熟记应聘笔试技巧四要点

第一篇：熟记应聘笔试技巧四要点

熟记应聘笔试技巧四要点

我并不是一个什么求职牛人，也没有拿到多少offer，主要原因是我群殴比较烂，殴了10来场了，没过几场。所以在求职过程中，别的方面我不敢多言，但是在笔试方面，还是有一些心得的，现与大家分享与此，也欢迎牛人更正，大家点评。

我参加过的笔试：宝洁、pwc、bp、ist、kp、dtt、渣打、强生、英博啤酒、瑞安房地产（一笔+二笔）、交总行、香港地铁、可口可乐、恒生银行、阿迪达斯、巴黎银行、citi bank、荷兰银行„„

除了dtt和英博啤酒，其他笔试都通过了。如今我找工作将近要结束了，有机会和时间把我的一些经验整理出来，给大家，更是给后来人参考，积攒rp。其中考shl的有：kp、bp、ist、渣打、交总行、香港地铁、可口可乐、恒生银行、巴黎银行、citi bank、荷兰银行。

我先简单介绍一下非shl笔试的公司的情况：

1、宝洁：解难测试+托业。

2、pwc是网上笔试：是人机对话的形式，新的笔试形式。三个口语题，一个30分钟的作文。

3、dtt：性格测试，这个我玩不转的，很容易挂。

4、强生：笔试90分钟，90道题目，包括常识，数学，逻辑和语文。主要注意的是要安排好时间，先做哪个部分，后做哪个部分。个人感觉数学题最难，所以放到了最后，但是因为我第一次做数字和图形规律题，所以这部分做的还是不好。笔试结束之前，我把那几个数字规律题目抄了下来，事后和同学讨论，了解了常见的规律，比如加减乘除，奇数偶数，和相等之类的，脑子就好像开窍了，为后面瑞安的笔试做了铺垫。

5、英博啤酒：图形规律题，很有趣的题目，可惜我第一次做，缺乏经验了，一开始的题目比较简单，但是越到后面题目越复杂，时间不够用。要注意的是：一个图对应着接下来的几道题目，所以可以不用每次都看图了，我一开始没有发现，所以把时间浪费了。

6、瑞安房地产：今年的笔试形式和往年都不一样。一笔是图形和逻辑推理，也很有趣，2个小时的时间（如果没记错的话）很充裕，先把会做的作出来，然后慢慢捉摸不会做的，比如字母题是和字母在字母表中的排序有关的，这样每个字母都可以对应一个数字。最后把题目全做出来了，虽然不保证都做对了。二笔，一个案例分析，帮助瑞安选择一个慈善组织进行公益活动，给大家很多发挥的空间，时间也很充足。

7、阿迪达斯：半个小时笔试，绝对大杂烩，没有人可以做完。有数字规律啊，什么阿迪达斯赞助的三大活动，图形规律，折盒子，数学应用题，推力题等等。要点就是要做得快，不要在一道题目上多纠缠，最后的一分钟可以把所有的选择题都蒙一下，反正答错不扣分。后面着重说说我参加的10场shl，虽然每场必过，可是不要以为我一开始就能做到，我最初做shl官网测试，verbal的正确率只有30%多，numerical也没有超过40%。所以，请坚信shl这东西没什么了不起，绝对可以通过技巧和熟练程度的磨练提高正确率的，特别是交大的xdjm，学习能力都很强，参考本文之后，应该都可以把shl踩在脚下了。我把我积累的一些心得，总结如下：

（一）前期准备

1、熟悉题型

基本题型就是verbal+numerical。难度据说有3-6级之分，kp的有六级水平，个人感觉bp、ist的也比较难（只有12个人通过）。所谓的难度体现在2点，一个是题目本身的难易，另一个是做题的时间。如果verbal平均的做题时间为半分钟一道，numerical少于1分钟一道，那就代表时间比较紧，一定要好好分配做题时间。

shl的评分是1-5分制，具体取哪个分数做为及格线，各个公司都不太一样。以交总行为例，取的是4分，4-5分的都可以通过，面试的时候那个面试官透漏给我说我的verbal和numerical都是5分。

