新常态下如何做好转型发展中员工思想工作

第一篇：新常态下如何做好转型发展中员工思想工作

新常态下如何做好转型发展中员工思想工作

近年来，在钢铁行业产能持续过剩的大环境下，钢铁企业的生存发展遇到了前所未有的挑战，作为企业发展的主体，面对经济社会转型发展的新常态，确保企业渡过难关、稳定职工队伍的同时更好地为企业转型发展服务，是广大思想政治工作者需要认真思考的现实课题。

一、充分发挥思想政治工作的作用，强化形势任务教育

思想政治工作是一切工作的生命线。实践证明，只有做好新常态下思想政治工作，才可破解难题，变压力为动力，变难点为亮点，才能引导广大职工正确认识当前和经营生产形势，进一步坚定信心，振奋精神，为企业经营生产和降本增效工作及转型提供思想保证。

1.讲清形势，统一认识。新疆八一钢铁有限公司始建于1951年，2007年与宝钢集团重组，成为其控股子公司，现有员工约2.3万人。八一钢铁（八钢）走过了64个春秋，现在站在了生死存亡的悬崖上，由于受当前钢铁市场形势的影响，部分职工反映出各种思想动态，有的对企业前景表示担忧，对自身未来充满担心；有的对市场形势的严峻性和长期性认识不足，认为无须大惊小怪，钢铁形势慢慢会好的，直到去年11月份八钢亏损严重，实行了冬季低负荷运转方案，近1万余人开始了陆续回家歇工，歇工期间拿基本工资直到今年2月15日陆续上岗工作。针对歇工的这种状态，职工思想波动很大，在新常态下，各级思想政治工作者创新的开展思想政治工作，帮助职工认清形势，及时化解严峻形势给职工思想上带来的困惑和压力，正确引导和调整职工的心态，指导广大干部职工正确认识和应对危机，消除思想上的疑虑、心态上的不稳定。把大家的思想认识和行动统一到八钢公司决策部署上来，凝聚人心，化解矛盾，使广大职工真正发挥主人翁的作用。

2.加强教育，坚定信心。应该看到，当前我国钢铁企业的发展到了一个关键时期，一方面国内外经济发展进入调整期，市场需求大幅萎缩；另一方面经济危机刺激后钢铁产品出现全球性产能过剩，企业生存压力空前，形势非常严峻。因此必须把应对危机作为形势任务教育的重要内容，引导职工辩证地看待钢铁形势带来的影响，同时要告诉职工在这种新常态下机遇与挑战并存，不断增强职工的全局观念和大局意识。引导职工用发展的眼光客观公正地看待企业转型和发展中出现的复杂情况和问题，保持员工队伍思想稳定的同时，自觉参与企业转型发展中来。同时做好加强思想道德教育。在职工队伍中大力培育倡导“诚信、感恩、敬业”的道德要求，以“诚信”为切入点，培育职工的道德观念；以“感恩”为切入点，培育职工的道德良心；以“敬业”为切入点，培育职工的道德责任。帮助职工理性的看待长远趋势与短暂变化，为长远转型赢得空间。

二、充分发挥思想政治工作的作用，把握新常态关键点

1.引导职工，强化转型观念。观念决定思路，思路决定出路。思想观念是解决所有问题的关键，为加强转型理念的宣传和思想引导，加深职工对企业转型理念的理解，增强企业转型的紧迫感、责任感和使命感。八钢公司在这方面做了很多的工作，利用各种党政工团会议、在不同的干部职工层面开展座谈会、利用党支部书记培训班、职工内退问卷调查、微信网络平台、八钢形势任务教育专刊等多种形式广泛宣传钢铁企业转型的意义和必要性，让广大职工都知道转型是顺应社会经济发展必然趋势，主动迎接挑战的必然趋势，在新的经济形势下实现产业可持续发展，提升企业竞争力。使职工更清醒地认识到钢铁行业去产能冲击对钢铁老企业的影响，要实现企业长期经营发展目标，就必须要转变观念，适应新常态，促进运营模式及产业结构的转型升级。

