第一篇：在机关事务局机关作风建设“回头看”暨机关文化建设动员大会上的讲话
市政府副秘书长、管理局局长在“局机关作风建设‘回头看’暨机关文化建设动员大会”上的讲话
同志们：
我们用一天半时间，专门举办管理局中层干部专题培训班，主要内容：一是认真学习贯彻党的十七大精神，深刻领会新思想、新论断、新观点、新部署和新要求，学以致用、真抓实干；二是通过“回头看”，进一步提高认识，推进管理局机关作风建设；动员部署机关后勤文化建设，为全面提升后勤管理、保障、服务水平提供强有力的思想和组织保障。下面，我主要讲两点意见：
一、机关作风建设富有成效，对做好后勤管理工作起到了积极的推动作用
今年来，全局上下紧紧围绕市委、市政府率先发展、科学发展、和谐发展的总体部署，认真贯彻落实局党组制定下发的《201*年机关作风建设实施方案》和《局机关作风建设整改措施》，抓管理、抓服务、抓效能，着力推进管理局机关作风建设，机关干部思想作风、工作作风、队伍学风等都取得了新的成效。
（一）抓学习，增强了大局意识
一是加强领导。对局机关作风建设领导小组成员分工作出重新调整，对各职能部门明确了职责、细化了责任。按照市里统一部署，结合管理局实际，迅速制定下发了《局机关作风建设专项行动实施方案》，确定了作风建设的指导思想、推进重点、实施步骤和工作要求。
二是抓好动员。通过召开局党组会、中层干部会，认真学习市委书记范燕青、市长王伟成关于加强机关作风建设的重要讲话。在管理局机关作风建设整改动员会上，市政府副秘书长、管理局党组书记、局长戴忠良提出了深化认识抓落实、改进工作抓落实、加强管理抓落实等明确要求，对管理局作风建设作出了具体部署。
三是精心组织。为全局党员干部每人发放了一套《新形势下领导干部作风建设学习读本》、《胡锦涛在中央纪委第七次全会上重要讲话精神学习问答》、《理论热点面对面》等学习材料，通过举行“建设廉政文化、夯实防腐之基”报告会，观看革命传统教育影片和警示教育录像片，进一步提高了作风建设的自觉性和主动性。
谎报等手段获取其他利益，使廉政要求入脑入心。
（四）抓结合，丰富了活动效果
一是把作风建设与后勤保障业务结合起来。作风建设效果如何，最终体现在后勤保障能力是否提高。局属各单位按照“服务、诚信、法制、效率、平安、畅通”的12字要求，立足本职、履行职责、创优工作。管理处围绕增强服务意识、提升服务水平的要求，通过举办专题讲座、礼仪培训、岗位练兵、技能竞赛等活动，提高了机关服务人员的业务能力；政府车队针对为领导服务、出车频率高等实际，提出了“宁等领导5分钟、不让领导等1秒”的服务口号，受到各级领导的称赞；机关幼儿园突出办园特色，在加强师资队伍建设、提升办学品位上下功夫，综合实力得到进一步增强。管理局牵头制定了《推进节约型机关建设的若干具体规定》，通过推进技术节能，仅锅炉房热水管网加装电动网一项，全年就节约燃气费10万余元。
二是把作风建设与扶贫帮困活动结合起来。深入开展“党员进老区，万人帮万户”活动，深入革命老区，走进贫困农户，真心实意为老区群众解难题、做好事、办实事、作贡献，进一步增强了广大机关干部职工艰苦奋斗、勤俭创业的意识，进一步树立了执政为民的良好形象。今年，全局共筹集扶贫帮困资金10万元，干部职工捐款近3万元，慰问扶贫对象100多人。
三是把作风建设与主题实践活动结合起来。通过开展 “‘全面达小康、建设新**’，我该怎么做”主题实践活动，重点围绕“我”和“怎么做”两个关键词组织大讨论，进一步在思想、工作、能力、作风、形象和纪律观念等方面深刻剖析，查摆原因，迅速整改。通过开展干部任前谈话活动，使局机关新任中层干部和局属单位负责人进一步认清肩负的职责和使命，明确工作目标和要求；通过开展干部学习培训，使机关干部知识结构得到了进一步优化，工作能力得到进一步提升。
（五）抓队伍，塑造了良好形象
一是培育先进树形象。推进党员先进性教育长效管理机制建设，积极开展“党员示范岗”活动，通过精选岗位、确立标准、重点培养、示范引领，培育了多个服务品牌，起到了榜样示范作用，真正树立起新时期管理局党员新形象。
二是结对共建树形象。局机关党委与荷花池街道县直街社区党总支扎实开展“结对共建”活动，以优势互补、资源共享、共同提高为工作要求，从社区群众最关心、最直接的生活、教育、医疗、环境入手，致力于社区建设、扶贫等方面，有力地推进了社区的和谐和“三个文明”建设，增强了党建工作活力。今年“七一”，被市级机关党工委评为“全市结对共建示范单位”，并拍摄成专题片，在市级机关党建工作交流会作了经验交流。
三是展示风采树形象。积极组织“展风采、促和谐”活动，充分展示我们后勤人“团结勤奋、务实创新、科学严谨、廉洁奉献”的精神风貌，提升了后勤人的自豪感，激发了广大干部职工做好本职工作的积极性和创造性。同时，积极参加市级机关党工委组织的展风采演出，并取得了很好的成绩，三个节目分别获得了一、二、三等奖，在行政中心各部委办局参赛节目中名列前茅，为做好机关后勤工作增添了活力。
今年以来全局机关作风建设虽然取得了一定成效，但更要清醒地看到，我们所做的工作和所取得的成绩还只是阶段性的，与市委、市政府的要求，与机关干部和群众的期望相比，还有不小差距。特别是冷静分析现状，不难看出存在“创新精神不够、工作效能不高”等多方面问题。因此，我们要进一步抓好各项整改措施的落实，通过建立健全各项规章制度，不断巩固前阶段工作中的成果，把作风整改的成效转化到锐意进取、开拓新局面的实际行动上来，转化到解决工作的重点、难点问题上来，转化到提高管理、保障、服务的水平上来，以实际行动让机关干部满意，让服务对象放心，下大力气促进队伍素质的提升、促进机关作风的改变、促进后勤工作水平的全面提高。
二、大力推进机关后勤文化建设，全面促进机关事务管理工作新发展
机关文化建设是高效机关建设的基础，是加强机关先进性建设、提高机关整体水平的内在动力。它对引导、规范干部的行为和价值取向有着重要的作用。近年来，我局在提炼弘扬新时期管理局精神的基础上，深入开展“廉政文化进机关”活动，取得了良好成效，201*年被评为全市“廉洁勤政好机关”。为巩固前期机关文化建设的阶段性成果，进一步拓宽机关建设思路，提升机关干部队伍素质，从而有效推动机关各项工作的开展，局党组决定在管理局系统全面推进机关后勤文化建设。
