如何预防习惯性违章

第一篇：如何预防习惯性违章

如何预防习惯性违章

所谓习惯性违章，就是指那些违反安全工作规程或有章不循，坚持和固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识、或随心所欲，但都习以为常、习惯成自然，因而造成极大的危害。如2016年长庆油田“10.27”煤气两用茶炉闪爆倾倒事故，员工虽然已掌握茶炉的安全操作技能，但由于天气原因急于完成工作，在未按规定通风的情况下心存侥幸违章点火导致的事故。这起事故也暴露出基层“图省事、走捷径”等习惯性违章较为普遍。

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。习惯性违章的发生归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。员工作为生产活动的主体，其思想意识、心理因素影响着工作的方式、方法，即思想违章通过行为违章表现出来。心存侥幸、急功近利、明知故犯、盲目无知等不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要思想上不违章。

管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来，公司强化HSE体系管理，设备设施、装置、作业流程等的安全管理不断加强，但员工个人的安全管理却存在“盲点”。违章之所以屡禁不止，就是管理制度和考核制度没有切中要害。有些安全管理人员认为持续稳定的安全形势不会出问题，而松懈了安全教育；有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着“不严、不细、不实”，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。如果事前加强对反习惯性违章重要性和复杂性的认识，管理到位，监督到位，事故发生的机率就会大大减小。

有的员工认为，“戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题大做”，对严格管理有反感，事实上，这些“小事”直接关系到个人的生命安危。在作业中违反操作规程往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全、设备安全，还妨碍正常的生产。因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实加以纠正。

预防和纠正习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，领导重视是关键，基层班组是重点，中心环节在于抓好安全教育，并要长期树立预防习惯性违章人人有责的意识。

领导重视是关键。领导既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章关键在于各级领导，尤其是基层单位的安全第一责任人。俗话说：“己不正焉能正人”。只有各级领导以身作则，积极践行“有感领导”，切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象。其次是看领导干部是否能长期抓下去。习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定历史性和沿袭性的不良习惯，各级领导应制定具体措施，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如果领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至出现更严重的违章现象。

重点在班组，关键在班组长。习惯性违章在班组的作业、操作等活动中常有出现，无论是从班组在安全生产中所处的地位和作用上看，还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。要大力加强班组的安全管理，定期开展“班组安全活动”和“反违章”大讨论活动，引导员工积极查找自身和属地范围内的习惯性违章行为。班组长和班组成员朝夕相处，对人员了解、对工作熟悉，因此，杜绝习惯性违章关键在班组长。班组长不能因片面追求工作进度而对操作人员的习惯性违章行为“睁只眼闭只眼”，应加强班组的自查自纠，落实岗位安全生产责任制。

从教育着手，强化员工遵章守纪的自觉性。要“让执行标准成为一种习惯”，把强制性的安全生产变成员工自觉自愿的自律行为，就要针对“习惯性”的特点，从“转变观念、执行标准、养成习惯”上入手，通过强化安全教育培训，提高员工的安全综合素质。HSE岗位需求型培训，就是按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则实施安全教育，不仅要使员工掌握岗位应知应会的内容，还要明确岗位行为规范；并通过开展有针对性的事故案例学习，以血的教训警示教育员工，使广大员工从思想上提高对习惯性违章危害性的认识，从心灵深处感觉到遵守操作规程、杜绝“自选动作”是唯一正确的，是对企业更是对自己负责，从而自觉养成良好的工作习惯。

反习惯性违章要坚持重奖重罚的原则。有些习惯性违章屡查屡犯的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。要彻底杜绝习惯性违章，就应加大考核力度，通过严厉的考核，达到既教育本人，又使他人引以为戒的目的。现实中确有一些人，对现行的规章制度视而不见，你说你的，我干我的，总认为自己是正确的，对于这一部分人，就要采取重罚的手段，罚得使其心痛并彻底醒悟，但一定要注意防止出现反作用。

