关于印发《2009年如东县干部教育培训工作要点》的通知

第一篇：关于印发《2009年如东县干部教育培训工作要点》的通知

关于印发《2009年如东县干部教育培训工作要点》的通知

东委干培 [2009] 1 号

各镇党委，各区党工委，县委各部委办局，县各委办局党组（党工委），县各群团组织，县各直属单位党组织：

现将《2009年如东县干部教育培训工作要点》印发给你们，请认真制定实施计划，切实抓好贯彻落实。

二○○九年四月二十七日

2009年如东县干部教育培训工作要点

2009年我县干部教育培训工作总体要求是：以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，以开展深入学习实践科学发展观为主线，紧紧围绕“全力保增长、全面达小康”的工作大局，坚持以人为本、按需培训和学用结合思想，大力践行“有效培训”理念，认真实施《干部教育培训工作条例（试行）》和“十一五”时期干部教育培训工作规划，全面落实新一轮大规模培训干部任务，切实加强理论武装，增强执政意识，提高执政能

力，实现培训规模、质量和效益的有机统一，努力造就一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，具有现代知识和国际眼光的新型干部队伍，为全面完成县委十二届九次（全体）扩大会议提出的各项奋斗目标提供强有力的组织保证和人才支撑。

一、科学设置培训内容，着力用马克思主义中国化最新理论成果武装头脑

1、深入学习实践科学发展观。坚持用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，深入学习实践科学发展观，推动广大党员、干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，着力提高领导和推动科学发展的能力。重点安排落实好以科学发展观为主题的主体班次培训，抓好其他培训班次中学习贯彻科学发展观教学单元的安排和落实。同时积极引导各镇各部门党组织和广大党员干部通过中心组学习的平台、网上学习的平台，开展科学发展观和十七届三中全会精神的学习。

2、加大素质培训的力度。着眼于干部履行岗位职责的需要，有针对性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与业务工作密切相关的新理念、新知识、新技能的培训，帮助干部及时更新理念、完善知识结构、提升科学文化素养、提高工作能力。今年，重点抓好国际国内形势、现代金融、市场经济、科技创新、危机处理等方面的教育培训，帮助干部认清面临的机遇和挑战，进一步增强干部践行科学发展的能力。

3、强化党性教育。坚持用党的优良传统和作风教育干部，引导干部讲党性、重品性、作表率，切实做到为民、务实、清廉。在涉及县管领导干部的培训班次上，安排党性党风党纪教育单元，加强干部理想信念、行政伦理、传统道德等方面的教育,提高各级领导干部的党性修养和防腐拒变能力。今年是建国60周年，也是进一步解放思想、推进改革开放的关键之年。在各类培训班次中将进一步凸显爱国主义教育，增加爱国主义专题教育内容，并围绕建国60周年开展系列宣传教育活动，着力提高干部的道德品行和精神境界。

二、强势推进整体培训，着力提高干部领导水平和科学发展能力

1、领导干部重点培训。重点学习和谐社会构建、公共管理、领导科学、依法行政与区域经济发展、现代城市建设、招商引资等方面的知识与内容，提升驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力，着力提高领导干部服务经济社会发展的水平。特别要加强“一把手”的培训，选送一批人员到国家级培训机构学习深造，举办一期正职领导干部境外高级研修班。同时，积极选送优秀中青年党政领导干部赴省及市委党校学习进修。

2、后备干部强化培训。切实加强后备干部的教育培训，要根据后备干部具体情况增强培训的针对性，突出宗旨教育、理论武装、实践锻炼、党性修养，把他们安排到条件相对艰苦的岗位体验锻炼，帮助他们提高科学发展、为民谋利、廉洁自律的意识和能力。采取多种措施激励青年后备干部参加党校及其他院校的在职研究生学历教育，提高干部文化层次，培养具有高学历、高层次、高素质的复合型党政后备干部人才。

3、急需人才抓紧培训。围绕经济社会重大发展战略、重要产业布局、重点建设项目，切实加强对环境保护、城建规划、民主法制、社会管理人才的培训。积极应对金融危机，提升企业核心竞争力，重点培训重点企业经营管理者、优秀专业技术人才和党务工作者，积极筹办企业领军人才境外高级研修班，举办一期非公企业党建专题培训班。

