第一篇：医护从业人员晋升程序及渠道推荐
医护从业人员晋升程序：
医院职称分为五个级别：员级、助理级、中级、副高级、正高级 临床： 临床专业医师（助理级）——主治医师（中级）——副主任医师（副高级）——主任医师（正高级）
口腔： 口腔专业医师（助理级）——主治医师（中级）——副主任医师（副高级）——主任医师（正高级）
影像：①影像专业医师（助理级）——主治医师（中级）——副主任医师（副高级）——主任医师（正高 级）②技师（助理级）——主管技师（中级）——副主任技师（副高级）——主任技师（正高级）检验：检验专业技师（助理级）——主管技师（中级）——副主任技师（副高级）——主任技师（正高级）
预防：公共卫生医师（助理级）——主管医师（中级）——副主任医师（副高级）——主任医师（正高级）
卫生事业管理：卫生事业管理医师——主管医师（中级）——副主任医师（副高级）——主任医师（正高级）
护理：护士（员级）——护师（助理级）——主管护师（中级）——副主任护师（副高级）——主任护师（正高级）
药学：药师（助理级)——主管药师（中级）——副主任药师（副高级）——主任药师（正高级）
医用器械（生物工程）：可选择晋升工程师系列职称，或者技工——中级工——高级工——技师
医疗信息：可选择晋技术员，工程师，统计师等 初级职称评审资格条件：
①中专毕业从事本专业5年，大专毕业从事本专业3年，本科毕业从事本专业满1年，符合报“师”，临床相关专业取得执业助理医师资格证的，聘医士（三甲医院已经不再聘“士”）：取得执业医师资格证，聘医师
②专业成绩达到自治区职称主管部门合格标准
③计算机能力达标（今年是45分过，保两年，从明年开始，没有自治区线，走国家线，60分保三年）
④积极参加继续教育培训（即获得相关学分，详情咨询科研科）中级职称评审资格条件：
①中专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满7年 大专学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满6年 本科学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满4年 硕士学历，受聘担任医（药、护、技）师职务满2年 博士学历，可以直接参加中级专业资格考试
②职称外语成绩（PS：今年A类卫生英语55分过，B类50分过，国家线60分有效期5年，新疆线3年），计算机达标（硕士免考计算机），积极参加继续教育培训，即学分每人每年达到25分 副主任医（药、技、护）师任职 博士学位，从事本专业2年以上 大学本科以上学历，担任中级职务满5年
公开的省级以上刊物发表本专业学术论文获着作4篇以上，其中1篇为核心期刊，2篇以上第一作者（参与医院内培训，学习班1次或者科室讲座2次以上，参与开展新技术、新项目1项以上，并用于临床 主任医（药、技、护）师任职 担任副高满5年
公开的省级以上刊物发表本专业学术论文获着作5篇以上，2篇核心（SCI收录论文），3篇第一作者 参加培训，科研2次以上。PS：
男55岁，女50岁医师免考计算机和英语
篇外语：对于医生的职称晋升，论文的发表非常主要，如果要在核心期刊发表文章，最好提前一年投稿，不要都赶在每年10月份审核职称材料才准备，最晚文章必须在10月份前发表，如果时间来不及，可以找关系或者多掏些钱，走走中国式小道路，让文章早些发表。文章作者问题，一般情况下，只认第一作者和第二作者，第二作者多是挂名，可以找关系挂在第一作者后。晋正高级职称时，医学专着必须是主编或副主编，编委不予承认，每年5月份开始是卫生类英语考试，7、8、9、10月份为计算机水平考试，其中穿插专业考试，期望各位同仁们以后去医院工作后，密切关注医院的OA网，及时报名考试，准备审核材料，不要错过一年，再等来年晋升。
国家级普通刊物《中国保健营养》，适合晋级中级职称以下以及完成医院要求的每年论文篇幅数量。可推荐合作优秀核心刊物，绿色渠道，快速见刊。葛老师：153 1334 57 45.
