保持昂扬精神状态

第一篇：保持昂扬精神状态

在全市组织部长会议上的讲话

周 萌

（2009年2月9日）

同志们：

经市委研究决定，召开全市组织部长会议。主要任务是，深入贯彻落实党的十七届三中全会和胡锦涛总书记春节期间在江西视察时的重要讲话精神，按照全国、全省组织部长会议和市委二届七次全会的要求，研究部署今年全市党的建设和组织工作。春节前，市委常委会专题听取了全省组织部长会议精神的汇报，研究了贯彻落实意见，并决定召开这次会议进行具体部署。

刚刚过去的2008年，是极不寻常、极不平凡的一年。一年来，我们按照中央和省委的决策部署，团结带领全市人民，脚踏实地、奋力拼搏，克服了冰冻灾害、物价上涨和金融危机等不利影响，保持了经济社会快速协调发展的良好势头，取得了决战“两区”、跨越发展的良好开局。这些成绩的取得，离不开省委、省政府的正确领导，离不开全市上下的齐心拼搏，也离不开组织工作的重要保障。对过去一年的全市组织工作，市委是充分肯定的、满意的。在全省组织工作大调研、全省农村基层组织建设现场会中，我市的工作也得到了省委和省委组织部的充分肯定。在此，我代表市委，向大家并通过你们向全市组织战线的同志表示衷心的感谢和诚挚的问候！

关于组织工作的具体任务和要求，等一下蒋斌副书记、义硚部长将作专门部署，请同志们抓好贯彻落实。这里，我先讲几点意见。

一、认清形势，把握大局，切实增强做好组织工作的责任感、使命感

今年是应对国际国内环境重大挑战的关键之年，也是我们决战“两区”、跨越发展的突破之年，经济社会发展面临严峻挑战，党的建设和组织工作同样面临严峻挑战。全市各级党组织和组织部门要进一步增强政治责任感和历史使命感，认清形势，把握大局，切实把思想统一到中央和省、市委一系列决策部署上来。

第一、必须坚持用总书记重要讲话精神统一思想、指导实践。全市各级党组织和组织部门要认真学习党的十七大、十七届三中全会精神，认真学习胡锦涛总书记在抗震救灾总结表彰大会、纪念党的十一届三中全会召开30周年大会上的重要讲话精神。尤其要把学习总书记在江西视察时的重要讲话精神作为首要任务来抓好、贯彻好，切实把全市广大党员群众的思想统一到讲话精神上来，把全市人民的力量凝聚到总书记的关怀上来，把各项工作落实到总书记“三保一弘扬”的要求上来。春节期间，胡锦涛总书记 记来到吉安视察工作，并与老区人民一起喜迎新年。在江西视察期间，胡锦涛总书记对我们如何贯彻落实科学发展观，如何应对金融危机、保持经济平稳较快发展，如何加强干部队伍建设等，作出了许多重要指示。特别是要求我们全力以赴保增长、千方百计保民生、加大力度保稳定，大力弘扬井冈山精神，让老区人民生活得更加美好。我们要把学习贯彻总书记的讲话精神与即将开展的学习实践科学发展观活动结合起来，进一步深化对科学发展观深刻内涵的理解和把握，不断增强贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性，切实提高党的建设和组织工作水平。

第二、必须坚持大力弘扬井冈山精神。我们党在艰苦卓绝的井冈山斗争中铸就了伟大的井冈山精神。这是我们加强党的建设的宝贵经验和财富。大力弘扬井冈山精神是我们推动思想解放和改革创新的动力源泉，也是我们党的建设和组织工作出成果、创特色的所在。当前国际金融危机尚未见底，影响不断加深，我国经济发展面临不少困难，保增长、保民生、保稳定，对党的建设和组织工作提出了新的挑战。在新的历史条件下，我们一定要按照总书记的指示，始终忠于理想、坚定信念，勇于应对挑战、战胜困难，矢志励精图治、艰苦创业，把井冈山精神作为凝聚人心、团结奋进的强大动力，作为战胜困难、夺取胜利的重要法宝，锐意改革创新，勇于直面困难，敢于迎难而上，不断开创我市党的建设和组织工作的新局面，让井冈山精神放射出新的时代光芒。

第三、必须坚持服务科学发展这一根本要求。我们要进一步增强政治意识、大局意识和服务意识，把党的建设和组织工作放到全市发展大局来思考、来谋划、来推动，更加自觉、更加主动、更加有效地做好服务这篇文章。全市领导干部会议提出了围绕一个主题、突出两大重点、强化三农工作、打造四大基地、抓好五大工程的战略部署。这是积极应对形势变化，实现“三保”的科学决策，是全市工作重中之重。各级党委和组织部门要牢牢把握这一中心和大局，自觉把党的建设和组织工作与落实市委决策部署紧密结合起来，继续围绕决战“两区”、推进项目建设配班子、建队伍、聚人才，进一步把领导班子建强，把干部队伍培优，把人才效用做大；继续围绕“城乡社区、工业园区、旅游景区”抓好党的基层组织建设，切实把组织基础夯实，把基层堡垒建牢，让党的政治优势、组织优势和干部资源真正转化为推动发展、建设和谐的强大力量。

