加强党风廉政建设,推进廉政风

第一篇：加强党风廉政建设,推进廉政风

加强党风廉政建设，推进廉政风险

防控机制建设

当前，在深入开展的以“以人为本，执政为民”为主题的纪律教育学习月活动中，县委、县政府又在全县掀起旨在加强党风廉政建设，拓展源头治腐的廉政风险防控机制建设，这是构建惩防腐败体系、推进制度和机制创新的一项重要任务，对于加强我县重点领域、重要岗位、关键环节权力运行的监督和管理，关心和爱护干部，减少违法违纪行为的发生，促进经济发展、社会稳定以及创新社会管理都具有重要意义。

所谓廉政风险点，就是在某个工作环节中有以权谋私的危险，存在可能导致腐败的“职务上的便利”。稍加留意，我们可以发现，风险点普遍存在于我们身边，如果自我约束不够的话，任何一个岗位都有可能成为风险岗位，就算身在清水衙门也难免会贪。精确掌握廉政风险点的位置特性，建立有效的防控机制，无疑能为预防腐败筑起一道牢固的“防火墙”。那么，如何对廉政风险点进行有效防范，建立防控机制？

首先，要做好一项基础性的工作，对行政工作岗位的职责、权力进行风险评估。通过行政权力共有特性和廉政案例分析，对每项权力从“自由裁量度、透明度、可复核度、制约度”四个方面进行评价，赋予不同的分值。自由裁量空间大、职责不清晰、权力运行不透明、可复核性差、权力制约不紧密的，从高评分，1从而评定出各项权力的风险基本分值。然后，根据权力不当行使可能造成后果的严重程度，以及权力运用的不同情形，把风险基本分值进行修正。最后排出风险分值高低，以便采取针对性措施，提高反腐倡廉的效能。解决工作岗位上的风险问题重在防范，因此，廉洁自律的纪律教育时刻不能放松，同时，可采取保廉承诺、警示教育、风险提示、廉政谈话、函询质询等形式，重点对廉政风险等级高的行政权力进行预警，提高干部职工廉洁自律和拒腐防变能力。

其次，在制度设计上，根据行政权力不同等级风险，分别制定相应的预防措施。对属于权力过于集中的，进行合理分解和科学配置，建立有效制衡机制。属于自由裁量权过大的，细化裁量标准，规范工作过程、业务流程和操作程序，实现有效分解和控制。属于制度缺失或不完善的，建立健全相关制度并抓好落实。属于传统手段难以有效监控的，积极运用现代科技和管理手段。最后，应加强日常管理和监督，让“风险点”的概念深入人心。把各岗位的工作流程和风险等级的提示汇编成册，干部职工人手一册；将重点岗位风险等级标准，在办公楼醒目位置悬挂公示；在办公室设置风险温馨提示，时时处处提醒干部；将廉政风险和监管风险防范管理情况在内部网公开，互相监督，共促廉洁。同时把监督寓于日常管理之中，与经济工作、业务工作和队伍管理工作见密结合起来，不要形成“两张皮”，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟到哪里，使各个风险点处于有效监控之下。

二〇一一年九月一日

第二篇：深入推进政风行风建设

深入推进政风行风建设扎实推动林业科学发展

——区林业局2009年民主评议政风行风工作情况汇报

一年来, 我局民主评议政风行风工作在市林业局、市林业局纪检组，区委、区政府和区纪委的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，认真开展民主评议政风行风工作，促进依法行政和文明执法，推进党风廉政建设，优化发展环境，为洛江林业又好又快发展提供服务和保障。

一、工作落实情况

1、领导重视，组织健全。一是调整领导小组。调整充实了以刘永水局长为组长，副局长魏经建、万志刚为副组长的民主评议行风工作领导小组，领导小组下设办公室，负责政风行风建设的统一指挥和组织协调，保证了该项工作真正落到实处。二是制定工作方案。按照省、市、区关于加强行风建设、开展民主评议行风工作的统一部署，我局根据市林业局《关于印发2009年全市林业系统民主评议行风工作方案的通知》精神，制定了《洛江区林业局2008年纠风工作意见和民主评议行风工作实施方案》。三是落实责任要求。对政风行风工作进行任务分解，落实到相关领导及责任人，局纪检组积极协助抓好任务分解、工作考核和责任追究，从而建立起一套“局长统一领导，班子齐抓共管，纪检组协调，单位各负其责”的工作机制。

