韩语翻译的就业前景如何

第一篇：韩语翻译的就业前景如何

韩语翻译的就业前景如何？

韩语培训班调查发现，相当一部分的韩语学习人员理想中的职业是韩语翻译，那么韩语翻译的就业前景如何呢？我们不妨来看一下。

对于沪上的一些韩国企业来说，今年的招聘会人才竞争异常激烈。一位韩国企业的负责人坦言，现如今想要找到一位各方面条件都达标的韩语翻译人员并不是件容易的事情。韩佳岚韩语培训班发现，在招聘会上，前来的面试的大部分都是应届毕业生，刚毕业的学生毕竟没有韩语翻译的实战经验，想要很好的胜任翻译这一行业需要相当长的学习时间来过渡。一般说来，大部分的企业还是希望招聘的翻译人员入职就能独当一面。

此外，就目前的就业前景来看，大部分的企事业单位在招聘的时候更看重应聘者的实践能力，而非证书，当然，想要在竞聘提升自己的优势，将能力和征税两者兼顾则是无可挑剔的。中国有很多的朝鲜族同胞，他们对韩语和汉语都很精通，因而有一定的就业优势。一般说来，很多企事业单位在招聘韩语翻译的时候为了节省成本，更倾向于招聘朝鲜族应聘者，但是这也并不是说汉族的应聘人员没有机会。韩语培训班认为，只要不断的提升自己的韩语翻译水平，找到一份适合自己的翻译工作不是难事。

目前，我国国内开设的专业韩语培训班越来越多，加上赴韩留学的学生人数逐渐增加，这就造成了韩语翻译激烈的竞争环境。韩语培训班认为，想要在应聘中脱颖而出，除了进行专业的韩语学习外，还应该不断的开拓自己的视野，并学习一些其他的东西。

第二篇：翻译硕士就业前景

中国的翻译服务市场也在急速膨胀。目前，全国各类专业翻译注册企业有3000多家，以咨询公司、打印社等名义注册而实际承揽翻译业务的公司更有数万家之多。仅在北京，翻译注册公司就有100多家。武汉市翻译实力居全国第三，真正具实力的专业翻译公司不到10家。翻译专业就业前景不甚明朗。

面对巨大机遇，中国翻译行业开始步入规范。国家人事部从2003年开始试行全国翻译专业资格(水平)考试，迄今考试已经举办八次，参考人数约44600人，平均通过率为30%。该专家指出，与翻译就业前景相对较好的欧美国家相比，中国新兴的翻译市场仍比较混乱。目前的问题主要表现在翻译质量无法保证，没有细化的专业分工，市场价格不规范等方面。中国目前还没有一个政府部门主管翻译事业，一个统一、完整、系统的政策规范还没有到位。在西方国家，翻译行业普遍有政府主管单位某种程度的政策指导。

同时，翻译服务队伍不足仍然是困扰翻译产业的一大难题。中国译协的数据显示，中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员保守估计达50万人，而有关抽样调查显示该数字可能达到100万人。

目前国内市场最紧缺五类翻译人才，分别为科技口译、会议口译、法庭口译、商务口译、联络陪同口译和文书翻译。中国的翻译服务市场正在急速膨胀。

翻译服务队伍不足仍然是困扰翻译产业的一大难题。中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人，翻译从业人员保守估计达50万人，而有关抽样调查显示该数字可能达到100万人。即使如此，现有的翻译队伍仍无法满足巨大的市场需求。首先，国内专业外语人员少，又集中在少数经济相对发达的城市和政府部门中;其次，外译中工作由于相对容易，人才缺口不大，但能够胜任中译外工作的高质量人才则严重不足，估计缺口高达90%以上。因此，翻译专业的就业前景非常好。

第三篇：韩语专业的就业前景与战略

韩语专业的就业前景与战略

今天谈不上讲座，主要结合韩语专业的就业问题谈一下我个人的体会，具体地主要说一下韩语专业的就业前景以及我们的战略，这两方面的内容。关于就业前景，我们今天重点谈一下韩资企业，也就是说把我们的就业目标定位于韩资企业；所谓战略，就是说如何才能成功地就业韩企，或者说为了成功就业韩资企业，我们需要做些什么，以及怎么做。希望今天的讲座，能对同学们今后的职业规划有所帮助，如果能对一些同学的前途产生积极影响，那我就心满意足了。