第二篇：业务员晋升职员条件及程序
业务员晋升职员条件及程序
一、晋升条件
1、全日制普通高等院校大学本科及以上学历；不具备全日制普通高等院校大学本科学历，但达到以下条件之一者，视同具备学历条件：
①具有全日制普通高等院校大学专科学历或非全日制普通高等院校大学本科学历，现任信用社主任（含农商行、农合行支行行长，下同）且连续担任信用社正、副主任两年以上，或现任信用社副主任且连续任职三年以上；
②取得硕士及以上学位；
③取得高级职称资格；
④省部级以上劳动模范（先进工作者）、记二等功以上者。
2、工作年限。一般应具有三年及以上农村信用社业务员工作经历。全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历者具有一年及以上农村信用社业务员工作经历。
3、全日制普通高等院校大学本科者不超过35周岁；视同具备学历条件者不超过40周岁。
4、参加农村信用社工作以来考核均在称职（合格）以上，其中以任信用社正、副主任职务视同具备学历条件的，需任职期间表现特别优秀（一般应二分之一以上考核优秀）。
5、业务员近三年有以下情形之一者，不得申请参加晋升：
①涉嫌违规违纪在立案查处期间或有重大反映、举报组织正在调查，尚未做出结论者；
②因违法违纪违规受到处理或处分者（含系统内和系统外）； ③经手发放和审批的贷款不良率超过2%，或有个人自借贷款逾期未清偿者；
④不能完成当年工作任务者；
⑤其它不宜晋升的情形。
二、晋升程序
1、省联社确定晋升计划，并分配到县级行社；
2、县级行社制定工作方案，组织资格审查，确定资格审查合格人选；
3、县级行社组织对资格审查合格人选进行考核、考察；
4、县级行社党委研究，择优确定拟晋升对象。入围人选中三分之一以上考核优秀者应优先确定为拟晋升对象；
5、按职员录用审批程序报办事处审核把关，以市州为单位报省联社研究审批，确定拟晋升对象；
6、省联社统一公示拟晋升对象。
第三篇：办事员晋升科员职务条件及程序
办事员晋升科员职务条件及程序
【浏览次数】：5850 办事员晋升科员职务条件及程序（调配科）
1、晋升条件：中专及高中毕业生工作满4年，大学专科毕业生工作满3年，大学本科毕业生见习期满，其他工作满十年的一般干部，可晋升科员职务。
2、办事程序：填写《干部一般职务任免呈报表》（一份）单位盖章后，带毕业证原件、复印件报区人事劳动和社会保障局进行审查，区人事劳动和社会保障局组成考察组对符合条件人员进行考察并形成考察材料，提交局长办公会研究并下发任职文件，相关材料分别归入个人档案和业务档案，呈报单位凭任职文件办理工资晋升手续。
第四篇：无限极晋升表彰程序
无限极晋升表彰程序
（上午）（话外音：先宣布会场秩序）
(话外音）有请今天上午的嘉宾主持，XXX先生、XXX女士闪亮登场。一.嘉宾入场。
男：在会议开始之前，请我们在场所有的朋友，以雷鸣般的掌声有请特邀嘉宾隆重入场。他们是： 二,舞蹈：《越来越好》 三,主持人入场
四、致开幕词。
男：今天是个好日子！天涯比邻，四海同心，高朋满座，盛友如云，女：今天是个好日子！兄弟相逢，姐妹团聚，交流心得，共商大计 男：今天是个好日子！回眸历史，畅想未来，激扬梦想，放飞希望 女：今天是个好日子，手捧鲜花，面带微笑，共同见证 合：激情四射的华彩人生！
男：尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们，大家，合：上午好！
