六安霍邱事业单位面试时间：人际关系类题之与领导如何相处？

第一篇：六安霍邱事业单位面试时间：人际关系类题之与领导如何相处？

六安霍邱事业单位面试时间：人际关系类题之与领导如何相处？

【新闻事件】

“工作是另一位同事做的，但是单位准备表彰你。遇到这种情况，你该怎么办?”这是昨天上午开考的武汉面试题之一。该向上级如实反映还是该听领导安排?这道题让不少考生“纠结”。

一位刚面试完的考生说到，遇到这种情况，应该向领导说明事情不是自己做的，不应该遮遮掩掩。另一位报考市工商局的考生则显得有些懊恼。她说自己这一题答得最不好，打草稿时她认为应向领导澄清，但回答时转念一想，给出的答案是应该服从领导决定，领导说表彰谁就表彰谁。

记者向市人社局公务员录用与考核奖惩处长张馨提出了这一问题。“如果是我的话，我会先向领导如实说明情况，不应该将他人功劳据为己有。”张馨也说道，说明情况后，还要听取领导的意见。张馨认为此题意在考察考生的综合能力。(2014年6月12日《武汉晚报》)

【中公教育专家热议】

在当前的面试考试中，人际关系越来越受到很多考官的“喜爱”，也成为了考察考生的一个重要的题型。在工作中，人与人的相处一直都既是学问，又是艺术。从最平常的工作相处，到纷繁复杂的心理状态，人际关系题目可谓是经历了一个不算长的历史。从简单到困难，或许所有的题目都是如此，但是，所谓“不忘初心，方能始终”。最复杂的人的心理，最终还是要回归最简单的题目。在面试的大浪大潮中，有些考生已经开始陷入了一个“不按常理出牌”的怪圈，他们往往在作答的时候，在他们的经过了十几年义务教育的小脑袋瓜里经过一个艰难的思想斗争。第一，按常理答题会不会不是考官要听的，怎么可能会出这么简单的问题呢。第二，考官是不是故意这样设计的，其实就应该按照平常的作答方式来处理呢?试问：那么紧张的状态，孩子们怎么还有时间和自己较劲儿呢。

一方面，“学而不思则罔，思而不学则殆”。在下结论或者处理一个问题之前想清楚是无可厚非的，但是，一个看似简单的问题背后就一定会有考生们心中的考官设计的“陷阱”吗?诚然，我们都知道人际关系题目中的和领导相处的原则之一就是服从。我们告诉学生，面对领导的错误的批评都尚且要以阳光的心态来面对，那么，题目当中这突如其来的“馅儿饼”是不是更应该整理好心情欣然接受呢?这看起来很像是考生们不能抵挡考题中的“糖衣炮弹”，也像是一条路走到黑，就知道服从，不知道分情况。

另一方面，通过考题考察应聘者的人际交往能力，虽然我们必须允许考场作答和实际岗位实践存在误差，但是答题的效果还是能够测查出考生的情况。我们把这个简单的题目带回我们的生活中来检验。真正在岗位上的人会怎么做，你会承认了领导的表扬?那个给你做“嫁衣裳”的家伙应该会每天盯着你看吧。如果服从是和领导相处的原则，那么我们在讲和同事之间的相处原则的时候，同样也要做到有责任意识和先人后己的风范。所以，和领导说明事实并向其学习就可以成为这道题目的一个方向。正所谓“无功不受禄”，这个道理还是可以讲得通的。当然，从某种角度来说，人际的能力不只是人际，更是人品，是对考生人生观和价值观的折射。

面试题目的设置可以千变万化，和领导相处也并不只有服从。考生往往会对于领导有着敬而远之的答题倾向，更有着“君让臣死臣不得不死”的错误认识。其实领导真的没想那么多。他也许只是表扬错了，或者他的“不按常理”恰恰考验的是你的诚实!