关于韩语专业的就业前景，可能有些同学比较迷茫，还有的同学比较矛盾。为什么别人都说韩语专业的就业前景很好，可是自己就找不到合适的工作呢？关于我们韩语专业的就业形势，我总结了这么一句话，叫做：“宏观上比较乐观，微观上不容乐观”。什么意思呢？就是说从大的宏观形势上来看，就业前景非常好，但是具体到每个人身上就不乐观了，甚至还有点悲观。为什么会出现这种情况呢？下面我们就来分析一下。

首先说宏观上乐观的方面，我们中韩两国从1992年建交以来，两国的经贸交流与合作飞速发展，这方面不需要我多说，大家也都知道（地球人都知道）。韩国这个国家虽然不大，但却是我们中国的第三大经贸伙伴。下面我重点说一下我们山东省与韩国的经贸合作关系，这个离我们比较近，也与我们将来的就业关系比较密切，因为大家主要还是在山东省内就业。

考虑到大家将来就业的主要渠道—韩资企业，我想首先说我省的韩商投资情况。韩国是山东省最大的投资来源国。我们来看一组数字：截止2009年底，我省累计批准韩国投资项目20125个，实际投资累计260亿美元，约占全省实际利用外资总额的30%及全国利用韩资总额的50%，换句话说，我们山东省的外资企业，韩国占了1/3，也就是说每3个外资企业中就有一个韩资企业；第二个数字说明，我们山东的韩资企业占了全国的一半。80%的韩资企业集中在青岛、烟台、威海三市。

最近几年，韩国对山东的投资由劳动密集型产业向资本技术密集型产业转变，开始注重在山东进行集群式、战略性投资，一批汽车零部件、造船、精细化工大项目以及研发中心落户山东。过去来山东的都是一些中小企业，现在，韩国前30位大企业集团中大都已来山东投资，包括韩国电力、三星、LG、现代、SK、GS、韩进、乐天、POSCO、锦湖、希杰、斗山、晓星、大宇等大企业集团。总投资过亿美元的韩资企业主要有：总投资5.4亿美元的青岛丽东化工有限公司、总投资4.9亿美元的威亚汽车发动机（山东）有限公司、总投资3.3亿美元的三星重工业（荣成）有限公司、总投资2.7亿美元的青岛浦项不锈钢有限公司、总投资1.9亿美元的大宇造船海洋（山东）有限公司、总投资

1.5亿美元的晓星钢帘线（青岛）有限公司、总投资1.37亿美元的希杰（聊城）生物科技有限公司等。

以上所说的这些企业都可以成为我们大家的就业目标。既然有这么多韩资企业，其中又有许多大企业，他们都大量地需要人才，根据上面的统计，按保守的数字，我们山东至少还有1万家韩资企业，这些企业每家每年招聘1人，也是1万人，这也超过了我们山东省韩语专业毕业生的数字，所以从理论上说我们韩语专业的学生每个人都能在韩企中找到工作，换句话说，从宏观上来说大家的就业是客观的，不成问题，这一点大家要有信心。

那么，既然如此，为什么会有同学找不到工作，出现微观上不容乐观的情况呢？我认为原因有两方面：一是你没有认真去找或没有找对路，另一个是你不符合要求，人家不要你。

第一方面的原因出在信息不够畅通和找工作的方法上。我们一般通过各种招聘会或

人才交流会递简历找工作，可是韩资企业很少参加类似的活动。韩企招聘人才一般通过两个渠道，一是网上招聘，二是通过人脉；大家在网上应聘或发布自己的简历应聘时，需要注意的是，要看公司不要看职位，到一个大公司当一个普通员工也比到一个小公司当所谓的‘经理’‘秘书’‘翻译’要好，俗话说，宁当鸡头不当凤尾，找工作时要倒过来，宁当凤尾不当鸡头，为什么？大公司稳定，有发展空间，可持续发展。韩国的大企业有固定的薪酬福利制度，比如工资每年上涨10%，用不了几年工资就翻番了，而小公司随意性很强，公司盈利了给你发点奖金，不盈利可能工资都保障不了。这里还有一个问题需要我们注意，我们大家学的是应用韩语，所以许多同学想到韩企里当翻译，所以到处去应聘‘翻译’职位，可是很少有韩企招聘‘翻译’。这就是思路和观念的问题，韩资企业很少招聘‘翻译’，但是他们招聘的员工几乎都要求会韩语，也就是说，韩资企业里没有‘翻译’这个岗位，但是韩语是最基本的素质要求。韩资企业招聘的岗位一般有，现场管理，资材，人力资源担当，进出口业务担当等，我们都可以做。

