内蒙古实施办法

第一篇：内蒙古实施办法

内蒙古自治区实施《中华人民共和国工

会法》办法

（1994年1月14日自治区八届人大常委会五次会议通过 1994年1月14日公布

施行）

目录

第一章总则

第二章工会组织

第三章工会的权利和义务

第四章基层工会组织

第五章工会的经费和财产

第六章附则

第一章总则

第一条为保障《中华人民共和国工会法》贯彻实施，结合自治区实际，制定本办法。

第二条工会必须遵守、维护宪法和法律，以宪法为根本的活动准则，依照中国工会章程独立自主地开展工作。工会的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。国家机关及其所属部门，企业和事业单位，应当支持工会依法开展工作。

第三条工会在维护全国人民总体利益的同时，维护各族职工的合法权益；组织和教育各族职工以主人翁态度参加改革开放和经济建设，开展社会主义劳动竞赛、群众性合理化建议、技术革新和技术协作活动；参与管理国家和社会事务，管理经济和文化事业；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的国家政权。

第四条工会要积极参加社会主义精神文明建设，在各族职工中开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，民主、法制、纪律、职业道德教育以及科学、文化、技术教育，提高职工的素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。工会对各族职工进行民族政策的教育，加强民族团结，维护祖国统一。注意培养蒙古族和其他少数民族职工，充分发挥他们的作用。

第二章工会组织

第五条工会各级组织按照民主集中制原则建立；各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。在多民族职工的地区和单位，其组成人员要有一定名额的蒙古族和其他少数民族成员。上级工会组织领导下级工会组织。

第六条凡在自治区境内的所有企业和事业单位，机关和社会团体均应依法建立工会。具备建立工会条件而未建立工会的单位，上级工会有权督促、指导并帮助建立工会。

第七条基层工会所在的企业没有终止或者事业单位和机关没有被撤销时，任何单位、组织和个人不得把工会机构撤销、合并或者归属其他部门。

第八条各级地方工会、各产业工会，自成立之日起即具有社会团体法人资格。基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格。

第九条工会主席、副主席任职期间的待遇，按国家和自治区的有关规定执行。

第十条工会设女职工委员会，女职工不足二十五人的工会设女职工委员。依法维护女职工的合法权益。

第三章工会的权利和义务

第十一条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位签订劳动合同。劳动合同签订后，要经劳动行政部门鉴证。工会可以代表职工与企业、事业单位签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十二条企业、事业单位应当严格执行国家规定的工时制度和休假制度，严格控制加班加点。企业、事业单位延长工作时间，必须征得工会或者职工的同意。

第十三条企业、事业单位解除劳动合同、处分职工时，应当征求工会意见，工会认为不适当的，有权要求重新研究处理。

第十四条工会按照预防为主、调解为主、基层为主的原则，参与劳动争议处理工作。企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。地方各级劳动争议仲裁委员会由同级工会派代表参加。

第十五条工会依照国家和自治区有关规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施等有权提出意见，企业或者主管部门应当认真处理。工会发现企业的劳动条件和安全设施不符合国家规定，有权进行调查并提出建议和意见，企业和主管部门应当及时处理。

第十六条工会发现企业行政方面违章指挥、强令工人冒险作业，或者在生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全时，有权向企业行政方面或现场指挥人员建议停产解决；如建议无效且严重危及职工生命安全的情况已经发生，或者即将发生时，有权组织和支持

职工停止操作，撤离危险现场，职工工资等待遇不受影响。工会应当参加伤亡事故、工伤鉴定和其它严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。有关部门在事故结案和工伤批复时，必须征求同级工会意见。

第十七条工会有权就涉及职工合法权益的问题进行调查，有关单位及人员应当予以协助，如实提供情况和材料，对发现的问题，接受调查单位应当及时予以处理和答复。

第十八条工会应当与企业、事业单位行政方面建立涉及职工合法权益问题的协商制度。企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当及时反映职工意见，并会同有关方面协商解决职工提出的可以解决的合理要求，尽快恢复正常生产秩序。

第十九条工会应当参与职工教育管理工作，办好工会系统的各类职工学校，开展职工群众性的文化体育和读书自学活动。

第二十条各级地方工会、产业工会及大中型企业工会应当建立职工技术协会，组织职工开展技术协作等活动，各级人民政府及有关部门应当予以扶持。

第二十一条工会应当协同有关部门做好职工劳动模范、先进生产（工作）者、先进集体的推荐、评选、表彰和管理工作。

第二十二条各级人民政府及其有关部门，可以采取适当方式，向同级工会通报政府的重要工作部署和与工会有关的行政措施，研究解决工会反映的职工群众的意见和要求。

第二十三条旗县级以上人民政府制定国民经济和社会发展计划，自治区人民政府及自治区人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市人民政府研究起草法规、规章，对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。旗县级以上人民政府及其有关部门在制定教育、工资、物价、住房、医疗、安全生产以及劳动保护、劳动保险、社会保障等涉及职工切身利益的重大政策、措施之前，要听取工会的意见。

第四章基层工会组织

第二十四条国有企业和集体所有制企业、事业单位应当依法建立健全职工（代表）大会制度，保障职工依法行使民主管理权利。企业、事业单位行政方面违反职工（代表）大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求予以纠正。第二十五条国有企业职工（代表）大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》的规定行使职权。企业的工会委员会是职工（代表）大会的工作机构，负责职工（代表）大会的日常工作，检查、督促职工（代表）大会决议的执行。职工（代表）大会闭会期间需要解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委

员会（小组）负责人联席会议讨论解决，并报告下一次职工（代表）大会予以确认。

第二十六条国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

第二十七条有限责任公司和股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取企业工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应当听取企业工会和职工的意见和建议。

第二十八条中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业和私营企业工会有权对有关职工的工资、福利、奖惩以及劳动保护、劳动保险等事项提出建议，协商处理涉及职工利益的问题。外资企业和私营企业工会对侵犯职工合法权益问题有权与企业法定代表人进行协商处理，依法保护。

第五章工会的经费和财产

第二十九条建立工会的企业、事业单位、机关应当按照每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交当月工会经费。

第三十条实行承包、租赁经营的企业，应把工会经费纳入承包、租赁费基数，写入合同条文。由财政拨款的行政事业单位，应把工会经费列入包干经费，纳入年度预算，不得挪用。企业内部实行柜组承包、个人承包、合伙经营和其它已取消工资形式的，按档案工资计拨工会经费。

第三十一条对逾期未拨交或者少交工会经费的单位，工会应当及时催交。催交无效的，按国家和自治区有关规定处理。

第三十二条各级人民政府和企业、事业单位、机关行政方面，根据财力和实际情况给予工会一定的经费补助。各级人民政府及其有关部门，企业、事业单位、机关应当为工会提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第三十三条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算制度并在银行独立开户建帐，自主使用经费。工会应当建立经费审查委员会，对本级工会经费收支情况实行审查监督。上级工会经费审查委员会对下级工会经费审查委员会工作进行监督检查和业务指导。

第三十四条工会可以依法兴办为职工群众服务、为工运事业服务、为发展社会生产力服务的企业和事业，发展第三产业，协助企业安置富余人员，增加工会收入，补充经费来源。

第三十五条工会所有的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。工会兴办的企业、事业其隶属关系不得随意改变，任何单位和个人不得侵占、平调和挪用其财产。

