2014最受信赖饮用水品类及品牌调研报告

第一篇：2014最受信赖饮用水品类及品牌调研报告

2014最受信赖饮用水品类及品牌调研报告 环境污染加剧，环保问题成为社会的焦点。2014两会政府工作报告指出，着重从大气、水、土壤污染治理进行了部署。这意味着中国将“水陆空”三位一体开展污染防治，全面向污染宣战。继《大气污染防治行动计划》出台后，“水清洁行动计划”（亦称“水十条”）也将于今年上报国务院。

据监察部的统计，近10年来我国水污染事件高发，水污染事故近几年每年都在1700起以上。水利部公布的数据显示，目前我国水库水源地水质有11%不达标，湖泊水源地水质约70%不达标，地下水水源地水质约60%不达标。2014年3月环保部发布了首个全国性的大规模研究结果。结果显示，我国有2.8亿居民使用不安全饮用水。你喝的这杯水是否还值得信赖，已经被划上了问号。安全且健康的饮用水对人体的重要性不言而喻，严重的水污染却使饮水安全成为奢望。什么样的饮用水还值得我们去信赖，值得我们去饮用？公众需要一个答案了。在社会各界的呼声下，2014中国最受信赖饮用水品类及品牌评选活动应运而生。

本次调研活动由中国营养协会与搜狐健康联合发起，评选在搜狐健康平台上展开。通过评选调查活动及其调查结果，结合评选专家组的指导意见，在这个水源污染严重的背景下，为公众饮水提供一个可资参考的饮水指南。通过大家共同选出的值得信赖的好水，加以推广，使更多人得以明明白白喝水。让消费者拥有更多的知情权、选举权。从调研数据来看，来自高海拔地区的零污染雪山矿泉水获得的信

任投票最高，以36.02%的认同率高举榜首。自来水以16.45%的投票率位居第二，紧随其后分别为普通矿泉水、天然水、纯净水、矿物质水，选票率均不到15%，而矿物质水仅获得7.97%的认可。“水源纯净、无污染；来自高海拔雪山；水源地人迹罕至”等特征成为消费者选择最受信赖饮用水品类的热门理由。

饮水安全与健康，是个人的问题，更是社会的民生问题。如果每天饮用的水尚不值得信赖，那该如何确保生活的质量。金杯、银杯不如老百姓的口碑。最受信赖饮用水品类及品牌虽已尘埃落定，但雪山矿泉水的推广与普及仍是一项迫切而且长期和艰巨的任务。

关键词：饮用水品类 健康 安全饮水 最受信赖 饮用水标准目 录

第一部分 中国水污染严重 国人饮水质量堪忧

第二部分 如何喝才能既安全又健康国人饮水结构有待提升且对安全健康饮水存在认知漏洞

1.1 国人日常饮水结构落后于国外健康水平，有待提升

1.2 公众对饮用水种类的安全与健康性认知不足高海拔的雪山水源安全且健康

2.1被调研者对目前饮用水现状存在一定程度的不信任

2.2 在水污染严重的今天，高海拔的雪山水源被认为安全且健康3 中国最受信赖的饮用水品类

3.1 从既安全又健康的角度讲，雪山矿泉水是目前最受信赖的饮用水品牌

3.2水源地高海拔零污染成为最受信赖的首要原因第三部分 最受信赖的饮用水标准如何识别好水雪山矿泉水是一级饮用水雪山矿泉水标准严苛雪山矿泉水引导着国际饮水的潮流

第二篇：正保远程教育荣获“最受读者信赖的教育品牌”

正保远程教育荣获“最受读者信赖的教育品牌”

正保远程教育，我国第一家在美国纽交所上市的远程教育企业，旗下拥有17家品牌网校，覆盖会计、医学、法律、建筑、中小学、成考、自考、IT、外语培训等15个不同行业，2000年成立至今，已为我国培养了上千万优秀的专业人才。2011年12月16日，正保远程教育以强大的品牌影响力和美誉度荣获《参考消息•北京参考》2011最受读者信赖的教育品牌。

