第一篇：品牌推广员管理
促销员工作管理
（一）促销员工作的重要性
促销工作是完成整个销售工作的重要环节，是实现商品与货币交换的过程，马克思形象的把这一过程称之为“商品惊险的一跳”，促销员正是实现这关键一跳的关键人物。让顾客从衣兜里掏出钱来购买公司的产品是一个艰难的过程，促销员必须有充足的理由让顾客愿意购买产品，并让顾客感到他所购买的产品是物超所值的。要作到这一点必须详细的、耐心的讲解所售的产品功能，而且让顾客明白这种功能正是他需要的。作到这一点需要促销员在促销过程中运用大量的促销手段和促销技巧。
另外，促销员是顾客能接触到的唯一一个厂家的人员，促销员代表着公司的形象，顾客在没深入了解产品之前，他对公司的感知直接来自于促销员给他的感觉和印象。促销员良好的促销服务可以为公司培养大批忠诚的顾客和提高品牌知名度，并且可以培育潜在的市场，因为良好的促销服务可以使顾客作到以下三点：顾客重复购买
顾客相关购买
顾客推荐购买
著名的销售数字法则：1：8：25：1，即影响1名顾客，可以间接影响8名顾客，并使25名顾客产生购买意向，1名顾客达成购买行为。依次类推，如果你得罪了1名顾客，那么也会带来相应损失，而带来的损失需要你付出2倍的努力来弥补。由此可见向顾客提供优质的产品或满意的服务是每一位促销员的重要职责。
促销员的定位：
① 公司形象的代表；
② 公司经营理念的传递者；
③ 消费者购买的引导者；
④ 将酒推销给顾客的专家；
⑤ 将消费者意见反馈给公司的中间人；
⑥市场信息的收集者。
（二）优秀促销员应具备的基本素质热爱公司、热爱岗位
一名优秀的促销员应该对所从事促销岗位充满热爱，忠诚于公司的事业，兢兢业业地做好每件事。2 热情主动的服务态度
促销人员还应具备对顾客热情主动的服务态度，充满了激情，让每位顾客感受到你的服务，在接受你的同时来接受你的产品。敏锐的观察力和洞察力
优秀的促销员还应具备对顾客购买心理的敏锐的观察力和深邃的洞察力，只有这样才能清楚地知道顾客购买心理的变化。了解了顾客的心理，可以有针对性地进行诱导。高超的语言沟通技巧和谈判技巧
优秀的促销员还应具备高超的语言沟通技巧及谈判技巧，只有具备这样的素质，才能让顾客接受你的产品并在与顾客的价格交锋中取胜。良好的心理素质
除以上的素质外，还应具备良好的心理素质。这很关键，因为在促销过程中，承受着各种压力、挫折，没有良好的心理素质是不行的。
（三）促销人员的职责
（1）严格遵守本企业的规章制度
（2）服从卖场的规章制度
（3）服从上级指挥，保质保量的完成上级下达的任务
（4）用心掌握产品知识及顾客心理，熟练地运用销售技巧，并不断加强
（5）仪容仪表言行举止符合要求
（6）热诚推介产品，悉心宣传品牌形象
（7）严格执行促销活动推广方案，并完成目标
（8）提前做好上班准备和交接工作，上班后有条不紊
（9）做好产品及相关物料的陈列、维护工作，确保整洁有序
（10）掌握销售情况，及时通知补货，确保不缺货。
（11）准确记录相关数据，真实填制促销员月报表，上报促销主管
（12）搜集市场信息，每月填制“月度信息反馈报告”
（13）严守本企业商业机密
（14）严格按照售后服务规范处理投诉
（15）与上级、同事、卖场工作人员协调好关系，保证工作顺利开展
（四）促销员行为规范仪容仪表规范
干净整洁、落落大方的仪表给人以良好的感觉，促销员是公司形象代表。因此作为一名优秀的促销员应该时刻地注重自已的仪表形象。工作期间要做到如下要求：
头发健康
*常洗，确保干净、无异味。
*发型自然，不遮眉眼，不做奇特发型，不散乱。
