明确要求“村委会成员中应当有妇女成员，村党组织成员中妇女比例有较大提高”、“候选人中应当至少有1名妇女”，同时规定，村民委员会正式选举时，获得过半数赞成票的人数等于或者多于应选人数，有妇女获得过半数赞成票的，应当先确定得票最多的妇女当选，其他当选人按照得票多少的顺序确定。没有妇女获得过半数赞成票的，应当先从应选名额中确定一个名额另行选举妇女成员。
下一步，我们将以这次座谈会为契机，进一步加大工作力度，积极探索创新，通过村“两委”换届选举，切实维护妇女政治权利，不断提高妇女在村“两委”中的比例。
2011年3月30日
第三篇：关于女性进“两委”调研报告
苏州姑苏区共有17个街道，165个社区(村)，全区女性人口近3万8千人，各街道有妇联组织，各社区都有妇代会。今年以来，姑苏区妇联通过大力宣传，加大措施，通过与组织部和民政局及时沟通，确保提高了女性进“两委”的比例，充分发挥女性在我区政治、经济、精神文明中的作用。
一、女性进“两委”情况
姑苏区共有155个社区，参加换届的145个;共有10个村，参加换届的6个村。2013年9月社区(村)两委换届工作结束。今年社区党委共选举产生委员数1096名，其中女性委员493名，占比44.98%。书记145名，其中女书记81名，占比55.86%;副书记176名，其中女副书记95名，占比53.98%。村党委共选举产生委员数14名，其中女性委员6名，占比42.86%。正书记6名，其中女书记0名。副书记6名，其中女副书记2名，占比33.33%。居委会换届：姑苏区共有155个社区，参加换届的146个。社区居委会共选举产生委员数856名。主任数146名，其中女主任89名，占比60.96%，副主任163名，其中女副主任107名，占比65.64%。村委会今年无换届。
二、主要经验
1、区妇联高度重视，宣传到位，努力营造女性参政议政的社会氛围。区妇联及时召开专题会议，在姑苏区一届二次执委扩大会议上，要求各街道妇联组织把配合做好女性进社区(村)“两委”作为重点工作，强化责任意识，通过走访、组织座谈等多种形式，广泛宣传换届选举工作的重要意义，宣传妇女在基层事务管理中的不可替代的作用，激发妇女参与竞争和民主管理意识，增强妇女参选竞选的信心。在选举前期，区妇联积极争取组织部和民政局的支持，全面了解政策，及时反映问题，提前介入，想方设法争取到有利于妇女参选参政的政策支持，为女性进两委提供政策保证。
2、女性的整体素质有了较大提高。区妇联通过采取以会代训的方式和开展丰富多彩的活动提高广大妇女群众的综合素质。定期举办健康讲座、法律培训班、技能培训班、单亲贫困母亲救助等活动。在开展工作的同时重点培养了社区(村)妇女干部从事妇女工作的热情，强化了工作责任心、工作爱心，提高了工作能力和业务水平，妇代会主任的整体素质得到了较大提升。
3、女性参政所发挥作用日益显著。女性参与社区(村)政务的管理，既促进了班子的团结和工作的开展，又为女性带头领办、创办创业项目，维护社会稳定等方面做出了卓有成效的贡献。女性干部分利用自身优势，深入到户，积极主动调解本村的矛盾纠纷，化解了许多邻里之间、婆媳之间方方面面的纠纷，维护了社会的稳定。从女性从政参政的状况看，女性的参与为“两委”班子注入了新的生机和活力，既体现她们自身政治地位和社会地位的同时，也体现了一个地区一个地方经济社会的发展和文明进步的程度。
三、主要存在的问题
1、女性参政意识、竞争意识还较差。调查中发现，在社“两委”直选中，妇女缺乏男性的大胆和自信，不是主动宣传自己，展示自己，参与竞争，而是被动对待选举;社区妇代会主任除妇女工作外，还兼计划生育、社会事业等工作，工作任务偏重，工资待遇偏低，导致参选积极性不高;虽然有的妇代会主任有能力胜任工作，但缺乏竞争意识，觉得难为情，面对机会总是退让。
