2018湛江乡镇公务员工资待遇如何？晋升渠道有哪些？

第一篇：2018湛江乡镇公务员工资待遇如何？晋升渠道有哪些？

2018湛江乡镇公务员工资待遇如何？晋升渠道有哪些？

一、乡镇公务员科员工资待遇

乡镇公务员工资及待遇都是由本级财政负担的。公务员工资一般分成四块，职务、级别、津贴、补贴。前两项都一样，差别在后两项。

根据不同的财政情况会有差别的，但一般在县域内没有差别。一般东部地区稍高些，4000多，中部3000多，西部可能还要少些。另外也受乡镇所在地级别的影响较大，像济南、青岛的乡镇都是县级配置，相同职务人员级别可能高一些，其工资待遇也高。

乡镇科员标明123是为了区分同一种岗位的不同招考条件。比如乡镇科员1是要求文秘专业，乡镇科员2要求本科以上学历，乡镇科员3专业不限。网上报名时，考生根据自身条件与岗位要求的匹配度报考1、2还是3。至于录用后，就看个人才能了，有能力的一定会提拔。

二、广东乡镇公务员晋升渠道

中国的公务员能从科员升到处级的，按官方统计的说法只有4.4%左右，那些能从处级上升到厅级干部的，基本上属于人中翘楚、祖坟冒青烟一类，非得要能力、运气、贵人三者缺一不可的因素才行。

1、遴选

目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是基层公务员的最常用的方式。而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，特别是本身就是公务员身份的不能再报考公务员考试(目前是国家公务员出台了这一限制，地方公务员考试有的限制，有的没有限制)，使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。

2、公开选拔

公开选拔是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时，经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。一般来说，这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式，基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的，事业编制工作人员一样可以参与竞争，基层公务员的优势并不明显。

3、提拔

提拔的方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。但是这种方式，各地可能有所不同。

一般来说换届前都会有个大规模的干部调整，这时候就是你的机遇，如果你运气不好，在换届时不满四年，那么就看你的运气了。而且提拔还得看是否有其

他符合条件的公务员和你竞争。

如果打算在基层发展，就要做好在基层打磨熬炼的准备，乡镇目前的现状是都在为晋升副科而努力，但由副科到正科，一般都会需要十几年的时间，还需要你运气好，副科中大多数都是在副科的位置上退休，更多的工作人员是在科员的位置上退休。

不过，国家为了提高积极性，已经开始实行职级并行制度，一定程度上拓宽了待遇渠道，起码在退休的时候能够享受高一级的待遇，一定程度上弥补了晋升的遗憾。

第二篇：公务员晋升

公务员晋升

县以下公务员‚职务与职级并行‛

会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。

会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。在全国县以下机关实施这项改革，要总结试点工作经验，坚持好的做法，改进存在的不足，认真抓好组织实施。

另据京华时报报道，未来实行级别工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。

建立这种分析比较制度以后，公务员的工资调整有了客观理论依据，有利于进一步实现制度化、规范化。

‚不当官也能享官员待遇‛ 会议摘要

会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革，有利于调动广大基层公务员的积极性，是为基层公务员办好事、办实事，一定要把好事办好。

进展 5省份已试点职务与职级并行

中央全面深化改革领导小组第七次会议提出，‚县以下机关建立公务员职务与职级并行制度‛。对此，国家行政学院教授汪玉凯、竹立家对新京报记者说，此举相当于打破目前的职务决定待遇局面，为基层公务员开辟一条上升渠道，‚不当官也能享受官员待遇‛。

据了解，对于‚公务员职务与职级并行‛，国家有关部门早有计划。今年初，中组部、人社部联合召开全国公务员管理工作会议时，人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民就指出，今年的工作重点是推进公务员分类改革，建立公务员职务与职级并行制度。

5月28日，人社部发布了《2013人力资源和社会保障事业发展统计公报》，其中明确提出，开展县以下机关建立公务员职务与职级并行制度试点。

初步统计，截至目前，安徽、山东、江苏、河北、辽宁等5省份都已推行了公务员职务与职级并行制度。如福建今年7月发布的《实施方案》就提出，‚根据国家统一部署，在县以下机关全面实施职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度‛。