更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

第二篇：2018年长春市事业单位面试备考：人际关系类题之与领导同事相处之道

2018年长春市事业单位面试备考：人际关系类题之

与领导同事相处之道

目前来看，与同事或领导的关系处理是人际沟通的一个重点，那么与同事和领导相处的原则和方式是什么呢?中公事业单位考试网在此分别加以指导和解析。

一、对领导

相处原则：尊重服从，委婉沟通，大局为重，具有协助精神，理性客观，在工作中，要坚决维护领导尊严，具备服从意识，关键环节及时向领导请示，积极配合领导工作;换位思考，委婉沟通，能站在领导的角度上考虑问题，从自己身上寻找不足，相信领导。

二、对同事

相处原则：尊重理解，真诚相处，宽宏大量，沟通帮助，团结互助，以工作为重，大事讲究原则，小事发扬风格。

除领导和同事之外，与兄弟单位的配合也是常考的题型，我们一便做下介绍。

三、对兄弟单位

相处原则：热情，周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，态度诚恳，求同存异，有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，不强人所难，坚持原则，反对不正之风。

在人际沟通答题中，只要把握好自己的角色定位，从自己的角色出发分析所需完成的任务，答题时时刻把握自己的身份，便可以留给考官一个有理有度有节的良好形象。

以上是中公事业单位考试网就面试中人际关系类题提供的答题指导，供大家参考借鉴!相信考生在把握好自身角色定位的前提下，全面考虑问题，一定可以在此类题型中取得高分!

以上是吉林事业单位招聘信息为考生做的知识点归纳整理，供大家参考借鉴!

了解更多公告，请登录吉林事业单位招聘信息。网址里将定期发布吉林省事业单位招聘、吉林省教师招聘、吉林省医院招聘公告。

第三篇：六安霍邱事业单位面试时间：考前实战演练及解析十五

六安霍邱事业单位面试时间：考前实战演练及解析十五

1.怎样看待朋友越多越好?

【参考解析】：第一，朋友是一个人工作生活中不可缺少的组成部分;第二，交朋友不在于多，关键在于精，好的朋友是我学习的榜样，是我工作生活的一面镜子，可以促使我进步，不好的朋友有可能使我走上歪路;第三，交友要慎，要有所选择。朋友有多种多样，有的是工作上相互支持的朋友，有的是生活上相互关心的朋友，有的是学习上相互交流的朋友，有的是业余时间相互娱乐的朋友，有的是办事上相互利用的朋友，有的是酒桌上相互吃请的朋友等;第四，要在本职工作的基础上交朋友。要多与领导和同事交朋友，多交流、多谈心，沟通思想，增进了解，互相支持，形成合力，其根本是加强团结，从而促进工作的顺利开展。同时时刻正确衡量自己，取人之长，补己之短。要多与工作联系单位的同志交朋友，以诚为本，虚怀若谷，以诚相待、以礼相待，一切从大局出发，肝胆相照，求同存异，大事讲原则，小事讲风格;第五，要交素质高，思想作风好，公正无私的朋友，不交和少交生意场上的酒肉朋友、吃喝朋友和相互利用的朋友;第六，俗语说“君子之交淡如水”，交朋友的目的是共同提高，共同进步,不能出于私利而交朋友。

2.俗话说：“大丈夫一言既出，驷马难追”。你是怎么理解的?

【参考解析】：这句话主要是讲信用，诚信问题。

第一，什么是诚信?诚，即真诚、诚实;信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。人生活在社会中，总要与他人和社会发生关系。处理这种关系必须遵从一定的规则，有章必循，有诺必践;否则，个人就失去立身之本，社会就失去运行之规;第二，诚信是人立身之本，是社会主义市场经济必须坚持的重要法则;第三，作为一名人民警察讲诚信尤为重要。人民警察是政府公务的执行者，是政府的代言人,人民警察讲诚信就是政府讲诚信，人民警察是社会优良风气的模范执行者，人民警察讲诚信才能带动全社会讲诚信;第四，人民警察讲诚信要从自身做起。执行公务、处理问题要讲诚信，为人民服务要讲诚信，在处理个人与他人，个人与社会的关系时要讲诚信。更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

第四篇：六安霍邱事业单位面试时间：考前实战演练及解析十三

六安霍邱事业单位面试时间：考前实战演练及解析十三

【题目1】改革开放是我们的基本国策。在改革开放取得巨大成就的同时，也出现了一些消极的东西。你认为在实际工作中应如何加以克服?