第六章附则

第三十六条本办法自公布之日起施行。

1994年1月14日

第二篇：内蒙古工伤保险实施办法

内蒙古自治区工伤保险条例实施办法

内蒙古自治区《工伤保险条例[1]》实施办法

第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工能够及时获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，根据《工伤保险条例》(以下称《条例》)，结合自治区实际，制定本办法。

第二条 自治区境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《条例》和本办法的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。

自治区境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工均有依照《条例》和办法的规定享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和办法由盟市劳动保障行政部门结合当地实际制定，经同级人民政府批准，报自治区劳动保障行政部门备案后实施。

第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定，由税务部门统一征收。

第四条 自治区劳动保障行政部门负责全区的工伤保险工作。

旗县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

劳动保障行政部门按照国家和自治区的有关规定设立的社会保险经办机构(以下称经办机构)具体承办工伤保险事务。

第五条 工伤保险根据不同行业的工伤风险程度实行行业差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。具体划分标准按照《关于工伤保险费率问题的通知》(劳部社发〔2003〕29号)执行。

统筹地区经办机构根据用人单位《企业法人营业执照》或者《营业执照》登记的经营范围，对照工伤保险行业差别费率标准，确定用人单位的缴费费率。

第六条 工伤保险实行属地管理，工伤保险基金实行盟市级社会统筹。

跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法按照劳动和社会保障部的规定执行。

第七条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于《条例》规定的工伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用支付。具体支付办法由自治区劳动保障行政部门会同有关部门制定。

第八条 工伤保险基金应当留有一定比例的储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金按工伤保险基金15％的比例提取。

盟市工伤保险经办机构将提取的储备金总额的70％作为盟市级储备金，另30％上缴自治区工伤保险经办机构，作为自治区级储备金。各统筹地区储备金历年滚存余额不得超过当年工伤保险基金总额的50％。

工伤保险储备金用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付，盟市级储备金不敷使用的，由自治区级储备金进行调剂，调剂后仍不敷使用的由统筹地区人民政府垫付。储备金的使用办法由自治区劳动保障行政部门会同有关部门制定。

第九条 劳动保障行政部门进行工伤认定按照《工伤认定办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第17号)执行。

第十条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定标准按劳动和社会保障部制定的标准执行。

第十一条 自治区、盟市劳动能力鉴定委员会由同级劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会下设办公室或劳动能力鉴定中心，负责劳动能力鉴定的日常工作。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员应当具备《条例》规定的标准。被聘请的专家由劳动能力鉴定委员会发给聘书。

第十二条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，按劳动和社会保障部的规定执行。

第十三条 由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通法》和有关规定处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额；

由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤职工不能获得交通事故赔偿的，由工伤保险经办机构按照《条例》和本办法的规定支付待遇。

第十四条 工伤事故兼有第三者民事赔偿责任的，先按民事赔偿处理，赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。

第十五条 职工因工致残被鉴定伤残等级的，由统筹地区的劳动能力鉴定委员会发给相应等级的工伤伤残抚恤证件(简称《工伤伤残证》)。

第十六条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工未办理退休手续前，用人单位和工伤职工应当以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本养老保险费和医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

第十七条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最

低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上职工月平均工资为基数，五级伤残的为48个月；六级伤残的为42个月。

第十八条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。以统筹地区上职工月平均工资为基数，七级伤残的为30个月；八级伤残的为24个

月；九级伤残的为18个月；十级伤残的为12个月。

第十九条 工伤职工工伤复发的，由统筹地区劳动能力鉴定委员会确认。需要治疗的，按《条例》和本办法的规定享受工伤待遇。

第二十条 职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的本人工资。供养亲属的具体范围及停止享受抚恤金待遇的规定，按《因工死亡职工供养亲属范围规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第18号)执行；

(三)一次性工亡补助金的标准由统筹地区按照当地上职工月平均工资48个月—60个月的标准确定，报自治区人民政府备案。

第二十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门，按照统筹地区上职工平均工资增长率的60％进行调整，并向社会公布。

第二十二条 职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。职工被人民法院宣告死亡的，按照《条例》和本办法的规定处理。

当下落不明人员重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当全额退回。

第二十三条 劳动保障行政部门负责管理工伤保险工作，履行下列职责：

(一)研究制定工伤保险的总体规划，制定工伤保险的改革方案，根据当地的国民经济和社会发展情况，制定工伤保险中长期发展规划；

(二)贯彻实施工伤保险法律、法规，研究制定相关政策，并对法律、法规的执行情况进行监督检查；

(三)指导工伤保险经办机构的工作；

(四)依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查；

(五)对经办机构提出的工伤保险支出用款计划和结余款的安排进行审核；

(六)对经办机构工伤保险基金的年终预决算报告进行审核；

(七)对经办机构储备金的使用进行审核。

第二十四条 工伤保险经办机构应当建立、健全各项工作制度，具体承办工伤保险事务，履行下列职责：

(一)协助劳动保障行政部门对事故伤害进行调查核实；

(二)核查用人单位的工资总额和职工人数，办理工伤保险登记，并负责保存用人单位缴费和职工享受工伤保险待遇情况的记录；

(三)进行工伤保险的调查、统计；

(四)按照规定管理工伤保险基金的支出；

(五)按照规定核定工伤保险待遇；

(六)为工伤职工或者其直系亲属免费提供咨询服务；

(七)承担劳动保障行政部门委托的其他事项。

第二十五条 经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，报劳动保障行政部门审核，经审定后由经办机构公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。具体办法按劳动和社会保障部的规定执行。

第二十六条 国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按国家的有关规定执行。

其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位参加工伤保险的办法，按国家有关规定执行。

第二十七条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工

或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规定执行。

用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第19号)的规定执行。

第二十八条 本办法自2004年1月1日起施行。2002年12月31日前受到事故伤害或患职业病的职工，其工伤认定、劳动能力鉴定及待遇标准按原有规定执行。2003年1月1日至本办法实施前受到事故伤害或患职业病的职工，已完成工伤认定的，按原有规定执行；尚未完成工伤认定的，按《条例》和本办法规定执行。

第二十九条 各盟行政公署、市人民政府可以根据《条例》和本办法结合本地区实际制定实施细则，报自治区人民政府备案。

第三十条 本办法由自治区劳动和社会保障厅负责解释。

第三篇：内蒙古医学院毕业论文(设计)工作实施办法

内蒙古医学院毕业论文（设计）工作实施办法

内医院发[2006]19号

本科生毕业论文（设计）是实现本科培养目标和任务的重要阶段，是教学计划中的一个综合性教学环节，也是培养学生综合运用所学知识去解决实际问题的教学过程。学生的毕业论文不仅检验学生的综合素质，也是检验学生的创新能力的重要标志；不仅反映学生的学习质量，也反映了学校的教学质量和管理水平。为了进一步强化我校本科毕业论文工作的科学管理，完善各个教学环节的规范要求和标准，提高学校的整体教学水平，保证人才培养质量，结合我校的实际情况，特制定本规定。

一、组织管理

建立健全学校、学院（部）、教研室和临床实践实习基地三级管理机制；学校主管教学工作的校长全面负责领导，教务处主管，各二级学院（部）负责组织管理，各教研室和临床实践实习基地具体实施，合理分工、协调工作。

