2018年深圳市公务员考试面试:无领导小组讨论考情提前知

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第一篇:2018年深圳市公务员考试面试:无领导小组讨论考情提前知

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在国家公务员面试中,虽然目前大部分系统采用的是结构化面试形式,但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式:无领导小组讨论。这让很多考生很苦恼,不知如何备考?那么专家在此跟大家分享一些经验,帮助大家提前准备。

一、提前了解无领导小组讨论的精髓

(一)含义:无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。

(二)流程:一般包括四个阶段:

1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。

2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。

3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。

4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段,其他两个阶段可能会有所删减变动。

(三)考察题型:无领导小组讨论的题目类型多种多样,从形式上而言主要分为:开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

(四)测评要素:无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之,考官根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

二、提前感受无领导小组讨论的魅力

(一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题,了解不同题型的呈现形式,先有一个宏观的了解。

(二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】,这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人,他们以前素不相识,为了一桩杀人案件,坐在一起组成 “陪审团”,探讨决定

嫌疑人是有罪还是无罪,是活着还是死亡的影片。

三、提前积累素材并练习语言表达

为了能在讨论中脱颖而出,成为无冕之王,备考阶段也需要做好三方面。(一)做好心理假设,不要把无领导小组讨论想的太难,要怀有积极心态去面对,它就相当于日常单位里的会议,在会上大家互相交流。

(二)做好素材积累,丰富语言功底,比如,多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题,多关注积极、正能量的话题等,为此,可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。

(三)做好勤加练习,掌握讨论技巧。在平时多练习语言表达,掌握与人沟通的技巧,积累实战经验。比如如何能在大家激烈的讨论中找到说话的时机,不做“沉默者”;如何做到有效发言,赢得考官的青睐等。

第二篇:2018国家公务员面试无领导小组讨论考情提前知

2018国家公务员面试无领导小组讨论考情提前知

在国家公务员面试中,虽然目前大部分系统采用的是结构化面试形式,但最近几年在一些系统出现了一种新颖的面试形式:无领导小组讨论。这让很多考生很苦恼,不知如何备考?那么中公教育专家在此跟大家分享一些经验,帮助大家提前准备。

一、提前了解无领导小组讨论的精髓

(一)含义:无领导小组讨论是指没有指定谁是领导的讨论,小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情景,给一组考生(一般是6-8人)一个与工作或者社会实际相关的话题,要求考生在规定的时间内,通过充分、高质量的讨论来达成一致意见。

(二)流程:一般包括四个阶段:

1、提纲准备阶段(3-10分钟左右)。

2、个人观点陈述阶段(5分钟以内)。

3、自由讨论阶段(15-40分钟左右)。

4、总结陈词阶段(5分钟以内)。其中必须有的阶段是第一与第三阶段,其他两个阶段可能会有所删减变动。

(三)考察题型:无领导小组讨论的题目类型多种多样,从形式上而言主要分为:开放类、两难类、选择排序类、资源争夺类、操作类题目等。

(四)测评要素:无领导小组讨论的测评要素一般有组织协调能力、领导能力、对资料的利用能力、辩论能力、说服能力、沟通能力、自控能力、反应能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)、知识技能、自信心、进取心、责任心和灵活性等。总之,考官根据小组成员的表现,从言语行为、非言语行为以及与其他成员的互动行为对其进行评价。

二、提前感受无领导小组讨论的魅力

(一)提前搜集一些无领导小组讨论的面试真题,了解不同题型的呈现形式,先有一个宏观的了解。

(二)提前观看具有小组讨论性质的视频。给大家推荐经典电影【十二怒汉】,这部电影就是一个很好的无领导小组讨论的素材。讲述了十二个普普通通的人,他们以前素不相识,为了一桩杀人案件,坐在一起组成 “陪审团”,探讨决定嫌疑人是有罪还是无罪,是活着还是死亡的影片。

三、提前积累素材并练习语言表达

为了能在讨论中脱颖而出,成为无冕之王,备考阶段也需要做好三方面。

(一)做好心理假设,不要把无领导小组讨论想的太难,要怀有积极心态去面对,它就相当于日常单位里的会议,在会上大家互相交流。

(二)做好素材积累,丰富语言功底,比如,多关注就业、教育、交通、房价、养老等民生话题,多关注积极、正能量的话题等,为此,可以平时多看一些新华日报、人民日报及相关评论员文章。