男：过去的时光，我们硕果累累 女：未来的征程，更加阳光灿烂 男：一个时代，需要坚强有力的脉博 女：一种追求，需要坚强不懈的拼搏 男：一项事业，需要我们全力以赴 女：一个目标，需要我们众志成城 男：一个观念，决定我们人生的命运 女：一个选择，改变我们渴望的未来 男：一份努力，让我们拥有灿烂的笑脸 女：一张蓝图，让我们获得心灵的震撼
男：天上最美的是星星，人间最美的是真诚。今天，面对这幅美好的蓝图，再次送上我们最真诚浓烈的祝福
女：平凡成功不是梦，天生我材必有用。今天，面对风雨背后的彩虹，一定看到我们更美好的梦想与光荣
男：请允许我正式宣布，xx先生晋升高级业务主任庆典大会 合：现在开始！
五、奏唱国歌。
男：为了一份民族使命，为了中草药健康文化的传承，我们走到一起。女：我们专注于弘扬中国优秀养生文化，为其发展而奋斗。
男：我们一致坚信只有民族的，才是我们自己的；只有民族的，才是世界的；只有民族的，才是永恒的。
女：为了我们永久的民族事业，为了表达我们深厚的民族情结，请全体起立！（稍停顿）同唱国歌。
男：请全体落座
六、播放短篇
男：童年时，我们都曾拥有过五彩缤纷的绚丽梦想 女：少年时，我们都曾萌生过直冲九霄的凌云壮志 男：曾几何时，我们的梦想被现实击打的支离破碎 女：曾几何时，我们的壮志被挫折消磨的了无踪迹
男：于是，我们自认看破了红尘，相信了什么平平淡淡才是真 女：于是，我们似乎找到了平衡，不再去追求与众不同的人生
男：无限极，让我们胸中重新燃起了熊熊不息的希望之火，为我们再次插上了振翅高飞的翅膀
女：无限极，让我们拥有财富美丽与健康，帮助我们步入成功的殿堂，畅快淋漓地品味人生的辉煌！
男：接下来请欣赏短篇
七、XXX致辞
男：我们每一次前行，都得到公司的肯定和支持；我们每一次成功，都获得公司的祝福和表彰！公司领导前来祝贺，让我们永远充满信心和力量。接下来，让我们的无限级朋友全体起立，以最高礼仪和无限极朋友特有的掌声，欢迎无限极(中国)有限公司XXX分公司经理XXX先生为本次庆典大会致词！掌声不断！（XXX经理致辞后）
再次以热烈的掌声，感谢XXX经理的精彩致词并请刘经理回座。
八、播放短篇《荣誉胸章》
女：用人品去感动别人，用状态去燃烧别人，用实力去征服别人，用行动去带动别人，用坚持去赢得别人；用成功去激励别人！荣誉就是来源于这样的全程走过。接下来请欣赏短篇《荣誉胸章》。（播后语）
男：这些精美的荣誉胸章，从设计到制作都凝聚着公司的企业文化和独特的健康理念；
女：相信大家也看到，胸章以象征传统阴阳平衡文化的太极八卦图的结构为基础，分别以圆 形、方形、三角形，配以珍贵的钻石、宝石；
男：我们还能看到，胸章上有一朵祥云，它是百草之王灵芝的变形图。
女：这朵灵芝云象征着养生和健康的结合，诠释着无限极人对使命的不懈追求。坚守梦想，坚定信念，发挥“思利及人的力量”，我相信，我们必定能实现我们的梦想和我们的使命。
九、播放短篇《成长之路》
男：人生因选择而众说纷纭，成功因行动而定下结论。成功不是因为有成功的条件，而是源于无数次心理路程的磨练和成长，接下来请欣赏《成长之路》。
十、欢迎XXX经理上场
女：成功似乎只是一瞬间，但他深知成功的背后一定历经了无数的坎坷与辛酸 男：我们为他的成功喝彩，更为他的意志感叹！女：他原本和你我一样，并不具备成功的优越条件 男：他比常人经历了更多的挫折与磨难 女：他曾经走过了怎样的心路历程 男：他曾经怎样的风雨无阻，昼夜兼程