2、创新举措，搭建平台。一是做好信访工作。今年以来,接到人大交办等信访3件，得到妥善处理，群众反映的问题件件有着落，事事有回音。二是推行“一线工作法”。落实一线责任。修订完善绩效考核办法，层层落实分解责任，将工作具体分解到每一个分管

1领导、科室负责人、具体工作人员身上。实行定期和不定期相结合的动态考核，对没有完成工作任务的职工，年终不得参与评先评优。简化一线办事程序。开通重点项目“绿色通道”，坚持林权服务窗口一站受理审批，规范办事流程，简化木竹采伐办证收费、林权流转、林地征占用等审批程序，压缩办事时限，提高办事效率。树立一线形象。采取“主动服务、延时服务和马上办理”等便民措施，对材料齐全的承诺件坚持“马上办理”；对审批主体材料齐全，可以在申请人承诺规定的时间内补齐材料的前提下先行受理；对需要在部门流转审批的承诺件，及时办理，突破审批时限；对按规定要求不能办理的审批服务事项给予明确答复。解决一线问题。推行重点项目跟踪服务、对重点项目实行专门服务，定期跟踪，定时协调解决项目办理过程中遇到的实际困难。

3、以评促纠、纠建并举。我局在广泛座谈及问卷调查等调研工作的基础上，结合我局实际，将森林公安派出所、检查站、林业行政审批股和林业调查规划设计队纳入今年行风评议和复评的重点。评议部门紧紧围绕效能建设，重点在提高依法行政水平、增强服务意识、改善服务质量、优化服务环境等方面开展行风评议。同时，加强规章制度建设，狠抓落实，巩固行风评议成果，切实达到“以评促纠、以评促建、纠建并举、务求实效”的目的。

4、分段实施，深化评议。为使行评工作有计划、有步骤地进行，今年的评议工作共分为动员部署阶段、行风教育阶段、查找问题阶段、整改落实阶段、总结评比阶段等五个阶段。时间从8月份开始至12月份结束。每一阶段都采取自评与代表评议相结合的办法，在自查自评基础上，我局还聘请5名行风评议代表，组成评议代表小组，深入到评议对象基层窗口单位进行调查研究、明查暗访、走访群众、召开座谈会，并及时将意见和建议向被评议单位反馈。在评议中,行评代表不辞劳苦地深入基层明察暗访,保证了民主评议行风

工作有的放矢，确保质量.5、加强教育，典范引路。在开展行风评议过程中，我局积极开展思想道德及职业道德教育5次，同时我局还积极开展“树新培优”活动，坚持对干部职工严格教育、严格管理、严格纪律，要以服务人民、服务经济建设、奉献社会为宗旨，规范行业行为，树立行业新风，使每个干部职工都尽到责任，严守职业纪律，坚决纠正违背职业道德、损害群众切身利益和影响经济发展环境的部门和行业不正之风，应是活动的基本内容。行风正，百业兴；行风不正，不仅不能评先进，而且要作为纠风的重点督查目标，紧盯不放，很抓整改，限期转变作风。同时，充分发挥示范作用，为面上的行风建设提供经验和做法；重视发现和宣传新的正面典型，为形成崇尚先进、学习先进的风气和良性互助的态势提供良好的舆论氛围。

6、标本兼治，反腐倡廉。一是在明确责任上下功夫，进一步完善党风廉政建设责任制。一方面，认真组织学习党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《廉政准则》、《关于党政机关厉行节约制止奢侈浪费行为的若干规定》和“两个条例”等，继续与部门签订了党风廉政建设责任书，并把党风廉政建设和反腐败各项任务具体分解落实。二是在教育防范上下功夫，牢固构筑思想道德防线。认真贯彻落实区委的工作部署，积极开展宣传教育活动，大力弘扬艰苦奋斗、勤政廉政的先进典型，积极倡导树立正确的权力观、利益观、地位观，坚持全心全意为人民服务的宗旨，使艰苦奋斗、勤政廉政成为一种巨大的精神力量，激励广大党员干部在全面建设小康社会的道路上锐意进取，奋发图强。在开展宣传教育活动的同时，做好三“经常抓”和三个“重点抓”，即党风廉政建设和反腐败理论教育经常抓，党纪政纪和法律法规教育经常抓，正反两面的典型教育经常抓；以领导干部为重点对象重点抓，以元旦、春节等重大节日为重点时机重点抓，以管钱、管物、管人的岗

