第一篇：嘉康利奖金制度
嘉康利奖金制度 嘉康利奖金制度
佣金以PV计算 比例：
100人民币：80PV 奖金拨出率67% DR指合格经销商基本概念：
①个人业绩要求，每月600PV。
②小组业绩是您和您的还没有成为DR的经销商和顾客的业绩总和。③小组合格业绩要求：小组业绩15000PV为合格。5DR后7500PV为合格。
一、零售利润 20% 级别 0-2500PV 2500PV以上V 5000PV以上 10000Pv以上 15000PV以上 利润 0% 8% 12% 16% 20%
二、级差奖：
1、您自己买产品的PV+您介绍的会员及其小组的PV都重复累积在您的名下。5
2、例如——如果您的PV是2500级别，直接介绍了一个2500PV会员，你的收入是：新会员的2500PV×（您的级别8%－新会员级别0% = 8%）=200元
3、如果您是10001级别，介绍一个新会员A买了1500PV,可获得奖金： 新会员A1500PV×（您的级别20%－新会员的级别0%=20%）=300元
4、如果有个老会员B达5001级别，此月买了2000PV，您获得奖金： 老会员B2000PV×（您的级别20%－老会员B级别16%=4%）=80元
三、活跃总监分红 1% 小组达到15000PV/月，并连续保持2月，可获此奖。公式如下： 全国当月销售总额×1% ———————————= 您的当月活跃总监分红 全国符合此条件的DR 注明：如果连续保持业绩可拿11个月此项奖金,12个月内都不再晋级的话，就取消此奖。此项奖金的目的是让刚上任的DR获得更多的收入，但总是停止在DR级别不晋级就失去了补助和奖励的意义，或影响其他新上任DR的收入。
四、绩效奖：30%（拓展奖）级别 一代 二代 三代 四代 五代 六代 1DR 6% 2DR 6% 6% 3DR 6% 6% 5% 4DR 6% 6% 5% 5% 5DR 6% 6% 5% 5% 4% 6DR 6% 6% 5% 5% 4% 4% 7DR 7% 7% 6% 6% 5% 5% 8DR 8% 8% 7% 7% 6% 6% 10DR 9% 9% 8% 8% 7% 7% 注明:1当月达到15000PV为DR,小组业绩15000PV可获此奖。6 2、5DR级别的经销商小组业绩7500PV就合格，可以获得拓展奖，目的是为了减轻负担，集中精力带领团队
四、管理奖金1%---3% ①当达到7DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩1% ②当达到8DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩2% ③当达到10DR后从第七代至无限代获得整个团队业绩3% 如图所示： 级别 无限层的管理奖 7DR 无限层1% 8DR 无限层2% 10DR 无限层3% 此项奖金让您更有责任心，帮助更多的经销商走向成功，他们每一个人都和你有关系。
五、达标奖金 10% 为了鼓励晋级，每当您晋升一级，并连续保持4个月这项级别后,公司一次性奖励如下:
成为1DR并连续四个月,第5个月一次性奖励4000元 成为2DR并连续四个月,第5个月一次性奖励6000元 成为3DR并连续四个月,第5个月一次性奖励2万元 成为4DR并连续五个月,第6个月一次性奖励3万元 成为5DR并连续五个月,第6个月一次性奖励4万元 成为6DR并连续五个月,第6个月一次性奖励6万元 成为7DR并连续六个月,第6个月一次性奖励10万元 成为8DR并连续六个月,第6个月一次性奖励12万元 成为10DR并连续六个月,第6个月一次性奖励20万元 7 注明:①如果一次性您成为2DR成4DR等,也把所有应得款项都一次性奖励给您.②晋级过程中的奖金总额为58万。
六、总裁分红1% 10DR级别可获得
七、旅游奖：2% 不直接发放，旅游时公司给符合条件的经销商集体使用。顾客白金卡计划
1、只限于顾客享有。办理提供身份证复印件，填写申请表格即可（工本费用10元，首张订单购货即可获得减免）
2、购买产品得积分，可以用积分换产品。积分实行终身累积制 并凭消费积分累积最高享有16%的提取比例，3、顾客介绍的顾客可为介绍人积分，比如: A顾客介绍了B顾客，B顾客积分的1/3累积给A顾客。B顾客有介绍了C顾客，C顾客积分的1/9累积给A顾客。C顾客又介绍了D顾客，D顾客积分的1/27累积给A顾客。D顾客又介绍了E顾客，E顾客积分的1/54累积给A顾客。以此类推。以上所有积分都可换产品。
4、积分兑换循环累积 您使用嘉币兑换产品所产生的积分，将再次循环累积。（用积分换购的产品，依然会为你积分）。
5、每个产品都有PV积分计算，1个PV就是1分。
6、填写表格，提供身份证复印件，可在网上下载。8 个人消费终身累计，例如： １月：AV=600PV 比率0% 嘉币(BV)为0 ２月：AV=3000PV 比率8% BV:8% X 3000=240 ３月：AV=1800PV 比率12% BV12% X 1800=216 ４月：AV=3000PV 比率12% BV:12% X3000=360 ５月：AV=2000PV 比率16% BV:16% X2000=320 ６月：AV=600PV 比率16% BV=8% X 600=96 １－６月累积产生嘉币：1232 1232可当电子货币1232元使用，可兑换成你需要的任何嘉康利产品，兑换产品所产生的积分，将再次循环累积，如7月份换购：AV=1232PV 比率16% X1232=197嘉币
