请注意!2018年教师将转为公务员编制!工资待遇将提升!

第一篇：请注意!2018年教师将转为公务员编制!工资待遇将提升!

请注意！2018年教师将转为公务员编制！工资待遇将提升！

1、教师地位重大改革为了突出教师对国家教育事业的奉献，强化教师的使命，以及培养青少年的重任职责，已经确立公办的中小学教师为国家的公职人员，其实就相当于现在的公务员职位。改革的目的是为了吸引和稳定优秀教师人才、提升教师的政治地位和社会地位，最终目的是真正提高我国的教育水平。

2、教师待遇福利提升完善教师工资的机制，教师的绩效工资往当地的公务员实际水平来做参考，意思就是以后的教师工资最低水平要高于当地公务员的平均工资水平。改革的目的就是让各位教师无后顾之忧，不再担心生活质量问题，提高工资，这样是为了激发教师的工作动力，最终目的是真正提高我国的教育水平。之前的教师是属于事业单位，现在教师确立为公务员编制。各位教师看到以上两条信息是不是很激动？这应该是2018年教师改革的重大利好消息！这个消息对偏远乡镇教师来说真是雪中送炭，希望我国的教育事业发展越来越好！

第二篇：将商业模式创新由口号转为行动

将商业模式创新由口号转为行动

钱大群 钱大群(D?C?Chien)，现任IBM大中华区首席执行官。于1977年加入台湾IBM公司，在过去30年IBM的工作历程中业绩斐然，曾担任过一系列的销售、渠道、服务、市场、营运和技术职务。

1996年，在纽约担任IBM公司董事长兼首席执行官郭士纳先生的行政助理。

1997年，在北京担任IBM大中华区系统与科技事业部总经理职务。2001年，在东京担任IBM亚太区系统与科技事业部副总裁。2004年，在新加坡担任IBM东南亚／南亚区总经理。

2007年1月，被任命为IBM大中华区首席执行官，掌管IBM公司大中华区包括中国大陆、台湾与香港三地之销售、研发、采购、营运等业务。

钱大群毕业于台湾淡江大学数学系，曾于美国哈佛大学企管研究所高级管理课程、IBM全球高级经理人课程进修。

在全球化，不断加强的今天，所有的人和机构都有可能受到影响，这既是挑战，也蕴含着巨大的机遇。

在竞争优势和经济趋势这些传统观念不断被全球化浪潮重新定义的环境中，全球商业领袖普遍将商业模型创新视为获取竞争优势方面最重要的、可持续的途径。而全球整合、流程转型和企业内部创新成为企业在全球竞争中取得成功，并帮助其客户实现价值的法宝。

IBM所进行的全球整合转型。是以全球化的角度进行管理和运作，进行整合生产，并应用全球资源带给顾客价值。全球整合的趋势要求经济资源在全球范围内自由、大量地流动和不断重组，经济资源的配置将取决于世界各地区的不同特点和优势。

一直以来，企业架构、业务规模、技术创新和市场发现推动IBM不断在全球整合之路上进行探索，并形成了完整的全球整合企业的思路和战略。现在，在全球整合企业模式下，IBM在生产、分销和劳力配置等流程运作上采用完全创新的方法：拒技术研发中心设置在技术人才丰富的国家；把生产和制造基地建立在制造业发达，并距离原材料产地较近的地区；财务中心、采购中心等职能中心分布在相应具有优势的地区。这样能够更好地利用和配置全球资源，达到在全球范围内实现减少成本、高效运行的目的。

内部创新是企业在竞争中取胜的关键因素。企业若想在市场上一直保持良好的竞争态势，内部的创新力和凝聚力就显得尤为重要。IBM在信息基础架构平台的支持下，采用“全球在线即兴大讨论”的方式，就公司的核心价值观、未来发展方向、企业管理等问题调动全球员工进行创新思考，从而制订出凝聚所有员工智慧的发展战略。目前这一做法已经被很多公司采纳。

现在，随着商业规模的扩大和范围的扩张，企业已不可能在每一个业务领域都有杰出的表现，还不如专注于自身拥有核心竞争力的领域，同时依赖几个战略伙伴支持其非核心但是重要的业务部分，或者把自己并不擅长，但是对核心业务大有帮助的业务外包给合作伙伴。他们需要将过去通过并购来实现业务整合的模式转变为比合资具有更高效率的协同业务模式，从而确保企业的核心竞争力。目前，跨国公司在实现其国际化战略的过程中，正越来越多地借助这种协同业务模式；而中国公司在走向全球化的过程中，也应对这种模式多加关注。