*若发质太差应染发，但不染黑的以外的颜色。
*头饰款式及颜色应调应与发型、服饰协调。
*每两周修剪一次。
化妆淡雅
*应化淡妆，色彩搭配应协调。
*若有脱妆，应暂时离开迅速补妆。
*不得涂纯透明以外的指甲油。
服饰得体
*穿戴整洁，不得有异味或浓烈的香水味。
*款式、颜色应与工作环境相称，大方得体。
*有工作服的必须着工作服。
首饰适宜
*不可佩戴太多或太昂贵的首饰，只能相当于一般水平。
*款式、颜色与服饰等相协调。
双手洁净
*养成洗手的习惯，保持洁净。
*指甲每三天应修剪一次，保持洁净，与手指平整。
*适当保养，保持细腻。
穿鞋简洁
*常洗常擦，保持洁净、光亮。
*色调、款式简洁，与服饰相称。
*不穿拖鞋。
丝袜素雅
*颜色、款式素雅，与服饰、鞋相称。
*保持洁净。
*不走丝、不起球或有其他破损。用语规范
促销员应保持热情主动的促销意识，针对不同的情况，及时对光临的顾客礼貌问候，主动介绍，让顾客在愉快的气氛中接受促销员的推荐，促成购买。促销员在整个销售过程中，尽量要做到热情大方，但不必过于谦卑，用热情的服务来打动顾客，感染顾客。工作中使用礼貌用语，做到彬彬有礼，和蔼可亲。3 服务规范
言语举止符合规范。
对产品及相关专业知识谙熟，当顾客的好参谋，不浮夸产品功能或功效。
热情、自信地待客，不冷落顾客。
顾客较多时，应“接
一、待
二、招呼三”（重点接待某位、分发宣传品给几位、回答另一位的提问或提供帮助），要借机造势，掀起销售高潮。
耐心待客，不得有不耐烦迹象。
为顾客拿产品或进行包装时应熟练、正确，递给顾客时应使用双手。
收钱、找钱均应使用双手。
不管顾客是否购买，均应文明待客、礼貌送客。
不强拉顾客。
不中伤竞品。
（四）促销人员销售技巧
促销中的MAN原则
一个优秀的促销员经过长期的工作经验积累之后，能练出一双火眼金星的眼睛，能对顾客作出准确的判断，从顾客的年龄、衣着、语言、表情等方面可以综合判断顾客的身份，并对顾客作出以下分类：A：漫不经心、随便看看的；
B：有购买意向，前来打听价格的；
C：想购买但还存在犹豫心理的；
D：能够作出决策、马上购买的。
如果能作到这一点的话，那么就能够针对不同顾客实施不同的促销办法和促销技巧，对顾客购买力的判断，要先衡量顾客的意愿和能力，不要在无购买能力、无购买需求、无购买决定权的人花费太多的时间。要注意拥有购买力（MONEY）的人、购买决定权（AUTHORY）的人、购买需求（NEED）的人，以上称之为MAN的原则。要学会如何观察，通过MAN的原则：一个成功促销员是能够看出MAN原则的高手。顾客类型
（1）顾客类型：
根据气质分：
胆汁型：语气表情傲慢，易冲动，忍耐性差，反应快但不灵活，不安静。
应对方法：
—应格外耐心
—用和善的态度和友好的语言
—千万不可刺激对方
多血型：话多，敏感，反应迅速，注意力易转移，感情丰富但不深刻，又称“见面熟”
应对方法：
—主动接近、攀谈、介绍
—要联络感情
—抓紧机会，迅速成交
粘液型：内向，反应慢，沉着而不动声色，严谨认真，有条不紊。
应对方法：
—有耐心
—对其表现虚心
—不要参谋太多，以免招致反感。
抑郁型：反应慢，刻板，不灵活，小心谨慎，多疑，内心易于自卑和伤感，但不溢于言表。
应对方法：
—多作详细介绍
—多举证据，以消除疑虑
—要很有耐心
人的感情是复杂的，顾客会因为某种遭遇或一时心情的变化而使气质表现出现一些差异，促销人员应经常细心观察，并细心揣摩，磨炼出一双慧眼。
根据购物行为分：
确立目标型：已预定购买的品牌、规格、数量，进店后找到目标毫不犹豫地买下。
应对方法：
