面试试题五类

第一篇：面试试题五类

2012四川选调面试五类试题汇编

一：拟任职位匹配类

1、一个学生向社会人转变，进入工作单位工作，顺利的成为一个社会人、工作人，你觉得是由哪些因素所决定的?如果你进入我单位工作，你会受哪些因素影响顺利的完成转变？

2、谈谈你在工作中积极发挥自己主动性的一件事。追问：在这件事中最困难的是什么?你是如何发挥自己作用的？

3、“有些事情我们以为做不到而没有信心，而实际上是因为我们没有信心而做不到”，结合实际谈一谈你的看法。

4、社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看？

5、介绍一下你的个人情况，包括你的年龄，学习经历，工作经历，学习情况，工作情况等？

6、怎样看待谦虚与自我肯定？

7、谈谈受到帮助和帮助别人的一件事。

8、你对工作环境和工作同事有什么要求？如果你对工作环境和同事不满意，该怎么办?

9、你在学校有没有参加这方面（和职位相关）的项目?

10、社会有上有这种说法“公务员就是为纳税人服务的”，尤其是为纳税大户服务，你怎么看？

11、有人说公务员是金饭碗，有稳定的收入和不错的福利，出现了千人共挤一座独木桥的现象；也有人说公务员是鸡肋，有的人进入机关后发现收入比很多行业都低，福利也不象人传的那么好。你对此怎么看？

12、如果你被录用该怎么摆正位置？

13、你工作一段时间了，上学的学习经历对你工作有哪些帮助？

14、在工作中，很可能犯错误，请说出你犯的一次错误，并得到什么启示？

15、为什么选择在政府机关当公务员？

16、你报这个职位觉得有什么优势吗？

17、你有什么不足，如何改善？

18、如果你被录取，你在岗位上怎么发挥你的优势？遇到挫折怎么办？

19、谈谈你的能力上的优势，并结合实际说一下。

20、工作在基层的公务员，一般都会工作量大，晋升机会少，你怎么看待？

21、谈谈你的能力上的优势，并结合实际说一下。

22、工作在基层的公务员，一般都会工作量大，晋升机会少，你怎么看待？

23、“第一个问题，根据你所掌握的情况简要介绍一下你所报职位的要求，你认为自己能胜任这个职位吗？”

24、“公务员相对来说，成为社会改革相对利益的受损者。”这句话引起了社会各方的强烈反响。你认为实际情况是什么样的，谈谈看法。

25、你的在校成绩怎么样？

26、请介绍一下你的性格？

二：计划组织协调类

1、组织单位搞一次志愿活动，由你来负责，你会怎么做？

2、为了帮助更多的生活困难家庭，现在准备新建三个物资捐助站，如果让你负责，你准备

怎么做？

3、你单位为营造好学习环境，要建造图书资料室，由你负责，期限3个月，你如何开展工

作？

4、政府要在本辖区内设三个扶贫点，要你负责此事，你打算怎么组织？

5、某地柑橘滞销，你是一公务员，领导让你用网络的方法来解决这件事，你作为一个公务

员，怎么办?在处理过程中应该重点注意些什么问题?追问：假如我是你的领导，现在就这件事向我汇报一下。

6、谈谈你自己最成功的一次组织活动的经历。

7、为了打击滥用食品添加剂的行为，市政府多个部门成立联合小组，你作为牵头单位的联

络员，你准备怎么做好服务工作?