2、妇女自身条件差制约着女性参政。一是有少部分的妇代会主任文化素质还不够高，文化底子有点薄，学习意识较弱，还存有依附心态，对参与党务、政务的热情还不够高。二是还有少部分妇女干部存有视野还不够开阔，见识少，交流少、实践少的现状，从思想和作风上还混同于普通居民，缺乏参政意识，更缺乏与男性竞争的意识和竞争的能力。
3、传统的性别观念在一定程度上影响着妇女进“两委”。通过调查显示：一是妇女自身性别观念还比较浓厚、参政意识不强。二是妇女参政议政得不到的男性的支持。男性居民从骨子里还是认为女人就是属于家庭，不相信妇女能当好村干部，从而对妇女进两委还存在排斥心理。
4、培养发展女党员缓慢。当前基层培养发展女党员的数量明显滞后于基层工作的形势需要，优秀年轻女党员数量偏少，以致在推荐女性候选人时许多社区难以找到合适人选，给女性进两委工作带来不利。
四、对策与建议
1、营造有利于妇女参选参政的良好氛围。加强舆论是先导。一方面，要采取多种形式和手段，广泛宣传男女平等意识，解决广大群众特别是妇女群众思想上的模糊认识和种种顾虑;积极宣传《社区居民委员会组织法》、《男女平等国策》的有关规定;大力宣传妇女在社区(村)事务管理中不可替代的作用和优秀妇女典型，提高社会对女性价值的认识，积极为妇女参选参政营造良好的舆论氛围，教育广大妇女树立自尊、自信、自立、自强意识，抵御不良性别观的影响，增强竞争意识，大胆参选。
2、完善有利于女性参选的政策措施。各级党委和政府积极争取制定有利于女性参选的政策，为妇女参选参政提供政策支持，使“软”规定变为“硬”指标，切实加大保护基层妇女政治权利的力度，真正依法保证妇女参选当选的3、努力提高参选妇女的素质。一是要加强教育培训，提高妇女的文化科技管理知识和政策法律水平，增强党务管理和政务决策等方面的能力;有重点地加强参选以及当选后如何参政方面的培训，积极提供各种实践锻炼机会，不断增强妇女的实际工作能力，提高群众认可度。二是要引导教育妇女干部正确看待和估价自己，保持自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，不断增强自己的参政意识和能力。三是要组织社区(村)妇女积极参与经济建设。充分调动组织妇女广泛参与经济建设，在发展经济中增长才干，创出业绩，提高地位，为争取政治地位打好经济基础。
第四篇：加强妇联基层组织建设全力促进女性进“两委”1
加强妇联基层组织建设
全力促进女性进“两委”
资溪县妇联 周鹏燕 易志明
为探索新时期妇女参政议政工作，提高农村妇女参选参政比例，充分发挥广大妇女在基层民主政治建设中的重要作用，近日，资溪县妇联通过开展座谈、调查走访等形式就影响农村女性进“两委”原因进行了调研，并对如何加强妇联基层组织建设，促进女性进“两委”提出了建设和对策。
一、我县农村女性进“两委”现状调查
近年来，我县妇代会主任进“两委”比例不断提高，我县基层妇女组织建设呈现出人员齐、配备强的特点，目前，全县村(居)总数为74个，村妇代会主任配备率和进“两委”比率达95%，全县70个村妇代会主任中，中共党员50人，占71%，工资报酬在4000元/年以上的有47人，占67%。
但在村两委成员中，男女两性担任村委会各种职务的差距非常大，出现了“两多两少”的现象，即副职多，正职少，虚职多，实职少。在74个村(居)委会中，只有乌石镇新月村、高阜镇莒州村和四个社区居委会由女性担任村（居）党支部书记，仅占村支书总数的8%，而当选为村主任的尚无一人，妇女在村两委中的职位基本上是委员，而且在分工上大多数为负责妇女和计生工作，职能单一，在村务工作中被边缘化。妇女在村级权力结构中的地位，只是一种政治性的象征，实际上并没有多大的权力，女性在决策中的影响力偏弱，作用发挥也很难。