《参考消息•北京参考》是由新华社主管主办、随主报《参考消息》一同在北京地区发行的报纸，以策划和专题为特长，向读者提供经济、教育、文化、旅游等领域内有价值的服务资讯，在北京地区拥有强大的渗透力和影响力。2011年，《参考消息•北京参考》再次联合中国品牌监测中心，通过平面和网络向社会公示候选企业，在公众的监督之下，公平公正地展现了各大获奖机构权威、专业的良好品牌形象以及在消费者中巨大的影响力。

正保远程教育旗下中华会计网校、建设工程教育网也同时荣获《参考消息•北京参考》2011最受读者信赖的教育品牌称号。据某著名调查机构的最新调查报告显示：中华会计网校已成为目前会计考前培训市场的主导力量，市场占有率高达70.59%，无论从招生规模、营收水平，还是网站质量等评价指标，均在同类网站中遥遥领先，已成为中国网络教育的行业标杆！

《新华每日电讯》、《中国记者》、《半月谈》、《中国名牌》等多家权威媒体均对活动评选过程及现场颁奖进行全程宣传与报道，共同为获奖机构颁奖喝彩，见证辉煌时刻。

第三篇：早教口碑调研报告：最受家长喜爱的早教品牌排行榜

早教口碑调研报告：最受家长喜爱的早教品牌排行榜

相比前几年早教品牌排行榜而言，2017年十大早教品牌排名发生了变化，最明显的变化就是一些老牌的早教品牌排名出现下滑，逐渐被新兴的早教品牌所取代。

出现这种现象的原因有两种，一是社会因素，即年轻一代父母对孩子早期教育的重视以及国家二胎政策的开放，促进了一批新的早教品牌的发展，二是自身内部因素，一些老牌的早教品牌发展出现了疲软，不论是课程体系还是上课质量都无法与时俱进，进而又促进了部分家长选择其他机构，那么2017年截止到现在，全国十大早教品牌排行榜有哪些呢?通过百度、360、搜狗大数据统计，及实地考察，分析出2017权威、最受家长喜爱的十大早教品牌排行榜。

1、运动宝贝

品牌介绍：运动宝贝融合国际多种前沿的早期教育理念，设置五大领域课程来开发孩子的七大潜能。每一种课程都是从最基础学起，根据宝宝的年龄段来设计的。强调每一个阶段宝宝发展的突出特点，又注重宝宝每阶段之间的联系。品牌特色：引用国际先进教学法和教学理念，全面开发0~6岁儿童潜能为宗旨，普及早教知识为发展使命，发挥国际优势，倡导中西合璧，开阔宝宝的国际视野。

2、金宝贝

品牌介绍：金宝贝是来自美国的早教品牌，在全国早教机构排行榜算元老级，源自美国，最早以儿童服装起家，在中国分店众多。

品牌特色：金宝贝主要开设有音乐课和艺术课，双语教学，课程特色则是音乐课，由于资金实力雄厚，所以硬件设施齐全，育乐课主要靠硬件和场地空间，音乐课主要以体验各种音乐风格为主。但上课人数多，造成的种种困难，正逐渐引起家长的诟病。

3、美吉姆

品牌介绍：美吉姆是源自国外的品牌，在国外主要以儿童运动减肥为主，2009年进入国内才开始做早教行业，主要开发孩子的运动天赋。

品牌特色：美吉姆的课程主要包括欢动课(健身课别称)艺术课和音乐课，双语教学，课程特色是欢动课，旨在通过每周一次的结构性课程，帮助孩子构建强健的体魄。其运动场地也十分吸引人。

4、红黄蓝

品牌介绍：红黄蓝在本土早教机构中，是创立时间较早的品牌。前身是做翻斗乐乐园起家，后引进亲子园项目，目前除各地开设亲子园提供早教服务外，还开设幼儿园，逐渐成为一家大型综合性幼教企业

品牌特色：主要为亲子课程、音乐课程、语言课程、思维课程。其中主要的课程都是与其他机构合作，由第三方提供教学体系及教程。硬件设施以及上课体系偏本土化，门店数量较多。