女：他深知生命之旅不只铺满了鲜花，也会遍布着荆棘 男：他深知成功之路并不总是坦途，也会有坎坷崎岖 女：但他用顽强、用信念、用执着、用坚毅向我们证明： 合：没有比脚还长的路，没有比人更高的山！
男：下面，让我们全场的朋友用最热烈的掌声，欢迎今天《成长之路》的主角，XXX先生隆重登场
（进场中配音）女：在梦想与成功旗帜的引导下，一路走来了成功者的自信和感叹，骄傲与豪迈。
男：在朋友和伙伴真诚的欢呼中，带着正确的方向和坚强的力量，步入成功殿堂。女：让我们高声呐喊吧!男：让我们尽情欢呼吧！合：这一刻将成为永恒！
十一、有请XXX经理颁奖
男：让我们以热烈的掌声有请无限极XXX分公司经理XXX先生颁奖（颁奖中配音）
男：这是我们无限极伙伴最渴望的一刻！女：这是对努力勤奋顽强拼搏奖赏的一刻！
男：胸前佩戴者闪闪发光的荣誉勋章，聚光灯下的这动人的一幕，将成为历史的永恒！女：这是我们无限极伙伴们所有人的 合：喜悦和骄傲
男：请XXX经理与获奖者合影留念（颁奖后）
女：掌声欢送XXX经理回座。
十二、XXX分享 男：想必XXX先生此时此刻心情一定非常激动，接下来掌声有请XXX经理致获奖感言。（感 言后）
女：XXX以他多年的努力和拼搏，不断超越自我，挑战巅峰，通过无限极事业不但改变了自己及家人的命运，从此远离贫穷，获得了非凡的自由和保障，用实际行动验证了成功的秘密，同时也帮助了太多和她一样普通平凡的人获得成功！相信不久的将来，xx将晋升更高职级，再次祝贺xx！
十三、业务指导群致辞
女：一个人的成功需要良师益友 男：一个人的幸福需要名师指导
女：今天之所以获得如此的成就，源于几年前两位业务指导的睿智抉择和亲切帮助。
男：接下来，她们带来最真挚的祝贺，与我们共同分享这美好的时刻。让我们以热烈的掌声和鲜花般的微笑，有请XXX老师，隆重登场。（致辞后）
掌声欢送两位领导人回座。
每一句真诚的祝福和祝贺，代表着情同手足的关心和爱护！每一句肯定和赞美的话语，表述着由衷的骄傲和自豪、！每一句语重心长的叮咛，表达了来日方长，永远合作的美好情谊。再次以热烈的掌声对两位领导的精彩致辞表示感谢！
十四、友邻市场致辞
男：朋友是天，朋友是地，有了朋友可以顶天立地 女：朋友是风，朋友是雨，有了朋友可以呼风唤雨 男：财富不是永恒的朋友 女：朋友才是永恒的财富 男：在今天的庆典当中，我们特意邀请到一位我们的友邻市场的亲密伙伴，放下自己的市场，从百忙当中亲临现场，带来真挚的祝贺和美好的祝福。让我们全场的朋友以热烈的掌声感谢并有请业务经理XXX女士隆重登场。（致辞后）再次以热烈的掌声感谢XXX女士的精彩分享。
十五、直属市场代表献礼 男：成功不是梦幻 女：未来不再遥远
男：无限极路上你永不孤单 女：团队合作让你浑身是胆 男：今天台上的老师气度不凡
女：不懈的努力让未来的我们青出于蓝！男：闪闪发光的胸章，是共同合作的荣誉 女：激动人心的庆典，是携手并肩的辉煌 男：每一次挫折，我们共同走过 女：每一次成功，我们共同分享 男：爱过才知情深，醉过方知酒浓
女：下面，让我们以热烈的掌声有请四个直属市场代表上台分享。他们是：XXXXXXXXXXXX（分享顺序）（分享后）
男：掌声欢送这几位领导人回座。
