中共釜山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作第二阶段小结

第一篇：中共釜山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作第二阶段小结

中共釜山县委老干部局

开展廉政风险防控管理工作第二阶段小结

根据纪委安排，从八月份开始我局廉政风险防控管理工作进入到第二阶段，即健全风险防控机制阶段。通过上一阶段的工作，我局就不同岗位、不同环节存在的廉政风险进行了详细认真的自我排查，在不同层面、不同类型共查找出五个风险点，并根据要求确定了不同的风险等级，在第二阶段我们有针对性地提出了防控措施，做到了目标明确、责任到人，从而有力地促进了对风险点的防控。

一、大力开展廉政教育

在推进工作过程中，我们继续结合以“认认真真做好廉政风险防控、全心全意服务老干部工作”为主题的机关廉政风险防控管理要求，采取多种形式开展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通过支部学习会、领导干部讲党课、个人自学、典型案件警示教育等多种形式，增强岗位人员的法纪意识和廉政自律意识，进一步树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观和政绩观，切实做到自警、自醒、自重、自律、慎独、慎交、慎微、慎权，营造良好的廉政氛围；二是开展反腐倡廉教育。重点做好《廉政准则》的学习，使岗位人员深刻认识学习贯彻《廉政准则》的重要性，时时处处以《廉

政准则》来要求自己、规范自己。同时，我局还组织全体干部职工集中观看警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识；三是建立廉政学习长效机制。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力。

二、详细制订防控措施

在确定重要岗位和主要风险点的基础上，按照局工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。

三、大力加强制度建设

针对廉政风险，我局建立健全了“三重一大”议事决策、行政管理、政府采购、工程建设、财务管理等制度体系；完善了内部监督检查考核、谈话提醒、诫勉谈话、督导纠错、通报批评等制度；建立了风险等级管理领导责任制。同时，局机关还建立了廉政风险定期分析制度，针对机关各岗位特点，定期对可能发生的违纪违法现象进行监督检查，防止苗

头性、倾向性问题演变为违纪违法问题。

四、不断强化风险监控

一是建立廉政风险监督渠道。通过设立公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报的相关情况，查找不足，限期整改；二是强化监督考核机制。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。三是全面公开廉政承诺。把各自岗位的职责及全年的工作内容、目标全面进行公开，让群众了解局机关干部的工作状况，有利于更好的为老干部服务。

通过一系列防控机制的建立，使我局在廉政风险防控上更加有了制度保障，从而有效提高了重要岗位人员的自我约束力，进一步强化了岗位廉政风险的监控力度，使岗位廉政风险防控体系建设深入人心，贴近群众，更加有力的促进工作。

二〇一一年十月三十日

第二篇：中共福山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作第一阶段小结

中共福山县委老干部局

开展廉政风险防控管理工作第一阶段小结

根据县纪委关于《福山县2011年开展廉政风险防控管理工作实施方案》浮纪发（2011）33号文件精神，我局结合自身的实际情况开展了以“认认真真做好廉政风险防控、全心全意服务老干部工作”为主题的廉政风险防控管理工作，并部署开展了排查廉政风险阶段的各项工作，做到了“三到位”。现将这一阶段工作报告如下：

一、加强领导、安排部署到位

文件下发后，我局在局务会上迅速传达学习了县纪委《实施方案》，统一了思想，提高了认识。一是确立了廉政风险防控管理工作主题，并要求把廉政风险防控管理工作同老干部服务管理工作相互结合、相互依托、齐抓并进。二是成立了局廉政风险防控管理工作领导小组，xxx局长任组长，xxx副局长任副组长，xxx、xxx同志为小组成员。负责对整个工作的组织领导、检查督导及协调保障工作。领导小组针对排查阶段工作中各方面工作多次召开会议研究，积极采取措施，确保了廉政风险防控管理工作按要求扎实推进。三是及时制订了工作方案。结合本单位实际研究制定了《中共福山县委老干部局开展廉政风险防控管理工作实施方案》，明确了指导思想、工作步骤和工作要求，为排查防控工作的顺利开展提供了制度保障。四是作好了动员部署工作。七月十日，我局召开了机关干部大会，对开展廉政风险防控管理工作进行了动员部署，使广大党员干部认识到开展廉政风险防控管理工作的重要意义，对于加强机关效能建设，落实科学发展观具有重要作用，从而积极主动地投身到排查廉政风险阶段工作中。

二、营造氛围、风险排查到位

在具体排查阶段，我们在一定范围内对此项工作进行了宣传，号召广大服务对象对此项工作进行参与、监督。在具体实施过程中，我们按照“梳理工作流程－明确岗位职责－找准廉政风险点－组织审定－公示结果”的思路，采取“排查－初步审核－再排查－再审核”的方式，从思想道德、岗位职责、工作流程、制度机制、外部环境5个方面分别进行廉政风险及其表现形式的分析、排查。在具体实施过程中，我们的做法是：根据每一名关机干部所在的岗位、职责，积极查找思想道德风险点、岗位职责风险点、制度机制风险点，以便我局工作领导小组实施量化动态考核，逐人逐条逐项进行分析。科室自己找不准的，就相互找，党员干部找不准就由局领导帮助找，并邀请部分老干部来补充、提建议。通过深入查找后，又在局委会上开展互查，经过三轮的反复查找，领导干部、科室中层岗位和一般党员干部岗位查找的廉政风险点更加实际，更具有实际操作性。