位为重点部位重点抓。三是在落实制度上下功夫，扎实推进领导干部廉洁自律工作。认真落实重大事项报告制度、干部谈话制度、诫勉制度等，加强对党员领导干部现实表现和领导班子建设情况的监督。四是在治理源头上下功夫，努力铲除滋生腐败的土壤。全面实行公开办事制度。按照真心实意公开、全面真实公开、及时规范公开、围绕重点公开的要求，明确规定公开办事制度应遵循的原则、具体做法、应公开的内容、公开的时间、工作目标要求和监督奖惩办法。

7、规范管理，政务公开。一是以“三公开”为重点，加强民主监督。以推进政务公开为载体，把林业行政执法、林业行政许可等方面的办事程序、办理时限、办事结果公布于众，设立投诉电话和网上投诉，使广大群众有更多的知情权和监督权，进一步完善充实局政务公开栏。二是强化监督林业行政处罚自由裁量权。依据执法程序，梳理法律7部、法规21部、规章12部，涉及带有条文数88条款，职权数97项，确定行政自由裁量权“3级9档”，其中涉及有自由裁量权的71项，细化标准数639项。三是全力抓好中央新增林业项目落实监管工作。规范项目管理，从项目施工、项目规划、作业设计、造林整地、种苗供应、植树造林等各个环节严格把关，加强造林施工全过程的规范管理，确保工程建设质量。确保经费落实，我区沿海防护林新增中央预算内投资项目总规模4723亩，其中红树林700亩，纵深防护林4023亩。总投资130.7万元，其中中央投资54万元，省级投资14万元，地方投资35.7万元，全部足额按时拨付到各相关乡镇。强化资金监管。明确新增林业建设资金要实行专款专用，单独建帐，单独核算，保证资金使用成效。严禁任何单位和个人以任何形式挤占、挪用、抵扣、浪费建设资金，特别是严格禁止将中央投资用于偿还以往债务和拖欠款。

8、建章立制，提高效率。根据《洛江区机关及事业单位干部职

工日常管理若干制度》（泉洛委办[2005]104号）文件精神及我局实际，修改和完善了《洛江区林业局干部职工日常管理若干制度》，对考勤制度、外出报告和请销假制度、车辆管理制度、值班制度。严格执行“日考勤、季评议、年述职、定期考核”制度，建立局领导每周一召开局务会，定期对工作进行回顾，分析存在的问题、原因和今后的改进措施。每月召开各股室负责人会议，对上月工作总结对本月工作安排。

二、查找问题与整改措施

通过召开座谈会，向社会各界发放问卷和明察暗访、区纠风办帮忙查找等形式，找出了本系统行风存在的几个问题。对查找出的问题，我们进行了责任分解，在规定时间内由主办科室负责整改落实，领导小组适时监督落实情况。

存在问题及整改措施：

1、防火林带建设与规划不同问题协调，对2009年防火林带建设情况进一步进行核对；

2、森林病虫害测报员悬挂诱捕器补贴兑现，参照以往做法兑现测报员悬挂诱捕器补贴；

3、增加护林员工资问题，区政府汇报，与财政局等部门进行沟通、协调；

4、增加防火林带抚育补助金额向市林业局汇报，争取分阶段实施。

三、总结经验和努力方向

1、领导重视、机构健全，制定切实可行的工作方案，使行风评议工作更加方向明确、目标具体、工作扎实。今年我局调整了“民主评议行风工作领导小组”，设立了办公室、制定了实施方案及工作计划，使该项工作有安排部署，有检查落实。并且结合本局实际情况，确定了今年工作重点。

2、通过开展民主评议行风，广大干部职工充分认识到行风建设的重要性，提高了依法行政的水平，切实转变工作作风，树立“群众利益无小事”的意识，勤政为民，切实帮助群众解决困难的意识。

3、聘请了民主评议行风代表，按计划深入基层，广泛征求群众意见，加大监督力度，使这项工作能够深入扎实地开展，及时发现存在问题，及时整改。

4、将行风评议工作与政务公开、机关效能建设工作有机地结合起来，建立健全规章制度，进一步完善各项措施，使各项工作切实做到“程序公开化，行为规范化，依法严格化”，提高了工作效率，真正让行风评议工作“看得见、摸得着、有成效”。

