考飞机驾照的全流程介绍

第一篇：考飞机驾照的全流程介绍

考飞机驾照的全流程介绍

我们相信，每增加一名私人飞行员，就增加了一份通用航空促进的力量。我们鼓励所有有条件的人，学习飞行执照，参与通用航空发展的进程。以前，学习飞行执照，只能到飞行学校去学习，学费至少数万元起，类似学习汽车执照必须去驾校。现在，随着民航CCAR-61部的落实，和我们与民航局的持续沟通，使得“散学”成为可能。

即使你想学习商用飞行执照，第一步也是学习私人飞行执照。所以我们自私人执照开始介绍。

学习私人飞行执照的三个主要步骤：

1、体检。理论上来说，公民都可以去相关的机构体检，但可能有些机构需要出具航空单位证明。如你想学习，我们可以为你提供航空单位的证明参加体检。体检合格，你就可以办理航空人员体检合格证。

民航总局航空人员体检合格证申请指南，及各地体检机构信息

2、理论考试。你可以自学理论，达到一定水平以后，可以参加我们的网上模拟考试，模拟考试合格（80分以上）后，我们可以为你出具教员推荐函，然后申请参加理论考试。理论考试合格，你就可以申请学员飞行执照。

3、参加飞行培训。取得学员执照和体检合格证之后，你就可以参加飞行培训；培训教员允许你单飞之后，你就可以单独驾驶飞机飞行。飞够40小时之后，你就可以申请实践考试。考试合格之后，就能申请到你的私人飞行执照了。

民航总局飞行员驾驶执照办理指南

这三个步骤，你既可以密集的在数月内完成，也可逐步在几年内完成。而且即使你在国外的飞行和训练经历，也可计入培训经历。

第二篇：考汽车驾照流程

至于学的流程大致是这样的:（1）.体检

A.B.C.D.E.F.M.N.P等驾照都需要体检，体检内容有：

1、身高：男160cm以上;女 155cm以上；（C照身高不限）

2、视力：两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表 4.9 以上；

3、辨色力：无红绿色盲；

4、听力：两耳分别距音叉 50 厘米能辨别声源方向；

5、上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常；

6、下肢：运动功能正常，下肢不等长度不得大于5厘米；

7、躯干、颈部：无运动功能障碍。

考B照是年满21周岁。

（2）.报名

建议带上你的身份证,一寸白底彩色照片6张,县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明(体检表)到当地正规的驾校办理报名就可以了.一般是小车2500元,大货车3500元左右.不同的地区,每间驾校由于竞争,收费都会不同,关键是你要学到技术.建议你多比较,到正规的驾校学车.<<机动车驾驶证申领和使用规定>>

第十三条 初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。

在暂住地初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车的机动车驾驶证。

第十八条 初次申请机动车驾驶证，应当填写《机动车驾驶证申请表》，并提交以下证明：

（一）申请人的身份证明；

（二）县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的证明。

第二十四条 考试科目分为道路交通安全法律、法规和相关知识考试科目（以下简称“科目一”）、场地驾驶技能考试科目（以下简称“科目二”）和道路驾驶技能考试科目（以下简称“科目三”）。考试顺序按照科目

一、科目

二、科目三依次进行，前一科目考试合格后，方准参加后一科目的考试。

初次申请机动车驾驶证或者申请增加准驾车型的,科目一考试合格后，车辆管理所应当在三日内核发驾驶技能准考证明。驾驶技能准考证明的有效期为二年。申请人应当在有效期内完成科目二和科目三考试。

第十一条 申请机动车驾驶证的人，应当符合下列规定：

（一）年龄条件：

1、申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上，70周岁以下；

2、申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通二轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；

3、申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下；

4、申请牵引车准驾车型的，在24周岁以上，50周岁以下；

5、申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下。

（二）身体条件：

1、身高：申请大型客车、牵引车、城市公交车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上。申请中型客车准驾车型的，身高为150厘米以上；

2、视力：申请大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表4.9以上；

3、辨色力：无红绿色盲；

4、听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；

5、上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常；

6、下肢：运动功能正常。申请驾驶手动挡汽车，下肢不等长度不得大于5厘米。申请驾驶自动挡汽车，右下肢应当健全；

7、躯干、颈部：无运动功能障碍。

第十二条 有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证:

（一）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的；

（二）吸食、注射毒品、长期服用依赖性精神药品成瘾尚未戒除的；

（三）吊销机动车驾驶证未满二年的；

（四）造成交通事故后逃逸被吊销机动车驾驶证的；

（五）驾驶许可依法被撤销未满三年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

驾驶证准驾车型及代号如下.大型客车 A1证可以开 大型载客汽车和 A3、B1、B2、C1、C2、C3、C4、M牵引车 A2证可以开 重型、中型全挂、半挂汽车列车和 B1、B2、C1、C2、C3、C4、M

城市公交车 A3证可以开 核载10人以上的城市公共汽车和 C1、C2、C3、C4中型客车 B1证可以开 中型载客汽车（含核载10人以上、19人以下的城市公共汽车）和 C1、C2、C3、C4、M

大型货车 B2证可以开 重型、中型载货汽车；大、重、中型专项作业车和 C1、C2、C3、C4、M

小型汽车 C1证可以开 小型、微型载客汽车以及轻型、微型载货汽车、轻、小、微型专项作业车和 C2、C3、C4

小型自动挡汽车 C2证可以开 小型、微型自动挡载客汽车以及轻型、微型自动挡载货汽车

低速载货汽车 C3证可以开 低速载货汽车（原四轮农用运输车）和 C4三轮汽车 C4证可以开 三轮汽车（原三轮农用运输车）

普通三轮摩托车 D证可以开 发动机排量大于50ml或者最大设计车速大于50km/h的三轮摩托车和 E、F

普通二轮摩托车 E证可以开 发动机排量大于50ml或者最大设计车速大于50km/h的二轮摩托车和 F

轻便摩托车 F证可以开 发动机排量小于等于50ml，最大设计车速小于等于50km/h的摩托车

轮式自行机械车 M 证可以开轮式自行机械车

无轨电车 N证可以开 无轨电车

有轨电车 P 证可以开有轨电车

另外,2004.5.1《机动车驾驶证申领和使用规定》实施后,驾驶证已经取消了年审,6年换证(看你驾驶证正证上的有效期可以知道换证时间).但是

B1,B2,A1,A2,A3证每年在你驾驶证的发证月份要向车管所提交一份体检表.其它证不用每年体检.上理论课科目一 交通理论考试 主要是考交通法规、驾驶知识、交通标志知识等(100道机选题 达到90过关)

交通理论考试过关后场地驾驶练习(大约练习15日到20日)科目二 场地驾驶考试 主要是倒桩(电子红外线监考 不的扫线 盖线 移库不入等 不能一点失误否则不及格)

场地驾驶考试过关后道路驾驶练习(大约练习15日到20日)科目三 道路驾驶考试 主要是考起步停车、百米加减档、上坡起步、遇到情况的处理,公路调头 和自由调头(C1 80分及格B2 90分及格)

道路驾驶考试过关后夜间驾驶练习(大约练习2日到10日)科目四 夜间驾驶考试 主要是考夜间的灯光使用领证(大约在夜间驾驶考试关后的第15个工作日)

综上所述 科目一考试过关后大约15日到20日进行

科目二考试 , 科目二过关后大约15日到20日进行

科目三考试, 科目三考试过关后进行科目四考试(考试时间由车管所安排), 科目四考试过关后的第15个工作日领证.一般从学到拿证约三个来月的时间(这里讲的基本都是一次性通过所有科目考试).现在苏州考场出来的规定