选对伴侣，幸福一生；选对环境，快乐一生；选对团队，成就一生。刚才那相互拥抱的一幕，让我们为之动容。我们原本并不很相识，就像冬天里四处飞舞的雪花。落到地面上，化成了水，结成了冰，紧紧地拥在一起，真是没有血缘的亲情胜似亲情。为我们的友谊欢呼吧！
十六、《感恩的心》
男：感谢天，给予我们驰骋的空间 女：感谢地，赐予我们生命的源泉 男：感谢父母，给与我们生命 女：感谢指导，给与我们未来 男：感谢朋友，给与我们支持 女：感谢公司，给予我们舞台 男：感谢伙伴，我们一起成长 接下来，有一群无限级伙伴们代表所有的朋友此时此刻的感恩的心，表演手语舞《感恩的心》，掌声有请！（表演后）
因为梦想我们拼搏；因为智慧我们选择；因为信念我们执着；因为珍惜我们拥有；因为感恩我们天长地久！掌声感谢伙伴们的精彩表演并欢送回座。
十七、主持人致闭幕辞，宣告结束
男：激动人心的精彩分享，驱散了昨日疲惫的思绪 女：一幅幅感人肺腑的画卷，迎来了今夜明媚的笑脸 男：一双双明亮的眼眸，散发着迷人的心愿 女：一颗颗驿动的心灵，激荡着无畏的蓝天 男：无限极，牵动了我们彼此的脉搏 女：无限极，拉近了并不相识的你我 男：无限极，振奋了几近陈睡的梦想 女：无限极，撰写了团结拼搏的华章
男：无限极，为我们打造了尽显雄姿的舞台 女：无限极，让我们拥有了彼此尊重的笑脸 男：无限级，让我们实现了平凡人的祈盼 女：无限极，相伴我们创造更加辉煌的明天！男：梦想在歌声里放大 女：快乐在笑容中升华
男：心与心的碰撞，激起追寻梦想的火花 女：手与手的相牵，创造绝非杜撰的神话 男：超越自我，荡涤沉睡和脆弱 女：超越自我，实现心中的承诺
男：今天有缘，让我们记下每个人真诚的笑脸 女：今天有缘，让我们载起那希望的风帆 男：今天有缘，让我们描绘那梦中的明天
女：今天有缘，让我们把它深深铭刻在每个人的心间！
男：各位伙伴，无限极是一个温馨的大家庭，这里有健康、有美丽，有财富、有友谊，女：我所求皆如愿，我所梦皆成真！
男：让我们全体起立，有请特邀嘉宾及高级主任以上领导人上台，台上台下浑然一体，共同高歌一曲： 合：《走进无限极》（歌毕）
男：用歌声，唱响心中无限深情； 女：用歌声，倾诉心中无限热爱 男：用歌声，唱出我们神圣使命 女：用歌声，赞颂祖国繁荣富强；
男：伙伴们，朋友们，伴随着优美的歌，今天上午的庆典到此完毕 女：感谢你们的参与，感谢你们的付出！
男：下午一点半进场，二点正式开始，朋友们，再会！我们用掌声欢送嘉宾退场！谢谢大家！
第五篇：转岗(晋升)培训程序
文件名称：转岗（晋升）培训规定生效日期：2011-01-01 文件编号：HXPX-005版次/状态：A/0
转岗（晋升）培训规定
1.0目的：
转岗（晋升）培训属于公司职业化任职资格培训，由于其重要性突出，特单列此程序，以明确员工转岗（晋升）培训过程，规范培训的操作流程。
2.0适用范围：
员工转岗、晋升等。
3.0职责：
转岗（晋升）培训由公司行政人事部统一组织、安排、实施。
4.0转岗（晋升）方向：
基层员工（两年）→助理/班长/组长
助理/班长/组长（两年）→部门（副）主管
部门主管（两年）→管理服务中心/职能部门（副）经理
管理服务中心/职能部门（副）经理（两年）→公司（副）总经理
如晋升岗位暂无空间，可转同级别其它岗位或仅提升级别。0转岗（晋升）培训报名资格：
5.1基层员工：本人申请；取得转入岗位上岗（资质）证；上一本部门考核总分前三名；满足转岗（晋升）资格年限，通过转岗（晋升）培训考核。
