山东公务员面试：沟通类试题的答题步骤及案例

第一篇：山东公务员面试：沟通类试题的答题步骤及案例

山东公务员面试中对沟通类试题的解答一般分四步：

第一步：要说明工作是第一位的，接着阐述公务员职业道德。

第二步：结合试题具体从工作的角度阐述。

第三步：沟通。

第四步：套话。我深信我的朋友、领导是善良正直的，随着时间和我的沟通的深入，他们一定

会理解、同情并支持我的工作。

下面结合一些案例具体说明。

【问】 假如领导安排调换你的工作岗位，但是你认为原来的岗位更能发挥你的特长，而且你正在业余进修，新的岗位经常需要加班，你几乎不可能有时间学习。你怎么办？

【答】 首先，对自己要有一个清醒地认识，了解现在的岗位是否适合自己，领导调换我的原因

是什么；其次，如果可以的话应及时跟领导进行沟通，说明自己的状况，尤其是自己现在进行学习，即使是调换工作，可不可以晚些时候；最后，在跟领导沟通的基础上，做出适当的调整，服

从领导的安排。

【问】 家庭和事业你觉得哪个更重要?

【答】 家庭和事业对于我来说都十分的重要。我也会结婚，但我认为女人最重要的是要保持自己的活力，因此，工作对于现代女性来说就显得尤为重要。所以，当工作和家庭之间发生冲突的时

候，我会首先选择工作，我认为我的家人都会理解和支持我的决定。

【问】 你的一位领导脾气比较急，批评下属时常常不留情面，大家的工作情绪经常受到影响。作

为下属，你该怎么办？

【答】首先，我会对领导的批评认真虚心地接受，不会因为领导的批评而产生逆反心理，以致影

响工作；其次，我可以私下找机会和领导沟通，向领导反映下属因此产生的意见和情绪，婉转地

说明这种情绪可能会影响工作的正常开展；最后，至于是否接受建议、改变方法，由领导自己决

定，我应该服从领导的安排和指示。

【问】 在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他却找出了你的缺点向领导汇报。这时你

会怎么处理？

【答】首先，主动找机会与他进行沟通，谢谢他帮我找到了缺点，让我可以更加正确全面地认识

自己，但对于他的这种做法表示并不认同。其次，在以后的工作中积极改正缺点，更加精益求精。

同时主动帮助他提高工作水平，大家相互学习、共同提高。

【问】 领导安排你和某个同事完成一项任务，由于同事的配合不够导致任务完成情况不好，但同

事跑到了领导面前说是你的问题，领导在会议上严厉批评了你，你对此怎么想，怎么做?

【答】第一，工作任务没有完成好，也有自己的问题，领导在会议上严厉地批评自己，是正确的，自己不能因为领导没有批评这位同事就感到委屈或者情绪低落而影响工作；应该在会后的适当时

机诚恳地向领导承认错误，虚心接受领导的批评建议，并向领导表示会立即采取补救措施，先把

工作做好；

第二，尽管这位同事配合不够，而导致任务完成情况不好，但自己不应该责怪他或者心怀怨恨之

情，应该仍然向以往那样，在人格上尊重他，在工作上帮助他；当务之急是向他真诚沟通，表示

任务的完成需要两个人通力合作；询问究竟是什么原因导致他与自己配合不力，如果是自己的原

因，则应该主动改进错误；如果是这位同事的原因，则应该以适当方式询问是何具体原因，表示

自己可以帮助他解决困难，以求得两人合作任务的完成；

第三，如果这位同事主观故意与自己不合作而导致工作任务无法完成，则应该向领导汇报情况，请领导和组织帮助他改正错误；

第四，在任务完成后，要以此事为教训，不断提高自己的能力素质，包括与他人沟通合作配合的能力等，以求工作的高质量完成。

【问】 如果在行政执法的过程中，遇到有亲戚朋友向你求情，这时你会怎么处理？

【答】如果碰到这种问题，我想我可能会从两方面来努力：第一，面对亲戚朋友的求情，严格照

章办事，依法处理。第二，在处理完这种问题后，加强对自身的反思，即如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生？我觉得途径有两种：一是在亲戚朋友中树立一个公正严明的形象，杜绝