第四、必须坚持党和人民群众满意的标准。让全党满意、让人民满意，这是胡锦涛总书记对组织工作提出的明确要求，集中体现了组织工作的价值追求。任何时候、任何情况下，组织工作都要坚持对党负责和对人民负责相一致，立党为公，执政为民。各级组织部门要进一步增强工 作责任感和使命感，切实担负起职责使命，按照有利于科学发展、和谐建设，有利于保障民生、维护稳定的要求，以更加务实、更有活力的工作，在推动经济增长、服务社会民生、凝聚党心民心、促进和谐建设上展现新作为，在继续决战“两区”、推动吉安跨越发展中做出新贡献。只有这样，组织工作才能真正让市委放心，让人民群众满意，才能切实提高组织部门的公信力和满意度。

二、突出重点，奋发有为，不断提高组织工作围绕中心服务大局的水平

今年组织部门的各项工作，要继续坚持以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，突出重点，统筹兼顾，在应对国际金融危机、服务科学发展中推进各项任务。

第一，以切实抓好深入学习实践科学发展观活动为契机，进一步加强领导班子和干部队伍建设

在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略决策。根据中央的统一部署，今年3月和9月，将先后启动全省第二批市县两级、省管企业和大中专学校等，第三批乡村两级、街道社区以及中小学校等实践活动。各级党委和组织部门要把这项活动作为今年工作的重点，认真落实中央和省委要求，加强领导，统筹规划，精心组织，力创特色，确保“党员干部受教育、科学发展上水平，人民群众得实惠”。具体工作等省委统一 安排后，市委将召开会议进行专门部署，各地要抓紧做好前瞻性的准备工作。要以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，深入推进各级领导班子和干部队伍建设。

要高度重视领导班子思想政治建设。思想政治建设是领导班子和领导干部队伍建设的核心和灵魂。在当前复杂多变的形势下，加强领导班子和干部队伍思想政治建设，显得尤为重要而紧迫。中央出台了《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，春节前，市委又下发了《关于进一步加强县级领导班子建设的若干意见》。各地要认真结合学习总书记视察江西重要讲话精神，切实抓好贯彻落实，着力加强各级班子和领导干部理想信念、政治大局、根本宗旨等教育，推进民主集中制建设，努力把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。要着力提高各级干部的思想道德素质，切实抓好干部教育、管理和监督有关规定的贯彻落实。适当时候，市委将对各地贯彻落实两个《意见》的情况进行督查，推动全市领导班子思想政治建设上一个新的水平。

要高度重视干部能力素质提升。今年，应对金融危机，保增长、保民生、保稳定的压力大、任务重，对各级干部的能力素质要求也高。要着眼提高各级干部抓项目建设、抓科学发展和应对复杂局面的本领，不断加强干部能力建 设。一要抓好学习。必须把学习作为一项政治任务、作为一种生存需要，抓紧抓实。二要抓好培训。充分利用各级党校、井冈山大学、井冈山干部学院和有关外训基地等教育资源，大规模、多层次地培训干部。要随着经济社会的发展，同步增加干部培训投入，不断提高干部培训层次，增强教育培训实效。三要抓好实践锻炼。注重把各级干部特别是那些开拓性强的优秀后备干部和有一技之长的干部推向经济建设主战场，推向服务群众、化解社会矛盾的前沿阵地去锻炼。

发展靠干部，靠各类人才。在当前经济形势下，引进人才是最有价值的投资、最有长远意义的举措。我们要紧紧抓住当前新一轮人才流动的有利时机，以编制人才发展规划为重点，围绕“两区”建设和全市重点工程、重要产业、重大项目，完善人才工作机制，加大人才引进工作力度，优化人才干事创业环境，不断凝聚跨越发展的支撑与动力。

要高度重视树立正确的用人导向。要旗帜鲜明、坚定不移地树立以品德用人、以业绩用人、以本事用人、以制度用人的导向，为加快发展配班子选干部。去年，我们根据届中考核的情况，使用了一些比较拔尖的干部，也根据任职年限解决了一批干部的待遇问题，有效激发了干部队伍活力。今年，还将坚持效率优先、兼顾公平的原则，努 力在基层和生产一线考察识别干部，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，关注关键部门、重要岗位、默默奉献的同志，着力把那些善于领导科学发展，善于抢抓机遇，善于攻坚破难，在推动项目建设、决战“两区”中有实绩、有公认的干部选拔上来，使优秀人才用当其时、用当其位。同时，合理使用好各个年龄段和各个层面的干部，力求调动、凝聚方方面面的积极性。

第二，以加强农村基层党建为重点，进一步深化党的基层组织建设

作为农业大市，农村“三保”的压力很大。受金融危机影响，农民工大批返乡，这给我们基层组织带来严峻挑战。各级党组织要认真贯彻落实十七届三中全会精神，继续围绕“三强”的要求，集中力量抓好农村党的建设，全面推进城乡社区、工业园区、旅游景区党建工作，以此带动各个领域党建工作水平提升。

要坚持强班子。加强基层组织建设，关键是选好配强一个支部班子，选好配强一个基层党组织书记。各地要坚持把建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村和社区基层干部队伍作为推进基层组织建设的关键来抓，坚持以“一好双强”即政治素质好、带富能力强、协调能力强为标准，着力建强村(居)党组织书记队伍。要抓好村(居)党组织书记十七届三中全会精神的轮训，切实增强村(居)党组织书记推进改革发展的自觉性，提高村(居)级班子建设和谐社会的本领和水平。要进一步拓宽选人用人视野，创新村(居)干部和后备干部教育培养机制，完善和落实基层干部待遇，不断优化基层组织班子结构。