2.加强培训，提高转岗技能。注重引导，充分调动职工参与生产经营的积极性。企业要紧紧围绕各自的目标任务，开展卓有成效的思想政治工作，让思想政治工作深入到队部、班组、个人。引导广大职工树立大局意识与主动为企业分忧的担当意识，使全体干部职工团结一致，保证企业的经营生产顺利运行。八钢公司在歇工期间为职工转岗开展多种培训。如家政月嫂培训班、保安培训班、会计培训班等多种培训，及时掌握职工的思想动态，注重对职工心理健康的引导，关注职工的心理变化和情绪状况，在保持稳定的状态下，不断增强职工的市场意识、创新创效意识。同时企业的主要经济指标也应及时向职工通报，让职工更加关心企业的经济运行状况，从而把市场的压力、经营生产的任务及时传递下去，把企业应对危机、求存图强的非常之策贯彻下去，使职工更加理解、支持，并积极参与到企业的各项改革发展和生产经营中来，为企业的生存发展建言献策，主动应对危机，推动企业长远发展。

三、充分发挥思想政治工作的作用，帮助职工转岗分流

企业的最终目的是以经济效益为中心，实现健康、快速、可持续发展，随着去产能化，适应新常态必须有新思路。在八钢每一个发展阶段，不管企业遇到任何困难，都得到了全体员工的大力支持，才使得八钢持续健康的稳定发展。但是在当前钢铁行业去产能，机构调整的新常态下，结构调整、转岗安置、人员分流是绕不过去的话题，岗位成了稀缺资源。近期八钢积极开拓多元产业的就业渠道，在转型方面做了很多。目前已在实施：1.成立了互利安康保安公司帮助企业职工转岗就业。乌鲁木齐互利安康保安公司服务业务范围包括物业值守、消防维保、保安培训、安全技术防范等十几类。八钢除了保安公司还计划成立安全咨询公司、家政公司、承接国内外工业运营服务项目等，搭架平台为八钢职工走出去铺路。2.八钢结合国务院《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》《国有企业富余职工的安置规定》，积极应对钢铁行业严峻的市场环境，保障职工和企业的合法权益，制定了《八钢公司职工内部退养管理办法》，可以让符合条件的职工安心的退休，从而减少了企业从业人员。3.八钢公司各单位都结合本单位的实际情况，拓展对外业务，减员增效创收。员工不管是在八钢还是走出去，只要转变观念，就会实现自己的梦想和价值。只要努力就会改变，只有努力就能改变。

总之，在新常态下，企业思想政治工作面临的任务更加繁重、工作更加艰巨，需要广大思想政治工作者增强责任感和使命感，紧密联系实际，开拓创新，研究新情况，解决新问题，探索新方式，不断提高思想政治工作的感召力、渗透力，为促进企业经营生产、可持续发展提供不竭活力、动力和思想保障。