其实，业务模式创新并不是大公司的专利，小公司同样面临对于核心竞争力的把握和合作方式的选择问题。

几年前，全球最大的前20个公司中没有一个是中国的企业。但到了2007年，全球市场份额最大的公司里已有7家是中国企业。从规模上、竞争上来看，整个中国的企业也在全球的舞台上占了更大的一席之地。华为和联想就是一个成功的案例。

推动中国的可持续性发展，首先要帮助企业节能降耗。有关资料显示，2006年中国GDP占全球总量的5.5％，却消耗了世界15％的能源。节能降耗，实现经济的可持续性发展，已经成为中国政府和企业的发展共识。IBM认为，通过虚拟技术手段可以帮助企业实现节能运营，对中国的环保和发展意义重大。

在2007年，IBM还发表了“绿色中国”白皮书，为中国企业的环保发展建言。白皮书指出：把环保纳入到业务战略和运营之中的中国企业，将在市场上占据有利地位，并有助于加强中国经济的长期持续发展。同时，白皮书针对如何采用创新的技术和解决方案优化绿色供应链管理，对中国企业提出了建设性意见。该白皮书为正在面对环保及能效挑战的中国及中国企业提供了崭新的思路，对于推动行业的发展和产业价值链的优化管理具有深刻的指导意义。但解决环境问题不仅需要应用新技术，还需要建立创新的行动模式，动员全社会参与到保护环境的行列。

任何企业若想健康永续的发展，必须以承担社会责任为己任，只有这样才能选择正确的发展方面，从而取得更长远的发展。

2008年对于中国来说，具有非凡的意义。经济的飞速发展，为企业带来了前所未有的机遇和挑战。繁荣的趋势下，所有的企业领导者都在思考一个共同的问题：如何延续强劲的势头，实现企业的持续发展。而将创新由口号转化为行动，正是企业能否实现持久发展战略目标的关键所在。

责编：李琦

第三篇：广东：东莞代课老师将转为聘用教师不合格则清退

记者从昨日召开的2008年基础教育工作会议上了解到，东莞教育今年将重点作好几项工作，包括解决新莞人子女读书问题、新建扩建12所高中阶段学校、探索初中毕业考试和中考合并的可行性、出台民校规范化办学标准、改革教师人事制度等，并出台一系列新政策，如《东莞市中小学校聘用人员管理办法》、《东莞市民办学校规范化办学基本标准》等。会议还表彰了一批先进单位、文明单位和获奖学校。

从今年开始，全市4000名临时代课老师将彻底抛弃“临时代课”的帽子，成为全新概念的“聘用合同管理教师”。东莞市教育局表示，今年将研究制定新进教师公开招聘方法，使教师招聘工作逐步制度化。

代课教师待遇将提高

对于备受关注的代课老师出路问题，东莞市教育局在昨天的会议上明确指出，从今年起全市中小学的临时代课教师都实行聘用合同管理，取消代课教师名称，一律称为“聘用合同管理教师”，并联合人事、财政等部门制定《东莞市中小学校聘用人员管理办法》，将符合规定条件的代课教师纳入全市机关事业单位聘用人员管理范围。

东莞市教育局有关负责人表示，对现有的数千名临时代课教师，不可能在短时间内解决他们的出路问题，也不会搞一刀切进行清理，而是要通过逐步分流的办法，对符合各方面条件的代课老师，只要学校有多余编制，都可办理调入手续，对不合格的才予以坚决清退。有关负责人明确指出，从临时代课教师到聘用合同管理教师，不仅仅是称呼发生变化，有关办法正式出台后，他们可享受事业单位聘用人员的同等待遇，在包括社会保障、职称评定、住房公积金等方面都有保障，各种合法权益也能得到根本保障。

另据透露，今年东莞市还将加强对民办学校教师的管理，研究制定民办学校教师管理规定，探索民办学校教师最低工资标准，建立稳定的民校教师队伍，确保民校教育教学质量的提高，并配合社保、住房公积金管理中心等机构，加强对民校教师购买社会保险、缴存住房公积金等情况的检查，督促用人单位落实政策，为民校教师提供必要的保障。