4、公务员经常培训。根据“5＋x”公务员能力培训要求，以履行岗位职责所必须掌握的知识和技能为重点，切实加强公务员的教育培训，全年拟举办11期以“5＋x”公务员能力和“五五”普法为重点的轮训班，不断提高公务员依法执政、公共服务、调查研究、学习创新等能力。办好新录用机关工作人员岗前培训班。根据部门职责分工，继续抓好纪检干部、宣传干部、统战干部、政法干部、妇女干部、群团干部等专题培训。

5、基层干部加强培训。根据新农村建设、和谐社区建设对基层干部的要求，举办新农村建设带头人科学发展能力专题培训班，将所有村党支部书记、村委会主任轮训一遍，举办一期社区干部、农民经纪人专题培训班，努力提高村干部带领群众致富的水平和社区干部建设和谐社区的本领。进一步提高村干部文化水平，举办一期农村行政管理专业大专班，拟

用三年左右时间，使所有在编村干部全部达到大专文化水平。切实加强省、市和县选拔的大学生村干部培训工作，进一步提升大学生村干部服务基层、助推发展的能力。

三、大力拓宽培训渠道，着力丰富干部教育培训形式

1、合理设置菜单式讲座。设立“扶海大讲坛”，定期邀请高校学者、行业专家和机关部门领导，围绕经济管理、金融政策、领导科学等内容举办学术报告和专题讲座，努力把菜单式讲座办成“想参与、有启发”的特色论坛。

2、搭建网络在线学习的平台。开设“海子牛空中大课堂”（如东党政干部在线学习中心），利用网络学习的平台，实行网上选学、网上交流、网上测试的培训新模式，为干部在职自学和知识更新创造良好的学习的平台。

3、用好中心组学习的平台。加大中心组学习制度化、规范化建设力度，扎实开展以小培训、小讲座、小沙龙、小课题为主要内容的“四小”活动，丰富中心组学习形式，充实中心组活动内容，及时总结推广中心组学习经验，开展观摩、研讨与交流活动，年终评比表彰一批中心组学习先进集体。

4、开展主题读书活动。进一步增强干部学习的责任感、紧迫感，在党员干部中特别是领导干部中开展主题读书活动，引导广大干部自觉培养读书兴趣，要带着执著的信念读，带着求知的欲望读，带着实践的需要读，在读书中陶冶情操、提高修养、增强党性，提升能力。

四、努力完善激励考核制度，着力提升干部教育培训质量

1、实施学分评鉴。建立干部教育培训学分制考核管理制度，以干部培训学习的“量”和“质”来计算学分，通过累计学时学分的形式，对不同级别的干部学习应达到的目标作出量化规定。将集中培训、网上学习、“四小”活动、读书情况等纳入学分考核体系，将学分累积情况作为考核考察干部学习情况的“硬性”指标。

2、实施资质评估。以全市对各县市（区）干部培训机构进行集中评估活动为契机，推动县委党校等培训机构加强学科建设，培育优质师资，创新培训方式，推进教学改革，提高培训质量。

3、实施绩效评价。制定集办学单位、培训机构、培训成果“三位一体”的办班质量评估办法，对培训内容、师资配备、学员学习、成果转化等进行有效考核，对办学实绩和办班成效进行量化计分考核，对全县所有的培训班次进行质量监控。对办班水平较高、成效显著的培训班次主办单位给予表彰奖励，并在下一年度予以重点扶持；对于办学水平不高、办学效果不佳的培训班次给予提醒、督促、指导，仍没有起色的，取消办班资格。

五、不断加大培训管理力度，着力健全干部教育培训工作科学运行机制

1、创新干部教育培训理念。注重以人为本，坚持按需施教，努力践行“有效培训”的理念。把组织需求、岗位需求和干部本人需求作为培训的出发点和落脚点，以深入调研为抓手，将干部关注的热点、工作的兴奋点和知识能力的盲点纳入培训内容，增强培训的针对性；及时将党和国家在经济、政治、文化、社会等方面的重大战略部署，转化为干部教育培训的重要内容，增强培训的时代性；围绕我县经济社会发展实际，组织领导科学发展、加快城市建设、化解社会矛盾等方面的能力培训，增强培训的实践性。