—买我们的产品无需多介绍，遵守言行举止规范接待即可。
—买其他品牌，除非多血型和抑郁型，否则难以见效。
游离型：有大致的购买意向，但进店后经比较，又容易被其他品牌吸引。
应对方法：
—加强提示
—做好专家角色
—极力促成购买
不确定型：无既定购买目标和购买意愿
应对方法：
—做好参谋，主动，热情
—说明产品对顾客的利益
—对不买者，必须保持热情
根据需求分：
家庭主妇型：注重经济、安全，更重视家人的需要。
应对方法：
—强调经济实惠
—说明能给家人带来的好处
职业女性性：要求方便、省时、效果好
应对方法：
—说明产品的用法
—陈述产品的功效
注重形象型：注重产品形象，喜欢买名牌
应对方法：
—向他说明产品在行业中具备较高的知名度或回头客众多
—陈述产品的特色
—特别赞美顾客的好眼光
2顾客的购买习惯
不喜欢走太远或回头购买
大部分人更喜欢直走，不喜欢七转八拐
绝大部分人不喜欢肮脏、杂乱、昏暗、或陈旧的地方，特别是偏僻角落
大多数人不喜欢踮起脚尖或弯腰购买
大多数人喜欢在同一卖场购买路线相对固定接近顾客的时机与技巧
接近时机：
（1）仔细观察一个产品
（2）以手摸某个产品
（3）好像在找什么
（4）长时间看同类产品
（5）放下手中物品拿产品
（6）以前来过的顾客
（7）回头顾客
（8）带小孩的顾客
接近技巧
（1）自然若无其事的接近
（2）整理产品陈列的样子接近
（3）站到顾客左侧
（4）与顾客保持30厘米距离面对顾客
（5）保持正确站姿
（6）抱小孩顾客以赞美小孩为开场白确定顾客的需求
确定顾客的需求，对症下药，推荐合适的产品，提供必要的服务，促成销售。
（1）望：通过近距离观察，应马上确定顾客的类型，初步判断消费能力。
（2）闻：聆听顾客谈话，从中了解更多信息，细心分析销售机会。
（3）问：大部分顾客对产品都不在行，往往难以描述自己的真正需求，要善于问。
问的技巧
问的目的:
找出可以用我们的某些产品及服务来满足顾客的需求
问的原则：
不连续发问，避免令顾客不能轻松回答
先易后难，问的内容应易于销售
必要时问一些与产品无关的问题来消除顾客戒心，如一些对其穿着打扮赞美的话。说服顾客并令顾客相信
（1）认同顾客观点，或者令顾客认同你的观点，与顾客达成一致
（2）举例说明或出示相关说明、数据及其他证据
（3）若顾客不关心，找出原因：是品牌知名度不够，还是用惯了老产品，然后陈述产品的某些利益可以满足其需求。
（4）若顾客拒绝，确定哪一方面让顾客不满意，淡化陈述产品优点“将功折过”。临门一脚，促成购买
（1）观察购买信号的出现
谈起价格、购买条件
询问产品销售情况
显出高兴、满足的神态
突然沉默，仔细考虑
不断翻看产品
直接认同产品
（2）掌握临门一脚的方法
发现顾客选择某个产品，对其由衷赞美
销售宗旨：用我们的产品，服务满足顾客的需求，提供给客户最充分的满足
如果顾客在犹豫，可用某些动作促成销售，比如为他包装
我们是产品专家，我们的任务是给顾客最好的意见供其选择，销售真正满足其需求的产品，而并非夸大价值，或明知不适合而急于成交，为卖一个产品而伤了产品是得不偿失的。
（3）购买不意味结束
闲聊喝酒常识，由衷关注其健康，提供贴心服务
真诚欢送令他愉悦，成为良好的潜在购买者和良好的口碑传播源。
设立完善的售后服务跟踪制，姓名，联系方式，个人爱好已拥有越来越多回头客。
促销中处理异议的几种方式
1、第一种方法是“是”，“但是”法。
在促销中顾客永远是对的，即使不对，也不要直接的指出来，而是先同意顾客潜在的异议，但同时用另一种说法抵消他，通过充分陈述实情，而与潜在顾客取得一致的意见。比如顾客说“汾酒太贵了”，你就对他说“是呀！的确贵了点，但是他是老牌名酒，口感独特，您送礼也有面子啊”。