网上招聘我们就说到这里，下面我们谈谈“人脉”。韩国人是非常讲究“人脉”。韩国人的‘人脉’跟我们的‘关系’有点类似，不同的是，我们拉关系走后门一般都是偷偷摸摸的，而韩国的人脉从上到下都是正大光明、理直气壮的，李明博当总统以后就把他的人脉（同学、老乡、教友）安排到政府的要害部门，李明博做的实在有点过分，以至于引起了民愤；韩国企业招人用人，一般不用公开招聘，光靠推荐就差不多了。在韩国，上大学或研究生，或招聘员工，要求提交的材料里都有一项，“推荐信”。韩国读研，不需要考试，只要平时成绩不错，再有一封教授推荐信，就可以了。

我们山师韩语系的毕业生，到韩企的大多是靠推荐去的，具体的程序一般是，一开始由老师推荐优秀学生去的，工作一段时间以后，韩方管理人员非常满意，然后让这位学生在推荐自己的同学或后辈来，比如说，在韩国LG, 三星重工，乐天，衣恋，海泰等这些韩国大企业里，都有一批山师韩语系的毕业生，只要他们所在的企业需要韩语人才，信息接着就反馈到韩语系了，我们的学生去了简单面试一下，直接就聘用了。

从这一点可以看出，我们韩语系是一个大家庭，今天在座的同学就是你的兄弟姐妹，将来走上社会大家要互相帮助，所以从现在开始大家起码要互相认识，不认识的话就不应该了。我们山师韩语系的同学大家互相都认识，因为我们韩语系4个年级经常在一起活动，低年级的同学称呼高年级的一律都叫“선배”或‘师哥’‘师姐’，没有一个直呼其名的。前几天我们山师外语学院日语系的老师跟我说，你们韩语系跟其他系不一样，老师与同学以及同学之间就像一家人似的，这一点常老师很有体会。这一点可能是受韩国文化的影响，大家都知道，韩国有一种‘우리’文化，其实质就是共同体文化。中国有句古话，在家靠父母，出门靠朋友。对于我们韩语专业呢，在家靠父母，出门靠同学。我们韩语专业的同学们要学会尊老爱幼，尊敬高年级的老同学，爱护低年级的小同学。

下面要谈一下找不到工作的第二个原因，不符合要求。那么我们就需要了解一下韩资企业对人才有哪些要求？了解了这些要求，我们从现在开始，用一到两年的时间好好准备，不久可以了吗？是的，完全可以。

下面是我总结的韩资企业对人才的要求：

一、能用韩国语进行日常沟通。韩国语水平不仅决定你能否被聘用，还直接影响你以后的晋升发展。韩国衣恋公司招聘待遇上直接写明：会韩国语的每月工资多500元。所以即使是名牌大学的毕业生，一开始工资就比韩语专业的低500元，以前大家都说，知识就是力量，在这里我想说的更直接一点，知识就是金钱，每月500块，你学不学？大家不会跟钱有仇吧，所以大家一定要学好韩国语。这是你将来立足社会的资本。

二、了解韩国文化，尤其是韩国的企业文化；韩国企业文化的最大特点是等级分明、下

级服从上级。韩国企业的组织结构是上下垂直的，有人说韩资企也实行的是半军事化管理，下级要绝对服从上级。

三、性格乐观开朗。韩资企业最喜欢泼辣型人才，去年韩语系有个学生叫丁盼，是个女

生，学习很一般，但是性格很豪爽，毕业去了韩国理光公司，生产复印机，在青岛，去了不到一年，现在公司已经成为骨干了，同时进公司的还有一名性格比较内向、但是学习很好的一名女生，不到一年就离开公司了，据说是不太适应。