8、为了贯彻中央关于“保民生、聚民心、促发展”的政策精神，当地政府有关部门决定从百

姓最关心、与人民群众生活最密切的十件事着手进行工作。领导派你作为调查员去收集相关资料供领导决策时参考，你将如何开展工作？

9、我市准备引进一个大型工业项目，市民觉得会污染河流，现在准备召开一个新闻发布会

来辟谣，你准备如何收集相关资料？

10、领导安排你组织关于一个民工欠资问题的现场法律咨询活动，你认为工作的重点有哪

些？

11、现在你组织一次针对青少年的关于“建党90年”的宣传活动，你该如何组织？

12、单位新近不少新人，领导让你组织活动让他们适应环境，你如何组织？

13、领导叫你组织一次志愿者服务活动，以调动大家志愿服务的积极性，你怎么安排;？

14、有30个地震灾区的儿童到你学校交流2天，你作为学校的行政人员，要怎么接待他

们?请回答具体的行程方案？

15、有群众到市里反映，县里将安全环保卫生等事务全部推给下属单位，并签订责任状，领导安排你去对这件事进行调研，如何做？

16、让你组织一次老干部旅游活动，如何组织？

17、单位出台了一项新政策，领导想了解一下单位成员对这项政策的看法，你怎么组织？

18、请你组织一次培训活动。

19、房地产商的过度开发，引起的一系列不好的反映，你做一个调查？

20、如果准备举行一个军民联谊会，你是这个活动的组织者，你应该怎么办？

21、组织一场报告会，演讲者是专家，听众是上级业务骨干，你应该如何组织。

22、外地单位有同志来你单位学习交流，领导让你负责这次活动，你怎么做？

23、单位搞突发事件演习，让你组织一次火灾疏散演练，你怎么组织？

24、如果要做一个有关企业污染的调查，要你做个方案，你怎么做？

25、如何组织一个新闻发布会？

26、节日送温暖，单位要慰问困难职工，解决困难职工的实际困难，你怎么设计这个活动。

27、组织一次宣传我单位的活动。

28、组织一项大学生就业情况的调查？

29、现在单位需要召开一次国内经济形势的研讨会，领导让你负责，你会怎么做？

30、你负责组织单位的“经济特区5日学习与考察”活动，你打算怎么做？

31、组织“读一本好书”的活动，你怎么做？

32、领导让你调查农民工子女入学问题，你打算如何开展工作？

33、低碳经济在生活中发挥着越来越大的作用，但落实起来很困难，你怎么办？

34、如何开展一个有机农产品的宣传活动？

35、国外一个教育考察团一行50人来你所在的中学进行为期一天的考察交流，领导让你负责接待工作，你怎样开展工作？

三：人际关系类

1、领导让你写了一个方案，通过后让小刘去实施，实施中遇到问题，小刘怪你，领导也怪

你，你怎么办？

2、你们单位在审查下属单位工作时发现了违法事情，该事的主要责任人是你局长的亲戚，这时局长找你，希望你能帮忙解决这一问题，你会怎么办？

3、有人说“沟通对人不对事，做事对事不对人”。你是如何理解这两句话的。

4、你的上级领导给你安排工作，对于合理的安排你会怎么做，不合理的安排，你会怎么做？

5、有些人说，“做事情要按照领导的指示不折不扣完成”，有些人说要按照“原则性与技巧性

相统一”，在以后的实际工作中，你如何做？

6、下跳棋时，光拆台不行，光合作也不行，谈谈你的理解。

7、谈谈你对离心现象的看法。

8、你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同

志对你不信任，不让你独立完成工作。你怎么做？

9、你的办公室有就你、处长还有个老同事，老同事老把他自己的工作给你做，影响了你的工作进程，处长因此批评你，你怎么办?追问：我就是你的处长，你如何向我解释？

10、与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是

怎么处理的。追问，从中你认识到什么？

11、你的单位来了个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，你怎么办？

12、领导交给你一项任务，你如何确保明白领导的意图，并把任务完成好。

13、你有个同事刚来单位，要负责单位档案的整理，但他不会做，同时你也有很重要的任

务要处理，你怎么帮他。

14、小王刚进单位，也很努力工作，但是经常犯一些小错，也不跟领导沟通，领导认为小

王跟他过意思不去，你怎么帮小王。

15、你们单位有个业务骨干前几天因为工作失误受到了领导批评、心里有些意见，此时领

导交给你一项工作、并要求他配合你完成，他感到不满，你如何说服他?追问：现在，假如我是这个老同志，你怎么来说服我?

16、单位计划召开一个全国性的会议，但财政部门认为费用超标，领导让你去沟通，想办

法让经费方案通过，你应该如何沟通?