shl的考试形式分为网上机考和纸考。纸考的numerical部分又分两类，kp的比较正常，就是每个图表下面对应题目，和网上的一样；另外一种就是图表混在一起，题目混在一起，要看到题目之后自己去找图表，今年汇丰，交总行还有恒生银行三家公司都采用的这一形式，而且是同一套题目哦，所以做过一次就很赚了。对付这样的图表混合的shl,一定要节省找图表的速度。

tips：（1）正式考试之前的例题，你可以不做，但是你一定要花时间好好看那几个表，因为这些表都是会出现在后面的真题里，把表读懂了，就抢占了先机。（2）做题中不建议看图找题，而是应该看题找图，抓住图表里面的关键字，如果题目中出现了这个关键字，就可以迅速定位图表了。

2、熟悉题目

有人可能说了，我考试之前怎么能熟悉题目呢？就好比其他考试一样，你可以熟悉往年考试的题目。这一步是相当重要的，你所见到的题目越多，你熟悉的图表类型越多，你做shl的信心越足，速度越快，成功率就越高。这么重要的一步，可是去哪里找这么多题目呢？嗬嗬，这一步，各位就不用做了，因为我已经帮大家做好了。我附件的工具包里有可以说是目前资料最详尽，内容最新鲜的shl资料，其中有我多方搜集的，也有我自己做题过程中保留的，也有我的分析笔记和解析（不保证全对，仅做参考）。

有了这些题目，不代表万事大吉。周围很多同学问我：shl总是很差，怎么办啊？我说：你有做官网的题目去练习吗？1说：没有哎，一直想去做，总是懒。关键就在这里，shl的成功率的确是可以提高的，但是绝对不是什么都不做就可以提高的。而且每个人的基础和学习能力不一样，有的人可能熟悉1-2天题目就可以进步很快了，有的人可能需要1周以上的时间，无论怎样，都是需要花时间和功夫的，回报和付出是对等的。我曾经就把官网的一套题目下载下来，仔细研究，我觉得那一次是有很大进步的。以后每次考试能总结的都要总结，这样经验值可以不断提升。

verbal和numerical的练习重点是不一样的：

（1）verbal主要是练习速度和shl的逻辑。速度不用多解释。shl的逻辑分为3类：a、ture,b、falsec、cannotsay。通常大家会在a还是c或者b还是c中犹豫。做题时要记住凡是根据文章已给信息得不出来结论的就选c,不能用上自己的各种假设。这种shl的思维模式可以通过做题目，分析答案来一步步强化，慢慢就可以用shl的思维模式来做shl的题目了。

（2）numerical主要练习计算和对图表的熟悉。如果看表就要看个1分钟，那肯定时

间上来不及，所以要多看不同的图表，并加以分类。计算方面一方面要培养自己的估算能力，趋势估计能力，另一方面要熟悉自己的计算器，加快运算速度。计算器里面的很多快捷键可以加快运算速度，常用的有：混合运算连加，取倒数，开n次方。另外，汇率题目很搞得，一定要弄清楚，很多银行，包括kp都有考汇率题目，我的附件里有相关内容。

（二）考试过程中

1、如果在网上考，自己要给自己营造一个安静不被打扰的环境，手机静音，电话拔线，门口挂上“请勿打扰”，调节舒服的光线来答题。

2、如果可以选择语言的话，建议不要选择中文，中文的shl都是英文翻译过来的，翻译的晦涩难懂。我寒假找实习的时候就做了一次汇丰的中文shl，唯一的一次挂了。

3、如果自己在寝室考试，自己也感觉自己心理素质不错的话，可以把一些难的题目保存下来，屏幕抓取就可以了，很简单的，事后研究。

4、做题目之前作一个简单的时间规划，比如19分钟要完成30道题目，那么可以把时间和题目进度都分3段，写在纸上，考试过程中有所比照，如果慢了就要加速。

5、最后只剩下一分钟的时候，还有题目没有做完，也不要慌，因为shl的题目是看正确的个数，答错不会倒扣分，所以这一分钟要好好利用，把所有的题目都蒙个答案，包括最后一道，蒙完之后，集中精神做最后一道，这样做的结果是，通常可以保证最后一道是正确的，前面蒙的也说不定会对几道，总比停在前面的题目以至于时间到了后面的题目看都没来得及看就结束了要好很多。对于纸考的shl这样做比较难，因为机考只有3-5个选项，但是纸考的numerical有的多达10个选项，蒙起来比较困难。