（一）学校组织管理的职责（教务处工作职责）

1、负责学校毕业论文的宏观管理和指导工作，贯彻落实教育部及自治区教育厅对毕业论文管理工作的指导意见。

2、布置实施全校的毕业论文工作任务，负责组织安排、监督检查全校论文工作的进度。

3、教务处将不定期地对各院（部）毕业论文（设计）工作情况进行检察评估。

4、校级优秀论文由教务处颁发证书予以表彰，并在该论文（学生为第一作者）发表时给予适当的版面费资助。

（二）二级学院（部）工作职责

1、本科毕业生毕业论文是一项长期的教学工作，各二级学院（部）要纳入各自的常规教学管理和教学运行之中，此项工作由各二级学院（部）的院长和分管教学的副院长负责，具体工作由各二级学院的教学办公室和学工办负责。

2、各二级学院要根据各自专业及学科情况制定本专业毕业论文工作实施细则；布置本学院毕业论文工作任务。

3、遴选并安排指导教师，根据学科需要成立答辩委员会和专业答辩小组。

4、审定和落实毕业论文立项申请表。

5、定期检查、督促本学院毕业论文工作的执行情况。

6、组织评选交流和论文成绩的评定工作。

7、做好本学院毕业论文等文档资料的保存工作，其中特别优秀者，院（部）要积极向有关专业刊物推荐发表。

（三）教研室工作职责

1、组织实施并确保学院（部）下达到教研室的论文教学任务按时完成。

2、及时了解教研室承担的教学课题的研究进度。

3、组织教研室的毕业论文答辩工作。

（四）临床实践实习基地工作职责

1、负责接收我校应届本科毕业生的全部临床生产实践实习任务。

2、每2名本科毕业生中需安排1名指导教师。

3、按照实习大纲要求，检查督促学生完成全部实习实践的教学内容。

4、带教老师负责所指导的学生，在实习实践结束前，完成毕业论文素 材的收集整理、分类选题等工作。

二、选题原则和要求 恰当的选题是搞好毕业论文（设计）工作的基础。毕业论文（设计）的选题可在符合专业培养目标的前提下，根据专业特点及教学内容等有所不同，遵循以下几项原则：

1、选题应符合专业培养目标，力求有益于学生综合运用多学科的理论知识与技能。

2、具有一定的科学性和先进性，在保证掌握本学科的基础上尽可能安排做一些提高性的拓展性的研究专题。

3、毕业论文（设计）题目可以由指导教师提出，也可以由学生和指导教师讨论确定。

4、毕业论文（设计）题目的选择应遵循一人一题、以中小型为主的原则，题目不宜太宽泛，论文的量要适当。应使学生在规定时间内经过努力能基本完成全部内容，或者能有阶段性的成果。既不能使学生承担的任务过重，不能按期完成，又不因任务过少，造成学生空闲，达不到基本训练的要求。

三、对毕业论文（设计）格式的要求

（一）内容要求

完整的毕业论文（设计）应该包括以下几个方面：

1、标题：标题应简短、明确、有概括性，字数要适当。

2、论文摘要：应以精炼、概括的语言，概括研究的内容、方法和观点以及取得的成果和结论。摘要以150～300字为宜。

3、关键词：对毕业论文（设计）起着关键作用的概念列为关键词，数量一般控制在3～5个。

4、正文：正文是作者对研究工作的详细表述。它占全文的绝大部分，其内容包括：问题的提出，基本概念和基本理论，对问题的分析、计算，模型的建立，解决问题的方法、措施、应用，研究得出的结果，以及对结果的讨论等。

5、结论：结论集中反映作者的研究成果，表达作者对所研究问题的见解，是全文的思想精髓，是文章价值的体现，结论要概括、简短、精炼。

6、注释、参考文献与附录：引用他人的观点与话语，必须在文中后面加以注释。参考文献反映毕业论文（设计）的取材来源、材料的广博程度和材料的可靠程度，一份完整的参考文献也是向读者提供的一份有价值的信息资料。

7、中英文期刊杂志类，注文的样式为：作者.文章题目.期刊杂志名.年份及期数:页码.（二）字数要求

毕业论文（设计）内容要求字数在3000～5000左右，各专业学科可根据各自特点制定相关的要求。

（三）书写要求

1、毕业论文（设计）撰写必须用A4纸，并打印成文，其标题采用三号黑体字，小标题采用四号黑体字，正文内容采用五号宋体。毕业论文（设计）按要求装订，各种资料标准的运用和引用符合各学科（专业）国家标准和规定。

2、毕业论文要力求文题相符、项目齐全、概念清楚、内容正确、结构严谨、条理分明、语言流畅。

（四）封面要求

本科生论文（设计）封面统一用教务处设计的《毕业论文（设计）封面》。

四、完成论文者需具备的条件

（一）本人必须是我校正式录取注册的本科应届毕业生。

（二）按规定修完前期的理论内容，考试考查和综合测评成绩合格。

（三）完成全部临床生产实习实践项目，实践技能考核合格。

五、对指导教师的要求

（一）指导教师应具有中级以上职称，或实践经验较为丰富的高级技术专门人才。

（二）必须熟悉自己所指导的课题内容，掌握有关资料，并提前做好准备工作。

（三）在指导过程中，应注重启发引导，充分调动学生的主动性、创造性和积极性，始终坚持把对学生的培养放在第一位。

（四）确定学生的任务，指导学生制定工作计划，介绍选题有关的研究现状，指导学生查阅相关的文献资料。

（五）指导教师要保证有足够的时间与学生直接见面，为学生答疑。在毕业论文（设计）全过程中，指导教师既要在论文写作过程中起到指导和把关的作用，同时在具体细节上，又要大胆放手，充分调动学生的主动性和创造性，培养其独立工作的能力。

（六）审阅毕业论文，认真书写审阅意见，明确指出其中的创新点与不足之处，并综合学生的表现给予评分，指导学生作好答辩前的准备工作。

六、对学生的要求

（一）熟练掌握毕业论文（设计）所需的基本理论与专门知识，刻苦钻研、勇于创新，保质保量按时完成任务。

（二）充分调动主观能动性和创造性，倡导科学、求实、勇于创新、团结协作的优良学风，不准弄虚作假或抄袭他人成果，否则将严肃处理。

（三）学生必须在毕业论文（设计）答辩前两周将定稿的毕业论文（设计）交指导教师审阅，于答辩前一周交评阅教师审阅。

七、对答辩委员会及答辩小组的要求

（一）以二级学院（部）为单位成立毕业论文答辩委员会，由5～7人组成，答辩委员会下设若干答辩小组（一般按专业组成）。

（二）答辩委员会的主要职能

1、审定学生毕业的答辩资格。

2、组织、主持并监督毕业论文（设计）答辩工作。

3、答辩前开会研究，统一答辩要求和评分标准。

4、审定并给出学生毕业论文（设计）的总评成绩。

八、毕业论文（设计）答辩程序及要求：

（一）答辩过程分为学生陈述和教师质疑两个环节。每名学生答辩的时间一般为30分钟，其中学生陈述限定在20分钟以内，教师质疑一般安排在10分钟左右。

（二）答辩结束后，答辩小组对学生的毕业论文及答辩情况进行书面评价，并评定出成绩。

九、毕业论文（设计）评分要求

（一）答辩小组根据答辩情况书写评语并给出答辩成绩。答辩委员会参考指导教师的评分及答辩小组给出的答辩成绩，确定毕业论文（设计）总评成绩。

（二）毕业论文（设计）总的评分采用五级分制：A（优秀90分以上）、B（良好80～89分）、C（中等70～79分）、D（及格60～69分）、E（不及格60分以下）。