2、促进学习成果转化。努力将学习成果运用于决策和工作实践，强化培训班的后续管理。在组织好干部“学”的同时，突出培训效果的延伸跟踪，着重抓好“思”和“用”两个环节，积极拓展“思”和“用”的方式和渠道，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，使培训成为研究和推进工作的助推器。

3、加强统筹协调管理。坚持发挥干部教育培训工作领导小组整体规划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能，及时研究解决干部教育培训工作中的问题。不断加大干部教育培训经费投入，切实规范干部教育培训经费管理。充分调动各方面支持和参与干部教育培训工作的积极性，确保全县干部教育培训各项任务落到实处。坚持把干部教育培训与干部选拔任用、管理监督有机结合起来，进一步提高干部教育培训工作的 2 整体水平。

第二篇：关于印发《2009年如东县干部教育培训工作要点》的通知

关于印发《2009年如东县干部教育培训工作要点》的通知

东委干培 [2009] 1 号

各镇党委，各区党工委，县委各部委办局，县各委办局党组（党工委），县各群团组织，县各直属单位党组织：

现将《2009年如东县干部教育培训工作要点》印发给你们，请认真

制定实施计划，切实抓好贯彻落实。

二○○九年四月二十七日

2009年如东县干部教育培训工作要点

2009年我县干部教育培训工作总体要求是：以党的十七大和十七届

三中全会精神为指导，以开展深入学习实践科学发展观为主线，紧紧围绕“全力保增长、全面达小康”的工作大局，坚持以人为本、按需培训和学用结合思想，大力践行“有效培训”理念，认真实施《干部教育培训工作条例（试行）》和“十一五”时期干部教育培训工作规划，全面落实新一轮大规模培训干部任务，切实加强理论武装，增强执政意识，提高执政能

力，实现培训规模、质量和效益的有机统一，努力造就一支眼界宽、思路宽、胸襟宽，具有现代知识和国际眼光的新型干部队伍，为全面完成县委十二届九次（全体）扩大会议提出的各项奋斗目标提供强有力的组织保证和人才支撑。

一、科学设置培训内容，着力用马克思主义中国化最新理论成果武

装头脑

1、深入学习实践科学发展观。坚持用中国特色社会主义理论体系武

装干部头脑，深入学习实践科学发展观，推动广大党员、干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，着力提高领导和推动科学发展的能力。重点安排落实好以科学发展观为主题的主体班次培训，抓好其他培训班次中学习贯彻科学发展观教学单元的安排和落实。同时积极引导各镇各部门党组织和广大党员干部通过中心组学习的平台、网上学习的平台，开展科学发展观和十七届三中全会精神的学习。

2、加大素质培训的力度。着眼于干部履行岗位职责的需要，有针对

性地开展岗位必备知识和能力的培训，加强与业务工作密切相关的新理念、新知识、新技能的培训，帮助干部及时更新理念、完善知识结构、提升科学文化素养、提高工作能力。今年，重点抓好国际国内形势、现代金融、市场经济、科技创新、危机处理等方面的教育培训，帮助干部认清面临的机遇和挑战，进一步增强干部践行科学发展的能力。

3、强化党性教育。坚持用党的优良传统和作风教育干部，引导干部

讲党性、重品性、作表率，切实做到为民、务实、清廉。在涉及县管领导干部的培训班次上，安排党性党风党纪教育单元，加强干部理想信念、行政伦理、传统道德等方面的教育,提高各级领导干部的党性修养和防腐拒变能力。今年是建国60周年，也是进一步解放思想、推进改革开放的关键之年。在各类培训班次中将进一步凸显爱国主义教育，增加爱国主义专题教育内容，并围绕建国60周年开展系列宣传教育活动，着力提高干部的道德品行和精神境界。

二、强势推进整体培训，着力提高干部领导水平和科学发展能力

1、领导干部重点培训。重点学习和谐社会构建、公共管理、领导科

学、依法行政与区域经济发展、现代城市建设、招商引资等方面的知识与内容，提升驾驭全局、科学决策、危机管理等方面的能力，着力提高领导干部服务经济社会发展的水平。特别要加强“一把手”的培训，选送一批人员到国家级培训机构学习深造，举办一期正职领导干部境外高级研修班。同时，积极选送优秀中青年党政领导干部赴省及市委党校学习进修。