（六）考试结束后

如果你有像我一样保存刚做过的题目，那一定要仔细研究一下。或者你有记住几个很关键又不认识的单词，也一定要查清楚。各大公司的shl题目的重复率很高的，不要放过任何一个弄清题目的机会，因为你下次考试可能又碰到这个题目。

熟记应聘笔试技巧四要点：

1、复习知识

对大学专业知识进行必要复习是笔试准备的重要方式。一般说来笔试都有大体的范围，可围绕这个范围翻阅一些有关图书资料，复习巩固所学过的课程内容，温故知新，做到心中有底。

2、增强信心

笔试怯场，大多是缺乏信心所致。要客观冷静地对自己进行正确评估，克服自卑心理，增强信心。临考前，一要适当减轻思想负担，二要保证充足的睡眠，三要适当参加一些文体活动，从而使高度紧张的大脑得到放松休息，以充沛的精神去参加考试。

3、临场准备

提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理。还应仔细看看考场注意事项，尽量按要求做好。除携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。

4、科学答卷。

拿到试卷后，首先应通览一遍，了解题目的多少和难易的程度，以便掌握答题的速度，然后根据先易后难的原则排出答题的顺序，先攻相对简单的题，后攻难题。这样就不会因为攻难题而浪费时间太多，而没有时间做会答的题，遇到较大的综合题或论述题，则应先列出提纲。再逐条论述。在答完试卷后，要进行一次全面复查，特别注意不要漏题，跑题。要纠正错别字，语法不通，词不达意等错误。值得特别注意的是卷面必须做到字迹端正，卷面整洁。因为招聘单位往往从卷面上联想应聘者的思想，品质，作风，字迹潦草，卷面不整的人，招聘单位先不看你答的内容，单从你的卷面就觉得你不可靠；而那些字迹端正，答题一丝不苟的人，招聘单位认为你态度认真，作风细致，对你更加青睐。

第二篇：应聘技巧

应聘技巧

开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调

开场问候是给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会 进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“老师好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。面试中一般都会要求考生先做简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右

自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点

首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下

其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述

第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类

最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开

最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点

从某种意义来说，获得面试机会就意味着已被招聘单位认可，说明你的基本条件已符合 公司和职位的要求。

在参加面试前，首先要做好准备的功课，多方查阅应聘单位的信息和资料，最好连公司负责人等资料都一并了解，知己知彼才能百战百胜,面试时如果能对应聘企业了如指掌，表现的不仅是你的诚意和热情，更是对待工作的主动性和积极性。

另外，面试时要坦诚，对于自己的优点缺点不必刻意夸大或掩饰。招聘经理阅人无数，整天都在和各种各样的应聘者打交道，所以自以为是的遮掩在他们眼中是苍白和愚蠢的。

此外，面试时还要保持不卑不亢的心态。以目前的形势来说，很多大学毕业生会把自己放到弱势地位，在招聘公司面前唯唯诺诺；

另一方面，又有些同学会在告别自卑的同时却又陷入了过分骄傲的误区，你的面试官也许学历什么的都比较低，但他在公司里的资历绝对比你老，就凭这一条，你就没有资格骄傲。不管投递简历还是面试，毕业生都应该坚持向应聘单位传递这样的信息：我适合这个职位，我为什么适合这个职位。

第三篇：应聘技巧

现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“unix系统下，用c＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。

求职目标要明确，不可轻言放弃。

许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗拉、ibm还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己去创造。

第四篇：应聘技巧

1、问：请你做简要的自我介绍?