“如果管理办法实施，临时代课老师和民校教师的待遇都可得到保障，实际上是提高了他们的待遇。”东莞中学有关负责人认为。

严控中小学领导人数

据悉，今年东莞市将结合新课程改革的需要，继续与市编制、财政等部门协商，核实和调整中小学教职工编制，制定《东莞市中小学教职工编制管理实施办法（试行）》，规范学校机构和岗位的设置，严格控制中小学领导人数，确定专任教师与教学辅助人员、工勤人员的结构比例。“一些学校的管理架构很复杂，行政人员偏多，中层以上干部人数也比较多，管理上存在各种问题，这都是因为没有完善的编制管理方法。”东莞市教育局有关人士指出，有关实施办法出台后，学校的各类人员比例都将有严格的要求，以保证各项工作的顺利进行。

欲进公校先过统考关

记者了解到，今年东莞市还将规范教师招聘工作，通过总结历年来教师招聘工作中的经验，制定新进教师公开招聘的办法，完善教师招聘工作中的各个环节，促使教师招聘工作逐步制度化、规范化。有关负责人透露，以后想进入东莞市公办学校担任教师，都必须通过统一组织的考试后才能进入各学校的面试程序，此举的目的是为招聘教师设置更高的门槛，避免各学校在招聘教师工作上的不规范，从而构建公正的选人用人平台，提高教师队伍的质量。对此，东莞市副市长吴道闻指出，东莞要严把新进教师入口关，并严格控制增量，还考虑从高中学校开始，招聘教师由市统一考核，用人学校再从市确定的候选教师中，按“三选一”的原则进行选拔。据悉，有关方案有望在今年内出台，并从明年起正式实施。

另外，在优质学位提供方面，今年将保证石龙中学、万江中学、厚街中学、塘厦中学、东城高级中学（东莞市第二高级中学）等12所学校的新建扩建工程顺利实施，使全市高中阶段学校布局调整取得实质性进展。

■教育新政

民校管理

民校办学将标准化

《东莞市2008年基础教育工作意见》提出，今年将加快出台《东莞市民办学校规范化办学基本标准》，推进民办学校标准化建设，督促民办学校不断加大投入，改善办学条件，并加强和改进民办学校年检工作，通过完善民办学校年检量化考评实施方案，督促民办学校规范办学、逐步提高办学水平。

东莞市教育局有关负责人指出，今年的目标是促进民办办学标准化，促使全市各民校提高教育教学质量，保证广大新莞人子女享受到更好的教育，并将加大对无证办学和跨层次招生行为的整治力度，对未经批准筹建的100所民办学校、幼儿园予以清理。

中职教育

规划建设一职教城

记者了解到，对职业教育，东莞市将在今年推进规模化、特色化、多元化发展，一方面督促重点中职学校进一步扩大办学规模，改善办学条件，另一方面还将建立弹性学习制度，探索并推行学分制和选修制，并推行“订单培养”和“工学结合、半工半读”办学模式，使学生学习的期限更加灵活、学习形式更加多样、学习内容更加实用。

据悉，东莞将规划建设东莞生态园职教城，树立职教城龙头地位，并鼓励职业学校与企业进行深层次合作，探索创立校企紧密结合的职业教育集团。副市长吴道闻还表示，东莞生态园职教城除引进东莞高级技工学校、东莞理工学校等中高等职业教育龙头学校外，还将引进产业型、应用型、国际型的职业教育机构，并实行集中办学，实现教育资源的共享。

考试制度

会考中考有望合并

记者了解到，今年东莞市将在保持政策延续性和可操作性的基础上，结合实际继续深化中考改革、逐步完善中考制度，并探索初中毕业考试与高中阶段学校招生考试（即“中考”）合并的可行性，以减轻学生负担。

有关负责人称，目前初中毕业生在毕业前须参加毕业考试，通过者方为完成九年义务教育，并取得毕业证书，只有符合这一条件者才能报名参加中考，无形中增加了毕业生的课业负担，下一步将通过调研确定两种考试合并的方案，一旦实施即可从根本上减轻学生的学习负担。

“候鸟学生”

入读公校人数更多

昨天的会议透露，今年将积极解决新莞人子女读书问题，颁布实施《东莞市新莞人子女接受义务教育管理办法》，保障新莞人子女接受义务教育的权利，并不断增加新莞人子女在公办学校就读数量。根据有关意见，今年要保证27%的新莞人子女入读公办学校，这意味着可在目前11.9万名新莞人子女就读公校的基础上，再增加一批学位用于接收新莞人子女。据统计，目前在东莞市接受义务教育的非户籍学生有44.2万人，其中在公办中小学借读的有11.9万人，占全市非户籍中小学的26.9%.若保持现有44.2万人的规模，则公办学校今年只能增加440多个学位；但如果新莞人子女人数仍以往年每年增加5万至8万人的速度增加，那今年这类学生总数最少可达到50万左右，按27%的比例计算，意味着公办学校可为新莞人子女提供13.5万个学位，可比目前增加1.6万个学位。