（一）统一思想，充分认识推进机关后勤文化的重要意义
1.推进机关后勤文化建设，是贯彻落实党的十七大报告的重要体现。党的十七大报告明确指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力的竞争因素。建设社会主义核心价值体系，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领风尚。要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”机关是党和政府联系人民群众的纽带，是服务基层、为民办事的窗口，在贯彻落实科学发展观、构建和谐社会中处于中心枢纽地位。要落实好这一系列重大战略部署，就是要注重机关文化建设，打造优秀的机关文化。机关后勤文化是机关文化的重要组成部分，加强机关后勤文化建设，就是要以党的十七大精神为指导，落实科学发展观，坚持以人为本，真正实现机关后勤部门为发展服务、为机关服务、为机关广大干部职工服务的根本要求。
2．推进机关后勤文化建设，是提升干部队伍素质的有力保证。机关文化不仅是一般层次上的文化娱乐活动，它是政府机关在行政管理中形成的一种具有鲜明特点的行业文化，它包含了群体意识、价值观念、精神面貌、行为规范和管理方法等非物质因素，而机关后勤文化建设又有特定的内涵，通过培养优秀的干部队伍、健全科学的规章制度、塑造良好的整体形象，引导全体干部职工树立正确的权利观、地位观、价值观，努力成为求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁的表率，因此开展此项工作对于全面提高广大干部职工的素质能力，确立良好的机关干部形象具有不可替代的作用。
3．推进机关后勤文化建设，是提高管理、服务、保障水平的强大动力。机关后勤的根本任务就是以更低的管理成本、更好的后勤保障、更优的服务质量，让机关更认可、领导更放心、群众更满意。随着行政中心的集中统一办公，资源得到了整合，但也对机关后勤的管理水平、保障能力、服务质量提出了更高的要求，发挥机关文化建设的全面性、渗透性、规范性功能，构建富有鲜明时代特征和管理局特色的文化体系，就能确保管理、保障、服务稳步提高，从而不断推动后勤事业发展。
4．推进机关后勤文化建设，是促进机关和谐发展的必然要求。构建和谐社会是一项长期的政治任务，党政机关责无旁贷，应走在全社会的前列。构建和谐机关，机关文化建设是重要的基石；构建和谐机关，需要个体身心的和谐、需要团队的和谐、需要制度建设保障和谐、更需要文化的支撑。
第二篇：在深入开展机关文化建设活动动员大会上的讲话
在深入开展机关文化建设活动动员大会上的讲话
同志们：
经市局党组研究决定，从今年开始，在我局深入开展机关文化建设活动。为此，我局拟定了文化建设的发展规划和实施方案。为扎实有效的开展好药监文化建设，实践科学监管，我讲三方面内容。
一、统一思想，认识文化建设的重要性
先说一下什么叫文化？狭义的文化是指一个人运用文字的能力和拥有的一般知识。若引伸下去，文化就是一种精神财富、一种风尚，是人们在一个特定的环境中形成的观点，包括对人对事的态度，这就是我们今天所要讲的文化概念。机关文化是一个机关及其工作人员在长期的工作实践中，自然或被动形成的思想观念、道德品质、思维方式、行为习惯、生活态度、工作作风、处事规则等方面的总和。机关文化强调凝聚力、约束力、执行力和亲和力。再回顾一下历史。自2002年组建食品药品监管部门以来，赣州食药监事业从零起步，蓬勃发展，建起了一支素质较高、能打硬仗的监管队伍，走出了一条符合赣州市情实际的监管工作之路，为保障全市广大人民群众饮食用药安全，促进当地经济社会发展作出了积极的贡献。同时我局一直十分重视机关文化建设，市局在2006年就制定下发了《系统组织文化建设纲要》，2007年又在赣县召开了系统机关文化建设现场会，具体布署全市药监系统机关文化建设工作，为我们开展文化建设打下了扎实的基础。但文化建设的目标还远未实现，我们要在以下三点达成共识。
1、必须充分认识到，加强机关文化建设是时代发展的客观要求。随着随着社会的进步和经济的发展，食品药品监管的重要性愈加凸显，食品药品监管的任务越来越繁重，党和人民群众对食品药品监管工作的要求也越来越高，食品药品安全状况已成为衡量区域经济发展、民生福祉改善和社会和谐进步的重要标志。特别是在当前，食品药品监管事业正处于改革和发展的关键时期，食品药品监管形势出现了许多新情况、新特点。面对食品药品监管工作新的机遇和挑战，我们不得不思考这样一个问题：药监工作再创佳绩的着力点在那里？赣州药监事业辉煌的明天靠什么打造？靠加班加点、疲于奔命？靠刚性运作、强化行政？靠增加编制、招兵买马？„„.显然，答案是否定的。靠加班加点，人的潜能是有限的；靠刚性运作有可能物极必反；靠扩编增人也不现实。靠什么？我认为答案只有一个，必须靠加强文化建设，靠文化引领赣州药监的未来。通过加强药监文化建设，能够进一步统一思想意识，形成强烈的归属感、自豪感、责任感，引导广大干部职工振奋精神，奋发有为，科学监管，确保“两个安全、一个有作为”目标的实现。
2、必须充分认识到，加强药监文化建设是提升食品药品监管软实力的重要工程。记得有一位伟人曾经说过：“没有文化的军队是愚蠢的军队”。同样，一个人、一个部门没有正确的价值观念，没有科学的核心价值体系，就等于没有灵魂，就等于没有精神支柱。以文化和价值观念、生活方式、意识形态等要素形成的文化 “软实力”，是一个人或一个部门的精神支柱和灵魂，它对人的发展和事业的发展有着持久的渗透力和推动力。正是基于这样一种认识，所以局党组决定要将进一步加强机关文化建设，提升我们整个食药监队伍文化软实力，作为促进赣州食药监事业发展的恒久推动力。要通过广泛深入地开展以全局干部职工为主体的食药监文化建设，在全局上下牢固树立“一切为了公众饮食用药安全”理念，增强凝聚力、向心力、执行力，为促进食品药品监管事业的全面发展提供强有力的精神动力和文化支撑。