支招：这是最常见的面试开场白，但能让HR中意的答案总是寥寥无几。应当注意招聘会上的自我介绍绝不是生活化的自我评价，或重复介绍简历中已经添加的内容，更不要和HR谈论性格、家庭组成、对未来的憧憬等，此时需要用最简练的语言说出所学专业、与求职岗位相关的重点课程，以及岗位必备的专业技能的掌握情况。

2、问：谈谈你对应聘岗位的认识?

支招：对岗位的认知，是应聘前就应做好的功课。通过本问题HR可以得知应聘者求职目标是否明确、对岗位的了解程度、岗位适应性以及面试准备情况等。建议求职者沿着岗位工作的内容、流程和岗位对企业的重要作用等方面来回答，以展示出求职目标明确、求职思路清晰的特点，提高自身与岗位招聘需求的匹配度。

3、问：请说明你应聘本岗位的优势是什么(或请给我一个录用你的理由)?支招：回答这类问题切忌是空洞的表决心，最具有说服力的表达是要依据岗位要求，根据自身实际情况说明能够胜任该岗位的专业技能和突出优势，还可以举例说明过去在社团活动或者社会实践中取得的优异成绩，重点是要用结果来展现你的综合能力，而非空洞的介绍活动过程。

4、问：你为什么选择我们公司?

支招：为了提高求职效率，建议毕业生不要在招聘会现场走马观花、盲目投递，应该主动多与HR沟通，了解企业需求。对于感兴趣的岗位，可以针对岗位需求，说出自己可以胜任岗位的理由。

HR还会通过沟通考核应聘者的求职动机，如回答“看到正在在招聘这个职位就过来看看”或“贵公司福利待遇好”，不但不会激起HR对应聘者的兴趣，反而会造成一定的误解。正确的回答思路是，一方面介绍企业吸引你的地方，另一方面从自身专业水平出发说明自己哪些方面满足岗位招聘需求，用事实论据支撑你的观点，才能赢得面试官对你的认可。

5、问：请说说你的兴趣、爱好?

支招：这个问题看起来很容易，似乎不需要动脑筋，“听歌、看电影、打篮球”，如此回答就是你没能领会HR的考查意图，HR想了解的是你对期望职业到底有多热爱，它有没有真正融入你的生活，聪明的求职者是会结合应聘岗位来谈与专业相关的兴趣、爱好，以及它给你的生活带来的质变。

6、问：请谈谈你的职业发展规划?

支招：企业通过询问个人职业发展规划，可以了解应聘者的工作稳定性和发展潜能，如果求职者对企业表明“暂时还没有规划”的想法，会让企业觉察到其职业发

展的不确定性，导致整体评价偏低。面对这样的问题，应聘者需要结合自己的职业兴趣和专业优势说明未来发展的方向、目标和达到目标需要的具体措施，特别要注意不可空谈幻想，要细化并落地实施。

7、问：谈谈你对薪资的要求?

支招：基本上企业都会在招聘海报中标明岗位薪酬范围，但双方也常常因为无法协商一致而争论的面红耳赤，然而要想达到双方满意的效果，就需要求职者事先了解本地区行业薪酬水平和企业在行业中的位置，结合平均薪酬水平、自身能力水平和心理价位等方面进行综合衡量定价，不可漫天要价，超出企业承受能力，也不可毫无底线的表现出只要有工资就可以。

8、问：你希望加入什么样的企业?

支招：“办公环境要好，没有加班”、“能定期涨工资，福利丰[11.96 0.17%]厚”这是求职者们的心声，所有的求职者都希望通过企业这个平台得到最大限度成长或最直接的利益，但赤裸裸的将利益要求说给企业势必会造成强烈的反感;而“没有什么要求”又会让企业觉得你是个没有想法的人，那么，这个要求就应该是能够给企业和个人带来双赢的合理化建议。