第四篇：2015扬州国家公务员考试辅导：将技巧转为技能

扬州中公教育：http://yangzhou.offcn.com/

2015扬州国家公务员考试辅导: 将技巧转为技能

就申论而言，国家公务员考试有深刻的变化，考试有两个题目考察应用文体的写作，更注重与今后实际工作的结合。这就告诉考生在今后的备考中，要转变以前的一些备考策略。更要注重自己能力的提升，注重日常申论素养的培养。要从技巧向技能转变，就需要下足功夫备考申论。

因为技巧是短时就可以学会的方法技巧，而技能是需要在掌握方法技巧的基础之上，需要较长时间的训练，形成自己的方法，内化成自己的方法。所以备考现今的国家公务员考试申论，需要充足的时间，绝不可以通过仓促的准备就匆匆上考场，那样有可能会被裸考者秒杀，复习还不如不复习。既不能熟练掌握新的方法，又不能使用自己的方法。总而言之，没有内化成自己的方法，无法在激烈的公务员考试中脱颖而出。

所以各位考生要提前做好充分准备。申论总结起来就一句话“会读”“会抄”材料，其中重点强调的是“会”。以前的“会”强调技巧方法，现在的“会”更需要从技巧过渡到技能，既要有技巧更要有技能。在备考中基本的材料处理能力需要重视，尤其需要高度重视，在平时的练习中首先要提高阅读能力、归纳概括能力，练习好这两个基本能力，再寻求综合分析能力、解决问题能力等的突破。

由此，在接下来的申论备考中，第一，心态要转变。由过去的突击式的思维，转到扎扎实实夯实基础上，至少要复习300个小时，做15套试卷。第二，日程安排要具体细化，例如：上午9点到11点行测复习，下午14点到16点30复习申论。第三，要坚持每天关注新闻社会热点事件及现象，多看一些评论文章。“风声雨声读书声声声入耳，国事天下事事事关心”这是考好申论的基本功，也是做好公务员的基本要素之一。对社会漠不关心，对社会发展没有把握的一个人，无法胜任今后复杂的公务员工作。第四，申论不仅是一次考试也是一次今后机关工作的模拟，所以需要我们修炼公务员的基本功，需要持之以恒，将申论的应试技巧转化成一种面对工作的技能。这对我们今后的公务员面试也有直接帮助。现今的申论备考需要一个长期的过程。申论备考需持之以恒，下足功夫才能水到渠成。

扬州中公微博：扬州中公教育http://weibo.com/yangzhouoffcn

第五篇：南京20万公务员将告别公费医疗

南京20万公务员将告别公费医疗

2012年12月12日 08:04 东方早报 龚菲

南京市委、市政府8日公布从明年1月份该市不再实行公费医疗.■ 明年起参加职工医保 商业险或作为补充

■ 江苏省副厅级以上干部仍执行公费医疗

“老百姓存在疑惑，为什么他们参加医保，而公务员还在实行公费医疗；有一部分公务员对现有的公费医疗并不满意，因为，按照国家基本药物目录用药，没有医保药物用药选择性更大，个人得到更多实惠，所以他们愿意加入医保。这是一个顺势而为的事情，也体现了整个医保制度进一步完善。”

——南京医科大学校党委常委、纪委书记冷明

南京市委、市政府8日下午召开公费医疗制度改革新闻发布会，公布从明年1月份该市不再实行公费医疗，而是全部参加职工医保，而本次改革涉及20万公务员，他们将和该市333万职工一样，实现统一的制度政策、参保缴费、待遇标准、办理流程，并在未来看病中享受“同样的”医疗服务。南京作为江苏省会，成为该省最后一个完成公费医疗转向基本医疗保险的地区。

早报记者了解到，根据国家和江苏省相关规定，各参保单位可在参加职工医保外，另行建立单位补充医疗保险。此外，对于“副厅级”以上的干部，江苏省目前仍执行公费医疗制度。

实际上，取消公费医疗是一个趋势。至2011年底，全国已有24个省市取消了这项福利，将公务员纳入到职工医保体系。据悉，山东省已于11月底布置了此项改革。

商业险将成“补充险”