3、必须充分认识到，加强机关文化建设是食品药品监管事业发展的内在需求。不可否认，自药监部门组建以来，我们在硬件建设和机关文化建设上做了很多工作，但机构新、基础差、人员素质良莠不齐的现状还未根本改变，还没有真正形成厚德务实、清廉公正、和谐规范、勇创一等、充满活力的文化氛围，没有真正形成具有药监系统特色的机关文化。一些现象必须引起我们的高度重视：一是创先争优的动力不够强，部分干部缺乏工作激情、事业心责任心不强，工作得过且过，有的业务荒疏，连起码的工作难以胜任。二是互相协作的团队氛围不够浓厚，多一事不如少一事，互相推诿，缺乏大局意识和主动靠前的精神。三是遵规守法、清正廉洁的文化氛围有待进一步增强。依法行政、规范执法廉洁监管的形象还未树立。因此我们试图通过开展机关文化建设不断完善自我，解决目前存在的问题。
二、围绕目标，抓住文化建设的关键
（一）工作目标
到2014年，全面构建起“以精神文化为动力、以制度文化为基础、以行为文化为规范、以物质文化为保障”的赣州市药监文化体系；基本形成“精神、制度、行为、物质”文化相统一，制度、管理、执法、服务、工作、生活、修养、情趣等各方面充满先进文化蕴味、富有赣州特色的药监文化氛围；以高尚的情操陶冶人，以高雅的格调感染人，以先进的理念感召人”赣州药监文化品牌；打造政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、管理高效、服务规范的坚强集体。确保“两个安全、一个有作为”根本目标的实现。
（二）实施步骤
药监文化建设是一项长期发展、持续改进、逐步完善、不断提高的冗繁复杂的系统工程，不可一蹴而就，必须凝上下之心，举全局之力，统筹安排，精心组织，分步实施，全面推进。
2010—2014年我局药监文化建设分为“夯实基础、全面实施和形成品牌”三个阶段。
（三）突出重点倾力抓好机关文化“四大建设”。
机关文化建设内涵丰富，外延广博，囊括了制度文化、思想文化、人生修养文化、工作氛围文化、职业道德文化和环境文化等方面，渗透于机关管理等各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面，涉及各个科（室）的方方面面。从我局机关的特点和工作实际看，机关文化建设的主要内容是精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等“四大建设”。具体要求是要建设一支准确把握了确保“两个安全，实现一个更有作为”监管工作思路的、能挑重担、敢打硬仗、善打胜仗监管队伍。因此，我们在深入开展机关文化建设中，一定要坚持抓好队伍建设，注重提高机关干部队伍的整体素质，使我们这支队伍始终保持昂扬奋发的精神面貌，即使是经过这次机构改革调整仍能真正做到思想不乱、队伍不散、工作不松。二是要通过倡导爱岗、敬业、奉献的团队精神，丰富机关文化建设的内涵。要以维护公众饮食用药安全作为一切工作的出发点和落脚点，不断强化全局干部职工“对人民健康负责，做人民忠实卫士”的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，把全部力量凝聚到履行好职责、落实好监管、维护好稳定、促进好发展上来。三是要进一步建立健全各项规章制度和工作机制。通过建立职责任务、项目流程和工作要求等工作规范以及办事、办文、办会等各项规章制度，从人管人、管事向制度管人、管事转变；从刚性管理向柔性管理转变；从一般管理向文化管理转变，使局机关政务活动制度化、程序化、科学化，不断提高工作质量和效率。四是要培育起一种具有药监机关特色的文化气质，通过建立有效载体和提高个人素质，力求在机关整体环境包括机关干部职工言行举止等诸方面树立统一、独特、鲜明、全新而明确的视觉形象，使赣州食品药品监管形象在众人面前更加庄重，更加高雅、更加大气。我要强调的是，在抓好机关文化“四大建设”的同时，还要切实抓好机关廉政文化建设。廉政文化是新形势下突出用文化的力量来促进反腐败工作和党风廉政建设的一种新的思维方式和行为方式，是社会主义先进文化的重要组成部分，也是机关文化建设的核心内容。食品药品监管部门肩负着保障人民群众饮食用药安全的重任，每一个药监人既是监管人，也是被监督人，药监部门和药监人是否能做到廉洁勤政直接代表着党和政府的形象。加强机关廉政文化建设就是要通过氛围营造、教育宣传、开展活动等形式，在全局上下形成崇尚廉洁、倡导诚信、尊重法制的良好风尚和环境。在创新制度文化建设时，要把有关党风廉政建设责任制、廉政自律制度、审评、验收、换证、发证工作“十不准”、“八条禁令”等内容纳入进去，通过建章立制、“约法三章”，用制度的保证使廉政建设成为一项长期的工作常抓不懈。再就是在机关文化宣传建设方面，要把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐、包容等
思想道德理念和“只有队伍安全，才能确保监管安全”的意识充分反映出来，使廉政文化与机关文化建设、党风廉政建设、规章制度建设相结合，与干部职工素质教育相结合，与统筹保障公众饮食用药安全和服务产业发展、服务全市工作大局相结合。
三、完善措施，确保文化建设取得实效
一要加强领导，落实责任。为了加强文化建设的领导，我局成立了文化建设工作领导小组，还将为文化建设提供必要的人力、物力和财力等方面的支持。这次会议之后，各部门要切实增强责任感，认真履行工作职责，各部门负责人要切实负起第一责任人的责任，做到精心筹划、深入动员、统筹协调、保障有力。
二要分步实施，推动落实。文化建设重在建设，需要一个循序渐进的建设过程。各部门要紧密结合实际，按照《规划》和《方案》提出目标要求，对各项工作任务层层分解，逐项落实到位，逐步推进到位，坚决克服搞形式、走过场。要把握文化建设的总体要求，正确处理文化建设与日常工作的关系，在时间上要合理安排，在工作上要统筹考虑，确保文化建设与日常工作“两不误、两促进”，绝不能以业务多、工作忙为借口，不做或应付做，把文化建设停留在表面上。要树立长期思想，坚持常抓不懈、分步实施的原则，不断创新活动载体，防止出现近期热、长期冷、上面热、下面冷等倾向。