克服习惯性违章必须做好有效的预防工作。在了解、摸清习惯性违章根源的情况下，提前做出防范措施，才能防止事故的发生或将事故损失减少到最小程度，否则待事故发生后再去抓，就只能是吸取教训而无法弥补已造成的事故损失了。因此，在预防习惯性违章工作中，一是进行超前防范。俗话说：“水未来时先筑坝”，要抓好新上岗、转岗人员的安全教育，既要对其进行安全思想教育，提高安全观念和技术素质，又要培养自觉遵章守纪的习惯，从而为反习惯性违章打下良好的基础；二是抓住不安全苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态。违章行为的形成在其滋长阶段比较容易纠正，而一旦成为习惯性就很难再纠正了。因此，各级领导，尤其是单位的一把手，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓抓实，才能铲除习惯性违章的苗头。三是摸索规律，举一反三。老话说得好：“善鉴人过以自警”，习惯性违章作业有着一定的规律性和必然性，各级领导可以通过“安全观察与沟通”的方式，发现并通过沟通了解员工习惯性违章的原因，深化认识、把握规律，不断总结反习惯性违章作业的经验，对具体的习惯性违章案例进行深入细致的调查研究，从中吸取教训，找出防范对策。

习惯性违章的存在造成一些类似事故重复出现，事故成因几乎也大同小异，既有害于企业和单位，也有害于个人和家庭，所以必须引起我们的高度重视，动员全员力量，抓苗头，抓异常，抓未遂，不断强化对生产过程的监管，有效遏制习惯性违章，确保企业安全生产。

第二篇：怎样预防习惯性违章

每一次骑摩托车上下班，在市区交通十字路口出现红灯亮时，人们总会自觉地遵守交通规则，刹住车，等待绿灯的到来，偶而，也碰到过这样的镜头：一辆机动车撞红灯了，紧接着后面的驾驶员看看没有交警管事，赶紧抢时间开过去。

凡在城区安装了红绿灯的交叉路口，经常发生这样的违章驾驶事件。为什么会出现这样习以为常的违章行为呢？是交警对违章驾驶查处力度不够？还是执法不严、„„引起？值得我们深思。

针对上面的机动车驾驶违章现象，联想我们供电企业的安全管理工作或多或少也会出现这样的事情。在基层班组中，张三如果违反劳动纪律，上班穿拖鞋；作业时出现一些习惯性违章行为而没有受到处罚，李四就会觉得他这样在施工过程中省时省力，很快也跟着学；久而久之，大家受到熏陶，引起整个班组违章作业，给安全事故埋下了隐患。要消除这样的违章现象，我认为要加强以下安全管理工作：

1、加强班组的安全文化建设，巩固员工安全思想意识。通过在每星期的周五活动日上，学习一些安全事故案例和上级安全文件精神，举一反三，结合自己的实际工作，使员工从思想、行动上在安全生产过程中自觉遵守安全规章制度和操作规程。

2、预防集体违章行为，在班组之间作业时，如发现有违章行为要相互提醒、纠正、制止、并进行查处。在安全管理中要落实安全责任制，同时加大安全违章查处的考核力度。在按照“三个百分之百”的工作要求，做到全员参与安全生产管理。对发现有人违章没有及时纠正、制止、不举报甚至参与违章的行为从重处罚，确保每项工作、施

工不出现违章的现象。

3、在班组的安全管理中，为抵制类似事件的发生，应加强业务技能的学习培训。确保在开展作业任务时做到“作业任务清楚、危险点清楚、作业程序清楚、安全措施清楚。”这样才能揭制不安全行为。

4、要完善好安全基础管理工作，加大安全教育宣传工作。做到每一位员工从“要我安全”转变为“我要安全”。在安全生产工作中不违章，不违反劳动纪律的发生。切实抓好员工的思想动态，班组的安全责任人要带头查处违章行为，对待安全工作不怕多、不嫌烦，理解安全警语“严是爱，松是害，松一松，害三代”的真正含义。

第三篇：“习惯性违章”

“习惯性违章”

上一篇 / 下一篇2008-09-04 08:22:31 / 天气: 阴雨 / 个人分类：安全论坛

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在我们的安全生产中，习惯性违章是一个顽疾，在日常工作中，很多人习以为常，一些被熟视无睹的“习

惯性违章”，正是安全生产的 “定时炸弹”，应值得我们引起高度重视。

习惯性违章就是那些在生产操作中沿袭不良传统做法，违反安全生产操作技术或操作规程的行为。如用手伸进刮刀或机器内部“作业”，佩戴安全帽时下颚带不系紧，驾驶车辆提前拐弯等等，不一而足。大多数情况下，人们也知道习惯性违章不妥，但有的为了省事，明知故犯；有人抱着“是福不是祸，是祸躲不过，或生死有命，富贵在天”的命运心理，自以为曾经有那么多次习惯性违章都平安无事，即会心存侥幸地“再来一次”；还有人抱着“大家都这么干的，一人不拗众”的盲从心理，等等。这说明，安