文件中规定的“单位补充医疗保险”备受关注。对于这一补充医保的设计，陈建宁解释，这是单位根据自身情况设定，根据目前的经验，有的单位是实行自己管理单位补充医保，也有借助商业保险来做补充医疗保险的。

据了解，此次南京市改革涉及的主要内容是，从2013年1月起在全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度政策、统一参保缴费、统一缴费比例、统一待遇标准、统一经办流程、统一医疗服务。

据南京市人社局副局长陈建宁介绍，以后机关事业单位人员参保和企业职工参保同一缴费标准。具体而言，单位参加职工医保的费用由用人单位和在职职工共同按月缴纳。用人单位应当按规定到社会保险经办机构办理职工医保参保登记手续，并按在职职工缴费基数的9%缴纳基本医疗保险费。在职职工按本人缴费基数的2%缴纳，大病医疗救助费按规定标准缴纳。在职职工应缴纳的医疗保险费由用人单位按月从职工工资中代扣代缴。目前已退休的南京市机关事业单位人员参保不用交费。

早在1994年，国家就决定开展职工医保制度，首选江西九江和江苏镇江展开试点，第二年扩展到50个城市，江苏苏州、无锡、南通、盐城等多个城市被选入试点。1998年，国务院决定在全国推开改革。与此同时，取消公费医疗成为趋势。不过，考虑到国家部署机构、军工企业多等不同于其他城市的特殊性，南京于2001年才开始试点，同时执行“双轨制”，以求稳定过渡。

截至2012年11月，南京基本医疗保险已覆盖333万人群。南京的江宁区、浦口区、六合区、高淳区、溧水县已经取消了公费医疗。南京市医科大一位教授表示，该制度政策性较强，目前就江苏而言，就剩下省级机关和高校没有纳入医保。

据悉，按照《南京市城镇社会基本医疗保险办法》(市政府令第265号)和《市政府关于机关事业单位取消公费医疗制度参加职工基本医疗保险的通知》(宁政发【2012】326号)有关规定，南京全市所有机关事业单位的工作人员及退休人员，参加职工基本医疗保险和大病医疗救助，享受职工医保待遇，并按国家和省的规定，建立单位补充医疗保险。

文件中规定的“单位补充医疗保险”备受关注。对于这一补充医保的设计，陈建宁解释道，这是单位根据自身情况设定，根据目前的经验，有的单位是实行自己管理单位补充医保，也有借助商业保险来做补充医疗保险的。

工龄可视同缴费年限

这次改革还明确，参保人员参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同医疗保险缴费年限。补缴部分不补划个人账户。

参保人员个人缴纳的基本医疗保险费全部划入本人个人账户。统筹基金分别按在职职工本人缴费基数或退休人员本人上月退休费或养老金的一定比例按月划入参保人员个人账户。在职人员划账比例为：35周岁及以下1%；35周岁以上至45周岁1.4%；45周岁以上至退休前1.7%。退休人员划账比例为5.4%。

根据这次改革规定，参保后退休的人员，其在职期间缴纳职工基本医疗保险费年限男不满25年、女不满20年的，应当按规定一次性补足所差年份的职工基本医疗保险费，方能享受退休人员医疗保险待遇。不过，这次改革还明确，参保人员参保前符合国家规定的连续工龄或工作年限可视同医疗保险缴费年限。补缴部分不补划个人账户。

公费医疗制度改革后，机关事业单位参保人员将和企业参保职工一样在定点医疗机构和定点零售药店持卡就医、购药，按照职工医保和大病医疗救助的相关政策规定享受相应的待遇。

此外，患有门诊慢性病、门诊特定项目、门诊精神病的参保人员，按规定办理病种准入手续。长驻外地的人员，需到市医疗保险经办机构办理长期驻外人员登记手续，在本人选定的当地定点医疗机构发生的费用，回参保地按政策规定报销。

四大类保险仍未开始

就这次而言仅仅完成20万公务员加入医疗保险这一环节，对于生育、养老、失业、工伤这四大类城镇职工保险仍未开始。

在南京某机关工作的80后小王(化名)毕业后曾在一家企业工作过一段时间，后来考上公务员，对于取消公费医疗制度她觉得，“相比之下，纳入医保后待遇肯定是要降低的，可能因为我以前参加过医保，我能接受，但很多老同志，可能心理上还是比较难接受的。”据她所知，除了南京主城区以外，包括江宁在内，江苏其他省市公务员都已经参加了职工医保，全国其他城市很多也都参加了医保，南京市区参保只是时间问题。