5.2助理/班长/组长：本人申请；取得转入岗位上岗（资质）证；上一本部门考核总分前三名；满足转岗（晋升）资格年限；年龄22—35岁，中专以上文化程度，通过转岗（晋升）培训考核。
5.4部门主管（部门副主管）：本人申请；取得转入岗位上岗（资质）证；上一本部门考核总分前二名；年龄22—40岁，大专以上文化程度；具有三年以上物业管理从业经验，有志于在物业管理行业发展；计划、组织、指挥、协调、控制能力强，具有开拓、创新精神；虽不符合上述条件，但经管理服务中心或职能部门经理级（含）以上人员推荐的；通过转岗（晋升）培训考核。
5.5管理服务中心/职能部门经理（管理服务中心/职能部门副经理）：本人申请；取得转入岗位上岗（资质）证；年龄25—45岁，大专以上文化程度；具有五年以上物业管理从业经验，有志于在物业管理行业发展；计划、组织、指挥、协调、控制能力强，具有开拓、创新精神；工作业绩突出；虽不符合上述条件，但由公司总（副总）经理级以上人员推荐的；通过转岗（晋升）培训考核。
6.0程序：
6.1转岗（晋升）培训报名资格的确定。
6.2行政人事部负责拟定转岗（晋升）培训方案，报总（副总）经理审批后，于报名截止日前5个工作日发出转岗（晋升）培训的通知。管理服务中心（部门）推荐可填写《员工转岗（晋升）培训推荐表》，报总（副总）经理审批后，由推荐人报行政人事部备案汇总；自荐则需自荐人填写《员工转岗（晋升）培训自荐表》，并将本人的工作业绩汇总成不少于600字的书面材料，交行政人事部备案汇总并报总（副总）经理审批。
7.0员工转岗（晋升）的选拔：
7.1符合员工转岗（晋升）资格。
7.2通过员工转岗（晋升）培训，并经过培训考核合格。
7.3员工转岗（晋升）培训考核包括：笔试考核、面试考核。
7.3.1笔试考核：由行政人事部培训导师联合该员工所转入部门的负责人，根据培训内容及所转（晋升）岗位要求，进行笔试考核。
7.3.2面试考核：由公司高层领导及职能部门经理、管理服务中心经理组成公开考核小组，负责对通过笔试的转岗（晋升）候选人进行面试，面试中侧重：品德修养、团队意识、仪容、工作态度、职业素养、专业知识及知识面、经验及应变能力、沟通（表达）的能力等。
7.3.3选拔结果由行政人事部负责统计分数并排序后提交经理办公会议，由经理办公会议决定员工转入（晋升）岗位，并于考核结束后的10个工作日内对外公布。
7.4由公司行政人事部根据经理办公会议决定，安排人员调动具体事宜。8.0部门（管理服务中心）经理的职业化发展：
8.1部门（管理服务中心）经理职业化培训历时两年，由行政人事部统一安排培训进程，并记录在《员工培训记录档案表》中。
8.2部门（管理服务中心）经理必须参加行政人事部组织的不定期培训课程，并100%通过这些课程的考核。
8.3部门（管理服务中心）经理职业化培训合格且业绩显著者，由公司颁发优秀部门（管理服务中心）经理资质证书，有效期两年。
8.4部门（管理服务中心）经理级以上人员离职后，由行政人事部负责对其以后的职业发展进行跟踪记录。
9.0修正办法：
本制度自签发之日起执行，由公司行政人事部根据制度运行情况负责提出修改意
见，报总（副总）经理审批后可修改执行。
10.0附表：
10.1《转岗（晋升）培训推荐表》
10.2《转岗（晋升）培训自荐表》
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