通过总结，我们也查找到了工作中的差距，主要是：一方面，在组织评议代表更广泛深入被评单位了解情况不够，组织评议代表更广泛的到群众中征求意见还做得不够。另一方面把民主评议行风置于社会监督之下还做得不够。在今后工作中，要努力加以改进，推进行风评议工作深入开展，使之收到实效，真正为人民群众办好事、办实事，以纠风治乱的实际成果取信于民。

二○○九年十二月四日

第三篇：深入推进党风廉政建设和反腐败斗争

深入推进党风廉政建设和反腐败斗争，同样要做好“破”和“立”这两篇文章。反腐倡廉建章立制要着重抓好4个方面的制度建设。一是要着力健全党内监督制度，着手修订党员领导干部廉洁从政若干准则、中国共产党纪律处分条例、巡视工作条例，突出重点、针对时弊。二是要着力健全选人用人管人制度，加强领导干部监督和管理，敦促领导干部按本色做人、按角色办事。三是要着力深化体制机制改革，最大限度减少对微观事务的管理，推行权力清单制度，公开审批流程，强化内部流程控制，防止权力滥用。四是要着力完善国有企业监管制度，加强党对国有企业的领导，加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，加大审计监督力度。国有资产资源来之不易，是全国人民的共同财富。要完善国有资产资源监管制度，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。

第四篇：党风廉政建设及政风行风建设工作总结

党风廉政建设及政风行风建设工作

总结

党风廉政建设及政风行风建设工作总结

按照中央、市委及局党委关于党风廉政建设的有关文件精神，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十六届五中、六中全会及中纪委六次全会精神，坚持党要管党、从严治党方针，以新一轮文明行业创建为契机，以塑造党员、干部自身形象和整体素质为重点，进一步落实党风廉政责任制和政风行风建设责任制，将落实党风廉政和政风行风建设责任制作为党政领导干部管理的一项重要内容，扎实有效地开展党风廉政和政风行风建设。通过党政齐抓共管、相互协调、分工明确、责任落实，有效地推动了党风廉政和政风行风建设工作的深入开展，取得了良好的成效。

一、党风廉政建设

完善各项制度，规范党风廉政建设运作机制

加强党风廉政制度建设，完善运作机制，规范操作过程，是加强党风廉政建设的重中之重。今年，根据中央、市委有关加强党风廉政建设有关会议和文件精神，党委及下属各基层单位建立健全了关于党风廉政建设的一系列制度。中心党委先后修订和完善了《“三重一大”集体决策制度》、《党风廉政工作责任制规定》、《党风廉政工作责任制的实施办法》、《基本建设和重大工程项目工作中廉洁自律的若干规定》以及在干部的选拔任用、财务资金管理等方面的一系列规定，为领导干部在廉洁从政方面制定了具体的行为规范。各基层单位也先后完善了《党风廉政制度》、《党风廉政建设责任制》等有关制度。特别是在基

建项目管理方面，为加强对改扩建项目的有效管理，成立了由主要领导挂帅的“改扩建项目领导小组”，对工程项目的进度、质量、投资控制实行全过程管理，并制定了相关工作制度及廉政建设17本工作台帐，进一步完善了内部约束机制。

落实商业贿赂专项治理活动，促进党风廉政建设

根据市《关于印发〈治理商业贿赂专项工作实施方案〉的通知》文件精神，各单位成立了“治理商业贿赂领导小组”，并按照文件要求，完成治理商业贿赂调查摸底、查找问题、提高整改等三个阶段工作。在此期间，各单位通过分析本单位可能存在的不正当交易的表现形式，通过审查相关资料等形式，对负责商品采购、招投标等工作的重点岗位人员进行了排查。通过排查，中心及基层各单位都能做到“货比三家”、双签字、集体讨论，均未发现存在商业贿赂现象。

