第一篇：中国建设银行首席风险官招聘公告
中国建设银行首席风险官招聘公告
记者 戴磊2006-07-04 15:08:18
6月15日，中国建设银行上市后首次召开股东周年大会。之前一天，建行正式对外公布了其首席风险官人选——建行总行风险与内控管理委员会常务副主任朱小黄。
此次，建行在全球范围内搜寻首席风险官，备受关注。一年后，朱小黄当选。
朱小黄是怎么走上首席风险官岗位的？他如何看待国有大银行的风险管理？拥有新头衔的他将给建行带来哪些新的变化？
建行CRO的诞生
去年，建行在境内外媒体发布广告招聘首席风险官，希望在全球范围内选聘一流的高级管理人才，提升风险管理和内控水平，保证业务健康发展。今年4月，建行董事长郭树清在业绩发布会上对外表示，已有了合适人选，正在等待监管部门批准。两个月后，朱小黄第一次以首席风险官的身份和外界见面。
为什么没有聘用外国专家？郭树清曾在非正式场合表示，全球招聘的范围自然也包括国内，自然涵盖了建行内部。人选公布后，建行发言人表示：此次选聘条件严格，在海外一直没有找到合适人选。因为要找出具有国际先进银行风险管理经验，又比较熟悉中国国情，并且语言交流比较畅通的优秀人才是非常不易的；建行不少高级管理人才也非常优秀，这次任命的首席风险官，就是按照有关法律法规和公司章程规定，采取公开透明的方式，在众多合格人选中，经过严格程序挑选产生的。
和朱小黄同时上任的还有首席财务官庞秀生，这也是建行正在进行的机构改革及风险管理体制改革的重要组成部分。专家分析，随着两位首席官的设立，建行在公司治理机制的道路上将更进一步，这有利于全面提升经营管理能力，特别是财务管理和风险管理水平，有利于促进建行可持续健康发展，为股东提供最大回报。
在接受记者专访时，朱小黄最先介绍的是设置首席风险官的背景：“股改上市后，公司治理结构的变化要达到国际先进水平，而相关做法也要和国际标准对接，设立首席风险官就是其中重要一环。”
长期以来，国有银行实行的都是一种“条块结合、以块为主”的层级管理组织体制。由于经济水平发展各异，为适应当地条件，业务发展也是以层为主，分支行作用较大。“但现在，背景发生了变化。”朱小黄说，“眼下市场跨度越来越大，已突破了层块结构，宏观上看，总行层面上对业务的影响越来越大。然而，信息不对称的现象又很严重。要解决这一问题，按单元制运转，把资源配置调整到以条线为主是国际趋势。”
今年初，建行下发了《风险管理体制改革方案》，其核心是构建集中、垂直的风险管理体制和覆盖各种风险的全面风险管理体系，建立有效平衡风险与回报管理能力的商业银行内控和运行机制。而当前的主要任务之一便是以垂直管理为主要特征，建立垂直的风险管理组织架构和相对独立的报告线路，完善风险管理机制。
朱小黄说：“我们原先的体制很难全面控制风险，其传导机制缺乏敏感性。所以，建立以首席风险官为主的垂直管理体系非常重要。另外，随着技术水平的提升，数据信息系统已全国联通，也有了统一的内部评级系统，方便了垂直管理。而首席风险官设立后，将负责领导各分支行的风险总监、主管，拉直报告路线。”目前，建行各一级分行的风险总监已经全部到位，7月底二级分行的风险主管将到位。
风险“经”
作为建行的首任首席风险官，常年从事风险管理的朱小黄自然有他自己的风险经。“银行业务本身是在经营风险，通过承担风险来获得相应的回报，所以风险管理也是核心管理资源。其实，银行的核心竞争力就是管理风险的能力。我们要学会和懂得判断在不同风险状态下该做哪些事情，还要学会运用包括风险资本、评级系统、项目评估、客户评级等各种风险管理工具。”
从对公信贷政策到对私信贷政策，从可预期损失到不可预期损失，朱小黄对建行的风险管理如数家珍。
谈及上任后的规划时，他表示：“策划推动落实《新巴塞尔协议》的要求是今后一段时期的工作重点。”按照建行的战略安排，要争取用3年左右的时间，初步建立适应《新巴塞尔协议》要求的全面风险管理体系，走在国内同业的前面；争取用5年左右时间，实现风险管理体系与国际先进银行对接，符合执行《新巴塞尔协议》的各项要求，特别是要形成一套覆盖信用风险、市场风险、操作风险等各类风险的经济资本管理体系。
在信贷风险方面，朱小黄介绍，建行要进一步健全独立审批人制度、谈判机制和不良客户退出机制，加大个人业务和中间业务的开发力度，对于质量不好、等级不够的业务要强行退出，其中包括一部分房地产业务。针对市场风险，将组织人力建立一些模型，以便有目的地采取对策。目前建行有1万多亿元非信贷资金需要经营运作，而仅仅购买国债、金融债等低风险金融产品收益较小，今后要做一些高风险、高收益产品的交易。
由于国内银行时常暴露出一些问题，操作风险是外界最为关注的一个方面，对此，朱小黄也有自己的看法。“这主要是道德风险，解决问题要靠简化流程和人工环节，进行流程再造，提高业务流程的电子化程度。如果我们不计成本地企图增加人员和流程环节去盯住每一个环节，那么其成本远高于损失本身，还会影响效率，损害服务质量。”在案件防范方面，他呼吁改变把案件和领导业绩挂钩的做法，在制度安排上应鼓励下级行暴露风险，“挂钩的做法会使基层行捂住风险案件。其实，出了案件，最重要的是如何对待，一定要及时暴露，举一反三。这是风险管理文化的要害内容。”
“风险管理不是要管死管住，而是去平衡风险和收益的关系。”朱小黄这样总结他的风险经。
风险文化
说起建行风险管理上存在的问题，朱小黄毫不掩饰，一口气列出了全面风险管理框架未形成、风险敞口不明、技术落后、审批体制不健全等薄弱环节。要解决这些问题，除了采取有针对性的措施外，朱小黄特别强调：“我们要建立起具有包容性、决定性、能起根本作用的先进的风险管理文化。”
