如何把握好领导干部作风建设的着力点之探讨

第一篇：如何把握好领导干部作风建设的着力点之探讨

文章标题：如何把握好领导干部作风建设的着力点之探讨

风成于上，俗形于下。领导干部的作风状况，直接关系到一个地方、一个单位的党风、政风、民风。用好的作风养身、立威、服人，必须落实到理念、德行、用权和自律上。

着力加强学风建设，提高领导发展能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。学习关键

要改进学风，重点是引导干部走出忽视和淡化理论学习的误区，解决好干部队伍中存在的玩风太浓、学风不够的问题。要坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力，持之以恒地抓好学习。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断增强理论水平。要丰富学习内容，适应时代发展的需要，自觉学习现代科学文化知识，从工作的实际需要出发，加快知识更新，优化知识结构，提高自身素质。要完善学习制度，建立健全各级党委（组）中心组学习制度，把各乡镇、各部门中心组学习纳入全县目标考核的重要内容。要采取领导干部带头学、单位集中学、干部个人学、专家辅导学、先进带头学等形式，不断提高学习效果。

着力加强思想作风建设，增强执政为民意识。思想作风建设是党的作风建设中的根本，是加强作风建设的基础性工作。当前，有些干部在严峻的发展形势面前居功自傲，躺在有限的成绩上沾沾自喜，干工作没有必胜的信心和勇气，抓发展没有应有的激情和动力。解决这些问题，必须大力加强思想作风建设。一是要有群众观念。要牢固树立马克思主义群众观，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系。二是要走群众路线。坚持从群众中来到群众中去，深入一线，深入群众，大兴调查研究之风；坚持领导干部联系乡镇、联系企业制度，县级领导干部要按照每年在基层调研不少于四个月的要求，深入基层调查研究、办实事，与群众交朋友，倾听群众呼声，关心群众疾苦，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为所有工作的重中之重，努力让人民群众得到实实在在的利益。三要解决群众困难。把解决民生问题放在各项工作的首位，下大力气解决群众反映强烈的突出问题，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，特别要解决好下岗职工就业、社会保障、收入分配、教育收费、文化服务、医疗卫生、食品安全、司法公正、安全生产、社会治安、土地拆迁补偿、拖欠农民工工资等突出问题，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

着力加强工作作风建设，弘扬求真务实精神。加强工作作风建设，关键在于求真务实。一是要在攻坚克难上狠下功夫。要敢于直面问题，触及矛盾，迎难而上。二是要在改革创新上狠下功夫。改革创新是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。时代在前进，情况在变化，工作也要与时俱进。改革创新，首先要在机制上创新，建立一套主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，把职责明确到岗、责任落实到人，形成目标制定、过程管理、严格考评、奖惩兑现的激励约束机制，营造注重实绩、真抓实干的良好风气；其次要在方式上创新，要牢固树立一杆子插到底的工作作风，积极倡导一线工作法，领导干部要带好头，重点要上项目建设一线、产业推进一线、招商引资一线、解决矛盾一线，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。三是要在抓好落实上狠下功夫。在工作部署上，要把各项工作任务分解到单位，到人头，把目标分解到产业、到项目，保证各项工作有抓手；在工作推进上，要有计划、有重点、有步骤地进行督促检查，做到月督促、季检查，定期通报，确保落实。四是要在抓好监督上狠下功夫。要建立行之有效的干部监督机制，充分发挥党内监督、人大政协监督、行政审计监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用，建立和实施责任倒查制度，确保各项工作任务落到实处。

着力加强生活作风建设，养成勤俭节约习惯。领导干部的生活作风，涉及到领导干部的家风建设、社会交往、人际关系、生活方式、思想情趣等方面，是作风建设的重要方面。近年来，领导干部中享乐主义、拜金主义现象有所滋长，讲排场、比阔气、挥霍浪费等现象还大量存在，人民群众深恶痛绝。解决好干部队伍中天天忙于应酬、慷公家之慨吃喝玩乐、奢侈浪费等问题，必须巩固干部道德防线，加强从政之德教育，发扬不怕吃苦、甘于奉献的精神，与群众同甘苦、共患难，坚持廉洁从政底线。目前，农村经济还增收缓慢、重大增支因素带来财政压力较大等问题较为严重，这就要求我们牢记“两个务必”，在各项工作中严格按照勤俭节约的要求，养成勤俭节约的习惯。要坚决反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，精打细算、严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀

第二篇：领导干部作风建设的着力点理论研讨

风成于上，俗形于下。领导干部的作风状况，直接关系到一个地方、一个单位的党风、政风、民风。用好的作风养身、立威、服人，必须落实到理念、德行、用权和自律上。

着力加强学风建设，提高领导发展能力。学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好各项工作的重要基础。学习关键要改进学风，重点是引导干部走出忽视和淡化理论学习的误区，解决好干部队伍中存在的玩风太浓、学风不够的问题。要坚持理论联系实际的马克思主义学风，以谦逊的态度、顽强的毅力，持之以恒地抓好学习。要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，真正学懂弄通，掌握精神实质，提高理论素养，不断增强理论水平。要丰富学习内容，适应时代发展的需要，自觉学习现代科学文化知识，从工作的实际需要出发，加快知识更新，优化知识结构，提高自身素质。要完善学习制度，建立健全各级党委（组）中心组学习制度，把各乡镇、各部门中心组学习纳入全县目标考核的重要内容。要采取领导干部带头学、单位集中学、干部个人学、专家辅导学、先进带头学等形式，不断提高学习效果。

着力加强思想作风建设，增强执政为民意识。思想作风建设是党的作风建设中的根本，是加强作风建设的基础性工作。当前，有些干部在严峻的发展形势面前居功自傲，躺在有限的成绩上沾沾自喜，干工作没有必胜的信心和勇气，抓发展没有应有的激情和动力。解决这些问题，必须大力加强思想作风建设。一是要有群众观念。要牢固树立马克思主义群众观，把实现人民的愿望、满足人民的需要、维护人民的利益作为履行职责的根本出发点和落脚点，始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，始终保持同人民群众的血肉联系。二是要走群众路线。坚持从群众中来到群众中去，深入一线，深入群众，大兴调查研究之风；坚持领导干部联系乡镇、联系企业制度，县级领导干部要按照每年在基层调研不少于四个月的要求，深入基层调查研究、办实事，与群众交朋友，倾听群众呼声，关心群众疾苦，把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为所有工作的重中之重，努力让人民群众得到实实在在的利益。三要解决群众困难。把解决民生问题放在各项工作的首位，下大力气解决群众反映强烈的突出问题，下大力气做好关心困难群众生产生活的工作，特别要解决好下岗职工就业、社会保障、收入分配、教育收费、文化服务、医疗卫生、食品安全、司法公正、安全生产、社会治安、土地拆迁补偿、拖欠农民工工资等突出问题，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事。

着力加强工作作风建设，弘扬求真务实精神。加强工作作风建设，关键在于求真务实。一是要在攻坚克难上狠下功夫。要敢于直面问题，触及矛盾，迎难而上。二是要在改革创新上狠下功夫。改革创新是真抓实干的体现，更是求真务实的要求。时代在前进，情况在变化，工作也要与时俱进。改革创新，首先要在机制上创新，建立一套主体明确、职责清楚、具体量化的岗位责任制，把职责明确到岗、责任落实到人，形成目标制定、过程管理、严格考评、奖惩兑现的激励约束机制，营造注重实绩、真抓实干的良好风气；其次要在方式上创新，要牢固树立一杆子插到底的工作作风，积极倡导一线工作法，领导干部要带好头，重点要上项目建设一线、产业推进一线、招商引资一线、解决矛盾一线，研究新情况，拿出新办法，解决新问题，创造新业绩。三是要在抓好落实上狠下功夫。在工作部署上，要把各项工作任务分解到单位，到人头，把目标分解到产业、到项目，保证各项工作有抓手；在工作推进上，要有计划、有重点、有步骤地进行督促检查，做到月督促、季检查，定期通报，确保落实。四是要在抓好监督上狠下功夫。要建立行之有效的干部监督机制，充分发挥党内监督、人大政协监督、行政审计监督、司法监督、群众监督和舆论监督的作用，建立和实施责任倒查制度，确保各项工作任务落到实处。