暑假期间学生优先

所以即使是以前报了名的话也要被压下来的不过如果和教练认识的话就应该好办的让教练把你和那些学生排一起

这样九月份就可以拿到驾照了

考试一般是；理论考，桩考，小路考，大路考考完三天就能拿到驾照 桩考是红外的所以很严格只要出一点点线车就自动熄火

小路考很简单的单边桥侧方位停车坡度起步几乎每个人都能过的 我考的时候考试车太多了一辆接着一辆的所以考官几乎不怎么看只管签字嘿嘿

大路考么只要上车开一两分钟考官就会让你靠边停车的关键是动作要做好安全带手刹离合器挂档加档减速什么的 最后靠边停车的时候一定要看反光镜头晃动的幅度大一点

我们一批考的反光镜是看了但考官说没看到他头晃动所以不及格冤的只

能补考

加油考试的时候别紧张

学车视频网址：

http:///publish/portal0/tab113/

第三篇：招聘全流程介绍

招聘全流程

一、公司招聘人员的基本流程

确定招聘需求——制定招聘计划——进行人员甄选——进行招聘评估

二、招聘人员的基本工作流程：

流程概述：

（一）用人部门提出申请，部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

（二）人力资源部门对用人部门的申请进行复核，并由最高管理层审核招聘计划

（三）人事部根据部门递交的《人员需求申请表》，确定招聘的职位名称和所需的名额；

（四）对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、年龄、所需能力和经验等；

（五）所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

（六）制定及发布招聘信息，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

（七）联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间、场地及面试方式。

（八）最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。

（九）签订合同并存档。

流程细分：

（一）《人员需求申请表》的填写

1、用人部门提出申请：当组织机构变化，部门人员离职、业务拓展等原因导致某部门需补偿人员时，该部门可向人事部门申请领取《人员需求申请表》；

2、《人员需求申请表》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等，任职资格必须参照《岗位描述》来写。

3、填好后的《人员需求申请表》必须由用人部门主管的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门的《人员需求申请表》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员补充计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

（二）确定招聘计划阶段

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。

（1）招聘人员不多，且公司内部较为稳定、人员储备比较充足时可选择内部招聘；

（2）所有招聘岗位，内部人员推荐的合适人员优先面试和录用；

（3）大规模招聘多岗位时可通过学校双选会、招聘广告以及大型的人才交流会等方式招聘；

（4）招聘普通专业人员、管理人员可通过网络、参加招聘会等方式招聘

（5）招聘经验丰富专业人员、高级管理人员或高级技术人员可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。

3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。

（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《复审（才艺表演）通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试准备的问题及笔试试卷等。

（三）人员甄选阶段

1、收集应聘资料，进行初试

（1）根据任职资格等要求对求职简历进行筛选；

（2）对有特殊要求的岗位组织笔试；

（3）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完基本资料后直接淘汰。

2、面试：

根据不同招聘岗位和招聘方法选择合适的面试形式和方法，面试形式主要有：一对一面试、一对多面试、多对多面试，面试方法有行为面试法、领导小组讨论法、文件筐、职业性格能力测评工具、微表情、压力测试、情景测试、小组面试、结构化面试、非结构化面试、半结构化面试等。

（1）中层以下人员由人事部门和用人部门共同面试，特殊岗位技术人员可邀请相关分管副总共同参加。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

（2）中层及以上人员面试，由总经理、分管副总、用人部门及人事部门共同面试。按以下程序组织：人力资源部对应聘人员进行初次面试，并将收集整理好应聘人员的资料交于相应部门经理；部门经理进行筛选后将通过者名单交于人力资源部；人力资源部通知复试，复试人员到达面试指定地点后由工作人员引领，按顺序进行面试。

（3）应聘人员应向人力资源部门递交的个人资料

a）居民身份证复印件、户口本复印件、学历证明复印件、1寸照片3张。

b）《求职应聘表》，个人简历及其他能证明身份和能力的资料。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

（1）精神病史、传染病或其它重疾者

（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等）记录者

（3）国家卫生防疫部门规定不能从事商业零售工作者

（4）未成年者

（5）曾在本公司被除名者

（6）和其他企业劳动合同未到期者

4、笔试及复审相关规定

（1）复试合格者才有资格参加笔试

（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原

因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。

（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。

（4）笔试通过者有资格参加复审；

（5）复审主要是给应聘人员个人展示的机会，是对应聘人员的最后把关；

（6）复审有各级主管领导、人力资源部经理参加，是各级主管领导与应聘员工的一次会面，工作人员须先安排布置好场地，主持人须保持场面气氛活跃且有序进行，真正体现公司的精神面貌。

5、员工录用

（1）复审结束后，由各级总经理和人力资源部经理共同确定录取人员和候补人员名单，并向总经理汇报；

（2）工作人员对最后确定的录用人员名单按编号发放《员工录取报到通知》和《致谢函》，通知上需注明：被录取者姓名、编号、员工报到时间、办理录用手续需准备的资料等相关事宜。