三、认真审核、汇总公示到位

通过认真的梳理汇总，我局共排查到风险点5处，分别为思想建设、岗位职责、制度机制三个方面；领导、财务、一般干部三个风险层面；环境性、权力运行性、岗位性三个风险类型。并按要求明确了各个层面的风险等级。最终经局领导组的批准，填报了《排查廉政风险阶段风险点公示表》，并在机关进行了上墙公示，广泛接受服务对象和社会监督。

通过，第一阶段的排查，我局明确了廉政风险的漏洞所在，并根据工作实际，采取积极的整改措施，确保工作中不出现一例腐败事件，确保老干部服务工作的顺利开展，为推进我县转型跨越营造风清气正的良好发展环境。

二〇一一年七月三十一日

第三篇：廉政风险防控管理工作第二阶段总结

***乡中心学校廉政风险防控管理工作

第二阶段工作总结

按照县教育局党委关于《**县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》和《***乡中心学校开展廉政风险防控管理工作实施方案》安排部署，我校于2012年1月开始了行政权力清理确认工作，工作开始后我校领导高度重视，迅速召开动员大会，传达上级有关文件，全面部署此项工作，为更好地健全行政权力运行监督机制，进一步加强行政权力运行制度体系建设打下了坚实的基础，全面推进了教育教学工作健康、有序、协调发展。现将行政权力清理确认工作情况总结如下：

一、主要工作内容

1、开展清权确权，编制职权目录

清理确认职权，摸清权力底数，是开展廉政风险防控管理的关键，我校按照“职权法定、权责一致”的要求和“谁行使、谁清理”的原则，对本校领导现有权力事项进行全面清理和集中梳理，明晰权力边界，明确权力有多少、权限在哪里。在清权确权过程中，我们坚持有多少项权力就清理多少项，尤其是对涉及人、财、物管理等重要权力部位和其他涉及师生切身利益方面的事项，逐项明确职权的具体内容、责任主体和政策依据，对清理出来的所有职权层层把关，层层确认，做到家底清、流程清、权责清，做到不缺项、不漏报。

2、规范权力，绘制流程图

我校在清权确权过程中，依据职权目录，按照“程序法定、流程

简便”的要求，优化权力运行流程，明确办理主体、条件、程序、期限、监督渠道以及办理事项所需提交的全部材料，绘制“权力运行流程图”，固化工作程序。完成了权力运行流程图的绘制工作。流程图绘制本着优化权力运行路径、简化办事程序、减少中间环节、缩短办事时间、降低办事成本为原则，做到了流程清晰、权责明晰、操作简约。

二、主要工作措施

1、认真学习，吃透精神。召开专门会议，认真学习《平安县教育系统开展廉政风险防控管理工作实施方案》和《***乡中心学校开展廉政风险防控管理工作实施方案》，要求领导班子成员从思想上认识清权确权的重要性，结合实际，切实掌握方法步骤和要求，牢记职责，从严、从高、从紧清理行政职权。

2、严格程序，从严清理。要求领导班子成员就各自分管工作根据自己职权范围、工作职能和现阶段行政权力，按照“谁行使、谁清理”的原则，自上而下，认真查找，全面清理所行使的各项行政职权。

3、分析梳理，按类建册。各部门反复讨论，认真梳理，以求全面准确的基础上，将清权确权的内容分别填写到各项表格中，并报上教育局党委审核，进一步规范各类行政职权。

***乡中心学校

二○一二年二月

第四篇：教育局廉政风险防控管理工作第二阶段

教育局廉政风险防控管理工作第二阶段

（权力梳理阶段）小结

廉政风险第一阶段结束后，我局立即召开了廉政风险防控第二阶段会议。会后，全局上下全面贯彻会议精神，积极探索建立有效查找廉政风险点的互评机制，深入推进廉政风险防控工作全面进行。

各科室和全体机关工作人员按照方案的要求，仔细查找各自工作岗位和权力运行每个环节的廉政风险点，同时认真开展了互查活动。在具体工作中，各科室主要从以下几个方面推进廉政风险防控权力梳理工作。

一、权力梳理廉政风险的主体为，单位和岗位。单位和岗位的具体范围为学校班子成员和局机关全体人员。

二、权力梳理步骤

1、确权：就是明确职权，梳理权力清单。在排查廉政风险时，要对单位职权和岗位职权进行梳理，列出权力清单，填写权力目录。对决策权、用人权、分配权、内部事务管理权等各项权力进行全面梳理，确保所列权力清单齐全。避免出现虚报、瞒报、漏报、谎报现象发生。