着力加强生活作风建设，养成勤俭节约习惯。领导干部的生活作风，涉及到领导干部的家风建设、社会交往、人际关系、生活方式、思想情趣等方面，是作风建设的重要方面。近年来，领导干部中享乐主义、拜金主义现象有所滋长，讲排场、比阔气、挥霍浪费等现象还大量存在，人民群众深恶痛绝。解决好干部队伍中天天忙于应酬、慷公家之慨吃喝玩乐、奢侈浪费等问题，必须巩固干部道德防线，加强从政之德教育，发扬不怕吃苦、甘于奉献的精神，与群众同甘苦、共患难，坚持廉洁从政底线。目前，农村经济还增收缓慢、重大增支因素带来财政压力较大等问题较为严重，这就要求我们牢记“两个务必”，在各项工作中严格按照勤俭节约的要求，养成勤俭节约的习惯。要坚决反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，精打细算、严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上。要自觉做到吃苦在前、享

受在后，办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦创业的原则，过日子要崇尚节俭，富而不奢，干事业要立足实际，量入为出，养成科学、文明、健康的生活习惯。

着力加强领导作风建设，争做廉洁从政表率。领导作风关系到党风，关系到党和国家的生死存亡。只有抓好领导作风建设，规范廉洁勤政行为，才能增强党的执政能力。

一是要严格遵守政

治纪律，在领导干部中树立正确的权力观、大局观、民主观，自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性，把中央精神与地方实际结合起来，创造性地开展工作；严格执行民主集中制的各项规定，自觉接受党组织、党员和群众的监督，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，保证政令畅通、令行禁止。

二是要严格执行党风廉政建设责任制的各项规定，进一步抓好领导干部的廉政教育，进一步抓好大案要案查处，进一步纠正在企业改制、土地延包等工作中损害群众利益的不正之风。

三是要严格从我做起，深化权为民所用、利为民所谋、情为民所系的理念，维护好、实现好、发展好人民群众的根本利益。要增强党的宗旨意识，自觉树立群众利益无小事的思想；要增强公仆意识，正确认识和处理好同群众的关系；要增强使命意识，强化责任感和紧迫感，以作风建设的明显扭转促进地方经济社会的加快发展。

第三篇：把握好企业文化建设的着力点

把握好企业文化建设的着力点

2007-11-9来源：经济日报 作者：周占华

把握好企业文化建设的着力点

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分和形成要素。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也 是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。搞好企业文化建设，需要各有关方面及时总结企业文化建设的经验与启示，找准着力点，扎实推进。

近年来，广州花园酒店通过抓好3项基本内容、健全3项工作机制和实现3个结合，加强企业文化建设，取得了积极成效，同时也为其他企业加强文化建设提供了启示，值得认真总结。抓好3项基本内容，就是要建立健全企业文化建设的精神文化内容、制度文化内容和物质文化内容。要把确定企业精神文化作为企业文化建设工作的重点，进一步提高广大员工对文化理念的认同度和行为的自觉性；要通过进一步完善相关管理制度，寓文化理念于制度建设之中，规范企业经营管理和员工行为，提高管理效能；要使文化理念外化于形，着重建立能充分体现企业文化理念的企业标识体系，加强文化设施建设，美化工作生活环境，提高产品、服务质量，打造企业品牌。建立健全3项工作机制：一是建立健全组织保障机制，建立健全企业文化建设的领导体制，明确和落实工作责任，加强教育培训，保证必要的投入；二是建立健全工作指导和载体支撑机制，加强对企业文化建设的指导，丰富载体，加强与有关单位的协调；三是建立健全考核评价机制，将企业文化建设纳入企业考核评价工作的总体部署，制定考核内容和标准，明确考核评价的方式方法。实现3个结合：一是紧密结合社会主义市场经济发展的要求，加强创新文化、服务文化和企业社会责任问题的研究；二是紧密结合企业改革发展的需要，加强对企业内部文化建设和文化融合问题的研究；三是紧密结合企业生产经营管理工作的实际，积极开展相关专项文化建设的研究。

具体来说，加强企业文化建设，提高企业核心竞争能力，要注意处理好以下几项工作：

一是坚持正确的指导思想。

坚持正确的指导思想，是企业文化建设健康发展的保证，也是推进企业改革发展、加强企业文化建设的指导方针。坚持正确的指导思想，要求企业在自身的文化建设中，立足科学发展，增强企业发展能力，努力实现又好又快发展。坚持以人为本，为了广大职工去发展，依靠广大职工去发展，发展成果由广大职工共享，有效凝聚广大职工的智慧和力量，获得源源不竭的发展动力，努力实现员工发展与企业发展相和谐