（3）员工录用后须办理担保手续，签订《担保书》。新录员工须提供担保人身份证复印件、户口本复印件、房产证复印件、及经担保人签字盖章的担保书。

（4）人力资源部要为每一位新录用的员工建立员工档案，新录员工办理录用手续时需补交齐个人资料，（身份证复印件、学历证复印件、照片等相关资料）。

（5）对新员工进行入职引导（公司环境、欢迎仪式、同事介绍、设备位置、门禁卡等）和入职培训（企业文化、企业制度、岗位说明书学习、考试等）

（6）入职后面谈：

a）与员工确认工作适应的情况、部门团队协作的情况、上级管理的问题等

b）与员工的上级确认工作胜任力、员工工作态度、团队协作情况等

（四）招聘评估

（1）招聘工作评估小组由各级主管领导、人力资源部经理、助理、招聘工作人员及需补充人员的部门领导组成。

（2）总结招聘过程，对招聘方法、面试过程、招聘人员工作情况、招聘各岗位人员到位情况、应聘人员满足岗位的需求情况、应聘录用率、招聘单位成本控制情况等方面进行评估。

图1 招聘流程图

三、招聘渠道

1、招聘渠道类别

招聘渠道的选择涉及线上招聘、线下招聘、员工和外部推荐、招聘外包。

（1）线上招聘包括：企业官网，免费网站（58同城、赶集网、百姓招聘、各地人才网等），收费网站（智联招聘、前程无忧、猎聘网、BOSS直聘等），报纸招聘（部分行业可行），电视招聘（现在很少用），猎头（高端岗位更多），社群招聘（微信、QQ等），社交招聘（脉脉、豆瓣、领英），行业网站等

（2）线下招聘包括：现场招聘会、校园招聘、校企联合办学、企业专场招聘等。（3）员工和外部推荐：通过企业内部员工或外部认识的人把求职者简历直接推给HR

（4）招聘外包：把招聘直接外包给专业公司做，一般大公司常用

2、各招聘渠道的优劣势

（1）网络招聘

优势：网络招聘不受时间和地域限制，受众人数多，覆盖面广，可以获取大量的应聘者信息。HR还可以根据用人需求直接通过关键词进行筛选筛选，使得结果更加准确。

劣势：大企业可能会收到大量简历，同时，也可能充斥着大量的虚假信息，HR需要花费一定的时间和精力去筛选简历。而对于小企业而言，很可能会出现无人问津的尴尬局面。

（2）内部竞聘

优势：内部招聘可以保证企业内部员工的稳定性，员工有机会获得晋升机会，也是一种有效的激励手段。并且内部招聘成本低，内部员工对企业和业务都较为了解，可以很快适应新职位。除此之外，内部竞聘不需要人事部门花费额外的时间对员工进行入职引导和培训。

劣势：企业如果过多的使用内部竞聘，缺乏外界人才的输入，可能会出现员工工作思维固化，缺乏活力等情况。

（3）员工推荐

优势：员工推荐可以激发企业全体员工参与招聘。并且企业和应聘者双方掌握的信息基本对等，中间介绍人也更了解求职者的真实情况，并向企业介绍，节省了企业对求职者进行初步了解的时间。

劣势：企业员工或高层可能为了巩固自己在公司势力，在关键岗位故意安排自己的亲信，形成恶性竞争的小团体。

（4）猎头招聘

优势：猎头是专业做中高端人才招聘的机构，他们知道整个行业及人才的整体动态和发展形势，可以较好的理解企业招聘需求，并给出有建设性的意见，并且快速、准确的定向寻找人才。

劣势：正规的猎头公司收费较高，一般是入职员工年薪的20%左右，如果是高端核心人才猎头公司的服务费会可能会达到年薪的30%。

（5）校园招聘

优势：校企合作能够为公司提供丰富的人才库，且都是较为年轻、专业度高的人才。同时，利于企业品牌打造、雇主品牌宣传，可以进一步提高企业在各校区的知名度。

劣势：校园招聘具有一定的时间限制，通常在学生毕业季。并且通过校园招聘招来的求职者一般缺乏工作经验，需要企业投入较多的精力进行系统的引导和培训。除此之外，由于应聘者较为年轻，所以入职后的工作稳定性也会差一些。

（6）现场招聘

优势：现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。HR可以直接与求职者进行简单的交流，迅速淘汰部分不合适的人选，节省企业初次筛选简历的时间成本。