对于这一新概念，朱小黄解释说，文化是一种积累，需要把它置于健康的轨道上。为了让这种文化在全行范围内广泛传播，他列出了十多个关键词：统一价值、坦诚、沟通、鼓励暴露、愧悔心态、纠错情怀、不许例外等等。显然，为了更好地在新岗位上履行职责，朱小黄作了充分的准备。事实上，聘请首席风险官，建行不是中国银行业的第一家，但是，这些先例并未留下太多成功的经验，这也让朱小黄在上任时颇感压力：“在中国，风险管理的要求要高于西方，因为金融生态、法律等方面的状况复杂，对于一个CRO来说，也面临着更大的难题。”但这丝毫不影响朱小黄的信心：“建行在风险管理方面有着多年积累，形成了包括审批人制度在内的一套体系，上市时广为投资者看好，成为建行的一大亮点；另外，我们的团队素质是不错的。就我个人而言，我虽有多年从事风险管理的经验，但接受这个职位也是一个挑战，需要付出巨大的努力，但更大的挑战是几年后建行的风险管理水平能不能和国际标准接轨，确保建行风险管理水平达到国际一流银行的水平。”
今年初，建行下发了《风险管理体制改革方案》，其核心是构建集中、垂直的风险管理体制和覆盖各种风险的全面风险管理体系，建立有效平衡风险与回报管理能力的商业银行内控和运行机制。燕平摄
相关链接
朱小黄 1982年进入建行，长期从事法律、信贷管理、公司业务等，担任过总行信贷管理部、公司业务部等领导职务，也分别在辽宁、广东等分行担任过分行副行长和行长，是总行风险与内控管理委员会常务副主任，享受国家特殊津贴人员，高级经济师，曾于1995年主编了我国金融业第一本风险管理方面的专著《商业银行风险管理》，此书在国内外受到高度评价。建行新闻发言人对他的评价是“具备丰富的银行工作经验，特别是风险管理和市场营
销等方面的技能和经验，对中国的国情和银行改革发展情况比较熟悉，有出色的管理能力”。
首席风险官（ChiefRiskoffi鄄cer，简称CRO）在国外企业中由来已久。首席风险官是现代企业管理中重要的高级管理人员，是公司重要的战略决策拟定和执行者之一，他们的工作将根据董事会、股东大会的要求，对行长或行长授权的副行长负责，并根据其职责协助行长或行长授权的副行长开展工作。其职责是负责组织制订并具体执行银行整体性风险管理政策和控制策略，并负责建立涵盖信用风险、市场风险、操作风险等在内的全面风险管理组织架构。同时，将作为牵头审批人参加信贷项目的审批工作，确保银行按照风险控制流程进行风险管理，确保银行业务符合有关法律、法规和政策要求，等等。
金融时报(2006年07月04日)
第二篇：无锡中国建设银行2015校园招聘公告
中国建设银行2015校园招聘公告
【导读】2015年江苏省银行招聘考试课程辅导江苏省银行考试交流群：273043898中国建设银行苏州分行2015校园招聘中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机
2015年江苏省银行招聘考试课程辅导 江苏省银行考试交流群：273043898 中国建设银行江苏分行2015校园招聘 中国建设银行苏州分行2015校园招聘
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有 员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。
为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位(一)总行直属中心
中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：
1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。
2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。
*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构
中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：
1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。(三)培训中心
微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层
中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。
二、基本条件
本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。
(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
三、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(www.xiexiebang.com.com/general/116/8719/?wt.mc_id=bk6352
微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层
第三篇：中国建设银行总行2015校园招聘公告
中公金融人—银行考试培训的领跑者
中国建设银行总行2015校园招聘公告