要坚持强队伍。加强党员队伍的发展教育管理，完善并认真落实先进性教育长效机制，加大党内激励、关怀、帮扶力度，增强党员先进意识和创业技能。认真做好发展党员工作，努力提高素质、优化结构。积极探索党员发挥作用的载体，搭建党员发挥作用的平台。在农村认真组织开展好“三培两带两服务”活动，力争再创吉安特色。当前要结合大量务工农民返乡创业的形势，引导广大党员主动服务返乡农民工，切实在带头创业、共克时艰中争先创优，彰显党员先进性。要加强和改进国有企业、“两新组织”、机关、学校、等领域的基层党建工作，建好党员队伍，加强分类指导，推广有效经验，使各领域基层党建工作基础得到夯实、水平得到提高。

要坚持强阵地。继续抓好村级活动场所建设，切实做好安排，确保规划、项目、资金到位。认真抓好农村党员干部现代远程教育。今年，基层组织建设的一个重要抓手就是规范化建设。年前，市委、市政府下发了《关于进一步加强和改进乡镇工作，全面推进规范化建设的实施意见》。各地要把规范化建设作为一个项目来抓，认真贯彻 《意见》精神，精心组织，扎实推进。要加大抓点示范、典型引路力度，以工业园区、城乡社区、旅游景区为重点，切实培养一批拿得出、立得住、叫得响的优秀典型。

第三，以增强党的创新活力为根本，进一步推进党内民主建设

党内民主是增强党的创新活力、巩固党的团结统一的重要保证。各地要进一步加大实践探索力度，着力破解难点问题，完善制度机制，不断推进党内民主政治建设。

一是要着力扩大干部工作民主。要以扩大民主为基本方向，进一步深化干部人事制度改革，在干部提名、考察、酝酿、决用等关键环节积极探索新的途径和办法，着力形成民主公开、竞争择优的选人用人机制。要积极探索差额推荐、差额酝酿、差额考察和差额票决等方式，进一步完善公开选拔、竞争上岗等工作，不断增强干部选任工作的透明度，提高选人用人的公信度和群众满意度。今年，市委拟实行市、县联动，拿出一定数量的县级或科级领导岗位公开选拔，并择优储备一批80后年轻干部。

二是要积极探索发挥党代表作用的有效途径。去年7月份，中央颁布了《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》，这是推进党内民主建设的重要举措。各地要认真贯彻《条例》精神和省委《贯彻实施办法》的要求，做好推行党代表任期制各项工作。今 年，市里在青原区开展党代表大会常任制试点，各县（市、区）也要选择1-2个乡镇开展试点，努力为全市下一步的推开做出探索、积累经验。要建立党代表联系群众制度，探索建立党代表工作站做法，使之成为党情民意上传下达、密切党群干群关系的重要平台。

三是要进一步加强基层民主建设。要积极创新党员参与党的领导和管理党内事务的形式，推进基层党务公开，健全党内情况通报、情况反映、党务信息发布、重大决策征求意见和票决等制度，发展平等和谐的党内关系。积极开展群众评党员、党员评支部、支部评党委等民主评议活动，推行民主听证会、干群恳谈会等做法，营造党内讲真话的良好民主氛围，调动广大党员参与讨论党内事务的积极性和主动性，使党员的主体地位得到加强。

三、加强领导，齐抓共管，努力开创党的建设和组织工作新局面

实践证明，越是形势复杂，越是关键时期，越要重视党的建设，越要发挥好党组织的领导核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。各级党委要切实加强工作领导，上下齐抓共管，努力开创党的建设和组织工作新局面。

一是要强化责任。党要管党、从严治党是各级党组织的职责和使命。各级党委要切实担负起抓好党建工作的责任，切实做到一手抓科学发展、一手抓党的建设。党委书 记、支部书记要带头履行管党职责，保证用足够的时间和精力抓好党的建设。要大力抓好党建责任制落实，进一步明确党建工作领导小组职责，强化领导小组尤其是组长的管党意识。认真抓好省委即将下发的《关于建立县、乡党委书记履行基层党建工作责任述职考评制度的意见》的贯彻落实，进一步完善党建工作考核评价机制。加强对《意见》和党建工作责任制落实情况的监督检查，并把落实情况作为考核领导班子、调整使用干部的一项重要依据，使之成为推进基层党组织建设的长效机制。

二是要强化合力。各级党委要加强工作组织领导，加大协调力度；各有关部门要各负其责，密切配合；各级组织部门要切实履行职责，着力形成党委领导、政府重视、部门支持、党员干部参与、上下配合联动，齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。要顺应城乡一体化进程不断加快的新形势，加大城乡党建统筹力度，坚持领导挂点、干部结对、单位帮扶等制度，大力开展“城乡支部手拉手”、社区单位共驻共建等活动，积极构建“以城带乡、城乡互促、双向受益、共同提高”的区域党建工作新格局，努力实现各类基层党组织资源共享、功能互补、共同提高。

三是要强化落实。各级党委和组织部门要大兴调查研究之风，大行求真务实之举。要着眼工作的整体推进，统 筹安排好党的建设和组织工作各项任务，坚持党员、干部、人才和组工干部一起抓，坚持基层组织、领导班子、干部人才队伍建设一起推进，努力把党的建设和组织工作任务全面落实好、完成好。面对不断涌现的新情况、新问题，学会用全面的眼光看待问题、用发展的理念谋划工作，用创新的办法推动改革，积极破解组织工作中的热点、难题问题，推动组织工作科学发展上水平。适时成立市委党建工作研究会。