二、促进我县女性进“两委”的主要做法：
1、加强领导，确保农村妇女参政选政取得实效。资溪县委、县政府对基层妇女组织建设非常重视，在2008年底进行的第七届村民换届选举工作中，针对省民政厅、省妇联制定的女性候选人“定 1
位产生”的政策，专门下发了文件，并在选举动员会、培训班上强调每个村必须要有一名妇女当选。同时制定了具体的操作措施，即将候选人提名票作为两张选票的合并，一张为原使用的选票，一张为女性候选人定位附加票，在第一张票上有女性候选人正常入选时，后一张票无效；在第一张票上没有女性候选人产生时，后一张选票开始产生效力，无论得票多少，总得票多的女性候选人进入增加的差额参加正式选举，这样就保证每村至少有一名女性候选人参选，确保了女性当选率。近年来，资溪县委、县政府还先后下发了多个与妇女工作有关的文件，如《关于切实加强妇联基层组织建设的意见》、《资溪县村计生专干“县管、乡聘、村(居)用”实施意见》、《关于进一步加强党建带妇建工作的意见》等，使基层妇女组织建设有了组织和制度的保障。
2、强化措施，切实保障妇代会主任工资报酬。随着工作不断完善，2007年，我县对村妇代会主任实行了“县管、乡聘、村（居）用模式”，“县管”做到“六个统一”，既统一聘用条件、统一工作基本职责、统一考核评估体系指标、统一工资标准、统一工资发放渠道、统一定期集中培训，在一定程度上保障了村妇代会主任的工资报酬，从而调动了妇女参政议政的积极性。在第七届村民换届选举时，曾出现一村有多名妇女争当村妇代会主任的情形。
3、重视宣传，营造农村妇女参政选政工作氛围。以村民换届选举为契机，通过发宣传单、办黑板板、在电视媒体中播放宣传标语等多种形式广泛宣传“我参与、我争当、我进步、我发展”的农村妇女参选参政主题。为展现新时期农村妇女干部风采，激励更多农村妇女抛弃旧观念，更广泛地参与民主，在每年“三八”妇女节期间表彰了一批优秀妇女工作者。同时注重典型引导，精心培树了“全国双学双比女能手”、“全省三八红旗手”兰念瑛、全国优秀妇女工
作者周鹏燕等先进妇女典型，并在相关媒体、座谈会上大力宣传她们的先进事迹，激发广大妇女群众特别是农村妇女参政选政的热情。
4、突出重点，提高农村妇女参政议政能力。在村级配套组织建设中，积极选拔有较高素质的女党员、女能人进入村民代表会，优化农村干部队伍结构。通过把致富能手培养成女党员、把女党员培养成致富能手、把妇女党员中的致富能手培养成村干部的形式，提高农村妇女政治素质、致富能力和协调本领，形成从普通妇女到农村基层干部的培养链。由于妇代会主任都是民主选举产生，有群众基础，因此妇代会主任大多愿意干好工作，以此回报村民的信任，尤其是在新农村建设中，农村妇女发挥了积极作用。如利用“三八”节、“母亲节”等节日契机，开展乒乓球、羽毛球、拔河等比赛活动，扬文明新风、树乡村正气。鹤城镇、高阜镇、马头山镇的一些村还建立露天舞场、腰鼓队、太极拳队等，陶冶了广大农村妇女的情操。嵩市镇抚地村还在“周末相约”之一的“周末开讲”活动中，为妇女群众请来专家讲授“妇女时尚与文明”，为她们传授一些礼仪、服装搭配等时尚知识；在“周末开工”活动中，由村妇代会主任组织清污队，清理村前小河里淤积多年的垃圾，使该河重新恢复了“小桥流水人家”的美丽风貌，广大妇女成为我县新农村建设的主力军。目前全县70个村妇代会主任中有“双带”典型24名。
三、推动女性进“两委”的建议与对策
