仙洪一标组织质量、安全考评自查工作

第一篇：仙洪一标组织质量、安全考评自查工作

仙洪一标开展质量、安全方面考评自查工作

为了提升项目管理水平，同时为了迎接湖北交通投资有限公司半年工作检查。2013年5月31日，由计划合同部牵头，对项目各个部门、分部质量、安全方面工作进行了自查。本次自查是以事实为依据，以技术规范为准绳，以改进提高为目的进行的。检查人员分别对项目“六部两室”的履行合同、岗位职责及内业资料等分项进行检查评分；对两个分部的施工驻地、拌合站、钢筋加工厂、预制场及施工现场进行检查评分。检查总体情况良好，对不符合要求的分项下发整改通知单，限期制定有效措施加以整改，同时项目领导要求项目各个部门及分部严格按照指挥部及公司要求整理内业，规范施工。

项目部以自查为契机，对发现问题加强整改，进一步完善规章制度，加强项目安全、质量方面工作的力度，为完成公司及指挥部下发的工程任务奠定基础。

（文/陈晓娟）

第二篇：构建新社会组织党建工作质量考评体系初探

构建新社会组织党建工作质量考评体系初探

中共海门市委组织部 刘伟

新社会组织党建工作，是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，也是基层党建工作新的重要领域。大力加强新社会组织党建工作，既是当前推进党的基层组织建设的必然要求，也是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础的一项重要政治任务。如何构建一套与新形势下新社会组织党建工作相适应的，具有科学性、前瞻性和可操作性的党建工作质量考评体系，是保障和推动新社会组织党建工作水平全面提升的一道重要课题，迫切需要我们以改革创新精神不断加以探索和研究，努力开创新社会组织党建工作新局面。

一、新社会组织党建工作质量考评现状

近年来，伴随着经济社会的迅猛发展，新社会组织也进入了持续发展的高峰期，其承担服务发展、服务社会和服务群众的职能范围不断扩大，给新社会组织党建工作带来了全新的挑战。着力构建一套科学高效的新社会组织党建工作质量考评体系，有效提升新形势下新社会组织党建工作水平刻不容缓、势在必行。就现行的新社会组织党建工作质量考评体系来看，还不同程度的存在考评内容不够详尽、考评方式过于老套、考评效果不够明显等问题，考评体系滞后效应日趋显现，影响和制

— 1 — 约了新社会组织党建工作水平的稳步提升，主要表现在：

第一，从考评组织上看。新社会组织党建工作质量考评目前是机关组织部门掌握新社会组织组建和工作覆盖、工作业绩以及作用发挥情况，加强新社会组织党建工作宏观调控的方法和手段。这种考评过于看重“控制”和“指导”，忽视了新社会组织在加强和改进自身党建工作中的主观能动性，把新社会组织作为一个被管理群体进行“居高临下”的考核评价，往往容易使新社会组织产生“衣来伸手、饭来张口”的心理暗示和“上面怎么讲，下面怎么办”的被动应付行为，自身创造性开展工作的积极性受到限制。

第二，从考评标准上看。很大一部分考评体系把新社会组织自身党组织建设情况作为重要的甚至是唯一的考评标准，忽视了党建工作辐射带动经济社会又好又快发展的效应，对新社会组织党建工作所带来的经济社会进展情况关注度不是很高，在考评体系中所占的比重过轻。这种考评标准将新社会组织党建工作质量简化为党组织自建的成效，把考评局限于党建标准模式的条条框框中，考评缺乏对新社会组织党建工作应有的调节和改进作用。

第三，从考评方式上看。当前实行的新社会组织党建工作质量考评办法并没有对新社会组织的规模、运营机制等进行分门别类，而是采取统一的考核内容和考核标准实行“打分制”，旨在把新社会组织党建工作分解、量化、细化，从而实现考评