2、第二种方法是迂回法。
把顾客的异议转化为购买的原因，当顾客的异议是错误时，对促销更加有效。
3、第三种方法是举例法。
当异议是建立在顾客对产品功能的效果怀疑时，应当告诉顾客，其他顾客刚开始也有这种疑虑，但使用了产品之后，就打消了这种顾虑。
第二篇：品牌推广员面试真题及应对办法
品牌推广面试真题
自我介绍
您好！我叫xx，我的中文名有点绕口,大家可以记住我的(小名)英文名xxx,我来自深圳，xx岁。于今年6月份毕业于深圳大学xx学院，专业为市场营销，大学期间的学生工作,社团活动以及其他一系列课外活动使得我的各方面能力有较大的提升,不仅如此,在大三时,经过在xx公司的实习，在对如何服务好顾客方面有了一定的心得。此外,我的英语基础良好，已获得了大学英语六级证书。我始终奉行的是态度决定一切，我相信只要踏踏实实的做好每一个细节，服务好每一个客户，通过自己的不懈努力，一定会在拥有出色的工作业绩。在这里应聘贵公司的品牌推广员职位，是想将自己的所学得到充分发挥，并在这里学习以及成长。希望有这样的机会，能和诸位成为同事。谢谢
注意: 1.语言表达自然,尽量避免逐字背诵的情况,展现最真实的自己
2.设计自我介绍时需有突出点,包括姓名,特征,使得面试官对你有印象
3.构造好整个介绍自我介绍行文的逻辑联系
4.对于整体时长把握到位
5.可以适当强调出自己的与品牌推广员有关的经历,如在校期间做过活动宣传,创业,产品推广等经历,需注意语言简洁明了
行为描述类：自身优势或劣势；性格；先前的工作经历；行业专业背景；个人职业规划；“举个例子证明你适合做品牌推广。
我认为品牌推广的其中一个核心在于将潜在客户转化成实际客户，而我之前有过这样的一个经历。当时是在广发银行信用卡中心直销管理处实习工作的过程中，作为办公室助理有事也需要承担一些信用卡业务推广的工作，如电话推广等。而当时的推广成功率也算是比较不错的，最大的感受是在将潜在客户转化为实际客户的过程中，最为推广员应清楚了解自己品牌、产品的各项资料，并且应清晰自己品牌的优势和卖点所在，然后根据推广人群的具体特点，挑出会吸引受众的闪光点着重进行介绍，这样可以更好地提高推广的成功率。注意:1.清晰简洁的表达出STAR原则中的元素,即Situation情景Task任务Action行动Result结果;如此处举个例子证明适合做品牌推广员
2.若没有与题目完全相符的例子，可举出其他方面的例子，着重突出例子中能体现与题目相关的特质的表现点，其他部分可从简介绍
3.自己必须对自己举出的例子有清晰的印象，能举出细节点，避免被面试官问起时出现打不出或说不清的情况，导致真实性被怀疑
专业知识考察： ”请你谈谈对品牌的力量的理解？“ ；”对今天企业品牌策略的发展新趋势有什么自己的看法" ；对这个岗位的了解
品牌核心价值是品牌资产的主体部分，它让消费者明确、清晰地识别并记住品牌的利益点与个性，是驱动消费者认同、喜欢乃至爱上一个品牌的主要力量。品
牌承诺并兑现给消费者的最主要、最具差异性与持续性的理性价值、感性价值或象征性价值，它是一个品牌最中心、最独一无二要素。
品牌推广是指企业塑造自身及产品品牌形象,使广大消费者广泛认同的系列活动过程。品牌推广有两个重要任务，一是树立良好的企业和产品形象,提高品牌知名度、美誉度和特色度；二是最终要将有相应品牌名称的产品销售出去。
无领导小组讨论：根据给出的产品做一个品牌推广策略；如何拓展海外市场?