四、工作积极主动，吃苦耐劳。韩资企业里各个岗位分工不是非常明确，领导的安排也

不是十分具体，这就要求员工积极主动地开展工作，光做到让干什么就干什么事不够的，要做到‘不等领导吩咐就做好了’，这才行。

五、要有忠诚、奉献精神。韩资企业把忠诚和奉献看的很重。韩国企业最想要的是愿意同企业一起进步共同发展的稳定型人才，最喜欢默默奉献的老黄牛，最不喜欢斤斤计较、患得患失、频繁跳槽的员工。实际上不仅是韩国企业，任何企业都喜欢这样的员工。比如说，韩国企业都喜欢加班，对加班这个问题怎么处理？一种人认为8小时之外是我的个人时间，属于我自己自由支配的时间，坚决不同意加班；第二种人认为加班可以，但是加班费怎么算，这要明确；第三种人只字不提加班费，只知道干活，他知道加班费不用提，公司肯定有考虑。或者我不提肯定有人提，不需要我来带头提；公司最喜欢那种人？对，第三种人提拔重用。

这里牵扯一个韩国文化的问题，韩国人不喜欢聪明的人，有时候说一个人很聪明，不一定是夸他，很可能是贬义的，意思是说 这个人好耍小聪明；相反，韩国人喜欢傻子，在韩语里，傻子是褒义词，形容一个人没有私心，不会投奸耍滑。韩国前总统卢武铉自杀以后，韩国人给卢武铉一个很高的评价——“傻瓜”卢武铉。这告诉我们一个道理，人不能太聪明了，有点傻气并不是坏事。所以我们中国有句至理名言：难得糊涂，用韩国语通俗地说，就是 ”바보 좋다”

上面五条就是韩资企业对人才的要求。韩资企业在招聘的时候，通过各种方法来考察应聘人员是否符合这些条件。比如说，在面试的时候，在桌子底下放些垃圾纸片，看你能不能主动地把它捡起来放到垃圾箱里，用这个考察你的工作态度。以上五条需要我们平常注意学习和培养。

下面接着谈一下我们的就业战略，实际上，上面五条人才要求就是我们的战略目标，做到这五条，你就可以被韩资企业聘用，那么怎样才能做到这五条呢？我们知道别的都好说，平时注意朝这方面努力、慢慢培养就行了，就是这个韩国语不是说说就能解决的，所以下面我着重谈一下如何学习韩国语的问题？

首先，要有强烈的学习兴趣。人们都说，兴趣是最好的老师，我想说的是，兴趣是我们学习的最大的动力，有了兴趣，我们才能坚持不断地学习。没有兴趣，再有毅力的人也很难坚持几年甚至几十年如一日地在某个领域不断学习。

我们韩语专业的学生对韩语还是很有兴趣的，要不大家不会选择这样一个小语种来学习，但是问题时，许多同学开始时很有兴趣，后来越来越没有兴趣了。这说明兴趣也要不断地培养，对同学们来说，看韩剧、听韩国歌曲、做追星族，这是保持和培养兴趣的很好的方法。我就很喜欢韩剧、韩国歌曲和韩国明星，韩国电视剧《灿烂的遗产》我看了两遍，去年韩国电视放的时候在网上看了一遍，前段时间湖南卫视翻译过来的又看了一遍，看的很过瘾，韩国歌曲，从SJ到少女时代，从GOD 金泰宇到RISSANG，我都喜欢。

喜欢跟喜欢也不一样，有的人是稍微喜欢一点，有的人是非常喜欢，疯狂地喜欢，미치도록 좋아하는 것。我刚才强调的兴趣，必须是强烈的兴趣，疯狂地喜欢。就跟我们追女朋友一样，仅仅喜欢是追不到女朋友的，必须疯狂地喜欢，喜欢到疯狂的地步，你才有希望，学韩国语也一样，仅仅当业余爱好来喜欢，有一搭无一搭地喜欢，这是远远不够的。我们韩语系大三的一名学生，入学时成绩很一般，就因为非常喜欢韩国歌曲，所以报了韩语系，入学以后为了听懂歌词，疯狂地学习韩语发音，韩语单词，现在韩语说的非常流利。这就是兴趣的作用，所以大家学习韩语，要有兴趣，要有强烈的兴趣，还要不断保持和培养这种兴趣，这样我们才能长久地、疯狂地学习韩语，并且乐在其中，一点都不觉得累。有了强烈的兴趣，一口的流利的韩语就离我们不远，指日可待了。

