浅谈领导干部需把握的几点距离

第一篇：浅谈领导干部需把握的几点距离

胡锦涛同志在新形势下全面加强领导干部作风建设的重要讲话中，深刻阐述了加强领导干部作风建设的重大意义，并着重强调要加强作风建设和倡导良好的风气。通过学习，笔者深受启发，认为我们在日常的工作、学习、生活中，首先要提高党员领导干部廉洁意识。其次一点，领导干部应该把握怎样的距离才算合适？这就需要领导干部慎重地掂量。

那一世小说网 http://www.xiexiebang.com首先，对名利财色要保持“远距离”，就是要做人清廉。当官掌权若忘记了清正廉洁，忘记了立党为公，难免产生邪心恶念。为了贪一时之欢，恋意外之财，心理开始扭曲，防线为之崩溃，就会掉进罪恶的深渊。作为一个以全心全意为人民服务为宗旨的共产党人和领导干部，在名利诱惑面前，心要清静，手要干净，做到从严律己，六神有主，潜心修养，遵规守纪，清清白白做事，堂堂正正做人。

其次，对身边人和事要保持“等距离”，领导干部在论是非、评长短、讲功过、断对错时，就是要处事公正，一视同仁。否则，小可影响一些同志的成长进步，大可关系党和国家的建设和地方科学发展。所以，在处事上要出于公心，把砝码放平，不偏袒任何人任何事，在待人上一视同仁，不分亲疏远近，不分高低贵贱，坚持公开公平公正原则。

第三，对真情实况要保持“近距离”，就是要贴近基层、贴近群众、贴近实际。我们都知道，为政之要，力戒漂浮，贵在务实。为此，领导干部应把感情用在真真切切关心百姓上，把心思用在勤勤恳恳谋划工作上，把精力用在踏踏实实干好事业上。在心中要有一种思想理念，汇报听百遍，不如亲身去体验。要想求得真知灼见，必须强化务实观念，力戒浮夸和形式主义，迈开双脚，深入基层亲自“解剖麻雀”，掌握第一手资料，为落实科学发展奠定坚实的基础。

第四，对平民百姓要保持“零距离”，就是要情为民所系，利为民所谋。领导干部作为百姓的公仆，应和群众亲密无间，真诚服务，排忧解难，不能高高在上，真正把领导干部与群众之间不可取的“舟水型”和“蛙水型”关系演变成“鱼水型”关系。领导干部要达到这种境界，就要深谙执政为民的道理，放下架子，扑下身子，经常要到百姓之中，察民情，听真言，办实事。这样群众才会对领导干部有一种鱼儿离不开水，瓜儿离不开秧，革命群众离不开共产党的亲切感。（作者为新疆吉木萨尔县委党校高级讲师）

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第二篇：加强廉政文化建设需把握几个问题

加强廉政文化建设须把握几个问题

宣传出版中心 朱俊君 颜超华

党的十六大政治报告指出：“推进党的作风建设，核心是保持党同人民群众的血肉联系”。“坚决反对和防止腐败，是全党一项重大的政治任务”。

新形势下，贯彻“三个代表”重要思想，发展中国特色社会主义的先进文化，极其重要的一个方面就是要发展廉政文化；加强党的执政能力建设，保持共产党人的先进性纯洁性，须臾离不开廉政文化营养；深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立适应社会主义市场经济体制的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要以廉政文化为支撑和动力。因此，必须顺应时代的要求和人民的愿望，不失时机地推进党风廉政建设宣传教育工作，大力发展社会主义廉政文化，构建 “大宣传”格局。

廉政文化是指人们关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价，它是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。必须从贯彻落实“三个代表”重要思想的高度，充分认识廉政文化建设的时代意义，切实把它纳入先进文化建设的整体部署，战略筹划，科学发展；要按照“代表先进文化前进方向”的要求，用科学的文化理念指导党风廉政宣传教育工作，着力增强党风廉政宣传教育工作的文化含量和文化效益，开创廉政文化建设的新局面。