四是要强化保障。党的建设和组织工作面临的任务越来越重。今年要推开科学发展观学习实践活动、全面推进农村党员干部现代远程教育、党代表任期制和党员服务中心建设等工作。涉及机构编制、人员配备和场所经费等问题，各级党委、政府要大力支持，及时帮助他们解决好、落实好。对党的建设和组织工作要肯于投入、舍得投入，确保有人办事、有钱办事、能办成事。要注重加强组织部门干部队伍建设。组织部门工作辛苦、生活清苦。我们既要对组工干部严格要求，严格管理，又要高看一眼，厚爱一分，关心他们的工作生活和成长进步。各级组织部门要把深入学习实践科学发展观活动、“机关效能年”活动与组工干部“讲党性、重品行、作表率”活动紧密结合起来，着力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。

老干部是党和国家的宝贵财富。各级党委和组织部门 要始终重视老干部工作，认真落实老干部的政治、生活、医疗等各项待遇，注意听取老干部关于经济社会发展和党的建设的意见和建议，使老干部真正做到老有所养、老有所乐、老有所为，生活得更有尊严。

同志们，贯彻落实党中央和省委、市委的一系列重大决策部署，高标准、高质量地做好党的建设和组织工作，任务艰巨，责任重大。我们一定要认真贯彻落实胡锦涛总书记的讲话精神，牢记使命、不负重托，锐意进取、奋发有为，以一流的工作业绩向新中国成立60周年献礼!

第二篇：以更加昂扬的精神状态加快发展

以更加昂扬的精神状态加快发展

——贯彻落实市委四届二次全体（扩大）会议精神系列评论之一

本报评论员

市委四届二次全体（扩大）会议确定，我市今年经济社会发展仍将努力保持两位数的快速增长，其中：地区生产总值突破1500亿元，增长13%左右；财政一般预算收入突破150亿元，增长30%以上；规模以上工业增加值突破500亿元，增长20%以上；固定资产投资突破1000亿元，增长30%以上。能不能“稳”中求“进”、“好”中求“快”，顺利完成各项指标，切实巩固和提升经济社会持续跨越发展的良好势头，首先取决于我们能否始终保持一股昂扬向上的精神状态，迎难而上，务实苦干，加快发展。

建市以来，宿迁之所以能在一张白纸上绘就一座新城，取得后发快进、跨越攀升的辉煌业绩，其中最主要的原因正如省委书记罗志军所说，“宿迁最大的成功就是‘精气神’。推进更大突破、实现全面小康，要靠更大的决心和勇气、更好的精神状态”。今天，虽然我们的发展基础好了，工作条件改善了，但是应对国内国际宏观经济形势的复杂变化，面对加快推进更大突破、实现全面小康的发展使命，仍然离不开以艰苦创业、顽强拼搏为内核的“宿迁精神”、“宿迁气质”的引领和支撑；仍然需要全市上下继续保持饱满的精神状态，全力推动经济社会又好又快发展。

简而言之，就是我们每一名党员干部不能自满自得、不思进取，更不能贪安守成、畏难不前，而是要进一步提振我们干事业、谋发展、求突破的精气神，保持更加昂扬向上的精神状态。面对强手要大步跨越赶超、敢争一流；面对困难要放手敢试敢闯、敢为人先；面对使命要挺身勇于负责、敢于担当；面对重担要全心真抓实干、敢打硬仗。这是宿迁在低基数的高增长、低基础的快发展、低水平的惠民生的发展阶段，确保如期建成全面小康社会，跟上全省“两个率先”步伐的客观要求；也是面对错综复杂的矛盾、急难险重的任务，党和人民对我们广大党员干部提出的现实要求。

省长李学勇在谈及宿迁发展时曾明确要求，“对宿迁来说，还是要跨越发展，步伐还要快一点”。相信只要我们始终秉持昂扬向上的精神状态、激发迎难而上的工作热情、树立务求必胜的豪迈气魄，时刻保持精旺、气足、神清，就一定能创造以快补迟、以快促进、以快攀高，又好又快发展的生动局面。

第三篇：保持“在路上”的精神状态

保持“在路上”的精神状态 把责任扛稳 抓牢做实 要正确认识三个方面的关系

“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。提醒我们要时刻把风险估计的充分一点，把“发条”拧得紧一点，严防思想松懈、要求松绑，防止不出问题不重视，知道问题就是出问题。具体到实际工作，就是要常记纪律、规矩，常有自律意识，常在有为状态，始终保持“在路上”的精神状态，把责任扛稳抓牢做实，要正确认识三个方面的关系。

一、正确认识“新常态”与“老观念”的关系

“兵无常势，水无常形”。所谓“新常态”就是全面从严治党的新常态、依法从严治警的新常态、纪律作风建设的新常态。要求我们树立新思维，认识新常态，跟进新措施，适应新常态，创新新举措，引领新常态，提振精气神，积极新作为。

——树立看齐意识，破除“沉疴痼疾”。“齐则有序，齐则有力，齐则有效”。在“新常态”上，要向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针看齐，向上级党委看齐，向党委核心看齐，自觉把上级党委确定的制度和原则作为引领各级行动的先导。对中央和上级提倡的要坚决响应、对中央和上级禁止的要坚决杜绝、对中央和上级决定的要坚决照办。以高度自觉的敏锐、破旧立新的勇气、革故鼎新的胆识、立说立行的作风、燕子垒窝的恒劲、蚂蚁啃骨的韧劲、老牛爬坡的拼劲，破“老观念”、立“新理念”，破“旧办法”、树“新标准”，破“潜规则”、立“明规矩”。向《党章》看齐，校准思想之标，调整行为之舵。向《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党规党纪看齐，遵守“四个必须”“八条规范”，把握好“六大纪律”戒尺，既发挥道德感召力，又强化纪律约束力。