面对国际市场，开发国际市场，首先必须在国内形成有竞争力的产品，核心竞争力,若要开拓海外市场,首先有一个较好的管理运作机制，保证公司的快速运行:第二是人才,海外拓展除了公司自身要派出部分人去外，更重要的是要培育一些人才,培育适合国际化的、会讲当地的语言、熟悉当地的法律、有管理能力和经验，具有敬业精神的人才。第三也是最重要的就是技术，我们要拥有这种能在国际市场上能站稳脚的核心技术才跟能跟国外大公司竞争
针对此类无领导小组讨论题目时,注意自己的定位:
1.破冰者:即第一位发言者,体现出拥有快速阅读、概念清楚、知识面广的能力
2.组织者:调动团队气愤，控制讨论进展方向,体现出将强的组织协调能力和沟通能力
3.时间控制者:注意时间进展，提示小组时间，时间观念强
4.总结者:代表小组进行汇报,体现出较强的总结概括能力
注意：1.时间观念：通常此类题目会有一个规定的讨论时间，有时间观念或成为过程中的一个闪光点
2.注意聆听，避免打断他人观点，陈述个人观点的过程中可加入对其他面试者观点的意见，可以提现在团队中的大局观
3.避免与个别面试者私下单独讨论，有任何意见都应该提到讨论中而不应该进行小范围讨论。
即兴演讲：某新产品发布
注意：1.语言：清晰，简练，尽量避免重复表述，突出自己的思维清晰性，可适当使用总结性表述，体现演讲的整体性，减少停顿行语气词
2.声音：大小适中，避免出现面试官听不清或太过于高亢的情况，咬字清楚，保证面试官听清每个字
3.语调和节奏：避免过于平淡或过于激昂，结合题目，定下基本感情基调，并贯彻整个演讲，避免出现语调和演讲情感不一致
4.肢体动作：站姿要自然切较直一些，显得自信、精神。可以适当加入一些手势帮助表达，但手势不应太多，让面试官产生轻浮的感觉。
5.脸部表情：稍稍带一些微小，显得自信一些。可适当与面试官有一些眼神交流，以显示对面试官的尊重，避免眼神一直盯着某个点或某个物体。
情景模拟：如果面对两间公司的工作机会，一间的现阶段薪水更可观，另一
件可以提供的发展机会更好一些，但薪金待遇较低一些，你会选择哪一间？我会选择发展会较好一些的公司。尽管良好的薪金待遇是非常吸引的条件，但在我个人定位来说，刚毕业的这几年应找一份有发展前景且稳定的工作因为刚毕业的为这几年是我学习能力最强的阶段，应利用好这段时间养成一些较好的职业素养以及习惯，这些能使我终生受用，因此这个阶段薪酬待遇并不是我考虑的首要因素。
注意：1.自身角色，明确面试官想要从模拟中得到哪方面的信息
2.可在不违背自身想法的前提下，尽量向积极地方面靠拢
3.尽量不要完全对反面方向完全地否认，可更多表达权衡分析的过程，使回答更像个人真实想法而非刻意迎合面试官
第三篇：网络管理员网络管理及推广员岗位职责
网络管理员网络管理及推广员岗位职责：
1、负责公司网站维护和更新，及公司网络形像推广；
2、负责公司网络维护，保证公司网络正常运行；
3、负责公司相关办公设备的维护及保养；
1、负责公司网站的管理与维护
2、网络营销系统的维护和图形处理工作
熟悉LAN的架设和维护，熟悉网络信息安全常用工具和技巧，精通Windows系统的安装与维护
1、管理、维护公司的防火墙系统，处理网络用户服务请求；
2、管理公司的防火墙系统；优化防火墙系统策略管理；
3、配合处理与IT安全有关的问题；
4、跟踪网络安全技术新技术，提供公司网络安全管理建议。
1.分析网络性能并及时制定相应的解决方案；
2.所有电脑设备性能的分析和制定相关维护方案；
3.负责全公司电脑及周边设备的采购，小型应用软件的采购；
4.服务器的管理，包括系统备份；
1、负责组建、调试、主导维护公司广域/局域网；
2、负责安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持；
3、负责维护公司计算机硬件；
4、负责维护服务器的数据，对系统数据进行备份；
5、负责维护和监控公司局域网，保证其正常运行；
6、负责维护公司的电话系统；