廉政文化是直接为政治建设服务的文化。在“廉政”二字中，“廉”是基本要求和应有特征，“政”是主体和根本目的。“廉”为“政”服务，“政”因“廉”长存，这是“廉政”的真正内涵。廉政文化作为一种先进文化，是我们党执政的文化根基之一，也是保持党的先进性须臾离不开的文化营养。因此，加强廉政文化建设，必须牢固树立为党的执政能力建设服务的观念，既不能把它简单地理解为廉政建设的一个单项工作，也不能把它简单理解为文化建设的一个子课题，要着眼推进党的执政能力建设，站在更高的起点上对廉政文化的发展进行设计、规划和把握。紧紧抓住立党为公、执政为民这个核心问题，通过文化的力量，着力洁净党的执政主体，筑牢党的执政基础，使廉政文化建设在党的执政能力建设中发挥积极作用。

廉政文化是综合性的文化类型，内容上主要表现为两个层面：一是道德层

面，包括人们对廉政的认知、廉政的思想素质和价值取向等；二是制度层面，包括廉洁从政的规章制度、行为习惯、生活方式等。前者的目标指向是培育社会的主流价值观，后者的目标指向是建设清正廉明的社会秩序，二者分别契合了道德与法制的内在本质要求。因此，加强廉政文化建设，必须牢牢把握道德精神和法制精神，树立与道德和法制相一致的文化理念。要认真贯彻“以德治国”方针，大力加强党的理想信念教育，加强对公职人员的职业道德教育，加强对广大人民群众的社会公德和家庭美德教育，用先进的道德理念培育人、塑造人，丰富人们的精神内涵，提升人们的思想道德境界。认真贯彻“依法治国”方针，抓紧完善社会主义市场经济条件下的廉洁从政行为规范，加强法制意识、民主意识和公民意识的宣传教育，用先进的法制观念武装人们的思想，指导人们的行为。要把德治和法治紧密结合起来，德法并举，促进人的健康发展，促进社会的和谐发展。廉政文化既是先进的政治文化，也是人民的大众文化。因此，必须面向全党全社会。从范围讲，还体现在四个方面：一是廉洁的社会文化，即社会成员遵规守法，崇廉尚廉，社会公正、昌明、有序；二是廉洁的政治文化，即从政人员依法行政，秉公用权，亲民、爱民、为民；三是廉洁的职业文化，即从业者爱岗敬业，服务社会，洁身自爱；四是廉洁的组织文化，即各组织团体诚实守信，公正透明。可见，廉政文化既是我们党重要的政治文化，也是一种重要的大众文化。因此，在廉政文化建设中，一定要坚持“先进性”与“大众性”的有机统一，面向全党全社会，不断拓展工作领域。要以进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭为渠道，广泛开展群众性的廉政文化创建和推广活动，使廉政文化渗透到社会的方方面面；坚持雅俗共赏，贴近人民群众生活，努力增强廉政文化的吸引力和影响力；发挥大宣传大教育工作机制的威力，调动各方面参与廉政文化建设的积极性、主动性、创造性，形成“众人拾柴火焰高”的局面。

廉政文化的重要性，突出体现在它与消极、腐败文化的直接对抗、此消彼长上。在改革开放和发展社会主义市场经济的历史条件下，西方文化中某些腐朽颓废的思想观念、价值观念，传统文化中的“家长制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市场经济中的竞争、交换、求利等文化理念的负面影响，都容易腐蚀人们的思想和意志，滋长消极、腐败文化。因此，在廉政文化建设中，必须强化阵地意识和反击意识，切实做到以正压邪、激浊汤清。要坚持大力宣传党的反

腐败指导思想和方针政策，大力宣传共产党人“立党为公、执政为民”和“以德治国”、“依法治国”等文化理念，着力清除一些人对反腐败存在的疑惑、悲观、排斥情绪，清除“以权谋私”、“贪图金钱”、“追求享乐”等腐朽思想，清除“笑贫不笑贪”、“好的不看、坏的不臭”等腐败文化；加大对社会公权使用情况的审美批判力度，讴歌先进，鞭挞丑恶，形成“廉洁光荣，腐败可耻”的社会文化氛围。