— 2 — 的公平、周密、合理。这种考评方式的弊端在于忽略了不同层次新社会组织之间的质的差别，就好比把许多不同级别的选手全部放在“重量级别”进行比拼，其结果自然是显而易见。这些看似公平合理的考评方式，对于不同层次类别的新社会组织的党建工作评价存在明显的不合理性，很容易造成新社会组织党建工作整体发展的不均衡性。

由此可见，现行的新社会组织党建工作质量考评体系还存在不够科学、不够严密等诸多问题，不利于客观、公正地评价新社会组织党建工作质量，不利于新社会组织党建工作水平的全面稳步提升，亟待进一步改进和完善。

二、新社会组织党建工作质量考评标准

开展新社会组织党建工作质量考评工作，旨在充分发挥新社会组织党组织和党员推动科学发展的积极作用，进而推动经济社会又好又快发展。要想把把这一目标落到实处，最根本的就是要建立一套具有科学性、前瞻性和可操作性的新社会组织党建工作质量考评体系，考评内容既要强调新社会组织党建工作统一、客观的标准，又要重视新社会组织在发展过程中的差异，要体现一定的层次性和多样性，使每一个新社会组织都能对照标准充分挖掘自身的潜能，同时，还要兼顾新社会组织党建工作对经济社会发展的辐射带动效应。具体标准如下：

（一）党组织自身建设方面

1、领导班子好。党组织领导班子健全，分工明确，协作有

— 3 — 力。领导班子成员特别是党组织书记政治素质强，业务技能精，精通党务工作，懂经营会管理；坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，引导和监督本单位诚信执业、守法经营；积极参与重大问题决策，有作为，有地位，党员信任、员工拥护、群众欢迎。

2、党员队伍好。广大党员理想信念坚定，党性观念强，自觉履行义务，正确行使权利；带头宣传执行党的路线方针政策，带头遵守国家法律法规和行业的规章制度，带头完成各项工作任务；主动接受党组织的教育、管理和监督，积极参与党组织的各项活动，在员工中充分发挥模范表率作用。

3、党建机制好。党组织的组织制度、领导制度和工作制度健全，配套措施有效落实，党建活动场所完备，党建工作载体丰富，活动内容标准。有完整齐全的簿册记录，有情况清楚的管理台帐，有必要的活动经费。群团组织健全，能够积极主动地开展工作，共谋发展的氛围良好。

4、工作业绩好。始终坚持党建工作为本单位中心工作服务，使所在新社会组织能够坚持正确的发展方向，经济社会效益好，员工队伍风正、气顺、心齐、劲足，职业道德高尚，执业纪律严明，党建工作与单位发展良性互动、协调推进。

5、社会反映好。党组织善于协调各方关系，重视思想政治工作，既能与新社会组织负责人合作共事，又能倾听员工呼声，尽力为员工排忧解难；积极维护各方合法权益，真正把员工的利益实现好、维护好、发展好；主动为经济建设和社会发展提

— 4 — 供优质高效服务，社会各界的满意度高。

（二）党员个人作用发挥方面

1、带头学习提高。始终坚持用党的创新理论武装头脑，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，带头贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，自觉树立科学的世界观、人生观和价值观，具有坚定的理想信念。

2、带头干事创业。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，在本行业内做出显著成绩，为推动新社会组织的健康发展贡献自己的力量。

3、带头诚信经营。坚持“遵纪守法、按章经营、诚信至上”的行业风尚，规范经营管理行为，增强行业自律意识，自觉维护行业行规，坚决抵制营私舞弊、背信弃义等违法违规的不道德行为，依法经营，诚信服务，树立新社会组织的良好形象。

4、带头服务群众。积极转变工作作风，不断提高工作效率和服务质量，自觉维护群众正当权益，把群众放在心上，把群众当作亲人，把为群众提供优质、高效的服务作为工作的出发点和立足点，争当行业服务先锋和人民群众的贴心人。

5、带头树好形象。自觉遵纪守法，模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德，维护社会公平正义，树好党员形象、服务形象、亲民形象，在精神文明建设中发挥表率作用。