三要加强宣传，营造氛围。通过召开动员大会、座谈会、专题会等多种形式，营造出一种浓厚的药监文化建设宣传氛围；充分利用市局网站、各级电视台、电台和报纸等宣传媒体，全方位、多角度、多渠道地展示药监文化建设的进展和成效，扩大药监文化的社会影响力。力争在市、省、国家级媒体中，有反映我市食品药品安全监管或文化建设的文字，达到尽我职责、强我素质、写我风貌、扬我声威、树我正气之目的。
四要与当前开展的创先争优活动和创业服务年活动相结合，成为我局创先争优活动和创业服务年活动中的一项特色内容。
五要把握操作，强调特色。药监文化建设要紧密联系赣州市历史文化、行业、地域特色实际，重点把赣州药监多年艰辛创业中所展现的药监精神和赣州市城市精神融入到药监文化建设之中，找准切入点，把握结合点，瞄准立足点，不断发掘、丰富和提升药监文化内涵，增强药监文化建设的生命力。要注重形式和内容的统一，讲究实效忌搞形式主义，尽量把抽象的文化“形象化”。要通过开展一系列群众喜闻乐见、富有地域特色和时代特色的活动充分展现赣州市药监文化精神内涵，形成自身文化建设风格和特色，确保药监文化建设经久不衰，永葆旺盛的生命力，打造具有吃苦奉献、务实创新的赣州市药监文化品牌。衡量药监文化建设成功与否，一个是干部职工的归属感与认同感，一个是社会各界对药监人的认可度和
荣誉度。
同志们，开展药监文化建设是我们当前及今后的一项重点工作，任务艰巨，意义重大。各单位、各部门和广大干部要按照《规划》和《方案》的整体部署，统一思想，坚定信心，求真务实，确保文化建设各项任务落到实处，为创建药监和谐发展的环境做出新的更大的贡献。
（2010年6月）
第三篇：在机关过江动员大会上的讲话
在全区机关过江动员大会上的讲话
同志们：
经市委批准，我区将于12月30日在展城A栋、H栋举行区五套班子新办楼揭牌仪式。今天，我们在这里召开动员大会，主要目的是对搬迁工作进行安排，进行再动员，进一步统一全区干部、职工的思想，振奋精神，在新的工作环境中继续保持饱满的工作热情，全身心投入到“五年再造一个**”的创业热潮中。大家知道，“城市跨江发展”是区委、区政府响应市委、市政府“大泉州”发展战略的重要战略措施，政府机关过江正是实施“城市跨江发展”战略的重要举措，意义重大。等下，**书记和**区长就此要作重要讲话。下面，我通报一下机关搬迁准备工作情况，并就搬迁有关工作讲几点意见。
一、机关搬迁前段工作情况回顾：
这次搬迁工作时间短、任务重，在短短一个月内必须做好机关过江所涉及的方方面面事务，同时确保在12月31日前完成第一批单位搬迁，在明年春节前完成第二批单位搬迁，其工作难度是可以想象的。但是，在区委、区政府的正确领导、在区五套班子及各单位、各部门的共同努力下，我们克服重重困难，采取许多强有力的措施，确保任务的完成。时至今日可以说，机关搬迁的各项准备工作已基本就绪，完成了区委、区政府交给的任务。能够在这么短的时间内完成机关搬迁准备工作，其主要做法是：
（一）上下一致，群策群力支持跨江发展战略。
城市跨江发展是大势所趋，政府过江势在必行，这是全区人民早已形成的共识。因此，这次政府机关过江得到各级领导和全区人民及社会各界的鼎力支持。首先是市委、市政府领导及市直部门的大力支持和帮助。市主要领导及时召开专题会议，帮助我们协调解决泉州大桥过桥费及展城区域公安、卫生、工商、税务等行政管理归属权和土地、规划等管理机构的设立等重要问题，市直部门也对涉及的各项事务大开“绿灯”，为机关过江工作的顺利进行创造了极为有利的条件。其次是区委、区政府对搬迁工作高度重视。多次召开常委会、专题会进行研究、部署，并成立专门的领导小组，负责具体搬迁工作；**书记、**区长非常关注这项工作，经常过问工作情况，并作出重要指示，指导具体工作。再次是各部门密切配合，齐抓共管。各部门的同志们以大局为重，克服种种困难，齐心协力抓好各项工作，为搬迁工作的顺利进行立下汗马功劳。区委办、区府办主动靠前，积极做好协调和服务工作；行政科、建设、财政、交通、电信、公安、消防、工商、税务等部门，各负其责，认真做好新办公场所装修、消防安全检查、路桥拓改、通讯网络改造、绿化美化、安全保卫、后勤保障及其它各项工作；民政局、江南镇紧密配合，及时完成展城社区居委会的组建工作等。值得一提的是区交通局克服种种困难，及时完成通往新机关办公楼道路、桥梁的拓宽工作，把原仅有4米道路、桥梁拓宽至9米，大大改善了机关通道的交通条件，确保今后的上下班道路畅通。同时，我区的搬迁工作也得到社会各界的大力支持。特别是泉州展览城开发有限公司、福建金星集团黄碧山先生把展城A栋、H栋、游乐园A区A栋无偿借给区政府使用。在此，请允许我代表区委、区政府向关心、支持我区机关过江的各级领导、机关各部门和社会各界人士表示衷心 2 的感谢！
（二）合理分工，有条不紊推进机关搬迁筹备工作。
区机关搬迁工作领导小组成立后，领导小组成员立即深入现场调查察看，在掌握第一手资料的基础上，合理制定机关搬迁前期工作方案，相应设立展城协作组、设计装修组、工作协调组、搬迁安臵组和后勤管理组等5个工作小组，承担20多项工作任务，做到工作任务、时间进度、工作责任“三落实”，确保了机关搬迁前期工作的有序开展。各工作小组都按各自分工出色完成任务，尤其是工作协调组的同志，多次与市直部门协调，顺利完成全区一千多辆车辆公务通行证办理及展城区域税务、公安、工商等行政归属权的移交等工作。
（三）精打细算，优质高效完成装修任务。