1、努力营造男女平等的社会氛围。加快推进男女平等进程，积极构建性别平等的社会氛围, 是推动女性参政议政、促进女性进“两委”的关键。一是塑造平等的性别文化。要广泛宣传马克思主义者妇女观，普及男女平等、尊重妇女的观念。充分利用报纸、电台、网络、黑板报、宣传窗等载体，广泛宣传男女平等的基本国策，让
女性在享有生活上的平等权的前提下，赋予女性政治上的独立人格，逐渐享有政治上的平等参与权。二是要树立女性良好形象。大力宣传女性在精神文明建设、和谐社会建设中所发挥的积极作用和重大贡献，宣传女性参与管理社会公共事务的先进典型，提高社会对女性参政的关注度，从而为女性参政赢得公平、公正的机会。
2、切实加强女性自身能力建设。一是要明确能力建设的目标。一方面，要通过加强能力建设，提高农村女干部的思想政治素质；另一方面，要通过加强能力建设，进一步提高女性的自我认知水平，树立“四自”精神，唤醒女性群体，尤其是广大农村妇女的角色意识，增强她们参政的自觉性和主动性。二是明确加强能力建设的重点对象。主要加强对新当选的女性村干部和村民代表的能力培训，通过专家讲课、经验交流、工作研讨等形式，进行业务培训、履职能力培训，学习相关专业知识及法律知识，为提高实际参政水平奠定扎实基础。
3、夯实妇女参政议政的组织基础。妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，在农村基层社会具有较大的影响力，在实际工作中可以通过妇联组织推动妇女参与村委会选举。如在村委会换届选举前，组织进行村妇代会换届选举，由全村妇女选民直接参与，提名候选人可采取“海选”、组织提名和个人自愿报名参加竞选等多种方式，把那些真正优秀的妇女选拔到农村基层妇女干部队伍中来，提高她们在村民心目中的知名度，为她们今后参加村委会换届选举和进“两委”打下良好的群众基础，既能增强农村妇女的参政意识，也可提高她们参政的实践能力。通过妇代会直选，可以把一大批素质好、能力强的妇女选进妇代会中，使妇代会充满生机和活力，为妇女进“两委”奠定良好的思想和组织基础。
2010年7月9日
第五篇：女性进两委汇 报 材 料
关于女性进村“两委”及农村精神文明建设
工作的汇报材料
（2011年3月24日）
各位领导：
按照上级部署和有关法律规定，在村“两委”换届选举之际,我镇结合农村精神文明建设，多措并举，加大力度，全力做好女性进“两委”工作，确保各项目标任务的顺利实现。下面，就女性进“两委”工作和农村精神文明建设情况汇报如下：
苑庄镇现有行政村32个。2007年村两委换届后，全镇共23名女性进入村两委，其中22人进入村委、14人进入支部、13人交叉任职，4人担任支部书记、1人担任支部副书记，女性进入“两委”的村庄占全镇的70%。今年，全县村“两委”换届选举工作启动后，为切实推动农村妇女参选参政，提高村“两委”成员中女性比例，我们主要做了以下三个方面工作：
一、加强领导，为女性参选参政提供组织保障
2月14日，全县村“两委”换届选举准备工作会议后，我镇先后召开了党委会、党委扩大会，就女性进村“两委”工作进行专题研究，进一步明确思路和措施。及时成立了村“两委”换届选举领导小组，镇妇联作为领导小组成员，联合组织、民政部门在换届选举中加强对妇女参选参政工作的指导，全程参与换届选举具体工作。组织召开了由村“两委”成员、妇女主任、计生专职、镇机关干部参加的全镇村“两委”换届选举动员会议，以
镇党委、政府文件形式，下发了《关于做好村“两委”换届选举工作的意见》、《第十届村民委员会换届选举工作实施方案》，其中，重点强调了女性进村“两委”工作的重要性，作为一项重要内容、法定事项进行了安排。要求各社区党总支积极做好优秀女性的教育引导工作，把女性进“两委”工作作为一项法定的政治任务抓好落实。