2015年建设银行校园招聘的公告尚未公布，以下是2014年建行的校招公告，供大家参考。关注中公金融人，届时我们将为您提供及时有效的考试信息。
为满足总行业务发展需要，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拟面向境内外高等院校招聘毕业生。此次招聘录用人员将主要补充到总行本部经营及市场营销部门、总行部门直属中心，主要从事市场营销、产品研发、客户服务、软件开发等工作。
一、招聘范围
全日制普通高等院校2014年应届毕业生（定向和委培毕业生除外）和海外归国留学生。
二、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，无不良记录。
（二）学历及相关要求：
1.国内高校应届毕业生：具有全日制大学本科或以上学历，并列入国家高校2014年毕业生统分计划。在2014年7月前毕业，且报到入职时毕业证、学位证、就业报到证“三证齐全”。
2.海外归国留学生：总行本部及在京机构要求具有硕士或以上学位，京外机构要求具有本科或以上学位。毕业回国时间一般不早于2013年7月，并应能够在2014年6月底前从境外院校获得学位证书，开始全职工作。同时，海外归国留学生应保证在试用期结束前一个月获得教育部学历学位认证，并满足海外留学人员就业落户条件要求（相关政策请咨询教育部留学服务中心）。
（三）英语专业毕业生一般应通过国家专业八级考试，其他专业毕业生一般应通过大学英语六级考试（成绩不低于425分）、新托福（TOEFL-IBT）考试不低于85分或雅思（IELTS）考试不低于6分。
（四）综合素质较好，在校期间一般应担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号。
（五）具有较强的学习能力、沟通能力和团队协作精神,能承受一定的工作压力。
（六）容貌端正，身心健康，具有正常履行工作职责的身心条件，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》（2010年修订）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（2010年修订）的相关规定。
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中公金融人—银行考试培训的领跑者
* 本人应如实说明与建设银行在职员工有无亲属关系，包括：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲及近姻亲关系。
三、招聘机构及专业需求
(一)总行本部各部门（工作地点：北京、上海）
专业需求：金融、经济、财务、会计、信息技术、法律、统计、外语（英语、法语、波兰语、意大利语、西班牙语、葡萄牙语、泰语等）、数学、管理、市场营销、电子商务等相关专业。
其中，总行信用卡中心本部（工作地点：上海）专业需求为金融、经济、市场营销、数理统计、外语等专业；总行本部风险管理部下设市场风险管理部、金融市场部下设商品与期货交易部（均为总行二级部，工作地点：上海），专业需求为金融、经济等专业。
（二）总行国际业务部下设中心
1.北京国际贸易单证处理中心（工作地点：北京）
专业需求：金融、经济、财会、国际贸易等相关专业，少量法律、英语、计算机等专业。
2.上海国际贸易单证处理中心（工作地点：上海）
专业需求：金融、经济、财会、国际贸易等相关专业，少量法律、英语、计算机等专业。
（三）总行投资托管业务部下设中心
投资托管服务上海备份中心（工作地点：上海）
专业需求：会计、金融等相关专业。
（四）总行个人存款与投资部下设中心
1.电话银行北京中心（工作地点：北京）
专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。
2.电话银行成都中心（工作地点：成都）
专业需求：金融、经济、财会、统计、计算机等相关专业。
3.电话银行武汉中心（工作地点：武汉）
专业需求：金融、经济、财会、统计、计算机等相关专业。
4.电话银行广州中心（工作地点：广州）
专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。
5.电话银行合肥中心（工作地点：合肥）
专业需求：金融、经济、财会、统计、计算机等相关专业。
（五）总行信息技术管理部下设中心
1.北京开发中心（工作地点：北京）
专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。
2.北京数据中心（工作地点：北京）
中公金融人—银行考试培训的领跑者
专业需求：计算机等相关专业，少量电气、机电、自控等专业。
3.上海开发中心（工作地点：上海）
专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。
4.厦门开发中心（工作地点：厦门）
专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。
5.武汉开发中心（工作地点：武汉）
专业需求：计算机等相关专业，少量电气、机电、自控、金融、经济、财会等专业。
6.广州开发中心（工作地点：广州）
专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。
7.成都开发中心（工作地点：成都）
专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。