优秀：能正确综合运用所学知识和所学技能，圆满地完成所作题目，具有很强的分析问题和解决问题的能力。有一定的实用意义，文章逻辑严密，图表计算正确，完整美观，文字表达清晰流畅。答辩语言准确，思维明晰，解答说明透彻。

良好：较好地综合运用所学知识和技能，较好地完成所做题目，具有较强的分析问题和解决问题的能力，图表计算完整、正确，文字通顺，答辩时概念清楚，能较好地回答问题。

中等：能运用所学知识和技能完成所作题目，有一定分析问题和解决问题的能力，图表及文字报告一般，答辩时能回答主要问题。及格：尚能运用科学知识和技能完成所作题目，无原则性错误，分析和解决问题的能力一般，图表、计算有个别错误或模糊之处，文字表达尚可，答辩时尚能回答所提问题。

不及格：有下列情况之一者，判为不及格。毕业论文（设计）中有明显的原则性错误；基本没有完成任务书中指导教师规定的任务；没有参加论文答辩；弄虚作假，抄袭他人成果。

十、毕业论文（设计）的装订与保存

（一）毕业论文结束后，各二级学院（部）将当年的毕业论文按照统一标准（封面、目录、中文摘要、正文、结论、参考文献、英文摘要先后顺序）进行装订保存。

（二）二级学院（部）应将毕业论文（设计）分别装入专用的文件袋中，内容包括毕业论文的全文、毕业论文立项申请表、毕业论文（设计）指导教师审阅意见表及毕业论文（设计）答辩结果表等一式两份，一份院、部留存，一份送交学校档案室保存。

（三）由各院（部）毕业论文保存期限一般不低于三年，有关毕业论文的实验记录、原始数据、图片、样品实物、电子版资料等学生均不能带走，个人如需要，可复印。

十一、其他事宜

（一）本规定自2007年5月1日起执行。

（二）本规定适合预防、法医、生物技术、信息管理与信息系统、医学英语、临床医学（运动医学方向）、公共卫生事业管理、应用心理学及中医类、蒙医类、药学类、护理类等各专业。（各二级学院可根据各自专业特点及需要适当修订补充该规定，并以书面报告的形式报教务处备案）

附件：

1、内蒙古医学院本科生毕业论文（设计）排版规范

2、内蒙古医学院毕业论文（设计）

第四篇：内蒙古公务用车配备使用管理实施办法

内蒙古公务用车配备使用管理实施办法 第一章 总 则

第一条 为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈党政机关公务用车配备使用管理办法〉的通知》（中办发〔2011〕2号）精神，切实加强我区党政机关公务用车编制、配备和使用的管理，推进公务用车配备使用制度改革，降低行政运行成本，促进全区各级党政机关党风廉政建设，制定本办法。

第二条 本办法所称党政机关公务用车，是指党政机关用于履行公务的机动车辆，分为一般公务用车、执法执勤用车、特种用车和其他用车。

一般公务用车是指用于办理公务、机要通信、处置突发事件等公务活动的机动车辆。

执法执勤用车是指用于办案、监察、稽查、税务征管等执法执勤公务的专用机动车辆。

特种用车是指需要改装或加装固定的特殊专业技术设备，用于通信指挥、技术侦查、刑事勘察、抢险救灾、检验检疫、环境检测、救护、消防、工程技术等的机动车辆。

其他用车是指上述工作用车以外的其他机动车辆，包括10座以上大中型载客车辆以及各类载货车辆。

第三条 各级党政机关及其所属行政单位、各级党委和政府直属事业单位、人民团体（以下简称党政机关）的公务用车配备使用管理适用本办法。

各级人大机关、政协机关、人民法院、人民检察院的公务用车配备使用管理，参照本办法执行。

第四条 党政机关公务用车配备使用应遵循经济适用、节能环保、保障公务、节约使用的原则。

第五条 党政机关公务用车实行分级统一管理和重点集中管理。自治区成立公务用车管理领导小组。领导小组下设办公室，负责自治区党政机关和各盟市党委、人大、政府（公署）、政协机关的公务用车配备使用管理工作，负责指导监督下级党政机关公务用车配备使用管理工作。

各盟市也要成立公务用车管理领导小组及其办公室，负责本级及所属旗县（市、区）公务用车配备使用管理工作。

第二章 公务用车编制管理

第六条 党政机关公务用车实行编制管理。车辆编制根据人员编制、领导职数和工作需要等确定。公务用车编制标准如下：

（一）自治区直属各部门厅局级单位和盟市党委、人大、政府（公署）、政协机关的一般公务用车编制，在职厅局级领导干部正职实职，按实有职数定编；其余在职厅局级领导干部（含厅局级非领导职务）按实有职数的80%定编。其他工作人员按自治区编办核定的人员编制数每15人1辆定编。离退休人员生活用车，45人以上按1辆定编，100人以上按2辆定编。

（二）自治区和各盟市党委、人大、政府（公署）、政协机关的机要工作用车视需要情况按1至2辆定编。

（三）自治区党委、政府直属事业单位和自治区各部门独立核算并具有独立法人资格的县处级行政单位的一般公务用车编制，有现任厅局级领导干部的正职实职，按实有职数定编；其余现任厅局级领导干部（含厅局级非领导职务）按实有领导干部职数的80%定编，其他工作人员按自治区编办核定的人员编制数每25人1辆定编。

（四）编制人数在15人以下独立核算并具备独立法人资格的党政机关且按上述规定未能列编的，可以核定1辆公务用车编制。

（五）执法执勤用车的编制由财政部门会同行政执法机关主管部门按照中央规定确定，由公务用车管理领导小组办公室统一纳入本单位车辆编制管理。执法执勤用车不得与一般公务用车重复配备。特种用车可以单独列编。

（六）“两块牌子、一套班子”的单位按一个单位核定公务用车编制。

第三章 公务用车配备标准管理

第七条 党政机关公务用车配备严格执行以下标准：

（一）一般公务用车配备排气量1.8升以下、车价18万元以内的轿车或其他小型客车，机要通信用车配备排气量1.6（含）升以下、车价12万元以内的轿车。

（二）执法执勤用车配备。

1.一般执法执勤用车原则上配备排气量1.6升（含）以下、价格12万元以内的轿车或其他小型客车；因工作需要可以配备排气量1.8升以下、车价18万元以内的轿车或其他小型客车。

2.因地理环境或工作性质特殊确需配备越野车（旅行、商务车型）的，应当控制在排气量2.5升（含）以下、价格25万元以内。

3.配备16座（含）以上中大型客车不得超过45万元。

（三）党政机关原则上不配备越野车；确因地理环境特殊需要配备的，可适当配备国产越野车。

1.各盟市党委、人大、政府（公署）、政协机关以及自治区直属各部门厅局级单位可配备国产越野车。盟市越野车数量不超过单位车辆编制总数的50%；自治区直属各部门厅局级单位越野车数量不超过单位车辆编制总数的20%。