职场专家表示，在嘈杂又竞争激烈的人才市场，能够较好地理解企业提问意图，简洁明了、有针对性的回答问题，将自身专业技能水平和求职优势较全面展示出来的求职者更受HR青睐。因此，在就业过程中，除了做好充足的准备工作以外，更多的是要学会知己知彼，才能在这场无声的人才角逐中一举击中。

a．可以在招聘介绍自己之前给HR先讲个笑话，笑话内容最好是和自己应聘、介绍自己比较接近的。

先就业、后择业、再创业

求职信的书写诀窍1.表现自我的个性及特质建议使用积极正面的陈述方式。2.文章不可冗长控制在总共四段、每段五行以内。

3.前瞻性的气魄具有勇于突破与开创气质的人是外商公司的最爱。因此并不需要对之前辞职的原委做太多的解释。

4.少用第一人称为了避免流于自大与主观的缺点，尽量少用第一人称。POINT1---说明你从何处得知这个工作机会

这是最基本的部份。一般来说会将媒体广告的名称改用别的字体书写或用底线加以标记。在这个段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---强调自己就是最佳的人选

这是最精华的段落。要依据求才广告的内容，将自己的能力及特色恰如其份的包装起来。不过在工作经验不足的情况下，要避免将自己吹嘘的过分离谱。POINT3---在结尾部份注意应有的礼貌

最后的部份建议要以「感谢对方在百忙之中阅读这份履历」，并且「诚挚的期望能得到面试的机会」、「希望有荣幸能为公司效力」这样的句子作为结尾，让主管留下好的印象。正文：求职信的中心部分是正文，形式多种多样，但内容都要求说明求职信息的来源、应聘职位、个人基本情况、工作成绩等事项。首先，写出信息来源渠道，如：“得悉贵公司正在拓展省外业务，招聘新人，且昨日又在《××商报》上读到贵公司招聘广告，故有意角逐营业代表―职。”记住不要在信中出现“冒昧”、“打搅”之类的客气话，他们的任务就是招聘人才，何来“打搅”之有?

如果你的目标公司并没有公开招聘人才，也即你并不知道他们是否需要招聘新人时，你可以写一封自荐信去投石问路，如“久闻贵公司实力不凡，声誉卓著，产品畅销全国。据悉贵公司欲开拓海外市场、故冒昧写信自荐，希望加盟贵公司。我的基本情况如下……”这种情况下用“冒昧”二宇就显得很有礼貌。

其次，在正文中要简单扼要地介绍自己与应聘职位有关的学历水平、经历、成绩等，令对方从阅读完毕之始就对你产生兴趣。但这些内容不能代替简历，较详细的个人简历应作为求职信的附录。

最后，应说明能胜任职位的各种能力，这是求职信的核心部分。目的无非是表明自己具有专业知识和社会实践经验，具有与工作要求相关的特长、兴趣、性格和能力。总之，要让对方感到，你能胜任这个工作。在介绍自己的特长和个性时，一定要突出与所申请职位有联系的内容，千万不能写上那些与职位毫不沾边的东西，比如你应聘业务代表一职，印在求职信中大谈“本人好静，爱读小说”等与业务无关的性格特征，结果肯定是“玩完”。

结尾：一般应表达两个意思，―是希望对方给予答复，并盼望能够得到参加面试的机会；二是表示敬意、祝福之类的词句。如“顺祝愉快安康”、“深表谢意”、“祝贵公司财源广进”等，也可以用“此致”之类的通用词。

最重要的是别忘了在结尾认真写明自己的详细通讯地址、邮政编码和联系电话，如果让你的亲朋好友转告，则要注明联系方式方法以及联系人的姓名以及与你的关系，以方便用人单位与之联系。