现状 公务员职务决定其待遇

现行的行政级别体系按照5级划分：国家级、省部级、司厅局级、县处级、乡镇科级，各级分为正副职。乡科级以下，还有两个级别：科员级、办事员级。按照该划分方式，县以下机关最高级别是县处级，对应的是县委书记、县长；县级各委办局，比如县发改委、县民政局的领导，虽然称为局长，但实际为乡科级。中组部2008年发布的《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》规定：晋升科员职务，应当任办事员3年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务3年以上。

以一名分配到乡镇、从办事员做起的大学毕业生为例，干3年后，有资格升到科员；做满3年科员，有资格升到副科长。此后，如果仕途顺利，才有机会升到正科、副处、正处等其他行政职务。

汪玉凯说，全国公务员队伍中，来自县以下机关的约60%，也就是说，多数公务员都在县以下机关，‚由于行政职务的职位非常有限，比如县以下机关，正处级只有县委书记、县长、县人大常委会主任、县政协主席等少数几个。所以多数公务员都是在科员、办事员这两个级别之间，就走完了个人仕途。有机会升迁到副科、正科的都不多。‛

汪玉凯说，最关键的问题在于现行体制职务与待遇挂钩，以职定级、以职定薪，‚公务员如果想提高待遇水平，只有职务晋升也就是升官这一条通道。这就导致了很多矛盾和问题‛。

影响 对‚非领导职务‛影响不大

10年前，汪玉凯就曾提出‚公务员职务与职级并行‛建议，并对此做过调研，‚职务与职级并行，就相当于给公务员增加了一条晋升通道。可以不当官，但也能享受到官员待遇。简单来说，就是在职务与待遇挂钩的基础上，职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求，就能不断提高职级‛。他认为，本次将公务员团队中的多数—县以下机关的公务员，作为‚职务与职级并行‛的适用对象，有利于提高基层公务员群体的工作积极性。

依据《公务员法》的规定，公务员序列职务除了领导职务，还有非领导职务。具体到县以下机关，共包括办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员。乡科级副职与副主任科员对应，科级正职与主任科员对应，调研员、副调研员与处级、副处级对应。

汪玉凯认为，县以下机关建立公务员职务与职级并行制度后，‚非领导职务‛仍会保留，‚跟领导职务相同，副调研员、调研员的职位也很有限。所以‘非领导职务’对于职务与职级并行这项改革，没有多大影响‛。

第三篇：广东省各地公务员工资待遇（范文模版）

影响待遇的因素有地区因素和部门因素，相同地区不同部门的公务员，待遇也相差很多。一般本科应届毕业生录取的科员岗位，和研究生、社会人员入职的科员岗待遇相差不大。应届毕业生因没工龄，试用期领八成工资，一年试用期满转正后工资略有上调。

一类发达地区：广州市7000，深圳市8000，珠海市7000，东莞7000 二类发展中地区：中山市6000、佛山市6000，惠州4000，江门市5000.三类欠发展地区：韶关市、湛江市、汕头市、肇庆市、茂名市、梅州市、汕尾市、河源市、阳江市。清远市、潮州市、揭阳市、云浮市的市直单位3000-3500元/月，下属县2000-2500元/月，乡镇1800-2000元/月。

一、珠三角工资排名：

1、深圳市到手6000--8000元，全年合计：15万以上。

2、东莞市到手5000--7000元，全年合计：12万左右。长安虎门厚街可达15万。

3、珠海市到手6000--8000元，全年合计：12万左右。

4、广州市到手4000--8000元，全年合计：11万左右。罗岗番禺南沙可达13万以上。

5、佛山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。顺德南海可达12万。

6、中山市到手4000--7000元，全年合计：10万左右。小榄古镇可达12万。

7、惠州市到手4000--6000元，全年合计：8万左右。

8、江门市到手3000--5000元，全年合计：6万左右。

二、性价比排名：

1、中山；

2、东莞；

3、珠海；

4、佛山；

5、深圳；

6、惠州；

7、广州；

8、江门。

三、公平度排名：

1、深圳；

2、广州；

3、珠海；

4、佛山；

5、东莞；

6、中山；

7、惠州；

8、江门。

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一、广州市: 5000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。1)广东省直：5000元/月，加其他福利待遇每年12万左右。2)广州市直：5000元/月，加其他福福利待遇每年10万左右 3)广州区直：3500元/月，加其他福福利待遇每年6-12万，（广州番禺区法院：第一年试用期拿到手4000+元/月。）

