第一篇：2015年美罗奖金制度
2015年美罗奖金制度
一个网友的解析美罗制度，以下是他的文章：
我从事美罗已经7年了，花掉了我几十万的存款，几乎没有赚到任何钱，公司每过一年就改一次制度，每一次改制度，经销商就交一次钱。这次改制度是最黑心的一次，我必须要劝大家认真看看这是什么制度了。简直就是不公平的制度，下面我们来分析一下：
第1．升级的条件苛刻，美罗新改制度中级别很难做到, 从经理到一级总监需要三条线；二级总监要四条线，到四级总监要六条线（五个二级总监+一个高级经理），这是目前全国同类直销公司制度中最苛刻的，几乎没有人能做到，比级差制度（安利钻石六条线）还难。
第2．加入门槛高且获得比例少，美罗新改制度中普卡就要交1680元，银卡8500元、钻卡高达天价30000元，美罗制度门槛是所有直销公司中最高的，而且比例、封顶值和预留又是最少的，如普卡（1680元）比例只有5%、封顶值只有可怜的1500元且没有预留值，银卡要交8500元，且比例只有8%，封顶只有25000元、保留值少到只有30000元（即只保留一个钻卡业绩），太可怜了。更可笑的是钻卡的预留值只有12万PV，大部分业绩全给公司吃掉了，公司太黑心了。这样的公司能做吗？
第3 所谓的服务佣金就是培育奖金了，tmd还是那么少，总拨出只有拓展奖30%，而现在大部分公司这项奖金都在40%以上，还玩上三下八的把戏，人家都不玩了，大家想象一下，业绩是在下面的，往上拿三代哪来的钱啊，只能去骗小孩子了。把我们经销商当傻子啊，太黑心了。但我们知道一个事实，人家公司第一代和第二代都可以拿到10%，而在美罗只有2%，还像话吗？唬弄我们经销商啊！
第4 ．每个月要完成规定业绩要求才能拿到领导奖和荣衔奖，现在哪家公司还有这种要求啊，人家只是设立复消奖，每个月个人消费300元左右产品就可以了，还能获得复消奖金，拿十几代。而美罗制度中每月个人业绩要达到5400PV（近7000元每个元的业绩要求，更可怕的是要拿点领导奖又要完成个人业绩，还要小区业绩，难上难。你做不到钱就归公司了。
第5．领导奖看上去很大4%，2%和1%，请大家认真看看清楚，都是由上级提拨的，你能拿到的领导级差也就0.5%，那还是钱吗？领导奖比零售奖还少，还有意义吗？我们领导人还有钱吗？卸磨杀驴了。可怜的领导人们，醒醒吧！
第二篇：罗麦奖金制度
北京罗麦奖金制度 一：免费注册VIP会员；
二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡199012000白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)
四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；
五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20000 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120000 单罗麦安居工程公寓一套
六：零售奖：
1、银卡和金卡享受30%的优惠；
2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；
3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废； 2．没时间限制，无业绩要求，无压力； 3．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；
第三篇：罗麦奖金制度
罗麦奖金制度
一：免费注册VIP会员；
二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡199012000白金卡398050000 钻石
卡796080000 专卖
店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)
四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；
五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总
监3000 单国外旅游高级总监20000 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120000 单罗麦安居工程公寓一套
六：零售奖：
1、银卡和金卡享受30%的优惠；
2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；
3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。七：店补奖：专卖店享受店补8%。
八：奖金制度的特点和优越性1．业绩不归零，无限累积，永不作废； 2．没时间限制，无业绩要求，无压力； 3．消费投资少，门坎低，无风险；4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营！5．简单，易懂，易学；启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活； 6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度； 7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的； 8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱；9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折； 10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受；11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快！
第四篇：罗麦奖金制度
罗麦奖金制度
级别
加入金额 周薪封顶 小区业绩 零售 培育 银卡
398
4000
15%
30%
10% 金卡
1990
12000
15%
30%
10% 白金卡
3980
50000
15%
40%
10% 钻石卡
7960
80000
15%
40%
10% 专卖店
23880
240000
15%
40%
10%
第一 零售奖：银卡、金卡30%;白金卡、钻石卡40%
第二 市场开拓奖：小区业绩15%
第三 培育奖：3代10%。小区业绩达到1990元获得一代10%;小区业绩达到3980元获得二代10%;小区业绩达到5970元获得三代10%。
第四 重复消费奖：
一、拿30%-40%零售奖金;
二、25%进入小区拿15%的开拓奖。
第五 专卖店补贴 ：报单业绩8%，重复消费和零售8%
第六 福利奖：
级别 两市场各累计(1单=1分)奖励
一级 300分 时尚数码产品一部
二级 900分 时尚笔记本电脑一台
三级 3000分 豪华境外旅游
四级 20000分 别克轿车一部
五级 60000分 宝马轿车一部
六级 120000分 罗麦安居工程公寓一套
罗麦新制度的优越性：
1．业绩不归零，无限累积，永不作废;
2．没时间限制，无业绩要求，无压力;
3．消费投资少，门坎低，无风险;
4．一次性投资，终身受益，资格世袭，永续经营!
5．简单，易懂，易学;启动快，倍增快，复制快，互动性强，新人易存活;
6．重复消费无强制要求，安全自由选择，最人性化制度;
7．零售奖和市场开拓奖拨出率高，是目前拿牌公司最高的;
8．培育奖10%无封顶，容易实现，单区也能拿钱;
9．专卖店会员，公司额外补贴8%，相当于零售产品的5.2折;
10．福利奖有奖金就同时有积累，不需要达到高级别才能享受;
11．公司有强大的服务支持，不送货，不囤货，只管建设和培养团队，轻松愉快!联系扣扣378中间三位738后三位032 徽信号和扣扣号一样。
第五篇：罗麦奖金制度
罗麦奖金制度
二：消费级别及创收封顶；级别消费累计（元）消费创收（周封顶：元）银卡3984000金卡199012000白金卡398050000 钻石卡796080000 专卖店238803*80000 罗麦奖金制度非常优越。包括：开拓奖；培育奖；福利奖；零售奖；店补奖 ；原始股权配送奖等。三：开拓奖:小市场销售额15%；(拿牌公司中最高)
四：培育奖:所开发三代开拓奖的10%，永不封顶；
五：福利奖（按照小市场考核，1单等于398元）职务小市场销售额累计到奖励经理300 单数码相机一部高级经理900 单笔记本电脑一部总监3000 单国外旅游高级总监20000 单别克轿车一辆总裁60000 单宝马轿车一辆高级总裁120000 单罗麦安居工程公寓一套
六：零售奖：
1、银卡和金卡享受30%的优惠；
2、白金卡、钻石卡、专卖店享受40%的优惠；
3、凡零售产品的25%进入小市场结算拿15%的开拓奖。七：店补奖：专卖店享受店补8%。
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