5、东方爱婴 品牌介绍：东方爱婴是本土早教机构中创立时间比较早的一家，店铺数量颇具规模，在本土早教机构中和红黄蓝不相上下。

品牌特色：分店网点多，覆盖面广，课程从孕期就开始涵盖，主要课程为孕育课程、母婴课程、探索课程、音乐课程、艺术课程等。其音乐课程也是使用的第三方的课程。总体来说，东方爱婴与红黄蓝有很多相似之处，属于同类型的早教机构，但收费更加便宜一些。

第四篇：2013年最受关注冰箱十大品牌分析报告

2013年最受关注冰箱十大品牌分析报告

1.海尔

海尔卡萨帝意式三门冰箱是由海尔欧洲基地设计并在全球销售的一款高端冰箱产品。自上市以来，先后为赢得了“2008中国冰箱工业设计大奖”，摘取了由国内知名杂志《环球企业家》和德国著名的青蛙设计公司共同评定的“2008中国最佳产品设计奖”的桂冠。海尔卡萨帝意式三门冰箱一拉到位的抽屉式设计、酷钢无痕面板等欧式设计，张扬了其独特的典雅与时尚气质。意式三门冰箱还匠心独运地添上了一个130万像素的摄像头，实现了视频留言功能。同时，还可以通过USB接口将视频留言导入和导出，使得这款冰箱既时尚又浪漫。从性能上来看，海尔卡萨帝意式三门冰箱贴合时下节能的要求，通过将冷冻室设计成抽屉式空间，将原来的大冷冻空间分成两个抽屉，并通过单独开启其中一个抽屉而减少冷量的流失。同时，抽屉式设计还实现了一步到位的食品取放过程，缩短了开关门的时间，大大降低了冷量的损失，使海尔冰箱符合节能要求，这也是赢得消费者认可的原因。

2.西门子

西门子冰箱 点评：首批百台西门子真空零度保鲜冰箱抢“鲜”登陆上海。此次抢“鲜”上市的西门子真空零度保鲜冰箱，是在西门子首创的零度保鲜技术上的又一大飞跃，将真空零度保鲜室内的空气抽出同时把温度保持在零度，能有效抑制食物中有氧细菌的繁殖，从而更好地保持食物营养和色泽，创造出更长久的保鲜效果。不仅如此，此款冰箱还非常适合保存高档护肤品、药品和保健品等，并为消费者提供个性化的保鲜空间，兼具真空零度保鲜、真空保鲜、零度保鲜以及小型专业酒柜功能，实现一室多用。同时，此款冰箱拥有艺术而现代的大师级外观设计，可契合不同的家居风格，尽显非凡品味，堪称冰箱中的艺术品。此外，该款冰箱还配备了高效压缩机和全新LCD触摸面板，能效等级达到国家新节能1级标准，令现代化的家居生活更加绿色环保.3.美的1980年，美的正式进入家电业;1981年开始使用美的品牌。目前，美的集团员工近8万人，拥有美的、威灵等十余个品牌。除顺德总部外，美的集团还在国内的广州、中山、安徽芜湖、湖北武汉、江苏淮安、云南昆明、湖南长沙、安徽合肥、重庆、江苏苏州等地建有生产基地;在国外的越南平阳基地已建成投产。美的集团在全国各地设有强大的营销网络，并在美国、德国、加拿大、英国、法国、意大利、西班牙、迪拜、日本、香港、韩国、印度、菲律宾、新加坡、泰国、俄罗斯、巴拿马、马来西亚、越南等地设有21个海外机构。

4.华凌

华凌冰箱是目前国内屈指可数的专业化、规模化、自动化水平最高的电冰箱生产基地之一。华凌无霜冰箱的出口居全国第一，130升以下小冰箱产品80%以上出口，位居中国第三。近年来，在海外市场的发展势头迅猛，每年出口达数十万台。2004年10月,美的成为华凌第一控股股东，给华凌的扩张提供了强有力的后台资源支持。华凌不断创新制冷技术，强化“以顾客为中心”的服务理念，不断推出适合消费者需求的新品，并深受消费者喜爱，华凌冰箱不仅荣获了绿色产品，更荣获了2013年广东地区的“节能家电品牌”。