中华民族具有丰富的廉政文化遗产。几千年来，中国历史上产生了大量的廉政理论，出台了许多奖廉惩贪的律令，涌现出了包拯、海瑞等一大批清官廉吏，创作了丰富的廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，形成了牢固的民族文化心理和精神纽带。建国后，我们党三代领导人把反腐倡廉作为坚定的政治追求，赋予了廉政文化崭新的内涵。这些宝贵的文化资源，是新形势下廉政文化建设的基石，必须认真研究、充分利用，并赋予其崭新的时代内涵和鲜明的时代特色，使之不断发扬光大。

第三篇：把握“五种距离”提高审计领导干部素质

“审计领导干部素质的高低，直接影响到党群关系、干群关系和审计事业的发展”。作为审计领导干部，要正确把握“五种距离”，不断提高自身政治素质、业务水平、领导艺术、管理才能、人格魅力，最大限度的发挥审计领导才能，当好科学发展的促进者、国家资产的守护者、民生改善的服务者、和谐社会的建设者。

一、与知识保持“短

距离”，提高综合素质。

随着社会文明程度和法制水平的不断提高，审计环境和对象也在不断变化。加强学习，与时俱进，把握新观念，解决新问题已成为审计领导干部的必备素质。一是要深入学习科学发展观。审计领导干部要正确把握现代审计的本质、特征和要求，以科学发展观指导审计工作，树立科学的审计理念。要更加注重将审计工作升华为推动改革、促进发展、改善民生、落实科学发展观的过程。二是要加强政策、法律法规的学习。审计领导干部学法用法要以“提高自身法律素质，增强依法行政能力”为目标，结合审计机关的工作实际，认真学习宪法、党的方针政策，认真学习审计法律法规及相关法律知识。通过学以致用，在政策法律赋予的权限下更好的履行审计职责，做到审计过程合法、手续完备、结果有效。三是要加强审计理论和业务知识学习。“工欲善其事，必先利其器”，审计领导干部要全面掌握审计业务知识，提高审计实战能力，做审计复合型人才。要站在总揽全局的角度，从更高层面上谋划和决策工作，更加注重从理论高度分析研究，从本质上提高审计质量。四是要加强现代科学技术学习。审计领导干部要树立“科技强审”的理念，带头学习现代科学技术，掌握现代化的审计手段，把提高科技素质作为加强审计队伍建设和提高审计工作质量的重要环节来抓。运用科学的审计手段，规范审计，节约成本，防范风险，追求审计最佳效益，向科技要战斗力。五是要加强领导科学、领导艺术的学习。高明的领导干部要学会做一名“和谐机关的构建者、善于领导的管理者”。审计领导干部要注重现代领导科学与艺术的学习，改进领导方法，提高决策水平，丰富管理手段，通过加强机关内部管理，协调外部关系，构建和谐审计的新局面。

二、与原则保持“零距离”，坚持依法审计。

审计领导干部是审计事业的掌舵人，坚持原则、依法审计是审计事业沿着正确轨道良性发展的重要保证。“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从”，审计领导干部要始终坚持依法审计的原则，维护公正的审计机关形象。要大力提倡和发扬“铁包公”、“铁算盘”、“铁手腕”的“三铁”精神，忠于事业、忠于人民、忠于法律，对违反财经政策法律法规，损害人民利益的行为明察秋毫，做维护财经秩序、保障人民权益的卫士，党委、政府决策的谋士，反腐倡廉的勇士。