他们走后门、找关系的想法；二是在平时与亲戚朋友的交往中，积极向他们灌输知法守法的思想，不去犯法。

【问】 你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同

事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作？

【答】 如果遇到这种情况，我会采取以下一些办法：第一，认真听取同事和领导的意见，仔细查

找方案本身所存在的问题，合理确定方案的可行性；第二，加强与领导和同事之间的沟通，找出

他们不同意方案的想法和顾虑，认真分析这些想法和顾虑是否能在工作中得到解决，并进行细心

说服；第三，在适当修改以及细心说服的基础上，统一思想，达成最后的一致。

【问】 假如你是上级单位领导，如果下属单位的一、二把手有矛盾，你将会如何协调？

【答】首先，应该先了解情况，看是什么矛盾引起一、二把手的不和。只有了解情况找到矛盾的根源，才能够进行协调。第二，根据掌握的情况，分别找一、二把手谈话，听取他们对矛盾本身的看法。作为领导干部，他们也都清楚两个人的矛盾势必会影响到单位的整体工作效率，产生负

面影响。第三，根据两人的态度，如果可能的话，就约他们两人一起，大家把各自的想法和意见

拿出来一起交流。

【问】 加强团结是做好各项工作的基础。假如你成为一名公务员，谈一谈你对搞好处室团结有什

么想法和打算？

【答】第一，搞好一个处室的团结，领导是关键。因此，作为一名公务员，要把维护和增强处室

团结作为协助处长工作的一项重要内容；第二，加强自己与同事之间的学习与沟通，保持良好的处室关系，为其他工作人员搞好团结作出表率。

【问】 假如你刚走上工作岗位，从事的工作与你所学的专业对口，你非常希望通过自己的努力在工作中取得成绩，可你所在的处里，只有一位老同志和你，由于年龄的关系，老同志工作热情不

高，你提出的建议经常被他的“别着急，放着吧”而搁置。这时，你会怎么办？

【答】在工作岗位上，领导和同事一般是不能选择的，每个人都有自身的个性和脾气，要学会适

应和相处，尤其在与老同志相处的过程中，一定要充分尊重老同志的意见。如果我遇到这种情况，我会冷静对待，处以公心，只要是为了工作，就应该尊重老同志，并且按他的安排去做。而到了

适应的时候，可以用谈心，汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。如果自己确实

有合理化的建议时，也应该认真向老同志提出来，因为那是对自己和工作的负责。

【问】 当你的领导在做工作报告时，公布了一些不切实际的统计数据，你听到后的反映如何？

【答】我认为比较合适的做法应是在工作报告结束后，私下再以请教的口气提醒他一下该数据是

否确切，看领导的反映。如果你知道确切数据，你要婉言相告，以争取领导认清这个问题。

问: 你的工作出现了失误，你的上一级领导已有所耳闻，但是你的本级领导因为害怕影响单位的评功评奖，决定掩饰你的错误，问你在这种情况下怎么办？

【答】在工作中出现失误，我有不可推卸的责任，首先考虑的应该是能否及时采取有效措施弥补，挽回损失。如果不涉及原则性问题，则接受本级领导的安排，但也要自我检讨，引以为戒。如果