（三）其他方面

1、党建工作基础牢固。不同规模、不同类型、不同层次的

— 5 — 新社会组织党组织组建率和工作覆盖面均动态保持较高基数，党员的发展、教育、培训和管理工作正规有序，党组织规模数量和党员队伍均保持良好的梯次搭配。坚持以改革创新精神研究探索新社会组织党建工作，不断提出新思路，开辟新途径，探索新办法，总结新经验，使新社会组织党建工作始终体现时代性、把握规律性、富于创造性。

2、文化建设特色鲜明。有适合单位特点的“党建工作站”，积极创建具有新社会组织自身特点的党建文化、行业文化等，提炼和构建新社会组织核心价值体系，在特色文化的引领和带动下，员工对单位的认同感和归属感强烈，立足本职岗位干事创业的热情高。

3、经济社会效益显著。准确把握新社会组织党组织和党员发挥作用的切入点和着力点，把党的活动融入到新社会组织执业活动的全过程，“以党建带行建”，有力助推行业发展，新社会组织党建工作的影响力显著，有效带动新社会组织社会知名度、群众满意度的稳步攀升。

三、探索建立新社会组织党建工作质量考评体系 新社会组织分布在经济社会各个领域，涉及很多行业，层次不同、各具特点、差异很大。因此，构建新社会组织党建工作质量考评体系，必须以新社会组织党组织和党员为主体，注重把握不同层次、不同类型、不同规模新社会组织的特点，把统一标准的综合考评和区分层次的分类考评结合起来，在改进

— 6 — 和提高考评的组织实施、方式方法、标准要求和助推作用上多下功夫，力求做到考评的全面性、科学性、公正性和实效性。

（一）考评组织上，变“一招鲜”为“多管齐下”，强化考评的实效性

针对新社会组织党建工作质量考评大多采取自上而下、“一对多”的单一模式组织实施的现状，创新工作理念，拓宽考评渠道，全面提高考评工作的实效性。在考评的组织实施方面，新的考评体系要把以下“五项评议”全部纳入，综合考虑。一是领导点评。要以创先争优活动领导点评工作为抓手和突破口，广泛开展对新社会组织党组织和党员的点评工作，点评要突出层次性和动态性，强调按级点评和适时点评的统一。点评情况列项质量考评体系。二是社会测评。充分利用网络、报刊等媒体媒介，组织开展社情民意问卷调查，了解掌握新社会组织服务发展、服务社会、服务群众的情况以及员工信任度、群众满意度、行业知名度等。测评情况列项质量考评体系。三是党员评议。新社会组织党组织定期组织本部党员对组织党建情况进行民主测评，找问题、寻对策、抓落实，助推组织党建水平稳步提升，同时，党员之间也要进行相互评议。评议情况列项质量考评体系。四是组织互评。各类新社会组织党组织之间要定期召开“诸葛亮经验交流会”，进行相互评价，交流经验成果，固强补弱、优势互补，形成“比学赶帮超”的生动局面。互评情况列项质量考评体系。五是综合考评。机关组织部门每年组

— 7 — 织一次新社会组织党建工作绩效考评，考评一般安排在年底进行。绩效考评成绩结合领导点评、社会测评、党员评议和组织互评情况，汇总后按“加权评定法”得出的成绩，作为新社会组织党建工作综合考评成绩。

（二）考评标准上，变“一锅煮”为“量体裁衣”，增强考评的针对性

针对新社会组织党建工作质量考评忽略考评对象特点、采取单一标准“一统到底”的考评方式，改变工作思路，区分层次类别，努力增强考评工作的针对性。在考评的标准要求方面，新的考评体系要把考评对象划分为以下“四个梯队”，在统一标准考评的基础上，按行业特点实施重点考评。第一梯队，包括律师事务所、会计师事务所等行业准入条件比较严格、规模较大、管理规范的新社会组织，重点考查党组织组建覆盖的全面性、党建文化的影响力、党建工作的渗透力以及对其他新社会组织的辐射带动力，党的建设动态保持在整个新社会组织的前列。第二梯队，包括民办学校、民办医院等专业性较强、数量较多、分布范围较大的新社会组织，重点考察党组织开展活动的规范性、发挥作用的成效、党组织负责人的综合素质情况以及党员发展状况，新社会组织党的工作力量不断壮大，党的组织和工作覆盖不断扩大。第三梯队，包括社区公共服务机构等专业性不强、规模较小、对街道社区依附性较强的新社会组织，重点考察党员的发展、教育和管理情况，党建工作平台、工作