三、与社会保持“近距离”，提升服务水平。

审计监督是手段，服务经济社会发展是最终目的。审计领导干部要强化“围绕中心、服务大局”的意识，贴近社会、关注民生，从宏观上把握与社会发展大局和人民切身利益息息相关的重点、热点问题。站在经济社会发展的宏观层面和解决问题、提供服务的角度，加强对审计对象需求的研究，认真把握党委、政府以及被审计单位的需求，有针对性的开展监督、提供服务，推进审计转型，体现审计价值，促进审计工作从偏重微观层面向更好的为宏观服务转变。要进一步强化财政预算执行审计、民生资金审计、财务收支审计、固定资产投资审计、经济责任审计等事关改革发展全局和人民切身利益的审计项目，做到民有所呼、我有所为，民有所求、我有所应。

四、与同事保持“等距离”，加强团结协作。

目前的审计工作形势对工作协作提出了更高的要求。审计领导干部要按照“班长抓班子，班子带队伍，队伍促发展”的要求，加强审计队伍建设。要正确处理个人与组织、个人与集体的关系，在领导班子成员之间建立思想上一致的共同关系、组织上严密的集合关系、工作上亲密的协同关系、感情上正常的交流关系，使一班人能够正常交流而无戒备之心，通力合作共事而无后顾之忧，正常接触冲突而无防范之意，充分发挥领导集体的核心作用。要加强与下级之间的交流，对下属关心爱护、一视同仁，以尊重换尊重，以指导换支持，以关爱换真情，共同营造团结和谐、共促发展的工作氛围。在工作安排上要因人而异的为每位同志提供施展才能的空间，做到智者尽其谋，勇者竭其力，仁者播其惠，信者效其忠。

五、与名利保持“远距离”，做到廉洁从审。

廉洁从审是审计文化建设的核心内涵，也是审计工作的生命线。审计领导干部要牢固树立正确的权力观和名利观，用好权，把好关，在廉洁自律上率先垂范，为审计机关干部树立良好的道德标准和职业操守。要做到从政讲品格，用权讲原则，做人讲形象。管好手中的权，不谋非分之利；管好自己的“手”，不取不义之财；管好自己的“嘴”，不吃蓄意之请；管好自己的

第四篇：推进素质教育需把握的内容

推进素质教育需把握的重点问题：

1、坚持均衡编班。

2、规范国办高中举办复读班。

3、严格落实课程标准。

4、严格控制学生作息时间。

5、规范学生作业量。

6、规范学生社会实践活动。

7、规范教材征订。

8、规范招生秩序。

9、严格控制班额。

10、加强师德建设。

11、规范考试评价。

12、严禁成绩排名。

13、规范教师评价。

15、统一假期安排。

16、规范双休日。

第五篇：就业需把握的几个要点

就业需把握的几个要点

离开菁菁校园，从单纯的学生摇身一变为公司的员工，在短短的几个月时间里，每一个毕业生都会经历人生中这场突如其来的转变。就业工作拉开序幕，这些看起来稚气未脱的毕业生，马上就要踏入社会，独自去面对纷繁复杂的大千世界了！刚走出校门的学生，马上就要工作了，在兴奋激动的同时，内心自然会产生掩饰不住的慌张和紧迫，这是很自然的现象。而如何才能够成功地冲出校园，成为Ｏｆｆｉｃｅ里令人羡慕的新鲜人呢？

调整心态告诉自己今后不再是学生，开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是调整心态，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了！有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切！从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的！就如同茧经历了蜕化，从此就能够展翅飞翔！

写好简历目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会——投递简历——面试笔试——签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。从这里我们可以看见，一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能！所以，好的合适的简历对一个找工作的人来说，是非常重要的！根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得了一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能！再次重复一下刚才的话：一份好的简历，带给我们的是一个面试的机会！积累经验珍视每一个面试的机会。首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，我们应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要我们坚持，奇迹就会发生。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次！

降低期望给自己一个准确的定位，目前的大学生就业市场，用三个字可以概括：人真多！据统计，去年的毕业生数量是212万，今年的毕业生数量进一步大幅度增长，预计达250万，为历史最高水平。这么多人一起找工作，其压力之大，可想而之。所以，降低就业期望值，这是非常必要的。当我们清醒地认识到这一点后，就应该结合实际，降低自己的期望值。这里所说的期望值，不单指月薪一项，而且还包括工作地域、工作单位等多方面。一句话，找工作的过程中，千万不可有攀比思想，该签约时就得签约，不要坐失良机，否则只能够追悔不已！