第二篇：扎实做好新常态下的宣传思想工作

全州宣传思想战线要抓住根本任务，紧扣中心工作，加快改革发展，锐意求实创新，敢于担当尽责，扎实做好新常态下的宣传思想工作，为建设美丽幸福新大理凝聚起强大正能量。

深入推进思想理论建设，提升理论普及力和宣教吸引力。推动总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义和中国梦学习宣传贯彻向纵深发展。以党委中心组和领导干部为重点，坚持全面学和专题学相结合，用好《习近平谈治国理政》《总书记系列重要讲话读本》等读物，推出一批理论文章。加强对各级党委（党组）中心组学习的检查考核，开展经验交流。广泛开展“中国梦·我的梦”主题实践活动，开展法制宣传、爱国主义和社会责任教育。筹建大理社科院，发挥社科研究队伍作用，开展“双百双进”和“理论下基层”活动。紧扣总书记在大理考察时提出的新要求，对以洱海保护为重点的生态文明建设、美丽乡村建设和乡愁文化等课题进行研究，形成一批理论成果。扎实开展形势政策宣传教育。把总书记对大理工作重要指示精神作为重中之重，继续组织采访团深入开展回访报道，做到分重点、有节奏、不断线，持续掀起高潮。做好各级党委、政府重大决策部署的宣传，大力宣传新常态下的新特点、新要求、新面貌，大力宣传着力保持经济平稳健康发展、着力推进现代农业建设、着力推进生态环境保护、着力推动民族团结进步事业、着力发挥党组织作用“五个着力”的重点任务，大力宣传州委关于抓发展、抓党建、抓改革、抓生态、抓民生、抓稳定的工作部署。做好全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党“四个全面”战略布局的宣传。及时刊播中央和省级主流媒体重要文章，突出深度权威解读和通俗易懂宣传阐释，让各族干部群众准确理解“四个全面”的重大意义和精神实质，深刻把握“四个全面”的丰富内涵和内在联系。

深入推进对外宣传工程建设，提升对外传播力和舆论引导力。按照整体策划、板块推出、上下联动、内外感动的要求，统筹媒体宣传和社会宣传、网上宣传和网下宣传，加大对外传播。讲好大理发展的故事、大理品牌的故事、大理百姓的故事。创新方法载体，拓宽平台渠道，用好与人民日报、云南日报和香港文汇报等媒体开展战略合作这一资源，项目化、整体化开展战役性外宣。激活大理国际影会、三月街民族节等节庆活动的品牌效应。及早谋划自治州成立60周年、大理国际茶花大会等重大活动的宣传。提高舆论引导能力和水平，坚持正确政治方向和舆论导向，抓“热点”引导，抓“焦点”释放，抓“低点”提升，抓“缺点”补充。加强互联网建设和管理，构建和维护网上信息传播秩序，加大网上突出问题治理力度；把做强和提升网上正面宣传作为主攻方向，发挥重点新闻网站的作用，加强网络内容建设，抢占新兴舆论阵地，扩大网上正能量；强化网站责任，推动落实网络实名制，着力建设一支强大网军；加强新闻发言人队伍建设，构建规范化、常态化的新闻发布机制。开展网络舆情处置应对工作专题培训。推动传统媒体和新兴媒体融合发展。

深入推进社会主义核心价值观学习教育实践工程建设，提升精神感召力。坚持用社会主义核心价值观引领社会思潮，强化宣传教育，做到全媒体宣传、全栏目融入、全覆盖普及；推进社会层面核心价值观建设，将其体现到市民公约、村规民约、学生守则、校园文化、行业规范和有关团体章程中。深入挖掘大理优秀传统文化，结合乡风民俗、家教家风，开展“道德讲堂”“大理好人”“比家教·晒家风”等系列具有大理特色的活动，推动核心价值观通俗化、大众化。开展《春风化雨——大理州美德教育读本》学习竞赛活动。加大对各级道德模范先进事迹和崇高精神的宣传。更加突出价值引领、强化道德内涵，锲而不舍、一以贯之地抓好文明城市（县城）、文明村镇、文明单位、文明行业、文明景区和文明家庭创建活动，掀起群众性精神文明建设热潮。加强对各类文明示范单位的日常监督和管理，解决好重创建、轻管理的问题，发挥好表率示范作用。以美丽乡村建设为主题，以民风建设和环境整治为重点，全面推进农村精神文明建设；以开展“诚信大理”创建、文明旅游、打击虚假不良广告等活动为载体，大力弘扬社会公德；以深化“车让人”“文明上岗”等活动为载体，大力弘扬职业道德；以开展“五好文明家庭”创建等活动为载体，注重家庭、注重家教、注重家风，大力弘扬家庭美德；以推动学雷锋志愿服务制度化规范化常态化为载体，大力开展个人品德教育。牢记总书记“一定要改善好洱海水质”“过几年再来，希望水更干净清澈”的嘱托，深入推进洱海保护宣传教育“七大工程”，开展寻找最美洱海人公益宣传、美丽乡愁作品大赛、洱海保护新观察专访、洱海保护大家谈、开学第一课、环洱海文艺巡演、保护洱海志愿服务等系列活动，编辑出版《“洱海记忆”征文集》《洱海保护与治理专题研究》和《洱海常识100问》等书籍。巩固“三清洁”工作成效，加强环境卫生基础设施建设，在建立长效机制上下功夫，在提升干部群众文明素质上取得新成效，深入实施“千村整治百村示范”工程。

