第一篇：王峰53-67题奖金制度答案
奖金制度组：
53:你们是做几个市场
54：可以超越吗 那上面的老师还会做吗？ 55：我要是投资VIP 我们时候能够回本
56;如果我同时在三个市场各方一个VIP，我的收入是多少？
57:假如我加盟1300元的普卡，我再推荐一个普卡，我应该得到的奖金是多少 58：你们的业绩归零吗？
59：你们还要复销吗？那要经常消费吗？ 60：不出去卖货怎么会赚到钱呢？
61：你们的奖金制度太复杂了 搞不清楚 62：我爱人反对 过段时间再说吧
63：你们与公司有签协议吗 可以给我看吗 64：我没时间做
怎么办
65：孩子马上要开学了，我这段时间很忙，等我忙完这一阵，我找你好吗 66：公司已经成立十年了，会不会市场饱和了？
67：我不会做三生的，我们这里有好多做三生的 都不做了，地面也有网上的。========== 53■■:你们是做几个市场 答：你在我们的第二季课程当中通过徐鸿老师的讲解了解到整个奖 金制度是分为六波的 那你知道
第一代和第六代肯定是有进化的 对不对 就比如以安利为代表的第一代太阳线极差归零制度，要成 功就要成功做21个市场 也就意味这您只能得到老师的20分之一帮 助 同样你也要帮助您下面的21位伙伴开展工作直到他们成功你才 能成功
很累 所以导致太多即便是能力很强的人 也很难成功赚不 到钱 成批成批的人退出
而三生是最先进最人性化的第六波双规 复合制度 前期双规做两个市场
在你上到一定的级别以后你可以 开发第三个市场
我们做三个市场要比做两个市场赚钱要多好多 倍
双轨制的公司第一层是两个人
第二层 是四个人
那我们三 轨制的第一层是三个人
第二层是九个人
那我们只到第二层的 收入就比双轨制的多了一倍多 那我们越做越大的时候倍数就更多。所以我们前期是两个市场
后期是三个市场
不管这个人多有能力 最多也只能做三个市场
这样规定也让我们更多的可以去帮助下面的伙伴。
54■■：可以超越吗 那上面的老师还会做吗？
答：您指的是哪方面超越 除了点位不可以超越之外 级别可以超越 赚钱更可以超越，点位为什么不可以超越呢
比如你是我下面的市场
你永远是我下面的老师 但是你能力强 你的市场运作的比我好 那你赚钱当然比我多 级别上的比我快 而你有可能就在我的其中的一个市场运作好 我其他两个市场很慢，但我同时更会做 为什么呢 而且我还会为你感到高兴 你很独立 不需要我太多的帮助 我可以更放心的去运作运作其他市场 这样我不就更轻松吗？我们行业不就是一直在找老A吗？是不是？就比如 我上面的罗奇老师他已经超越了上面N个老师了 罗奇老师能力强 老师根本就不需要在他身上费心 市场倍增很快 上面那位老师拿这边单线的奖金都拿了不少了 他上面的老师现在就会很轻松的在运作第二 第三个市场的！
55■■：我要是投资VIP 我们时候能够回本
答：哦 首先你能对VIP感兴趣说明你也看懂了我们的奖金制度
知道投资VIP是赚钱最快的对吧？同时我们每个人都在关心什么时候回本 在我看来有两个方面
第一个直销是一个投资项目
回本的概念都与你的努力程度有关 那我只能告诉像我们团队有一个凤兰老师 她三个月就回本了 第二个方面一般来说假设你投资VIP什么也不做的话我估计要一年才能回本，但是你要肯努力的话我相信也就几个月回本 应该绝对不到一年时间一定可以回本，第二
直销是消费致富的概念 我们都有同等价值的产品 其实回本的概念对于其他项目的投资是准确的因为你投资了比如装修 你开个店这些投资就没了的对不对 而我们一开始就给你了同等价值的产品
所以在这个行业里面我们讲其实一开始就回本了！
56■■;如果我同时在三个市场各方一个VIP，我的收入是多少？
答：咦
你是怎么知道的 这个是在直销行业里面特别经典的叫黄金三角，同时，放三个VIP到底是一开始报单的时候是同时放还是后面推荐的放三个VIP？ 这是有区别的，假设你三个市场同时放三个VIP 根据你市场的不同 那赚的也不同
最多拿9000多 最少拿7200元！
57■■:假如我加盟1300元的普卡，我再推荐一个普卡，我应该得到的奖金是多少？ 答：我们做直销都会关心自己能赚多少钱 对不对 同时所有的直销公司为了能共保证你能够赚最多的钱 它的奖金制度设计都有一个特点 它把你应该的拿的奖金分为两个部分 第一个部分是直接让你拿的 第二个部分是留存在那里 这样有什么好处呢