学习韩语的第二个方面，我想说一下方法的问题，就是怎样学习韩语？我在这里向告诉大家一个简单易学的方法，就是读书。读书又有两种方法，一是多读，一是快读；因为我们韩语专业的同学说韩语有两个毛病，一个是说的慢，就跟老外说汉语：你-好-吗？你-吃-饭-了吗？我们说韩语：안-녕-하-세요? 만나서 반갑습니다.另一个毛病是颠三倒四，만나서 만나서 반 반갑습니다.为了克服这两个毛病，我提出了多读和快读这两种读书方法。多读，指的是多次重复地读，俗话说，书读百遍，其义自显，实际上，书读到一百遍，不仅是其义自显，书上的内容就已经完全变成你自己的东西了,这时候,你的韩语就会脱口而出,用韩文写作就会胸有成竹滔滔不绝.注意这里的百遍，不是一个泛指多的虚数，二是实实在在的数字，一遍一遍地读，直到一百遍。我给我们韩语系学生的作业最多是50遍，50遍就已经滚瓜烂熟的了。上个月有位韩国研究儒学的老先生来我们山师做讲座，他说，他一辈子读《论语》、《中庸》<大学><孝经>等儒家经典，最少读了一千遍，所以到现在还能倒背如流。

所谓快读,就是在保证发音和语音语调的基础上，逐步加快阅读的语速。大家如果想快速地提高自己的韩语水平，今天回去就按照我说的方法尝试一下，从韩语第一课开始，每课由慢到快读100遍，我敢保证，你的韩语水平会迅速提高一大步，2年以后，你就会说一口流利的韩语，那时候到一个不错的韩企工作就会变成现实。

好了今天由于时间关系，我们就说到这里、今天我们围绕韩语专业的就业问题，谈了两个方面，一是就业前景，一是就业战略；就业前景，宏观上比较乐观，微观上不容乐观，主要是因为：一，我们找工作的路子不对，今后要重视人脉；另外一个不符合要求，韩资企业对人才的要求有五个方面：韩国语，韩国文化，乐观开朗，积极主动，忠诚奉献。这五个方面也就是我们的目标和努力方向，特别是学习韩国语，我们一是要培养和保持强烈的兴趣，二是用多读和快读的方法，来迅速提高自己的韩语水平。这样的话，大家的就业前景就不是不容乐观，而是非常乐观的，可能许多同学都有好几个韩企可供选择。我相信，只要大家付出了，努力了，

第四篇：经典—韩语翻译个人简历

姓名：个人简历网 目前所在： 辽宁

年

龄： 41

户口所在： 辽宁

国

籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民

族： 朝鲜族

培训认证： 未参加 身

高： 165 cm

诚信徽章： 未申请 体

重： 65 kg

人才测评： 未测评

我的特长：

求职意向 人才类型： 普通求职

应聘职位： 外语翻译：，外语翻译： 工作年限： 15 职

称： 初级 求职类型： 全职

可到职日期： 一个星期 月薪要求： 5000--8000 希望工作地区： 广东省,浙江,江苏 工作经历

浙江华邦机械有限公司

起止年月：2010-10 ～ 至今 公司性质：

民营企业

所属行业：汽车及零配件 担任职位： 韩语翻译 工作描述：

负责韩国籍专家推广3定5S（先进企业管理方法）的翻译译工柞 离职原因：

广东省珠海联塑化工有限公司（港资企业)