17、老张还有一年退休工作有些不上心了，影响了进程，问你如何做？

18、你新到一个单位，发现食堂的粮食浪费现象很严重，你和领导提这个问题，领导没有

明确表态，你怎么办？

19、领导让你负责一项工作，并安排了一位老同志协助你，但是在工作中大家只服从老同

志的安排，你怎么办？

20、你所在处处长晋升了，而你也被提升为该处的处长，但原处长还经常找你们处的工作

人员办事，影响了正常工作，你怎么办？

21、你和几个同事共同合作完成了一个领导交代的项目，在表彰大会上领导只表扬了你，结果其他几个同事很不高兴慢慢的疏远了你，你怎么办？

22、你是否认为团队工作是否会影响个人的发挥？

23、单位同事比你早进去2年，平级的，喜欢跳过领导给你布置工作，并且指手画脚，你

怎么办。?

24、你是一项目负责人，可在即将完工之际，领导却安排他人接手了你的工作，此时你怎

么办？

25、单位新进一同事，眼高手低，工作不安心，领导让你帮忙教育他，但他却有抵触情绪，你怎么办？

26、你的直接领导的工作作风比较急躁，对你的工作常常不满意，并提出批评，你对这个

情况怎么想？会如何应对？

27、有一天，你进办公室，发觉2个同事正为私事而争论，你会如何应对？

28、同事喝酒喝醉了，领导派你送同事回家，但是同事当众骂你，那么你将怎么办？

29、一个风雨交加的晚上，你值班时村民的羊被邻村偷了，村民要求你处理，你解析说在值班无法去解决，村民让你必须马上去，如果不去就去县里反映，你怎么处理？

30、你提的意见领导不采纳，同事对你提的意见也不认同，你怎么处理?

31、为了治理野广告，准备在居民集中区设置信息宣传板。由你来负责，你会怎么做 ？

32、领导非常赏识你，把本应由别人负责的事务也交给你来做，但本身你的任务已经很重了，同事因此对你有意见，你该怎么办？

33、你和同事共同去做一个任务，结果任务失败了。主要原因在于你个人，但是领导却批评了你的同事，因此你的同事对你有意见，你怎么办？

34、你刚上班，科里一位老科员总说你办事能力不行，办事态度不好，还经常背后说你坏话，造成不好的影响，你怎么看？

35、两个同事有矛盾，性格不同，一个不谦虚，一个不踏实。这两个同事的性格缺陷影响了工作进度，你作为负责人，该怎么办？

36、你和同事聊天时，不小心说了领导的坏话。后来领导在一次会议上点名批评了你，如何处理这个人际关系的危机？

37、你的单位领导很严厉，经常因为一些小事批评你，今天又因为一件小事批评你，而这件事情的责任不在你，你怎么办？

38、在工作中你很努力，但你的两个同事一个懒散，一个只在领导面前才努力工作以表现自己，对此，你怎么办？

39、某同事的建议总是得不到领导的重视，你会如何安慰他。

40、你工作能力强，但是不受领导重视，另一个同事，能力不行，但是能说会道，领导喜欢，你怎么办？

四：应变能力类

1、单位组织新同志培训，培训理论性很强，很多同学觉得没兴趣，你该如何处理？

2、闭卷考试，你是监考老师，突然断电了，教室一片黑，你怎么办？

3、有人来你单位上访，说某同事的工作让他的经济利益受损了，非要见你那个同事，但此

时办公室只有你一个人，你该怎么办？

4、在过去的工作经历里，你遇到的最紧急的事件是什么，你当时是怎么做的？

5、你是惠民超市负责人，有的人可以免费来领取物品。市领导来检查时，有人举报你超市

存在假冒产品，同时有不该免费领物品的人来领取，你怎么办？

6、你单位联合一小学进行消防演习，在冒烟的公交车上，很多孩子不明原因，大喊、哭闹，有的甚至砸玻璃，引起大量的人围观，你怎么处理？

7、你是政府的工作人员，在一次发布会上媒体把你的观点当成了政府的观点公布出去，而

且可能会造成很坏的影响，你怎么办？

8、单位要推行网上办公，让你来负责，但实施过程中有些人的反对，你怎么办？

9、你是一镇政府的领导，镇政府开展农业合作社的咨询活动，但前来咨询的人很少，你怎

么办？

10、你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是H1N1,你怎么处理？

11、元月份我国普降大雪，内蒙古地区有辆列车中途被雪灾困在低洼地区，车上的食物、饮用水、药品都已经严重不足。这是，你作为列车长，你会怎么办？

12、你们正在举办房屋拆迁听证会，持反对意见的人情绪激动，场外的人要求进场，场

面十分紧张，你作为会议协调人会怎么处理？

13、单位新上了一套办公软件，但使用过程中出现了一些问题，影响了效率，你作为该软

件上马的负责人，准备如何处理?