第二篇：嘉康利奖金制度
一、产品销售利润
当您将嘉康利的产品与亲朋好友分享时，您可以从中获得最高百分之三十三的销售利润。
二、产品价差奖金
公司产品有不同的价格，当您晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣价，您的价格和您下线的价格间的差价就是您的价格差奖金。但是，产品的PV积分值维持不变，而且，产品价格差奖金是不重复计算的，就是说下面该有的拿完后才是您的。
公司产品的四种价格与产品价差奖金的计算：
1、零售价：100 %——产品的零售价格，是您销售产品的价格依据，也是您第一项产品销售利润的来源。这在嘉康利公司的网站上任何人都可以查到。
2、会员价：85 %——零售价的八五折，新加入的直销商均以此价订货，在您的个人团队销售积分未超过250 PV时，您是没有产品价差奖金的。
3、直销价：73 %——零售价的七三折左右，当您还未做到经理同时您的团队业绩超过250 PV时，您订货时用会员价，公司将在下个月份退给您团队总额的会员价与直销价的差额，作为您的产品价差奖金。（约在85 %－73 %＝12 % 左右）
4、经理价：67 %——零售价的六七折左右，和PV值是一样的。当您做到经理或者经理以上时，您订货时用经理价，公司将在下个月份退回您的团队其他人订货时的价格与您的经理价的差额。来作为您的产品价差奖金。（如85 %－67 %＝18 % 或85 %－73 %＝12 %）值得注意的是：您在刚当上经理的那个月还是以直销价订货的，您的产品价差奖金是在团队其他人拿完该拿的奖金后才是您的。
三、快速入门奖金
1、公司为了鼓励推荐新人体验产品，每推荐一位新直销商购买“直销商快速入门计划（中文版）”，直接推荐人即可获得＄100的奖金。
2、您的团队所有下线中只要有新人用＄299加入，您就可根据您的级别分别有不同的收入！本奖金能溯至无限级数，计算到下线出现同等级别的人为止。具体如下：——您的级别：所得收入————经理：＄20——总监：＄30——资深总监、执行总监、领导总监、大使总监：各＄5——
3、直销商快速入门计划（中文版）：直销商加入嘉康利的方式之一，金额＄299，将会得到一整套的中文事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录、事业手册等）、快速体验到五种嘉康利公司最典型的产品，并得到当月积分PV 125。
4、直销商加入的另一种方式是交纳年费＄39.95，只有事业资料，没有产品。（只要您在一年时间内订货满100 PV，您就不用交纳第二年的年费而自动续约。）目前公司对采用这种方式加入的直销商，在加入30天内订货满100 PV以上就赠送一件套装产品，产品价值高达七十美元，（如精沛蛋白粉+基础营养组合，会员价＄69.95。）这就相当于不用加入费用还多赚30美金。
四、销售积分奖金
1、PV：个人销售积分－您购买产品时的积分，公司每件产品都规定固定的PV，约是零售价的67 %。
2、PGV：个人团队销售积分－您的BGV减去已经达经理及经理以上部门的BGV。
3、BGV：事业团队销售积分－您整个团队所有的PV之和。
4、销售积分奖金说明：A、下线晋升为经理时，下线当月组织业绩计算在上线的PGV之内
B、积分差奖金不重复计算，也就是已经被下线拿走的销售积分奖金不再发给上线。
第三篇：嘉康利奖金制度
产品销售利润50%
差价奖金： 经销商价和会员价间的差额
公司产品有三种价格，当您在晋升到不同的等级，您就能享受不同的折扣，但是，PV积分值维持不变。(PV Personal Volume－个人销售积分，并非定价，是您购买产品时积累的积分，主要的用途为核算奖金级别及奖金金额。PV/零售价=0.67零售价/PV=1.5)
1、零售价(SPR)
2、会员价(MPR)：是零售价的85%，会员、没有达到经理级的直销商，定货都是会员价
3、直销价(DPR)：是零售价的75%，达到经理以上的直销商定货的价格。
定货的会员价和直销商价间的差额，是次月15号作为奖金一起发给符合250PV的领导人(包括自己本人)。
自动送货服务：在公司网站可以设定自动送货，自动送货价格优惠10%，如果您是经理以上，那您的定货价就是建议零售价的65%。自动送货服务可以随时更改产品种类、产品数量、送货日期等等!例：您可以在3月10号设定送货产品和数量，同时设定3月15号自动送货。
积分差奖金：销售积分奖金回馈
根据每个月您的团队购买产品所累积的积分，无限级数，您都能获得高达34%的奖金回馈。您必须达到100PV及250PGV才能领取这笔奖金
PGV Personal Group Volume－个人团队积分，及您的PV加上您所赞助的每位直销商的PV就是您的个人团队的销售总积分。除了您本身赞助的直销商外，也包括他们底下所赞助的其它直销商，由此不断延伸，您底下的每条分支均计算至出现经理或经理级以上领导为止
BGV Business Group Volume事业团队销售积分，即您整个团队所有的PV和。具体标准如下表：
您的身份 您的PV 您的PGV 奖金比例
会员 0 0 0
直销商 100 250-499 4%
500-999 8%
1000-1999 12%
经理（第一级事业领导）100 2000-2499 16%