深入推进文化建设，提升发展的软实力。以建设大理文化生态保护区为抓手，加强古城、古镇、古街、古村、古民居的保护，建设一批民族传统文化传承基地，培养文化传承人；将优秀传统文化融入美丽乡村和新农村建设，加大对“乡愁文化”的宣传普及教育力度，增强群众对历史、对民族、对家乡的认同感，让古生村等更多的乡村成为记得住乡愁的地方。整合资源，抓好州、县、乡、村四级文化基础设施建设，创新服务，活跃群众文化，实施好村村响、村村通、农村电影放映等文化惠民工程，加快推进州图书馆、州博物馆、州群艺馆、州传媒中心建设；开展“扫黄打非”，确保文化市场健康有序。推进文化改革发展。推进文化体制改革，健全现代文化市场体系建设，加快推进歌舞团、文工队等文艺团体改革，理顺州白剧团的管理和人才培养机制。编制大理州“十三五”文化产业发展规划，培育壮大民族工艺、演出演艺、影视服务等文化创意产业，推动大理文化产品“走出去”。打造以天龙八部影视城为龙头的影视基地，完成《五朵金花的后代》剧本撰写，办好2015第六届大理国际影会。推动“深入生活、扎根人民”主题活动常态化。继续落实相关政策，对优秀作品及人才给予奖励，实行重点作品重点扶持、重点项目重点攻关、重点人才重点培养、重点生产主体重点培育，推动创作更多反映大理题材、大理故事的作品。重视民族歌舞、民族影视、民族文学、民族戏剧等作品创作，重点打造一台高质量的白剧大戏。创作一批总书记到大理和各族人民在一起的绘画、诗歌、散文、剧目、歌曲等作品。开展文化交流，展示大理文化魅力。

深入推进基层基础工程建设，提升队伍战斗力。坚定信念，对党忠诚。坚定理想信念，增强政治敏锐性和鉴别力，态度坚决、旗帜鲜明地拥护和贯彻执行党中央的方针政策和决策部署，政治上思想上行动上坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威。树牢规矩意识，筑牢思想防线，严明政治纪律、宣传纪律。德廉为本，干净干事。坚持以德立身、以德化人，注重个人品德，遵守社会公德，恪守职业道德，弘扬家庭美德，抵制歪风邪气，做到崇德向善；坚持以廉正身，坚守清廉底线，严守党纪国法；落实党风廉政建设责任制，做到个人干净、部门干净、系统干净。创新求进，敢于担当。勤钻业务，认真学习党的理论和路线方针政策，学习总书记系列重要讲话精神，掌握党的理论创新成果，刻苦钻研业务知识，学习基层和群众创造的鲜活经验，努力成为能胜任新常态下宣传思想工作的行家里手。敢管阵地，坚持党管意识形态、党管媒体原则，理直气壮、毫不含糊地加强各类媒体、各类阵地的管理，做到守土有责、守土负责、守土尽责。善抓基层，落实“基层工作加强年”部署，打牢基层基础、补齐工作短板，加强基层的思想政治、新闻宣传、社科理论、文明创建、群众文化等工作队伍建设；创新工作方法，创新管理，创新教育传播渠道，提高基层宣传工作的针对性、实效性；深化“走转改”，使宣传思想工作持续接地气、顺民意；强化落实意识，对工作要项目化分解、责任化推进、追踪式落实，确保各项任务在基层落地生根。