劣势：现场招聘具有一定的地域性限制，随着互联网的快速发展，现场招聘已逐步被网络招聘所取代。

3、招聘渠道的选择

（1）招聘人力资源、行政、财务、实习生

a）豆瓣：可以把相关岗位招聘信息发帖

b）应届生、人人网、实习僧（招聘实习生）

（2）技术或者研究领域相关职位

a）36氪、虎嗅网：媒体类的平台，可以关注发帖质量高的楼主。

b）知乎：免费，社区性质

c）CoCoaChina、OSCHINA、ITPUB、CNBLOGS：技术论坛的招聘板块可以用来找技术相关岗位

（3）运营、产品、市场、BD、PR等岗位

a）LinkedIn：适合经理以上且更适合外企的职位

b）boss直聘：平台大、用户多，且部分岗位免费

c）脉脉：新兴的人脉社交招聘，较适合内推

d）拉勾网：互联网垂直招聘网站，匹配度比较高，效率也比较高，比较适合初级岗位，部分岗位免费

e）、微博微信：免费，耗时长，适合业内人员互相推荐

f）PMcaff产品经理社区：产品经理岗位非常多

（4）UIUX等设计职位

a）红动中国、蓝色理想、ZCOOL：岗位很多比较初级，有很多学生党

b）Dribbble-Popular ：专业人士邀请制社区

四、案例分析

已确定案例情况：为微软公司招聘一个工作地点在上海的软件工程师，要求学历本科以上、英语流利，如何制定招聘策略？

拟定情况：有Android apps方面开发经验，不限职位级别，薪资25000-50000元/月。

（一）招聘计划简介

由于公司组建新项目需要有Android apps方面开发经验的人员，现软件部提出申请招聘一名Android apps软件工程师。经过部门总监审阅，并通过批准此人员招聘。

（二）岗位分析

主要职责:

• 根据公司要求负责 Android apps 开发, 在计划时间内完成项目；

• 指导并跟进与第三方开发公司合作开发的项目；

•对手机APPS开发，进行测试，维护及档案控管。

任职资格：

• 本科以上学历，计算机/编程专业优先；

• 至少3年以上APP开发工作经验，能独立开展工作；

• 英语可作为工作语言；

• 应聘者须有责任心，并具有团队合作精神。

详细内容参看《岗位说明书---Android apps 软件工程师》

（三）招聘流程

同图1招聘流程图所示。

（四）招聘渠道

1、企业官方招聘：企业官网

2、网络招聘：前程无忧、智联招聘、猎聘网、中国人才热线、卓博网等

2、微招聘：企业官方招聘微信公众号、QQ群

3、员工内推（成功录用后支付推荐员工奖励3000元，奖励拆分：入职30%，过试用期30%，服务满一年40%）

4、社交招聘：脉脉、豆瓣、领英

5、猎头招聘：如果公司的人事部门初步招聘效果一般，则可以将职位推给公司合作的猎头公司，让专业猎头进行推荐

（五）招聘周期

考虑到此岗位为专业技术类，周期可以稍微长一些。由2021年12月10日至2022年6月30日。

（六）结构化面试问题大纲

1、个人素质（英文）

.请您自我介绍一下自己

.您觉得您个性上最大的优点就是什么？

.说说您最大的缺点

.您朋友对您的评价

2、专业技术（英文）

.从业以来您开发过哪些Android apps方面的重要项目，请您简单介绍一下？

.您最擅长的技术方向是什么？

.请详细描述一个最能体现您能力的项目，在这个项目中您所担任的角色是什么？

.这个项目用到了哪些技术，过程中遇到了哪些困难？最后完成了哪些功能的开发？

.您最近就是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

3、沟通和协作能力

.您在原来的公司主要工作职责是什么，您如何评价您原来的团队？

.在完成某项工作时,您认为领导要求的方式不就是最好的,自己还有更好的方法,您会怎么做？

.如果您的工作出现失误,给本公司造成经济损失,您认为该怎么办？

4、抗压能力

.您对加班的看法?