“我和同事都是从媒体知道的改革消息，之前没有任何通知，也不知道具体怎么改革，现在新闻出来了，只能等单位通知。”对于这次的改革消息，小王心里还有不少的疑惑，如此次改革是从明年的1月份开始执行，那么参保手续需要在12月底之前完成，基数要计算，个人资料要准备，市民卡办理要时间，怎么能在1月份全部实现？此外，对于公务员而言，待遇又会有怎样的变化，之前的公费医疗，就是到定点医院去看病，自己垫付，回来到单位按比例报销，比例和工龄有关，也和开的药品有关，今后什么情况，会不会像其他城市有医疗补助？目前完全不知道。此外，企业职工参保，除了医疗还有生育保险，但这次只说参加医保，那如果发生生育费用，怎么算呢？

南京市人社局医疗保险结算管理中心一位工作人员表示，目前该市对这一工作正在紧张地统筹当中，很多具体的工作跟方案也在筹备。就这次而言仅仅完成20万公务员加入医疗保险这一环节，对于生育、养老、失业、工伤这四大类城镇职工保险仍未开始。

小王表示，以前看病只能在自己定点的医院看，定点之外的需要转诊，非常麻烦，即使是感冒一类的小病，也必须挂号拿药，不能自己去药房买；杜绝药品浪费，曾经在医院里看到专门挂号去拿药的人，占用医疗资源不说，开那么多药，过期用不完肯定浪费。“现在大家觉得公费医疗是特权，我记得小时候很多单位都是有医务室、厂医院，很多单位可以报销医药费，改革开放以后，这类福利都大部分消失了，随着社保体系完善，这部分功能转移到医保体系上，但是在机关、事业单位这部分福利保留了下来。”小王认为，往前看无可厚非，往后看是社会不公的焦点，参加医保是必然，参加社保也是今后改革的趋势。

可为事业单位“减负”

以前很多事业单位在公费医疗方面负担很重，现在由财政统一支付，对这些单位来说，这是一件好事。

“南京全面实施的财政体制改革和公费医疗制度改革，旨在通过制度性的变革，为南京的转型发展和率先基本实现现代化提供重要的制度支撑和动力机制。”南京市社科院社会发展研究所所长许益军博士指出，公共财政是政府提供公共服务和公共产品供给的核心内容。南京市此次财政体制改革，将促进全市区域间基本公共服务，推进包括基本教育、医疗、卫生等均等化，增强政府的公共服务能力。

“现代化关键是人的现代化，通过财政体制改革促进社会公平公正，让人民群众分享改革发展成果，必将为我市率先基本实现现代化增添新的动力。”许益军说，不仅如此，这次财政体制改革，还优化了市区财政管理体制，以改革增强区县(园区)发展活力和动力，必将促进南京市的转型升级，将更多的创业创新资源变成科学发展的动力。

“这可以从根本上实现城乡居民的医疗健康或者健康权益，为南京率先基本实现现代化再添动力。”许益军表示，这次公费医疗制度改革，从内容、人群、标准上建立一个统一的医疗保障体系，是南京迈向现代化进程中的应有之义。

“职工医保、新农合、居民医保都要逐步走到一起，城乡一体化。”南京医科大学校党委常委、纪委书记冷明祥告诉早报记者，公费医疗是国家在1979年制定的新的制度，目前看这个制度正逐步被取代。

冷明祥说，“老百姓存在疑惑，为什么他们参加医保，而公务员还在实行公费医疗；而有一部分公务员对现有的公费医疗也同样不满意，因为，按照国家基本药物目录用药，没有医保药物用药选择性更大，个人得到更多实惠，所以相当一部分公务员也愿意加入医保，这是一个顺势而为的事情，也体现了整个医保制度进一步完善，加大了医保统筹的力度，更考虑到各个方面的平衡。”

“未来省级机关包括事业单位有可能也要跨出这一步。”冷明祥表示，以前很多事业单位在公费医疗方面负担很重，现在由财政统一支付，对这些单位来说，这是一件好事。

早报记者了解到，江苏省对于“副厅级”以上的干部管理权限在省级，目前仍在执行公费医疗制度，其治疗地点一般在各个规模较大医院的高级病房，如江苏省人民医院、鼓楼医院等。对此，冷明祥表示，“副厅级”的医疗报销渠道有别于其他，属于干保局管理，也就是干部保健局，因为多少年都是这样一直管下来的，毕竟是少数人，局限于厅级以上，也不能完全绝对一刀切。