关于规范上班期间手机使用的通知

第一篇：关于规范上班期间手机使用的通知

关于规范上班期间手机使用的通知

各处室、分厂：

随着社会的不断进步和发展，手机已经成为人们广泛使用的通讯工具，种类和功能也日益繁多。公司开通的集团短号，方便了公司员工之间的联系，也节省了通讯开支。手机在为公司员工带来便利的同时也产生了负面作用，部分员工上班时过度使用手机，用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏等，不仅分散注意力、影响了工作效率，也对企业安全生产构成威胁。经公司研究决定，对上班期间手机的使用作出如下规定：

1、要求各单位结合内部实际情况制定上班期间手机使用管理方案、考核办法，加强对上班期间手机规范使用管理。

2、各单位要教育员工加强自我约束，向员工说明违规使用手机的危害，随时制止违规使用手机情况并进行处罚。

3、凡公司配备的手机或个人购买的手机在公司范围内使用均属管理之列。

4、不得携带不具通讯功能的平板电脑、游戏机、音乐播放器等娱乐工具上班。

5、上班期间严禁用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏或使用其他娱乐功能。

6、各单位管理人员要以身作则、模范带头执行，积极配合、支持公司落实这项工作。

7、公司管理部门在工作巡视、安全检查过程中，一经发现员工上班期间用手机聊天、上网、看视频、看小说、玩游戏等，对违规手机使用者按照公司相关规定进行处罚。

安

全

处 二〇一五年四月十九日

第二篇：正确规范使用手机2.23（定稿）

时 间：2012年2月17日 地 点：中队学习室 授课人：王州鼎 参加人：全体干战

内 容：正确规范使用手机

在科技不断发展的现状下，手机的功能逐渐加强。根据部队的各项规章制度，军人在一定的条件下，他的各种需求是被限制的，而手机这一具有隐蔽性、灵活性和多功能性特点的工具，能够满足官兵生活中的不同需求。从官兵使用手机的情况看，当前官兵使用手机已从单一的通信联络发展到短信、QQ聊天、手机上网、手机电视上来。

在手机使用非常普遍的情况下，官兵对手机功能和手机档次的要求也越来越高。手机已由最初成为官兵生活的工具，扩展成拥有一款时尚的手机，是身份和地位的象征。在当前的部队中一些四五千元的手机随处可见，有的甚至一个人拥有两三部手机，这种对手机的高要求，带来了官兵的高消费，对干部而言增加了生活的压力，对战士而言则增加了父母的压力，并且极易导致官兵价值观念的改变，追求时尚，崇拜金钱。

手机媒体对社会发展的积极作用是不言而喻的，但是我们应充分重视手机给人们带来的消极作用，尤其是对我们这个有组织、有纪律的部队来说。随着手机媒体对军人思维方式、行为模式和价值观念的影响，容易引发如：增加官兵的经济负担；泄漏 部队秘密；引发不正常的交友；影响部队的安全稳定等等。

方法步骤：为什么手机使用屡禁不止，我想主要的原因是在于我们管理者的思想观念相对滞后；军营文化环境发展相对滞后和管理教育方法简单手段滞后。知己知彼，方百战不殆。手机媒体的形成已是潮流所向，大势所趋，我们无法排斥，我们所要做的就是正视官兵对手机的使用，认真分析手机媒体给我们部队所带来的影响，采取有效的措施，使之成为官兵学习的平台，部队发展建设的加速器。

（一）堵疏并举，教育为主，管理为辅。对待手机使用的问题上，我们必须树立一个理念，那就是承认官兵使用手机的现实，其尤如黄河之水，无法改变。与其履禁不止，死堵还漏，还不如导而顺之，辅以思想的堤坝，方一劳永逸。说到底就是运用正确的教育和科学的管理相结合，教育为主，管理为辅。要减少手机媒体对官兵的负面影响，关键在官兵的本质思想问题，思想问题解决了，负面影响就会减少，同时通过科学的管理，使之正规有序。

（二）正本清源，加强思想道德建设，筑牢思想防线。这是解决问题的本质，加强官兵思想政治、法律法规、行为准则、安全保密和基本素质等教育，使官兵确立正确的世界观、人生观、价值观，提高遵纪守法的自觉性。并结合当前社会上一些错误的言论，一些热点问题讨论和各种非主流的思想传播，进行针对性的经常性教育，提高官兵的自控能力和免疫力，筑牢官兵的思想 防线。这些是长远的，也是治本的。

（三）因势利导，科学管理，正确引导手机使用。这是解决问题的关键。针对当前部队里擅自使用手机人员增多的问题，基本方法是要靠科学的管理。一方面，要遵章必严，关于手机使用的问题《内务条令》有规定，这使我们有章可循，并根据《条令》精神制定切合消防部队工作实际的手机使用管理规定。另一方面，要完善管理手段。从管理工作的实践来看，集中保管效果不是很明显。因此，在手机的使用上，我们可以在使用的区域、时段以及使用的功能上进行制约。在区域上，除工作需要外，在一切正规场合、公共场所限制使用，在休息时间可以在班内使用；在时段上，正课时间禁止使用，休息、休假探亲、请假外出时间可以使用等等。在使用的功能上，禁止官兵用手机上网、聊天、传播不健康的信息等。同时实施号码登记制度和账单监督制度等有收有放、灵活多样的方式方法，来解决战士使用手机的问题。