(三)做好勤加练习,掌握讨论技巧。在平时多练习语言表达,掌握与人沟通的技巧,积累实战经验。比如如何能在大家激烈的讨论中找到说话的时机,不做“沉默者”;如何做到有效发言,赢得考官的青睐等。

第三篇:公务员面试——无领导小组讨论

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第四篇:2018年深圳市公务员考试面试:无领导小组讨论面试概述

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无领导小组讨论是一种常用的人才测评方式,采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(7-9人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。

专家分析,无领导小组讨论作为一种有效的测评工具,和其他测评工具比较起来,具有以下几个方面的优点:

1.测评的仿真模拟性高

无领导小组讨论往往就一个实际问题展开,在整个过程中,每个人各抒己见,最后形成一个统一的意见。这种群体讨论决策的方式,在某种程度上与一个单位的决策者们商讨问题极为相似。这些能反映应试者具备的综合分析能力、组织协调能力、说服别人的能力等显著和潜在的领导者素质。

2.评价结果更加全面、客观

传统的面试方式,考官对应试者逐个进行考查,使考官容易犯各种各样的偏误。无领导小组讨论可以让考官在讨论的过程中,观察应试者实际表现出来的行为特征,可以让评委对应试者们进行综合比较,对各个维度、各个环节的表现之一进行评价,最后得出一个全面、客观的评价结果。

3.节省时间、应用范围广

无领导小组讨论,对竞争同一岗位的应试者的表现进行同时比较(横向对比),能够减少工作量,在时间上显得比较经济;可以考查的维度比较广泛,能应用于非技术领域、技术领域、管理领域和其他专业领域等。

希望广大考生能够通过这篇文章对于无领导小组讨论有一定了解。

第五篇:2018年深圳市公务员考试面试:无领导小组讨论要注意四个方面

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一、注重内容

在很多人眼里,无领导小组讨论胜败在于话语说的多和少,在于是否自己能够及时发言,可以说这是对的,但又不全对。抢着发言,说的多这固然是表现出了一种积极的态度,但这不能代表发言的有效性。实际上考官对于学生的考察更多的层面在于内容的有效性上,讨论的最终结果是对于问题的深刻剖析,从而才能对于问题有所掌握。而且在题目的最后要求上已经注明“充分讨论”,这就是告诉大家,说话要说有用的。

二、注重礼貌

在无领导讨论中,往往由于大家的观点不同。反驳现象十分普遍,或者说考试的初中就是让大家相互理论反驳。但是由于某些同学的情绪控制差,在讨论中就会意气用事。在对于问题的认同上要么极力的打压对方,要么恶语相向。甚至出现了口出脏话,手指对方的错误行为。在这些提醒广大考生,无论什么面试都是一个表演的过程。我们最终的结果是让考官满意。而其中能够礼貌待人,体现绅士风度尤为关键。这是未来作为工作场所人际交流所必备的能力,当然也是考官着重考察的一项。

三、做好补充

在以往的考试中,很多时候我们都会注重讨论的推进的工作。但就目前的考试形式来看,由于很多地方都开始进行反培训的考试工作,他们会对目前市场上基本的培训机构进行调查,查到一些机构的基本培训方式从而进行甄别。因此我们应该在传统的基本上的推进工作进行的同时,还要适时的进行相应补充。当然 发言的次数上、推进的速度上、总结的把握上,我们都要适可而止。从而在反培训中脱颖而出。

四、应对质疑

在讨论中由于很多原因,我们的同学可能都会受到对方的打压。其中质疑与反驳最为的常见。很多时候学生会感到有压力,甚至有些问题确实自己失,学生

会认为考官已经在扣分。其实不然,很多时候我们应该知道,作为讨论本身就是会有说的不对的,说的不全面的地方,因此要知道考官不会因此就随便考分的,除非确实说的内容错的太离谱。另外在受到对方的打压或者说错的时候,我们不应该失去自信,而是要从容应对。一笑而过,甚至大胆承认,或者都不予理睬,继续组织讨论。因为讨论本身就是一个博弈,一个打太极的过程,刚柔并济才是最终的王道。

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