第三篇：如何做好员工思想工作

一、坚持思想政治工作的预防性

要想做好员工的思想政治工作，就必须经常了解员工的思想动态，善于发现苗头性的东西，及时采取切实可行的措施，把问题解决在萌芽状态。要启发大家对思想政治工作要有一个正确的认识和评估，让大家重视、接受思想政治工作，而不是反感和抵触。同时要坚持把思想政治工作与工作目标紧密结合，与各项业务工作同部署、同落实、同考核。

二、注重思想政治工作的针对性

思想政治工作要起到得人心、稳人心、暖人心和聚人心的作用，就得注意结合生活、工作和思想实际，注重研究干部职工的不同特点和规律，从而“对症下药”。如针对金融系统大案要案频发的现象，就要从员工在想什么、干什么入手，引导职工要树立正确的物质观和金钱观，培养健康的人格，坚定高尚的信仰。

三、突出思想政治工作的主题性

一是要以“八荣八耻”教育为核心，开展学习践行社会主义荣辱观的活动。通过职工大会和个人自学相结合、开展思想问卷调查、举办“我最喜爱的人生格言”征集活动，让何以为荣，何以为耻在干部职工中深入人心，成为员工科学发展的自觉行动。

二是以行政效能建设为契机，开展转变工作作风教育活动。通过充分利用宣传专栏、行政效能建设活动简报、金融局域网等载体，让全社员工积极投身于教育活动之中；通过揭摆工作中存在的问题，进行认真的反思，查找原因，制定措施，积极整改，力求实效。

第四篇：做好员工思想工作

如何做好员工思想工作

企业员工队伍的建设直接关系到企业的稳定与发展，做好员工的思想政治工作，已成为企业治理的一项重要内容之一。

新的企业制度的建立，必然要对公司内部的生产流程进行改造，以适应生产力的要求；也要对治理体制进行革新，以适应资本运作的要求，还要对工作的质量和标准提出更高的要求，以适应市场竞争的规律。这样，就势必会要求全体人员的思想观念加以更新，但我们知道人一旦有了思维定势以后，习惯于往日的工作方式、工作程序，对新建立的制度与方法会产生不适症，从而产生抵触情绪。非凡是治理体制的变化，使得新治理方法与老治理体制之间发生冲突，这实际上也就是员工与企业之间产生了冲突。那么如何做好新时期下的员工思想工作，现结合自身工作实践，略谈一二，以抛砖引玉，共同探讨。一是要顺畅沟通渠道，力倡交流氛围 中医理论告诉我们：通则不痛，痛则不通。这与做思想政治工作是相通的，应当加以应用。在企业内部应加强信息的沟通，架构起治理层面与员工之间的平行交流之道。具体来讲，一方面应充分利用公司内部网站，设置员工论坛和企业信息交流的平台，让员工有倾吐心声和发表建议的空间与园地。公司也可以及时发布诸如公司目标实施情况、经营状况及员工的工资福利政策等综合信息，以便治理层既能了解员工在想什么，又能激发员工的参与热情，使企业与员工达到互相理解、默契配合，增强企业的凝聚力和亲和力，形成愉悦的工作氛围，促进企业的发展。另一方面就是要经常与员工直接对话。不同的人有着不同的思维，对待人和事的看

法和见解也存在着差异，不能一概而论，所以作为治理人员，必须经常深入基层一线，加强与员工的沟通交流，了解员工的反映与要求，进行现场诊断与解决，实施动态的治理，将一切不利于企业发展的因素控制在萌芽状态。比如在去年开展的保持共-产-党员先进性教育活动中，我们生产系统充分发挥基层党支部、党小组的战斗堡垒作用，开展了一帮一、一对一活动，推行定期汇报制度，要求各支部书记定期召开员工代表座谈会，及时了解员工思想动态，能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态，确保了员工队伍稳定，工作积极努力。三是利用这个平台进行思想教育，向员工讲清改制的目的、意义，以促进员工的思想观念的转变，真正达到改制的要求，这样就会使“爱岗敬业”化为实际行动，使所有的员工在思想上都有着高度的统一性，并能够认同古井企业文化标准，支持决策层所作的正确举措，只有这样才能汇聚集体的聪明与力量，向既定的目标前进。