— 8 — 载体的创建情况，党的组织和工作全面覆盖，党员的作用有效发挥。第四梯队，包括民办非企业单位和其他各类新社会组织等规模很小、分布较散、远离市区的“小散远”新社会组织，重点考查党组织的组织制度、领导制度和工作制度是否健全，党建活动场所是否完备，组织活动是否经常，簿册记录和管理台帐是否齐全，党组织作用有效发挥，单位内部关系和谐融洽。

（三）考评效果上，变“一阵风”为“常抓常建”，提升考评的时效性

针对新社会组织党建工作质量考评重考评轻效果、“考时紧、平时松”的考评状况，把握工作重点，注重建章立制，全力提升考评工作的时效性。在考评的效果提升方面，新的考评体系要重点建立“三种机制”，保障和提升考评工作的影响力和助推力。一是建立科学统筹机制。新社会组织涉及类型多，涵盖领域宽，业务职能广，并处在不断的发展变化中，这就决定了新社会组织党建工作质量考评势必会牵涉到多个部门、多个领域，涉及的工作也是纷繁复杂、千头万绪。因此，必须建立一套科学高效的统筹机制，对考评的方案计划、组织实施、末端落实等各个环节进行科学设置，周密部署，合理安排，确保每个部门各司其职，每个领域各负其责，人人有事办，事事有人管，把新社会组织党建工作的各个环节始终置于考评的范围之内，确保时时、事事、处处都在考评，确保考评工作统筹有序、动态推进，确保考评工作顺利圆满、科学高效。二是服务

— 9 — 保障机制。要高度重视新社会组织党建工作服务保障机制的建立，切实加强组织领导，积极完善帮扶机制，努力形成整体合力。要注重将“双报双推”纳入考评工作范畴，把考评和调研结合起来，边考评、边调研，善于发现问题，帮助寻找对策，抓好整改落实。要及时发现并积极协助符合条件的新社会组织建立党的组织、开展党的工作，扩大党的工作覆盖。要建立稳定规范的经费保障制度，对于新社会组织党建工作弱势群体，在党组织阵地建设、党员教育和党务工作者教育培训、党组织开展活动等方面提供必要的经费保障，确保新社会组织党建工作整体发展的均衡性。三是奖惩激励机制。进一步健全完善新社会组织党建工作奖惩激励机制，对于不同层次、不同类型、不同规模的新社会组织党组织，实施分层次、分类别评选表彰，着力打造一批新社会组织党建工作品牌，大力宣扬成功做法和典型经验，提高典型的社会地位和影响力，使各类型新社会组织党组织中都有先进党组织代表和优秀共产党员典型，都有适合自身特点的“学赶超”目标。对于一些由于自身工作不努力、不尽心而造成党建工作质量不高、对行业造成负面影响的新社会组织党组织，除加强指导帮建、督促整改落实外，必要时要给予相应的鞭策惩处，努力在新社会组织党组织建设中形成学习先进、赶超先进、争当先进的生动局面。