二、深入调研，做好女性进村“两委”的调查摸底工作 镇妇联会同各社区抽调专门人员通过召开座谈会、入村调查、收集相关信息、统计专项数据等有效途径与方法，对全镇村妇代会主任工作情况、待遇问题、进村“两委”情况进行了深入调查，全面掌握全镇各村有当选能力的女性名单，特别是女党员、女能手、女企业经营者、女大学生及组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女情况，每个村都明确1-2名妇女作为重点参选对象，为换届选举中女性进村“两委”打下了坚实的基础。截止到3月23日，全镇已完成村党支部换届选举28个村，其中9个村有10名妇女同志当选，1人当选为支部书记，1人当选为支部副书记，8人当选为支部委员。预计3月底完成村党支部换届后，将有14名妇女同志当选为村党支部成员。
三、广泛宣传，为妇女参选参政营造良好氛围
我们通过多种渠道和形式加大对农村女性在新农村建设中发挥主力军作用的宣传力度，大力宣传女性进村“两委”的重要意义，重点宣传在促进农村经济、政治、文化和社会发展中成绩突出的女能人、女强人、巾帼创业带头人等的先进事迹，特别是对
那些政治素质高、文化水平高、群众威信高和发展能力强、服务能力强、协调能力强，符合村“两委”干部“三高三强”标准的妇女干部，积极宣传她们的工作和业绩，让其得到社会和群众充分认可，为优秀女性的顺利当选创造良好的舆论氛围。
四、强化培训，全面提升我镇农村妇女综合素质
针对村“两委”换届选举工作，3月8日，组织、民政、妇联等部门联合召开了全镇优秀农村妇女座谈会，全镇140余名现任村“两委”女成员、妇女主任、计生专职和部分致富女能手参会，镇党委副书记到会作动员，要求优秀妇女抓住机遇，积极竞选村“两委”成员；举办以上人员参加的培训班，就新修订的《山东省村民委员会换届选举办法》进行了学习培训，重点学习了第二十五条，鼓励优秀女性竞选村“两委”成员，增强了农村优秀妇女参与竞争的信心。各村也通过举办培训班、座谈会、现场观摩、模拟演讲演练等形式，引导妇女熟练掌握换届选举的政策法规、基本知识和操作规程，确保优秀妇女同志能够在村“两委”换届中竞选成功。
五、勇于创新，加速推进我镇农村精神文明建设
在精神文明建设方面，我镇建立长效机制，充分利用“三八”妇女节和重阳节等传统节日大力开展各项农民思想道德教育活动，全镇共下发文明礼仪手册30册、文明礼仪宣传单2000份，利用宣传栏、广播喇叭等各种形式多侧面、多角度宣传普及文明礼仪知识，培养文明礼仪习惯，营造讲文明、重礼仪的浓厚氛围；围绕家庭美德建设，开展“孝老爱亲”、“好媳妇”、“好婆婆”
等道德模范评选活动，评选出各类道德典型17名，通过表彰奖励，发挥了道德模范榜样作用，引导人们发扬中华民族传统美德，形成健康、文明、和谐的良好家风；组织开展“清洁村庄”创建活动和农村卫生争创活动，落实农户卫生责任制，设立垃圾存放点，逐步实现镇容村貌长效保洁，农村生活环境明显改善；建立健全公共文化服务体系，建设了多处综合文体活动中心、村级活动文化大院，极大地丰富了基层群众的文化生活。
在下一步的工作中我们将采取更加积极有效的措施，继续宣传妇女进村“两委”的必要性，跟踪了解各村选举工作开展情况，开展好农村精神文明建设等各项工作，加强督导检查，扎实推进，确保农村妇女进“两委”工作和农村精神文明建设落到实处。
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