全的敌人是自己。

习惯性违章者一次无事，二次无事，久而久之，就会传染他人，扩大习惯性违章的影响范围。而习惯性违章是潜在的，稍不留意，稍有闪失，事故可能就出现了。事故一出现，必将伤害自己，伤害他人。所以说，习惯性违章的危害是巨大的。因为习惯性的违章行为已在实施者脑子里先入为主，占据了人们的思想意识。如果我们自己不用理智去克服，靠别人教育是很难听进去的，至少效果不好，具有排

他性。

总之，为了安全，为了健康，我们每个人都要善于为自己敲响警钟，严格自律，不断规范和约束自己的言行，用理智克服任性，用科学代替蛮干，为自己铺平安全健康之路。切莫让易引发安全事故的不

良习惯与你常伴！

第四篇：习惯性违章

习惯性违章

目录习惯性违章表现形式

习惯性违章特点

习惯性违章的成因

习惯性违章的纠正及预防

习惯性违章

含义

习惯性违章大多属行为性违章的范畴。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为。

编辑本段习惯性违章表现形式

习惯性违章的表现形式有多种，按照违章的性质来划分，可分为以下三种：

（1）习惯性违章指挥。

（2）习惯性违章作业。

（3）违反劳动纪律。

编辑本段习惯性违章特点

（1）习惯性违章具有较强的顽固性。

（2）习惯性违章容易使人丧失应有的警惕性。

（3）习惯性违章具有一定的生存土壤和环境。

（4）习惯性违章是引发事故的必然因素。

指固有守旧不良作业传统的工作习惯，违反安全工作规程的行为，这是一种长期传下来的违章行为，不是在一代人身上偶尔出现，而是几代人身上反复发生，经常出现的违章行为。习惯性违章的三大特征是具有普遍性、反复性、顽固性。习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的、违反规章制度或操作规程 的作业行为，是人为失误造成的。它的特点是：经常地、反复地发生；涉及面广，有操作者、指挥者和管理者；可能不导致严格后果，容易被人忽视，成为一种普遍倾向。

编辑本段习惯性违章的成因

1、历史原因：可追溯到50年代末期，特别是大跃进和文革期间，企业各项安全规章制度遭到严重破坏，违章违纪现象滋生蔓延，很多已成为不良的习惯性行为，党的十一届三中全会特别是改革开放以后，党和国家拨乱反正，恢复和健全了安全生产的规章制度，创造了安全生产的有利条件，然而时至今日，仍有人把规章制度视为“条条框框”，甚至以为“执行不执行无所谓”，仍然坚持违反安全规程的不良习惯做法。

2、社会原因：一些职工在特定的社会环境中养成的不良习惯，也是产生习惯性违章的一个因素。同时具体的习惯性违章的做法，也有一定的消极影响，如前所述，一些习惯性违章现象之所以在几代人身上反复出现，正是上行下效或师授徒仿的结果。

3、心理原因：旧技能的干扰是形成习惯性违章的重要原因，从新中国建国之初到现在，我国工业发展很快，新的生产工具和工作方式不断地更新。然而有些工人习惯了以前的做法，总觉得新做法不如以前的做法得心应手。因为这些老做法经过长期的劳作已操作自如，从信息输入、判断到输出的全过程已渗透入脑以达四肢，因而要掌握新的操作方法和工艺流程，就必须排除老做法和老流程的干扰，而在这新旧交替过程中，很容易使人离开新的轨道而步入旧辙，即导致习惯性违章行为。麻痹大意、侥幸心理、自以为是、求快图省事等是支配习惯性违章行为的思想因素。

编辑本段习惯性违章的纠正及预防

1、职工个人怎样预防习惯性违章？① 要明确预防习惯性违章工作的目的意义，自觉破除模糊意识，端正态度。② 要重新学习本专业的安全规程；③ 要力戒在自己身上出现习惯性违章；④ 当别人制止自己的习惯性违章时，应虚心接受；⑤ 当发现习惯性违章行为时，应勇于制止或劝阻，使

其消灭在萌芽状态；○6要善于从正反两方面的典型事例中予以借鉴，不断提高自己的防护能力；

2、怎样抓习惯性违章的预防？首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上；其次，要多做打基础的工作，进行超前预防；再次要善于抓苗头，见微知著，把习惯性违章消灭在萌芽状态。第四，要举一反三，抓好整改工作；第五，全面抓好落实工作，把预防工作做到每一个人身上，每一个作业环节上，贯穿于企业生产的全过程特别是要做好重点人和薄弱环节的工作；第六，探索规律，掌握预防的主动权。