14、单位去山区考察，你负责采购食品，但有位同事有呕吐病状，你该如何处理？

15、到了一个新的单位，发现这里档案很乱，领导因为事务繁忙没有重视，这时你该怎么

办？

16、假如你是旅游局的工作人员，去一著名景点游玩，听到有游客说这里服务不好配套设

施不完善，你怎么办？

17、很多干部去基层锻炼，都是走过场，或者度假，如果你是组织部的人，负责干部锻炼的监督，怎么展开工作？

18、处长忙于出国，对处里的事情不闻不问，这时你怎么做？？

19、网上有这样的评论，说你所在部门工作效率低下，接待态度差，你怎么办？

20、冬天的时候你所在学校为了接待领导而安排女学生穿短袖短裙欢迎，被市民拍下照片

传到网上，引起了网上很多人谴责，指责学校不爱护学生。现在有很多媒体就这件事来学校采访，校方让你作为代表接受媒体采访，你怎么办？

21、领导让你到乡镇挂职一年，你发现问题很多很麻烦，这些事情你可以处理，也可以不

处理，即使不处理对你的前途也没影响，你该怎么办

22、你们县被评为远程教育示范基地，但你发现教育水平很低;现在上级领导下来调查，并

要与指定教师进行谈话，问你该如何处理？

23、领导给你一个计划 去征求各单位意见 第一个意见 都同意 然后又给你一个计划 然

后各部门反映强烈 问你怎么做？

24、遇到规则之外的事情，你怎么处理？？

25、在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么

办？

26、你在上班的途中遇到一起车祸，肇事司机逃逸，你上前施救，不料被受伤者误以为是

肇事者，你怎么办？

27、如果你是信访办的工作人员，让你接待因为发生意外而情绪激动的上访者的家属，请

问你如何处理？

28、你手上有很多紧急的工作处理，但是领导分配给你很重要的工作，前提是你的工作很

紧急的，你怎么来处理这个问题？

29、你的同事有一项任务，做了一半就病了住院了，你领导让你完成，你发现后一半的计

划有漏洞，你怎么处理?