再谈月薪这不可能一刀切，给每个专业的学生划分一个统一的标准，因为月薪这一问题涉及到很多具体的因素。比如自己的工作能力，公司的业务状况，所在地区的消费水平等等。所以，如果要想给自己一个准确的定位，一定要向熟悉的人多询问，多打听，多了解，多参考别人的情况。

不断充电永远做勤奋的学生 从放下学生的身份，学会调整心态，到成功找到第一份工作，并努力坚持下来，经历了这一艰辛的过程，原先大大咧咧的年轻人终于成功茧蜕，顺利地冲出了校园，成为Ｏｆｆｉｃｅ里活泼乱跳的新鲜人，开始了一种全新而精彩的生活。

新的环境，新的机遇，我们会发觉自己有很多地方都有不足，都有待提高，这是非常正常的，只要从现在开始我们不断学习，就会有进步，就会离成功越来越近！

毕业生确定职业定位时应考虑的几个因素

经过多年学习，广大应届毕业生终于要走向工作岗位了。而许多学生在毕业找工作的时候，常常面临的一个问题就是：自己上大一的时候，没有能够学习自己喜欢的专业，或经过几年的专业课学习后，发现自己当初选择的专业并不适合自己，现在马上面临毕业找工作，自己不知道是该优先考虑专业对口的工作，还是重新选择一次，选择一个适合自己的工作？

另外还有许多学生毕业找工作的时候，经常出现的情况是：找工作时只考虑工作与专业对不对口，至于自己所学的专业和要从事的工作是否到底适合自己，从来就不曾考虑；或者是不分企业不分行业不分工作，盲目发送求职简历；或者是在求职简历的求职意向一栏，写着技术、销售、部门经理等许多只为，而对自己没有一个明确的定位；也有的同学在就业压力下，只要碰到一个单位想录用自己，则不管该行业和该工作是不是适合自己，赶紧签了就业协议书，而且可能一下就签了三五年。

当然，许多时候，迫于就业压力，以上的种种做法也可以理解。但同时我们应看到，以上种种做法都带有一定的盲目性，没有很全面并且站在一个长远角度来考虑我们的就业问题。如果我们在找工作之前没有经过详细分析就盲目地进行了选择，那么三五年之后，我们很可能发现我们仍然面临着选择的困境：那就是继续做现在的工作，自己觉得该工作不太适合自己，甚至感觉工作的每一天都很沉闷或痛苦，工作了几年也没做出太大的成绩；如果辞职重新选择别的行业或职业，那么很可能意味着放弃现在积累的一些专业知识、行业背景和人际关系，不得不付出极高的“机会成本”。

而实际上，我们在择业时比较科学理性的做法是：在开始找工作以前，应该首先对外界和自身的情况都进行一下全面了解和详细分析，进而初步确定自己的一个职业定位和发展方向，然后在找工作的过程中有意

识的去寻找。

从外界的角度讲，主要是当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会，以及自己的家庭环境等因素；

而从自身的角度讲，了解和分析的主要因素应该包括：、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）；

最后经过对以上因素的综合分析和权衡，来初步确定我们的职业定位和发展方向，并在就业过程中，按照自己的职业规划有意识的去寻找。当然，对以上因素进行“分析和权衡”的基础，是我们对自己的职业兴趣、职业性格和能力倾向等都比较熟悉和了解。如果连我们自己也不是很清楚自己真正喜欢或适合做的工作，那么我们可以借助“职业测评”这个工具手段，来进一步发现和了解自己的职业兴趣、能力倾向等职业特征和发展潜能。