涉及原则问题，要勇于承担责任，向领导说明情况。但是，无论什么情况下，如果上一级领导向

下调查真实情况，都要如实汇报，并且事后认真总结，避免此类情况的重复发生。

【问】 如果你被录用，单位派你到一下属单位蹲点，而下属单位的工作人员对你的工作并不十分

支持，甚至有人对你进行刁难。在这种情况下，你将采用怎样的方法来开展工作？

【答】（1）首先要对自己充满信心，在遇到挫折和困难的时候更应该积极向上，而不能因此颓废

低糜；（2）冷静地考虑出现这种情况的原因以及应对的方法，如向应配合的人说明该事的紧急性

和重要性，讲明完成这一任务得到你的配合是非常的关键，并适时说明如若不然的话将要承担怎

样的责任等等，这种直接的沟通和交流是十分有效和必要的。（3）必要的时候还可以向领导汇报

自己的情况，以取得领导的支持与指导。

【问】 假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立

你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？

【答】成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，这样我以后更加努力工作。但是对于与同事

之间距离的拉大，我也会及时反思，检讨一下自己是不是对工作的热心超过与同事间交往的热心

了。如果是这样的话，我会这样来解决这个问题：第一，加强同事间的交往，找到并培养大家共

同的兴趣爱好；第二，乐于助人，不在他人面前搬弄是非，工作中适当保持低调。

【问】 经过这次面试，我们认为你不适合当公务员，决定不录用你，你自己认为有那些原因？

【答】首先谢谢您能给我这次面试的机会。我认为可能有如下几个原因需要我认真的总结一下：

（1）我的临场发挥可能得不到各位的认可，比如我的心理感到十分的紧张，相关的知识准备并不

充分，而这段经历将为我提供一个自我反省的机会，发现自己的不足；（2）短短的二十分钟时间，可能我并不能完全向您展示出我的才能和品格等各方面的情况，所以，如果真的失败了我也不会

气馁，而是继续努力。最后，我希望通过自身的努力，以后还能有这种与各位考官交流的机会。

【问】 听说你同本单位的××部长好像有什么关系?

【答】 是的，他是我父亲大学时的同学，经常与父亲交往。我从小就受到他的照顾，对我的影响

很深。这次应考贵单位，就是根据他的意见。他经常谈起贵单位的管理、工作条件和工作氛围，使我对贵单位产生了很大兴趣，如果能够被贵单位录用，我将感到非常幸运。

【问】 你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从；B同事反应冷漠，不言不语 ；C同事则

对你冷言冷语。这时，你会如何处理与这三人的关系？

【答】虽然我得到了提拔，那只意味着工作岗位和工作责任的变化，平时大家还是同事，还是朋

友，跟他们搞好关系是很重要的。

（1）与A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，我还是会以平常的态度

对待他。

（2）而B同事有可能本身就是个沉默寡言的人，跟我关系一般，他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。所以，继续以平常的心态来交往也未尝不可，但可以在适当的时机用恰

当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天等等。

（3）可能C同事在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法，选择适当的时机进行一下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下

友好并消除两人的误会。我相信C同事肯定也是个通情达理的人。

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【问】 作为一个领导，要掌握苛责和感情输入的良好运用。苛责过分，下属会认为你不近人情，缺乏理解，从而产生逆反心理，消极怠工，不愿干出成绩；感情输入得过分，会使你显得比较软

弱，缺乏应有的威慑力，下属也会对你的命令或指示执行不力甚至是置若罔闻。那么你认为如何

才能把握好这个度？

【答】“过犹不及”这个词正充分揭示了合理把握“度”的原则在工作中的重要性。对于把握好这

个度，我认为应该从以下几个方面来努力：

1、要记往赞扬是必要而且有效的。哪怕是下属只是有了一点小小的进步，也不要忘记对他表示你的赞扬和认可。

2、要成为言出必行、言而有信的领导，这样的领导才更容易产生威慑力。制定的规章制度一经形

成，无论是谁都该按制度办事，决不能留有情面。

3、保持平等的地位和交流都很重要，整天板着面孔并不能增加领导的魅力。不要以为自己是全知

全能的，经常与下属交流，可以从中学到很多东西。

4、不要在一个下属面前批评指责另一个不在场的下属，要让他们处在完全公平的竞争基础上；不

要因为工作上的一两次过失而否定一个下属的工作能力。

【问】 如果一个干部反对你，经常给你提意见，但是他很有能力，你会提拔他担任中层干部吗？

【答】 判断一个人的作用并不能依照自身的喜好来决定，对于提拔中层干部，我会着眼于单位工

作开展的全局，对这位干部进行具体分析。如果他每次所提的意见，是出于公心而不带个人成见的，我认为这种干部是好干部，应该提拔；如果是出于私心提意见，那么这样的干部能力再强也

不能用。

【问】 有人认为长期从事比较琐碎的事会丧失进取心，请你结合自己谈谈如何保持进取心。

【答】 我觉得一个人在工作上的进取心，取决于他的职业目标，或者说是工作动机。我想成为一

名为人民服务的公务员，长期从事比较琐碎的事是我实现工作目标所必经的一个过程，我认为牢

记信念是保持进取心的关键。另外，在长期从事比较琐碎的事的过程中要不断提高搞自己的政治

素养，关心国家大事，与党中央保持一致，时刻牢记为人民服务的思想。其次，虽然工作的事情

是琐碎的，但处理的事情是并不完全相同，而且随着时代进步，必然会遇到很多新问题新思路，工作的过程也是学习的过程。尤其是在加入WTO后，不断与国际接轨更要加强自我学习，这些

学习的过程也是一种进取。最后，学习和发扬各种兴趣爱好，让自己的业余时间过得充实满足，保证每天都有一个快乐的心情来投入工作。

【问】 在实际工作中，如果遇到个别不讲道理、态度恶劣的人上门办事，你如何处理?

