【2011模拟职场】6.顾问团构建方式

第一篇：【2011模拟职场】6.顾问团构建方式

第三届湖北省大学生 “模拟职场”精英挑战赛

顾问团构建方式

主办： 湖北省学生联合会 承办：武汉大学学生会 协办： 湖北省各高校学生会 指导单位：共青团湖北省委员会

2010年12月

顾问团构建方案

一．顾问团的构建方式和作用

为了做到比赛环节与内容的专业，组委会诚邀有大型活动策划或职场类型活动组织经验的企业或团队，参与今组委会的策划项目组，为本届赛事量身打造赛事环节内容的策划，实施与反馈改进。同时，各方合作企业可以就比赛环节与内容安排提出专业的建议，使其更科学、更合理、更高效、更贴近于职场。

1.顾问团的人员组成顾问团由组委会成员，赞助商选派人员及战略合作企业选派人员三方组成，在人数上由组委会与企业协商确定。除组委会及全程赞助商选派人员为顾问团常在成员外，战略合作企业选派人员亦可在与组委会协商后成为顾问团常在成员，一般来说，在与战略合作企业合作内容进行时，该企业所选派人员可自动成为顾问团成员，在阶段性合作结束后也可商议保留顾问团成员席位。

2.顾问团的职能

合作企业将根据自身安排，委派相关代表人或代表小组，加入组委会顾问团，与其它项目组成员共同负责赛事环节设置，内容安排，具体日程安排及活动过程实施和反馈的工作。另外，今年的顾问团在设置上与往届相比，不同之处在于，今年会将户外培训类合作，评委的提供，选手后期发展支持，关于职场方面的内容资料等其它方向合作一并归于顾问团下，即将合作方式简单化，具体化，使顾问团发挥其最大价值及作用。

3.顾问团在赛事中的地位和价值

顾问团与赞助商，战略合作企业的关系是相互独立又相互依存的。顾问团并不隶属于赞助商或者战略合作企业，其存在的价值在于使赛事更加顺利的开展，并提高赛事质量。可以说顾问团是各合作伙伴在赛事中的具体体现。

二．第二届模拟职场中的顾问团合作形式

本类型合作，针对有大型活动策划经验的企业或团队 以及有深厚职场经验及人力资源管理的顾问企业或团队。合作企业将根据自身安排，委派相关代表人或代表小组，加入组委会策划项目组，与项目组其余成员共同负责赛事环节设置，内容安排，具体日程安排及活动过程实施和反馈的工作。

三．本届模拟职场中的顾问团合作设想

1.赛事筹划类：

赛事环节设置，内容安排，具体日程安排及活动过程实施和反馈。

2.户外环节支持类：

结合赛事组织与内容安排需要，除与赞助商协商确定的支线及户外赛事内容，本届活动中，也可体现战略合作伙伴的部分权益及合作内容。环节设置上可为：职前培训，商务礼仪，职业规划，人生规划，社会就业现状等方面的培训，商务英语培训，个人/团队素质拓展，企业文化参观，实地营销，不同岗位专业技能培训，团队协作沟通表达能力培训，个人素质发展等多种合作形式。

3.选手后期发展支持类：

此类合作形式，将为优秀的，同时符合合作企业用人标准的参赛选手，提供实习岗位或就业岗位。通过赛事的全程参与，合作企业将从参赛选手中挑选适合企业自身的选手，由组委会协调后，在适当的时间，获取选手的更多个人资料，安排面试或其他形式的进一步考察。在赛事的特定阶段中，为选手提供相应的职业培训，协助选手进行职业规划，协助主办方普及职业规划知识，传播正确的就业理念等。涉及到具体实习或就业职位时，遵循双向选择原则，在后期可根据合作企业与选手双方需要协商后，决定选手的实习或就业安排。

4.评委提供类：

由各方合作企业与组委会协商后，让从事人力资源管理的专业有经验的人员，担任赛事评委，一方面，保证赛事内容的专业性，让选手与观众通过不同的经历，了解与学习到各种先进的人资管理理念；另一方面为赛事提供更具参考价值的建议。

5.资料提供类：

此类合作方式以提供赛事所需资料为主，组委会可保证该资料只用于赛事需要，例如模拟职场主题网站的运行和支持，选手赛前所需资料等。资料内容包括：职场信息，笔试、面试题目（答案、题目分析），职场经验交流，赛前指导，参赛经验交流等

6.物资支持类：

就合作企业情况与赛事需求相结合，由合作企业为赛事提供某些特殊的物资支持。另外，今年将在顾问团中引入例如学生社团，公益组织等多种合作伙伴模式，力图做到“术业有专攻”，以期达到更高效，更专业的赛事效果。

第二篇：职场模拟

职场模拟一： 面试First, we willSecond, we will Third, we willAfter that, we will At last, we will面试的步骤 1.first, we will select resume and