。切

实提高自主创新能力，视创新为企业的生命之源，大力塑造创新文化，充分发挥文化引导创新的导向功能和激励功能，努力实现依靠增强自主创新能力来促进企业做强做大。

二是紧扣增强企业核心竞争力、促进企业发展这个主题。

增强企业核心竞争力是企业文化建设的出发点和落脚点。企业文化建设的结晶最终要体现在企业核心竞争力的提高上，要体现在企业的又好又快发展上。企业适应市场竞争，实现良性发展，需要有好的公司治理结构、核心技术和产品市场，同时也需要有优秀的企业文化。花园酒店在众多酒店企业中脱颖而出的一个重要原因，就在于这个企业建立并不断健全了紧扣增强企业核心竞争力、促进企业发展这个主题的企业文化，保证了企业的决策行为、经营管理行为和员工行为与企业发展相适应，塑造了企业的良好形象，提高了企业的知名度和美誉度。由花园酒店的实践可以看出，建设企业文化，一定要把增强企业核心竞争力、促进企业发展作为重要的出发点和落脚点，通过企业文化，形成凝聚企业员工、打造坚强团队的思想基础，促进企业技术创新、体制创新和管理创新，为企业参与市场竞争、做强做大提供强有力支撑。

三是紧密结合本企业实际，融入生产经营管理并发挥作用。

企业文化只有渗透到企业生产经营管理的各个环节、各个方面，与企业管理相融共进，在企业管理中落地生根，才能发挥作用。几年来，花园酒店结合自身行业特点、业务范围、规模大小、经营环境、员工状况，以及发展战略等实际，总结挖掘本企业文化资源，继承、发扬企业的优良传统，提炼形成了具有丰富管理内涵、特色鲜明的企业精神、核心价值观和经营管理理念。同时，把这些精神文化理念体现在管理制度、工作标准、考评体系之中，贯彻到生产经营管理的实际过程，努力做到有机结合，不断深化细化和丰富发展，促进了企业文化与经营管理的深度融合，在经营管理中的地位和作用得到了强化。加强企业文化建设，提高企业核心竞争能力，就要注意做好企业文化建设与企业实际相结合的工作，切实让企业文化理念体现在企业生产经营管理的各个环节，让企业文化理念真正融入日常的经营管理活动之中。

四是加快员工队伍培养，切实提高员工队伍素质。

人才资源是第一资源。做强做大企业，必须努力营造有利于企业普通员工和经营管理人才成长的良好氛围，加快培养造就一支优秀的员工队伍、一批优秀的企业经营管理人才，着力提高他们的战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新和应对复杂局面的能力。企业文化建设的一项主要任务，就是要通过文化建设培养出一支高素质的员工队伍，促进员工全面发展。几年来，花园酒店坚持以人为本、文化育人，丰富了员工的精神世界，增强了精神力量，提升了精神境界，员工队伍的整体素质有了很大的提高，企业经营管理水平不断走上新台阶。进一步推进企业文化建设，就要把先进的价值理念转化为员工的思想认识和自觉行为，引导员工养成良好的职业道德和行为习惯，使企业人才素质得到普

遍提升，人才拥有的知识和能力得到充分发挥、协调发展。围绕企业生产经营中心，建立一支适应企业战略发展需要、年龄结构合理、层级结构清晰、专业结构配套的人才队伍，在企业核心业务领域形成高度密集的人才优势。通过创建学习型组织，建设创新型团队，实施人才强企战略，推进职工素质工程，引导员工不断提高学习创新能力和竞争能力，实现员工与企业的和谐发展。

五是加强组织领导，构筑企业文化建设顺利进行的有力保障。

企业文化建设是一项关系企业长远发展的全局性、基础性工作，必须加强组织领导，形成协调推进的工作格局。实践证明，企业领导对企业文化建设重视程度如何，措施是否得力，方法是否得当，是企业文化建设能否顺利推进的关键。搞好企业文化建设，企业各级领导必须高度重视，切实加强领导，并带头抓好推动落实工作。企业各级领导要站在长远发展的战略高度，把企业文化建设列入重要议事日程，摆在企业管理的重要位置，纳入企业发展战略予以推进。企业主要负责人要正确履行职责，主动担负起企业文化建设的领导责任，身体力行，率先垂范。要设立协调有力的工作机构，形成专职部门牵头、各职能部门密切配合、广大员工积极参与的工作格局，具体负责的职能部门和工作人员要主动搞好协调，积极调动其他有关部门和全体员工的积极性和创造性。