目前，各单位根据文件精神，对商业贿赂治理工作进行全面地自查自纠，并进一步完善相关制度，建立自查自纠长效机制。

落实“三重一大”集体决策，推进民主集中决策制度建设

8月份，党委下发关于加强“三重一大”集体决策的有关文件以后，党委及下属各基层单位严格按照文件精神，对“三重一大”集体决策制度的执行情况进行了自查。通过自查，我们认为全系统各单位执行制度情况是好的。凡涉及单位改革、发展和稳定，关系到干部职工切身利益等重大事项的决策，如事业发展规划、重大项目的设立、重大财务开支或财物的处理、重大改革措施、党风廉政建设、领导干部3%工资晋升、评选先进等工作，均由党政领导班子集体确定研究，并在充分听取群众意见的基础上形成最终意见；凡重要干部任免、后备干部的审定等，都能按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定的程序执行，由党政领导班子集体研究，并经考察和听取各方意见后由班子讨论

决定；凡涉及单位的主要改扩建项目，均由党政领导班子集体讨论审定，并通过统一招标确定实施方案，实施建造；大额度资金使用和报销，均按照财务管理制度执行，各类支出费用的报销经单位行政一把手、财务主管、有关部门负责人共同签字。个别突发或紧急事项，能做到先执行，然后及时沟通，既保证了不延误工作，又做到了民主决策、集体领导。

党委在领导班子民主生活集体讨论的基础上，于9月份修改完善了《关于党政领导班子落实“三重一大”集体决策制度的暂行规定》，并下发至各基层单位，请全系统干部职工对制度的执行情况予以监督。各基层单位也进行了自查，并根据单位的实际情况，分别建立和完善了“三重一大”集体决策制度。

做好来信来访受理，密切联系党群关系

加强信访工作的受理和反馈，是党密切联系群众的重要途径。党委及各基

层单位严格按照《信访条例》，及时处理人民来信来访，保持信访渠道畅通，加强信息沟通，及时处理可能发生的矛盾。党委坚持把每月的最后一个星期四作为领导来访接待日，各基层单位也相继建立起信访接待日，作为与职工群众和服务对象沟通的有效途径。

针对群众的来信来访及时予以受理。今年，党委主要领导会同职能科室多次到上级有关单位和信访人单位，了解政策，与当事人进行沟通，对有政策可以执行的，及时地予以解决，对没有政策依据，执行上有困难的，及时做好信访人员的疏导、解释工作，防止矛盾的激化。

针对涉及个别领导干部作风等问题的匿名来信，党委相当重视，要求有关职能部门做好登记，并及时调查、核实。有关职能部门通过找职工群众个别访谈，查看相关材料，找信件中提及的领导干部谈话等形式，核实信件中反映的情况，随后及时将调查了解的情况和

处理意见向相关单位反馈，并将调查核实情况同时向上级纪委报告。

加强干部自律建设，保持干部队伍纯洁性

今年以来，党委始终把党风廉政建设列入干部考核的日常重要工作之中。年初，党委及各支部组织党员干部认真学习中纪委六次全会精神，要求领导干部必须严格遵守的四大纪律、八项要求、五个决不允许等规定，提高党员干部廉洁奉公，遵章守纪的自觉性。

一年来，全系统党员领导干部能认真贯彻执行各项廉政制度，以身作则，严以律已，坚持做到淡泊名利、为政清廉、艰苦朴素、办事节俭。主要领导带头执行有关礼金和礼品上缴规定，对未能谢绝的礼品礼金及时上缴，年内共上缴礼金礼品价值人民币5000元。全系统全年没有发现利用职务之便占用公物和在工作交往中接受礼品，行贿受贿等事件。

二、政风行风建设

党委坚持把政风行风建设与创建文明行业、厂务公开及日常工作紧密结合起来，通过进一步完善制度、加强管理、落实责任，不断推进政风行风建设，有效推进各项工作的顺利推进。

深化文明行业创建，不断提高服务满意率

深入开展创建文明行业活动,坚持不懈地开展优质服务达标活动,是政风行风建设的有效载体，是改进服务态度，转变工作作风，提高服务质量的重要举措和有力抓手。今年，各基层单位按照文明行业创建标准，开展了“八荣八耻”社会主义荣辱观学习等活动，进一步加大政风行风建设工作的推进力度。全系统各基层单位开展了诚信活动周系列活动，开展了“诚信在岗位，守信在细节”大讨论、诚信格言征集、诚信承诺签名书等活动，营造诚信氛围，争做诚信职工；各单位坚持每季度向社会各界和服务对象进行满意率测评，满意率均在90%以上；11月，各单位向职工所在社