第三篇：模拟职场

安徽工业大学管理学院

第四届“模拟职场”精英挑战赛策划书（拟定版）

一、活动简介：

1、活动名称：管理学院第四届“模拟职场”精英挑战赛

2、活动背景：“模拟职场”已成为管理学院文艺活动的一个品

牌，在管理学院乃至整个安徽工业大学的院级文艺活动中

都占有举足轻重的地位，前三届的成功举办也使得管理学

院“模拟职场”在全校享有极高的声誉，引起了全校师生的广泛关注。本届“模拟职场”将在继承和发展前几届的基础上，积极吸取前几届活动的经验教训，同时增添新的元素与活动方式，力图取得新的突破与发展。

3、活动目的：使本校学生了解一些职场礼仪，以提高在校大

学生的应聘和就业能力，增强其实践能力和社会竞争力。

4、活动主题： 展现自我才能，塑造精彩人生；打开职场大门，成就美好未来。

5、活动时间：2012年3月15日—4月21日

6、活动地点：经管楼C栋

新大学生活动中心

7、活动形式：活动形式多种多样，组织形式上，既有强调团

队合作，体现团队精神的团队挑战赛，也有张显个人能力、体现个人魅力的精英挑战赛，比赛形式丰富多彩，分为笔

试、面试以及外场活动等多个环节（详见比赛流程）。

8、活动对象：安徽工业大学全体学生

9、主办单位：安徽工业大学管理学院团委学生会

10、承办单位：安徽工业大学管理学院外联部

11、协办单位：………（赞助商冠名）

二、比赛流程（赛制）

1、选拔赛：①召开“模拟职场”动员大会（3月15日）；

②在六食堂门口进行现场报名（3月17、18日）；

③初赛：参赛选手参与笔试，考察选手对职场礼仪、职场常识和专业知识的了解（3月24日）；

④校就业指导中心主任对选手进行简历制作、职场

礼仪、面试技巧等方面的培训；

⑤复赛：选手参与简历评比、面试、自我介绍、应

聘职位演说、和压力面试等比赛环节（4月1日）；

⑥经评委审核选拔后，拟定出线的选手名单，并通

过抽签的方式进行随机分组。

2、挑战赛：①团队展示：各小组以小组为单位，通过PPT等形

式，向评委与观众展示其小组的团队口号、团队

理念和团队合作能力等，由大众评审和评委对各

小组进行打分。

②外场环节（4月7日-14日，此处拟定多种方案，可酌情选择）

方案A:商品营销-各小组通过帮助商家售卖商品的方式，体现

其职场营销能力。

优点：往届活动成功应用，举办经验丰富，实施起来

较为方便，减轻外场活动的工作压力；

缺点：形式老套，创意不足，选手和观众缺乏新鲜感。

方案B:市场调研-参赛选手走出校园，对本市某个行业进行市

场调研，通过市场调查、统计等方式制作本

行业的发展规划，并现场发表演讲和解说，由评委酌情给分；

优点：考察选手的调研、统计和语言表达能力，组织

简单方便，实施难度小；

缺点：对参赛选手的实践和动手能力考察较弱。

方案C：组织展销-各小组走出校园，针对本校学生市场广阔的现状，邀请商家走进校园，开展校园商

品展销活动，并帮助商家组织和策划展销

活动，亦可由各小组为本次活动赞助商组

织和策划商品展销，最后由评委和赞助商

根据各小组表现进行打分。

优点：既考察和锻炼了学生的口才、胆量和组织能力，也回报了赞助商对本届活动的大力支持；

缺点：组织活动时间较长，实施起来较为困难。

③决赛（4月21日）:决赛分为三个环节

环节A:知识竞答—分为必答题和抢答题两个部分。首先

由评委对各小组分别出以必答题，各小组只有一次机

会，答对加分，答错扣分；如果没有答对，机会留给

台下观众，答对的观众可获得小礼品一份。接着进行

抢答环节，各小组对大屏幕上显示的题目进行抢答，答对加分，答错扣分。

环节B:话题讨论—由各小组针对市场上某一热门话题进

行讨论，其目的在于考察选手的语言表达能力和团队

合作能力，最后由评委根据各小组成员的表现酌情进

行打分；

环节C：演讲—各小组派出一位代表进行即兴演讲，用

出色的口才和有力的依据来打动评委，演说时间为

两分钟，演说题材不限。

④赛程回顾：根据小组累计得分，评定第一、二、三名，并从第一、第二、第三名的小组中各荐3、2、1名选手

晋级精英赛。同时评出最佳精英团队奖和最佳人气奖。