二是要动之以情，晓之以理 ,情，就是要把道理讲得合情合理。做员工的思想工作，要害是要把道理讲实，只要把道理讲到员工的心坎上，员工就会理解，思想工作就会收到实效。怎样做到入情入理呢？就是要坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理。大至国家社会形势，小至一个单位及个人的状况，都要实事求是，一就是一，二就是二，不要造假，不要夸大，不要文过饰非，不要添油加醋。员工心里有杆秤。只要我们说实话，员工就会觉得可信。成绩，他们会肯定。问题，说开了，也没有什么大不了的。在此基础上讲道理，员工就听

得进。否则，回你一句“吹牛、造假”，那你讲再多的话也是白说。同样道理，无论讲什么道理，都必须是真道理，而不能是假道理。道理不必非要说得很满不可，要害是实事求是，恰如其分，真是那么回事。因此，我们在做思想工作中首先要善于沟通。做员工的思想工作沟通是要害。假如我们在工作中不能很好的沟通，有时会把大道理讲成歪道理，让员工听着反感，起不到教育和疏导作用。其次是言而有信，行则必果。假如言行不一，嘴上一套，做的又是一套，即使巧舌如簧，也没法让人信服。真、善、美，真是第一位的。真，才能入情，也才能入理。第三是通情达理。无论大道理还是小道理，都要通情达理，富有人情味。思想政治工作无论灌输哪种道理，无非是帮助人们提高熟悉，解开疙瘩，抚平情绪，认清方向。这本身就是很有人情味的事情。但假如忽视这一点，不自觉地采取官僚主义的态度，就会让人感到思想政治工作似乎都是生硬的、强制的、不得不听的，反而失去了人情味。因此，我们在思想政治工作中，就应该大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人。尽量设身处地地为人着想，帮助人们解决具体的困难，从实际的思想熟悉问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高熟悉，在暖和和煦的气氛中促进人的内心精神的升华。三是要实实在在地帮助员工解决实际问题

过去我们在思想工作中，对思想工作有过一些左的做法，善于做一些表面文章。使得有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但实际上收效甚微，有时在做工作之前，对工作对象有什么需要解决的问题，心中无数，认为只要把上级精神原封不动灌下去，把该走的程序走完，就

算交了差，根本不问下面听进去了没有。这几年，各项改革方案不断出台，员工有各种各样的想法并不希奇。对于员工中各不相同的想法，有的人不做调查研究，也不了解员工的思想，而是照本宣科，表面上看来，该做的工作似乎都做了，实际上就是不解决实质问题。

在这次民营企业中，广大员工将面临着一次机制的改变和观念的更新，员工中的思想问题将比以往更加突出，我们会碰到许多意想不到的新情况，员工的思想工作更加艰巨和复杂，这就要求我们在做改制时期员工的思想政治工作时，就必须要实事求是，从实际出发，果断摒弃形式主义；就必须要讲究实际效果，而不是搞花拳绣腿；就必须要力争主动，把工作做在前面，打好主动仗，不断扩大工作覆盖面，而不是做一天和尚撞一天钟，得过且过，被动应付。各级治理人员要在把员工的心事摸准的基础上，努力使思想政治工作做到入员工之耳，入员工之脑。

在做好员工思想工作的同时，更要注重解决好员工碰到的实际问题，因为思想问题往往是同实际问题联系在一起的。有些实际问题可能是多年来的一个没有解决的老问题，在这次改制中形成了新矛盾。碰到这类问题时，领导干部必须尽快地为员工解决，不能拖泥带水，能办的马上办，而且办就办好。不能办的，要尽快给予答复。只要做到了这一点，才能深受员工欢迎。因为只有员工看到了你确实是在为他们办实事，他们心中才有企业，你的话在他们心中才有份量，思想工作才有说服力。