综上所述，要客观、公正、全面地考评新社会组织党建工作质量，必须从多个层面和角度着手，构建标准化、制度化、— 10 — 发展性、交互性的质量考评体系，这是一个以新社会组织党建工作水平全面提升为目标的考评体系。在这个体系里，既有领导的点评，还包括社会的测评、党员的自评、党组织之间的互评以及全方位的综合考评，使得新社会组织党建工作质量考评不仅是机关组织部门的工作，也是新社会组织自身以及相关群体的事情。在这个体系里，评价者和评价对象都能积极参与、双向互动，都能从新社会组织党建工作实际出发进行客观的评价。这种考评一方面可以从多个层面、多个视角对新社会组织党建工作进行更全面、更客观、更科学的评价；另一方面，新社会组织党组织由原先的考评对象成为考评主体，处于一种主动的积极参与状态，充分体现了他们在质量考评活动中的主体地位，这有利于新社会组织党组织不断对自身党建工作进行反思，及时纠正工作中的缺点，发扬优点，促进发展进步，促进更加高效地开展新社会组织党建工作，从而不断提高新社会组织党建工作的整体水平。

第三篇：仙洪一标参加业主HCS公路项目建设管理系统培训班

仙洪一标参加业主HCS公路项目建设管理系统培训班

5月30日，仙洪高速公路项目办举办了HCS公路项目建设管理系统培训班，项目相关管理人员参加。

本次培训的主要内容是HCS公路项目建设管理系统，涉及合同管理、计划管理、变更管理、计量管理、支付管理、概算管理等多方面。课上，软件开发公司对系统操作及运行流程进行了详细讲解。指挥部分管领导对项目管理系统中各模块操作方式进行阐述，并对各单位、各岗位的职责、权限进行了明确。同时也对项目计量、变更、计划等方面的工作给予指导。

通过学习，项目各部门人员掌握了各自系统模块的操作流程，简化了与设计、业主、监理单位的信息交流方式，提高了日常工作效率。同时增强了项目工程管理信息化意识，做好OA系统工作，为开展好局“信息化管理年”活动奠定基础。

（文/陈晓娟）

第四篇：一标项目部关于组织用电安全检查总结

一标项目部关于组织用电安全检查总结

根据管理办公室下发的«关于组织用电安全检查的通知»精神,我一标项目部成立了用电安全检查专项领导小组,对一标段施工用电、生活用电、变压器以及输电线路等各项用电进行检查，并组织动员所有员工进行安全用电教育。现把开展整改情况总结如下：

一、治理的目的通过这次用电安全大检查专项治理，排查施工现场、拌和站、生活区、变压器及输电线路存在的安全隐患和用电安全管理中的薄弱环节，采取有效针对性地措施，清除安全隐患，进一步落实安全用电责任制，认真执行«用电管理规定»，切实提高用电管理水平，坚决遏止用电事故的发生。

二、组织领导

成立用电管理安全隐患排查专项治理工作领导小组，吕考峰任组长，米庆华、李效军任副组长，史为红、龚自强、秦茂禄、吴晓彬、何荣祥为成员。

三、专项治理重点

1、施工场地用电设施。

2、穿越公路、村庄、山道的电线是否牢固，有无存在损坏及漏电状况。

3、生活区用电状况

4、半和站和变压器及输电线路

四、实施步骤

安全用电专项治理工作分三阶段进行

〈一〉、宣传动员制定方案

2009年3月16日下午，组织召开动员会，把用电安全专项治理的目的、要求传达到每个施工点、每位施工负责人。采取各种形式广泛宣传，要充分利用用电安全专项治理有利契机，开展施工人员、各工点负责人，特别是民工的全员安全用电教育，充分发挥全体施工人员的积极性，鼓励施工人员积极主动地参与安全用电隐患排查和整治。各施工点要根据自身的实际情况，制定施工用电安全专项治理工作的实施方案，组织施工管理人员、施工人员全面排查各种施工用电安全隐患。在专项治理的实施方案中，以排查施工用电安全工作为主线，以现场施工用电项目为中心，以贯彻落实用电工作要求为目的，明确任务，落实责任单位和责任人。横向到边、纵向到底，不留死角。〈二〉、排查整改的情况