第四篇：领导干部作风建设

领导干部作风建设

2012年6月6日，我有幸参加了集团公司组织的新提任处级干部培训班，在为期3天的学习过程中，老师们利用生动的语言和内容充实的课件将“公交基层矛盾问题分析及对策”、“企业战略思维”等内容讲解得十分精辟和透彻。老师们深入浅出的讲解使我受益匪浅，尤其是张荣生老师主讲的“公交领导干部思想作风建设”这一堂课对我的启迪非常大，引发了我对这一问题的深入思考。

张老师所讲的内容主要是2012年集团公司领导干部队伍建设的主要任务和问题，下面我将要重点分析的作风建设只是领导干部队伍建设四个重点内容之一，但作风建设事关一个单位的风气，事关安全稳定的大局，在当前形势下，作风建设是确保企业健康、和谐、科学发展的重要保障，值得我们对这一问题进行更加深入的思考。下面，我将结合此次学习的内容和自己过去的一些思考，从个人修养和队伍建设两个方面，就领导干部作风建设谈谈自己的一些心得体会。

个人修养方面，我认为要树立自身良好的作风和个人形象，首先应从思想觉悟上入手，坚持学习党的理论和大政方针，牢固树立全心全意为人民服务、为一线职工服务的思想信念，通过对主观世界的不断改造，在思想觉悟上找方向、找动力、找方法。理论学习不能只停留在会议和笔记上，要切实用先进的理论去指导实践，用正确的思想觉悟去改造自身，实现从认识到实践的第二次飞跃。其次，要树立自身良好的作风和个人形象，还应从日常行为表现上入手，要在日常工作中讲正气、倡勤勉、抓作为。所谓讲正气就是要实事求是做人，踏踏实实做事。人生活在社会中,由于社会生活纷繁复杂,人也形形色色,人品也多种多样。能否在日常生活

1中实事求是地做人是人品高尚与卑劣的分界线,是区别正气与邪气的试金石。要做一个受人称道的正派人,就必须把实事求是作为立身之本，唯有如此,才能真正无私无畏,奉献大众,报效社会,建功立业,正气长存。

所谓倡勤勉，就是要在日常工作中提倡勤勉尽责，踏实工作，忠于职守。工作上要以身作则，勤奋忘我，不怕吃亏，任劳任怨，力争成为下属学习的榜样。在这一问题上要经常反思自己在工作上是否勤勉，自己的勤勉是否得到了下属的关注和认可，是否能够带动下属一起努力工作、勇于奉献。倡导勤勉并不是要求我们的领导干部做沉默不语的老黄牛，而是通过这种形式在企业内部营造良好的道德风尚，领导干部勤奋忘我的工作，其对下属的引导性作用远远大于勤勉行为本身的效益。

所谓抓作为，就是要求领导干部有所作为，不能碌碌无为，通过在工作上做出成绩来得到大家的认可和支持，在广大职工的心目中逐渐树立勇于开拓、讲究效率、业绩突出的个人形象。在思想上，要牢固树立“有为才有位，有为才有威”的意识，敢于承担压力和责任，善于处理问题和矛盾。例如一名车队的管理干部，如果他会干的、能干的事司机、售票也同样能完成，一线职工怎么能服他，只有他能写一线职工写不了的，能讲一线职工讲不了的，能办一线职工办不到的，大家才能服他。抓作为一方面要求我们的领导干部要有所作为，另一方面我们的领导干部要勇于向大家展示自己的工作成绩，进而树立自己良好的个人威望和形象。

领导干部作风建设方面，我认为应加大干部作风对干部考核、任用工作的影响力，让我们的管理干部关注自身作风的改进，让这种改进更有动力。具体可从以下三个环节入手：

一是要在制度建设上加入一些干部作风考核的机制，并适度与效益工

资挂钩。从某种意义上讲，管理就是服务，管理效益就是服务质量，而服务质量则体现在管理干部的为人处事上，不会做人、不会办事服务质量就不高，服务质量不高管理效益就差，就应当在效益工资上有所体现。

二是要在选拔任用干部上多考量候选干部的作风问题。在选拔任用干部时，应关注候选干部是否具备良好的工作作风，对组织的发展是否具有积极的影响，选拔上来的干部是否会因为作风问题而落马，给企业带来不必要的损失和麻烦。