——树立规矩意识，破除“麻痹思想”。“欲知平直，则必准绳；欲知方圆，则必规矩”。讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部党忠诚度的重要检验。要旗帜鲜明讲政治、从严从紧讲纪律、躬身自省守规矩，时刻把纪律规矩挺在最面前，提升思想上的敏感值、行为上的警觉性。尤其要严守政治纪律、政治规矩，坚守“五个必须、五个决不允许”。在深化军队改革大考面前，必须听号令，守规矩。由于特殊的形势任务，要求我们更加突出讲纪律，在大是大非问题上，必须认识不含糊、态度不暧昧、行动不动摇，决不能做“两面人”、“老好人”，决不能说“两面话”。要从严执行中央八项规定等“铁规铁矩”，革除“认识不清，麻木不仁，心存侥幸”陋习，克服“上有政策、下有对策，打擦边球、搞变通”顽症，做到有令则行、有禁必止，树起“政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲规矩”新标杆。

——树立纪法意识，破除“模糊认识”。法律是治国之重器，纪律是治党之戒尺，两者不可混淆。“纪严于法、纪在法前、法纪分开”是全面从严治党的内在要求。只有坚持纪在法前，才能用纪律管住大多数，把“病毒”消灭在萌芽状态，防止“小错”酿成“大错”；只有坚持纪严于法，才能突出强调党员和党组织区别于普通公民的政治责任。纪律红线失守，是法律底线失守的预警信号，法律底线失守，纪律红线必然荡然无存。因此，要求我们必须用纪律的尺子衡量党员干部的行为，对党员干部违纪行为及时发现，及时纠正，才能有效防止党员干部踩踏法律“分界线”，才能保证党员干部在严的纪律面前“心有所畏”、止足不前，避免触碰法律“红线”。

二、正确认识“监督人”与“关爱人”的关系

执纪是保护干部，监督是关爱干部，监督执纪不及时、没有效果，就会就会导致党员放任自流、心无所谓、言行失范，就容易犯错误，引发“蝴蝶效应”。

——纪律审查的目的是警示人。“锄一害而众苗成，刑一恶而万民悦”。纪律审查工作，就是要和违纪违法现象作斗争，惩恶扬善，激励正气。纪律审查不仅是针对现象查问题，更重要的是剖析根源解决问题、治病救人。如果有“病”不治”，有“错”不纠，任由“小毛病”滋生蔓延，必然会导致违纪违法的“破窗效应”。在执纪上，要拿出动真碰硬的劲头和刮骨疗伤的狠劲，让党规发力、禁令生威，让其他同志受到教育，让心存侥幸者收手、让违规违纪者止步，让大家敬畏纪律、遵守纪律。要注重把握运用好监督执纪的“四种形态”：党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；党纪轻处分和组织处理要成为大多数；对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。灵活方法，把握尺度，注重执纪效果，体现党组织的关心厚爱。——有效监督的本质是关爱人。“严是爱、宽是害”。监督是防止权力变质的最好防腐剂，没有监督的权力是最危险的权力，失去监督的权力必然发生问题，拒绝监督的干部终将走向颓废。监督是一种很自然、很正常的教育、约束与爱护，是一种深沉而严厉的爱。“贪如火，不遏则燎原，欲如水，不遏则滔天”。有效监督的本质是对同志的一种帮助，多一份监督就多一份关怀，多一份监督就多一份踏实。要把监督看成是对自己的一种警戒和一面镜子，摒弃“监督就是找茬，就是给自己过不去的错误思想”，树立“监督就是负责，就是关爱的理念”。党内没有不接受监督的特殊党员。作为党员干部，要树立宽广的胸襟，培育豁达的气度，自觉接受监督，乐于接受关爱，从我做起、对我监督、向我看齐。要探索党内监督的有效途径和人性化的监督机制，主动前移关口，减少漏洞、真空，防微杜渐，防止监督松劲

——抓早抓小的核心是保护人。“患生于所忽，祸起于细微”。只有善于洞幽察微、见微知著，从苗头抓起，从细微之处抓起，防病于未萌、治病于初起，才能有效防止小问题演变成大问题、一般问题发展为违纪违法问题，从根本上保护党员不犯错误、少犯错误。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。要建立常态化的教育警示、经常性的风险排查、动态化的提醒帮助机制，抓早抓小，未雨绸缪，发现有不正之风和违纪苗头就马上去“管”，触犯了纪律、破坏了规矩就及时“治”。当党员干部出现倾向性、苗头性问题时，如果及时抓、及时管，就有可能将问题制止在萌芽状态，在“是”与“非”、“对”与“错”面前，如果有人及时咬耳扯袖，就有可能起到幡然醒悟、悬崖勒马的效果，反之，见危不救，甚至阿谀奉承，无异于推波助澜、害了同志。

三、正确认识“要尽责”与“被问责”的关系

有权必有责，在岗必尽责，负责必明责，履责必尽责，失责必追责。要做到“守土有责、守土负责、守土尽责”，努力构建“人人知责、认真履责、个个尽责、严格问责”的责任体系。