2.各级党政机关及所属单位配备排气量在4.0升（含）以上、车价在50万元以上越野车的，需报自治区公务用车管理领导小组办公室审批；配备其他越野车由上一级公务用车管理领导小组办公室审批。

（四）全区各级党政机关配备旅行（商务）车的，排气量应在3.0（含）升以下、车价在35万元以内，数量控制在单位编制车辆总数的10%以内。

（五）各级党政机关确因工作需要配备10座（含）以上中大型客车的，车价不得超过60万元；一般不允许配备豪华车型。

第八条 上述公务用车核定编制和配备标准为最高控制标准。

第四章 公务用车配备更新审批程序

第九条 公务用车配备更新由公务用车管理领导小组及其办公室审核、批准。

公务用车管理领导小组负责特种用车、项目用车、越野车及特殊用车的审批，公务用车管理领导小组办公室负责审批标准和编制规定范围内的公务用车。

（一）公务用车使用地区和单位于每年6月底前，将本地区本单位下公务用车配备更新计划报本级公务用车管理领导小组办公室。盟市以下各级党委、人大、政府（公署）、政协领导下公务用车配备更新计划报上级公务用车管理领导小组办公室。

（二）各级公务用车管理领导小组办公室根据本级各部门各单位公务用车编制、配备标准等情况，对各部门各单位报送的配备更新计划进行审核汇总，商纪检监察、财政、审计部门拟定计划，报公务用车管理领导小组审批，并于每年8月底前报送财政部门作预算安排。未经公务用车管理领导小组办公室核准，财政部门不予安排公务用车购置资金。

（三）自治区本级党政机关因特殊工作需要在计划外配备公务用车的，需向自治区公务用车管理领导小组办公室提出申请，经与纪检监察、财政、审计部门审核后，报领导小组审批。

（四）公务用车购置根据财政部门预算安排，按照《中华人民共和国政府采购法》及自治区政府采购有关规定和程序组织采购。

（五）有关部门单位配备执法执勤用车和特种用车计划，需经公务用车管理领导小组审批。

（六）公务用车配备更新信息，由公务用车管理领导小组办公室提交纪检监察机关备案。

第十条 财政部门会同公务用车管理领导小组办公室制定公务用车运行费用定额标准，核定公务用车运行费用，列入部门预算。未列编制公务用车的运行费用不得列入部门预算。

第五章 公务用车更新及处置管理

第十一条 公务用车的更新。公务用车使用年限超过8年以上的可以更新。达到更新标准仍能继续使用的应当继续使用。不得因领导干部提职、调任等原因提前更新。

对达到更新标准但未达到报废标准的车辆，更新时按程序采取公开拍卖、调拨转让等方式处理。

第十二条 公务用车必须建立车辆资产管理台账。未经公务用车管理领导小组办公室批准，不得擅自调拨、处置、报废公务用车。确需调拨、处置、报废公务用车的，由车属单位提出申请，经公务用车管理领导小组办公室审核批准后，按资产管理有关规定办理手续。

公务用车处置按照公开公正、规范节约的原则，由公务用车管理领导小组办公室集中处置，所得款项全部上缴本级国库。

第十三条 各单位接受上级配备、捐赠、调拨或因债权、投资等原因收回的车辆，单位有公务用车编制且又不超配备标准的，可过户本单位作为公务用车使用；符合或低于配备标准的调剂使用；高于配备标准的公开拍卖，所得款项上缴本级国库。

第十四条 各级公安交通管理部门在办理公务用车牌照登记入户、转籍、过户、报废注销等手续时，必须凭公务用车管理领导小组办公室出具的批准文件和资产处置批准文件方可办理相关手续。

第六章 公务用车使用管理

第十五条 党政机关要加强一般公务用车的使用管理，降低使用和维修保养成本，严格按照规定用途使用公务用车。不得公车私用；不得将一般公务用车作为领导干部固定用车、配备固定司机；不得将购置的越野车、旅行车作为领导干部固定用车；越野车一般不得在市区内使用。

第十六条 党政机关不得对外出租出借公务用车，不得借用、占用下属单位或其他单位的车辆，不得接受企业捐赠车辆。严禁公务用车增加高档配置或豪华装饰，不得在车辆维修等费用中虚列名目或夹带其他费用。

第十七条 党政机关要建立健全公务用车使用管理制度，加强公务用车集中管理、统一调度，严禁分散管理使用，减少空驶，提高使用效率，避免浪费。

第十八条 党政机关要严格公务用车使用登记和公示制度，严格登记用车时间、事由、地点、里程、油耗、费用等信息，并定期公示。

第十九条 党政机关一般公务用车要执行回单位停放制度，节假日期间除特殊工作需要外应当封存停驶。

第二十条 党政机关工作人员到外地办理公务，除特殊情况外应当尽量乘用公共交通工具，减少公务用车长途行驶。

外事接待、会议和集体活动用车应当主要通过社会租赁方式解决。

第二十一条 党政机关公务用车保险、加油、维修实行政府集中采购和定点保险、定点加油、定点维修制度。

第二十二条 有条件的地区和部门可结合实际加快推进公务用车制度改革。在进行改革或试点时，需经自治区公务用车管理领导小组办公室批准。

第七章 公务用车监督管理

第二十三条 党政机关要严格执行公务用车配备使用管理各项规定，并纳入领导干部党风廉政建设责任制和节能减排检查考核内容，按照谁主管、谁负责的原则，明确责任，切实加强公务用车配备使用管理工作。

第二十四条 建立公务用车配备更新和使用情况统计报告制度。盟市公务用车管理领导小组办公室负责统计汇总本地区公务用车配备更新和使用情况，于次年1月25日前报自治区公务用车管理领导小组办公室。自治区公务用车管理领导小组办公室负责汇总全区公务用车配备更新和使用情况，并上报国务院机关事务管理局。

第二十五条 各级公务用车管理领导小组办公室于每年12月底向同级党政机关通报公务用车配备更新和使用情况，接受监督。

第二十六条 各级公务用车管理领导小组办公室要对照批文对本级各部门各单位购置的公务用车进行查验；上级公务用车管理领导小组办公室要对下级公务用车配备使用和管理情况进行监督检查；财政部门要加强对公务用车资产的管理；审计部门要对公务用车购置及运行经费进行专项审计。

第二十七条 各级纪检监察机关负责对公务用车配备使用管理规定执行情况进行监督检查。有下列情形之一的，依照有关规定追究相关人员的责任。

（一）违规核定公务用车编制、审批超标准配备更新车辆的；

（二）违规安排公务用车配备更新和运行经费预算的；

（三）未经批准擅自配备更新公务用车的；

（四）违反规定超编制、超标准或弄虚作假配备购置公务用车的；

（五）向下属企事业单位或其他单位集资、摊派、挪用专项资金购置公务用车的； 六）以融资租赁方式占用或擅自接受企业等捐赠车辆的；

（七）违反国家有关法律法规和本办法规定的其他情形。

第八章 附 则

第二十八条 党政机关副省级以上领导干部的公务用车配备和使用管理，按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发〈省部级干部公务用车配备和使用管理办法〉的通知》（厅字〔2011〕1号）执行。