3、精英赛：①自我展示：播放六名选手成长历程，并结合自我介

绍，展现选手风采；

②职场精英：通过职业能力测评、危机公关、即兴演

讲和模拟情景等环节，考察选手的应变能力和职业

素质，并由评委进行点评打分；

③赛程回顾：评委根据选手表现进行打分，评选出最

佳精英个人奖。

三、广告宣传方式：

此项安排的目的在于提高本次活动的知名度及在全校的影响力，并回报赞助商的大力支持。

届时将会提供的广告宣传方式：

⑴给予主赞助商冠名权

⑵赞助商可在宣传海报中做巨幅广告

⑶在校园最醒目位置悬挂横幅、张贴海报

⑷在节目单上印制广告，在校园内广泛散发，进行地毯式宣传 ⑸比赛中，主持人串词感谢赞助商大力支持

⑹现场互动环节为赞助商做宣传

⑺邀请赞助商现场观摩，有兴趣亦可作嘉宾、评委

⑻组织人员为赞助商在校园类散发宣传单并帮助赞助商在校园类进

行产品展销活动

四、活动经费预算（拟定）

1、宣传费用：喷绘宣传海报（8米*12米）两张

横幅八条

写真海报（1.2米*2米）两张

小写真海报（0.6米*0.8米）40张

节目单四千份

2、游戏环节奖品

3、证书及选手奖品

4、主持人礼服、化妆发型等

5、道具及场地布置

6、摄影及后期制作

7、外联费

………………..合计：XXXXX元

安徽工业大学管理学院团委学生会

2012年X月X日

注：此策划参照管理学院第三届“模拟职场”赛制以及安徽工业大学管理学院外联部2012年工作计划制定,仅代表个人意见。

第四篇：模拟职场主持稿

“模拟职场大赛”主持稿

欧：尊敬的各位领导，各位来宾 彭：亲爱的老师、同学们 合：大家下午好！欧：我是主持人欧阳琳娜 彭：我是主持人彭梁波

欧：装饰艺术设计系团总支因积极响应学院第十届校园文化艺术节的号召，特主办“模拟求职应聘”大赛。

彭：在当今严峻的就业形式下，应届大学生想找到一份理想的工作是不容易的。但只要你掌握了一定的应聘面试技巧，扬长避短，所有的一切都是有可能的。而本次举行的模拟应聘大赛就是为了提升同学们的就业意识，培养同学们的面试技巧，让同学们在以后真正的面试中更加得心应手。

欧：当然我们也希望通过此次大赛能让我们的同学们更加全面的认识自己，明确就业目标，积累求职经验，营造学习氛围，引导学生更加深刻的主动了解团队文化，主动关注职场现状，有限拉近企业与学生的距离。

彭：望我系学子，能通过这次比赛，丰富求职经验，真正有效提高我们在未来求职道路上的竞争力。

欧：下面首先允许我介绍本次到场的嘉宾，他们分别是：系团总支副书记陈州，系学生会主席曹潇木，系团总支组织部部长杨慧，宣传部部长吕娇，秘书部部长刘阳，监察部部长刘晋坤，青协部副部长时雅

楠，外联部部长张志鹏，心理部部长彭美娟。

欧：让我们以热烈的掌声以及衷心的感谢来欢迎他们的到来。彭：下面由我来介绍本次比赛的参赛要求：

1、个人展示形式不限，可纸质材料，PPT及简历等，突出求职情境下自我展示的内涵即可。

2、每名选手有2分钟展示时间。

3、参赛选手需着正式服装，礼仪举止，仪态干净整洁。

4、展示作品主题鲜明、结构清晰，内容充实简练。

彭：现在我宣布装饰艺术设计系第十届校园文化艺术节”模拟职场大赛”初赛现在开始！

欧：下面有请第一位选手上台，请二位选手做好准备！

彭：感谢第一位选手的精彩表现，让我们有请第二位选手上台，请第三位选手做好准备。。。

欧：所有选手的初试到此结束，感谢大家的精心准备和精彩的表现。比赛的结果我们会在赛后进行电话通知，请大家耐心等待。欧：好，下面我宣布，2016届装饰系“模拟职场大赛”初赛到此结束。感谢各位选手的精心准备和各位评委的耐心聆听，同时也感谢同

学们积极踊跃的参与。

第五篇：模拟职场策划书

模拟职场策划书

一、活动名称：赢在职场起跑线

二、活动的目的和意义：

你从千军万马中脱颖而出，如愿以偿地跨入梦寐以求的“象牙塔”，你更有聪慧的头脑、敏锐的思维、饱满的热情、横溢的才华„„可为什么你年轻的脸上总写着迷惘和忧愁？为什么你总是久久地徘徊在成功的门外？为什么你一次又一次的失去机会？为什么你年青的心灵总在经受一次又次的挫折„„