【答】有人说,只有落后的领导，没有落后的百姓；又有人说，人上一百，形形色色。所以说，在工作中碰到各种各样的人是难免的，但人心都是肉长的，我多年的实际工作经验表明，再不讲理的人，态度再恶劣的人，只要你时时刻刻为他着想，真正站在他的角度上考虑问题，把自己定位

在人民公仆的位置上真诚办事，态度诚恳、说话和气、办事公道，那么，即便是工作中讲原则，法律制度上讲刚性，他也是会理解的。

其次，全心全意为人民服务是我党的一贯宗旨，我党是始终代表最广大人民群众的根本利益的。

她没有自己的私利。因此，作为一名公务员，应时刻想到群众利益无小事。在政策范围内能做到的，我会及时给他办好，不会计较他的态度是否恶劣。老百姓态度不好，与政府工作人员有敌对

情绪，往往是由于我们部分工作人员行政不作为引起的。因此，作为一名公务员，我应从自身做

起，用自己的实际行动为老百姓办实事，密切干群关系。

最后，俗话说，以柔克刚，以德报怨，以理服人。在当前干群关系紧张，各种社会关系复杂的情

况下，我认为作为政府公务员，宽容大度、耐心细致、换位思考是十分重要的。

【问】 假如部门利益与国家利益发生冲突，你作为部门主管打算怎样处理?

【答】首先，服从国家利益的需要。因为国家利益是最高利益，没有国家的利益就没有部门的利

益，所以部门利益应该服从国家这个大局利益，决不能因为部门利益而损害国家的利益。其次，积极与国家有关部门沟通，在尽可能不影响国家利益情况下，调整国家利益与部门利益，使部门

和国家利益都不受到损害，让国家和部门利益一致起来。

【问】 请你谈谈如何在班子中当好“配角”

【答】首先，按照分工，明确职责，坚持集体领导下的责任分工负责制。其次，积极参与集体领

导工作，并善于发表自己的见解。第三，当好助手，维护领导权威。最后，坚持民主集中制原则，坚持执行集体决议。

【问】 有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？

【答】 首先，我们要承认这种情况是有的。当前正在开展党风廉政建设，这是一种不正之风，我相信我们的领导不会这样做。其次，往往签名的这位领导和本部门之间有比较广泛的业务联系，如果直接拒绝的往往会影响工作的正常开展；如果买的话又不符合政策，请示科室负责人如何处

理。再次，可以介绍推销的人去办公室，由办公室全权代理。最后，如果实在赶不走他的话，那

就自己掏钱买一本。

【问】 如果你有两个领导，一个官大，一个有恩于你，当他们的意见不统一时（各有道理且无法

调和），你该怎么办？

【答】首先，我得承认这种现象的存在。任何事物都是在矛盾中发展的单位上的领导在工作上有

分歧是很正常的，但是他们的出发点都是为了干好工作。

其次，我自己作为工作人员，出发点仍然是为了工作决不会因为谁官大或者谁曾经帮助过我，就

放弃工作的原则。

第三，我不会参与单位上所谓的“小帮派”、“小团体”。就领导的分歧，我会根据实际情况做出自

己客观的分析和判断。在“把工作开展得更好”这一不变的前提下，做好自己份内的事。当然，单位最后的决定也许只能保留两位领导中的一种意见可是一旦决定了，无论那是谁的意见，我都

会认真按照它去执行，去操作。

第四，自己在私底下，不会无谓的议论领导当中的是非，会维护好领导的形象，也维护好集体的团结。

饥饿体验活动举办很成功，在记者招待会时，有人说你是搞形式主义，没有意义，你该怎么办？

你宿舍同学花钱大手大脚，你怎样与他相处？

第二篇：山东公务员面试试题自我介绍答题思路

山东公务员面试试题自我介绍答题思路

考生的自我介绍应该遵循实事求是原则，没有什么固定的模板，但我们可以从以下几个方面展开：

总述：个人的基本情况，侧重于姓名、（有时要求回答时不能涉及姓名，用考号代替）年龄、学历专业、政治面貌。

分述：首先个人的主要经历，这里的个人经历从时间段上来划分主要指两个方面：学习经历和工作经历。

对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学习经历，学习经历包括在学校取得的成绩、奖学金情况，是否评委优秀干部、大学生，参加过哪些实践活动等等。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以。陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，引起考官的“不好印象”，不利于在面试中获得高分。