第二十九条 盟市直属机关、旗县（市、区）党政机关的公务用车定编标准，由各盟市公务用车管理领导小组办公室依据本办法制定实施细则，并报自治区公务用车管理领导小组办公室备案。

第三十条 各级党政机关所属事业单位公务用车按照本办法原则管理，具体实施办法另行制定。

第三十一条 本办法由自治区公务用车管理领导小组办公室负责解释。

第三十二条 本办法（内蒙古公务用车配备使用管理实施办法[1]）自发布之日起施行。原有规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第五篇：内蒙古大学研究生学业奖学金评奖实施办法

内蒙古大学研究生学业奖学金评奖实施办法

第一条

为进一步深化研究生培养机制改革，提高研究生培养质量，激励研究生勤奋学习、潜心研究、勇于创新、积极进取，在全面实行研究生教育收费制度的情况下支持研究生顺利完成学业，根据《财政部国家发展改革委 教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教〔2013〕19号）和《财政部教育部关于印发<研究生学业奖学金管理暂行办法>的通知》（财教〔2013〕219号）精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条

研究生学业奖学金由学校负责组织实施，按规定统筹利用财政拨款、学费收入、社会捐助等，用于奖励支持表现良好的研究生更好地完成学业。第三条

我校所有在学制期限基本修业年限内，纳入全国研究生招生计划且具有中华人民共和国国籍的全日制研究生适用本办法。

第四条

各研究生培养单位须依据本办法，根据本单位的实际情况制定相应的研究生学业奖学金评定工作实施细则。

第五条 研究生学业奖学金申请基本条件

（一）基本条件

1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导； 2．遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3．诚实守信，品学兼优；

4．积极参加科学研究和社会实践。

（二）评奖办法 1．新入学研究生

（1）推荐免试入学的硕士研究生可直接享受学业奖学金；

（2）参加全国统一入学考试的学生，以初试与复试综合成绩排序，在获奖名额范围内依次确定获奖者。

2．二年级及以上年级研究生：（1）研究生培养方案规定的各门课程成绩合格；

（2）具有一定的科研能力，公开发表高水平科研成果的申请者优先；

（3）申请者提交的科研成果及授权专利等必须以内蒙古大学为第一署名单位；

（4）用于评审学业奖学金的科研成果、授权专利的有效时间范围为：上一年9月1日至本年的8月31日之间，所有获奖成果不得重复使用。

第六条

研究生学业奖学金的额度及比例

（一）博士研究生10000元／生·年，硕士研究生8000元／生·年；

（二）博士研究生授奖比例为在读学生的50%以内，硕士研究生授奖比例为在读学生的30%以内，以学校确定的名额为准。

第七条

获得研究生学业奖学金奖励的研究生，可以同时申请研究生国家奖学金、自治区奖学金，以及校长励学奖奖学金，但不再享受校内其他研究生奖学金的资助。

第八条

研究生学业奖学金评审工作应坚持公平、公正、公开、择优的原则，杜绝弄虚作假。

第九条

学校奖助学金管理委员会负责对有关研究生学业奖学金的重大问题进行决策和领导，统筹协调和监督评审工作，核定评审结果；各研究生培养单位成立由主要领导任主任委员，教授委员会成员、研究生导师代表、研究生管理人员、研究生代表任委员（成员应覆盖本单位各学位点，在本单位公布名单并报学校奖助学金管理委员会备案）的研究生学业奖学金评审机构，负责本单位学业奖学金的评审工作。

第十条

评定程序按照“学生申请、研究生培养单位评审、学校核定”进行。

（一）研究生本人申请；

（二）研究生培养单位评审、公示，公示期不少于3个工作日；

（三）学校奖助学金管理委员会审定；

（四）全校范围内公示，公示期不少于2个工作日。第十一条

如对研究生学业奖学金评审结果有异议的，可在研究生培养单位公示阶段提出申诉，其研究生评审机构应及时研究并予以答复；如申诉人对研究生培养单位作出的答复仍有异议，可在学校公示阶段向研究生管理部门提出，由学校奖助学金管理委员会裁决。

第十二条

有下列情形之一的，不能参评当学年学业奖学金：

（一）违反国家法律法规和校纪校规；

（二）在提交的学业奖学金申请材料中，隐瞒事实或有虚假内容；

（三）经查实的学术失范行为；

（四）无正当理由不按时进行学籍注册、未缴纳足额研究生学费、延长学习年限等情况；

（五）学校认定的其他情况。

第十三条

硕博连读研究生，根据当年所选修课程的层次、阶段确定身份参与学业奖学金的评定。在选修硕士课程阶段按照硕士研究生身份参与评定，进入博士研究生阶段按照博士研究生身份参与评定。

第十四条

学校于每年11月30日前将当年研究生学业奖学金一次性发放给获奖学生,并将研究生获得学业奖学金情况记入学生学籍档案。

第十五条 本办法自2014年9月1日起施行。第十六条

本办法由学校研究生工作部负责解释。

网页制作人：刘丽

内蒙古大学研究生奖学金评奖实施细则

为规范研究生奖学金的评审工作，鼓励研究生勤奋学习、奋发向上、锐意创新、全面发展，根据设奖人的设奖宗旨，结合我校实际，特制定本细则。

一、奖学金种类及奖励标准

（一）校长励学奖学金

博士研究生：30000元/人·年；硕士研究生：20000元/生?年

（二）捐助奖学金

1．乌兰夫奖学金（10000元/生?年）2．宝钢奖学金（10000元/生?年）

3．光华奖学金（获奖师生中少数民族比例应高于少数民族在师生中所占比例，3000元/生?年）

4．笹川良一优秀青年奖学金（只限文科生，8000元/生?年）5．丸山奖学金（2000元/生?年）6．浪潮奖学金（2500元/生?年）7．孝廉奖学金（800元/生?年）8．华藏奖学金（800元/生?年）

二、评奖对象

我校所有在学制期限基本修业年限内，且纳入全国研究生招生计划的全日制（全脱产学习）二年级以上研究生。

三、评奖条件

（一）热爱祖国，模范遵守国家法律、法规和学校规章制度；积极参加课外学术科技活动并表现突出；

（二）尊敬师长、诚实守信、品行端正、开拓创新，恪守学术规范；

（三）认真学习，成绩优秀，培养方案所规定的各类课程无重修，且每门课程成绩高于60分；

（四）在评奖内（上一年9月1日至本年8月31日），科研创新能力较为显著，发展潜力突出，取得相应成绩。

四、校内评审机构

（一）研究生各类奖学金的评审工作，由学校奖助学金管理委员会负责；

（二）各研究生培养单位成立由主要领导任主任委员，教授委员会成员、研究生导师代表、研究生管理人员、研究生代表任委员（成员应覆盖本单位各学位点，在本单位公布名单并报学校奖助学金管理委员会备案）的研究生奖学金评审机构，负责本单位研究生奖学金的评审工作。

五、申请办法及要求

（一）各研究生培养单位根据评奖通知，组织申报评选工作，并按规定时间报研究生工作部；

（二）申报材料应字迹端正，所附材料应完备（包括申请表、学习成绩证明、科研成果原件等）。提供材料不齐的，按自动放弃评奖资格处理；

（三）科研成果所附材料必须真实，若有弄虚作假，一经查实取消评奖资格；

（四）除校长励学奖学金外，每位研究生当学年只能申请本细则规定的一项研究生奖学金。

六、评审程序

（一）由学校发布评奖通知，分配各培养单位候选名额；

（二）研究生个人按规定时间向所在学院提交申请，逾期不申请者不参与评选；

（三）各研究生培养单位根据要求，组织学生申报，对申请材料审查核实后进行初评，并将评出结果在本单位公示，公示无异议后，将评审小组组长签字的评选结果及相关材料一并按时并研究生工作部；