新办公楼原来的使用功能是居住房，给我们的装修工作带来很多困难；再加上工作时间有限，我们只能本着朴素、大方、实用、高效原则，立足现有条件和环境，进行科学规划，力争在最短时间内，用最省的资金，做好装修工作。首期装修工程经过招投标，中标价58万元，而造价中心编制的工程标底价为82万元，优惠率达29.9%；二期工程造价175万元，经过搬迁领导小组协调，调整为106万元的招标底价，最后以94万元招标中标，优惠率12%。同时，为确保优质高效完成装修工作，区跨江工作领导小组成员不顾辛劳，双休日不休息，坚持加班加点，深入施工现场指导、监督施工队开展工作，特别是行政科的老同志们、建设局的技术人员们、交通局的同志们，不畏辛苦，全身心扑入现场工作中，有效地确保了施工进度和工程质量，至今天，已完成第一批搬迁单位办公场所的装修工作及水、电、通讯改造工作和国道324线通往新办公楼的路桥拓宽工作及绿化、美化工作；游乐园A区A栋也已开始装修，可望在2003年元月12日前完工，确保2003 3 年春节前完成第二批单位搬迁。另一方面，鉴于新办公楼面积有限，在办公室分配中，我们在认真做好各单位现有办公用房调查摸底的基础上，根据“参照现有、有利工作、归类安排、考虑平衡、力争满意”原则进行分配。但由于受现实条件和施工时间限制，与原来的办公环境相比，新办公场所的条件是差点，有的单位办公用房会比较紧张，有的办公室结构可能不太适合单位实际要求，有的单位办公环境可能比较噪杂等等，所有这些都给同志们带来许多不便，在此，我向大家表示歉意，也请你们理解、支持区委、区政府的工作，努力克服这暂时的困难，下一步区委、区政府将尽快考虑**区新机关办公大楼筹建工作。
二、新办公场所现状：
机关跨江后区五套班子及各部门新办公楼地点均在展城区域，其分布情况是：展城A栋B、C段为区委、部分区政府办公大楼，面积6918平方米。一层安排信访局、行政科、部份行政服务窗口、治安执勤点及社区居委会；二层为组织部、宣传部、政法委、编委办、安监局、党史办、统计局、审计局办公场所；三层为区委领导、区委办、纪委、人事局、司法局办公场所；四层为区政府领导、区府办、打私办、财政局、经贸局、发展计划局办公场所。H栋3～5层为人大、政协及部分区直部门办公大楼，面积3726平方米。三层为区人大、党工委、妇联、创卫办、团委办公场所；四层为区政协、侨办、台办、统战部办公场所；五层为文明办、科技局、文体旅游局、科协、广电站办公场所。游乐园A区A栋1～2层为江南新区行政服务中心，面积3800平方米。一层为农林水局、土地分局、规划分局、公用事业管理分局办公场所；二层为建设局、老龄委、残联、计生局、卫生局、民政局、物价局、方志委、环保局、外经贸局办公场所。每栋楼均有安排会议室。
至于新办公场所水、电及通讯电话，已结合装修工作改造完毕。另外，宽带网络布局问题，经与电信公司协调，已于本月中旬完成展城区域网络光纤预埋；网络布局方面，因时间原因，先在展城A栋设立一间机房，连接电信光纤网络，暂时解决A栋区委、区政府领导和部门宽带网络问题，其他两处办公楼留待下一步统筹解决。
三、机关搬迁工作安排：
（一）搬迁方案
大家知道，现在全市上下都在关注着我区机关搬迁问题，因此，我区机关必须尽快过江。但由于时间比较紧，游乐园A区A栋（即江南新区行政服务中心）的装修工作还未完成，区委、区政府决定把机关搬迁工作分两批进行。区委办、区府办负责搬迁工作的总协调，五套班子领导成员办公室及会议室的搬迁分别由相应的办公室负责，区直各部门各单位对各自的搬迁工作负全责。27日（星期五）开始搬迁，29日（星期日）下午4:00前第一批搬迁单位必须搬迁完毕，并开始在新办公楼上班。各单位主要领导要亲自抓，并指定一位分管领导具体抓，切实负起责任，服从统一指挥，严格按照全区统一制定的时间表进行搬迁，确保搬迁工作顺利进行。
第一批搬迁单位的具体搬迁时间为：
27日（星期五）：区人大、区政协、区纪委（含监察局、效能办）、区委办（含机要局、党建办、610办）、区府办（含法制办、网管中心）、发展计划局、统计局、安监局、编委办、文明办、科技局、文体旅游局、科协、广电站、行政科。
28日（星期六）—29日（星期日）：区委、区政府领导办公室及会议室、组织部、宣传部、统战部（含商会）、政法委（含综治办）、党工委、团委、妇联、党史办、侨办、台办、经贸局、打私办、创卫 5 办、审计局（含基建审计中心）、财政局、人事局、司法局。
第二批搬迁单位为：
建设局、计生局（含计生协会）、卫生局（含公卫所、卫监所）、民政局、环保局、方志委、信访局、残联、外经贸局、农林水局、物价局、土地分局、规划分局等，装修完毕即可组织搬迁，拟于2003年春节前搬迁完毕。
区委党校、老干局、关工委、宗教局及外经贸局4家公司不过江，安臵在原区机关大院；区委组织、纪委、人事、统战等档案安排在区机关大院7号楼（食堂左边），由行政科给予考虑；原在机关大院外办公的劳动、教育、交通、粮食、工会、侨联、档案、物资总公司、商业总公司暂不考虑搬迁。
搬迁后腾空的原区政府机关办公大楼将进行招商，进一步盘活固定资产。
同时，考虑到方便老城区群众办事的需要，决定在原机关大院5、6号楼1～2层设立老城区行政服务中心，并设臵接待室，接待老城区群众，受理行政事务，12月30日开始正常上班。具体的服务单位有：人大、经贸、外经、财政、建设、计生、信访、民政、创卫、效能、公证处、法律援助中心、卫生防疫、环保、交通、文化、物价、工商及银行单位等。
（二）过江补贴
跨江干部、职工过江车辆油费、午餐补贴每人每月150元，由区财政列支，随工资发放。
（三）后勤保障工作
1、机关公务车辆使用管理问题
考虑到部分干部、职工无交通工具问题，行政科2部中巴暂时安排接送，在周一至周五的每天上午7:40、下午2:10从原机关大院出发； 6 上午11:40、下午5:40从区委、区政府新办公楼返回；同时，各单位的公务车，要安排捎带顺路的本单位干部、职工；经与展城协调，所有车辆（含摩托车）免费停放。
2、午餐、午休问题
中午需在展城就餐的同志，可到展城宾馆食堂或京泉宾馆食堂自费就餐，膳食安排由行政科与该食堂协调解决。因新办公楼面积有限，机关干部、职工暂不安排午休场所；五套班子领导如值班需要午休由各办公室统一与展城宾馆协商解决。
3、办公用品、设备配置问题
各单位在搬迁时应尽量把现有办公用品、桌、椅、橱柜、空调搬往新办公室，搬迁后仍欠缺部分由各单位自行解决；五套班子领导办公设备由各办公室负责解决；添臵新的办公室用品（如橱柜）要因陋就简，并考虑在今后新建成的区机关办公大楼在搬迁时方便搬迁。
（四）机关值班、安全保卫、卫生管理工作