2、后备干部强化培训。切实加强后备干部的教育培训，要根据后备

干部具体情况增强培训的针对性，突出宗旨教育、理论武装、实践锻炼、党性修养，把他们安排到条件相对艰苦的岗位体验锻炼，帮助他们提高科学发展、为民谋利、廉洁自律的意识和能力。采取多种措施激励青年后备干部参加党校及其他院校的在职研究生学历教育，提高干部文化层次，培养具有高学历、高层次、高素质的复合型党政后备干部人才。

3、急需人才抓紧培训。围绕经济社会重大发展战略、重要产业布局、重点建设项目，切实加强对环境保护、城建规划、民主法制、社会管理人才的培训。积极应对金融危机，提升企业核心竞争力，重点培训重点企业经营管理者、优秀专业技术人才和党务工作者，积极筹办企业领军人才境外高级研修班，举办一期非公企业党建专题培训班。

4、公务员经常培训。根据“5＋x”公务员能力培训要求，以履行岗

位职责所必须掌握的知识和技能为重点，切实加强公务员的教育培训，全年拟举办11期以“5＋x”公务员能力和“五五”普法为重点的轮训班，不断提高公务员依法执政、公共服务、调查研究、学习创新等能力。办好新录用机关工作人员岗前培训班。根据部门职责分工，继续抓好纪检干部、宣传干部、统战干部、政法干部、妇女干部、群团干部等专题培训。

5、基层干部加强培训。根据新农村建设、和谐社区建设对基层干部的要求，举办新农村建设带头人科学发展能力专题培训班，将所有村党支部书记、村委会主任轮训一遍，举办一期社区干部、农民经纪人专题培训班，努力提高村干部带领群众致富的水平和社区干部建设和谐社区的本领。进一步提高村干部文化水平，举办一期农村行政管理专业大专班，拟

用三年左右时间，使所有在编村干部全部达到大专文化水平。切实加强省、市和县选拔的大学生村干部培训工作，进一步提升大学生村干部服务基层、助推发展的能力。

三、大力拓宽培训渠道，着力丰富干部教育培训形式

1、合理设置菜单式讲座。设立“扶海大讲坛”，定期邀请高校学者、行业专家和机关部门领导，围绕经济管理、金融政策、领导科学等内容举办学术报告和专题讲座，努力把菜单式讲座办成“想参与、有启发”的特色论坛。

2、搭建网络在线学习的平台。开设“海子牛空中大课堂”（如东党政

干部在线学习中心），利用网络学习的平台，实行网上选学、网上交流、网上测试的培训新模式，为干部在职自学和知识更新创造良好的学习的平台。

3、用好中心组学习的平台。加大中心组学习制度化、规范化建设力度，扎实开展以小培训、小讲座、小沙龙、小课题为主要内容的“四小”活动，丰富中心组学习形式，充实中心组活动内容，及时总结推广中心组学习经验，开展观摩、研讨与交流活动，年终评比表彰一批中心组学习先进集体。

4、开展主题读书活动。进一步增强干部学习的责任感、紧迫感，在党员干部中特别是领导干部中开展主题读书活动，引导广大干部自觉培养读书兴趣，要带着执著的信念读，带着求知的欲望读，带着实践的需要读，在读书中陶冶情操、提高修养、增强党性，提升能力。

四、努力完善激励考核制度，着力提升干部教育培训质量

1、实施学分评鉴。建立干部教育培训学分制考核管理制度，以干部

培训学习的“量”和“质”来计算学分，通过累计学时学分的形式，对不同级别的干部学习应达到的目标作出量化规定。将集中培训、网上学习、“四小”活动、读书情况等纳入学分考核体系，将学分累积情况作为考核考察干部学习情况的“硬性”指标。