30、你正在按规定办一件事，突然领导打电话按他的意思办，可是他的意思不符合规定，你该怎么办？

31、在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么

办？

32、你和同事帮领导准备了一个会议的稿子，开会时领导却找不到稿子了结果批评了你，你怎么处理。

五：综合分析类

1、国家主席胡锦涛开通微博后，在短短的时间内拥有上万的粉丝，你怎样看待这一问题？

2、北京大学新近实行的“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中的学生，对此你有什么看法？

3、有人说：“必须有冬天的心灵，才能领略松树的霜枝”。结合自身经历谈谈你对这句话的看法。

4、达尔文曾说：“物种竞争就是生物之间为了获得更好的生存权利而互相实施不利的影响。”你怎么理解这一句话》

5、毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你的理解。

6、古有“孟母三迁”，现在也有很多家长为了孩子上学搬到学校附近，你是如何看待这种现象的？

7、古罗马哲学家曾经说过“做事情之前自信心很重要”，你如何理解这句话。

8、请结合实际，谈谈你对低碳经济的看法。

9、有人说，“定高的目标，然后才能发挥自己的水平，才能做出更大的贡献”，你怎么看？

10、农民工子弟的学校，因为土地原因，教学楼楼顶建了塑胶跑道，对此谈谈你的看法。

11、某县实行全民免费医疗优惠政策，施行后有人病好后在医院不走，还有的小病也去，谈谈你对此现象的看法。

12、老城区要翻新建设，但是在实施的过程中群众不同意，政府最后听取了群众的意见改变了方案，建设才能够实施。对此你怎么看？

13、上海一私家车主被钓鱼式执法罚款一万元，对此谈谈你的看法。

14、有人说，“人生关键不在拿到什么牌，而在于打一手好牌”，谈谈你的这句话的理解。

15、有人说，“对牛弹琴是来讽喻听者的”，你怎么看？

16、钱学森说：中国的大学培养不出人才，你怎么看？

17、结合汶川地震救灾工作，谈谈你对慈善事业的看法。

18、有人说，“得第一不难，只要愿意改行”你是怎么看的？

19、“谢绝才能更好的合作”，谈谈你对这句话的理解。

20、“论先后，知为先;论轻重，行为重”你是怎么理解的？

21、当前国际金融危机，有哪些经验可借鉴?今后该怎样改善？

22、现在一些人往往利用手机传播色情东西，危害很大，社会上有人建议禁止12岁以下儿童使用手机，你怎么看？

23、现在有很多高校招收奥运冠军作为学生，有人认为这是对教学资源的浪费，你怎么看？

24、企业破产，老板逃跑，欠工人几个月工资。政府代企业给员工补发工资2400万，你如何看待这件事？

25、现在中国大学毕业生自主创业率很低，只有不到1%，而国外大学生自主创业率有20%-30%，你怎么看待这个现象？

26、政府打算免费开放公务员博物馆，经过短信调查，有群众反映这是赶时髦，你是怎么看这个问题的呢？

27、你是怎样看待胡锦涛总书记说的 “不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策？

28、都说公务员的工作服务与管理冲突，重服务就轻管理，反之亦然，你怎么看？

29、一块砌在墙里面的砖很稳固，而一块放在路上的砖很容易被一脚踢飞，你怎么看？？

30、国学热方兴未艾，不管推崇的人还是评判的人都会犯到一些常识性错误，你怎么看？

31、积极的人在忧患中发现机会，消极的人在机会中发现忧患，对这句话的理解。？

32、原来游戏规则是说在游戏中不是输就是赢其总成绩是为零现在朝着双赢的方向发展，你怎么看？

33、有两个词，一是尽力而为，一是全力以赴，这两个词意思大概相同，但有时候却成为

我们成败的分水岭 对此你有什么看法?

34、中国政府现在正在向服务型政府转变，有人说公务员办事能力决定服务水平，你怎么

看？

35、积极的人像太阳，照到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一十五两个样，你怎么看这

个问题？

36、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了1000多名硕士生，怎么

看？

37、诚信社会，如何提高政府公信力?

38、城市建设规划常常随着领导变更也改变,从依法行政的角度谈谈你的认识.？

39、现在老百姓要求领导干部8小时外时间也需要实行监督，有人认为这样侵犯了个人隐

私，你怎么看？

40、现在有一部分人年轻人，凡事都依靠父母，就是我们常说的“啃老族”，你如何看待

这一现象？

41、国内一些单位高薪聘请海外归国人才，而很多海外归国人才在新岗位上工作一段时间

后不能很好适应,工作绩效不好,你如何看待这个现象?？

42、“将在外军令有所不受”，你怎么理解？

43、一个歌手把自己的全部收入捐献出来，结果后来自己患了癌症，没钱医治，谈谈你的看法。

44、有人说：“要用望远镜看别人，要用放大镜看自己”，你如何理解？

45、有些贫困地区的居民，拿着国家的拨款和捐款，不发展经济却挥霍浪费，对此现象你

怎么看？

46、现在社会上相亲节目很火，有人选对象奉行，“宁在宝马车里哭泣，不在自行车上微笑。”

你怎么看待？

47、有人说“给好处办好事，找熟人好办事”对此说法你怎么看？

48、现在大学生宁愿在大城市蜗居当蚁族，也不愿到二三线城市发展，你如何看待这一现

象?

49、现在社会上很多年轻夫妇月收入不超过1万元不生育，对此现象你怎么看?