此外，如果有勤工俭学经历，考生一定要谈谈，很多人经常忽视这方面的内容。实际上，这种经历很能体现考生的一种精神、一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以依靠自己的努力完成学业。这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好的体现自己这方面的经历，应该可以获得不少的印象分。

【山东公务员面试试题自我介绍答题思路】对于在职人员来说，主要经历即指工作经历，这里要特别强调一点是，要侧重于自己在工作中取得的成绩和能力，以及获得认可方面的，既要展现出你的才华，又让考官感受到你的团队协作精神，因为对行政机关来说，真正需要的公务员应告示素质过硬，纪律性、协作性很强的。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈自己以前怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，也不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，对自己的发展和能力的提高有很大帮助。其次是：个人特长。还可以结合自己职位特点，简单地谈一下自己的性格特点、业余爱好。从公务员性格的共性上看，有几方面的共同要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任。团结而顾全大局、服从上级”，我们在作自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时在说个人特长时，应该充分调查了解所报职位的要求，寻找与之相适应的某些特长。比如成为一名公务员，文字写作能力、语言表达能力、组织协调能力等方面的能力都是不可或缺的，我们可以从这些方面来总结自己的特长。

第三：一个不足：有时有急躁情绪

总述：无论这次公务员考试成功与否，我都将继续踏实学习，好好工作，在平凡的岗位上，丰富自己，帮助他人，让人生过得很充实，很有意义。

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第三篇：山东公务员面试试题自我介绍答题思路

山东公务员面试试题自我介绍答题思路

考生的自我介绍应该遵循实事求是原则，没有什么固定的模板，但我们可以从以下几个方面展开：

总述：个人的基本情况，侧重于姓名、（有时要求回答时不能涉及姓名，用考号代替）年龄、学历专业、政治面貌。

分述：首先个人的主要经历，这里的个人经历从时间段上来划分主要指两个方面：学习经历和工作经历。

对于应届毕业生来说，主要的经历当然是指学习经历，学习经历包括在学校取得的成绩、奖学金情况，是否评委优秀干部、大学生，参加过哪些实践活动等等。对于考生来说，这部分的陈述应该有所侧重，重点谈自己最辉煌的一面。这里有一点需要强调的是，如果面试的考生在校期间的学生工作经历非常丰富，几乎遍及各个方面，那么请注意，切不可陈述时间过长，挑最有代表的部分来说就可以。陈述时间过长一方面显得累赘，另一方面有可能让面试考官觉得考生在“炫耀”，引起考官的“不好印象”，不利于在面试中获得高分。

此外，如果有勤工俭学经历，考生一定要谈谈，很多人经常忽视这方面的内容。实际上，这种经历很能体现考生的一种精神、一种毅力，那就是考生在经济不宽裕的情况下，仍然可以依靠自己的努力完成学业。这种经历本身就是一个值得赞扬的经历，考生如能很好的体现自己这方面的经历，应该可以获得不少的印象分。

【山东公务员面试试题自我介绍答题思路】对于在职人员来说，主要经历即指工作经历，这里要特别强调一点是，要侧重于自己在工作中取得的成绩和能力，以及获得认可方面的，既要展现出你的才华，又让考官感受到你的团队协作精神，因为对行政机关来说，真正需要的公务员应告示素质过硬，纪律性、协作性很强的。通俗地说，就是自己素质不错，在集体中能发挥更大效用。这里要突出强调的一点是，不要谈跳槽，不要谈自己以前怀才不遇，不要谈自己过去领导和同事的不足或缺点，也不要谈过去的工作薪水不高。要告诉考官，过去的经历是美好的，对自己的发展和能力的提高有很大帮助。