区发放征询表，了解职工群众在社区的表现情况，没有发现违法违纪现象。

进一步加强厂务公开，推进民主管理工作

厂务公开是职工创建文明行业、推进政风行风建设的有效举措。今年以来，党委高度重视，通过建立和健全机制，制定和完善相关制度，有效推进该项工作。调整了厂务公开领导小组成员，坚持党政一把手为第一责任人，并形成各级领导亲自抓，一级抓一级，一级对一级负责，层层落实责任制的机制。为了使厂务公开工作制度化、规范化，陆续建立、健全和完善一系列规章制度，为推进厂务公开工作提供了保证。这些规章制度主要包括《民主管理、职代会制度》、《民主共商制度》等等，并把厂务公开工作纳入《目标责任考核办法》。同时，各单位不断地深化公开内容，通过建立厂务公开栏、行风评议意见箱，设立举报电话等多种方式拓宽公开内涵，使厂务公开工作实现“四个结合”，即同

行政管理工作相结合，同党风廉政建设相结合，同干部队伍建设相结合，同维护职工合法权益相结合，确保厂务公开实现经常化、制度化、规范化，有效地促进了政风行风建设。

主动邀请明查暗访，有效推进政风行风建设

今年7、8月份，党委通过局监察室主动邀请由社会各界的老同志组成的局行风监察组对系统各基层单位的行风建设进行明查暗访和测评。10月，党委召开会议，听取政风行风抽查情况反馈。反馈中，局行风监察组对中心基层单位的行风建设工作所取得的成绩作了充分肯定和评价，同时也对存在的问题和不足提出了客观和中肯的意见，进一步推动了中心系统的行风建设。

三、明年工作打算

加大党风廉政建设和政风行风建设宣传教育力度，进一步增强党员、干部做好党风廉政和政风行风建设工作重要性的认识。

继续落实领导干部党风廉政建设责任制，认真落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、干部述职述廉和政风行风测评等工作制度，做到防微杜渐，注重预防。

深化厂务公开、民主管理工作，继续完善制约监督制度。以职代会为载体，积极推进厂务公开，切实落实广大职工的知情权、参与权、监督权，自觉接受广大职工的群众的监督。

继续做好来信来访受理工作。通过领导接待日、“厂长信箱”等途径认真贯彻落实信访条例，不断完善信访工作网络，畅通信访工作渠道，将做好信访工作，作为各级党组织密切联系群众，凝聚群众，建设和谐社会的有效途径。

第五篇：党风廉政建设年中述廉

2011年上半年纪检监察工作总结

2011年是建党90周年，是全面实施“十二五”计划的开局之年。新的形势对我街道党风廉政建设和反腐败工作提出了更高的要求。今年全街党风廉政建设和反腐败工作的总体思路是：全面贯彻落实市纪委八届六次全会和区纪委七届六次全会精神，围绕我街中心工作，牢牢把握“服务发展”这个主题，以惩防体系建设为主线，严格落实党风廉政建设责任制、不断加强作风建设，以发展的思路、改革的办法、创新的措施，不断推进全街党风廉政建设和反腐败工作。现将上半年的工作开展情况汇报如下：

一、抓教育、强思想，凝聚力不断提升

更加完善了学习教育机制。宣传教育是党风廉政建设和反腐败工作的基础。街道从学习入手，采取每月定期观看学习《廉政中国》宣教片的形式，从正反两方面选树典型，使广大党员干部思想理论水平不断提高，拒腐防变的自觉性、反腐倡廉的意识不断增强。同时以党性党风党纪教育和“以人为本、执政为民”主题理想信念教育为重点，深化廉政教育和岗位廉政教育。采取自学与中心组理论学习相结合，建立了廉政教育量化考核机制，逐步规范和完善了街道学习教育机制。组织开展了形式多样的主题教育。由“一把手”亲自宣讲题为《坚持理想信念 勤政执政为民》的廉政党课，与全街70余人共同回顾了我党90年反腐倡廉风雨历程，教育广大干部要坚持“为人民服务”的宗旨，做勤政廉政的表率。以建党90周年为契机，组织开展“学党史、树形象”为主题的系列活动，增强廉政文化的感召力。继续开展廉政文化“进机关、进社区、进家庭”活动。在机关树立了廉政牌匾、标语、摆放廉政警言、警句牌等形式营造廉政文化环境。重点打造税东社区为廉政文化示范点，以社区“九九艺术团”为主力，邀请群众共同参与，举办了“经典红歌大家