2009年3月17日 ―2009年3月18日，按照《用电管理规定》要求，安全用电专项治理领导小组对全标段施工用电、生活用电等供电用电设施进行全面检查。

1、我项目部共有变压器六台。①、K1+420处400KVA，②、K4+850处315KVA，③、K6+300处800KVA，④、K7+640处315KVA，⑤、K8+790处800KVA，⑥、K10+860处500KVA。在对变压器检查中，发现K6+300处变压器一个接头压线螺丝松动以及从变压器输出线路有一项电线老化，责令其立即对次整改

2、各桥梁用电。①、和平大桥个别电线放在地上没有架空，还

有一个配电箱离地面只有60厘米，责令其按要求整改到位。②、云崖大桥电线挂在钢筋上，责令立即拆除，用木杆重新架设。③、预制梁场有一条电缆没用并放在地上，责令立即拆除。

3、生活区用电。①、一工区厨房用电线路有段老化，责令立即更换。②、二工区工人宿舍为方便给手机充电私自接线，责令立即拆除。

三、“回头看”在检查

2009年3月19日，为了巩固安全用电排查治理专项行动的成果，确保专项治理取得实效。对施工安全用电再次组织检查，并对专项治理工作回顾总结，针对各施工点安全的薄弱环节制定对策措施，建立安全用电管理长效机制。通过验收检查都以按要求整改到位。

四、工作要求

1、高度重视，全面抓落实。各施工点和生活区要把安全用电专项治理作为当前安全生产的重要工作来抓，建立由项目经理为组长的安全用电专项治理工作小组，制订切实可行的安全用电管理方案，明确分工，落实责任，切实把安全用电施工方案层层落实到每个施工现场，落实到每个人。

2、突出重点，强化措施。安全用电专项治理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。突出重点，抓住重点部位和关键环节，层层分解目标，层层落实责任，对查出的问题，严格按照《用电管理规定》要求逐条逐项抓好整改，做到每个施工用电现场不放过，每个事故隐患不放过。

3、广泛宣传，群防群治。要通过采取各种形式，广泛宣传，宣传与教育并举，充分调动施工用电人员的积极性，发挥每位人员安全用电主观能动性，鼓励施工用电人员参与隐患排查与治理，普及安全用电知识，全面促进安全用电生产工作。

4、奖惩并举，稳步推进。安全用电专项治理工作以自查整改为主，监督检查为辅，对查出来的问题和安全隐患要立即整改。对开展用电安全专项治理工作较好工点和个人给予表扬，对安全用电治理较差的工点和个人予以通报批评乃至作出相应处罚。

五、安全用电实施细则

为了配合这次安全用电专项治理活动，我一标项目部制订了安全用电实施细则，把安全用电落实到可控可操作的程序上来。

1、单位工程施工临时用电必需配备经市安全用电知识培训考核合格的专职电工上岗值日，严禁带电作业及无证人员上岗。

2、单位工程临时用电必须严格按规定进行实施，遵循临时用电施工组织设计有关项目进行电器选配、平面布置、安装检测，按要求安装验收合作后投入生产。

3、工地采用三相五线制保护接零系统，具有专用保护的TN-S线路（即保护零线专用，不得与工作零线相混用，所有保护零线均应与专用保护零线相联接）。

4、在任何情况下，任何人员不得乱拉乱搭电线，接线端或裸导线是否带电，应用配电设备，不是机电人员不得操作，不得用手来鉴定电线。

5、装置或检修设备时应先切断电源切勿带电作业并挂警示牌，遇有人进行电工作业时应于接通电源前告知他人。

6、各工作操作人员使用手持电动工具必须穿绝缘鞋，带绝缘手套。

7、移动手持电动工具与潜水泵应安装漏电保护器，额定动力电源应＜15mmA, 额定漏电动作时间＜0.15方能使用。潜水电泵要用YHS型防水电缆，电动工具负荷线要按设备容量选用多股铜芯橡皮护套软电缆，其中双色线（绿/黄）在任何情况下只能用作保护零线，重复接地线，不能作为他用。挖孔桩施工时间用水泵抽水要设专人看护电源接近处，下水作业或移动水泵时应先关掉电源。