7、负责预防公司网络可能出现的故障，交制定网络受到攻击后的紧急处理措施；
8、负责公司门禁考勤系统的管理与维护;
9、负责ISA、QA系统的管理与维护。
1、负责公司的电脑及外设的安全正常使用。
2、负责公司对外网站及内部工作网站的建设及日常维护。
3、负责公司电脑及外设办公用品的采购及安装。
4、配合行政经理对公司内勤劳事务的监督、检查。
1、负责公司网络及其他办公现代设备的维护。
2、协助上级建立网站、网页编辑和维护。
3、公司业务相关信息收集、管理。
4、公司业务相关宣传资料的制作。
5、协助上级进行项目运作执行。
6、其他信息的相关的工作。
1、拥有两年以上大中型企业局域网、互联网网络管理和系统维护经验；
2、熟悉windows2003 server的使用与管理,具有架设网
站的能力并且具有win2003安全的设置能力;熟练使用SQLSERVER2000数据库；
3、能够较好管理局域网及综合布线，解决局域网发生的稳中有降种故障，包括对病毒的处理；
4、对路由器和交换机要有较为深入的了解并且能够配置与维护；熟悉电话交换机及电话的布线；
5、能够解决日常出现的与计算机和外维设备相关的故障
1、二年以上Windows server系统维护经验。
2、能够独立组建、维护局域网，熟网络协议，熟练配置网路交换机、路由器、硬件防火墙等。
3、较强的软件、系统、网络故障判断、分析和解决问题的能力。
4、较好硬件维护知识与经验，能解决常见硬件故障问题。
2.能独立进行电脑的日常维护与网络故障处理。
3.熟悉各种IT设备的安装与维护。
4.精通WindowsNT/2000/XP/2003相关网络的运行环境。
5.从事网络管理、系统维护相关经验2年以上。
熟悉电脑安装、Windows系统安装，能迅速排除常见的硬件及软件问题。
2、熟悉ASP编程设计，能独立设计动态的图片发布系统，会员系统，网上商城系统，反馈留言系统，上传下载系统，产品搜索系统等。
3.能熟练使用Photoshop处理图片，熟练使用MS-office软件以及主流软件。
职位概要：
负责公司网络平台的搭建与维护，利用网络平台推广商业信心；网络维护管理；系统维护管理。必须具备条件：熟悉photoshop,coreldraw,网页三剑客，入职马上能进行网站改版工作；同时熟悉各种软、硬、网络、电脑外设故障及排除。熟悉计算机、网络设备等各办公设备的维护和管理；
1、计算机软硬件的维护；
2、日常网络及病毒维护；
3、办公软件的日常维护；
职位描述：
1、熟悉ASP、JAVASCRIPT、PHP语言；
2、熟悉OA系统操作程序；
3、负责公司网络平台的搭建与维护，中心主页的素材收集、整理，网页的制作、改版、更新、发布。做好公司网络建设，丰富、完善公司网站资讯内容，为各部门做好网络信息服务工作；
4、管理好公司和客户的网址、电邮数据，充分利用网络平台不遗余力的推广公司商业信息；
5、负责公司经济信息的收集、汇总，积极完善公司网络服务细节；
6、负责公司内部网、互联网的安全运行，快速、有效的解决网络遇到的疑难问题；
7、计算机硬件系统的维护与管理、计算机应用的指导与实施工作、病毒的防范工作，通信系统的维护；
8、各种软件系统的实施维护工作
9、负责站息管理系统的维护、管理、数据的备份与恢复。
10、办公操作系统管理；
11、公司网络用户管理及网络使用环境稳定的维护；
12、信息存储备份管理；
13、做好计算机网络系统运行情况日常记录，保证系统的可靠性。
14、负责公司服务器及相关硬件设备维护、软硬件技术支持。能熟练安装和维护硬件的能力和丰富的软件使用技巧；
15、及时解决员工使用网络和计算机方面的疑难问题。任职资格：
1、计算机专业，正规院校大专以上学历；
2、拥有2年以上网站搭建与设计，局域网、互联网网络管理和系统维护经验；
3、熟悉了解服务器、存储、网络设备的配置、性能情况，能进行网络维护管理和故障排除及分析；
4、有强烈的责任感，对技术方面有较高的悟性，能灵活的运用自己的知识；