这样就可以保证你可以在所有的伙伴团队发展过程中拿到提成而且越拿越多越拿越多 所以你每推荐一个伙伴无论是普卡 钻卡或者VIP 都有两种情况一部分直接拿 另一部分存那里以后拿
这样
推荐一普卡不好算 我这样给你打一个比方会比较清晰一点 假设你一个普卡推荐两个VIP 你可以赚一千多块钱 那你要一个普卡推荐两个普卡呢那就只能赚几百块钱
假设你是VIP推荐两个VIP的话那你就赚5500，这个差别是不是很大。
58■■：你们的业绩归零吗？ 答：当然不是 归零制是第一波奖金制度比如安利 完美等 归零制度很辛苦他们 而三生已经是最新的最人性化的第六代奖金制度了 是累积制度没有业绩压力 都有你自己决定做多少就多少！
59■■：你们还要复销吗？那要经常消费吗？
答：看来你对我们的奖金制度有一定的了解了 确实有些不了解直销的朋友 认为这事不甘
其实这是误解 那我告诉你我不知道你对直销有多少了解 假设你了解了所有的直销公司 你就知道一个情况 几乎所有的公司都会要求你做复消 就是基本消费 只不过有些是明复消有些是暗复消 而三生中国是名的 放在桌面的复消 而且三生中国是非常人性化的 那是不是要经常复消呢 三生公司的复消有三点 第一个是每个会员你加盟的初期有三个月是免复消的 第二个假设你超过第三个月从第四个月开始你还没赚到钱 你是完全可以不用复消的 第三点 三生公司还开辟创新一个复消奖 在以前是只有三生公司有
现在有些公司也在学了，假设你的团队有100人了 每个月没人给你8.4，那就是840元，那你也只要每月复消350，而安利你要消费700多元，假设你一个月钻了1万多三生公司也只要消费350元左右 反正就是40Pv!那另外一个 假设你是VIP 单项奖金和复消没有任何关系
你是VIP的话你永远不做复消
VIP单项奖金也可以拿到！
60■■：不出去卖货怎么会赚到钱呢？
答：很好 你这个问题时很多做过地面直销的人问过的一个问题，会有一个疑虑
为什么不卖货可以赚到钱呢 那好 我问你 假设你开一个苹果点 你知道有几种赚钱方式吗 有两种赚钱方式 第一种就你一个一个的卖苹果，另一个赚钱方式你可能知道了就是开连锁对不对？那你觉得是一个一个的卖苹果赚钱多还是开连锁卖苹果赚钱多？那好直销其实和开苹果店一样的道理 直销也有两种赚钱方式 第一种呢就像卖苹果那样一个一个的去卖产品赚钱 那就是地面直销的做的事情 而地面以卖产品兼带动来组建团队 所以就会赚特别钱慢 是不是 一天卖一个苹果 一个苹果赚一块钱 你说一天卖200个苹果又能赚多少钱 而且累的不得了 而我们呢
其实就是利用网络 而网络有个特点 人脉特别方便
所以网络就是以开连锁店为主 所以开连锁就是在组建团队 我们当然会赚钱快的多咯 而且是消费加盟 每一个会员都会有消费
所以这就是网络和地面最大的差别
因为我们就要发挥优势嘛 在网络组建团队特别容易
所以在前期都是让你组建团队 那你当然就不要出去卖货咯 而且网上没什么费用 所以你赚钱就会快很多很多 是不是这样！
61■■：你们的奖金制度太复杂了 搞不清楚
答：嗯 对 我在开始了解的时候我也是这么认为 甚至听了很多次都稀里糊涂的
其实直销公司他把奖金制度设计的复杂是有一定的道理的，你要弄清楚他的道理 因为他只有这样才会让你前期赚钱快 后期赚钱多 而且也能够保证当你的团队越来越来大的时候 你赚钱越来越轻松，不过 我要告诉你的是 就我所认识的了解的这么多加盟会员中了解到 从来就没人在加盟前就把这个奖金制度搞的一清二楚
反正我也没有 但是有一点我相信 三生公司是一家合法的公司 它在中国商务部是有2000万的保证金的 他既然订了这个制度就一定会执行 而且这奖金制度对我们是有好处的 我只要按照这个去做了 在这个团队中去努力了就一定能拿到这个钱 从来没有人说过
做到了拿不到钱！
62■■：我爱人反对 过段时间再说吧
答：哦 能不能让我知道你家人为什么反对呢？是因为觉得这个项目像是传销呢还是其他的什么原因，比如说是认为你没时间还是投资方面的问题呢？（把客户的点找出来）