50、社会上假文凭、假证件泛滥，你怎么看这一现象？

51、某地级市选拔一批80后做干部，引起了群众不满，政府人员解释说，我们这样的小

县城，如果不这样做怎么能留住人才呢？对此你怎么看？

52、五一期间养老院老人一天被服务五次，因此也打乱了他们的日常生活，对此你怎么

看？

53、最近经常出现亲人为遗产，房产而公堂对薄，对此现象你有什么看法？

54、现在有些领导利用出国考察的名义出国旅游，网上甚至出现了所谓的“清单”证据，此事引起了网民的关注和热议，对此，你怎么看？

55、大学生宁可都扎堆在大城市、东部地区，却不愿意去西部，不愿意回到基层，如何

看？

第二篇：面试五类题型答题方法

面试题型答题方法

一、综合分析类

（一）哲学类分析（辩证看问题）

两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题(任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以你总会找到正反两面。)

第一，前面的观点意思是......进行解释。

第二，后面的观点意思是......进行解释。

第三，我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要...又要...这样才能......做好。注意上升理论高度。

（二）社会现象分析（考察综合分析、立场观点）

第一，题目反映了...问题。(提出问题)

第二，问题产生的原因是...这种现象与...精神是不相符的(上升高度——和谐社会、荣辱观等)，如果不加以解决，必将危害......(分析问题)。

第三，应该采取相应措施......(解决问题——政府重视，立法，制度，监督，转变观念等)

第四，展望未来(......是共同的心愿，在党和政府的领导下，......的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现)注意上升理论高度。

二、人际关系类

例：如何处理与同事(领导)的分歧?

第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。(另外，1

领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。)

第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。

第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。

第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示)，争取圆满完成工作任务。

三、组织策划类

（一）搞某项活动，如何组织？

领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。

第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。

第二，实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将

责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。

第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。

（二）召开会议，如何组织？

第一，根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。

第二，将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。

第三，召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。

第四，安排与会人员的食宿车辆等。

第五，会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。

第六，会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。

第七，会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。

四、应急处理类

例：群众上访，找领导闹事等。

第一，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。

第二，认真倾听，仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心

宣传解释。

第四，及时汇报领导，请示解决办法，或请求支援。

五、自我认知类

例如：每个人都有优点和缺点，如何在工作中扬长避短？ 例如：面对工作压力，如何应对？

例如：按照组织安排，将你分配到偏远山区，父母不同意，你如何办？

答题思路：第一、正确看待面对的问题，表明立场观点。第二、区别情况，不同情况不同处理，方法得当，分开阐述。第三、简要总结，表明立场和信心。

第三篇：五类人求职面试最难成功

漫漫求职路上，为何你的学历背景、工作资历都不比人家差，却频频在求职中失利？为什么你总是通不过面试这一关？

向阳生涯职业规划专家在对千余例咨询案例的分析研究中发现，在面试中，当HR遇到以下五类人时，他们多数是不予考虑的。

（一）隐瞒真实个人资料的不诚实者

简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。

因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

（二）频繁跳槽稳定性不高者

向阳生涯的职业规划师们经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。

职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。

当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。

（三）不注重个人职业形象者

当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做？选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。

而总有些求职者马马虎虎急急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他？

不注重个人职业形象者，通常很难让HR有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。

第四篇：小升初面试必备—五类问题必问

小升初面试必备：五类问题面试“必问”

与往年相比，今年的“小升初”招生继续高温不减，家长和学生对名校的“追捧”更加热烈。来自沪上某知名教育论坛的消息称，某外语学校3天就收到5000余份简历。如此竞争激烈的局面，看来接下来的“小升初”面试还有一场硬仗要打。真可谓没拿到面试通知的急，拿到了通知的更着急！这仗怎么打？别说孩子们吃不准，家长们的心里也着实七上八下地直打鼓呢！

五类问题面试“必问”

在论坛上略一搜索，发现无论是家长还是学生，应对考试的心态都是一样的，那就是都希望能觅得一份备考攻略。“××学校的面试会问哪些问题？”、“学生怎样回答最加分？”、“我儿子不善表达，现在给他背些谚语什么的有用么？”等征询帖被家长们顶到了论坛的最顶端，不断地回复讨论着。

所谓“临阵磨枪，不快也光”。根据新尚少儿教育专家总结，面试问题一般分为以下五大类——

1.常规问题：

(1)介绍自己。这几乎是所有学校面试的第一个问题。要求学生介绍自己，或者介绍自己的父母。介绍父母的时候有可能让学生随便发挥，也可能要求孩子用一个或几个词来形容父母，并给出解释。