2500-2999 20%
3000-3999 24%
4000-4999 28%
5000-6999 30%
7000-9999 32%
10000以上 34%
事业领导奖金
1、经理（第一级事业领导）
条件：个人100PV，个人小组业绩2000PGV
平均月收入：US 5002、总监
条件1：团队中产生了1位经理
条件2：个人100PV，个人小组业绩PGV2000
奖金领取：第一代经理PGV的7%，第二代经理PGV的5%，无限级数。
平均月收入：US 18703、资深总监
条件1：2条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队15000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%，无限级数。
平均月收入：US 45904、行政总监（执行总监）
条件1：3条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队25000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的4%，无限级数。
平均月收入：US 64505、领导总监
条件1：4条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队50,000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的3%，无限级数。
平均月收入：US 74006、大使总监
条件1：6条线经理
条件2：个人100PV，个人小组PGV2000，事业团队100,000BGV
奖金领取：第一代经理PGV的7%+第二代经理PGV的6%+第三代经理的PGV的5%+第四代经理PGV的4%，无限级数。
平均月收入：US 31,070
举例：以上组织结构及业绩图示
奖金计算方法：
姓名 PGV % 奖金金额 说明
个人团队
5980
30%
＄1794.00 积分差奖金
PGV 5000-6999 为30%
您
第一级
5480
7%
＄383.60 第一代经理PGV的7%
张三
李四 3574 7% ＄250.18
王五 7100 7% ＄497.00
第二级
4840
6%
＄290.40 第二代经理PGV的6%
甲
乙 6745 6% ＄404.70
丙 5790 6% ＄347.40
第三级
3320
4%
＄132.80 第三代经理的PGV的4%
A
B 5290 4% ＄211.60
您事业团队 BGV：
48119
＄4311.68 您当月奖金收入为＄4311.68，年收入：
＄4311.68*12=＄51740
快速入门奖金计划
赞助者：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”即可获得US＄100的奖金。直销商快速入门计划－直销商加入嘉康利的一种方式，金额US＄299（包括了税、运费及手续费）会得到一整套的入门产品及事业资料（包括：CD、DVD、入会表格、产品目录等）、产品（20665蛋白粉32.25、20244脂肪酸胶囊25.45、20960自由基干扰素38.25、20209综合营养组合包）网络使用三个月免费（三个月后如需继续使用，费用为 14.95/月）积分：125PV2、上线领导们：每赞助一位新直销商购买“直销商快速入计划”赞助者即可获得US＄100的奖金。您的上线事业领导们同时可获得高达US＄70的奖金。本奖金能够上溯至无限级数。具体如下：
经理：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄20奖金，无限级数，计算到下线出现经理为止。
总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄30奖金，无限级数，计算到下线出现总监为止。
资深总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现资深总监为止。
执行总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现执行总监为止。
领导总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现领导总监为止。
大使总监：您的下线，每卖出一个快速入门计划，您可得US＄5奖金，无限级数，计算到下线出现大使总监为止。
第四篇：康婷奖金制度
康婷奖金制度
康婷奖金制度
世界上营销奖金制度已经经历了四代发展，第一代是美式级差制，诞生于上世纪40年代的美国，有明确的级别，开线数量无限，依据级别之差来决定收入。代表公司：安利、完美、新生活、康宝莱、新时代、尚赫等。第二代是矩阵制，诞生于上世纪80年代，代表公司是美乐佳公司。第三代是双轨制，诞生于上世纪90年代，代表公司是美国优莎娜公司。第四代是复合式双规制，诞生于上世纪90年代末。康婷公司采用的就是复合式双轨制。具体的奖金制度（消费累积返利制）如下：
加盟方式有三种（普通3120元；中级16100元；高级32200元）首次拿货都是1:2配货，即3120元可以拿到价值6240元的产品；16100元可以拿到价值32200元的产品；32200元可以拿到价值64400元的产品。目的就是鼓励会员首先自用产品，有效果后再口碑相传，这也源于我们的自信。