其实 在所有的创业过程中 当我们自己做出任何一个决定时 都会遭到来自不同人的反对，家人 爱人或孩子和朋友等等 但可以理解的是他们都是为我们好 怕我们做不好 怕我们选择错误！但不可理解的是 有太多人都会用自己的无知去判断未知的世界！只愿意墨守成规 更不愿意跟我们一起来了解 一起做决定 就比如我 刚开始我家人和我爱人都反对 第一觉得我不踏实 第二是经济的困难 第三我开着美发店认为我没时间 等等理由 但是在我看来这一切都不是问题 因为我只想突破 我想让自己通过我的努力为家庭能承担更多的压力 现在赚钱远没有花钱快 物质条件高 想要过上更好的品质生活就这样做美发是得不到的，而且得要我一辈子累下去。再说 经济困难更要创业 我当时就是想 反正都掉河里了我还怕下雨吗？直销本来就是所有没有学历 没有背景 的普通人翻身的唯一机会 更何况 我今天遇到的是这样顶尖的领导人 是他使得我们做直销做的原来这么轻松快乐 有尊严！使得我这样一个没有能力 没有任何资本的而且是网盲的普通女人能在今天取得这样的成绩 我除了感恩领导人更感恩自己当初的那种不顾任何人反对的决定！家人现在看到我有收入了 有成绩了 现在不断不反对而且还很支持我不要我做饭不要我剪头发 不要我洗衣服，因为我投入的时间越多成功的更快！真的是这样！
假设 你真的也看好这个项目 也想有改变命运的强烈梦想 那我可以提供一个怎么能得到家人尽快的同意 毕竟家人的同意会让我们的事业更加事半功倍，那就是引导他们来了解，把家人当成你第一个客户那样，假设是真为你好 应该回来听听 当然需要你在他们面前感觉你真的很需要这个机会，假设他们还是不支持 那我告诉你我们团队有太多的伙伴为了有这样的机会
都会不顾家人反对坚持他们自己的决定 当他们看到你每天的变化 每天充满激情和能量 这难道不好吗 当你最终取得成绩时 家人也就慢慢支持！不知道我这样的建议是否愿意去做！
63■■：你们与公司有签协议吗 可以给我看吗 答：当然有协议的，每一个新加盟的会员都需要给公司提供身份证照片 银行卡照片 收货地址和电话号码，在我们报完单后 紧接着就会收到一个来自三生公司106905504368发来的一个信息，告诉你已经成为三生公司会员，并把卡号和密码发给你，你有了这个卡号和秘密立即就可以登陆你的后台 里面就有你和三生的协议！
64■■：我没时间做
怎么办 答：恩 那是 没时间事做不好一个事业的重要原因之一，而直销从众多的时间状况来看通常的情况下 你不全职是做不好的 但是第一个我们是客户自动上门的 第二还有开发了自动化的找人工具可以让你把时间化零为整 第三主要的最难的事情不是有我们来完成的 你只要做好服务员就行 你只要把客户带进QT就行，沟通过程主要有流程来完成就行 有厨师也就是老师来帮我们完成 你看是不是节省我们大量时间的，我可以告诉你 有的时候你在听课 我在做其他的事情 比如家里的事情 我而且是总裁助理和总教练我有很多其他的事情要安排 因为我们对我们的老师很放心知道你有些问题他们会回答的很好
而且比我回答的要好的多，根本不需要我一天到晚的来工作 而在其他团队你没时间的话那是根本不可能成功 而在我们团队就不同
就比如我们团队的凤兰老师和他的姐姐中军老师 这是她们的第三份工作 而凤兰老师她在14年1月15号加盟 4月初就是合高，还有可可老师也是第三份工作 可可老师加盟不到一个月就直推三个VIP会员 在我们团队这样的人多呢 我告诉你只有在我们团队你没时间你是真的可以做好的。
但是 假设你或在一个月之内或者每天一点上网的时间也没有 那你就是真的不要做，只要你平均的每天零碎上网的2到3个小时时间，我相信你都能够抽出时间来 那就能够做，再说我们今天做直销就等于给自己的人生安装了一个备胎 利用你的业余时间来赚取一份额外的收入。也不用非得像人家一月赚几万或几十万，即使每个月多赚3千或者5千，这也是额外赚的，既然是额外赚的，为什么不干呢？汽车都有备用轮胎，不是因为明天要爆胎才安的，是怕万一哪天爆了胎，有备无患！
其实 人最大不同不是在正常工作时间不同，而在闲余时间不同，有人学习、有人赌博、有人做事业、有人看电视。。，虽然暂时看没有什么不同，三年后，却千差万别，看书人住别墅，看电视的还原地未动，做事业的开宝马，坐奔驰，赌博的人无家可归，一切皆有态度决定，种瓜得瓜 种豆得豆是不是这样的！
再一个 假如近期你真的没时间 那你也知道我们是抢点位的事业
我们团队也有刚开始没时间来运作 但他们先来占个点位后 等他来运作的时候 一个市场已经做的很大了 他就可以轻松来做第二个市场 那时赚钱更快更多了！
65■■：孩子马上要开学了，我这段时间很忙，等我忙完这一阵，我找你好吗
答：哦 你孩子多大了 是的 孩子对我们来说都是最重要的 我的孩子也要开学了 最近几天我会比以往早些起床 带他起来 让他提前适应上学的时间，不过 有一点你可能还没注意，其实这个事业在课堂上讲了 这是一个抢位的事业