调查显示：在高校大学生群体中有不少人存在着学习兴趣不浓，学习动力不足，人生目标不明确，求职经验和自信心不足的现象。在当今这个知识大爆炸、科学技术发展一日千里的时代，各行各业对人才素质的要求已越来越高。而随着高校扩招，就业压力日益增大，怎样成功地参加招聘会成了一项重要技巧。作为一名大学生，如果不能认清当前形式，从根本上提高自身的综合素质，有预见性地、科学地规划自己的学习生涯和职业生涯，很难跟得上时代的步伐。

三、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：药学院团总支学生会

2、承办单位：职业生涯规划部、学习部

3、到场嘉宾：院领导，校招就处老师及企业人力资源代表

4，参与对象：本次活动面向全院同学，以07、08参与为主，鼓励09有兴趣的同学参与。

五、活动时间和地点：

活动地点： 大学生活动中心一楼人文馆

活动时间：2010年4月10日-4月20日

六、活动流程：

A，前期准备阶段

活动宣传：在比赛之前宣传部将制作相应宣传海报和摆台宣传，用于公布比赛开始时间及进入下一轮比

赛的参赛选手名单，比赛细则等，外联部对本次活动进行拉赞助，使本次活动经费更充足。活动现场布置：备品借用及布置场地

嘉宾邀请：主持人，裁判及嘉宾人选。

确定本次模拟招聘的虚拟公司以及虚拟职位（见附录三）。

活动提问的问题及场景模拟的题目设置（由经验丰富的老师或企业代表出题）B,活动进行阶段：

活动报名：2010年4月6日----4月9日到各班班长处报名，在规定时间投电子简历和纸稿简历，所有班委成员必须参加。（该部分包括求职自荐信和个人简历）且每份简历必须同时附上一份简历设计大赛评分表，填好姓名，班级，求职意向

初赛：2010年4月10日-4月12日，参赛选手提交个人求职信和求职简历参加初试

初赛说明（1）初赛成绩由简历情况来评定

（2）简历筛选：先由学生代表对简历进行初选，再由活动指导老师进行筛选，采用打分制，取平

均分，按排名先后取前20进入复赛。

（3）简历筛选标准：具体评分细则见附录一

复赛 ：模拟面试

复赛说明1）、参赛选手自我介绍，对所应聘职位的竞职演说

2）、评委现场提问（评委替组委会提供的题库中的两个问题，第三个问题由评

委视选手表现觉得是否提问）

3),评委点评

根据着装，礼仪，表达能力，反应能力，文化素养等打分（见附录二）

（候场选手在赛场外候场，且本场比赛结束前必须手机关机上交组委会保管，由体育部、纪检部负责赛场秩序及物品保管）

模拟公司设2个热门岗位，每个岗位将有5名同学进入最后的决赛。决赛过程中，将邀请评委（主考官）进行现场打分。嘉宾们将向全院学子分析和传授应聘技巧，每个岗位的应聘优胜者将会成为“模拟面试之星”，可获得由组委会颁发的获奖证书。

决赛 ：

由文娱部提供开场舞蹈

开场结束后主持人宣布活动开始，介绍到场嘉宾 领导致辞

1），自我展示（占决赛比例的30%）

进行2分钟的自我介绍，并提出应聘口号

2），职场问答（占决赛比例的30%）

.由每一位选手对提供的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。

例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ Ａ、小公司总经理（新客户，对会议非常重视）Ｂ、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款）Ｃ、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）

.职场模拟(占决赛比例的40%)

组委会提供一组职场中可能发生的场景，选手抽签决定分组，每两人一组，由选手自由选择场景应对

评委对每个选手的表现进行点评

公布获奖名单

评奖按照：初赛*10%+复赛*20%+决赛*70%=最终得分

1、最佳组织奖

对于积极组织且成效突出的班级，组委会根据实际参与人数与现场效果，评选出1个最佳组织奖，颁发奖状。

2、学院“十佳职场精英”

一等奖（“职场之星”称号）1名，二等奖3名，三等奖6名，对以上获奖者颁发荣誉证书和奖品，“职场之星”同时颁发奖杯。同时进入我院就业指导中心人才储备库，同时也可优先享有更多的就业推荐机会。

3、单项奖

最佳简历设计奖1名，最佳面试风采奖（即“模拟面试之星”）1名，最佳人气奖1名，最佳职场模拟奖1名，颁发荣誉证书及奖品。

在人生的旅途中，总会经过很多山川。你常常会想登上山顶后不知是何样的风光。在你鼓足勇气登上山顶后，往往无限的风光就在你的脚下，更高的天空就在你的头顶，无限的未来就在你的目光所及之中。其实就在你鼓起勇气超越自己的时候你就已经拥有了更高的起点，更远的未来。热忱的欢迎你的参与和支持，我们希望，大家一起携手把这段路程走过!

 ．经费预算：

宣传费用（包括横幅，各班比赛流程的宣传单等）：50元

奖品奖状：200元

场地布置：50元

合计：300元