三是要在舆论宣传上对工作作风好、道德素质高的领导干部进行宣传。长期以来，我们在评选劳模先进时似乎更倾向于一线职工，而在实际工作中，很多领导干部也是抛家舍业、不辞辛苦地为企业的经营发展操劳着，他们同样值得全体管理人员学习，在舆论上，我们应该大力宣传，不能羞羞答答，蜻蜓点水，一带而过。宣传工作到位了，学先进、做先进的良好氛围自然而然也就形成了。

总的来看，领导干部作风建设是一项具有重要性和紧迫性的长期工作，我们应当结合本单位的特点和具体情况，精心筹划，周密安排，扎实推进，切实做好领导干部作风建设工作。

以上就是我参加此次培训的心得体会，不妥之处，请各位领导、老师不吝赐教。

2012年6月15日

第五篇：加强领导干部作风建设要把握好四个关键点

加强领导干部作风建设要把握好四个关键点

胡锦涛总书记在党的十七大报告中特别强调，要“切实改进党的作风”，并号召“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率”。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的重要性和紧迫性。

出谋划策 服务大局

有点子。一个好的点子，可以产生出事半功倍的效果。领导干部要善于动脑筋，能够结合自己的工作职责，提出切实可行的工作思路，定出切实有效的工作措施，做出切合实际的部署安排。

谋全局。领导干部要统筹兼备、谋化全局。要从发展的眼光和全局的角度思考问题、谋划工作，善于处理局部与全局、个人与整体的关系。

出实招。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，在调查研究的基础上，本着求真务实的精神，创新工作模式和方法，实现新的进步。

以身作则 真抓实干

以关爱之心感召人。领导干部必须做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。

以带头实干影响人。喊破嗓子不如做出样子。领导干部既是决策、指挥者，又要身体力行，用自身的表率示范行为，影响和带动职工群众。这是最有力、最有效的号召力。

以敢于负责折服人。职务和责任是相辅相承的，领导干部不能回避矛盾，不能遇到问题和担责任的事情就上推下卸，要敢做敢为。这样，才能折服干部职工，推进各项工作。以良好业绩激励人。领导干部要踏踏实实干一番事业，创造出真正经得起实践、群众、历史检验的工作业绩。这样，干部职工才能受到激励，并产生更大的工作热情和积极性。

练好内功 提高能力

加强政治理论学习。要特别注重学习理解中国特色社会主义是当代中国发展进步和团结奋斗旗帜的重要性，学习理解科学发展观和构建社会主义和谐社会的重要性和紧迫性，学习理解四个“坚定不移”是关系党和国家工作全局的重大问题，自觉地把思想认识和行动统一到党和国家的重大战略部署上来。

加强掌握政策法规。检验检疫是重要的涉外执法机关，政治性、法律性、政策性很强，必须增强法律法规意识，依法行政、秉公办事。

加强组织协调能力。要加强包容、谦让、文明等个人修养；要严格执行民主集中制，重大问题集体研究决定，日常工作按照分工，各负其责；要善于调动和凝聚一切积极因素。提高专业技术水平。领导干部既要有管理能力，又要有娴熟的专业技术，积极学习和钻研业务技术，成为行家里手。

提高写作演讲技能。一个素质高的领导干部，必须坚持四个会“动”（动脑、动手、动笔、动嘴），尤其需要具有较强的写作和演讲水平，能够把自己的意图、主见充分表达出来，而不能成为单纯念稿的“传话筒”。

廉洁自律 秉公执法

自觉抵制不廉洁行为，做到廉洁奉公。检验检疫部门具有点多面广、流动分散、单人作业、不便监管的业务特点，如不强化廉政建设，很容易产生行业不正之风和利用工作之便谋取私利现象。对此，必须加强行业作风建设，积极预防、抵制行业不正之风和不廉洁行为。发扬艰苦奋斗精神，做到勤俭节约。毛泽东同志在中国革命胜利前夕告诫全党：“务必

使同志们继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续保持艰苦奋斗的作风。”全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设同样离不开“两个务必”。

培养健康情趣，做到生活作风正派。领导干部一定要注重生活作风，讲操守，重品行，带头树立和倡导健康的生活情趣，反对低级趣味，保持高尚的精神追求。