5.美菱

继5月份实现销量环比增长133%的完美跳跃后，在刚刚过去的6月份，美菱冰箱销量同比增长65%以上，增长势头强劲。面对日趋激烈的市场竞争，美菱以市场为导向，利用其均衡的产品结构应对市场风云。在一二级市场，雅典娜系列产品依然是美菱明星产品，展现了强大的市场号召力。与此同时，美菱“节能系列”的销售势头也是表现强劲。特别是美菱日耗电量仅为0.27度的顶级节能冰箱，销售业绩骄人。在整个冰箱行业竞争日趋激烈的情势下，在《促进扩大内需，鼓励汽车、家电“以旧换新”实施方案》颁布之后不到一个月，美菱就迅速投入到“以旧换新”工作中，并承诺旧冰箱、电视机等九大类传统电器均可回收处理，并可获得美菱最高折价2000元的价格优惠

6.LG

LG冰箱 点评：2009年伊始，倡导打造“自然原生态”生活的LG冰箱，以自然新鲜、节能制冷、亮点设计、薄大空间和快捷便利为核心的世界领先技术。对新鲜食物而言，一个自然原生态的储藏环境，必须具备对温度、湿度的精准把控。LG对开门冰箱新升级360度立体循环系统，采用数码全方位冷气循环方式，使整个冷藏室形成自上而下、从左及右，超均匀的立体循环效果，防止冷气断流现象，气流运行遍及每一细微处，使内部空间快递、均匀冷却，杜绝因冷气不均匀而造成蔬果一面已经冰冻，而另一面却已经腐烂变质情况的发生。为全方位实现温度均匀的效果，LG对开门冰箱就连“门”上也独具秘技。采用LG专利IBDC门上送风技术使冷气从冰箱门的侧面吹出，与后壁的多重风道中吹出的大量冷气相结合为全方位冷气循环，以便在更短的时间内迅速制冷，而且最大温度偏差仅为1.2℃，大大延长食物保鲜期。同时，LG冰箱还采用用电量仅为普通白光灯40%的LED冷光源照明，将温度不均的难题彻底攻克。而考虑到不同食物最佳储藏温度的不同，LG对开门冰箱采用第二代智能变温室，自由选择的4个变温阶段(-3℃，-1℃，2℃，5℃)，无论是冷冻的鲜肉，还是保鲜的奶酪布丁，抑或低温冷

藏的水果蔬菜„„随时处于最佳的温度状态。新添LED数字显示灯，轻轻一按，选择所需的温度，操作快捷、方便。

7.三星

三星冰箱 点评：三星以人才和技术为基础，创造简单经营理念。强有力的价值定位和较高伦理标准指导下，为人类社会的发展做出贡献。三星一直致力于开发创新性技术，以及能够有效地创造新市场、丰富人民的生活，不断使三星成为数码领域领导者的过程。在过去的70多年，三星一直处于创新的最前沿。三星的发现、专利及突破性产品成功地帮助世界创造了数字化变革的历史

8.新飞

点评：河南新飞电器有限公司是以冰箱、冷柜、空调为主导产品的现代化白色家电制造企业，中国最大的绿色冰箱生产基地，中国冰箱、冷柜行业前两强。因出色的无氟与节能技术而被公认为中国家电绿色品牌。自1984年建立以来，经过二十多年的发展，新飞已发展成为拥有1个中国驰名商标和2个中国名牌产品的中部六省首家进出口免验企业，产品远销全球50多个国家和地区。近年来新飞的经营业绩突飞猛进，产销量、利润等主要经济指标连年呈两位数递增，成为同行业效益最好，发展最快、最稳健的企业之一

9.博世

在北京开幕的第十四届中国国际生态建筑、建材及城市建设博览会(简称“中国国际建博会”)上，博世家电将冰箱的能耗降低了80%，洗衣机的用水量也减少了近50%。此次博世展出的全新“冲浪洗”系列洗衣机和“湿度空间”系列对开门冰箱均代表了目前中国市场上高端家电的最高节能水平