也许你最近比较忙 但是有一些真正看懂的朋友们 他们是怎么做的呢 先占上这个点位 既然你都这么说了很可能你已经看好了我们这份事业 看来你早晚会加盟的对不对 那既然你决定晚加盟不如早加盟 也许你因为在忙的这段时间因为老师在运作 说不定已经帮你下面放几个人了 对不对？那你现在不加盟 过段时间加盟那不是可惜了！
同时 我们团队有一些特殊的运作方式 你知道的 就可以让我们再忙的伙伴 他都可以在这个平台上获得成功 我不知道你平时是忙什么 你有几份工作？我们这里做的最好的他其实是第三份工作 你一定不会比他更忙。
其实我发现有些朋友 他们会在这个时候觉得有一点点担心有一点点恐惧 他们说有事情比较忙其实是有些小小担心怕自己做不好
那在我看来 你已经对这个事业基本了解了 对我们这个团队的操作模式大致清楚而我做了这么长时间我真的认为只有这样的模式才能给你我这样的平凡人带来我们想要的东西！那一部分人她会因为种种原因会拖一下 但是根据我的经验发现
所有说 过一点时间才来真正参与这个事情的人几乎没有真正会来参与这个事业的 也许是其他 也许是恐惧 最终丢失了这样一个很好的机会
就这样没了 他们永远也不会来参与这个项目 我们都知道成功最大的障碍是拖延 那另外一个更重要的是
我不知道你是不是真的想赚钱呢 你是不是真的想要为自己打造这样一财富管道呢 你是不是真的看好这个行业呢
假如在这个时候你真的看懂了
我觉得有一点 我要跟你分享的 我们都需要什么 一点点勇气 任何一个事情在你没有接触之前肯定都有担心的但是那些成功者们大成功者们 一样在碰到这样问题的时候 同样会问这样一个问题 他们和我们稍微不一样的是 他们敢于挑战自己
这是衡量一个成功者唯一的标准 唯一的依据
假设你真的想改变自己的命运 假设你真的赚到钱 我可以告诉你 你很有可能再也找不到这么好的机会了！
66■■：公司已经成立十年了，会不会市场饱和了？
答：嗯
企业它是很有生命周期的 你知道不知道在我们国家有95%的企业他的生命周期不超过15年 就全部关闭和倒闭了 而三生公司正在快速发展期 从时间上来讲这是最佳切入的时候
你讲到市场饱和 我倒是觉得是一个很好的问题 不过你知道不知道呢 在美国 他的直销业的产品会占到整个市场的百分之二三十，而70%的家庭或多或少都在使用直销公司产品 而我们国家总的市场占有率才2%,所以说从整个业界来讲 离饱和还差的远！那我们当初加入世贸的时候要放开直销业 从我们得到的种种信息来看 直销业正是大大发展的时候 你想才2% 还有98%没做呢！对不对！所以从整个行业来讲 他根本没到饱和的。
再一个呢 三生中国他的产品是差异化的 你看主打产品是有机餐桌食品的你想有机产业是未来最大的趋势
那他怎么饱和 你要去做那些化妆品 有可能是饱和了。
从直销来讲 网络直销出来还没几年 那市场太大太大了 我们又没让你发展几百万人 你说实在的 你真的想一年赚个几百万的话 你下面有几万个人已经很好很好了 对不对 你现在做网络直销的话 一定是弄潮儿 很先进嘛 对不对！
67■■：我不会做三生的，我们这里有好多做三生的 都不做了，地面也有网上的。答：确实直销这个行业是很难成功的 不要说三生 你选择任何一个直销公司可以说成功的人都寥寥无几 而且在我看来 所有的直销公司只要是采取第一代地面直销模式的操作的 成功率接近0，即使采用网络直销的他的成功率也不会超过10%，那三生也一样
假设你的朋友在做三生的 他们要不在地面做 那成功率也是0% 几乎都不会做，要不在网上做，网络上成功率是10% 也几乎都不会做，不过
其他公司也一样 甚至比三生成功率更低
但是有一点
你在考察事业的时候 一定要知道有一句话 什么呢 叫成功一定有方法
你知道他们为什么不会成功吗 为什么做网络也不会成功呢
为什么有很多做其他公司的在加盟了我们团队之后成功速度会快很多很多倍呢 为什么其他三生的网商也要拼了命的来加盟我们团队呢你知道为什么吗
你要是想知道
就多来听课 而且我可以负责的告诉你 假设你不做直销也罢了 假设你看好直销业 你无论做其他任何直销公司你无论选择三生的其他任何团队很有可能的你的成功率几乎不超过10% 而在我们团队成功可以超过90% 假如你愿意相信就来了解 毕竟相信总比相信多一次机会！
第二篇：奖金制度
第一条 目的
本公司所制定的奖金除评核从业人员之间的尽职程度、服务及贡献程度等给予其评定外，对于员工福利及内容创业制度，亦详加规定。