(2)根据孩子的自我介绍做进一步“追问”，由于这个是因人而异的，因此内容和形式都不固定，非常灵活。比如孩子说自己喜欢音乐，面试官就可能和他聊聊他喜欢的音乐类型，或者近来最红火的一场演唱会；又如孩子奥数突出，面试官可能就会顺水推舟地接着开始问关于奥数学习的问题。

专家建议：回答关于父母的问题时，学生切勿盲目“拼爹”、“拼抬头”，夸大吹捧不可取，实事求是才是正道。学校注重考察的是父母对孩子的教育成果，而非那些“如雷贯耳的抬头”。建议学生可以结合父母职业的不同，简单分析其性格特点；或者通过事例表明父母在自己成长过程中的影响，这可以是生活上的照顾、学习上的帮助、精神上的教育、品德上的言传身教等。每点铺开来说一些，你的回答就不但充满了温情，内容也足够充实了。

2.奥数方面：

(1)你是什么时候开始学奥数的？你觉得怎么才能学好奥数？(2)拿一张纸，随机折个图形，告诉边长，让孩子求面积或体积，都是口算，考察孩子数学思维的敏捷性和正确性。

相关解读：据某奥数培训机构工作人员介绍，业内比较认可的观点是只有5%智力超常的儿童适合学奥数，这有助于他们的思维拓展。然而，现实情况却是，上海目前约有近1/3的小学生在学习奥数。家长周女士就无奈地表示，她的女儿奥数学得有点辛苦，或许将来对她也未必有用。但现在升学氛围就是如此，不想让孩子通过摇号被动地进公办初中，而要想进入优秀民办初中，必须要有拿得出手的证书，于是只能“被奥数”。

对此，新尚少儿教育专家表示，奥数是数学的一个分支，数学源于现实，属于现实，并被应用于现实。奥数也是这样，从生活实际引入新知识点，有助于培养学生学习的兴趣。使他们对奥数产生亲切感，对其产生兴趣，并且这也能增强学生学习的信心。建议学生注意在老师的引导下掌握思考问题的方法，及时总结解题规律，这样哪怕以后不学习奥数，这种逻辑思维能力的锻炼和提高也是可以获益一生的。

3.英语方面：

(1)你能用英语说一段话吗？

如果孩子的英语水平确实够硬，不妨大胆自信地说：好啊！说哪一方面呢？考官的问题其实是可推测的，比如应季的“春天来了”，或者“介绍你的一个老师”，或者“我第一次到××学校来”等。

如果孩子英语不是太好，或者对自己的临场能力不够自信，那么也可以采取较为稳妥的方式——事先准备一段，然后说：我就说××话题吧，然后开始。

(2)要求背诵一段英语课文。

课内的或者课外所学的皆可，比如新概念二的课文。这个也是可以事先准备的，建议学生可以选取一些短小精悍，又富含一定的教育意义或哲理的内容。

4.语文方面：

(1)你正在看什么书？是关于什么内容的？

事先准备一篇名著是有必要的，建议学生选一本比较大众化的书籍或一部经典名著，以达到和面试官交流的目的。若是你说的这本书面试官闻所未闻，你就有可能要唱一段“独角戏”了。

(2)想给大家推荐哪本书看，为什么？

学生可以就拿上一个问题的答案来回答，也可另择一个。这个问题的重点在于为何推荐，学生如果有什么别具一格的观点、看法、疑惑都可以适时地抛出来，答案没有对错之分。这是一个面试官加深对你了解的好机会。

专家意见：现在很多小升初的家长往往会遇到这样的困惑，对于孩子奥数和星级英语的情况家长能清楚地了解，而对学生语文实力究竟如何却始终不得而知。对此，新尚教育语文教师沈昱指出，首先，如今有关语文的杯赛考试不多，也不如数学、英语类的红火；其次，语文学科是三门课中比较特殊的一门，它考察的是学生的综合能力，包括理解力、分析力和