（四）研究生工作部审核、汇总材料后，提交学校奖助学金管理委员会评定；

（五）将评定结果报设奖单位，并进行公示；

（六）如公示无异议，正式公布获奖名单；

（七）学校对各项奖学金获得者颁发奖金和荣誉证书，并根据要求在规定时间内发放奖学金。

七、有关规定

（一）科研成果认定

1．科研成果作者署名单位必须为内蒙古大学；

2．科研成果级别由学校科学技术处或社会科学处负责鉴定。

（二）学术论文认定

1．科研论文必须是与学科专业相关的学术论文；

2．被SCI、EI、ISTP收录的国际会议文集中的论文，按在国外期刊发表1篇论文进行认定；其他公开出版的国际会议文集中的论文，按在国内非核心期刊发表1篇论文进行认定。

3．以第一作者身份公开出版的学术专著或教材，按在国内核心期刊发表1篇论文进行认定；以第二作者身份公开出版的学术专著或教材，按在国内非核心期刊发表1篇论文进行认定。

（三）研究生在其评奖学年有违反研究生学籍管理规定，未按时足额缴纳相关费用，科研成果弄虚作假，课程考试不及格，受到处分或处罚等情形的，不能参评研究生奖学金。

已经获得研究生奖学金，被发现有上述情况的，撤销奖学金获奖资格，收回获奖证书和奖学金，取消其当年和次年的评奖资格。

（四）本细则规定的奖学金每学年评选一次，评奖计划由学校奖助学金管理委员会批准。

（五）本细则自发布之日起施行，由学校研究生工作部负责解释。

内蒙古大学研究生国家助学金管理暂行办

法

第一条

为完善研究生奖助政策体系，提高研究生待遇水平，根据《财政部 国家发展改革委 教育部关于完善研究生教育投入机制的意见》和财政部、教育部联合发布的《研究生国家助学金管理暂行办法》等精神，自2014年秋季学期起，研究生普通奖学金调整为研究生国家助学金。为做好研究生国家助学金工作，结合学校实际，制定本办法。

第二条

我校研究生国家助学金用于资助纳入全国研究生招生计划且在规定学制基本修业年限内的所有全日制研究生（有固定工资收入者除外），补助研究生基本生活支出。获得资助的研究生须具有中华人民共和国国籍。第三条

学校奖助学金管理委员会负责全校研究生助学金办法的制定、助学金名单的审定等工作。学校研究生工作部负责组织开展研究生国家助学金的评选工作。各研究生培养单位成立研究生国家助学金评审机构，负责本单位研究生资格审查和国家助学金的初评工作。

第四条

博士研究生1200元/月，每年发放10个月，资助标准12000元／生·年；硕士研究生800元/月，每年发放10个月，资助标准8000元／生·年。第五条

研究生入学报到并完成学籍注册后，由各研究生培养单位对研究生的入学资格、人事档案等进行初审，确定获得研究生国家助学金初步名单，并在本单位公示3个工作日；研究生工作部负责对名单进行复核，在全校范围内公示5个工作日，无异议后，学校奖助学金管理委员会确定最终获得研究生国家助学金名单。

第六条

研究生国家助学金的评审工作，应坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格执行国家有关教育法规，杜绝弄虚作假，确保获国家助学金学生的质量，维护学校声誉。

第七条

直博生和招生简章中注明不授予中间学位的硕博连读学生，根据当年所修课程的层次阶段确定身份参与国家助学金的发放。其中，在选修硕士课程阶段，按照硕士研究生身份发放国家助学金；进入选修博士研究生课程阶段，按照博士研究生身份发放国家助学金。第八条

在校学习期间，因联合培养出国（境）、疾病、婚育等原因办理保留学籍或休学等手续的，从办理完相应手续后的第二个月起停发研究生国家助学金，待其恢复学籍后的第二个月起再行发放。因休学造成学习年限顺延者，其助学金发放的最后截止时间为其学习年限顺延后的时间，但不得超过最长学习年限。公派赴国（境）外攻读学位或自费留学的研究生，从出国前办理退学手续的第二个月起停发国家助学金。研究生在学期间转出档案者，从转出下月起停发国家助学金。

第九条

研究生国家助学金发放的最后截止时间为基本学制年限规定时间最后一年的6月，提前毕业的研究生则从办理完毕业离校手续的第二个月起停止发放国家助学金。全日制在校研究生在校学习时间超出基本学制年限即视为延期，延期毕业生不再享受研究生国家助学金。

第十条

获得研究生国家助学金的研究生可同时参评研究生学业奖学金、研究生奖学金。

第十一条

学校财务处和研究生工作部负责按月为符合条件的研究生发放研究生国家助学金。

第十二条

本办法自发布之日起施行。

第十三条

本办法由学校研究生工作部负责解释。

内蒙古大学研究生国家奖学金、自治区奖学金管理暂行办法

第一章

总

则

第一条

为充分发挥研究生国家奖学金及自治区奖学金的激励作用，进一步推进我校研究生教育改革，提高研究生培养质量，根据财政部、教育部联合印发的《研究生国家奖学金管理暂行办法》、《普通高等学校研究生国家奖学金评审办法》等有关精神，结合学校实际，制定本办法。

第二条

研究生国家奖学金由中央财政出资设立，研究生自治区奖学金由自治区财政出资设立，用于奖励学校攻读硕士、博士学位期间表现优异的全日制研究生。

第三条

研究生国家奖学金、自治区奖学金统筹纳入我校研究生奖励体系，每年评审一次，重点考察研究生在思想品德、学习科研、实践创新等多方面的综合表现。

第二章

奖励标准与名额分配

第四条

博士研究生国家奖学金奖励标准为30000元/年·生，硕士研究生国家奖学金奖励标准为20000元/年·生。博士研究生自治区奖学金奖励标准为20000元/年·生，硕士研究生自治区奖学金奖励标准为10000元/年·生。

第五条

研究生国家奖学金、自治区奖学金名额以当年国家和自治区下达名额为准。学校奖助学金管理委员会根据上级文件规定的参评范围，结合各研究生培养学院的研究生规模、质量，学科（专业）特点，以及上一研究生国家奖学金、自治区奖学金推荐等情况分配名额。

第六条

研究生国家奖学金、自治区奖学金名额向基础学科和国家亟需的学科（专业）适度倾斜。对学术型研究生，评审标准应偏重考察其科研创新能力和体现创新能力的科研成果；对专业学位研究生，评审标准应偏重考察其专业实践能力和适应专业岗位的综合素质。

第三章

参评对象与条件

第七条

在规定的学制年限内，具有中华人民共和国国籍且纳入全国研究生招生计划的在籍全日制（全脱产学习）研究生均有资格参评。当年毕业的研究生不再具备申请研究生国家奖学金和自治区奖学金资格。