总之，做人的思想政治工作是一项复杂的思维与工作过程，我们各级

治理人员和党工团组织必须牢固树立“稳定工作无小事”的思想，积极拓展新形势下员工思想教育工作的新视点，坚持调整与教育并重，改进与加强并举，继续与创新并存，扬弃与探索并行，发展与稳定并进，这样才能化消极为积极，化矛盾为激励，化压力为动力，化困惑为理解，不断增强企业凝聚力和竞争力。

第五篇：如何做好新常态下 国企思想政治工作

如何做好新常态下 国企思想政治工作

随着我国经济发展进入新常态，增长速度正从高速转向中高速，发展方式正从规模速度型粗放增长转向质量效率型集约增长，结构调整正从增量扩能为主转向存量与增量并存的深度调整，发展动力正从传统增长点转向新增长点。面对经济社会转型发展的新常态，国有企业如何做好新形势下的思想政治工作，营造良好的改革舆论氛围，凝聚改革共识，激发改革活力，为企业改革发展服务，是一个值得思考的问题。

在加强宣传引导上下功夫。一是充分利用报纸、网络、微博、微信等媒体，加大做好新形势下思想政治工作宣传的力度，帮助职工了解企业面临的严峻形势、创新改革的目的、发展的方向，引导职工把思想行动统一到中央的认识和判断上来，统一到企业的发展、创新和改革上来，大胆探索转型期特点，积极挖掘转型期新动力，努力创造转型期新亮点，实现企业与个人共赢。二是组织干部职工原原本本、融会贯通地学习领会党的十八届三中、四中全会以及总书记系列重要讲话精神，重点普及宪法和劳动法，引导职工牢固树立有权利就有义务的观念，增强宪法法律意识，争做尊法、信法、守法、用法、护法模范，适应经济发展新常态。

在注重文化引领上下功夫。一是把思想政治工作贯穿于企业生产经营管理活动的全过程，并渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节，最大限度调动职工主动性和积极性。二是精心设计、搭建职工参与活动的载体和平台，广泛开展以社会主义核心价值体系为主要内容的宣传教育活动、道德实践活动和创建文明单位、文明班组、文明个人、文明家庭、示范岗等活动，坚持从细小的、具体的事抓起，形成良好的社会风尚，营造良好的文化氛围。三是把大力弘扬劳模精神与建立劳模创新工作室有机地结合起来，深入开展具有时代特色的劳动竞赛等经济技术创新活动，搭建职工“展示才干、成长成才”的平台，引领和吸引职工勤奋劳动、诚实劳动、科学劳动、勤学技能，苦练绝活，成为创新驱动发展的主力军。

在创新手段方法上下功夫。一是充分利用互联网、手机等新媒体和QQ群、微博、微信、微电影、微视频等平台，以声、色、光、影等多种现代化手段，用员工喜闻乐见的形式，传递“好声音”，传播正能量，激发职工参与思想政治工作的积极性。二是紧密结合企业生产经营实际，建立职工思想动态定期分析制度，有选择性地确定政治思想工作的内容和方法。运用“民情意见箱”等手段，采取岗位谈心、入户家访等方式，有针对性地与职工进行互动交流，拓宽职工思想诉求通道，提高思想政治工作吸引力。三是建立心理疏导室，帮助职工减压，提升职工心理素质，促进职工身心健康。

在营造和谐环境上下功夫。一是以实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益为出发点和落脚点，把解决员工思想问题与解决实际问题结合起来，建立完善职工个人信息库和谈心活动长效机制，通过“不让一名职工家庭生活在贫困线以下，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工看不起病”的“三不让”制度，准确及时地把握职工的思想动态，切实帮助困难职工解决生产、生活中的实际困难和问题，增强思想政治工作的生机和活力。二是对职工关心的热点、焦点、难点问题，坚持公平、公正、公开的原则，落实厂务公开、民主管理公开制度，营造公平、公正的工作氛围。三是注重解决一线职工生活、工作中的问题，增强企业凝聚力和向心力。四是加大资金投入力度，建立职工小家、职工书屋、健身房、运动场等基本文体活动场所，活跃职工业余文化生活，满足职工精神文化需求，陶冶职工道德情操。