第二条 适用范围
凡任职满14日以上的正式任用员工皆适用；但部分奖金支付办法，亦可适用于兼职人员。
第三条 奖金结构
本规则所制定的奖金，包括下列十三项：(一)模范员工奖。(二)礼貌奖。
(三)最受欢迎奖。(四)工作绩效奖金。(五)考勤奖金。(六)激励奖金。(七)介绍奖金。(八)全勤奖金。(九)奖学金。
(十)礼金及慰问金。(十一)小费。(十二)年节奖金。(十三)年终奖。
第四条 模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事科评核后，于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张，以激励员工士气。
第五条 礼貌奖
为加强顾客对本公司有良好的印象并培养同仁间的默契，增加各部门的配合度，原则上每月由各门市主管人员挑选最具礼貌的从业人员一名，除每月月初在朝会中表扬外，颁发500元礼券一张以兹鼓励。
第六条 最受欢迎奖
为使同事间能够相处融洽并让顾客感受到本公司服务亲切的态度，每月由各门市全体同仁间推选一名最受欢迎人员，除在每月月初的朝会中表扬及颁发500元礼券一张外，并于各门市公布栏内颁布，同时可让顾客分享其喜悦。
第七条 工作绩效奖金
由各部门主管人员视当月各人勤务的表现(包括工作效率、服务态度、敬业精神、出勤率、贡献度等多项评核)所进行的考核外，并依据考核成绩核发工作绩效奖金，其核发标准如表： 分数 95以上 95～90 89～80 79～70 69～60 60以下 奖金 2000元 1500元 1000元 800元 500元 0
第八条 考勤奖金
公司依据全员工勤务表现及贡献程度后，并按下列规定发放标准支付：
(一)勤务满一年以上者，其考绩成绩平均在80分以上者，则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
(二)(二)勤务满半年以上者，其考绩成绩在85分以上者，则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
(三)(三)勤务未满半年者，原则上不予以发放。但表现优异者，可经由各部门主管人员呈人事科评核后，酌量奖励。
第九条 激励奖金
为激励各部门人员缔造经营佳绩，并争取自我加薪及自创福利机会，可依照下列规定评核： 各部门平均三年内营业总额/365日(一年)×1.10＝月业绩目标(基础目标)(一)每周内连续二日(不含旺季及国定例假日)超过基础目标，则于次周发放激励奖金：
经理(副理)1，000元礼券一张
管理职人员500元礼券二张
基层勤务人员 500元礼券一张
(二)连续两周内突破基础目标时，则在第二周奖金加倍发放。
第十条 介绍奖金
公司所属各部门人员介绍他人到本公司服务并经人事科面试考核后任用，满6个月以上且无违反公司规定者，则给予介绍人员奖金3，000元；但未满6个月即离职者，则不予以发放。核发的奖金应于被介绍人员满6个月后，与薪资合并发放(三)住院慰问金
1.因业务上的伤残疾病而住院者，除其部门主管人员，应占即代为办理劳保手续外，并支付该员年资基准额的70％作为慰问金，另30％则以购买慰问品。
2.非业务上的伤残疾病而住院者，除支付该员年资基准的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。(四)丧亡慰问金
1.直系亲属(包括父母及子女)、配偶的丧亡者,则依该员年资基准额的100％发放。
2.本人丧亡者，除由各部门直属主管代为申请劳保死亡支付外，因公殉职者，则依该员年资基准额的300％抚恤；非因公殉职者，则依年资基准额的100％抚恤。(五)生产慰问金
任职满一年以上的已婚妇女(不含兼职员)，除依劳基法的规定给予留职停薪及代为申请劳保医疗支付外，并依年资基准额的30％作为慰问金，另20％则购买慰问品。
第十四条 小费
小费的计算期间从当月月初起至当月底为止，并与当月薪资一并发放。小费的发放标准如下： 当月各门市小费总额/各门市总人数＝小费平均金额
(一)正式任用人员及兼职人员(定期契约人员)，可依上列公式计算所得的金额按全额支付。(二)假日计时人员的小费，则依上列公式计算所得金额的1/2支付。(三)当月勤务日数超过15日但未满30日的正式任用人员，则以支付平均基准额的1/3为基准；兼职人员勤务日数超过15日～30日未满时，则支付平均基准额的1/4。(四)新进员工勤务时间未满一个月或当月申请离职的从业人员，原则上不 予支付。