同时，以上要素只是我们在进行职业选择时应该重点考虑的几个方面，不能说哪个重要哪个不重要，每个人的情况都有所不同，每个人还要结合自己的实际情况具体考虑。同时需要说明的是，我们在就业时有意识地去寻找最适合自己的工作，并不是说不适合自己的工作就一定不能去做了，“先就业、再择业”、“先求生存、后图发展”的就业思想，在未来很长一段时间内，对大多数应届毕业生找工作都将具有战略指导意义，只是我们在择业过程中，如果在保证就业的大前提下，能够更加的科学理性一些，无疑会更加有利于我们未来的成功。

本网站的“大学生就业测评系统”，就是通过对测评者的全面测试，来帮助广大学生更好地了解自我，从而更加合理、准确、科学的确定自己的职业定位和规划自己的职业生涯，最终在未来的人生道路上取得最大的成功！

大学生务实求职三条忠告

证多未必管用

每次招聘会，人才市场的门外都挤满了各种培训中心的宣传人员。很多大学生认为，在校期间，如果多考几个证，就会增加求职的砝码。但是，一味追求成为多面手，反而会降低自己应聘的可信度。

一位负责招聘的工作人员说：“这些证对我们来说只能代表过去，我们更重视应聘者在所学专业方面做出的成绩，如果专业对口，我们会更重视。” 求职者与其花很多的时间去考取大大小小的证书，浪费时间、精力和金钱，不如致力于使自己在某一个领域中独占鳌头。

定位需要准确

现在，很多毕业生给自己的定位是，只要能充分发挥专长、学有所用，都愿意尝试。有些本科生面对严峻的就业形势，也变得更加务实。很多求职者面对要求较高的职务，甚至开始有了畏惧心理，宁愿揣着高学历去谋低学历的职位。一位应届大专生对笔者道出苦衷：“现在有的本科学生找工作都困难，再一级一级往下压，到我们这儿也只能先找个工作干着再说了。” 对自己的能力有一个准确的把握是对的，心中有数才能在求职过程中找到合适的工作。但条件成熟时，也不妨试试没有从事过的高层工作。

别先想着跳槽

人才流动在人们眼中已不是什么新鲜事。频繁的流动对求职者，特别是对应届毕业生却不见得是什么好事。好不容易找到一份工作，切勿轻言跳槽。某网络公司职员小王干了一段时间后，觉得自己完全能够胜任工作，留在该公司只能是影响前途，于是跳槽。辞职后发现，再想找到原来相同的工作，不是要求高学历，就是看成绩。因此，不到迫不得已，一定要珍惜目前的工作，每一份工作的经验都是一笔宝贵的财富。非“跳”不可，也不妨多结识行业内人士，以便了解更多的实际情况。

面试玄机早准备

有一个有趣的故事，讲的是某单位招聘总经理助理，有四位大学生求职者最终进入了总经理的视野。应聘者走进总经理办公室刚刚坐下，办公室突然“停电”，总经理于是笑着对应聘者说：“停电了，空调也关了，谁能说个笑话给大家解解闷。”先后有三个应聘者拿出自己的看家本领说出了自己认为最好笑的笑话，只有一位应聘者没有按照总经理的话去做，而是拿起总经理办公室的电话找公司的电工，询问发生了什么事。结果这位应聘者被录用了。

一个求职面试的故事，情节很简单，也许就在很多人身上发生过，可是细想起来，很值得回味。

在很多人的意识里，面试也就是一个问答的过程——招聘官提问，应聘者回答，回答得好就被录用，其实真正的面试不是如此简单。说到底，面试也就是对将要录用的人才的一个初步考察过程，其操作的细节非常灵活，只要是能检验求职者的职业素养的方法，不管在别人看来多么奇怪，都有可能被用上。试想如果自己是面试官，怎样才能选拔出最优秀的人才？对某些职位来说可以用对应聘者提几个问题来考察，可是在某些情况下还有更好的方式。比如在这个故事中，总经理需要的是帮助总经理解决问题的助理，不是拿来“解闷”的小丑，办公室突然停电，助理应该做的是什么？显然不是讲笑话来解闷，而是解决停电这个当务之急；也不宜亲自去查找问题，而是用办公室的电话询问公司电工。总经理设置的这一特殊情景，不