其次是：个人特长。还可以结合自己职位特点，简单地谈一下自己的性格特点、业余爱好。从公务员性格的共性上看，有几方面的共同要求：“谦虚谨慎、沉着冷静、胆大心细、敢于承担责任。团结而顾全大局、服从上级”，我们在作自我陈述的时候就要把这些要求融合在答题中。同时在说个人特长时，应该充分调查了解所报职位的要求，寻找与之相适应的某些特长。比如成为一名公务员，文字写作能力、语言表达能力、组织协调能力等方面的能力都是不可或缺的，我们可以从这些方面来总结自己的特长。

第三：一个不足：有时有急躁情绪

总述：无论这次公务员考试成功与否，我都将继续踏实学习，好好工作，在平凡的岗位上，丰富自己，帮助他人，让人生过得很充实，很有意义。

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第四篇：2007山东公务员面试试题一

2007山东公务员面试试题一

青岛16号下午乡镇面试题

http://hi.baidu.com/icyfoxs/

1、“既要金山银山，更要绿水青山”，谈谈你对这句话的理解

2、在你工作的乡镇要设置种植、养殖基地，领导把任务交给你，你如何完成？

3、你在外出办理紧急公务的过程中，你的公车和一位商贩的三轮车发生了磨擦，商贩缠住你们不放，你应如何处理？

4、经常有人说“为群众服务短期容易长期难，表面容易深入难”（还有一句记不清了），就这句话谈谈作为一位乡镇机关工作人员要如何提高自身素质

5.17上午滨州.泰安面试题 领导不坐我先做，领导不走我先走，领导不说我先说......你怎么看待这个问题？ 虽然自己的工作作风已经很好了，但是群众依然对自己有意见，你应当怎么做？ 有人说防火、防盗、防记者，你怎么看媒体监督？追问：如果遇到一件事情，报道了可能会有损政府形象，但媒体要求介入，你如何处理

青岛选调生17日上午题目

1、有人打着大学生就业的幌子骗钱，请你负责，进行调查。

2、你在跟投诉者打电话，领导要跟你谈话。

3、我国地大物博，政府为了加快建设“竭泽而渔”，谈谈你的看法。

５．１７上午聊城

1．领导不行，我先行；领导不讲我先讲，听听话筒响不响。请你结合此说说办公室工作的特点，及如何评价？

２．如果你早工作中遇到不冷静的人，大吵大闹，怎么办？追问：如果让你担当组织者，建立矛盾排查机制，怎么办？

３．有人说防火、防盗、防记者，你怎么看媒体监督？追问：如果遇到一件事情，报道了可能会有损政府形象，但媒体要求介入，你如何处理

济南市直17日上午试题

1、工作中怎样处理竞争和团结的关系？

2、有人说腐败是不可杜绝的顽疾，你怎么认为？

3、你工作扎实认真，可是领导和同事不解，不但不说你好，还奚落你，你怎么处理？

4、一天一上班，科长让你去办件个人的私事，结果副科长安排你写今年的工作总结，同时呢，一位老同志让你替他开一个不重要的会议，会期半天。你怎么安排？http://hi.baidu.com/icyfoxs/ 省直5.17下午题

1'说出你认为影响2006中国得3个词

2,策划一个活动

3,你交给领导的计划领导不认可,怎么半?

5.17下午烟台题

1、招商引资工作中出现污染环境的问题，问你怎么看？

2、组织一次计划生育宣传活动？

3、群众集体上访，你值班，怎么办？

2007山东公务员面试试题二

5.12日上午选调题目

1.说说篮球架高于一楼低于二楼的原因,以及你获得的启示

2.社会主义和谐社会的总要求和应该遵循的原则

3.社会主义法制的基本要求以及社会主义法制与社会主义法治的区别

5.13上午 选调题目

1.无规矩不成方圆“和创新，你怎么看

2.给出关键词遍故事

3.领导让你去执行一个紧急任务，你发现实际情况和领导说的情况不符合，你该怎么办

5.13下午选调题目

1.自古英雄出少年”和“嘴上无毛，办事不牢”谈谈你的看法

2.出四个关键词：和谐社会 新农村建设

干群关系

群众

要求：提供一个背景链接，通过一个故事把这个四个词全部用上，顺序可以打乱，主题明确，结构清晰。

3.你在单位的工作非常出色，你的同事却向领导反映你好出风头，不团结，争强好胜，并有意的疏远你，你如何处理。

13号上午检察系统面试题目

1、大学生就业“眼高手低”问题，结合实际谈看法。

2、最高检的“人民监督员”措施，你谈谈看法。

检察院系统13号下午面试题

1、谈谈你对“团结”的理解。工作中将如何贯彻？

2、谈谈对“立党为公，执政为民”的看法。如果你被录取了将如何在工作中贯彻？

14日上午选调检察系统面试题

1，针对当前大学生混文凭，你怎么看？

2，检察院在构建和谐社会中，应发挥怎样的作用？

5.15临沂市选调生面试真题

有人认为“自古英雄出少年”，而又有人认为“嘴上无毛，办事不牢”。请谈谈你的看法?