然后有四类津贴：
1、零售津贴：
即60%的利润返还，其中25%以现金形式返还，35%以产品形式返还，您相当于4折拿货。每月都有产品促销，促销产品相当于2折拿货。
2、奖励津贴：
每个会员分左右2个市场，每层岗位费300元，碰对380元（同一层每两个会员分别都有3120元的销售业绩时就会碰对一次，不足3120的累积到下次计算）。按最简单的只碰对一次计算如下所示
第0层300+380*2^0=680元。
第1层300+380*2^1=1060元。
第2层300+380*2^2 + 公司奖励100*2^0=1920元。第3层300+3240=3540元。（3240=380*2^3+100*2^1）第4层300+6480元=6780元。
第5层300+12960元=13260元。
第6层300+25920元=26220元。
第7层300+51840元=52140元。
第8层300+103680元=103980元。
第9层300+207360元=207660元。
第10层300+414720元=415020元。
10层满累计共832260元
碰对一直倍增下去。直到日薪一万封顶！
单区发展见点40元一直拿完10层，共1024个会员，即4万余元！按照不理想发展10层内100个会员，也即4000元，也已回本，还有了产品，所以说他不伤人脉。
3、互助津贴：
公司与会员的互助，公司会把会员收入的10%作为公司的发展基金，而且每次累积达到2000元就会以产品的形式返还给会员。
第五篇：奖金制度
无限极奖金制度
只需交上你的身份证和银行帐号复印件（工行、中行、建行）,消费或销售498元的产品即可取得一个价值80.8亿的著名品牌的代理权，可以免费获得一张优惠卡，可在全国4000多家专卖店、50家自营店购买无限极产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换无限极产品，体现了直销“越用越便宜”的精神。如果你看懂了无限极极事业的价值与远景，看懂了公司充满生命力的奖金制度的内涵，通过自己的努力，你就可以获得更多的收入，且不受任何限制。
一、零售利润 20%：当然这个看自已的销售能力了，和传统生意一样，卖的多赚的多。
二、销售折扣（市场开拓奖）2％--10％∶
销售业绩和折扣比例对照：500元２％；1000元４％；2000元５％；4000元６％；6000元８％；8000元10％。
举个例子：如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费2000元，那么你的市场开拓奖是多少呢？2000元对应５％，４个朋友各拿100元。你的总业绩是１万元，超过8000拿１０％是1000元，减去４个朋友的400元是600元，这就是你这个月的市场开拓奖。
市场开拓奖有两个优惠政策：
一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；
二是业绩比例只升不降：
例：第一个月你销售500元，对应2％是10元；
第二个月你销售3500元，本来对应5％，但因相邻相加可拿到6％即210元；
第三个月你销售4500元，本来只能拿到6％，但因相邻相加可拿到10％即450元；
第四个月你没有销售，比例为10%收入为0；
第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元。
总结这项制度的特色：起步低，500元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，8000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！
销售折扣鼓励你把事业做的更大，它代表的价值与内涵如下：
1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。
无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。
2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个„„你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。
3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5% ：
如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。
条件：超过8000元部分。第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖2000*12.5%=250元。本例子除了能拿到前两项，还可以拿到第三项：市场深度奖：1.25-6%。条件是：8000元1.25%，2万1.5%„„450万6%，一共分为20个等级，它的左边是按0.25%比例递增，左边是按市场发展规律从8000到450万元，第一个例子总业绩为1万，超过8千没有达到2万，因此可以拿到1万元的1.25%为125元。因此，本例子1万元业绩的总收入为975元，可以一直延伸继续做。