10.海信

中怡康统计数据显示，今年1～5月，海信鲜界多门冰箱销量同比增长了8120.7%，并且，在鲜界的带动下，海信所有三门以上冰箱产品的销售持续攀升，占比远高于行业平均水平。海信鲜界是目前国内惟一率先采用双制冷双循环系统、立体风冷、智能加湿、矢量变频控制等顶尖技术的多门冰箱。通过双蒸发器分别对冷藏、冷冻系统单独供冷，可以快速满足冰箱各个间室的冷量需求，从而保证制冷速度更快，控温更精确，创造最佳的保鲜、保湿效果。特设双向循环风保湿和智能加湿系统，保证冷风环绕吹出，而不是直吹向果蔬本身，能更好地保持箱体内的湿度，避免了水果蔬菜被风干，实现长久新鲜。海信鲜界上市以来获得众多肯定。

在2008上海国际创意产业活动周上，海信鲜界BCD-350WBP从来自13个国家的408件作品中脱颖而出，荣获有工业设计奥斯卡之称的iF工业设计大奖。在今年5月举行的“2009中国高端冰箱流行趋势暨行业发展高峰论坛”上，鲜界也一举获得“2008～2009经典多门冰箱”、“2008～2009国内高端冰箱市场先锋品牌”两项行业大奖。

第五篇：2012年雇主品牌调研报告

你关注雇主品牌了吗？

——2012年雇主品牌调研报告

说到品牌，您首先想到的一定是产品品牌。微软，Windows视窗操作系统；麦当劳，西式快餐；家乐福，生活用品大卖场。每家企业，都在追求自己的产品和服务瞬间被客户感知，并努力通过广告等营销方式，塑造异于其他企业的产品品牌。这样做无疑很直接，也取得不错的效果，但仍然不够，一些突发事件有可能在短时间内给产品品牌造成毁灭性打击。一家企业压榨员工、偷税漏税、或者在重大灾难前表现漠然的行为一旦引爆为社会话题，形成负面的企业品牌形象，轻则影响产品销量，重则使整个企业轰然倒塌。

我们这里提到企业品牌，不单指产品品牌，也包括雇主品牌和社会品牌。雇主品牌，指企业作为雇主，在其雇员和潜在受雇者中的形象；社会品牌，则泛指企业作为社会一员，在普通大众中的形象。以往，企业最重视消费者，努力塑造产品品牌；但是，当大多数都重视产品品牌，或者企业发展至成熟阶段，产品品牌可提升的空间越来越小的时候，雇主品牌和社会品牌的营造日益受到重视，且被放置在企业整体品牌战略的高度上。

简单说社会品牌，陈光标“中国慈善第一人”的称号使其企业受益颇多，丰田汽车每年在中国的公益投入上千万元，不论中国企业家，还是外国成熟企业，都深知“社会责任”不只是付出，而且能带给企业长远的高回报。那么，雇主品牌呢？优秀雇主品牌意味企业占据着人才制高点，不仅是一群高能力员工的有机组合，而且意味着庞大的高素质后备军。中国依然人口众多，但人口红利时代已经过去，人才结构性矛盾突出。结构性矛盾体现在高校的人才培养上，体现在东南沿海的制造业用工荒上，体现在已经步入工作岗位的90后上，也体现在对核心人才的争夺战上。面对人才市场由买方市场转化为卖方市场的趋势，企业该如何应对？高薪刺激吗？不，这只是一方面，而且很可能是最不重要，甚至起反作用/ 6的一方面。优秀的雇主品牌对员工来说意味着整体回报价值更大。

针对雇主品牌话题，太和顾问发起“您眼中的雇主品牌”调研，从企业和员工两个视角反映当前中国雇主品牌状况，为企业的雇主品牌战略提供思路和建议。本次调研对象包含两部分，分别为企业方（人力资源部门或者品牌负责人）和员工方（广泛的在职员工及部分高校学生）。调查周期为2012年2月-3月，共计收集有效企业方问卷236份，员工方问卷628份，其中在职员工487份，高校学生141份。