请用“和谐社会、社会主义新农村、干群关系、群众”四词编一段有哲理的故事，顺序可打乱。

工作之中你的一位同事表现不如你，可他经常在领导面前说你的缺点，你该怎么样对待这种情况？

(三道题，限时12分钟。)

2007年5月15日上午，济南历下区的面试题

1、谈一下你的人生理想，如果你录取为公务员，怎么实现这个人生理想

2、作为一项工作负责人，带领3个人到乡镇驻点调查乡情，总结农民情况，怎么开展

3、协调关系题：你的工作能力很强，有个同事能力不如你，背后给领导说你的坏话，怎么处理

4、胡书记提出八个方面的优良作风，作为一名党员干部要做到作风正派、情趣健康，你怎么看

山东青岛上午面试题~~供大家分享

1，大体意思就是，一家酒店实行吃饭如果全部吃光就打九折，问你对此的看法意见。

2，精心设计每一天，认真做好每件事。好像就是这句话，让你说说对他的理解。

3，但未开座谈会，一个同事的观点，没有得到大家的同意，对此争论很激烈，这位同事愤然离开，你作为这次会议的主持，你应当怎么做？，百姓要求吃上“放心蔬菜，放心肉，放心面食“，应当怎么做，对此你提几点意见和希望！

山东菏泽公务员15号上午面试题

第一题：那些感动中国的人物，那些方面感动了你？

第二题：谈谈你对网上购物的看法？追问，让你组织一次网上购物逃税监管，怎么组织?

第三题：公务员炒股利弊，你作为正方辩论一下，再作为反方辩论一下，然后作为主持人总结一下。

淄博15号上午面试题！

1.对于CCTV评选感动中国人物，诸如独臂英雄丁晓兵等，你对此有何看法？

2.网上购物通常具有比较便宜等优点，但是也存在着容易偷税漏税等问题，现在要组织一个讨论公务员网上购物的活动，请问你如何组织？

3.现在模拟一个辩论会，你首先当正方：观点是公务员炒股利大于弊，然后当反方：观点是弊大于利，分别进行阐述，最后作为主持人对双方观点进行点评？

泰安15号上午面试题

第一题

给了你三个感动中国的人物，让你说一下为什么而感动。

第二题

公职人员该不该网上购物，网上购物便宜便捷，但有人说便宜正是因为漏税造成的，你怎么看？

第三题

交警执法和纠正是对矛盾，你怎么看？

聊城15号上午面试题目

1.对于CCTV评选感动中国人物，诸如独臂英雄丁晓兵等，你对此有何看法？

2.网上购物通常具有比较便宜等优点，但是也存在着容易偷税漏税等问题，但是你的同事也买 请问你买吗?现在要组织一个讨论公务员网上购物的活动，请问你如何组织？

3.谈谈你对有人违反交通规则的看法

青岛15号下午面试试题

1.大意，领导说“负责任就会得罪别人”，谈谈你的看法。

2.有个人对你的服务不满意，要投诉你，情绪比较激动，你怎么办？

3.领导派你去参加原定由另外同事参加的座谈会，而你又不知道内容，你该怎么办？

4.大意，在居民区自发形成了一个以蔬菜、水果为主的早市，但影响居民生活，环境急剧恶化，如何处理？

5.15下午东营市公务员面试试题

1.上有政策,下有对策"类,村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院,政策执行不利,你怎样看待这种现象。