失为检验应聘者职业素养的一个好办法。

当然从应聘者的角度来说，这个经历其实是很残酷的，因为没有人告诉他总经理的真实用意。应聘者在面试中难免紧张，对面试官的“小伎俩”未必很快就能识破，那么怎么办？笔者认为，求职者首先应该从观念上认清面试的本质，即面试是对求职者是否称职的一次考察，而不仅仅是回答考官的问题，做被吩咐去做的事情。可以这样说，面试是应聘者第一天上班，在这第一天里，应聘者将会面对各种纷繁复杂甚至突如其来的事情，能否在最短的时间里判断自己该处理的事情，并且采取合适的方式来解决问题，是检验其是否合格的基本标准。这就要求求职者非常清楚地了解所应聘的职位，在应聘之前就对自己未来可能从事的行业和职位做一个全面的调查。做到这些，也不怕求职面试会遭遇“外行”的尴尬了.专家指导大学生就业签约：维权先行，顺利就业

毕业就业签约是大学生迈向社会的第一步，如何迈好这关键的一步找到自己称心如意的工作，如何在就业过程中维护自己的合法权益？为此记者走访了大学生就业指导中心的张凯老师。他给了同学们如下几点意见：

户口、档案一定要有着落

毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否有资格接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有这些权力，要通过当地人才服务机构托管档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才人才服务机构委托办理人事代理。档案中有许多重要的原始资料，如果遗失或没有及时落实都会使得工龄、保险等受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处去开，造成许多不必要的损失。

事先了解有没有特殊体质要求

由于用人单位有资格根据行业需求对求职人员制定各种身体限制，如食品类行业不允许有传染性疾病的人从事。所以求职前应对用人单位的特殊体质要求和自身身体状况了解清楚，签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。如果身体条件不合格的同学，在自己择业的时候就应该有针对性的避免，以免浪费求职时间，延误就业机会。据张老师讲：每年身体不合条件学生比例要高于用人单位退回学生，所以身体有问题的同学应该端正心态，树立自信，积极治疗，付出更多的努力以弥补自身的身体缺陷。而每年被退回学生多为乙肝大三阳患者，所以同学们应该保护好自己的身体，例如不要经常饮酒，不到卫生条件不合格的地点就餐等等。如果有缺陷的同学可以做到：能够正常工作、不影响他人这两点就可以请求用人单位接受自己的求职请求。

违约金不应定的过高

由于用人单位招聘成本是很高的，一般要求较高的违约金来约束学生。所以学生事先应考虑好自己的真实意愿，是否下定决心就业，是否满意于该单位，如果日后因考研、出国或更好的单位录用自己时，不想

或不能履行合同时就要承担违约责任，遭受一定的经济损失。学生和单位应该协商违约金数额，不应过高，学校给我们的建议为最好不超过2000元。如果发生意外应该积极与用人单位取得联系，讲明情况。

例如曾经有同学在签约后腿部意外骨折，不能及时报到，经过及时联系、定时汇报治疗情况而保住了自己的就业机会。

发生纠纷后应该怎样做

工作地点、工作期限、岗位、福利、保险以及违约金等问题与用人单位商定好后，要在就业协议中标明。有些同学的补充协议空白，让用人单位填写或者用人单位尚未填写而先把自己的名字签好，结果单位在后面填写了多余条件而使学生蒙受损失。所以学生应该认真对待就业协议，填完整，看清楚，最后签字盖章。今后一旦发生劳动纠纷，这将是劳动争议的判定依据。发生纠纷后应先与用人单位协商解决，不成后可交给当地劳动争议仲裁机构调节和仲裁，情况严重的可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。但由于学生时间精力有限，一般会放弃上诉，所以同学们应该仔细阅读学习《劳动法》和学校印发的《就业指南》等相关知识，尽量避免劳动纠纷的发生。