多数企业对打造雇主品牌的认知处于初级阶段

企业对打造雇主品牌重视吗？从本次调查结果来看，似乎不那么重视。虽然有65.3%的企业表示在招聘时会向应聘者宣传雇主品牌，但这只是最基本的方式，另有26.3%的企业从来没有考虑过雇主品牌，两部分比例之和已经接近于所有调查企业。那些有意识打造雇主品牌的企业，24.2%的企业有专人负责；14.4%企业不仅向内部员工和应聘者，而且向社会大众宣传；13.1%的企业组织或参加过雇主品牌活动；8.5%的企业有专门的预算。可以看出，中国企业宣传雇主品牌还处于初级阶段，很少有专款专人，并向社会大众传播。

雇主品牌意味着更多投入，更意味着更多机会

企业为什么要打造雇主品牌？因为雇主品牌是企业的无形资产。对于企业来说，打造雇主品牌确实需要投入，也带给雇员更高的期望，但与此同时也给企业带来更多的机会。本次调查显示，46%的雇主企业认为“好的雇主品牌给应聘者带来更高的期望，意味着企业要付出更多”，这是企业的投入部分。同时，打造雇主品牌意味企业知名度更高，由此给企业带来的机会通过两方面价值。对于应聘者来讲，优秀的雇主品牌能够更清晰地传达企业的人才价值观，减少适应成本，同时更容易得到应聘者的信任，吸引更多员工的关注和加入。对于内部员工来讲，优秀的雇主品牌企业意味着员工认为应该更努力，才能够与企业相匹配，在这样的公司也有更强的荣誉感，离职可能性更低。可以说，优秀的雇主品牌营造了一种氛围，吸引外部人才加入，激励内部人才敬业。

社招员工更关心福利待遇 校招员工更关心工作稳定性

优秀的雇主品牌能够吸引更多人才的加入。如果把员工分为有工作经验的社会招聘员工和没有工作经验的校园招聘员工，企业在招聘时，不同阶段的员工的关注点是不同的。对于社会招聘员工，最关注的三项因素依次是“福利待遇高”、“工作生活平衡”和“工作稳定”；而对于还没有工作经历的校园招聘员工，其最在意的三项因素依次是“工作稳定”、“福利待遇高”和“工作环境好”。对比社招员工和校招员工对各因素的评价差距，可以明显看出社招员工更在意是否能与同事和谐相处，是否能够维持工作和生活的平衡，而校招员工更在意工作的稳定性和公司名称所带来的荣誉感。

打造雇主品牌是企业的长期战略

雇主品牌对企业吸引和保留人才起着越来越重要的作用，那么该如何打造雇主品牌？首先应该认识到的是，打造雇主品牌是企业的一项长期战略行为，而不是一时兴起，冲动之下的营销行为。整个社会有寻找热点的冲动，虽然企业可以寻找并引爆一个话题点，在短时间内形成热会热点事件，让雇主品牌迅速传播，但是，热点来得快去得也快，热潮消退之后，能够沉淀下来的很少。制造类似“高薪诚聘“的话题，长期来看并不是很好的方式，反而对雇主品牌是一种伤害。

打造雇主品牌，除了纳入企业整体战略考虑，持续向社会大众传播外，还有很重要的一点就是在职员工的表现带来的影响，大多数企业并没有仔细考虑过，更没有实践过。在企业中工作的员工，是否能够身体力行，向外展示企业形象？由于各种原因离职的员工，是否在相对和谐的氛围中离开？离职之后公司是否能够继续保持沟通？公司是否开放对离职员工的回流渠道？在职员工是企业可以首先可以使用的雇主品牌传播渠道。

雇主品牌，是企业品牌战略中的重要组成部分。当产品品牌无法再有效提升企业竞争力的时候，雇主品牌将发挥更明显的作用。优秀的雇主品牌，向客户传达的信息是：我们的产品和服务，是优秀的员工研发和生产的；我们的优秀员工，是关注员工的管理层支持的。当塑造雇主品牌排列为大多数企业的重要工作时，中国才真正迈入精细化的人力资源管理阶段。