8、橡皮电缆架空敷设时应沿墙壁或电杆设置，严禁用金属裸线作为绑线，电缆的量子最大弧垂距地＞2.5m.9、配电箱、开关箱中导线的进、出线应从箱体底部进出，加圹套、分路形成，并应做防水弯，导线末端不得从箱体进出口直接接出，移动式配电箱的进、出线必须采用橡皮绝缘电缆。

10、用电设备要有各自专用的电源控制，必须严格实行“一机一闸”制，严禁一闸多机及超负荷运行。

11、本电箱及开关箱内电器必须标明配用分路标志，箱内工作零线必须设专用的接线端子，严禁使用铜、铝线代替熔断器。

12、工地全部采用铁制，配电箱及开关箱应能防雨、防砸并设门加锁，安装位置应正确，箱内洁净，并保持长期性的干燥、通风，不得在电箱附近或通道处堆放任何障碍物。

13、工地采用漏电保护实行分段保护法，形成最少二级的漏电保

护网，接线时严格区分工作零线与保护零线，注意零线的接法。

14、本工程施工用电采用TN-S保护系统，保护线应由配电室或第一维护和平漏电保护器侧引出，保护线必须采用72.5平方毫米多股双色线。

15、保护零线必须在线路总配箱、中间、末端设置3处重复接地。

16、保护线架空敷设，间距＞12米时，电线要求绝缘铜线截面≥平方毫米—绝缘铝线≤16平方毫米。

17、施工现场要求工作接地电阻≤4欧，保护接地电阻≤10欧，重复接地电阻≤10欧，防雷接地电阻≤30欧。

18、施工现场总配箱（或室）和分配箱应至少配置两级漏电保护器。

19、一般场合，开关箱中漏电保护器其启动电流应≤30mA，启动时间≤0.1S。

20、配电线路必须采用绝缘铜线或绝缘铝线，导线接头必须牢固可靠不受太大原张力。

21、电气装置的电源进线端必须作可靠电气连接。

22、危险场所电压不得超过24伏。

23、施工现场应建立安全用电检查、现场每天一次、项目部二天一次等

广贺高速一标项目经理部

2009年3月20日

第五篇：安全质量标准化达标工作自查情况总结

安全质量标准化达标工作自查情况总结

根据国家及自治区相关文件，以及西乌旗安监局下发《关于开展2014年金属非金属矿山安全标准化动态达标检查工作的通知》西安监发[2014]55号文件精神，结合我公司现行的管理模式，为了进一步更好、更实效地加强我公司一采区矿井安全质量标准化达标工作的顺利完成。我公司按月制定了达标工作计划，依据达标工作计划，明确了分工，分工的同时又紧密协作，力争确保我公司一采区达标工作目标的实现。

为确保达标工作目标的实现，各专业达标工作小组认真组织本专业成员，并充分调动广大员工的积极性，全面开展了安全质量标准化达标工作。现将我公司安全质量标准化达标工作自查情况总结如下：(一)、4月份各专业自评得分情况