2、实施资质评估。以全市对各县市（区）干部培训机构进行集中评

估活动为契机，推动县委党校等培训机构加强学科建设，培育优质师资，创新培训方式，推进教学改革，提高培训质量。

3、实施绩效评价。制定集办学单位、培训机构、培训成果“三位一

体”的办班质量评估办法，对培训内容、师资配备、学员学习、成果转化等进行有效考核，对办学实绩和办班成效进行量化计分考核，对全县所有的培训班次进行质量监控。对办班水平较高、成效显著的培训班次主办单位给予表彰奖励，并在下一予以重点扶持；对于办学水平不高、办学效果不佳的培训班次给予提醒、督促、指导，仍没有起色的，取消办班资格。

五、不断加大培训管理力度，着力健全干部教育培训工作科学运行

机制

1、创新干部教育培训理念。注重以人为本，坚持按需施教，努力践

行“有效培训”的理念。把组织需求、岗位需求和干部本人需求作为培训的出发点和落脚点，以深入调研为抓手，将干部关注的热点、工作的兴奋点和知识能力的盲点纳入培训内容，增强培训的针对性；及时将党和国家在经济、政治、文化、社会等方面的重大战略部署，转化为干部教育培训的重要内容，增强培训的时代性；围绕我县经济社会发展实际，组织领导科学发展、加快城市建设、化解社会矛盾等方面的能力培训，增强培训的实践性。

2、促进学习成果转化。努力将学习成果运用于决策和工作实践，强

化培训班的后续管理。在组织好干部“学”的同时，突出培训效果的延伸跟踪，着重抓好“思”和“用”两个环节，积极拓展“思”和“用”的方式和渠道，努力做到理论与实际、学习与运用、言论与行动相统一，使培训成为研究和推进工作的助推器。

3、加强统筹协调管理。坚持发挥干部教育培训工作领导小组整体规

划、宏观指导、协调服务、督促检查、制度规范的职能，及时研究解决干部教育培训工作中的问题。不断加大干部教育培训经费投入，切实规范干部教育培训经费管理。充分调动各方面支持和参与干部教育培训工作的积极性，确保全县干部教育培训各项任务落到实处。坚持把干部教育培训与干部选拔任用、管理监督有机结合起来，进一步提高干部教育培训工作的整体水平。

第三篇：2012年全市干部教育培训工作要点的通知

关于印发《2012年全市干部教育培训

工作要点》的通知

各区县委组织部：

现将《2012年全市干部教育培训工作要点》印发给你们，请结合本地、本部门实际，认真贯彻落实。

中共黄山市委组织部

2012年3月19日

2012年全市干部教育培训工作要点

（讨论稿）

2012年全市干部教育培训工作的总体要求是：认真贯彻落实省委、市委关于建设马克思主义学习型政党和加强干部教育培训工作的要求，以科学发展观为统领，以贯彻实施《2010-2020年干部教育培训改革纲要》为主线，紧紧围绕全市经济社会发展大局，按照全省、全市组织部长会议部署，扎实推进大规模培训干部工作，为加快现代国际旅游城市建设提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

一、以保持党的先进性、纯洁性教育为重点，坚持不懈开展理论武装和党性教育

1、坚持不懈抓好中国特色社会主义理论体系教育。扎实开展党的十八大和省第九次党代会、市五次党代会精神的学习，通过举办主体班和各类专题班次，教育引导广大党员干部用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导工作、领航人生。

2、加强领导班子思想政治建设。加强理想信念教育、忠诚教育、宗旨教育、纪律教育和道德情操教育，引导各级干部模范践行社会主义核心价值体系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观，不断提高领导干部的理论水平和实践能力。大力推进学习型组织建设，实施以读一本业务书、上一堂业务课、写一篇业务论文和抓一项业务示范项目为主要内容的“一把手”素质提升工程。

二、多种形式抓好大规模培训干部工作，不断提高广大干

部的工作能力和业务水平

3、突出办好市委党校主体班次培训。按照要求完成上级组织的各类调学任务。以解决实际问题为导向、以提高工作能力为核心，着力抓好换届后新任职县处级领导干部和乡镇长、中青年后备干部及重点领域干部的培训。

4、抓好各类专题班的培训。加大公务员、党外干部、妇女干部、团干部、基层专武部长的培训力度。全面完成全市基层干部“科学发展主题培训行动计划”和基层党组织书记加强社会管理集中轮训工作。