——要明责知责。权力越大，责任就越大。岗位越重要，责任就越沉。有权就有责，权责要对等。要克服重“权”轻“责”，重“履责”轻“负责”，重“分管责任”轻“一岗双责”的倾向。坚持“我的岗位我有责、履行权力我负责”及“责由岗定、人随责走、事按权办、权责一致”的理念，实现“责任主体明确化、岗位职责具体化、责任层级清晰化、责任链接无缝化”，形成“层层有责、人人明责、共同尽责”责任链条。

——要担当尽责。“人生须知负责的苦处，才能知道尽责任的乐趣”。权力和责任是对等的，在岗必有责，有责就要担当。责任担当的本质是对党忠诚，担当就要敢抓敢管，不怕得罪人，不为私心所拢、不为人情所困、不为关系所累、不为利益所或，打消自我监管怕丢面子、严管同志怕伤和气、严管下级怕丢选票的顾虑，树起“在大是大非面前旗帜鲜明，矛盾困难面前迎难而上，危机面前挺身而出，失误失败面前承担责任，歪风邪气面前坚决斗争”的好样子。

——要负责问责。问责旨在尽责。问责是手段，负责才是目的。问责一个，警醒一片。“人无压力轻飘飘，井无压力不出油”，没有问责就难有担当，有责必问，才能变压力为动力，变被动为主动。违者不违要问责，不尽心不尽责要追责，出了问题要有人负责。要把握好被动问责与主动问责的关系、事后问责与事先督责的关系、就事问责与深层追究的关系，体现问责力度和问责的效果，用有效的问责倒逼每名同志都尽心尽力尽责。

第四篇：怎样保持良好的精神状态

怎样保持良好的精神状态

什么是精神状态？精神状态就是人的思想意志的临时定位。是说人当时的心理思维情况如何。

无数正反两方面的事例证明，一个人也好，一个单位和部门也好，能否保持一种良好的精神状态，是个十分重要的问题。在同样的环境，同样的情况下，有了良好的精神状态，就能做好各项工作，克服各种困难，遇险而不惊，如果没有良好的精神状态，就只能是相反，既做不好工作，又办不好事情，还有可能导致手忙脚乱，犯严重地错误。

然而，良好的精神状态从何而来？又如何养成和保持良好的精神状态呢？

良好的精神状态来自良好的思想基础。就是讲，一个人也好，一个单位和部门也好，在对待自己所从事的工作和事业上，一定要有正确的思想。即都是为人民服务的，都是党和国家整体利益的一个组成部分，都是人民群众离不开和少不了的。你从事的工作是在为别人服务，同时，别人所从事的工作也是在为你服务，大家的服务是相互依存和支撑的，这个世界谁离开了谁也不行。因此，为了个人的生存与发展，为了别人和绝大多数人的利益，大家都应该以饱满地热情对待自己所从事的工作，把各自的工作做得更好。

良好的精神状态来自于每个人平衡的心态。所谓平衡的心态，并不是要求每个人碌碌无为，得过且过，而是要有一种积极向上、求真务实的心态。首先，在工作上要有一股子拼劲，不甘落后，主动地向先进学习，各项工作争创一流，创一流的业绩。其次，在荣誉上不与人争抢。对工作看重些，对名利看淡些，只求奉献，不求索取。另外，在享受上不与人盲目攀比，要有知足感，可以多吃苦受累，不可以奢侈浪费，珍惜来之不易的资源。

良好的精神状态来自于健康的心理。在精神和心理健康上，要始终相信自己是最好的“医生”，提倡自己经常给自己看“病”。既不能未老先衰，精神不振，也不能当一天和尚撞一天锺，不管他人闲事，更不能为了谋取个人的和小团体的利益非法侵占党和国家的资财，成为历史的罪人。做人，要做个好人；交友，要交正直的朋友；当官，要当个好官；干事，要干的漂亮而又富有成效。

有人说：“精神状态是个宝，事事处处离不了”。这话是千真万确的。因为，无论一个人或是一个单位，要创造一定的物质财富并不难，但创造精神上的财富最难，尤其是始终保持一种良好的精神状态更是难上加难。

对领导干部来讲精神状态更为重要。领导干部的精神状态如何，对部属和群众具有重要的导向作用。如何做到始终保持良好的精神状态，除上述几点外还应强化五种意识。

强化学习意识。知识决定命运，学习成就未来。实践证明，选择学习就是选择进步，不学习是一切落后的根源，只有坚持学习，才能与时俱进，跟上时代和社会发展的步伐。学习的过程就是追求思想品格和精神境界升华的过程，勤勉学习的态度就是一种良好的精神状态。要紧跟时代的潮流，肩负起发展的责任，就要真正强化学习意识，勤于学习、善于学习。对各级领导干部来讲，学习是一种觉悟、一种境界、一种能力，更是一种责任，一定要把学习作为工作、生活、竞争的第一需要，作为终身的必修课。要有毛泽东“学不成名誓不还”的气概，要养成良好的学风，掌握科学的学习方法，根据新形势、新任务的需求，结合自己的知识结构和工作特点，不断拓宽学习途径，既要向书本学习，又要向实践和群众学习，不断提高理论素养和知识水平，提升思想境界和精神状态，改进工作作风和工作方法，增强领导能力，更好地适应当今社会发展的需要。