.有没有快到期了还交不出成果的任务，您是怎么处理的？

.您通常如何保证工作在规定时间内完成？

5、主动性

.在项目进展过程中您遇到一个比较棘手的问题，通常怎样解决？

.举例说明当您发现您的团队在业务上或者是管理上出现问题时你是怎么做的？

6、稳定性

.为什么选择这一行，五年之内您对自己的职业发展规划是怎样的？

.如果通过这次面试我们单位录用了您,但工作一段时间却发现您根本不适合这个职位,您怎么办？

7、基础问题

.您为什么会选择我们公司的这个机会？

.您对薪资的看法

.您还有什么想要了解的吗？

附件：

1、岗位说明书---Android apps 软件工程师（内容由相关用人部门和人事部共同负责制定）

2、笔试试卷或机考（内容由相关用人部门负责制定）

3、关键能力素质评分表（后附评分表一份）

关键能力素质评分表

应聘人： 初试时间： 复试时间：

第四篇：2017最新驾照考试流程详细介绍

2017最新驾照考试流程详细介绍

虽然现在学车考驾照的人越来越多,驾考对于很多人来说已经不陌生了.但对于部分新学员来说，对于驾考的详细流程还是不太清楚，以至于在报名或者学车过程中走了不少冤枉路！

一、选择驾校和教练

驾校和教练的重要性有过驾考经历的朋友都深有体会,选择到一家好的驾校和经验丰富的教练,对于你的学车心情、拿驾照时间等影响都非常大.易驾学车网整合郑州多家品牌驾校校区,驾校和教练评价真实可见.保证底价报名,今牌教练,自建考场,45天拿驾照,全程监督,让您花最少的钱办靠谱的事.二、报名缴费,签定合同.选好驾校,报名交费,签订合同.报名者年龄须在18-70岁之间,本地居民凭身份证即可报名,外地户口需暂住证(目前郑州地区驾校报名只需暂住证登记凭条即可).三、体检

需本人而代身份证原件、暂住证(外地户口)、体检费加照相费50元(有些学员报名大包已包含此项,无需另外交费).报名之后,一般驾校会统一安排体检,体检的项目包括常规的身高体重、视力、色觉、血压、心电图、听力等.同时还会采集学员指纹以及拍照.四、科目一考试

学系交通法规知识,理论测试通过后报考科目一.科目一考试试卷由100道题组成,题型为判断题和单项选择题,满分100分,90合格.理论考试时间安排在工作日进行,采用电脑考试的形式,主要考核道路交通安全法律法规、交通信号、通行规则等基本知识.注:如考试当天迟到,则认作学员考试弃权处理;考试当天必须携带身份证原件.五、科目二考试

科目一通过后预约练车,练车合格后约考科目二.科目二考试满分100分,80分及格.科目二包括倒车入库、侧方位停车、直角转弯、S路以及半坡起步.当学员把这五个项目都练系的差不多后,就可预约科目二考试了.六、科目三考试

科目二通过后练科目三,合格后准备科目三考试.科目三考试满分100分,90分及格.路考为实际上车考试,不合格者,间隔20天后方可重排补考.道路驾驶技能基本项目有16项,包括上车准备、起步、直线行驶、加减挡位操作、变更车道、靠边停车、直行通过路口、路口左转弯、路口右转弯、通过人行横道线、通过学校区域、通过公共汽车站、会车、超车、掉头、夜间行驶.七、科目四考试

科目三通过后参加安全文明驾驶考试,也就是科目四考试.主要考试内容包括,安全文明驾驶操作要求、恶劣气象和复杂道路条件下的安全驾驶知识、爆胎等紧急情况下的临处置方法及发生交通事故后的处置知识等内容.八、拿驾照

科目四考试结束后,报名处在一周内会通知领取驾驶证.

第五篇：驾照办理流程

即日起，驾考学员可自主预约科目

一、科目二和科目三的考试啦！由济宁市交警支队车管所、济宁市交通局运管处推出的驾驶人网上报名考试预约系统正式投入使用。系统的投入使用，不仅改变了以往学员考试要等待驾校预约的被动局面，也杜绝了部分驾校或教练员在考试预约方面的乱收费现象，保证了考试的通明度和高效率。

可自主约考，也可就近选考场

3月7日，在哈尔滨工作的李国华登陆“济宁市公安局交警支队网上车管所”网站，点击“考试预约”图标后，进入到机动车驾驶人网上报名考试预约系统。顺利登陆系统后，他从科目三考试公布的考期中选择了3月11日。