5、坚持办好“黄山大讲堂”。围绕全市经济社会发展大局和市委市政府掀起的 “六个高潮”、“六个一百“战略部署，聘请国内著名专家学者，围绕经济发展形势、生态建设、文化建设、社会管理、扶贫开发、十八大精神辅导六个方面作专题辅导讲座。

6、拓宽干部教育培训渠道。与清华大学、浙江大学等外地知名党校、高校合作，举办培训班。继续选派优秀干部赴长三角等发达地区挂职锻炼和培训学习，市组拟外派10人。各区县和黄山风景区拟外派挂职在10人以上。

三、深化干部教育培训体制机制改革，不断增强干部教育培训针对性和实效性

7、深入推进县级党校办学体制改革。认真贯彻落实全国县级党校工作座谈会精神，上半年会同市委党校等单位组成联合调研组，对我市县级党校改革发展情况进行调研并召开全市县级党校工作座谈会，研究部署我市县级党校改革发展的思路举措。

8、着力抓好干部教育培训学分制考核管理工作。制定下

发了《黄山市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》和系列配套制度。全面抓好学分制考核管理办法的落实，实现干部教育从软任务向硬指标转变，激发干部学习的内生动力。

9、深入推进干部网络培训工作。加强干部督学力度，确保干部在线学习考核通过率居全省前列。逐步扩大规模，最终实现全市党政干部、企事业单位管理人员和专业技术人员“三支队伍”的全覆盖。探索干部网络培训管理工作规律，建立健全网络学习奖惩机制。建设市级网络培训门户页面，制作具有地方特色的市情专题。

四、切实加强基础建设，不断提高干部教育培训工作科学化水平

10、制定出台我市贯彻中央《2010-2020年干部教育培训改革纲要》的实施意见。加强对各地各单位贯彻落实情况的督促检查。

11、开展教学质量评估。重点开展市、县党校教学质量评估工作。组织学员对培训项目、课程设置、师资水平、教学管理等进行评价，根据评价情况不断改进工作，以评促建，提高教学水平。

12、开展组工干部教育培训。举办全市组织人事干部业务系列培训班，采取以会代训、专题培训、业务研讨、课题调研、帮助工作等多种方式，不断提高组工干部业务素质能力。

第四篇：2020年全县干部教育培训工作要点

2020年全县干部教育培训工作要点

2020年全县干部教育培训工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训为主线，贯彻落实全国、全市组织部长会议部署和全县党建工作会议安排，全面实施《2018—2022年全市干部教育培训规划》《2019—2023年全县干部教育培训规划》，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深化干部教育培训改革创新，增强时代性针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务事业发展，为把习近平总书记殷殷嘱托全面落实在xx大地上提供坚强保证。

一、加强思想淬炼

1.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。始终把这一重要思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，以县处级领导干部为重点，分领域分专题举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班。坚持读原著学原文悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。学好用好党中央印发的课程大纲、培训教材和教学案例，开发一批精品课程、编写一批典型案例、打造一批现场教学点。加强骨干师资培训，提高用学术讲政治的水平。

2.深入开展党的十九届四中全会精神学习教育。把全会精神纳入市委党校（行政学校）、社会主义学院主体班教学计划以及各类专题班教学安排，开设培训专题或设置教学单元。分期分批举办县管领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神专题班，按照“集中培训时间一般不少于3天”的要求，确保实现全覆盖。通过重庆干部网络学院，推动学习常态化。

3.着力完善理论教育常态学习机制。健全重大政治理论培训制度，有计划地安排干部到市委党校（行政学校）参加系统理论学习。探索开展党的理论、党章党规党纪基本知识测试。落实党委（党组）理论学习中心组学习和基层党组织“三会一课”、主题党日等制度，推广“理论辅导、政策解读、案例分析”三位一体的教学模式，教育引导干部用心学进去、用情讲出来、用力做起来。