【中公教育解析】

一是认识改革开放的重大意义和任务的艰巨性、复杂性。

二是划清是非界限,增强人们的识别能力和免疫能力。

三是健全法制,严厉打击罪犯;制定严格的规章制度;执法从严。

四是加强社会主义精神文明建设,抵制消极现象。

五是领导干部带头搞好廉洁自律,以身作则做出表率。

【题目2】有的人认为，一个人发展，必须靠机遇，但是也有人认为，机遇可遇不可求，对此请你 谈谈自己的看法。

【中公教育解析】

一是能力是基础，机遇很重要，二者缺一不可。

二是机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时才不至于错失。三是从某种意义上讲，机遇对每一个人都是均等的。关键看你有没有发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。

四、俗话说，谋事在人、成事在天。只要我们努力了，奋斗了，即使不能获得一般意义上的“成功”，不应怨天尤人，自暴自弃，而应该胸怀坦荡，坦然面对。

【题目3】“谁在背后不议人，谁人背后无人议”对此你是怎么理解的?

【中公教育解析】

①这是一个客观存在的事实，每个人都得面对及正视它。

②每个人应首先约束自己，不应在背后议论别人，特别是别人的缺点和隐私，这是不道德的，它不利于大家的相处。

③别人对自己的议论，如果无大碍的，抱以“有则改之，无则加勉”的态度，不必一味追究，如若涉及重大问题，应当在适应的场合予以指出。

④一个单位如果背后议论的现象严重，则应讲明利弊，以正风气。

更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网

第五篇：六安霍邱事业单位面试时间：公务的士——公车改革的新思路

六安霍邱事业单位面试时间：公务的士——公车改革的新思路

中公教育为您带来事业单位面试热点参考文章：“公务的士——公车改革的新思路”，希望考生都能够取得理想成绩!

公车消费作为“三公消费”当中重要的一环，历来备受社会的关注，公车的过度使用往往也成为腐败的重要表现，在中央厉行节俭、严控三公消费的大背景下，公车改革逐步被提上日程，此次浑南新区推出的“公务的士”政策无疑是对公车改革的一次有益尝试，新思路、新方法、新的切入点也给其他省市公车改革提供了样板。

第一，“公务的士”可以有效节约财政开支。之前公车的购置保养和运营费用都由政府财政负担，几乎全都可以报销，这就不可避免的出现公车私用等不良现象，从而导致资金的大量浪费，不仅严重影响了政府的形象，而且还产生公共财政为私人买单的情况，引起群众的极大不满。“公务的士”的新政策采取软件约车，打折计费的方式就很好的避免了公车的滥用和对财政资金的浪费。

第二，“公务的士”可以有效遏制公车私用等违法违纪行为。公车历来被视为特权的象征，部分地方工程成为领导的专用御品，无论公事私事都用公车，甚至有的部门超标配车，导致违纪违规现象时有发生。而 “公务的士”上全部安装GPS监管系统，实现车辆和驾驶员的全程监控监管，只要操作落实到位，就能很好减少公车使用中的违规违纪现象。

第三，通过第三方平台实现监督管理提高政策执行效率。之前各地的公车改革都在一定程度上保留了单位对公车的调配和管理权，这就难免出现改革走形式，钻空子等问题，而公车的滥用、私用依旧存在。此次通过第三方平台监管，直接斩断了各单位对公车的拥有和调配权，有助于公车使用的合理化和规范化，对于政府工作效率的提升也有直接的意义。

总之，“公务的士”作为推进公车改革的有益尝试值得肯定，但我们也要避免监管不到位，或看人派车的现象出现，只有这样才能真正发挥政策的价值，提升公车的使用效率，杜绝“新式”公车腐败的产生。更多信息查看：安徽人事考试网 六安人事考试网