“能根据考期自主预约考试时间，感觉很方便，这样可以提前安排好工作上的事。”李国华说，能实现网上约考，对于长期在外工作的他，明显地感觉到了网上预约带来的便利。

“学员可根据发布的考期，合理安排时间，进行自主预约考试，持自行打印的凭证参加考试。”济宁市交警支队车管所驾管科科长杨华介绍，学员还可根据居住地和工作单位的位置，就近、自主选择考场进行预约考试。对已经在网上约考成功、出现特殊情况、不能如期参加考试的，可在考试前两天，自己在网上取消预考。

学员还可登陆系统查询培训学时，查看是否达到规定的要求、可否进行预约考试，随时掌握学习进度，自主制定参加培训计划。同时，还可查询自己的约考次数，防止出现科目二和科目三（实际道路驾驶技能考试）预约次数超过5次的现象，避免造成已考试合格的其他科目成绩作废情况的发生。

注册需注意，新老学员有区别

学员在网上注册后，通过系统可参考网上查询全市驾校考试合格率排名、学员满意度调查等基本情况，还可以了解各驾校的资质、信誉、车管所对各驾校驾驶证业务监管的相关通报，对市民选择可信赖驾校报名提供参考和依据。

驾校通过系统实现了网上审核确认报名，查询报名预约情况，并进行统计打印。针对部分学员不知道或不会进行网上预约，以及出现网上预考的数量不够，不能满足考试计划的情形，在临近考试前5天，驾校可进行批量预约。

“根据报名日期的不同，在注册登陆系统上也存在区别。”济宁市交警支队车管所民警孟坤说，2014年1月1日之前在驾校报名的学员，不必再注册账号，系统账号为本人身份证号码，密码为：123；2014年1月1日后报名的学员，账号和密码可向所属的驾校索取。目前还没有报名、打算学车的市民可登陆系统自己注册。

自动审核后，显示审核的结果

车管所通过该系统，实现了网上信息发布考期及数量、考试地点，并自动审核预约。

系统还能自动比对报名学员的学时、缴费、预约考试法定时限，对符合条件的，自动审核通过；不符合条件的，系统自动提示原因。

济宁市交警支队副支队长张德智介绍，从总体上看，系统分为学员、驾校、车管所三个模块，与驾校的报名系统、驾驶人查体系统、交通局的计时培训系统、公安局的交通管理综合应用平台系统、考试系统、指纹认证系统及驾校质量排名系统实现了对接，进行实时交还、信息共享。

“系统的开发应用，减少了考试预约的中间环节，解决了驾驶人考试预约等方面存在的突出问题，杜绝了部分驾校或教练员在考试预约方面存在的乱收费现象。”张德智说，系统实时公布驾校合格率排名，也为各驾校提高培训质量带来了动力。今后，还将推出学员满意度评价功能、短信提醒功能、网上缴费功能。同时，研发机动车驾驶人网上报名考试预约系统手机版，为市民提供更多便利。

【报名】

一、学车前弄清流程备齐资料

1．流程：

学车人应先到驾校、车管所或交通支(大)队的对外办公窗口领取《机动车驾驶证申请表》，并携带县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的医疗证明、身份证明和照片到驾校办理学车报名。经车管所审核通过后，学习道路交通安全法律、法规和相关知识(简称交规)。交规考试合格后，拿着相关证明，到车管所办理驾驶技能《准考证明》，再进行桩考、路考。

2．所提交的资料：

(1)《机动车驾驶证申请表》

《机动车驾驶证申请表》新添申告的义务和内容：与旧的《机动车驾驶证申请表》不同的是，新的《机动车驾驶证申请表》上增添了学车人申告的义务和内容。申报内容包括8项，如是否具有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏病、精神病、痴呆等妨碍安全驾驶疾病；是否吸食、注射毒品；是否被吊销机动车驾驶证未满两年；是否造成交通事故后逃逸被吊销机动车驾驶证等。学车人应当仔细阅读申告内容，如实申告，签字认可。

(2)县级或者部队团级以上医疗机构出具的有关身体条件的医疗证明

(3)申请人的身份证明

这里需要学车人注意的是，学车人的身份证明。过去，居民申请机动车驾驶证，凭《居民身份证》和《居民户口簿》可办理。由

于在办理申请驾驶证业务时，需要对学车人及其身份证明进行核对，而《居民户口簿》无照片，无法核对，所以，新规定取消了凭《居民户口簿》申请驾驶证的规定。居民的《居民身份证》正在申请领取、换领、补领期间的，可以凭《临时居民身份证》办理。