起止年月：2004-03 ～ 2008-12 公司性质：

外商独资

所属行业：石油/化工/矿产/地质 担任职位： 翻译

工作描述：

负责国外专家的PVC及PE(无卤阻燃交联）等高分子方面的现场翻译及相关实验工作，并得到PE（105度）美国认证（UL认证）离职原因：

日本国名古屋市青山设备

起止年月：1997-07 ～ 2003-10 公司性质：

外商独资

所属行业：房地产/建筑 担任职位： 配管工 工作描述：

从事大型建筑内消防设备的安装及调试工作（喷淋），在日工作时取得高空作业车、电焊多种技能资格 离职原因：

沈阳LG有限公司汉诚电子有限公司（沈阳工厂）

起止年月：1996-01 ～ 1996-07 公司性质：

外商独资

所属行业：通信/电信/网络设备 担任职位： 总务

工作描述：

做为LG会社的子公司，主要生产配套遥控器。负责后勤部日常工作及总经理翻译工作 离职原因：

沈阳市纺织局

起止年月：1990-10 ～ 1996-01 公司性质：

国有企业

所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业 担任职位： 翻译

工作描述：

负责局里商务洽谈及外事接待方面的翻译工作，曾多次参加政府外事翻译工作。离职原因：

志愿者经历 教育背景 毕业院校：

沈阳广播电视大学

最高学历：

大专

获得学位: 毕业日期： 1990-09 专 业 一： 分析化学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校（机构）所学专业 获得证书 证书编号 1987-09 1990-10 沈阳广播电视大学 分析化学 大专-语言能力 外语： 日语 精通 粤语水平： 较差

其它外语能力：

国语水平： 精通

工作能力及其他专长

在日本工作时，取得过电焊、高空作业车、氩弧焊等资格，善长建筑及化工、贸易等方面翻译工作。自我评价

翻译是桥梁，翻译的好坏有时起决定性作用。

第五篇：经典—韩语翻译个人简历

姓名：个人简历网 目前所在：

辽宁

年龄：

41户口所在：

辽宁

国籍：

中国

婚姻状况：

已婚

民族：

朝鲜族

培训认证：

未参加

身高：

165 cm

诚信徽章：

未申请

体重：

kg

人才测评：

未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：

普通求职

应聘职位：

外语翻译：，外语翻译： 工作年限：

职称：

初级

全职

可到职日期：

一个星期

月薪要求：

5000--8000

希望工作地区：

广东省,浙江,江苏

工作经历

浙江华邦机械有限公司起止年月：2010-10 ～ 至今

公司性质：

民营企业所属行业：汽车及零配件

担任职位：

韩语翻译

工作描述：

负责韩国籍专家推广3定5S（先进企业管理方法）的翻译译工柞

离职原因：

广东省珠海联塑化工有限公司（港资企业)起止年月：2004-03 ～ 2008-12 公司性质：

外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位：

翻译

工作描述：

负责国外专家的PVC及PE(无卤阻燃交联）等高分子方面的现场翻译及相关实验工作，并得到PE（105度）美国认证（UL认证）

离职原因：

日本国名古屋市青山设备起止年月：1997-07 ～ 2003-10

公司性质：

外商独资所属行业：房地产/建筑

担任职位：

配管工

工作描述：

从事大型建筑内消防设备的安装及调试工作（喷淋），在日工作时取得高空作业车、电焊多种技能资格

离职原因：

沈阳LG有限公司汉诚电子有限公司（沈阳工厂）起止年月：1996-01 ～ 1996-07 公司性质：

外商独资所属行业：通信/电信/网络设备

总务

工作描述：

做为LG会社的子公司，主要生产配套遥控器。负责后勤部日常工作及总经理翻译工作 离职原因：

沈阳市纺织局起止年月：1990-10 ～ 1996-01

公司性质：

国有企业所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位：

翻译

工作描述：

负责局里商务洽谈及外事接待方面的翻译工作，曾多次参加政府外事翻译工作。离职原因：

志愿者经历

教育背景

毕业院校：

沈阳广播电视大学

最高学历：

大专获得学位:

毕业日期：

1990-09

专 业 一：

分析化学

专 业 二：

起始年月

终止年月

学校（机构）

所学专业

获得证书

证书编号

1987-09

1990-10

沈阳广播电视大学

分析化学

大专

语言能力

外语：

日语 精通

粤语水平：

较差

其它外语能力：

国语水平：

精通

工作能力及其他专长

在日本工作时，取得过电焊、高空作业车、氩弧焊等资格，善长建筑及化工、贸易等方面翻译工作。

自我评价

翻译是桥梁，翻译的好坏有时起决定性作用。