强化团结意识。团结就是力量，团结出干劲、团结出成绩、团结出干部，只有团结才能形成强大的核心战斗力。一个班子如果不团结，四分五裂，怎么能驾驭全局，怎么能带好队伍，谈何凝聚力、向心力、战斗力？谈何具有良好的精神状态？全市司法行政系统要喊响团结的口号，力倡团结的风气，高扬团结的旗帜，争当团结的模范。“军民团结如一人，试看天下谁能敌？”团结是我们战胜一切艰难险阻的先决条件，只有搞好团结，才能真正形成“既有集中，又有民主，既有纪律，又有自由，既有统一意志，又有个人心情舒畅，生动活泼，那么一种政治局面。”

强化责任意识。国家兴亡，匹夫有责。高度的历史责任感，是一个民族奋发图强的精神力量源泉，是一个国家兴旺发达的强大精神支柱。强烈的事业心、责任感对于我们更好地应对全球金融危机，促进经济社会科学发展，尤其具有特殊的意义。什么是事业心、责任感？事业心、责任感是一个人的精神支柱，是一个人前进征途中永不衰竭的精神动力，是对事业对工作认真负责的态度。有些人之所以精神不振作、工作不认真，主要是缺乏事业心和责任感。什么是事业心、责任感？宋代政治家范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是事业心、责任感；明代大学士顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”是事业心、责任感；毛泽东同志的“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”是事业心、责任感„„没有事业心、责任感，什么事情也干不成！因此，各级干部尤其是领导干部，不论在哪个地方、哪个岗位都要对自己从事的工作有深厚的感情，有强烈的责任意识，有“问苍茫大地，谁主沉浮？”的勇气。

强化拼搏意识。空谈误国，实干兴邦。拼搏成就梦想，奋斗铸就未来。你定的目标再好，任务再具体，不落实也等于零。落实就是干，就是拼搏。拼搏就要有敢为人先的胆识，“可上九天揽月，可下五洋捉鳖”，“世上无难事，只要肯登攀”，想干事、敢干事、会干事、干成事。拼搏就是“不白活一回”，“活就活它个龙抬头，活就活它个虎生威”。拼搏就是充满奋发向上的工作激情，就是保持良好的精神状态。没有拼搏，就没有司法行政的今天，更不可能取得现在这些辉煌的成绩，所以一定要强化拼搏意识。

强化创新意识。胡锦涛同志指出：“实践永无止境，创新永无止境”。强烈的创新意识来源于内心深处的忧患。常怀忧患，可以使人头脑清醒，永不自满；常怀忧患，可以使人警钟长鸣，永不懈怠；常怀忧患，可以使人高瞻远瞩，未雨绸缪。如果一个单位、一个部门、一个人、特别是一个领导干部没有忧患意识，没有创新意识，不思进取、抱残守缺、固 步自封、夜郎自大、坐井观天、坐享其成、小富即安、小成即满，不可能有发展，不可能上台阶，不可能取得辉煌的成就。所以我们一定要强化创新意识，强化“弯道超越”意识。只有解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新、“弯道超越”，我们才能打出一片新天地，才能“欲与天公试比高”。要通过创新观念、创新体制、创新机制、创新管理、创新方法，形成新思路，拿出新举措，解决新问题，实现新发展，完成新跨越！

简言之，如果每个人能出色地做好自己的工作，就是最好的精神状态。

第五篇：领导干部要保持良好的精神状态

领导干部要保持良好的精神状态

胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出,在世情、国情、党情发生深刻变化的新形势下,精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险,更加尖锐地摆在全党面前。在“四种危险”中，“精神懈怠”被置于首位，是最危险的“危险”。党员领导干部要克服精神懈怠的危险，必须始终保持良好的精神状态。

所谓精神状态，就是人们理想信念、思想意识、思维活动和情感意志等表现出来的形态。就个人而言，精神状态好，就会不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的内动力，从而成就一番事业；反之，精神状态不好，则会庸庸碌碌，得过且过，最终一事无成。就一个部门、一个单位而言，干部队伍的精神状态好，就会群情激昂，群策群力，高标准、高质量、高效率地完成各项目标任务，创造出一流的工作业绩；相反，干部队伍的精神状态不好，则会暮气沉沉，一盘散沙，对工作敷衍应付、推诿扯皮，结果错失机遇、贻误发展。可以说，保持良好的精神状态，既是塑造干部形象的重要体现，又是密切干群关系的客观需要，同时也是推动事业发展的根本要求。党员领导干部是上级决策部署的执行者，是当地科学发展的推动者，也是本地区、本部门干部风气和干事氛围的影响者和引领者，其精神状态如何，直接影响干部的工作状态，反映队伍的作风形象，决定工作的效率质量，关乎事业的兴衰成败。因此，党员领导干部保持良好的精神状态，至关重要。

一、坚定信念是保持良好精神状态的前提和基础。

我们讲坚定信念，就是要牢固树立中国特色社会主义理想，始终坚定为民、科学、务实、必胜的信念。“为民”，就是要牢记为民宗旨，坚信我们所从事的事业、推动的工作和制定的各项政策措施，都是为群众服务、为老百姓谋福祉的，即使群众一时不理解、不支持，也要抱定决心，持之以恒，务求成效。“科学”，就是要坚持以科学发展观为指导，始终遵循事物发展的客观规律，不唯上、不唯书、只唯实，坚持用科学的方法推动正确的事情，使我们做出的每一项决策部署、推行的每一项工作，都符合人民群众的意愿和科学发展观的要求。“务实”，就是要求真务实，立志干实事、干成事、干大事，不做秀、不折腾、不劳民伤财、不搞形式主义和政绩工程，坚持不懈地把各项工作一件一件落到实处，扎扎实实、认认真真地干几件让群众看得见、摸得着、感受得到的实事、好事，努力创造出经得起时间考验和让老百姓信得过的工作实绩。“必胜”，就是要有必胜的信念，正如温总理所讲，“信心比黄金更重要”，一事当前，缺乏自信、底气不足，很难把事情干成、办好；只有坚定必胜的信念，才能充分发挥人的主观能动性，调动一切积极因素，创造性地开展工作，想方设法、攻坚克难，最终夺取胜利、获得成功。作为领导干部，肩负着发展一方、造福一方、稳定一方的重任，必须坚定理想信念，把事业当作一种追求，把发展当作一种使命，不断提升自己的思想境界，始终保持良好的精神状态。