（四）弘扬主旋律，营造先进文化氛围，转移注意力。部分官兵由于感觉部队生活单一，枯燥乏味，而把精力转移到用手机网上遨游和网上聊天。因此，我们应结合当前社会文化的主流，以创建“学习型团队”为契机，积极弘扬主旋律，营造和谐的文化氛围。挖掘新的增长点，充分利用消防部队的三级网络，组织形式多样，生动活泼，丰富多彩的军营文化，发挥主渠道的作用。积极创建“学习型团队”，活跃警营文化生活，整合社区资源，集成功能，搭建官兵学习、娱乐、成长的平台，从实际出发，搞 一些娱乐性、趣味性、对抗性强、有时代气息项目和内容。结合官兵的求知欲，按照缺什么补什么、需要什么建什么的思路，积极培养军地两用人才，消防岗位人才。营造拴心留人，学习成长的环境，切实转移官兵的注意力，提高对官兵的吸引力。

总之，面对手机媒体的辐射和影响，我们既不能杞人忧天，更不能盲目乐观，我们既要看到手机媒体给我们带来的帮助，更要看到其带来的负面影响，只有积极地发现问题，认真地分析问题，正确地解决问题，才能保证我们消防部队的健康发展。

第三篇：城管通手机使用规范

数字城市管理系统城管通手机

使用规范

一、数字化系统城管通手机的维护使用,实行中队长负责制与个人责任制相结合的管理体制。

二、中队长负责所属中队人员使用设备的安全应用，发现安全隐患，及时汇报装备技术科负责人员处理。

三、信息采集员对城管通手机实行专机专用，未经监督考评科负责人同意不得随意调换。发现一次，扣除考核奖50分。

四、城管通手机的程序安装由专业技术人员负责，信息采集员不得对城管通手机安装任何程序、游戏，包括各种浏览器和QQ软件等，发现一次，扣除当事人当月考核奖50分。

五、信息采集员对配置好的城管通手机不得更改任何系统设置，发现一次，扣除当事人当月考核奖50分。

六、病毒侵入城管通手机，当事人扣除考核奖50分；病毒造成本机不能正常运行，扣除当事人考核奖100分；病毒造成管理系统受到侵入者，报请中心严重处理。

七、中队长对所属中队手机设备安全负有监管责任，发现设备有上述隐患者，扣除中队长当月考核奖100分。

八、为使城管通手机正常工作，保障数字城管系统的正常运行，信息采集员应当定期将内存中上报完问题后的无用照片清除。

九、本规范自发布之日起实行，本规范的使用解释由技术装备科负责，监督考评由技术装备科执行。

二○一○年十月

注：本规范中考核分数满分100分，此规范按50%的比例计入该总考核。

第四篇：规范手机使用的承诺书

平江三中学生规范手机使用的承 诺 书

尊敬的老师：

为给自己创设一个良好的学习环境，规范手机的使用，不因使用手机而耽误学业，影响健康，现在我郑重承诺:

一、通学生不带手机入校。

二、寄宿生原则上不佩戴手机，因特殊情况经家长同意要配备手机时，一

定自觉向班主任申报手机号码（双卡的两个号码都上报），号码变更

及时向班主任报告。

1、不在教室（含多媒体教室）、办公室为手机、MP3等电子产品充电。发现同学带手机，主动帮助、监督同学规范使用。

2、仅在以下时间段开机使用，与家人联系，但不播放歌曲、玩游戏、看小说等影响自己和他人的学习和休息。

①周六放学后至周日晚自习前。

②周一至周五的文娱活动时间（即下午第三节课后至第一节晚自

习之前）。

3、其余时间均将手机关闭，处于关机状态，4、在校期间，随时接受学校老师的监督检查。

三、若违反上述规定，我愿意手机、充电器、MP3等电子产品被班主任或

政教处收缴，并代为保管至学期结束。

承诺人：

2011年月日

附：手机号码申报资料

班次姓名性别

家长姓名家长联系电话

家庭住址

手机号码

第五篇：禁止上班玩手机通知01

关于严禁上班期间玩手机的通知

各部门、分公司：

近期,经检查发现一些员工在上班时间玩手机的现象非常普遍,给公司的正常生产及安全状况带来严重影响，为进一步改进工作作风,严肃工作纪律,维护正常的工作秩序,严禁员工在上班时间玩手机，现作如下规定：

一、各部门、分公司领导要做到以身作责，如发现班组长以上人员在上班期间玩手机，每次处罚100元。

二、如发现员工在上班期间玩手机，每次处罚本人50元，所属部门、分公司领导将负连带责任，每人次分别处罚班长、段长10元、副经理（副部长）20元、经理（部长）30元。

三、各部门、分公司要切实加强对本单位员工的管理及监督检查，加大检查力度，最大限度地减少或杜绝上班期间员工玩手机的现象。公司也将加大检查和抽查力度，对违反规定人员，将严肃处理。

特此通知。

浙江格洛斯无缝钢管有限公司

二零一二年七月九日