二、加强政治历练

4.扎实开展党性教育。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育。结合全面建成小康社会、实现“第一个百年”奋斗目标，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，抓好世情国情市情县情和社会主义核心价值观教育。持续深化“三教四化”党性教育模式，深入挖掘本土红色资源，提质打造xx县乡村振兴市级实践教学基地以及长征精神党性教育基地、王良故居党性教育基地、烈士陵园革命传统教育基地、新型工业化教学实践基地，注重运用先进典型、红色资源、经典影视作品开展党性教育。市委党校（行政学校）主体班按照不低于总课时的20%设置党性教育课程，1个月以上的班次安排学员进行党性分析。

5.加强政治能力培训。把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程，实施“‘一把手’政治能力提升计划”，选派县管主要领导干部参加市委组织部调训，有计划安排部门、街镇主要领导干部参加市委党校培训。实施“领导干部政德教育培训计划”，举办1期政德教育专题班。持续开展“以案四说”警示教育，扎实推动“以案四改”。用好重庆市党风廉政教育基地等平台加强警示教育。

三、加强实践锻炼

6.运用实践课堂开展教学。大力推行案例教学，推介一批教学案例。积极参与全市第二批干部教育培训好课程评选。落实领导干部上讲台制度，邀请党政干部、专家学者、基层典型等现身说法，领导干部讲课总课时不低于市委党校（行政学校）主体班次总课时的20%。运用在改革发展、疫情防控等斗争实践中涌现出来的典型事迹教育干部。承接第五批市级现场教学基地评审，拓展实践锻炼“第二课堂”。

7.组织干部开展实岗锻炼。围绕提升干部为民服务的宗旨意识，加大在市委党校（行政学校）学员实岗锻炼力度，组织干部到脱贫攻坚、产业发展、信访维稳等一线和急难险重岗位中实践历练，学制2个月及以上的班次一般不少于7天。综合运用轮岗交流、挂职锻炼、压担培养等方式，促使干部在实践中经风雨、长才干。

四、加强专业训练

8.聚焦中央、市委以及市委重大决策部署开展培训。围绕习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和发挥“三个作用”的重要指示要求，实施“‘三大攻坚战’‘八项行动计划’主题培训计划”。聚焦发挥“三个作用”、长江经济带发展、成渝地县双城经济圈、“一县两群”协调发展以及xx“一点三县一地”等重大主题，开展务实管用的专题培训。组织好重庆学习论坛xx分会场学习。

9.围绕提高治理能力开展培训。抓好中国特色社会主义制度体系学习培训，提高干部制度执行力和治理能力。常态化举办“南州大讲堂”专题讲座，有针对性开展政策法规、社会治理等基础性知识和大数据、人工智能、县块链、新型基础设施建设等新技术新知识新业态培训。加强疫情防控、公共卫生安全、应急管理等方面培训，提高干部应对突发重大事件的能力和水平。落实中央和国家机关部委相关文件要求，把政协、统战、民族、宗教、保密等知识纳入市委党校（行政学校）、社会主义学院教学内容。

10.紧扣打赢脱贫攻坚战开展培训。把习近平总书记关于扶贫工作、巡视工作重要论述、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话和视察重庆重要讲话精神作为干部教育培训的重点内容，纳入市委党校（行政学校）教学安排。贯彻《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施意见》，制定脱贫攻坚教育培训计划，围绕解决“两不愁三保障”突出问题、巩固拓展脱贫攻坚成果、扶贫开发和乡村振兴等专题，分级分类开展精准扶贫培训，确保贫困村党组织书记、第一书记、驻村工作队、驻村干部以及村干部全部轮训一遍，增强精准扶贫、精准脱贫能力。

五、推进各类培训

11.抓好党政干部培训。选派领导干部参加中央组织部和市委组织部调训。举办3期县管领导干部赴市外高校（培训机构）专题班、4期县管领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神专题班以及2期县管副职领导干部进修班。各单位、各部门要采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座等形式，抓好本单位、本部门干部培训。

12.抓好优秀年轻干部培训。突出政治训练和忠诚教育，把培养斗争精神、增强斗争本领作为重要内容，实施“优秀年轻干部培养计划”。积极选派优秀年轻干部到国家级干部教育培训机构参加培训，举办1期中青年干部培训班，2期科级干部培训班，1期选调生培训班。