4)番禺某某基层：6000元/月。

5)一般来讲，广州街道待遇高于》广州直单位》广州市直单位，（其中番禺、萝岗区较高；天和、南沙次之；越秀、白云、海珠等区较低）。

6)广州海珠区某街道，在海珠区排名靠后，税后每月5600+，转正后公积金3000+，住房补贴1000+，我朋友告诉我他的公积金加住房补贴有5000+。

二、深圳市：8000元/月，加其他福利待遇每年12-15万左右。1)行政执法岗：刚入职助理级7300元/月，七级7800元/月 2)市公安局八千多，下面一万多。

见习警员的工资薪级是3薪级，也就是7300 初级警员估计是6级，大概7800 过年过节发过节费，年终发第13个月的奖金，评优秀发1.3倍 每年考核被评合格以上的升一个薪级 实习期估计5000-6000

三、珠海市：8000元/月，加其他福利待遇每年10-12万左右。1)市公安局：基本工资：约￥4500 住房维修基金：约￥2000 住房公积金：约￥2000 政法补贴：￥500一个月（一个季度发一次现金）七大节各：￥1000 过年奖金一般一万左右。

2)珠海地税:试用期，职务工资750、岗位补贴3000、住房公积金987，如不计公积金，每个月到手3350，另每年3个季度奖、一个年终奖、一个第13月工资、7大节日总8000、另有各种补贴，一年所有总计超过10W。

四、汕头市：4000元/月，加其他福利待遇每年5-8万左右。

1)汕头市直:3600—3900元/月不等。市直科员待遇7.5万到8万/年，大部分市直单位是8万以上。

2)公安:区县还是市直都是高于8万年薪.潮阳公安分局5万出一点点的年薪。3)汕头下属中心区直单位:5-6万，个别区县高于8万.非中心区县:年薪3—4万

4)金平区直：3200元元/月，区直公积金380—1400各单位不等，年终奖区直5800，故金平区直科员从5.7万—7万。

5)金平检察院、公安拿：到手4000每月,区检察院年终奖8000元,金平政法委纪委和区检察院法院，有办案补贴每月要多些。

6)金平区街道:每月金到手是3500元，街道年终奖3800—5000，公积金是380左右，年薪是5万多。

五、佛山市：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。1)市局：6000元/月，加其他福利待遇每年9-10万左右。

2)佛山禅城区、南海、顺德的公务员差距不大，一年都是8万多；

3)佛山顺德政府雇员待遇:5000元/月左右，加其他福利待遇每年7-8万左右。

4)佛山市直待遇5600+到手，2000公积金，400房补，这个是每月的，奖金过节费最保守估计2.5W+ 5)顺德>南海>禅城高明、三水差不多

六、韶关市:4000元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。1)市直单位：4000-4500月/元左右； 韶关市公安局：3500-4500月/元左右。转正之后3900多，除去550+的公积金，还有一个社保，转正到手3300左右。

3)韶关市区:科员职别没有转正之前拿到手是2100左右，转正之后是2900左右。

4)其他下属县：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。

5)县检察院:转正后拿到3200左右，住房公积金200块.6)乡镇公务员：2500-3000月/元左右。

7)乐昌市、南雄市局级单位：2800-3000月/元左右，每个月500元左右的补贴和过节费，总计4.5-5万元。

七、湛江市:3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。1)湛江市直：09年进去的，现在能有3500-4000，2)赤坎区:到手工资是1900再加1000多的公积金（可能还有节假日补贴）。3)湛江下面县市的待遇：2000月/元左右 4)雷州:转正工资2400月/元左右