(4)必须准备6张白色背景的彩色照片

过去学车报名时对照片的要求是三张同底版一寸免冠近期照片，彩色、黑白均可。而依照公安部规定，不允许使用黑白照片，学车人相片必须是：持证者本人近期免冠、白色背景的彩色正面相片，矫正视力者须戴眼镜。相片的规格为32mm×22mm(一寸照片)，人头部约占相片长度的三分之二，分辨率为300dpi。

【考试】

考试科目

考试科目分为道路交通安全法律、法规和相关知识考试(交规)、场地驾驶技能考试(桩考)和道路驾驶技能考试(路考)。考试顺序按照交规、桩考、路考依次进行，前一科目考试合格后，方准参加后一科目的考试。

申请机动车驾驶证，交规考试合格后，车辆管理所在三个工作日内核发驾驶技能准考证明。驾驶技能准考证明的有效期为两年。有效期内已考试合格的科目成绩有效，学车人应当在有效期内完成桩考和路考的考试。

预约桩考的规定：

学车人预约桩考时，应当符合下列规定：

(一)报考小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通两轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满十个工作日后预约考试。

(二)报考大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满二十日后预约考试。预约路考的规定：

学车人预约路考，应当符合下列规定：

(一)报考低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通两轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满二十日后预约考试。

(二)报考小型汽车、小型自动挡汽车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满三十日后预约考试。

(三)报考中型客车、大型货车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满四十日后预约考试。

(四)报考大型客车、牵引车、城市公交车准驾车型的，在取得驾驶技能准考证明满六十日后预约考试。

【如何补考】

每个科目考试一次，可以补考一次。补考仍不合格的，本科目考试终止。学车人可以重新申请考试，但桩考、路考的考试日期应当在二十日后预约。

在驾驶技能准考证明有效期内，已考试合格的科目成绩有效。作弊被抓全白考

学车人在考试过程中有舞弊行为的，取消本次考试资格，已经通过考试的其他科目成绩无效。

【领证】

学车人考试合格后，车辆管理所核发机动车驾驶证。驾驶证可通过所学驾校领取，或通过邮政速递业务领取。

相关链接

学车的条件：

(一)年龄：

1．申请小型汽车、小型自动挡汽车、轻便摩托车准驾车型的，在18周岁以上，70周岁以下；

2．申请低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通两轮摩托车或者轮式自行机械车准驾车型的，在18周岁以上，60周岁以下；

3．申请城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车或者有轨电车准驾车型的，在21周岁以上，50周岁以下；

4．申请牵引车准驾车型的，在24周岁上，50周岁以下；

5．申请大型客车准驾车型的，在26周岁以上，50周岁以下。

(二)身体条件：

1．身高：申请大型客车、大型货车、无轨电车准驾车型的，身高为155厘米以上；

2．视力：申请大型客车、大型货车、无轨电车准驾车型的，两眼裸视或者矫正视力达到对数视力表5．0以上。申请其他准驾车型的，两眼裸视或者矫正视力达到对数视力表4．9以上；

3．辨色力：无红绿色盲；

4．听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；

5．上肢：双手拇指健全，每只手其他手指必须有三指健全，肢体和手指运动功能正常；

6．下肢：运动功能正常。申请驾驶手动挡汽车，下肢不等长度不得大于5厘米。申请驾驶自动挡汽车，右下肢应当健全。

7．躯干、颈部：无运动功能障碍。

申请准驾车型的规定：

初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为城市公交车、大型货车、小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、普通三轮摩托车、普通两轮摩托车、轻便摩托车、轮式自行机械车、无轨电车、有轨电车的机动车驾驶证。

在暂住地初次申领机动车驾驶证的，可以申请准驾车型为小型

汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车的机动车驾驶证。收费：

依据京价(收)字[2002]050号文件规定，新领驾驶证收取5元／套，驾驶员报名考试手续费收取50元／人次，驾驶员补考手续收取5元／人次。

桩考和路考的考试用车车型标准：

大型货车为车长不小于9米，轴距不小于5米的重型普通载货汽车；小型汽车为车长不小于5米的轻型普通载货汽车，或者车长不小于4米的小型普通轿车。

这是按照公安部新近颁布实施的《机动车驾驶证申领和使用办法》的明确要求进行调整的。2005年1月1日起，必须按照新车型规定进行培训和考试。