区委办、区府办、机要局、公安值勤点要设立值班电话，安排24小时值班；其他部门双休日和晚上原则上不再安排值班；元旦、春节、“五一”、国庆等节假日值班问题由区委办、区府办统一协调。新办公场所的安全保卫、日夜巡逻、停车场秩序维护及公共卫生管理等工作，暂由区府办行政科接管，待展城社区居委会及相关物业管理机构组建后再移交予以统一管理。过渡期间，请区公安分局抽调部份警力加强新办公场所的安全保卫和巡逻工作，确保安全，做到万无一失。
（五）搬迁工作的几点要求：
1、各单位各部门要根据全区搬迁方案，结合各自实际，制定详细的搬迁计划，确保搬迁与日常工作两不误。
2、由于新办场所属临时租、借，各单位在搬迁使用期间，不要破 坏房屋的结构以及损坏地面；搬迁中要自觉遵守有关规定，要爱护公共财产，不得擅自处理公物，原机关大院6号楼空调暂不考虑搬，待夏季来临之前再作通知。在搬迁过程中要严防国有资产流失，如有此情况发生要及时向区搬迁领导组报告。
3、要做好文件、资料的保管保存及保密工作。各单位、各部门在搬迁前要将文件、资料、尤其是秘密材料收集归档，专人负责搬移，防止因搬迁而导致档案资料的丢失；同时，严格按照区委办于21日下发的《关于认真做好机关搬迁过程中保密工作的通知》要求，落实保密措施，杜绝泄密、漏密事件的发生。
4、搬迁时各部门领导要到场督促指挥，确保运输途中和装卸过程的安全。
同志们，为了**美好的明天，让我们紧乘十*大东风，更加紧密地团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，全面贯彻“三个代表”重要思想，鼓足干劲，昂首阔步，“跨江”奋战，努力把江南新区建设成为具有时代特征的现代化新型城市！
第四篇：在机关服务年动员大会上的讲话
同志们：
今天会议的主要任务是，回顾总结局系统学习实践科学发展观活动，动员部署机关作风建设年活动。刚才，**全同志对全局系统学习实践活动进行了总结，对机关服务年活动作出了具体安排，市委学习实践活动第七指导检查组副组长**同志，对我局开展的学习实践活动取得的成效，给予了充分肯定和高度评价，并就继续巩固学习实践活动成果提
出了希望和建议，我们要认真学习贯彻。需要特别指出的是，在我局的这次学习实践活动中，市委第七指导组的同志，以高度负责，一丝不苟的精神，认真指导督促、严格把关，保证了我局学习实践活动的顺利健康进行。在这里，我代表局党委、局领导，向市委第七指导检查组的领导、同志们表示衷心的感谢和崇高的敬意！希望第七指导检查组的同志今后对我局的工作继续给予指导和帮助，对食品药品监管事业的发展继续给予关注和支持！
按照市委的统一部署，我局参加了市第一批深入学习实践科学发展观活动，从去年10月至今历时半年时间，局系统各单位经过学习调研，分析检查和整改落实三个阶段，创造性地完成学习实践活动的各项任务，取得了明显的阶段性成效。我局的学习实践活动主要体现出以下几个特点：一是始终把握好“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个总要求，确保学习实践活动不出偏差，不走过场。二是以“解放思想为先导”，以“领导干部抓和抓领导干部”为重点，保证学习实践活动人员、时间、内容、措施和成效的五个落实。三是紧扣解决突出问题这条主线，从单位和个人两个方面去找准问题、剖析问题、解决问题，使学习实践活动三个阶段的工作环环相扣。四是坚持联系实际，改革创新，有针对性地推动管理体制和工作机制创新、完善。五是坚持走群众路线，为民务实，着力解决群众最关心、最直接、最现实的切身利益问题。下面，我就学习实践活动整改工作和机关服务年活动谈几点意见。
一、攻坚克难，狠抓整改落实，力求取得更多实践成果和制度成果。
全局系统学习实践活动虽然已取得了阶段性成效，但整改落实工作才刚起步，巩固和扩大学习实践活动成果还有大量的工作要做。市局已制定下发了整改方案，该方案几经研究，几易其稿，最后确定了5大类，19项整改内容，49项具体措施。以后的主要工作就是抓落实，市委还将在年底之前，组织开展第一批学习实践活动“回头看”检查验收，以确保整改落实工作不走过场。
一是要振奋精神，从思想上重视整改。能不能解决党员干部思想、工作、作风等方面的突出问题，能不能推进食品药品监管工作体制机制创新，实施科学监管，是衡量我们是否取得实效的重要标准，各单位要继续全力以赴抓好整改落实工作，确保学习实践活动出成果、见实效，使群众真正感受到学习实践活动带来的新变化、新气象，以看得见、摸得着、促进科学发展的实际成效取信于民。
二是要突出重点，从方法上明确整改。整改工作要做到项目、时限、目标、责任的四明确，要结合实际按轻重缓急进行整改，要大力转变思想观念和工作作风，切实增强推进科学发展的执行力，努力解决事关工作对象、服务对象切身利益问题。要坚持量力而行，尽力而为，立足现实，讲究实效，坚决克服畏难情绪；要发挥领导和机关的带头示范作用，不断完善制度建设，增强制度建设的科学性，针对性和长远性。
三是严格要求，从责任上落实整改。要实行领导责任制，建立整改问题销号制，适时通报整改落实情况，各单位领导干部要带头攻坚克难，深入调查研究，寻找解决难题、完善制度的有效方法，要加强整改工作督促检查，督促牵头部门和责任部门集中时间、集中精力抓好落实，取得更多的实践成果和制度成果。
二、统一思想，充分认识开展机关服务年活动的重要性和必要性
在全市机关开展以服务企业、服务农村、服务基层、服务群众为主要内容的机关服务年活动，是市委的一项重要决策。开展机关服务年活动，不仅有新的背景，而且有新的内涵和要求。
一是开展机关服务年活动，是增强党性修养、树立良好作风的重要举措。胡锦涛总书记在十七届中纪委三次全会上的重要讲话中，提出了加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风这一重大课题，意义十分重大而深远。开展机关服务年活动，是局机关贯彻落实胡总书记的重要讲话精神，把加强领导干部党性修养、大力弘扬良好作风作为重大政治任务抓紧抓好的具体行动。局机关和各单位的领导干部，要自觉把思想和行动统一到中央和省委、市委的要求上来，切实提高加强党性修养、推进作风建设的自觉性和紧迫感。