5、思路清晰，计划能力强，能主动完成相关的工作。任职条件：
1、大专及以上学历，计算机或者自动化相关专业，有1年以上网管经验
2、熟悉计算机硬件设备性能以及维护，可以熟练解决日常出现的电脑软硬件问题
3、熟悉防火墙、路由器、交换机的维护；
4、熟悉销售管理软件和财务管理软件；
5、能够进行网站页面的设计和制作。
第四篇：网络管理员网络管理及推广员岗位职责
网络管理员网络管理及推广员岗位职责：
1、负责公司网站维护和更新，及公司网络形像推广；
2、负责公司网络维护，保证公司网络正常运行；
3、负责公司相关办公设备的维护及保养；
1、负责公司网站的管理与维护
2、网络营销系统的维护和图形处理工作
熟悉LAN的架设和维护，熟悉网络信息安全常用工具和技巧，精通Windows系统的安装与维护
1、管理、维护公司的防火墙系统，处理网络用户服务请求；
2、管理公司的防火墙系统；优化防火墙系统策略管理；
3、配合处理与IT安全有关的问题；
4、跟踪网络安全技术新技术，提供公司网络安全管理建议。
1.分析网络性能并及时制定相应的解决方案； 2.所有电脑设备性能的分析和制定相关维护方案； 3.负责全公司电脑及周边设备的采购，小型应用软件的采购；
4.服务器的管理，包括系统备份；
1、负责组建、调试、主导维护公司广域/局域网；
2、负责安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持；
3、负责维护公司计算机硬件；
4、负责维护服务器的数据，对系统数据进行备份；
5、负责维护和监控公司局域网，保证其正常运行；
6、负责维护公司的电话系统；
7、负责预防公司网络可能出现的故障，交制定网络受到攻击后的紧急处理措施；
8、负责公司门禁考勤系统的管理与维护;
9、负责ISA、QA系统的管理与维护。
1、负责公司的电脑及外设的安全正常使用。
2、负责公司对外网站及内部工作网站的建设及日常维护。
3、负责公司电脑及外设办公用品的采购及安装。
4、配合行政经理对公司内勤劳事务的监督、检查。
1、负责公司网络及其他办公现代设备的维护。
2、协助上级建立网站、网页编辑和维护。
3、公司业务相关信息收集、管理。
4、公司业务相关宣传资料的制作。
5、协助上级进行项目运作执行。
6、其他信息的相关的工作。
1、拥有两年以上大中型企业局域网、互联网网络管理和系统维护经验；
2、熟悉windows2003 server的使用与管理,具有架设网站的能力并且具有win2003安全的设置能力;熟练使用SQLSERVER2000数据库；
3、能够较好管理局域网及综合布线，解决局域网发生的稳中有降种故障，包括对病毒的处理；
4、对路由器和交换机要有较为深入的了解并且能够配置与维护；熟悉电话交换机及电话的布线；
5、能够解决日常出现的与计算机和外维设备相关的故障
1、二年以上Windows server系统维护经验。
2、能够独立组建、维护局域网，熟网络协议，熟练配置网路交换机、路由器、硬件防火墙等。
3、较强的软件、系统、网络故障判断、分析和解决问题的能力。
4、较好硬件维护知识与经验，能解决常见硬件故障问题。2.能独立进行电脑的日常维护与网络故障处理。3.熟悉各种IT设备的安装与维护。
4.精通WindowsNT/2000/XP/2003相关网络的运行环境。5.从事网络管理、系统维护相关经验2年以上。熟悉电脑安装、Windows系统安装，能迅速排除常见的硬件及软件问题。
2、熟悉ASP编程设计，能独立设计动态的图片发布系统，会员系统，网上商城系统，反馈留言系统，上传下载系统，产品搜索系统等。3.能熟练使用Photoshop处理图片，熟练使用MS-office软件以及主流软件。
职位概要：
负责公司网络平台的搭建与维护，利用网络平台推广商业信心；网络维护管理；系统维护管理。必须具备条件：熟悉photoshop,coreldraw,网页三剑客，入职马上能进行网站改版工作；同时熟悉各种软、硬、网络、电脑外设故障及排除。熟悉计算机、网络设备等各办公设备的维护和管理；