2、绘图：就是绘出权力运行流程图。对梳理出的每项职权，从行政工作的起始到终止，绘制出权力运行流程图，把权力运行的过程绘写清楚。

3、评定：就是按照权力大小、风险发生的几率和危害程度分为A、B、C三个风险等级，具体划分标准为：

A级：即高级风险等级，主要表现为具体有“三重一大”事项决策权；

B级：即一般风险等级，主要表现为具体“三重一大”事项执行权、监管权；

C级：即低风险等级，主要指其他方面。

三、权力梳理方法

第一法：自己找。单位和岗位，要分别按照上述要求进行自查。

第二法：群众帮。单位、岗位的自查结束后，要及时征求职工群众意见，组织职工群众进行廉政风险排查测评。第三法：领导提。主管领导、分管领导及上级主管部门领导，必须对所分管的单位、部门和岗位排查出的廉政风险进行把关确认并提出意见。

第四法：集中议。单位和岗位在自己找、群众帮、领导提的基础上，还要采取集中议的办法，通过召开班子会，对单位、岗位的廉政风险排查情况进行集中评议。

第五法：组织审。单位廉政风险排查情况要报上级党组织审核。

经过权力梳理和廉政风险点排查。在梳理权力和排查廉政风险点阶段，我局对照“三定”方案及有关规定赋予的行

政职能，认真摸清梳理本单位主要行政管理和内部管理等权力事项。围绕权力运转，采取自己找、上级点、群众帮、互相查、组织审的“五查工作法”、分“三个层次”：一是查找重要岗位廉政风险，即查找各级岗位人员在履行岗位职责等方面存在或潜在的廉政风险及表现形式；二是查找科室领导岗位廉政风险，即根据职责定位，查找局机关各科室在行政、管理、执纪、执法等工作中可能产生的廉政风险及表现形式；三是查找本单位领导岗位廉政风险。要重点查找重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等“三重一大”方面容易产生腐败行为的廉政风险及表现形式。根据社会关注程度、权力行使程度、影响危害程度等将排查出来的廉政风险点分为A、B、C 三个等级。经局廉政风险防范管理小组审核把关后，进行公示，接受群众评议。通过摸清廉政风险底数，全局共查出廉政风险点38处。

通过第二阶段“排查防控廉政风险”活动，增强干部职工的群众意识和宗旨意识，以群众满意为标准，全面落实首问负责制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制，切实强化责任意识，更好的为基层群众服务。

东丰县教育局

2011年11月14日

第五篇：釜山县老干部局岗位廉政教育第二阶段工作小结

中共釜山县委老干部局

岗位廉政教育活动活动第二阶段

工作小结

根据县纪委关于开展岗位廉政教育活动实施方案安排，从5月21日开始，我局深入开展了问卷调查、岗位风险查找、防控措施的制定等工作。扎扎实实对岗位风险查找工作进行了安排、部署、分析、研究。较好地完成了该阶段的全部任务，现将此阶段工作小结如下：

一、深入基层、搞好问卷调查

在这一阶段，我局为了从根源查找到各自岗位风险点，查找到自己容易忽视的腐败隐患，制订了征求意见表、设立了征求意见箱，广泛征求了离退休干部意见和建议。此次征求意见共发放征求意见表50余份，共收集意见53条、建议61条。经过认真梳理汇总，共分为四个类别，一是办公室接待服务方面；二是老干部工资待遇落实方面；三是财务管理方面；四是老干部用车保障方面。

二、认真分析、查找岗位风险

为了将这次征求到的意见和建议明确到机关干部每一名党员干部身上，我们从行政职务和业务类型着手，对本单位的 1

所有岗位的职责进行分类疏理，明确岗位行使的界限和责任，形成了领导岗位、办公室岗位、活动中心岗位、财务管理岗位、老年大学岗位、后勤保障岗位等岗位目录。全体人员根据职责分工要求认真填写《岗位职责和岗位风险查找表》，并对照意见和建议，将问题和不足明确到自己身上。通过对自身问题的查找，全局共查找到岗位风险点20个。

三、结合实际、制定防控措施

在确定重要岗位和主要风险点的基础上，我局按照工作岗位廉政建设总体要求，通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度，按照廉政风险防控要求进行进一步补充和完善，使各项廉政风险防控措施充分汇集民智、反映民情和体现民意，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。通过建立公职人员岗位廉政风险查找与防范风险机制，大家认识到各自岗位职能中可能会面临廉政风险，了解了自己岗位廉政行为规范，明白自己该做什么,不该做什么,自觉强化自律意识，形成了责任明确，预警到位，全面自我监督、自我鞭策，自觉维护自身形象。

通过开展岗位廉政教育第二阶段的工作，我局在行政和事务管理方面，切实转变了工作作风，提高了工作效率和服务意识，按章办事，严肃财经纪律，使老干部工作服务人员更加

增强了老干部服务工作的主动性和廉洁自律的自觉性，使机关党员干部更加树立了严谨的工作态度，提高了岗位工作的责任意识，增强了工作人员的廉政风险意识等等，把惩防体系建设的要求落实到了每个岗位。

下一步，我局将严格按照岗位廉政教育实施方案的统一部署，认真做好机关人员的学习教育工作，积极开展岗位廉政相关活动，为全面落实各项工作任务打下一个良好的基础。

二〇一二年六月八日