署名：按照中国人的习惯，直接签上自己的名字即可。国外一般都在名字前“你诚挚的、你忠实的、你信赖的”等之类例形容词，这种方法不能轻易效法。

日期：写在署名右下方，应用阿拉伯数字书写，年、月、日都全写上。

良驹不良，伯乐不乐。

第五篇：应聘技巧

应聘技巧
要得到一份称心如意的工作，绝非易事。或许你刚刚从象牙之塔 中展翅欲飞，是个 Freshman；或许你不喜欢现在的工作，想换个环境，换个心 情，当你在四处出击求职的时候，请注意应聘技巧。写好简历非常重要，但要避免一份多投。现在许多学生存在的“通病”，就是简历写得太通用化，不具体，而且一份简历投 给许多公司。作为学生来讲，应针对你所应聘的公司的职位需要，突出自己的技 能与能力。比如说，贝尔实验室软件工程师需要招聘具备在“UNIX 系统下，用 C ＋＋语言编程序”技能的人员，而你的简历中只写了“会编软件，会用许多系统”，招聘人员不会选中这样的简历，应聘者当然会失去面试的机会。如果是应聘销售 人员，则要在简历中写清曾销售过什么产品，前几年的销售额的趋势等等，若只 说“我是一个很好的销售人员，我有很多销售渠道，业绩很好”，这样的简历命中 率不会高。除简历外，成绩单与论文、推荐信也很重要。我们招聘很严谨，尤其 是研究开发人员，要研读所有论文，然后从中评出在论文、学习成绩、简历等方 面都较优秀的人员，列入考虑范围内，最后进行面试。求职目标要明确，不可轻言放弃。许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家 公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是去朗讯、诺基亚、摩托罗 拉、IBM 还是别的公司，总之要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没 有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交 更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己 去创造。如何珍惜面试机会的来之不易？ 加深对所应聘公司的了解，可以给人留下深刻印象。对所应聘公司是否了解，尤为重要。我曾经历过这样一件事，那 时在 AT＆T（朗讯的前身）公司，曾面试过这样一位应聘者。当我问他对 AT＆ T 公司有什么了解时，他竟能把 AT＆T 在全球及中国的概况，销售什么产品，说得很清楚。我问他是怎么了解到的，他说他一直就想来我们公司，听到获得面 试机会非常高兴，于是在图书馆泡了几天。他当时给我印象很深，不是他的答案，而是他的诚意。面试＝技能＋行为 我们的面试打分系统一般分为两部分，技能分数与行为分数。技 能方面重点考查应聘者专业知识和相关经验。行为方面重点考查一个人用什么样 的行为完成工作的。也许你可以完成这项任务，但是怎样完成的，这个过程也很

重要，也就是考察一个人的综合能力。只有双方面的结合，才能真正衡量出面试 者是否适合我们的职位需求，是否和公司企业文化匹配。应聘前做好准备工作： 首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，天生 我材必有用。保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处，你不 仅有信心，可能还因为状态极佳，不再厌烦手头枯燥的工作，良性循环会事半功 倍。接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标，听着：充充电是必 要的。世界日新月异，复合型人才才会有竞争，满足于现状的井底之蛙只会被淘 汰。充足了电，再为自己好好策划一下，打印一份漂亮的履历表。谦虚是美德，但恰如其分地表现自己，包装自己，非常重要。然后，把自己修饰一下，整好衣冠，拿上你的简历，带着你的微 笑，到我们人才市场来应聘。应聘的时候，你要先有概念： 应聘什么职位，应聘什么样的公司，是选择三资企业还是国营企业，是选欧美公司还是亚洲公司，必须先决定好。小 型交流会可以一家家慢慢看，大型交流会场内摊位多，求职者也多，所以建议先 在场内浏览一圈，看看哪几家公司有吸引力，决定好主攻目标和次要目标。主攻 目标，你要多费些心思，好好展现你的魅力，坐下来和招聘者好好谈一谈，向他 展示你的才能，表明想为公司效力的强力愿望；次要目标，留下你的简历和简短 介绍即可，自始自终，你都要自充满信心，从容不迫。应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再厉，作好充分装备：

一、时间。面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守 时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣。

二、仪表。第一印象非常重要，良好的开端是成功的一半。穿衣 服要配合自己的个性气质，自然得体，相得益彰，千万不要夸张。男孩子选好西 装领带，还要整理好发型，修好脸；女孩子应该化个明媚的淡妆，给自己信心，也是尊重别人。

三、应试内容。除了简历，学历证明，还要准备好回答考官提问。除了与应聘职位有关的专业性问题，考官会问你：你能为我们做什么？为什么选 择我们公司？为什么跳槽？业余爱好等等问题。所以要作好充分准备，还要准备 好用英语应试，如果对方要求，或者对方是蓝眼睛、高鼻子的话。回答提问，你 要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。最重要的一点：表明加盟对 方公司的愿望，表明你的诚意。然后，你就静候佳音吧！希望看完短文的