二是开展机关服务年活动，是巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果的重要保证。学习实践科学发展观是党的一项长期的历史任务。作风建设是开展机关服务年的关键，是学习实践活动的基本要求和具体体现。市委把开展机关作风建设活动作为学习实践活动整改落实方案中的一项重要工作，在我局的整改
方案中，开展机关作风建设也是一项重点内容。我们就是要通过机关服务年活动，切实改进机关作风，把学习实践活动进一步引向深入，使机关每一位党员干部始终保持昂扬的精神和良好的作风，不断巩固和发展学习实践活动的成果。要通过机关服务年活动，强化服务意识和效率意识，形成人人讲效能、处处讲效能、事事讲效能的局面。让基层、让工作对象、让群众更深刻、更实在感受到机关作风转变带来的新变化和新气象。
三是开展机关服务年活动，是改进机关作风、提高干部队伍综合素质的内在需要。局党委、局领导对作风建设一直是高度重视。尤其是开展学习实践活动以来，局机关作风建设取得了明显成效，干部整体素质有了较大提高，工作作风得到不断改进，工作成效明显，得到了市委、市政府的充分肯定，但我们也应该看到，目前机关的作风建设，与市委、市政府的要求和人民群众的期望相比，仍有不小的差距，还存在一些问题和薄弱环节。主要是：我们有的同志在食品药品监管工作这一极具探索性、挑战性的工作面前，缺乏探索的精神，缺乏主动性、创造性；有的遇到困难和问题绕着走，把矛盾上交，怕担风险，缺乏克服困难的信心和勇气；有的干部服务意识不强，责任意识不强，工作效率不高，办事推诿拖沓；还存在调查研究不深、下基层指导不够等问题和现象，是作风方面的不良表现，有着一定的负面影响和消极作用。开展机关服务年活动，就是要正视和解决这些问题，在不断克服和解决问题的过程中，进一步改进局机关的服务意识、创新意识、进取意识，牢牢把握定位，依法履行职责，在实践中探索，在实践中创新，不断提高全局干部职工的整体素质能力和水平。
三、扎实推进，务求机关服务年活动取得实效
转变作风、优化服务是我们完成中心工作的根本保证，各处室和各单位要从讲政治的高度，按照局党委、局领导班子的统一部署，认真抓好每个阶段的工作，确保机关服务年活动取得实效。
首先，坚持领导带头，明确落实责任。这次局机关服务年活动，局党委、局领导高度重视，专门召开会议进行专题研究，成立了机关服务年活动领导小组及其办公室，并研究制定了工作方案。各处室、局属各单位的主要领导要切实负起领导责任，统一认识，明确目标任务，联系实际制定具体的工作措施，细化分工，狠抓落实，确保各项工作的顺利推进。
第二，坚持真抓实干，务求取得实效。要以好的作风开展活动，坚决反对走过场。以过硬的作风把市委的决策部署落到实处。在开展机关服务年活动中，要做到“三个结合”：一是要坚持把作风建设与推动各项工作相结合，以良好的作风推进机关各项工作的改革创新，提高工作标准，提升服务能力和水平。二是要坚持把作风建设与创建和谐机关相结合，不断形成互相信任、互相尊重、配合有力的机关工作环境；三是要坚持把作风建设与提高干部素质相结合，通过服务年活动，使机关干部成为一支想做事、能做事的队伍。在开展机关服务年活动中，要坚持“三个贯穿始终”：一是要把学习教育贯穿始终，要善于把加强学习与增强党性、升华思想、陶冶情操紧密结合起来，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领；二是要把调查研究贯穿始终，坚持走群众路线，了解实情、汲取智慧、获得力量，要在调查研究中认识事物，掌握食品药品监管工作规律，寻求解决问题的方法和途径；三是要把落实整改贯穿始终，对于自身查找出的问题和通过各种渠道征求的意见建议，要逐一制定整改措施，做到边学边改，即知即改，边查边改，确保各项整改措施落到实处，提高自查自纠的效果。
第三，坚持整改提高，切实解决问题。一是多调研、少开会，要明确责任，各负其责，问题不上推，矛盾不上交，不做问题的传声筒，要做解决问题的能手。分管领导能解决的，分管领导应负责解决；碰头协商能解决的，碰头研究解决，要精简各类会议，少开会，开短会，腾出时间多下基层和企业调研。二是多学习、少应酬，牢固树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习，自觉成为学以致用、用有所成的表率。三是多务实、少务虚，发扬求真务实精神，坚持真抓实干，少说多做，反对坐而论道、夸夸其谈。四是多沟通、少扯皮，要顾全大局，团结和谐，加强沟通，协调一致。要通过机关服务年活动的开展，切实解决机关作风方面存在的突出问题，使机关作风有明显转变，干部职工精神面貌有明显变化，机关形象有明显改观，机关效能有明显提高，以作风建设的实际成效推动科学发展。
第四，坚持长效管理，强化制度监督。局机关服务年活动是一个好载体，也是一个好开端。活动有阶段，服务无止境，作风建设重在落实，贵在坚持。机关作风建设中出现的一些问题，有一个积累的过程，要解决这些问题，也需要一个渐进的过程。我们不能指望通过一两次活动，就一劳永逸地解决所有问题。只有常抓不懈、持之以恒,才能收到实效。常抓不懈靠什么，靠的就是制度。机关作风建设要切实抓出成效，必须要有相应的制度来保证，要用制度管权、制度管事、制度管人。要进一步规范和完善机关各项制度，优化工作流程，简化办事程序，实施“阳光操作”，优质高效地为企业服务，为群众办实事、办好事。要把作风建设纳入工作的考核范围，作为考核各处室、各单位和机关工作人员的重要内容，实现机关作风建设制度化、规范化、经常化。
同志们，这次机关服务年活动，是我们接受党性教育、提高自身修养的一次好机会；是改进机关作风、提高干部队伍整体素质的一次好机会；也是加强联系和沟通，深入了解和服务基层、服务企业、服务农村、服务群众的一次好机会，各处室、各单位要统一思想，狠抓落实，全体机关干部特别是党员领导干部要提高认识，率先垂范，主动实践，切实保证机关服务年活动的顺利开展并取得成效。我相信，通过开展机关服务年活动，我们一定能以新的精神面貌迎接新的挑战，我们一定能将食品药品监管工作推上一个新台阶。