表达力等各方面。语文成绩的好坏也不完全是学生综合能力的真实体现，这是因为影响语文成绩的不确定因素有很多，题目的难易程度、思考问题的全面与否、阅卷老师的严谨度等。近年来，小升初面试中的语文部分有这样一个趋势：题目形式越来越多变，题目内涵越来越丰富，题目答案越来越多元化，这就导致学生在复习时完全没有思路，不知从何地方入手。语文学科的特殊性决定了语文是学生最难准备的、短期内提高也很困难的课程，学生越应该在平时多做积累和思考的工作。

5.个人兴趣爱好和性格

(1)喜欢旅游的，可能会被问及去过什么地方？看到什么景致？喜欢南方还是北方？那景观是哪个省的？省会在哪里？如果去过人文景观，还会被问及跟这个地方有关的文人的代表作品(如果是诗歌，可能会要求背一篇)。如果去过中外很多地方，会被问及中外文化的差异。

(2)如果有过球类、乐器类的特长，会被问及：你现在还在踢球(弹钢琴)吗？为什么？你怎么看待你的这种爱好？对你有什么影响？

(3)你在班上的成绩是怎样的？你与比你成绩好的同学相处得好吗？

专家解读：这点实际上考察的是你对待高于自己和低于自己的同学的心态是积极的还是消极的。回答的主旋律应该是谦虚的，当然实事求是最好。重点是在你对他们优秀之处的阐述，必须是品质性的东西，不要琐碎。后面问的是你和他们的相处，其实重点是你和他们相处的时候，你有没有随时随地在学习这些优秀的，但是你自己可能不具备的品质。还有一点要提醒家长，有些学校会同时面试学生和家长，那么在你的孩子回答问题的时候，家长一定不要抢话或对孩子的回答表示不满，家长要尽量看着孩子或考官，保持微笑和平静。

第五篇：【面试指导】2018年公务员面试技巧-五类面试难题范文

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2018年公务员考试各地时间都不同，考生要好好备考！小编整理了一些资料，备考的伙伴可以每天抽出一点时间学习学习！更多资料敬请关注公考论坛，祝愿考生都能取得好的成绩！

主试人想通过这一类问题的解答了解到：

1、这个人能否对自己做出正确的估价。因为不能估计自己的人，往往也不会正确地评价自己的工作;

2、主试人最关注的是该人的缺点、弱点，如这方面的问题比较突出，那就不适合做某项工作。

1、参加面试前，应对个人的优点缺点有所认识，必要时听听家人或朋友的评价。千万不要一听对方问这类问题就不知如何是好了。

2、最忌讳的是无所谓的态度，比如：“我也没什么优点，也谈不上什么缺点，我这个人嘛，一般就是了!”“谁还没个缺点?我有是有，可是一下子也讲不清楚，管它呢!”--这种回答，容易给人以玩世不恭的感觉，很难委以重要的职位。

3、自己的优点、长处，缺点、短处都应老老实实地讲，态度越是诚恳、真挚，对方越对你有好感，不一定会减少聘用的机会。

4、会讲话的人大都善于运用个人的优缺点把这篇大文章作好。下面，我们列出几条，你看自己有没有，又怎么利用它巧妙地介绍自己：

对应聘有利的优点：好学习、肯钻研;脑子好使，记忆力强;办事认真，一丝不苟;有干劲，不惜力;好相处，跟谁都合得来;有比较丰富的阅历;喜欢接受挑战性的课题;不交女友(男友)不成家。

对应聘有利的缺点：急脾气;工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成;谁要干活投机取巧，我老跟人家发脾气;遇到磨洋工的人，我就跟他急;有时主观;别人要说服我，可不容易了，你摆不出事实、证据来，我还是坚持个人的主见。我不会让人牵鼻子走，确实很主观;我这个人，大事头脑清醒，可小事又不拘小节。我经常忽略一些小事，这是不细心的表现。我这个人生来胆子小，别说违法的事，就连上班也不敢迟到，怕人家议论。我这个人家庭观念太差，干起活来老是不顾家。我不是一个事业、家庭两全的人物。脑子里只有事业，哪还有家庭?大家都像我这样可就麻烦了。

5、在谈及个人的优缺点时，最好以一种自我反省的语气说才能给人以良好印象。