第十五条 年节奖金
公司为加强员工向心力并犒赏员工平日的辛劳，于端午节及中秋节分别给予酌量奖金以兹鼓励。其支付规定如下：
(一)满一年以上的正式任用人员，则支付全额奖金；兼职人员(不含计时、计件人员)服务满一年以上者，则支付半额奖金。(二)满6个月以上的正式任用人员，则依实际勤务月份÷12×奖金额，即为该期间年节奖金；兼职人员则不予以计算。
(三)未满6个月以上的从业人员，则不予以计算。
(四)支付金额，则由公司视该人员营业成绩，另行制定。
第十六条 年终奖金 公司视当经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后，依其成绩比例发放；其规定如下(一)服务满一年以上的正式任用人员，则支付基本薪资一个月份作为年终奖金；兼职人员则半额支付。
(二)服务满半年以上者，则按实际勤务月数比率核算；兼职人员则不予以支付。(三)服务未满半年以上者，则不予以发放。
第十七条 内部创业制度 凡任职在副理职位以上的高阶主管人员，始具内部创业资格，并可在公司所开发的新营业地点内自由投资，但投资持股比例则须按照下列方式办理(见下表)：
职位 持股比例 副理 10% 经理 15% 协理 15% 副总经理 20% 总 经 理 30% 第十八条 施行 本规则自 年 月 日起开始实施
第三篇：奖金制度
奖金制度
前提：任意消费498元零售产品产品，提供身份证复印件，银行帐号（工、农、建、中），免费申请优惠卡即可享受8折优惠，上经销商可获11笔奖金。
一、零售差价20%如：牙膏 45元—36元=9元沫浴露 38元—30元=8元
二、销售折让：2%-10%(特点：
1、相邻两月业绩可相加
2、只升不降)
1千2千4千6千1万如：一月销售5000元6%
二月销售5000元6%
三月销售10000元10%
三、超额奖12.5%如:(15000﹘10000)X培育奖（也叫门面奖）:1250元
一万（4-1）X1250+300X12.5%=
300元 B一万1250 C一万1250
D一万1250
四、业绩红利 1.25%--6%（只按1%的估算法）
1万2 万3.5万……20个台阶…… 450万
1.25%1.5%1.75%6%
如：（金石桥）谭丽萍老师70万X1%=7千杨老师 800万X1%=8万
黄老师20000万X1%=20万
五、公司分红 10.5%（六个分区可以拿九代）每个合格市场X150元
万以上6个6X150+36X150+216X150+1296X150+（n-1）
B1万以上6个7776X150+46656X150+279936X150+1679616
C1万以上6个X150+10077696X150=6.2亿（理论数据）
D1万以上6个
E 1万以上6个
F1万以上6个
这就是哈弗大学的网络倍增原理
如；谭老师 70万 ÷1万=70X150=4500杨老师800万÷1万=800X150=12万 黄老师 2000万 ÷1万=2000X150=30万
六、稳健奖0.5%
七、优秀奖0.3%
八、卓越奖0.2%
九、杰出奖 0.19%
十、出国旅游年薪6万（费用全免）
十一、世袭 继承
第四篇：奖金制度
科士威奖金制度,香港,马来西亚科士威奖励制度
出处：直销产品展示网发布日期：2007-9-7 20:54:58浏览次数：558
ecosway(E科士威)的盈利计划
ecosway(E科士威)的经营者奖励计划分为四个部分:
第一部分奖金为：个人销售奖金（从10%到28%)
这部分的奖金是按照你个人分支所产生的业绩来计算的，也就是你的个人销售业绩，计算的依据是ev值（即电子积分）。我们的每一个商品都有一个固定的ev值，比如玫瑰果油标价是10美金，它的ev值是7,计算奖金的时候是按照这个ev值7来计算，一个ev值等于一个美金，所以你每销售一瓶玫瑰果油，你的电子积分就增加7美金。个人销售奖金比例请详细下表：利润图表