二、满怀激情是保持良好精神状态的关键所在。

激情是一种积极心态，表现在工作中，就是要有一种不怕困

难、不怕挫折的勇气，一种敢闯敢干、敢为人先的锐气，一种不达目标、誓不罢休的豪气。工作需要激情。没有激情，做事平铺直叙、按部就班，很难打开局面、干出成绩、创出亮点。作为领导干部，对工作满怀激情，首先要热爱本职，只有打心眼里热爱自己所从事的工作，把岗位看做为老百姓做事情、谋福祉的平台，视作展示个人才华、实现人生价值的舞台，才能全身心地投入工作，认真履职尽责，用心干好工作，努力干出一番事业；相反，如果不热爱自己的本职，只把它当做立身养家的一种职业、一个饭碗，就不可能满怀激情地干工作，也不可能把工作干好，群众也不会满意。其次要潜心研究，我们所提倡的激情，是遵循规律、讲求科学、注重效率的激情，而非头脑发热、脱离实际地蛮干。如果对所从事的工作的基本情况、发展态势、内在规律不掌握，对与工作相关的政策措施、制度规定、典型经验不熟悉，对工作推进过程中可能遇到的困难、问题的症结、解决的办法和途径不研究，这样盲目地干工作，开始的时候可能会满腔热忱，一旦遇到挫折，就会不知所措，甚至一蹶不振，也不会有持久的工作激情。作为领导干部，一定要善于动脑、勤于思考，自觉地把国家政策、上级精神和外地经验与本地、本部门的实际有机结合起来，制定出一套切实可行、符合实际的工作思路和工作目标，创造性地开展工作、推动发展。只有这样，才能在不断破解工作难题、推动工作发展中，始终满怀激情、满怀信心。再次要享受工作，工作激情是需要培养的。只有全身心地投入工作，把个人的智慧、才能和心血都倾注到自己所钟爱的事业上，用心干好每一项工

作，努力完成好每一项任务，这样才能在攻坚克难、推动发展中砥砺品质、锤炼作风、增长才干，才能真正感受到工作带来的身心愉悦和无比幸福，也才能滋养出绵绵不断、持久弥坚的工作激情。如果把工作当成负担，整天忙于应付，就会身心疲惫，根本就没有快乐可言，也不可能有干好工作的动力和热情。

三、敢于担当是保持良好精神状态的重要体现。

敢于担当，就是要有强烈的事业心和责任感，对认准的事、决定的事和已经部署的工作，就要雷厉风行，敢抓敢管，敢于负责，一抓到底。古人讲，“为官避事平生耻”，领导干部在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，不能缩手缩脚、患得患失。我们有些干部喜欢做“老好人”，不仅“事不关己高高挂起”，甚至事已关己他也“高高挂起”；有的遇事“耍滑头”，遇到问题能推就推、能拖就拖、能躲就躲，不敢担当、不敢负责，这是对党的事业和人民群众不负责任的表现。同样一项重点工程，遇到的困难和问题也基本相似，为什么有的推进力度大、进展快，而有的则行动迟缓，关键的问题不是能力而是态度，是对工作敢不敢担当、敢不敢负责的问题。作为领导干部，应该具有的根本态度是，不能怕遇到矛盾和问题，而要敢于正视矛盾和问题；不能绕开矛盾和问题走，而要同群众一道千方百计地去求得矛盾和问题的及时正确解决。当前，西安正处在大建设、大发展、大跨越的关键时期，我们面临的机遇很多，挑战也很多，如果没有这种敢于担当的责任感和使命感，只说不干，不抓落实，再好的机遇也会错失，再小的困难也跨不过去。

四、争创一流是保持良好精神状态的最终落脚点。检验领导干部精神在不在状态、状态好不好，最终要看工作的成效。工作标准不高，满足于一般化，缺少亮点，就不可能有良好的精神状态。我们不能有“小富即安、小绩即满”的思想，应该站得更高一些，把眼光放得更远一些，要在提高工作水平上下工夫。一要高标准、严要求。要瞄准排头找差距，对照先进学经验，多想我们的工作与上级的要求还有多少差距，与先进地区的水平还有多少距离；要自加压力、奋力争先，百尺竿头、更进一步，不断迈向新的更高的目标。二要重细节、抓薄弱。我们干工作，不仅要从大局着眼，善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，着力研究解决事关全局的重大问题，确保发展不受影响、不走弯路；还要从细节入手，从薄弱环节抓起，踏踏实实，埋头苦干，一步一个脚印，一个问题一个问题地认真解决，一件事一件事地抓好落实，确保工作不出纰漏、不留遗憾。三要出精品、创品牌。要树立标准意识、精品意识、品牌意识，努力把寻常工作做得不寻常，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品；要盯着排头干、朝着先进赶，不断把各项工作提高到一个新的水平，努力创造出无愧于时代、无愧于党和人民的一流业绩。