5)湛江下面县城:1600多工资到手，公积金107，医保及养老200多左右，合计每月工资1900多元，不用交税。200元每月电话补贴，每半年或大半年发一次，500元法官或检察官补贴，年底才发，12个月6000，办案经费财政返还，多劳多得，或者没有！（补底3000，多则上万）

财政各个国家节日合计5500左右。

一年下来，合计可支配收入：36712，每月平均3059元

八、肇庆市：4500元/月，加其他福利待遇每年6-7万左右。1)市直单位：4500月/元左右

2)肇庆市区、高新区、四会6-8万，高要6-7万。

3)四个山区县德庆>封开>怀集>广宁：大概在2300--2800之间.广宁还是有公积金的，不过是100*2，太少了。广宁的待遇在肇庆最低。

九、江门市：

1)4500-5000+元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。2)江门市直4k+。

3)江门市直（蓬江、江海）、鹤山4500每月左右，加上其他一年8万左右 4)月工资4917/月，住房公积金共1400/月，其他七大节日共8000过节费。（到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资）

5)江门台山某局，工资是4300/月，住房公积金1200/月

6)政法系统4900/月，普通市局也就4500不到。到手是指每月扣掉公积金、社保医保和个税之后的收入。其他收入还包括一年7大节8000，机关作风奖2000，计生奖1800，及年底多一个月工资。

十、茂名市：3000月/元左右

1)市直单位:副科到手2800左右，公积金自己交的和补的一共1700左右，其他就是过节费一年2500.2)茂名国税:一个月拿到手3000+，其他福利没有说，大概一年全部加起来七八万。3)茂名监狱:到手四千多，一年八万左右。4)茂名乡镇:2800月/元左右

5)县级市单位：应发合计5500，扣款合计1435，实发合计4065，还有其他各种补贴，全年总共大概2W多一点，全年到手大概7W多一点。转正以后每月多300左右。

十一、惠州市：3500月/元左右,加其他福利待遇每年6-8万左右。1)工商、地税工资很高，4500-6500左右

2)一线为惠城区和惠阳区、大亚湾区，本科公务员一般转正后可达3000余元，惠州市的公务员稍高于城区300-500元

3)惠东、龙门工资最低，约2000左右，龙门是国家贫困县，博罗比惠东、龙门高点 4)工资3000-3800元，补助1600元，过节费一年一万左右

十二、梅州市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。兴宁乡镇公务员待遇：1500月/元左右

十三、汕尾市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。

十四、河源市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。

十五、阳江市：3000元/月，加其他福利待遇每年5-6万左右。

十六、清远市:4000元/月，加其他福利待遇每年7-8万左右。

1)英德连州县级市的乡镇:财政统发3100元/月，补贴1100元/月，合计4200元/月，需要减去公积金个人700多，每月到手3500元左右。另外还有年终奖7~8K，七大节假日合计7千。全年总收入合计=3500*13个月+年终奖8000+过节费7000+住房公积金9000=7W.2)清城区：科员，财政统发的3200多，加数额不等的单位补贴，年终奖1W左右，另公积金共1500-2000。

十七、东莞市：7000元/月，加其他福利待遇每年9-11万左右。1)市区某两个局转正前接近10万转正后不足11万 2)地税工资一般，但福利很好，年总收入十五以上 3)东莞市直及各镇区：10-15万；（虎门、常平、厚街、寮步等镇待遇较高）4)长安:长安镇政府科员每年实际到手19万元。5)东莞市直人均年薪估算：9.3万-14.3万元/年

十八、中山市：6000元/月，加其他福利待遇每年8-10万左右。1)市直科员转正后在8W——12W.2)区机关的转正后在14W——16w.3)中山政法单位:级别办事员，转正，每月拿到手的6700，住房公积金自己+单位缴纳的共2000。七大节各一千。如果是试用期，应届毕业生没工作经历，比有工作经历的工资拿到手的要少1000多，转正之后就是一样。