硕博连读研究生根据当年所修课程的层次阶段确定身份参与国家奖学金、自治区奖学金的评定。在选修硕士课程阶段按照硕士研究生身份参与评定；进入选修博士研究生课程阶段按照博士研究生身份参与评定。

第八条

研究生国家奖学金、自治区奖学金基本申请条件及具体要求：

（一）基本申请条件

1．热爱社会主义祖国，拥护中国共产党领导； 2．遵守宪法和法律，遵守学校规章制度； 3．诚实守信，道德品质优良；

4．学习成绩优异，科研能力显著，发展潜力突出。

（二）具体要求

1．身心健康，全面发展，综合素质突出； 2．新入学研究生

（1）推荐免试入学的硕士研究生优先享受研究生国家奖学金、自治区奖学金；（2）参加统一入学考试的学生，以初试与复试综合成绩排序，在比例范围内依次确定获奖者。

3．二年级及三年级研究生

学习成绩优秀，本评奖之前培养方案所规定的各类课程无重修，且平均成绩高于70分； ．科研成果（1）博士研究生 应具有突出的科研创新能力，在科研工作中取得相应成绩，以内蒙古大学为第一署名单位，与攻读学位专业相关，以第一作者身份在SCI、EI、SSCI、CSSCI等高水平期刊上发表至少1篇学术论文；或取得国家发明专利授权（前3名）；或参加编写学术专著（专著中独立完成的字数在8000字以上）；或参与并获得自治区科学技术奖、自治区哲学社会科学优秀成果奖、自治区“挑战杯”等省部级以上大学生课外学术科技作品竞赛二等奖及以上。

（2）硕士研究生

应具有较强的科研创新能力，以内蒙古大学为第一署名单位，与攻读学位专业相关，以第一作者身份在SCI、EI、SSCI、CSSCI等高水平期刊上发表至少1篇论文；或取得国家发明专利授权（前3名）；或参加编写学术专著（专著中独立完成的字数在5000字以上）；或参与并获得自治区科学技术奖、自治区哲学社会科学优秀成果奖、自治区“挑战杯”等省部级以上大学生课外学术科技作品竞赛三等奖及以上。

5．用于评审研究生国家奖学金、自治区奖学金的科研成果、授权专利的有效时间范围为：上一年9月1日至本年的8月31日之间。研究生在基本修业年限内可多次获得研究生国家或自治区奖学金，但获奖成果不可重复申报使用。

第九条

有以下情况之一者，取消本次研究生国家奖学金、自治区奖学金参评资格：

（一）参评学年学籍处于休学、保留学籍者；

（二）未在学制期限基本修业年限内的研究生（因国家和单位公派出国留学或校际交流在境外学习的研究生除外）；

（三）参评学年违反国家法律、校纪校规受到纪律处分者；

（四）参评学年有抄袭剽窃、弄虚作假等学术不端行为经查证属实的。

第四章

评审组织机构

第十条

学校奖助学金管理委员会负责制订学校研究生国家奖学金评审实施细则；制订名额分配方案；统筹领导、协调、监督学校评审工作；裁决学生对评审结果的申诉；指定有关部门统一保存学校的国家奖学金、自治区奖学金评审资料。

第十一条 各研究生培养单位成立研究生国家奖学金、自治区奖学金评审委员会（以下简称评审委员会），由主要领导任主任委员，教授委员会成员、研究生导师代表、研究生管理人员、研究生代表任委员（成员应覆盖本单位各学位点，在本单位公布名单并报学校奖助学金管理委员会备案），负责本单位研究生国家奖学金、自治区奖学金的申请组织、初步评审等工作。

第十二条 评审工作应遵循以下原则：

（一）平等原则。在评审过程中，积极听取其他委员的意见，在平等、协商的气氛中提出评审意见；

（二）回避原则。发生与评审对象存在亲属关系、直接经济利益关系或有其他可能影响评审工作公平公正的情形时，应主动向评审委员会申请回避；

（三）公正原则。不得利用评审委员的特殊身份和影响力，单独或与有关人员共同为评审对象提供获奖便利；

（四）保密原则。不得擅自披露评审结果及其他评审委员的意见等相关保密信息。

第五章

评审程序

第十三条

研究生国家奖学金、自治区奖学金评选工作由学校奖助学金管理委员会根据上级当年要求制定具体评选方案，于每年九月下旬发布文件，启动实施。

第十四条

研究生国家奖学金、自治区奖学金的评审采取学生个人申报、各研究生培养单位评审委员会初评推荐、学校奖助学金管理委员会审核的方式进行，具体流程如下：

1．制定细则。评审委员会应根据以上原则，结合实际情况，本着综合考察的原则，制定研究生国家奖学金、自治区奖学金评选细则，在本单位范围内公布，同时报学校奖助学金管理委员会审核备案。

2．个人申报。有意愿申请国家奖学金、自治区奖学金的研究生，如实填写相关表格，并附课程学习成绩单、荣誉证书、科研成果原件及获奖证书等证明材料，向所在研究生培养单位评审委员会提出申请。

3．初审及公示。评审委员会对申请研究生材料进行评审，确定国家奖学金、自治区奖学金初选名单，并在本单位范围内进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后上报研究生工作部。在此期间，有异议的研究生可向所在单位评审委员会提出申诉，评审委员会应及时研究并予以答复。评审过程中应充分听取本单位学术委员会、研究生导师的推荐意见。

4．学校审核及公示。国家奖学金及自治区奖学金初选名单经研究生工作部进行复核后，报学校奖助学金管理委员会审定。审定结果在全校范围内进行不少于5个工作日的公示，公示无异议后上报自治区学生资助管理中心。在此期间，学生若对所在培养单位做出的答复仍存在异议，可向学校奖助学金管理委员会提请复议、裁决。

5．颁发奖励。学校对正式公布的获奖研究生颁发统一印制的荣誉证书，并将获奖情况记入研究生个人档案。奖学金通过学校财务部门一次性发放给获奖研究生。

第六章

附

则

第十五条 研究生国家奖学金、自治区奖学金获得者，可以同时申请研究生学业奖学金、研究生国家助学金，以及校长励学奖，但不再享受校内其他研究生奖学金的资助。研究生当学年不得重复享受国家奖学金和自治区奖学金。

第十六条 学校各有关部门和各研究生培养单位应高度重视研究生国家及自治区奖学金的评审工作，在研究生中广泛宣传设立的意义，做好各项政策的解释说明工作，并坚持公开、公平、公正、择优的原则，严格执行国家有关教育法规和本办法，认真做好评审工作。

第十七条 研究生个人在申报过程中如有弄虚作假行为，一经查实，取消其本次奖学金评选资格，并追回已发放的奖金和荣誉证书；违反学校规章制度的，依据相关规章制度给予处罚。相关工作人员在评审工作中出现违反本办法行为的，将追究其行政责任。

第十八条 学校各有关部门和各研究生培养单位要认真总结研究生国家奖学金、自治区奖学金工作的经验和问题，积极提出相关工作建议。同时，采取各种有效方式，广泛宣传获奖学生成长成才的典型事例，激发广大在读研究生勤奋学习、专心科研、积极向上的热情，扩大研究生国家奖学金、自治区奖学金的影响力。

第二十条

本办法自发布之日起施行，以往文件与本办法相抵触的以本办法为准。第二十一条 本办法由学校研究生工作部负责解释。

网页制作人：刘丽