假如你个人销售业绩做到75eV（75ev=75美金=620元人民币左右）就可以领取个人销售奖金7.5美金相当于62元人民币，个人销售业绩做到750eV，就可以领取个人销售奖金750×19%=142.5美金相当于1168元人民币，当然这个收入没有包括你个人赚取的产品零售利润，比如进价是80元人民币你可以销售90元人民币，一般我们是建议赚取10％的零售利润。因为我们e科士威的商品都是物有所值的，也是市面上唯一一家可以做到加价销售的直销公司，一般的直销公司因为东西又少又贵，要打市场只好折价销售，亏的都是经销商。而e科士威因为商品又好，又多，又便宜，让我们轻松地打开市场，因为顾客在这么多的商品里面总会找到他感兴趣的东西。
第二部分奖金为：分支差额奖金
分支：就是你每发展一个业主（即同你一样经营eCosway的人），就是一个分支，每个分支还可衍生出来无限代的分支。
分支业绩：是你每直接发展的一个业主，他本人的业绩和他衍生出的无限代分支的业绩总和，业绩同样是以商品的ev值来计算。
级差制是很稳定很严谨的制度，例如你的总业绩达到21％，你的其中一个分支业绩达到19％，那么你和你的这个分支就有2％的级差，那么你可以获得奖金是2％×（这个分支业绩）。
第三部分奖金为：分支奖金
分支奖金：就是除了最大分支以外的所有分支只要超过500eV的都可以拿到一个数额的奖金，详见下表分支奖励图表
注意：最大的分支不领取分支奖励
在这里说一下为什么对最大的分支不支付分支奖金,请做一个计算，如果一个A分支有
30个业主，30个业主一字符串下来，而只有第30个业主G 做了500 eV的销售额,因为业绩是无限代的计算的，那么对这上面的29个业主来说，每个人都有500 eV的业绩，如果没有设限，那么公司将不得不对这30位业主每一位支付分支奖励金20美金，造成500eV的销售中支出600美金的奖金，将会导致奖金发爆。
第四部分奖金为：额外分支奖金
说明：就是说先看你的最大分支的业绩是多少，再看其他分支业绩总和是多少，二者业绩相比，如果除最大分支外其他分支业绩总和等于或大于最大分支，才能领取奖金，而这个奖金是按照最大分支的业绩按照左表领取相应的奖金。比如最大分支达到1500eV，而其它分支总业绩是2000eV，那就按1500eV这档拿奖金，是200美金。
举例说明
见上图，您自己的顾客群当月销售业绩是1000eV也就是您的个人分支的业绩是1000eV，您当月三个部门A B C的业绩分别是15000eV，12000eV，8000eV，您的总eV =36000eV，在上面的利润图表中符合27% 一档，您所得收入如下：
★
一、销售利润：
1000×27%＝270美金
（个人分支业绩）×（利润图表中对应的利润百分比）
★
二、级差奖金：
A分支业绩为15000ev，在利润图表中对应的利润百分比为24%，您的A分支级差为27%-24%=3%，A分支奖金为：3%×15000= 450美金
B分支业绩为12000ev，在利润图表中对应的利润百分比为23%，您的B分支级差为27%-23%=4%，B分支奖金为：4%×12000= 480美金
C分支业绩为8000ev，在利润图表中对应的利润百分比为22%，您的C分支级差为27%-22%=5%，C分支奖金为：5%×8000=400美金
★
三、分支奖金：
A分支业绩15000ev业绩最大不领取分支奖金，奖金=0
B分支业绩为12000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝600美金
C分支业绩为8000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝525美金
个人分支业绩为1000ev，在分支奖励图表中应领取奖金＝40美金
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四、额外分支奖金：
A分支的业绩为15000ev是最大的分支，其他分支业绩总和为21000ev，21000ev>15000ev，按照15000ev这个业绩，应领取的奖金为300美金
★奖金总计★：270+450+480+400+0+600+525+40+300=3065美金 详细请与我们联系,QQ:15198643 电话:***
第五篇：奖金制度
1三生公司这套奖金制度是目前直销行业里最为流行的第四波制度-双轨多线复合制，研究了所有拿牌公司的制度之后设计的制度，市场整合优势非常明显