13.抓好公务员培训。贯彻落实《公务员培训规定》，大力实施公务员培训工程。举办新录用公务员初任培训班，开展“新录用公务员宪法宣誓”活动。改进任职培训，探索开展调任公务员集中培训。积极探索公务员分类培训，进一步规范完善公务员日常教育培训工作机制，务实推进专门业务培训。开展“公务员政务诚信”公需科目培训。

14.抓好企业领导人员培训。实施企业领导人员素质能力提升工程，强化理论教育、党性教育和专业化能力培训。举办国企改革与管理培训班。加强企业年轻骨干培训。抓好民营企业负责人和中小企业经营管理者培训。

15.抓好专业技术人员培训。突出对党忠诚教育，举办1期人才研修班。实施专业技术人才知识更新工程，持续开展以职业道德和诚信建设为主要内容的岗前培训。做好专业技术人员公需科目培训。

16.推进其他干部培训。统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部、老干部、军转干部培训。贯彻落实《事业单位工作人员培训规定》，抓好事业单位工作人员培训。实施“党支部书记党务能力提升计划”。做好西藏自治县昌都市干部来x培训工作。

六、深化改革创新

17.强化统筹指导。组织开展《干部教育培训工作条例》实施情况评估和《2018—2022年全市干部教育培训规划》实施情况中期评估。加强干部教育培训理论研究。

18.加强阵地建设。会同市委党校（行政学校）修订规范党校主体班办学相关制度，狠抓学科建设，强化教学、科研、资政一体化协作，配合开展县县党校片县协作内涵式发展。

19.激发队伍活力。实施“党校‘名师’培养计划”，选派骨干师资挂职锻炼、访学研修、专题培训。组织教师和专家开展理论攻关和集体备课。继续开展党校兼职教师选聘。实施青年干部教育工作者跟班培训计划。

20.推进信息化建设。积极参与全市干部教育培训信息管理系统建设。用好“学习强国”、重庆干部网络学院等学习资源。定向推送优质课程，推动“线上+线下”培训有机衔接。

21.完善落实管理制度。修订全县专题培训、网络培训、赴市外培训等管理办法。完善需求调研、质量评估、工作督查等制度，对重点班次实行点名调训和补训，加强干部教育培训质量管理。严格落实《干部教育培训专项经费管理办法》等制度，厉行勤俭节约，确保专款专用。

22.狠抓学风建设。坚持严以治校、严以治教、严以治学，落实意识形态工作责任制，严格执行干部教育培训学员管理相关规定，对重点班次派员全程跟班管理，加强教师管理和学员自我管理，开展学风督查。

第五篇：2022年干部教育培训工作要点

2022年干部教育培训工作要点

2022年干部教育培训工作总体要求是：以新时代思想为指导，全面贯彻落实会议精神，按照部长会议精神和《工作规划》，坚持围绕中心、服务大局，大力推动项目工作法、一线工作法、典型引路法在干部教育培训工作中具体化，着力提升干部队伍能力和领导现代化建设能力，更好地高质量发展、服务干部健康成长，以优异成绩迎接会议召开。

一、进一步加强理论武装和教育，不断提高领导干部判断力、领悟力、执行力

（一）持续深化新时代思想学习培训。

通过理论学习中心组学习、集中培训、专题研讨、在线学习等形式，全面、系统、深入开展教育培训，帮助各级干部不断提高判断力、领悟力、执行力，坚定沿着指引的方向阔步前进。

（二）扎实开展轮训工作。

按照干管权限，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式，分期分批组织开展集中轮训工作，在2022年6月底前实现全员培训。

（三）认真做好精神教育培训工作。

适时举办学习贯彻精神专题研讨班。层层抓好学习培训，推动精神迅速进教材、进课堂、进头脑。

（四）加强学习教育。

将理想信念教育贯穿干部教育培训工作始终，教育引导干部坚定理想信念、严守纪律规矩、传承基因、永葆本色。

二、以学习贯彻精神为重点，进一步加强专业化能力培训

（六）深入实施干部专业化能力提升计划。

（七）加强换届后新任职领导干部教育培训。

（八）强化年轻干部教育培训。

持续抓好“年轻干部理想信念宗旨教育

计划”，高质量办好中青年干部培训班，帮助年轻干部全面加强思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高素养、理论水平、专业能力和精神境界。