2.中宣部倡议全民阅读活动，结合本单位情况，组织这次活动，要你负责，怎样开展？

3.现在的公务员难做，工作快了，就会越位，执行慢了，又容易被说不尽责。请用球队中的主攻手，二传手，后卫在球队中的角色，说明公务员的职位角色。

15号下午菏泽公安系统试题

1.大意如下两会期间代表门提了很多提案,其中有个顺口溜:村骗乡,乡骗县,一直骗到国务院,什么什么,看完之后进饭店,谈谈你的看法.2中宣部要组织一个主体为共享知识,共建和谐社会的读书活动,请你组织你单位进行学习.怎么组织

3.公务员要对工作定好位,不能太急躁也不能太迟缓,(大意)请用体育运动的主攻手,二传手,后卫,教练等解释定位.4当前公安队伍民警经常受到不法侵害,怎样看待这个问题

15日下午省直市直公务员统一面试考题

1．一段顺口溜，大意是下级骗上级，一级骗一级，上级文件难落实，谈谈对其反映现象的看法。

2．大意是：市里组织读书竞赛，主题是学知识，促和谐，单位领导安排你组织本次活动，你来拟定分主题，怎么来组织。

3．主攻手，二传手，后卫。根据球队里三个职位的分工不同，结合公务员实际工作谈一谈

第五篇：江苏公务员面试：即兴演讲类试题答题原则

江苏公务员面试：即兴演讲类试题答题原则

公务员面试中的即兴演讲题，与考生在中学、大学中接触到的演讲形式非常相似。相同的地方有以下两个方面：一是表现形式一样，都需要题目、开篇、主体和结尾；二是基本要求一致，都要有针对性、鼓动性和感染力。不同的地方是：公务员考试面试即兴演讲时间短，篇幅相对简短，一般要求在五分钟之内结束，内容相对简单。由于准备时间有限，倘若平时没有相应的积累和训练，仅靠现场发挥难以得到较高的成绩。这就要求考生在备考过程中注意研究即兴演讲题的特点，有针对性地进行训练，做到入情入境，将观点和态度融入角色和环境之中。

一道演讲类面试题完全可以反映出一个考生面试的整体水平，在江苏公务员面试中一旦出现演讲类题型，则必然是面试的权重题。即兴演讲类试题应用性较强，具有综合程度高、现场意识强、压力强度大等特点，增加了答题难度，对考生的实践能力和语言能力提出了更高的要求。特别是在选调生面试中通常作为压轴的题型，需要引起考生的重视。

即兴演讲类试题融合了多种试题的特点，是对诸多测评要素的综合考查，几乎将结构化面试题型中所有的考查重点囊括在内。这表明公考招考越来越重视个性表达与双向沟通的命题趋势。面试虽然由用人单位主持，但参加面试者并不完全处于被动地位，通过即兴演讲的方式可以为考生创造自我表现的良好机会，意味着考生在接受考官的观察和测试的同时，也将面试作为一个展现个性才华和敏锐思维的平台，彰显出公务员招考面试的人性化与灵活性。在前面一个章节中，江苏公务员考试网（http://www.xiexiebang.com/）辅导专家重点讲解了即兴演讲类面试答题技巧，本章将重点讲解回答此类试题应遵循的三个基本原则：

原则一：准确定位角色。

所有即兴演讲的试题都应有一个准确的角色定位，考生必须在审题时明确自己的角色定位。命题演讲时考生需要站在致力于成为优秀公务员的位置上进行发言，应树立作为公务员的职权意识，所说的话必须符合自己的职位和身份。

原则二：明确受众对象。

不同的受众对象决定了我们的话语结构和措辞选择。即兴演讲可能面对着不同的主体，命题演讲面对着考官，其他情境中需要面对的可能是上级领导、兄弟单位、同事朋友、普通群众等，这就要求考生既要了解正式的官方用语，又能够用生活化的口头语言开展工作，这是一种灵活的工作方法。真诚的交流是消除误会、提高工作效率的要求，也是避免假话、空话、套话的要求，无论面对什么对象，所讲的话都要真诚、贴切。

原则三：符合现场环境。

不同的场合需要不同的演说，在不同的环境中要用不同的主题和情绪来表现。例如在灾区死难者家属面前讲话，语言应该是哀伤而低沉的，以表达慰问和鼓励；在欢乐的晚会现场，致辞则应该欢快而充满激情，与轻松的氛围融为一体；面对群情激奋的群众，我们的讲话则应理性而高亢，坦率而真诚，表现出政府公务人员应有的担当和气度，既要平息愤怒的情绪，又要合理解决矛盾。