谢谢大家！
第五篇：在全县机关厉行节约效能建设动员大会上的讲话
一、目前县乡公务员队伍的现状、存在问题及根源
我们国家的机关公务员的形成，具有它特殊的历史背景和原因。过去，在二元经济社会结构里，对它的职能定位，有着错位的一面。因为我们国家刚从半封建半殖民地的社会中解放出来，经济水平还处在农耕文明时代，在向现代化迈进的过程中，只能靠牺牲大量的农民利益来支持城市化建设，以广大农村和农民去支持城市。特别县、乡镇和村级干部，为此付出了一代人的代价。在二元社会经济结构时代，对这样一支队伍的要求，更多的是一种执行命令型，即执行上面的政策和决定。这是计划经济的产物。到了市场经济的今天，我们农业地区的经济为什么这么落后，我们经济欠发达地区的干群关系为什么这么紧张，诸多的问题，当然一方面是由于二元社会经济结构导致的，更多的是基层的国家公务员职能“错位”的原因。
公务员队伍是国家各项管理工作的决策者、执行者和实施者，在十届人大十五次会议上，已对公务员的职能有了一个明确的界定。随着市场经济的日趋成熟，公务员在国家机器整个运行当中，应该显得特别重要，也就是说公务员队伍的状况和运行效能直接影响着社会经济发展的质量，甚至决定着党和国家的命运。从事公务员的职业，从国际上看，都是一个具有崇高使命感、责任感的职业在社会的公民当中，对公务员这个职业是肃然起敬的。现在要考入公务员队伍是很难的，几十名甚至上百名争一个公务员位置。面对这样一个严格的要求，和公务员今天所处特殊的地位的作用，应该引起我们在座的公务员们作出思考：我们应该以一个什么样的形象、什么样的素质、什么样的奉献和责任，来展示你今天的职业形象，来履行我们的职能，发挥我们应有的社会功能。
当然，作为过去一个特殊的历史阶段，过去的公务员属于机械性的，要求去执行一些任务，所以准入的条件很松，部队转业的可以进公务员，学校毕业的可以进公务员，人数不足就降低门坎，招干的公务员，转岗的公务员，五花八门。但是，我们应该看到，这支公务员队伍是在特殊历史背景下形成的，有它优秀的一面，善良、纯朴、服从是其明显的特征，在二元社会结构下，这支公务员队伍作出了巨大的贡献。同时，也应该看到，在市场经济条件下，在现代文明的严格要求下，这支公务员队伍存在着体制僵化、机制不活、个人素质跟不上等诸多问题，这在农业地区、经济欠发达地区尤为明显。因此，解决公务员队伍建设中出现的这些体制上、机制上的问题，已成当务之急。
当前，我们的县域经济落后，一个重要原因就是长期存在着二元社会经济结构。因为对你这个农业地区，主要是给国家做贡献，导致经济结构上工、农业结构本身就不合理；给你的定位就是农业，搞超小规模的农业经营是路越走越窄，它与社会化大生产、与分工协作的工业化生产方式格格不入，同时它带来的是农业社会思想观念和行为方式，存在着诸多的小农社会的弱点。所有这些，从现代文明理性的开发以及科学管理来看，在这支公务员队伍里还存在着农业社会的一些思想理念、行为方式，这与市场经济是格格不入的。
二、如何打造一流的公务员队伍
节约和效能以及不断学习新知识、注入新理念是对公务员最基本的要求。
长期以来，由于受“官本位”的影响，在现有公务员队伍中存在一些问题，诸如做不到“官”就不努力，做不到“官”就不作为，任何人拿我没办法，这样就把国家对公务员这样一个“白领”的要求丢在一边，做“事”与做“官”严重错位。我觉得对公务员的要求，应该首先立足于做人和做事，否则你就不是一个合格的公务员。在国外，作为一个最普通的公务员，它的要求非常高，因为在整个社会群体当中，它的法律素质、个体素质必须是第一流的，否则你就是一个不称职的公务员。一个不称职的公务员，一是进不了这个队伍，二是即使进去了也会被淘汰出局。反观我们的公务员队伍，在长期的农业社会体制的运行中，确实存在着诸多问题。从庐江整个公务员队伍来看，应该说总体上还是可以的，从今年几项大的工作，我有切身的感受。一个是政府几项中心工作，如拆违、垃圾堆放场、企业改制、招商引资这几项工作，体现出庐江的公务员素质总体上不错的，这个地域有它的先进性。还有就是这次乡镇综合配套改革，也体现出了我们的乡镇公务员较好的素质。但是体制上、机制上的障碍，在效能、环境、节约等方面的差距在很大的层面上仍存在问题。刚才，丁县长的报告中罗列的现象是存在的，提出的要求也是中肯的，而这些问题的解决也直接影响我们下一轮的经济社会的运行质量，直接影响着我们这个地域经济发展的速度。现在竞争的态势确实比较激烈，我们庐江是120万人，现在的财力只有2点几个亿，而宁国是三十几万人,现在的财政收入是6.9个亿,浙江的浦江县在浙江只是个中等县,它也是三十几万人,它的财政收入也是6到7个亿，这样算来，他们正好是我们的7倍。[page]
从微观来看，作为一个国家的公务员，自身应该具备两种心态。一要有感恩之心。前不久，县里召开了一次女干部座谈会，其中人事局的一位同志谈到，她在搞公务员招考时，面对那么多的英才，几十个人争一个位置，就感到什么叫公务员，什么叫“荣誉感”，公务员的“含金量”有多重？由此她联想到我们今天这支公务员队伍应该如何勤奋地工作。我听后特别感动，由此我想到，作为一个机关公务员，对这个社会应该充满着一个感恩之心，如果没有这个感
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恩之心，你就不会思考到你每一天的效能如何，你每一天的节约如何，你每一天的学习如何？你没有这颗感恩之心，你就糊里糊涂地过着每一天，你不会慎重地对待每一天，对待你的职能。更深一层地思考，作为一个机关公务员，你肩负的是一种责任、一种使命，你的一言一行代表着政府。不要认为你只是一名普通公务员，又不是领导，不是科、局长，但是，一旦你面向社会的时候，你就是政府官员，就是政府工作人员，代表的是政府形象。如果政府形象不好，老百姓对政府没有敬畏感的话，他就会怀疑你，不服从你，不跟你合本新闻共2页,当前在第1页2
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