1、计算机软硬件的维护；
2、日常网络及病毒维护；
3、办公软件的日常维护； 职位描述：
1、熟悉ASP、JAVASCRIPT、PHP语言；
2、熟悉OA系统操作程序；
3、负责公司网络平台的搭建与维护，中心主页的素材收集、整理，网页的制作、改版、更新、发布。做好公司网络建设，丰富、完善公司网站资讯内容，为各部门做好网络信息服务工作；
4、管理好公司和客户的网址、电邮数据，充分利用网络平台不遗余力的推广公司商业信息；
5、负责公司经济信息的收集、汇总，积极完善公司网络服务细节；
6、负责公司内部网、互联网的安全运行，快速、有效的解决网络遇到的疑难问题；
7、计算机硬件系统的维护与管理、计算机应用的指导与实施工作、病毒的防范工作，通信系统的维护；
8、各种软件系统的实施维护工作
9、负责站息管理系统的维护、管理、数据的备份与恢复。
10、办公操作系统管理；
11、公司网络用户管理及网络使用环境稳定的维护；
12、信息存储备份管理；
13、做好计算机网络系统运行情况日常记录，保证系统的可靠性。
14、负责公司服务器及相关硬件设备维护、软硬件技术支持。能熟练安装和维护硬件的能力和丰富的软件使用技巧；
15、及时解决员工使用网络和计算机方面的疑难问题。任职资格：
1、计算机专业，正规院校大专以上学历；
2、拥有2年以上网站搭建与设计，局域网、互联网网络管理和系统维护经验；
3、熟悉了解服务器、存储、网络设备的配置、性能情况，能进行网络维护管理和故障排除及分析；
4、有强烈的责任感，对技术方面有较高的悟性，能灵活的运用自己的知识；
5、思路清晰，计划能力强，能主动完成相关的工作。任职条件：
1、大专及以上学历，计算机或者自动化相关专业，有1年以上网管经验
2、熟悉计算机硬件设备性能以及维护，可以熟练解决日常出现的电脑软硬件问题
3、熟悉防火墙、路由器、交换机的维护；
4、熟悉销售管理软件和财务管理软件；
5、能够进行网站页面的设计和制作。
第五篇：品牌管理
我国零售企业如何实施自有品牌战略？
零售企业自有品牌(Private Brand)战略是指零售企业通过搜集、整理、分析消费者对某类商品的需求特性的信息，提出新产品功能、价格、造型等方面的开发设计要求，进一步选择合适的生产企业进行开发生产，最终由零售企业使用自己的商标对新产品注册并在本企业内销售的战略。在中国的国内市场上，商品绝大部分使用的是制造商品牌，而自有品牌，即商业企业自己设计并用于所经营商品的品牌则很少被使用。随着社会主义市场经济的逐步建立，流通领域的竞争愈加激烈，如何不断地创新改革，谋求自身在新的商业零售体系中的市场地位已成为当务之急。实施自有品牌战略，被越来越多企业所关注 大型零售企业自有品牌战略有以下两种实施方式：
1、自设生产基地，即企业自己设计开发并生产加工某些商品，使用自己的品牌销售。这种方式的特点是：生产企业的零售企业之间形成一种稳定的协作关系，而不是单纯的交易关系，他们具有共同的利益和目标，融为一个利益的整体。采用这种方式的零售企业应该具备充足的人力和合理的人力结构，使得由策划、设计到生产、销售都有相应的专业人才。企业还要足够的财力来建厂、购买设备并支付人员的开支。
2、委托生产商制造，即零售企业根据市场的动态对商品的质量、规格、类型、原料、包装、结构等方面进行设计，然后委托生产企业按照具体生产要求制造，销售时使用自有品牌。使用这种方式零售企业与生产企业之间则是一种较为松散的协作关系，对零售企业而言，风险较大。但这种方式中生产商规模虽小，质量却高。这些小的生产企业由于资金、规模的限制，无法与使用零售商品牌的商品竞争，大型零售企业正是利用这一点，以利润为纽带，使这些小企业为其生产，实现互惠互利。
在我国，鼓励大型零售企业开发自有品牌商品，有着深刻的经济和社会意义。应该用自有品牌引导消费，用新产品适应市场的变化，迎合顾客的需要，走出不良竞争的误区，使企业得以持续的发展。
点击咨询 