（二）、存在的问题：

1、安全生产方针与目标：（1）、安全生产方针为传达到部分员工。；（2）、未及时更新安全生产目标和指标实施计划。

2安全生产法律法规与其他要求：（1）、安全生产法律法规未融入其他标准化系统中；（2）、安全生产法律法规未及时评审和更新。

3、安全生产组织保障：（1）、安全生产责任制执行情况未进行考核；（2）、未定期向员工代表大会及时汇报安全生产情况。

4、风险管理：（1）、危险源辨识与风险评价制度规定的职责不明确。（2）、管理措施不到位。（3）、部分工作场所照度不满足要求。

5、安全教育与培训：（1）、未对员工进行安全意识调查与评价；（2）、员工对岗位特定的安全意识认定程度一般。

6、生产工艺系统安全管理：（1）、变化管理制度未包括风险管理内容；（2）、采空区未及时进行测绘和处理。

7、设备设施安全管理：（1）、设备设施安全管理档案缺少操作和维护规程；

（2）、未针对可能的故障类型制定的预防性维护计划合理、可行。

8、作业现场安全管理：（1）、采场顶部未满足要求厚度的覆盖岩层；（2）、井巷中浮石处理不到位。

9、职业卫生健康：（1）、未对作业人员进行职业危害知识培训；（2）对职业危害因素未采取有效的预防措施。

10、安全投入与工伤保险：（1）、未建立鼓励开展安全生产科研的制度；（2）、未对安全生产中遇到的技术难题进行专题研究。

11、检查：（1）、安全检查的频率未依据风险水平确定；（2）、未确定和保存巡回检查记录。

12、应急管理：（1）、未对员工、承包商、其它相关人员进行应急预案专门培训。

13、事故、事件报告、调查与分析：（1）、没有明确事故、事件的防范措施时间表；（2）、员工对现有的事故、事件案例回顾方式认可程度一般。

14、（1）、绩效测量与评价：（1）、监测记录保存不完善；（2）、未对绩效监测系统的适宜性和监测结果的准确性进行评价。

（三）、4月份工作要求：

为了更好地开展一采区矿井安全质量标准化达标工作，最终实现矿井安全质量标准化达标目标，我们必须认真工作，针对安全质量标准化达标的各项工作的不足之处，我们必须深思反省，改变工作作风，完善各项达标工作，力争达到矿井质量标准化达标评定等级。

1、加强完善安全生产方针与目标，及时将最新的安全生产目标规划和指标贯彻给每位员工，推动安全质量标准化建设。

2、加强对安全生产法律法规搜集，及时将安全生产法律法规贯彻融入到其他的安全标准化中，对融入在标准化中的法律法规进行评审。

3、制定健全的安全生产责任制，并落实生产责任制，及时地将安全检查的隐患及隐患整改情况向职工代表大会汇报。

4、完善危险源辨识与风险评价制度，强化风险评价职责，使之达到责任到人，及时采取有效个管理措施，将工作场所的照度改善达到符合安全质量标准化规定的要求。

5、及时了解和调查、评价各岗位作业人员的安全意识，专门组织教育学习岗位责任制和法律法规来提高各岗位作业人员的安全意识和安全素质。

6、制定和落实变化管理制度，将风险管理的内容融入到变化管理中去，使制度和风险管理融会贯通，及时加强采空区安全管理，并专门针对采空区进行

测绘，从图来显示出采空区的实际情况。

7、完善设备设施安全管理档案，对可能出现的故障类型制定预防、维护合理可行的安全措施。

8、完善生产设计规程，并必须明确写入采空区的开采方式和覆盖岩层的厚度，预留矿柱的厚度及计算出矿柱受力的强度；及时处理井巷中的顶板浮石。

9、对所有作业人员进行专门性、针对性的职业危害的培训，使作业人员了解什么是职业危害，职业危害因素应怎么样采取个体防护，发现职业危因素时采取有效的防范措施。

10、建立开展安全生产科研的鼓励制度，对安全管理工作提出先进的工作经验，以及自发研究的安全设施的人员进行奖励，对在安全生产中遇到的技术难题进行专题讨论研究。

11、及时对危险源进行风险评价，根据评价的结果进行安全检查，在安全检查的过程中将发现的隐患进行记录，并对记录进行归档保存。

12、定期对作业人员、承包商、和其他相关人员进行专门的应急预案培训和组织实施演练。

13、明确制定事故、事件的防范措施时间表，对发生过的事故、事件案例进行分析，评价让每位员工知道案例反生的来龙去脉。

14、完善监测记录，并对监测系统的适宜性和监测的结果进行评价，将监测的最终评价结果归档和保存。

二O一四年四月十六日

内蒙古玉龙矿业股份有限公司

2014年4月安全质量标准化达标

工作自查情况报告

日期：二O一四年四月十六日