1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。
只要你个人小组业绩达到8000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）
当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。
2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1000元x 12月x 40年 = 48万元。这48万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。
这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。
3、超额奖金可以继承： 当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：
1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。
当朋友做到10%以不，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。
3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。
当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。
四、业绩红利 6% ：
要求，必须要有合格市场才可以拿这项奖金，8000按1.25%,2万按1.5%。
依次类推，450万按百分之六计算，收入可以拿到多少呢？如果为两个市场达到的，你自己的消费额为180元，其中一人250万元对应5%为12.5万元，另一人为200万元为4.75%为9.5万元，450万零180元对应6%为27万多，减去12.5万和9万，剩下5万元为你本月的市场深度.市场深度奖的特色为：无限代计算总业绩。只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩.业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。
五、公司分红 10.5％：
据市场内的达标个数（8000为达标）提取达标的百分比, 分别是：1-2个达标，提取下面3代8000元的1.5%即120元/个，3个达标提取4代1.5%，4个达标提取5代1.5%，5个达标提取7代，前五代为1.5%，第六代1.3%，第七代1.1%，6个达标提取9代，前七代同上，第八代0.9%，第九代0.7%。
备注：从第五代起分别下调0.2%。那么大约是多少钱呢？如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人做到8000元，到第九代可拿到超过4亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到5.2亿元每月。
六、稳健奖 0.5% ：(全国总业绩).条件：有两个市场，每个市场业绩超过10万元
七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)
条件：有市场业绩达到450万元，其他市场之和为225万元；或有两个450万元的市场
八、卓越奖0.2% ：(全国总业绩加权平均）
条件：拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在450万市场内有5个50万的市场
九、杰出成就奖0.1% ：(全国总业绩加权平均）
条件：900万总市场，有10个50万的市场
十、旅游培训奖1% ：（全国总业绩）.分为三档：6000分，希望之旅，06年目的地： 泰国、香港；9000分，激扬之旅，06年目的地： 澳大利亚；20000分：风光之旅，06年目的地：英国。
十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是李锦记公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的无限极市场计划即奖金制度。从这个奖金制度我们可以理解到：只要我们愿意付出努力，人生的梦想都可以实现的，关键是我们愿不愿改变我们的观念，敢不敢改变！！
备注：
一、业务员当月的责任消费额180元，达到才能领取奖金。
二、连续两月市场业绩超过8000元或者连续三月超过4000元，可以申请经销商。经销商是独立法
人与公司合作，除享受制度奖励外，还可以节约大约75%的税收并领取店扣。
三、达到8000元后公司每月寄送《无限极月刊》，6元/本从收入里代扣。
总结：
一、通过两至三个月左右的时间可以达到1000元以上的收入，起步快。
二、通过半年左右的时间可以使普通人达到3000-5000元的收入。
三、制度综合地考虑了前期与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度.四、优惠条件多，看得到拿得到。人人可从事，老板级可以按几何倍增操作，成长速度大大提高。
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