2第一项奖金：零售奖，只要您是三生公司会员，你要想做零售，再购买三生公司产品时就能享受PV值35%利润，也就是相当于再次购买三生产品时就能享受6.5---7折左右，另外公司还会将PV的26%作为团队业绩，结算团队奖金。（三生的产品本身性价比就很高，成为会员后，PV值的6.5折，就更加便宜了，消费省钱！这个是消费者非常希望看到的，最主要是三生未来产品非常丰富，几乎涉足到生活的各个方面，那将会非常受消费者喜爱。）
2第二项奖金：重复消费奖,（图2）三生公司的产品包含了生活上的方方面面，衣食住行。只要您一个月在三生公司消费够40PV（大概350元左右)的产品，公司就会给您奖金，怎么给呢？就是见点奖励8.4元/人/月，如果是普卡就奖12层，钻卡奖16层，何为12层、16层呢？我们一起来分析下，假设我是三生公司的会员，A、B是排在我后面的，公司的规则就是每个人后面只能排两个会员，不管A、B是不是我介绍的，都是我的第一层，假如再有A1、A2、A3、A4来办会员卡呢？也只能跟在A、B后面，那么这四个就是我的第二层。由此类推...第一层两个人，第二层四个人，第三层8人，第四层16人…直到十二层4000人，如果是普卡1-12层加起来一共有8000人，无论这些人是不是我介绍的，只要是排在我后面公司都会奖励每个人8.4元，也就是8000人乘以8.4元/人/月等于6.7万/月。“起死回生”的功能……假设我成为会员后，介绍了A朋友，当时她也需要用产品，于是成了会员，但由于平时生意很忙没时间做，我再介绍了一个B朋友，或许是给我面子也成为三生会员了，这时我再介绍一个C朋友，而C朋友呢？非常看好三生事业，而且像我一样把三生当做一个大事业并全力以赴去做三生事业，这时她有没可能带出50人团队来，50人乘以
8.4元/人/月等于420元/月，不但C有，B有、A有、我也有。因为三生公司说不管是不是你介绍的只要是跟在你后面排队的都会奖励每个人的8.4元/人/月给你。这个时候，我回头给A、B朋友打电话，A朋友只要你这个月来三生公司消费350 元！公司下个月就会奖励420元给你，这个时候A朋友会不会来消费呢？过一个月后C朋友有没可能带出100人的团队来呢？100人乘以8.4元等于840元，我再回头给A、B朋友打电话，AB朋友只要你这个月来三生公司消费350元，三生公司下个月就会奖励840元给你，你说他们会来消费吗？假设再过半年，C的团队倍增到1000人，这时C朋友、B朋友、A朋友和我都有8400元。我再给AB再打电话，只要你来三生消费350元，公司下个月就会奖励8400元给你，我想今天就算是你在北京，你都会飞回来消费。是吗？请问这时候，AB朋友做了什么？只是当时成了三生公司的会员，然后每个月自我消费350元而已。试问AB有介绍人吗？有去推销产品吗？（没有）！今天，在27家合法的直销公司当中，只有三生公司做消费者就能赚钱，而其它公司我们必定要去拉人、去推销产品才有钱赚。今天我们不去沃尔玛、不去家乐福，只是来三生公司消费而已；今天我们不用飘柔、而改用三生洗发水，今天我们不用高露洁牙膏，而是改用三生的牙膏而已。今天我们仅仅就是换个品牌！换个场所消费就能赚钱！大家说简单吗？（这个时候大家可以列举几个目前三生团队）
给你分享一个咱们团队的故事，咱们团队有位老师，2010年开始做三生，当时顺便帮他外婆也办了一张会员卡。今年5月份他外婆光是重复消费奖的收入每月将近3000元，这好比林总帮他外婆在深圳买了一套房子在收房租，对吗？我们要在深圳投资一套房收3000元租
金，至少要投资多少钱？100万？200万？而在三生林总帮办个16500元的钻卡会员，今年93岁的外婆，话都讲不清楚，她会不会跟别人销售产品、会不会讲制度？可是每个月这些钱进入她的账户，他就给林总打电话：“阿斌啊，你怎么每个月给我汇这么多钱呢？”其实这是我们黄金宝董事长给她的。（这个奖叫做消费都能致富）今天，我们只是换个品牌用一用、今天我们只是换个消费场所而已，仅仅就是换个品牌、换个场所就能赚钱了，当然，我们使用纯天然、好产品的同时又能赚钱，一定会忍不住分享给身边的亲朋好友，只要你去分享，公司又会给您另外一个奖金。
注：重复消费，前3个月不用完成复销，要拿第四个月奖金，需要在3月底结算前最后一周完成，这个是按照自然月计算。比如：你在1月份的1号和31号加入，都算第一月，那在3月底之前，需要完成第一次复销，以便获得4月份的奖金。
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