唱”，以干群齐唱的形式烘托廉政文化氛围。使全街上下形统一了思想，凝聚力不断提升。

二、抓制度、强作风、向心力不断提升

建立和完善了作风长效机制。干部作风问题是个长期性的问题，要从根本上解决问题必须从制度上分析原因，从工作机制上找缺陷，通过健全完善相关制度规定，形成作风建设的长效机制。街道坚持把加强制度建设作为开展“干部作风建设”活动的重要内容，把加强干部作风建设纳入规范化、制度化、常态化的轨道。同时进一步加强了学习教育、联系和服务群众、提升机关效能、目标管理、激励约束、督导检查等相关制度的完善和建立。进一步完善党风廉政三项谈话（廉政谈话、戒勉谈话、警示谈话）制度。党工委班子成员注重对机关部门负责人、社区党总支负责人的教育、管理和监督，经常与他们交心谈心，及时掌握他们的思想动态，发现问题及时处理，防患于未然。提振干部作风。在全街党员干部中，大力倡导“求真务实、创新争先、雷厉风行、吃苦奉献”的作风，自我约束,规范言行，内强素质，外树形象，以优良作风取信于民，以优质高效服务于民。不断提升全街党员干部为民服务的三、抓承诺、强监督、战斗力不断提升

按照党风廉政建设责任制的要求，街道党工委根据每名班子成员的分管工作，对街道党风廉政建设和反腐败工作进行明确分工，要求每名班子成员对分管科室的党风廉政建设和反腐败具体工作任务切实发挥好职责，着力推进反腐倡廉工作，带头做到廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉建设，营造风清气正的良好环境。另外，为进一步规范和促进街道党员领导干部廉洁从政，提高拒腐防变

能力，根据区纪委关于学习贯彻《廉政准则》的要求，街道党工委立即组织，深入开展了各项学习教育培训活动，使党员领导干部全面掌握廉洁从政行为规范，进一步加强了领导干部廉洁自律工作和干部队伍建设，引导广大干部自觉加强党性修养，确保街道党风廉政建设的各项任务及要求切实落到实处。

加强对党员干部特别是领导干部作风的监督检查。要求全体机关干部在工作中正确用权，坚决克服“四难”现象，杜绝吃、拿、卡、要、报等问题。全面落实《廉政准则》，严格执行“三重一大”制度，凡涉及重大决策，重大事项安排和大额度资金的使用，都能通过党工委集体讨论决定。街道党政领导十分重视党风廉政建设和反腐败工作，根据区纪委七届六次会议精神，结合街道党风廉政建设以及反腐败工作实际提出了具体要求，及时召开了专题班子扩大会，明确了今年街道党风廉政建设和反腐败工作的重点和基本工作思路，并形成了具体的《街道纪检监察工作要点》，下发到各社区党委、机关各科室贯彻落实。同时按照党风廉政建设责任制的要求，街道党工委根据每名班子成员的分管工作，对街道党风廉政建设和反腐败工作进行明确分工，要求每名班子成员对分管科室的党风廉政建设和反腐败具体工作任务切实发挥好职责，着力推进反腐倡廉工作，带头做到廉洁自律，认真落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉建设。

二是强化监督检查，把内部监督落到实处。坚持以正面教育为主、预防为主、事前监督为主的原则，严格监督、查处与保护相结合、内部监督与外部监督相结合的原则，加大检查力度，分别采取专项检查、定期考核、述职述廉评议等形式，切实加强机关内部纪律建设，对遵守和执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、保密纪律和廉洁自律的情况，进行经常性的督促检查。行政权力公开透明运行。街道

所有行政审批事项全部通过街道服务中心集中受理，清理服务事项、摸清职能底数、公开办事程序，明确办事时限，完善审批事项告知单内容，以便为居民提供快捷高效的服务。进一步加强街道党务公开工作。为深化党务公开工作，优质高效地搞好各项管理服务工作，我街道精心组织、规范运作，全面提高党委工作水平，增强党务公开的实效性，扩大党员的知情权、参与权和监督权。