8.深圳支持中心（工作地点：深圳）
专业需求：计算机等相关专业，少量金融、经济、财会等专业。
（六）总行营运管理部下设中心
1.武汉后台业务处理中心（工作地点：武汉）
专业需求：金融、经济、财会等相关专业。
2.成都后台业务处理中心（工作地点：成都）
专业需求：金融、经济、财会等相关专业，少量计算机等专业。
（七）总行电子银行部下设中心
1.电子银行研发中心（工作地点：广州）
专业需求：金融、经济、财会、电子商务、市场营销、计算机、美术设计等相关专业。
2.电子银行业务中心（工作地点：合肥）
专业需求：金融、经济、财会、电子商务、计算机、法律、美术设计等相关专业。
（八）总行信用卡中心下设中心
1.苏州运行中心（工作地点：苏州）
专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。
2.天津运行中心（工作地点：天津）
专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。
3.南宁运行中心（工作地点：南宁）
专业需求：金融、经济、财会、统计等相关专业。
四、招聘程序
招聘程序包括网上报名、初选、统一笔试、面试及体检、录用签约等步骤。
（一）网上报名
中公金融人—银行考试培训的领跑者
应聘者登陆中国建设银行网站（），选择进入“诚聘英才”频道，通过网上报名系统报名，请按系统要求进行注册，填报信息，并于2013年11月17日24：00前提交简历。
（二）初选
对应聘者进行初步筛选，根据应聘者的条件确定参加笔试人员名单。
（三）统一笔试
笔试通知将通过电话、网络和报名系统发布，应聘者可登陆报名系统查询及确认是否参加考试，同时自行选择参加考试地点（考试地点的选择在截止时间过后将不能更改）。确认参加考试的应聘者考前下载打印准考证，并依据准考证记载时间、地点参加考试。考试预计于2013年12月8日举行，具体时间以准考证为准。
未收到笔试通知的应聘者，将不再另行通知。
（四）面试及体检
面试通知将通过网络发布，同时电话通知应聘者。面试分为专业面试和综合面试。收到体检通知的人员请按指定时间和地点参加体检。
（五）录用签约
根据考试、面试及体检结果择优确定最终录用人选。如未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。
五、注意事项
（一）除网上报名外，不接受其他形式的报名。网上报名前，应聘者需首先浏览《常见问题解答》和《应聘向导》，了解招聘的有关说明和要求。
（二）各招聘机构的岗位要求详见各机构招聘公告。报名时请注意区分招聘机构、工作地点和招聘岗位，避免出现误报的情况。
（三）应聘者登陆报名系统,输入身份证号（第二代居民身份证）,在线填写个人资料。在提交简历前,可多次登陆报名系统修改个人资料,提交简历后,个人资料将无法再修改。同时，请务必牢记报名序列号。
（四）报名过程中如出现技术问题，请发邮件至zhaopin.zh@ccb.com。
（五）应聘者应对填写内容的真实性负责，如与事实不符，建设银行有权取消其录用资格。
（六）应聘者务必保证提交的联系方式（包括E-mail邮箱、手机等）正确无误，并保证通讯畅通。
（七）我行会通过本网站、95533电话中心及短信平台发布校园招聘公告及相关信息，其他途径均未获得我行授权或许可，请应聘者提高警惕，谨防受骗。
中公金融人—银行考试培训的领跑者
（八）我行从未指定任何单位和个人编写有关考试教材，不举办也不委托任何单位和个人举办有关考试的培训班，请应聘者切勿轻信各类虚假广告和诈骗信息。
（九）我行保留根据招聘情况调整相关招聘岗位的权利。
中国建设银行人力资源部
二○一三年十月
第四篇：中国建设银行2015年校园招聘公告
银行、农信社招聘辅导领军品牌
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位(一)总行直属中心
中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：
1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。
*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构
中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括： 1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。(三)培训中心
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中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。
二、基本条件
本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。
(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
三、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(www.xiexiebang.com)并按要求进行注册、报名。每位应聘者最多可填报两个应聘志愿。报名截止到2014年11月16日24时(北京时间)。