3、预防习惯性违章要抓好五个“结合”：一是预防习惯性违章要与安全风险抵押相结合；预防习惯性违章要与安全标准化作业相结合；预防习惯性违章要与企业“创一流”工作相结合；预防习惯性违章要与安全检查相结合；预防习惯性违章要与安全竞赛相结合；

4、对习惯性违章者的处罚原则及手段：对于习惯性违章者要坚持重罚的原则。一些企业习惯性违章现象屡禁不止的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。事实证明，只有从严惩处，罚得使人心痛并彻底醒悟，才有可能铲除习惯性违章。对于习惯性违章者的处罚手段大致有以下几种： ① 让习惯性违章者抄写安全规程；

② 让习惯性违章者做检讨，写出保证书；

③ 让习惯性违章者当义务安全员，纠正违章行为；

④ 举办培训班，让习惯性违章者学习安全生产方针政策、法律法规和规章制度；

⑤ 对严重的习惯性违章者采取下岗待业措施； ⑥ 利用宣传媒介对习惯性违章行为予以暴光；

第五篇：习惯性违章

习惯性违章危害匪浅

习惯性违章是一种因沿袭不良习惯和错误做法而在现场作业或施工过程中故意违反安全规章制度的行为。在电力生产过程中，习惯性违章屡见不鲜，如作业前不认真填写操作票(工作票)、不认真审核操作票(工作票)、不携带操作票(工作票)到施工现场；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；作业时不使用安全工器具、不穿戴防护用品；作业时不认真进行监护、不严格按 顺序逐项进行操作，凡此种种，不胜枚举。或许在有些人的心目中，这些都是小事一桩，无非是不戴安全帽、不系安全带、不穿绝缘鞋、不填工作票等而已，只要完成任务，不出事故，没有什么大不了的。对此，若听其自然，任其发展，必将酿成大祸，后患无穷。

违章是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。习惯性违章是违章中一股顽固守旧的势力，滋长快，根绝难，危害大。

(1)习惯性违章将导致发生事故或埋下隐患。

它是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源。据有关统计资料表明，在电力生产建设中，有90%以上的事故是由于直接违章所造成，而这些直接违章绝大部分是重复频发的习惯性违章。虽然有些习惯性违章并不直接导致事故的发生，但埋下了事故的隐患，如不戴安全帽，就有可能被掉下来的螺丝砸中头部；不系安全带，就有可能从高处坠落„„。因此说，不彻底消灭违章就无法保障安全。

(2)习惯性违章将淡化安全意识并麻痹思想。

违章者大 都认为违章不等 于事故，事故不等于死人；习惯性违章不但是不大出格的“光荣缺点”，而且还能突破“陈规陋习”的束缚，“省心、省力、省事”。可见，习惯性违章之所以积习难改，主要在于能尝到不少“甜头”，在于有侥幸心理作怪，无疑是慢性中毒，慢慢侵蚀着安全生产的肌体，造成思想麻痹大意，工作 粗心大意，施工随心所欲，安全视为儿戏，安规看成多余。有章不循、违章指挥势在必然，我行我素、明知故犯屡见不鲜，若长此以往，安全观念自行消失，安全意识不断淡化，安全形势岌岌可危。

(3)习惯性违章将放松安全管理且纪律松弛。

违章是缺乏安全管理的一种表现形式，习惯性违章是安全管理的一种极大隐患，违章越演越烈，管理越来越差，安全越无保障。安全生产工作的成败，领导是关键，从发生的事故看，有的领导好人作风盛行，对习惯性违章不指出、不阻止、不敢得罪人、听之任之；有的领导安全观念淡薄，对习惯性违章造成的事故隐瞒不报，欺上瞒下，姑息迁就，大事化小，小事化了，出了事故抓一抓，不出事故放 一边；有的领导 短期意识严重，重经济效益轻安全生产，重施工进度轻预防措施，甚至拼人力，拼设备，超负荷运转，带缺陷运行，不惜设备安全，不惜生命安全，违章作业，违章指挥，急功近利，疏于管理。上枉下曲，上行下效，久而久之，纪律日渐松弛，制度形同虚设，管理日益混乱，安全无从谈起。

违章是事故的前奏，事故是违章的结果。嫌麻烦、图省心、省力气、惜小钱、抢速度、必将酿大祸。违章不除，事故难绝。习惯性违章危害匪浅，消除习惯性违章刻不容缓。