4)中山海事局:是国直单位，转正后中山局一年含所有11-12W

十九、潮州市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。

二十、揭阳市:2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。

二

一、云浮市：2500-3000元/月，加其他福利待遇每年5万左右。

第四篇：江西公务员工资待遇

江西公务员工资待遇

基本的都是全国统一：

职务工资（初任科员）：380级别工资：380

江西的津贴标准：

省直（驻南昌单位以及南昌市所属单位）：21000元/年 省直（驻地市）：18000元/年 地市：15000元/年 县市：12000元/年（许多县市提出三年陆续到位）。

国家统一的其他补贴：

保留津贴项目表

1信访岗位津贴每人每月120元

2纪检津贴每人每天2元

3警衔津贴按警衔套

4人民警察值勤岗位津贴 县（市）所属部门每人每天10元，市所属部门每人每天8元

5技侦保键津贴每人每月80元

6环境保护监测津贴 一档每人每天3.5元，二档每人每天3元，三档每人每天2.5元

7审计人员工作补贴 每人每天2元

8人民法院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元

9法医保键津贴法医每人每月24元

10检察院办案人员岗位津贴 每人每天2.2元

11农税津贴财政部门每人每月45元

12密码人员岗位津贴 工作不满10年的每月80元，工作满10年不到20年的每月100元，工作满20年以上的每月120元

13人防下洞补助1.每人每天6—10元；2.每人每天5—10元。14独生子女费 每月5—10元

15防署降温费 每人每年240元

其他就没有了。

第五篇：关于提高乡镇教师工资待遇

关于提高乡镇教师工资待遇，改善教师生活质量和全国人民共享“幸福中国”的诉求报告

市政府领导：

我们是芦溪县的乡村教师。在十一届全国人大四次会议后，乘“十二个五年规划”之风，全国人民生活水平大大提升，“幸福中国”已响遍全球，我们这些乡村教师，在教书育人的同时，我们也热切希望提高工资待遇，改善生活质量，但是我们的生活水平不但没有提高，而实际上却在下降，特别是物价飞涨的现在，有时那几块钱工资用来维持生活都是捉襟见肘。现将有关情况向领导反映希望能引起重视。

一、落实绩效工资。中央政府实行绩效工资本意是调动教师工作积极性，提高教师工资待遇，可实际上我们至今仍是每年9000元左右，扣除津、补贴和年终行政福利（俗说第13个月工资）以及平时单位福利后，多数人月收入仅增几十元到一百多元不等，少数工资本来就低的反而比原来减少了，加上班主任费、学校领导行政津贴等都从中提取，我们实际得到的所剩无几。再是按上级规划是第一年9000元，第二年12000元，第三年达到标准15000元，可至今仍不见落实，可是市内城区的学校均已实现，城市与农村的差距怎么就那么大呢？

二、经济通胀，物价飞涨，政府考虑到实际情况，及时实行绩效工资每月追加金额300元（从2010年起），有些部门及市内学校已发放，可我们一年多仍未见一分。

三、有关部门巧立名目，将手伸向教师微薄的工资，收取多种费收。如司法考试费数十元，人事部门的公共科目考试数十元，教育部门的继续教育考试数十元，各种论文评审费数十元，职称评审费数百元，“一大四小”工程捐款；助残捐款、防洪费强收等等，我们的职能部门的职责是什么？他们本已有人民付予的工薪和办工经费，凭什么做几件事还要额外的报酬！

四、新老教师工资标准不一致。2009年招聘教师起点工资1000元，转工后为1300多元；2010年招聘的起点工资为1300元，可现在教师中工作七、八年了也只有1300元。这是什么原因？

五、江西省关于实施《失业保障条例》中已明确规定教师不在缴纳之列，可我们每年都在强缴数百元。

六、政府部门有意在克扣教师收入。（1）每年的教师晋级工资进档，原为每年９月后推迟到10月，又推迟到第二年了，现去年的已聘人员的晋级工资至今杳无音信。（2）原有的工会福利，说停就停。（3）凭什么从201０年元月起就每月从工资中扣除五元。

和谐社会，以人为本，我们承受着工作、经济的重压，许多教师心理、身体健康状况出现问题，面对以上问题我们无法安心工作，无法保障自己和家人的基本生活。恳请上级领导早日解决。