(二)初选。我行将对应聘者进行初选，并确定参加考试人员名单。
(三)考试。初选通过人员将参加我行组织的统一考试。考试预计于2014年12月7日举行，具体时间以准考证为准。
本次考试成绩在2015内应聘我行境内分支机构岗位有效。
(四)面试和体检。我行将在2014年12月至2015年2月组织考试通过人员面试和体检。
(五)录用。我行将择优录用应聘者，并与之签订劳动合同。
银行、农信社招聘辅导领军品牌
四、注意事项
(一)报名前，应聘者需首先浏览《校园招聘常见问题解答》和《应聘向导》，以了解招聘的有关说明和要求。
(二)应聘者需对其提供的应聘资料真实性负责。如与事实不符，我行有权取消其考试和录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
(三)考试、面试、体检、录用等招聘环节的通知和相关信息均通过本网站发布，请应聘者及时关注。
(四)在各招聘环节中，我行会及时通知进入下一环节的应聘者;对未能进入下一环节的应聘者，我行不再发布通知。
五、特别提示
本网站是我行发布校园招聘公告、通知及相关信息的唯一途径，其他途径均未获得我行授权或许可。我行组织的统一考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借银行业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与我行考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，谨防上当受骗。
中国建设银行股份有限公司
二○一四年十月十六日
更多信息请访问：
中国建设银行2015年校园招聘信息汇总与备考指导
第五篇：中国建设银行2015年校园招聘公告
湖南银行农信社招聘网
中国建设银行2015年校园招聘公告
中国建设银行股份有限公司是一家在香港和内地上市的大型国有控股商业银行，在中国内地设有14700家分支机构、在境外设有20家分行及子行，拥有员工近38万人。秉持“国内最佳、国际一流”的战略愿景，围绕“综合化、多功能、集约化 ”的发展目标，中国建设银行植根本土，面向全球，以强烈的使命感和敢为人先、追求卓越的进取精神，致力于成为中国金融现代化建设的先行者。
为满足全行综合化经营对高素质人员的需求，中国建设银行总行直属中心、境内分支机构现面向境内外高等院校毕业生招聘新员工。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位(一)总行直属中心
中国建设银行总行直属中心主要承担全行信息系统研发与运维、产品研发、营运支持、客户服务以及专业业务集中处理等职能。现已在全国12个大中型城市设立25家直属中心。本次招聘岗位为：
1.通用类岗位：主要包括信息技术、国际结算、产品研发、业务管理等岗位。2.客服类岗位：定向于客户服务岗位，主要从事95533电话客服、信用卡电话客服、网银在线客服等工作。
*具体招聘机构、岗位及专业需求详见附件1。(二)境内分支机构
中国建设银行在境内拥有37家一级分行，主要承担客户营销及服务、资源配置、风险管理、支持保障等职能。本次招聘为银行业务相关岗位，主要包括：
湖南银行农信社招聘网
1.客户服务类岗位：从事柜面服务等工作。
2.综合营销类岗位：从事市场拓展、客户关系维护等工作。3.业务支持类岗位：从事产品研发、风险管控、运营维护等工作。4.工程造价类岗位：从事工程造价咨询业务工作。
根据人才成长规律，着眼于员工长远发展，以上所有岗位录用人员均须在我行基层营业网点工作一年以上。
5.小语种专项人才：从事海外机构业务工作，具体要求见附件2。(三)培训中心
中国建设银行在哈尔滨和常州分别设有培训中心，主要承担培训建设银行中高级管理人才和业务骨干的职能，是全行员工专业培训基地。本次招聘岗位为：综合类岗位，主要从事教学、研究、培训等工作。
二、基本条件
本次招聘对象为境内外高等院校全日制大学本科及以上学历的毕业生，基本条件如下：
(一)具有中华人民共和国国籍。(二)诚实守信,遵纪守法,品行端正。
(三)应聘者须为初次就业，未与其他单位建立劳动关系。
(四)专业门类要求：以经济学、管理学、理学、工学、法学等门类相关专业为主，重点是经济、财政、金融、会计、贸易、保险、税务、统计、工商管理、信息与通信工程、计算机科学与技术、建筑学、土木工程等相关专业。
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(五)具有正常履行工作职责的身体条件，符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(2010年修订)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(2010年修订)的相关规定;具备健康良好的心理素质。
(六)具有较强的学习能力、沟通能力和团队合作精神。*各岗位具体招聘条件、工作地点等，详见各机构招聘公告。
三、招聘程序
包括报名、初选、考试、面试、体检和录用等环节。
(一)报名。本次招聘只接受网络报名。应聘者登陆我行网站(/nongxinshe/?wt.mc_id=bk11862）或者加湖南省银行招聘考试交流QQ交流群：128378139，进行考试交流及信息共享。
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